第一篇：富余待崗人員管理辦法

復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院富余待崗人員管理辦法

在醫(yī)院實(shí)行全員聘用合同制改革過程中，凡與醫(yī)院已簽訂聘用合同但因各種原因（包括：編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、以及本人能力、體力等原因）而未上崗的原固定制職工稱富余待崗人員。為穩(wěn)定醫(yī)院人員隊(duì)伍，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，保障基本生活，對(duì)富余待崗人員應(yīng)進(jìn)行妥善安置，特制訂本管理辦法。

一、對(duì)象：

1、已與醫(yī)院簽訂聘用合同的，但因各種原因而未能上崗的原固定制職工；

2、實(shí)行聘用合同制后的新進(jìn)職工（轉(zhuǎn)、退、復(fù)員軍人及國(guó)家另有規(guī)定的除外）不屬于本條例管理對(duì)象。

二、安置途徑：

1、直接轉(zhuǎn)崗；

2、培訓(xùn)后重新上崗；

3、外流；

4、掛編流動(dòng)；

5、待退休；

6、人才服務(wù)中心托管。

三、組織管理：

1、醫(yī)院成立由職能科室（包括：人事、醫(yī)務(wù)、總務(wù)、護(hù)理、工會(huì)等）組成的富余待崗人員管理中心。

2、富余待崗人員由該中心統(tǒng)一集中管理。

3、待退休人員由退管會(huì)管理。

四、工作程序：

1、凡接到待崗?fù)ㄖ挠嘘P(guān)人員應(yīng)在次日向人事處報(bào)到，并填寫《華山醫(yī)院待崗職工登記表》。

2、直接轉(zhuǎn)崗人員在人事處辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)后，至新崗位報(bào)到。

3、需培訓(xùn)上崗的人員由管理中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)情況，由院人事處重新安排新崗位。

4、接到上崗?fù)ㄖ拇龒徣藛T，應(yīng)在三天內(nèi)至新崗位報(bào)到，逾期作自動(dòng)放棄處理。

5、外流：

（1）拒簽上崗合同的待崗人員，可給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期，期滿后如仍不愿簽訂上崗合同的，原聘用關(guān)系即行終止，給予辦理離院手續(xù)。

（2）待崗人員要求外流的，由本人提出申請(qǐng)，個(gè)人或組織推薦，對(duì)方要求試用的，醫(yī)院給

予三個(gè)月的流動(dòng)期，流動(dòng)期內(nèi)保留聘用關(guān)系，且視作提供一次上崗機(jī)會(huì)。

6、掛編流動(dòng)：因崗位職數(shù)原因未聘用上崗的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員可實(shí)行掛編流動(dòng)。掛編流動(dòng)需本人提出申請(qǐng)且接收單位同意。期限一般為一年。期滿后本人愿意且對(duì)方同意，可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。如無法調(diào)動(dòng)，視作提供一次上崗機(jī)會(huì)。

7、待退休：按照《復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院院內(nèi)待崗休養(yǎng)（待退休）的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

五、待崗人員的福利待遇

（一）工資待遇：

1、直接轉(zhuǎn)崗人員：根據(jù)按崗定酬的原則，享受新崗位的相應(yīng)待遇。

2、待崗人員：第一季度發(fā)100%的基本工資（基本工資=固定工資+活工資+地區(qū)差+職務(wù)津貼+

副貼）。以后每季度遞減20%，直至不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、外流人員：經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的外流人員在流動(dòng)期內(nèi)可享受100%基本工資及“四金”。

4、待退休人員：按照《復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院院內(nèi)待崗休養(yǎng)（待退休）的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5、掛編流動(dòng)人員：享受基本工資、“四金”。其余待遇由接受單位支付。

6、人才服務(wù)中心托管人員：參照人才市場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、試崗期：培訓(xùn)后重新上崗，享受基本工資、“四金”。

