第一篇：2012年街道工會工作新思路

2012年工會工作思路

2012年，工會工作的總體思路是：在街道黨工委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七屆六中全會和區(qū)總四屆十次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神開創(chuàng)2012年度各項工作。重點將抓好以下五方面工作。

一、適應(yīng)新形勢新要求，增強創(chuàng)建和諧社區(qū)的責(zé)任感和緊迫感

1、重視化解各類勞資矛盾。密切關(guān)注地區(qū)企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級引發(fā)的各類勞資矛盾和職工經(jīng)濟權(quán)益、身心健康等問題。加強調(diào)研，組織一次以建筑業(yè)、制造業(yè)為主的職工現(xiàn)狀專題調(diào)研活動，進一步了解企業(yè)經(jīng)營、職工收入、勞動保護、隱患督查等方面的情況。加強服務(wù)指導(dǎo)，維護職工權(quán)益。

2、重視職工隊伍結(jié)構(gòu)變化。結(jié)合建筑業(yè)、商務(wù)樓企業(yè)密集實際，充分認識到地域非公企業(yè)分布、經(jīng)營情況的復(fù)雜性和職工在工作、生活以及心理等方面訴求與需求的新問題，建立預(yù)警機制，強化行業(yè)職能。

3、重視基層工會組織建設(shè)。根據(jù)各行業(yè)特點，在激發(fā)基層工會活力建設(shè)中作一些探索，如行業(yè)性職代會、廠務(wù)公開等，重視與企業(yè)勞資雙方的溝通，花大力氣夯實基層工會基礎(chǔ)，尤其是建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)。

二、強化工會維護職能，在指導(dǎo)服務(wù)中著眼維護職工合法權(quán)益

1、深化暢通職工利益訴求表達渠道。建立健全以行業(yè)、企業(yè)職代會為基本形式的民主管理制度，探索職代會工作的新經(jīng)驗新做法，發(fā)揮工會職工援助服務(wù)中心窗口作用，做好職工接待工作。

2、廣泛開展工資集體協(xié)商工作。組織開展“工資集體協(xié)商培訓(xùn)”，邀請專家加強分類指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)方代表學(xué)習(xí)了解，對職工平均工資、企業(yè)人工成本、社會消費和物價指數(shù)等進行分析研究的方法，指導(dǎo)職工方代表，熟悉掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟管理和工資集體協(xié)商的方法、程序、技巧，提高協(xié)商能力。按照街道黨工委、區(qū)總開展的“（二合同一協(xié)議”）的要求，積極推進行業(yè)性覆蓋工作，力爭達到90%以上覆蓋率，同時抓好總結(jié)與提煉，形成具有指導(dǎo)意義的操作性較強的方法。

3、做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)推進“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工程，重點關(guān)注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農(nóng)民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會，拓展職工崗位培訓(xùn)和招聘渠道。

三、抓好職工隊伍穩(wěn)定，加強勞動關(guān)系預(yù)防調(diào)處工作

1、加強勞動爭議調(diào)解工作。依托行業(yè)工會，建設(shè)并完善行業(yè)性、企業(yè)性調(diào)解組織，在超過百名職工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)建會企業(yè)中建立勞動爭議調(diào)解組織，把勞動糾紛化解于萌芽之中。

2、加強勞動關(guān)系機制建設(shè)。重要信息及時報告，第一時間掌握影響勞動關(guān)系和諧的傾向性問題，協(xié)助街道黨政進行調(diào)處，代表和引導(dǎo)職工有序協(xié)商，把影響降到最低程度。

3、形成維穩(wěn)工作合力。貫徹區(qū)總《關(guān)于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)活動通知》精神，與街道各有關(guān)部門形成聯(lián)動，形成以行業(yè)為主的維穩(wěn)工作新格局；積極參與勞動法律法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點查處違法簽訂勞動合同、過度加班加點、不按時足額發(fā)放工資和勞動保護條件差等侵害職工合法權(quán)益的行為。

