第一篇：關(guān)于富余人員輪崗分流的通知

通 知

集團(tuán)公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將《窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》（討論稿）印發(fā)給你們，請各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織所屬部室、區(qū)隊（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見。討論要站在集團(tuán)公司扭虧脫困、生存發(fā)展的大局上，分別對退休、內(nèi)部退養(yǎng)、輪流休息、中斷勞動合同等轉(zhuǎn)崗分流辦法提出意見和建議，以便進(jìn)一步修訂完善。各單位、機(jī)關(guān)各部室對提出的意見和建議進(jìn)行梳理匯總，務(wù)必于2015年11月26日中午12:00時前，以電子版和紙質(zhì)版（蓋公章）報集團(tuán)公司人力資源部二樓214室。

附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法（討論稿）

窯街煤電集團(tuán)有限公司 2015年11月19日

附件：

窯街煤電集團(tuán)有限公司 富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法(討論稿)

為積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，緩解經(jīng)營壓力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流，實現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。

一、退休

1、政策性退休。國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員、調(diào)研人員、業(yè)務(wù)主管、一般管理人員和工人，按規(guī)定辦理退休。

2、女管理人員轉(zhuǎn)工人崗位退休。按照《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》（甘政辦發(fā)[2006]87號）“企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！?、“由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)，女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”的規(guī)定，對自愿放棄管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位退休的女職工，按規(guī)定辦理退休。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)的條件

1、除被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

①生產(chǎn)礦的采掘、井下輔助和地面生產(chǎn)單位的男性崗位人員，距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種55周歲、符合特殊工種退休條件50周歲及以上）。

②生產(chǎn)礦地面人員、地面后勤費用單位人員、兩級機(jī)關(guān)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的男性職工（年滿50周歲及以上）。

③各單位女性工人距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種45周歲、符合特殊工種退休條件的40周歲及以上）；女性管理人員距法定退休年齡10年以內(nèi)。

④地面職工本企業(yè)累計工作年限20年及以上的。

2、各單位被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人，經(jīng)個人申請，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，并符合以上內(nèi)部退養(yǎng)年齡條件的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)待遇

1、內(nèi)退人員執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)生活費。

①申請內(nèi)退時工齡在30年及以上的，生活費為1200元+年功工資；

②申請內(nèi)退時工齡在25-29年的，生活費為1000元+年功工資；

③申請內(nèi)退時工齡在25年以下的，生活費為800元+年功工資；

按照以上標(biāo)準(zhǔn)扣繳完社會保險費后，低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費515元的，按最低生活費515元發(fā)放。

2、內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇蘭州市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整；遇在崗員工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，不享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、職工帶薪年休假等。產(chǎn)假、護(hù)理假待遇按規(guī)定在社會保險生育基金中支付。

4、內(nèi)退前，由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行離崗前的健康檢查，費用由單位承擔(dān)。

5、內(nèi)退待遇執(zhí)行時間：自單位同意并辦理完內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)次月起，至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。

6、內(nèi)退期間按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，個人繳費部分由個人承擔(dān)，企業(yè)繳納部分由企業(yè)承擔(dān)。

7、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計算。員工達(dá)到法定退休年齡時，單位為其辦理退休手續(xù)。8、2015年7月6日集團(tuán)公司“三項制度”改革文件出臺前已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，其待遇按《關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知》（窯司發(fā)〔2015〕308號）的相關(guān)規(guī)定，在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上同時降低10%。改革文件出臺后，申請辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，按本辦法執(zhí)行內(nèi)退待遇。

（三）辦理程序及日常管理

1、本人自愿提出書面申請。

2、根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）查檔審核，單位行政負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員由機(jī)關(guān)勞資查檔審核，本部門負(fù)責(zé)人簽字，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、本單位人力資源部門組織填寫《窯街煤電集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)登記表》，辦理內(nèi)部退養(yǎng)審批程序。

4、上報集團(tuán)公司人力資源部備案，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、輪流休息

各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，在工作任務(wù)不飽滿、用工超定員、虧損嚴(yán)重、成本居高不下，不足以確保職工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實行輪流休息。