（二）其它待遇：

享受國(guó)家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、病事假、計(jì)劃生育假等。

六、本辦法由醫(yī)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院院內(nèi)提前退崗休養(yǎng)（待退休）的管理辦法

為了貫徹全國(guó)和上海市衛(wèi)生工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，緊縮編制，提高素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍，特制定醫(yī)院?jiǎn)T工提前退崗休養(yǎng)的暫行辦法。凡符合以下各項(xiàng)條件者，可以先辦理院內(nèi)提前退出崗位休養(yǎng)的手續(xù)，待到達(dá)規(guī)定退休年齡后再辦理正式退休手續(xù)。

一、退崗休養(yǎng)人員的條件：

1、屬醫(yī)院編制的員工；

2、距法定退休年齡五年以內(nèi)（男性員工為55周歲以上，含55周歲；女性干部編制為50周歲以上，工人編制為45周歲以上），連續(xù)工齡滿十年及以上者；

3、體弱殘多病且不能堅(jiān)持正常工作者。

二、退崗休養(yǎng)的審批手續(xù)：

1、符合上述三條者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門同意而后上報(bào)醫(yī)院人事處審批。

2、凡不符合上述年齡規(guī)定的員工，一般不能給予待退休。

三、退崗休養(yǎng)期間的待遇：

1、待退休期間的工齡按連續(xù)工齡計(jì)算；

2、待退休期間退崗休養(yǎng)人員的工資按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)算辦法計(jì)算（固定工資+活工

資+地區(qū)差+職務(wù)（崗位）津貼等之和參照退休工資規(guī)定的比例，打折計(jì)算。物價(jià)（副食）補(bǔ)貼、房貼照發(fā)。

3、在待退休期間凡國(guó)家和本市對(duì)在職人員調(diào)整基本工資、職務(wù)（崗位）工資等，符合條件的退崗休養(yǎng)人員的退崗休養(yǎng)費(fèi)也作相應(yīng)調(diào)整。

4、待退休期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工會(huì)會(huì)費(fèi)按規(guī)定繼續(xù)扣

交。交納的基數(shù)參照在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

5、待退休期間享受在職職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

6、待退休人員由于不上班、不在崗，不享受在職、在崗職工的有關(guān)福利待遇（如逢年過節(jié)

發(fā)放的獎(jiǎng)金或文明獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等）。

7、待退休期間不享受正式退休人員的有關(guān)待遇。

四、退崗休養(yǎng)的管理

1、待退休人員到達(dá)法定退休年齡后，醫(yī)院將按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理正式退休手續(xù)。

2、對(duì)已辦理醫(yī)院內(nèi)退崗休養(yǎng)手續(xù)的職工，醫(yī)院將不再辦理新上崗手續(xù)。

3、本管理辦法由院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

華山醫(yī)院院內(nèi)提前退崗休養(yǎng)（待退休）協(xié)議

甲方：復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院

乙方：___________________

根據(jù)《復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院院內(nèi)提前退崗休養(yǎng)（待退休）的管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此協(xié)議：

1、乙方基本情況：

姓名_______________部門______________職務(wù)__________________身份證號(hào)碼_________________________參加工作年月______________家庭住址_______________________________________________________聯(lián)系電話 ______________

2、乙方自愿提出提前退崗休養(yǎng)的申請(qǐng)，并經(jīng)部門同意及甲方批準(zhǔn)。甲、乙方雙方均愿意接受并切實(shí)履行《復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院院內(nèi)提前退崗休養(yǎng)（待退休）的管理辦法》的全部規(guī)定。

3、乙方自年遇。

本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（法人委托代表）：乙方：

日期：日期：

第二篇：待崗人員管理辦法

待崗人員管理辦法

為積極推進(jìn)公司改革，打通人員進(jìn)出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，切實(shí)保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、待崗對(duì)象

凡有下列情形之一的，實(shí)行待崗處理：

1、工作不負(fù)責(zé)任，違反規(guī)章制度或操作程序發(fā)生較大業(yè)務(wù)差錯(cuò)，造成損失10000元以下或產(chǎn)生不良影響的；