四、服務(wù)創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)大局，加強職工素質(zhì)工程建設(shè)

1、大力弘揚勞模精神。用勞模的理想信念、時代精神引領(lǐng)和教育職工，關(guān)愛勞模的家庭生活、健康體檢、醫(yī)療減負等工作,有機擴大地區(qū)勞?；鼗顒訁⒓尤藛T范圍。

2、加強職工素質(zhì)工程建設(shè)。貫徹落實區(qū)“創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)”的工作要求，結(jié)合街道“創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃”，開展創(chuàng)新型職工隊伍現(xiàn)狀調(diào)查，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供參數(shù)，做好服務(wù)。

3、加強企業(yè)、職工文化建設(shè)。組織開展職工喜聞樂見的群眾性文化活動，在外來務(wù)工人員集中的行業(yè)，積極推廣心理疏導(dǎo)，督促企業(yè)改進管理理念和手段，營造融洽和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系。開展一次文體娛樂活動。

五、加強基層組織建設(shè)，增強工會工作影響力和向心力

1、擴大工會組織覆蓋面。扎實推進“兩個覆蓋”行動計劃，各行業(yè)通過宣傳、約談、督促、服務(wù)等措施，努力完成2012年區(qū)總下達的企業(yè)工會組建目標數(shù)。積極探索工會組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會組建，在提高組建質(zhì)量與組建成功率上下功夫.重視并加強外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工的會員發(fā)展和會籍管理工作，切實提高企業(yè)工會組建率和職工入會率,擴大工會組織覆蓋面。

2、推進地區(qū)行業(yè)工會建設(shè)。不斷健全完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)處等制度建設(shè)，加強對地區(qū)行業(yè)工會建設(shè)的理論與實踐的研究。

3、堅持黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。增強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性認識，抓住工作重點，解決突出問題，創(chuàng)新有效載體。

4、加強工會干部隊伍建設(shè)。按照區(qū)總組織部《關(guān)于工會工作指導(dǎo)員管理辦法的修訂意見》精神，不斷完善專職工會干部的管理、考核機制。完善基層工會主席“公推直選”產(chǎn)生機制；增強企業(yè)工會干部組織宣傳、依法維權(quán)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和應(yīng)對突發(fā)事件能力。

第二篇：淺談新形勢下國企工會工作的新思路

淺談新形勢下國企工會工作的新思路

松嶺森調(diào)隊王宜耀

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。當(dāng)前國有企業(yè)遇到的新問題。

職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復(fù)雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟待遇上有了明顯的差距。主要有：一是經(jīng)營管理者群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)（處級以上干部）。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后，成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等，執(zhí)行的是年薪制、股權(quán)制等分配方式。二是“白領(lǐng)”員工群體。主要是科技人員、高級職稱人員。三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動

來獲取報酬。

職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。近年來，企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益最大化要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出。二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點。

職工收入差距拉大，使工會維權(quán)工作難度加大。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工處于低收入狀態(tài)。工會關(guān)心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。企業(yè)工會應(yīng)采取積極應(yīng)對措施。

以“組織起來”為要求，不斷提高企業(yè)工會的組織能力。第一，要抓住基本點，進一步夯實企業(yè)工會工作的組織基礎(chǔ)。做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關(guān)系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。另外，要做

好會籍管理，使《會員證》成為工會組織的“一卡通”。第二，要抓住薄弱點，夯實企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。一是要在建立工會工作制度上下功夫。二是要在依靠會員在開展工會活動上下功夫。第三，夯實企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ)。工會干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一是當(dāng)好員工參與管理的代言人。二是當(dāng)好員工合法權(quán)益的維護人。三是當(dāng)好員工信賴的“知心人”。