（一）輪崗休息范圍、時間

1、生產(chǎn)礦采掘一線和井下輔助人員不實行輪流休息，其他所有人員實行輪流休息。

2、地面生產(chǎn)單位生產(chǎn)一線和必需輔助人員不實行輪流休息，其他所有人員實行輪流休息。

3、費用單位和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的所有人員實行輪流休息。精益礦山公司、金能公司民勤林場、建材中心等有季節(jié)性生產(chǎn)的單位在實行季節(jié)性停產(chǎn)期間集中休息。

4、對二級單位生產(chǎn)量不足、產(chǎn)品滯銷、虧損嚴(yán)重或?qū)嵭虚g歇式生產(chǎn)的車間、班組以及富余人員均可實行輪流休息或在停產(chǎn)時集中休息。

（二）輪流休息時間

各單位安排人員輪流休息時間以月為單位，原則上每3-4個月每人至少輪休一次，全年每人至少輪休3個月。具體由各二級單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況自定。

（三）輪流休息待遇

輪流休息期間集團(tuán)公司執(zhí)行統(tǒng)一待遇，按蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費515元+年功工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（遇蘭州市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整），社會保險費用按規(guī)定繳納，扣繳后工資低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費515元的按最低生活費發(fā)放。

輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規(guī)定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假不計算在輪流休息時間內(nèi)。

（四）輪流休息管理

1、生產(chǎn)礦、地面生產(chǎn)單位（涉及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售的）在實行輪流休息前，提前將輪流休息安排分月上報集團(tuán)公司生產(chǎn)主管部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

2、各單位要制定《輪流休息實施方案》，在不影響正常安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的前提下，統(tǒng)籌合理地安排好職工輪流休息，要做到公平、公正、公道和透明，一視同仁，盡量使本單位所有人員（含各級管理人員）輪流休息天數(shù)均衡，按綜合公開的規(guī)定每月對輪流休息情況在本單位予以公示。

3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人和各二級單位班子成員要帶頭執(zhí)行輪流休息制度，確因工作原因不能輪流休息的，一年內(nèi)要有3個月工資按輪流休息的待遇執(zhí)行。

4、個別職工確因家庭困難等原因，無法執(zhí)行輪流休息制度的，由本人書面申請，單位同意，可以調(diào)整到采掘一線工作，并在采掘一線工作必須滿2年以上才能再次調(diào)動。

四、協(xié)議中斷勞動關(guān)系

（一）范圍

對達(dá)不到內(nèi)部退養(yǎng)條件又未申請辦理停薪留職的其他人員（除所在單位關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和技能操作人員），經(jīng)個人申請，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，可以協(xié)議中斷勞動關(guān)系。

（二）中斷勞動關(guān)系期限 中斷勞動關(guān)系期限3-5年。

（三）辦理程序

1、員工本人提出書面申請。

2、根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）審核，單位綜合研判研究同意，行政主要負(fù)責(zé)人簽審。

3、做好離崗前職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

4、本單位與個人簽訂《中斷勞動關(guān)系協(xié)議書》，出具中斷勞動關(guān)系證明書，辦理中斷勞動合同有關(guān)手續(xù)。

5、上報集團(tuán)公司備案。

（四）中斷勞動關(guān)系人員管理

1、協(xié)議中斷勞動關(guān)系期間，兩者不存在勞動關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、中斷勞動關(guān)系協(xié)議期間，停止支付工資、獎金、津補(bǔ)貼及各種福利等,不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、職工帶薪年休假等。

3、中斷勞動關(guān)系人員，須在協(xié)議期滿前30日內(nèi)主動回原單位提出書面恢復(fù)勞動關(guān)系的申請，否則視為自動放棄。

4、重新建立勞動關(guān)系前，要對勞動者進(jìn)行健康檢查，費用個人負(fù)擔(dān)。如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計算發(fā)放本企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、到達(dá)法定退休年齡時，若繳費及視同繳費年限達(dá)不到法律規(guī)定的年限不能辦理退休，所需補(bǔ)交社會保險費用自行承擔(dān)，不計算本企業(yè)工齡，只計算繳費年限。