2、服務(wù)態(tài)度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經(jīng)教育不改或產(chǎn)生不良影響的；

3、無正當(dāng)理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務(wù)，影響工作正常開展的；

4、無故曠工尚不足以解除勞動(dòng)合同的；

5、一年之內(nèi)員工月度考評(píng)不合格累計(jì)達(dá)2次的；

6、技能達(dá)不到工作要求，無法完成本職工作的；

7、有關(guān)制度規(guī)定應(yīng)待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；

2、不能堅(jiān)持正常工作的工傷人員、編外人員、長(zhǎng)期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

一般情況下待崗期為1—2個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

注：女員工在待崗期懷孕的（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策），待崗期延長(zhǎng)至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門提出書面申請(qǐng)，闡明待崗理由并提供證據(jù)，報(bào)公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后，由人力資源部通知相關(guān)部門和個(gè)人；

4、擬待崗員工接通知后2個(gè)工作日內(nèi)做好工作交接，并到人力資源部報(bào)到，待崗期正式開始。

五、待崗工資

正常出勤的情況下，待崗期間月工資應(yīng)發(fā)數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與本人公積金之和。待崗期間停發(fā)績(jī)效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負(fù)責(zé)待崗人員的培訓(xùn)組織工作。待崗人員培訓(xùn)一般采用集中培訓(xùn)和跟班勞動(dòng)兩種形式相結(jié)合。

2、人力資源部負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)的待崗人員待崗期間的考勤、培訓(xùn)、考試考核、勞動(dòng)等方面的管理，跟班勞動(dòng)的由所在勞動(dòng)的部門負(fù)責(zé)考勤考核，并作出鑒定意見。

3、待崗期滿后，應(yīng)對(duì)待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。

4、待崗期內(nèi)表現(xiàn)良好的，可由所在部門給予其一次工作調(diào)整機(jī)會(huì)，部門內(nèi)部無法調(diào)整的，在公司范圍內(nèi)給予一次調(diào)整機(jī)會(huì)。

5、員工在待崗期內(nèi)若聯(lián)系到接收部門，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)試用考核合格并由擬接收單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）不按時(shí)到規(guī)定的待崗管理單位報(bào)到的；

（2）不服從轉(zhuǎn)崗安排的；

（3）拒絕接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；

（4）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計(jì)達(dá)3天的；

（6）糾纏領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧，對(duì)相關(guān)單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。

第三篇：集團(tuán)待崗人員管理辦法

編號(hào)：SM-LR-007版本號(hào)：A修改號(hào)：01共1頁第1頁

XX集團(tuán)待崗人員管理辦法

第一條根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及人力資源管理改革需要，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團(tuán)總部、各公司、各投資項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱各單位）。

第三條 在集團(tuán)人力資源管理改革中被精簡(jiǎn)下來或不適合在各部門工作的勞動(dòng)合同期未滿的員工，原則上按勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行解除或終止勞動(dòng)合同，對(duì)暫未處理并無法另行安排新崗位的上述員工，按待崗處理，屬待崗人員。

第四條 待崗人員的待崗時(shí)間從接到通知到本人勞動(dòng)合同期滿為止。本人勞動(dòng)合同期滿、又無法從內(nèi)部調(diào)劑安排新崗位的待崗員工，應(yīng)辦理離廠手續(xù)，同時(shí)轉(zhuǎn)走人事關(guān)系。

第五條 各單位人力資源管理部門會(huì)同有關(guān)部門管理待崗人員。待崗員工在待崗期間須照常上班，由本單位安排臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須半個(gè)月回本單位報(bào)到一次（每月1日和16日為報(bào)到日）。若不按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。

第六條 待崗人員的待遇：

（一）照常上班并完成臨時(shí)工作的下崗人員，每人每月領(lǐng)取本人基本工資及房補(bǔ)、物補(bǔ)、工齡津貼，停發(fā)效益工資及崗位職務(wù)補(bǔ)貼等；