7、重新建立勞動關(guān)系前，要如實說明是否與其他單位存在勞動關(guān)系。

8、重新建立勞動關(guān)系后，不再執(zhí)行試用期，勞動關(guān)系中斷期間不計算企業(yè)工齡，中斷勞動關(guān)系前、恢復(fù)關(guān)系后本企業(yè)工作年限累計計算。

五、各二級單位是轉(zhuǎn)崗分流工作的主體，要認(rèn)真履行擔(dān)當(dāng)好主體責(zé)任，在具體實施轉(zhuǎn)崗分流工作時，要正確面對當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，對影響當(dāng)期員工隊伍穩(wěn)定和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作情況進(jìn)行風(fēng)險評估，提前制定好工作預(yù)案，提升風(fēng)險防控水平，做到穩(wěn)步推進(jìn)。

各單位不得因為執(zhí)行本辦法影響工作或造成缺員而申請補(bǔ)員和增加管理人員。

六、凡是享受最低生活費的內(nèi)退人員、輪崗休息人員，集團(tuán)公司財務(wù)按月及時撥付工資費用，各二級單位按月一次性發(fā)放，不得拖欠，其他人員一律按原規(guī)定執(zhí)行。

七、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬集團(tuán)公司。

第二篇：陽明鎮(zhèn)衛(wèi)生院富余人員分流協(xié)議書范文

陽明鎮(zhèn)衛(wèi)生院富余人員分流協(xié)議書

甲方：陽明鎮(zhèn)衛(wèi)生院

乙方：

為適應(yīng)醫(yī)院人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進(jìn)醫(yī)院各項事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)乙方個人申請，醫(yī)院同意乙方為醫(yī)院富余人員分流對象，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特簽訂本協(xié)議如下：

一、允許辦理待崗手續(xù)的人員：僅限于非技人員及有資格不在其崗位人員，業(yè)務(wù)骨干原則上不允許待崗。

二、辦理待崗的時限為一年。如有特殊情況，可適當(dāng)延長，但最長不得超過三年。

三、乙方在待崗期間，不享受甲方的工資及一切福利待遇，但甲方應(yīng)為其保留人事檔案關(guān)系，并每月發(fā)給生活補(bǔ)助200元。

四、甲方為乙方如期全額繳交社保金及住房公積金。乙方正常工資晉檔、工齡與在崗人員同等待遇，相關(guān)手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。

五、乙方不得以甲方的名義在外從事醫(yī)療服務(wù)等活動。甲方 1

允許乙方以個人名義在外從事醫(yī)療服務(wù)活動，但須自負(fù)在經(jīng)營醫(yī)療等活動中所發(fā)生的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。

六、乙方待崗期間，須主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，若與甲方失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負(fù)。

七、乙方待崗期滿者，須回甲方或自找醫(yī)院聘用上崗也可申請辭職或調(diào)出；待崗期滿逾期一個月未辦理任何手續(xù)者，甲方按其自動離職或除名論處，將解除其一切關(guān)系。

八、乙方（指女性）應(yīng)按規(guī)定如期查環(huán)查孕并向甲方提交有效的查環(huán)查孕檢證明。乙方違反計劃生育政策，按計生有關(guān)規(guī)定處理，違反其他法律和政策，按相關(guān)規(guī)定處理。

九、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方、各執(zhí)一份

十、本協(xié)議從二0一年月日起至二0一年月日止，自甲乙雙方簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：小學(xué)教師輪崗分流方案

小學(xué)全面推進(jìn)

義務(wù)教育均衡發(fā)展教師輪崗交流方案

根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，為加快推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展步伐，保障適齡兒童少年接受公平教育，根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見》、《政發(fā)43號》和省、市、區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實際，特制定陳灣小學(xué)教師輪崗交流工作方案。

一、輪崗交流指導(dǎo)思想

以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指針，以《教育法》、《教師法》為依據(jù)，緊緊圍繞推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，改善管理，促進(jìn)均衡，提高質(zhì)量，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)優(yōu)良、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的教師隊伍。在教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競爭機(jī)制，合理調(diào)配教師資源，均衡師資，激活隊伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、輪崗交流范圍及對象

@小學(xué)，男女教師45周歲以下的教師實行輪崗交流。

三、輪崗交流具體方法

1、對全體在職在崗教職工按照男女45歲以下，生日從元月1日開始?xì)q數(shù)按照從大到小進(jìn)行排列。

2、學(xué)校交流教師，依檔案年齡從大到小，服從上級安排人數(shù)，輪崗交流時間為一學(xué)年，期滿后回原學(xué)校聘任。

3、輪崗教師享受待遇補(bǔ)貼：學(xué)校輪崗教師每月補(bǔ)助交通費150元。

4、輪崗交流教師下年進(jìn)行工作獎勵加分1分。

三、@區(qū)@小學(xué)輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

第四篇：人員分流

北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

云南大朝山水電有限責(zé)任公司

機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

（討論稿）

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退養(yǎng)、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)三條渠道。未能競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進(jìn)行選擇。第三條 本辦法僅適用于大朝山正式員工。

第四條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機(jī)會、年齡達(dá)到后文“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

第五條 內(nèi)部退養(yǎng)是指大朝山公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第六條內(nèi)部退養(yǎng)條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇，列入公司編制外管理。第六條 內(nèi)部退養(yǎng)條件

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)：

男職工年滿55周歲，女職工年滿50周歲；或工齡滿三十年的大朝山公司正式編制員工，本人可以申請內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，其待遇按照本辦法第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 辦理程序

符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（1）申報內(nèi)部退養(yǎng)人員名單

按照內(nèi)部退養(yǎng)條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退養(yǎng)人員，并將名單報公司人力資源部經(jīng)公司研究審核。

（2）公司審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在通知的次月起，內(nèi)部退養(yǎng)人員納入編制外管理。

（3）各部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的工作交接,工作交接的緩沖期為三個月，人力資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)待遇

（1）退養(yǎng)待遇按本人退養(yǎng)前一個月檔案工資扣除加班工資后的80％計發(fā)。

（2）公司繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納各種社會保險費，其中個人繳費部分，由本人承擔(dān)。

（3）封存退養(yǎng)人員檔案工資，作為各種保險繳納費用的繳費基數(shù)統(tǒng)一辦

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

理。退養(yǎng)人員待遇不再隨公司整體調(diào)薪而調(diào)整。（4）退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。第九條 內(nèi)部退養(yǎng)職工在到達(dá)法定退休年齡后，即辦理正式退休手續(xù)，并享受正式退休人員待遇，其工資待遇按公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。第十條 如果公司工程建設(shè)需要，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的、具有高級職稱、身體狀況和業(yè)務(wù)能力能夠滿足工程建設(shè)收尾工作的人員，可以返聘到公司工作。其待遇和工作方式根據(jù)工作性質(zhì)和要求由雙方協(xié)商決定。

第十一條 公司在2002年底以前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

三、離崗學(xué)習(xí)

第十二條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。第十三條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件：

（1）大學(xué)本科以上（全國統(tǒng)考畢業(yè)）；（2）40周歲及以下，大朝山司齡5年以上；

（3）選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如營銷管理、財會、PMP（項目管理）培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)評估師、MBA(工商管理碩士)、CPA（注冊會計師）等；

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北大縱橫管理咨詢公司大朝山項目組

（4）3年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。

第十四條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部報公司審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦法。

第十五條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。

第十六條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇

（1）離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1600元；

（2）學(xué)習(xí)期間享受社會保險、統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會保險、統(tǒng)籌及住房公積金的繳納基數(shù)按照離崗前的標(biāo)準(zhǔn)計算，公司部分由大朝山公司負(fù)擔(dān)；

（3）學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計算。

第十七條 培訓(xùn)費用的支付

（1）培訓(xùn)費用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、在校住宿費、伙食費和教材費等雜費。

（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，原則上由大朝山公司承擔(dān)。但因為離崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。

第十八條 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競聘上崗，對不參加公

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司競聘上崗的離開公司者，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。

四、待崗培訓(xùn)

第十九條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的大朝山公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)適應(yīng)崗位工作的能力。待崗人員在待崗期內(nèi)每年可以參加公司空缺崗位的競爭上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。