（二）待崗后三個(gè)月內(nèi)經(jīng)考核符合復(fù)崗條件者，經(jīng)本單位許可后可重新上崗；待崗3個(gè)月內(nèi)仍不符合復(fù)崗條件的，按辭退辦理。

第七條 待崗人員重新上崗時(shí)，按新的工作崗位定工資待遇。

第八條 待崗人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)一直沒有復(fù)崗的，待勞動(dòng)合同期滿后，所在單位依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按終止合同處理。

第九條本辦法自頒布之日起施行，解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源管理部。

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編寫：審核：批準(zhǔn)：

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第四篇：待崗人員協(xié)議書

待崗人員協(xié)議書

甲方：

乙方：

根據(jù)《章程》＿＿_(dá)___同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）與人員流動(dòng)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱甲方）簽定待崗協(xié)議。待崗期為兩年，自年月日起至年月日止。

一、待崗期間甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)：

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供崗位招聘信息。

2、乙方仍為學(xué)校的正式職工，享受《章程》中規(guī)定的待遇。

3、乙方的工資待遇按《章程》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、待崗期間乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循《章程》中的規(guī)定，服從甲方的管理和安排，積極主動(dòng)與甲方聯(lián)系，按時(shí)參加甲方組織的活動(dòng)，主動(dòng)了解有關(guān)政策，積極應(yīng)聘上崗。

5、待崗期滿乙方仍未上崗，乙方同意甲方依照《章程》的有關(guān)規(guī)定辦理。

二、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

三、《章程》是本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力?！墩鲁獭放c本協(xié)議內(nèi)容沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

四、雙方未盡事宜，應(yīng)協(xié)商解決。發(fā)生爭(zhēng)議可向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方蓋章：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：?jiǎn)T工待崗管理辦法

Xxx公司

員工待崗管理辦法

為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和辦事效率，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)行公司內(nèi)待崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、待崗范圍、對(duì)象：

1、實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰的人員

2、嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的人員

3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作分配安排的人員

4、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，拖拉等出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司利益受損的人員

5、不能勝任崗位工作的人員

6、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的人員

二、待崗管理：

1、待崗人員由其所在部門進(jìn)行日常行為和工作考核，對(duì)達(dá)到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進(jìn)行面談后報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論確定，簽批處理意見。

2、待崗人員由綜合辦公室開具《待崗?fù)ㄖ獑巍?，所在部門負(fù)責(zé)傳達(dá)，如待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獑?，視作通知到本人，如預(yù)期不到綜合辦報(bào)到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動(dòng)法規(guī)定予以開除。

3、待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重者公司給予開除或勸退處理。

4、待崗人員統(tǒng)一由綜合辦負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作

5、員工待崗最長(zhǎng)期限為兩個(gè)月。

6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的另行處理，同時(shí)待崗期間也可提出辭職書面申請(qǐng)，辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。

三、待崗待遇：

1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發(fā)放基本工資1500元。

2、待崗人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)用由公司暫為從發(fā)放的基本工資中代繳代扣。

四、重新安置的規(guī)定：

1、公司其他相關(guān)部門可根據(jù)本部門人力余缺情況，有針對(duì)性的安排待崗人員到其部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，為待崗人員提供再次上崗機(jī)會(huì)。

2、待崗人員也可在此期間積極爭(zhēng)取上崗，提出申請(qǐng)調(diào)入感興趣的部門或單位進(jìn)行重新上崗或在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)異，先公司申請(qǐng)復(fù)崗。

3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發(fā)的《復(fù)崗?fù)ㄖ獑巍芳礊榻獬龒彙?/p>

五、本規(guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究可以會(huì)議紀(jì)要的形式另行決定。

六、本規(guī)定自公司董事長(zhǎng)簽批之日起執(zhí)行。

Xxx公司

2013-2-28