第二十條 分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請，人力資源部報公司審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二十一條 待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、崗位技能培訓(xùn)為主；待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實提供培訓(xùn)方的資料和費用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。第二十二條 培訓(xùn)期間的待遇

（1）待崗一年內(nèi)，由公司統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或自學(xué)，在此期間，停發(fā)工資、福利和獎金，以昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的150%發(fā)放培訓(xùn)津貼；學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，由公司提供一次競爭上崗機(jī)會，仍不能上崗者，按昆明市社保中心公布的昆明市職工人均收入市平均基數(shù)的100%發(fā)給生活費。

（2）在培訓(xùn)期間享受社會保險統(tǒng)籌和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實際收入計算，由大朝山公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。

（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計算。

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第二十三條 培訓(xùn)費用的支付

培訓(xùn)費用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。在國內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用由大朝山公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費用由本人承擔(dān)。

第二十四條 實施步驟

（1）大朝山公司在人員定編定崗?fù)瓿珊螅鞣至魅藛T將需要參加待崗培訓(xùn)的申請報人力資源部；

（2）人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報考有關(guān)院校的，由大朝山公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。

五、附則

第二十五條 對已在公司辦理停薪留職學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他們來公司參加競聘上崗。競爭不能上崗者，可以根據(jù)個人實際情況選擇分流（分流渠道見上文）或繼續(xù)停薪留職，選擇分流后不再辦理停薪留職手續(xù)。

第二十六條 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂1年期勞動合同。公司每年因考核淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎金，只享受培訓(xùn)津貼（見第二十二條），同時按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽

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訂勞動合同中相應(yīng)條款辦理。

第二十七條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。

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第五篇：林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員分流安置方案

大林改發(fā)〔2009〕4號

關(guān)于印發(fā)《林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員

分流安置方案》的通知

各有關(guān)林業(yè)局：

現(xiàn)將《林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員分流安置方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇〇九年八月三十一日

主題詞：改革人員安置通知抄送：大興安嶺地區(qū)林業(yè)局改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和成員單位大興安嶺地區(qū)林業(yè)局改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2009年8月31日印發(fā)1

林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員

分流安置方案

為進(jìn)一步深化人事、勞動用工制度改革，平穩(wěn)有序推進(jìn)各林業(yè)局綜合配套改革和職工分流安置工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合林業(yè)局實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變職工就業(yè)觀念，調(diào)整和優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，使分流職工各盡所長，更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)林業(yè)局改革順利進(jìn)行，保持社會穩(wěn)定。

二、基本原則

1、堅持遵循國家法律法規(guī)的原則。

2、堅持以人為本、穩(wěn)定為先的原則。

3、堅持公正、公平、公開的原則。

4、堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)承受能力的原則。

三、分流安置的主要途徑及辦法

1、轉(zhuǎn)崗

（1）非機(jī)關(guān)職能機(jī)構(gòu)剝離轉(zhuǎn)為專業(yè)公司，其所屬人員一并進(jìn)入專業(yè)公司，從機(jī)關(guān)剝離進(jìn)入專業(yè)公司的人員，同時對勞動合同進(jìn)行變更或續(xù)訂，并在檔案中保留原行政級別。

（2）對改革前在崗但未能競聘上崗的人員，向森林資源管

護(hù)、防火、專業(yè)公司、接續(xù)產(chǎn)業(yè)等單位分流。同時對勞動合同進(jìn)行變更或續(xù)訂。

（3）機(jī)關(guān)富余工人分流到專業(yè)公司或其它工人崗位。

（4）對機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)崗到地區(qū)招商引資企業(yè)、民營企業(yè)和領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，可保留其檔案身份不變，并給予一定的扶持和支持。

2、一次性安置

職工自愿進(jìn)行一次性安置的，按大林集綜[2001]1號文件規(guī)定執(zhí)行，人數(shù)不得突破2009年7月20日專員局長辦公會議紀(jì)要下達(dá)的安置指標(biāo)。

3、用資產(chǎn)折價的方式安置

（1）在改制過程中，林業(yè)局的一些小企業(yè)可改制為股份制企業(yè)，用資產(chǎn)折算的方式安置職工，同時與林業(yè)局解除勞動關(guān)系，與新成立的股份制企業(yè)簽訂勞動合同。

（2）改制企業(yè)在改制前必須經(jīng)國家有評估資格的單位對本企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)評估，評估后的優(yōu)良資產(chǎn)可折價用于安置職工。具體辦法另行制定。

4、提前退休

（1）符合特殊工種提前退休條件的，可按國發(fā)[1978]104、黑勞社發(fā)[2007]12號、大署勞社發(fā)[2007]91號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（2）因病或非因工致殘經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)[1978]104號、黑勞社發(fā)[2007]12號、52號和大署勞社發(fā)

[2007]90號文件規(guī)定辦理病退或享受全殘補(bǔ)助金待遇。

（3）女干部由管理崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，可按黑勞社發(fā)

[2004]68號文件規(guī)定，按工人退休的年齡和條件辦理退休手續(xù)。

5、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)

（1）林業(yè)局機(jī)關(guān)副科級以上（含副科級）干部，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的，經(jīng)本人提出申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理退養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。內(nèi)退后的生活費隨在職職工工資的調(diào)整而調(diào)整。

（2）林業(yè)局機(jī)關(guān)一般干部，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的，經(jīng)本人提出申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理退養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)原則按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。內(nèi)退后的生活費隨在職職工工資的調(diào)整而調(diào)整。

（3）林業(yè)局內(nèi)部退養(yǎng)人員，不得再返聘回局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位工作。

6、自謀職業(yè)

（1）經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，職工可以自謀職業(yè)并享受相關(guān)政策和待遇。林業(yè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，為其辦

理再就業(yè)優(yōu)惠證，享受再就業(yè)扶持政策。

（2）機(jī)關(guān)自謀職業(yè)人員與林業(yè)局簽訂自謀職業(yè)協(xié)議書并解除勞動關(guān)系，給予三年過渡期。過渡期內(nèi)由林業(yè)局發(fā)放一定比例的生活補(bǔ)助金（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在過渡期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。社會保險待遇企業(yè)繳納部分由林業(yè)局承擔(dān)。享受此項政策的職工不能同時享受一次性安置政策。

（3）鼓勵職工自尋分流途徑，對職工自己有安置接收單位的，可由人力資源科辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、其他有關(guān)規(guī)定

1、工傷職工傷殘等級達(dá)到1-4級的，保留其勞動關(guān)系，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定按月支付傷殘津貼。

工傷職工傷殘等級達(dá)到5-6級的，原則上保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作崗位，安排確有困難的，可按月支付傷殘津貼。經(jīng)本人申請，可以解除勞動關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工傷殘7-10級的，可以解除勞動關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、未競聘上崗又不同意轉(zhuǎn)崗分流的職工，將本人檔案移交到人力資源市場托管。

五、實施步驟

（一）準(zhǔn)備、動員階段（2009年月8月31日—2009年9月6日）

制定宣傳提綱，開展宣傳動員。對人員安置分流方案進(jìn)行廣泛征求意見，提交職代會討論通過。做好干部、職工、知青等統(tǒng)計工作。為方案實施做好各項準(zhǔn)備。

（二）實施階段（2009年9月7日—2009年11月1日）在對企業(yè)在崗人員、不在崗人員進(jìn)行統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，清理勞動關(guān)系，辦理一次性安置，組織實施職工崗位競聘上崗，分流富余人員，辦理勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止手續(xù)。

（三）整理、總結(jié)階段（2009年11月2日—2009年11月30日）

對分流人員、安置人員、離職人員、崗位編制等情況進(jìn)行分類統(tǒng)計、分類管理，對分流安置情況進(jìn)行總結(jié)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次分流安置工作順利進(jìn)行，各林業(yè)局要成立職工分流安置領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人力資源的副局長擔(dān)任；副組長由組織部副部長、人力資源科科長擔(dān)任；成員單位由組織部、紀(jì)檢委、工會、審計科、財務(wù)科、人力資源科組成。

此方案由地區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。