以“切實維權(quán)”為重點，提高企業(yè)工會的維權(quán)能力。第一，要把推進企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊伍穩(wěn)定統(tǒng)籌考慮。一方面，工會組織必須把服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展作為大局，組織職工積極投身改革和發(fā)展，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動；另一方面，必須參與改革的全過程，及時反映職工的愿望和呼聲，把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機結(jié)合起來，維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。第二，要將維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益、文化權(quán)利統(tǒng)籌考慮。在企業(yè)工會工作中，既要把維護職工經(jīng)濟利益作為基本的工作，保障職工基本生活水平和應(yīng)享有的社會保險等待遇，又要通過多種民主管理形式，保證職工依法行使民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利；同時還要大力加強職工文化教育，提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展。第三，要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面說，把工會工作有機地融合到全局工作中；從工會層面說，要把握好工會工作的全局與局部的關(guān)系，通過重點工作的突破，帶動面上工作，通過局部工作的創(chuàng)新，實現(xiàn)工會全面工作的發(fā)展和進步。同時，要處理好工會與黨組織的關(guān)系、工會與行政的關(guān)系、工會內(nèi)部與工會外部的關(guān)系、工會與職工群眾的關(guān)系。第四，要將維護職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實事統(tǒng)籌考慮。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當(dāng)職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事的要求落到實處。

要創(chuàng)新工會工作方法，努力提高企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力。在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第一，工會工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。

第二，工會工作要“做?！?。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動

性，履行好自己的職責(zé)。

第三，工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。

第四，工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點就是抓關(guān)鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

第三篇：堅持以人為本 探索學(xué)校工會工作新思路

堅持以人為本 探索學(xué)校工會工作新思路

璧山縣北街小學(xué)現(xiàn)有教職工86名，男職工22名，女性職工64名，黨員19名，團員23名。長期以來，我們在上級工會組織和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校實際，突出重點，面向廣大教職工，注重實效，開展了各類活動，較好地完成了各項工作任務(wù)，為促進學(xué)校兩個文明建設(shè)和全面提高教學(xué)質(zhì)量做出了積極貢獻，受到了上級有關(guān)部門的贊譽。同時被市教育工會授予（評為）“模范職工之家”的稱號，被縣總工會授予“四創(chuàng)勞動競賽示范崗”，被縣婦女聯(lián)合會評為“巾幗示范崗”、“先進婦女組織”等榮譽稱號，多次被縣教育工會評為“先進職工之家”、“先進單位”、“校務(wù)公開先進單位”。現(xiàn)將我們開展職工之家活動的主要做法總結(jié)如下：

一、學(xué)校的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)職工之家提供了前提，并打下了堅實的基礎(chǔ)

我們學(xué)校通過開展建設(shè)職工之家活動，加強民主管理、集思廣益、科學(xué)決策，學(xué)校走上了健康、持續(xù)、快速發(fā)展的軌道，學(xué)校的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展，民主政治建設(shè)逐步規(guī)范，學(xué)校管理逐步完善。特別是近年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在學(xué)校黨支部、校委會和工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，全校教職工以取得最佳的教育質(zhì)量為目標，緊緊圍繞提高教育質(zhì)量這個中心，團結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，一步一個臺階，學(xué)校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。

二、重視工會組織建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力

學(xué)校工會工作，注重探索工會活動和建“家”工作的創(chuàng)新，把建“家”與工會工作，與學(xué)校發(fā)展目標結(jié)合起來，不斷取得新的進步，被市教育工會授予“模范職工之家”的稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。

三、堅持開好教代會，認真規(guī)范地完成教代會任務(wù)

教職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我校教代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進學(xué)校各項工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。學(xué)校每年召開1－2次教代會，討論和審議校長每的工作報告，經(jīng)費收支報告（含招待費開支情況），教職工的提案解答報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過教代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神。教代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。教代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。多年來，教代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)了職工的意愿。教代會審議通過的“校務(wù)公開制度”、“績?？己朔桨浮?、“獎懲條例”等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，學(xué)校發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。學(xué)校堅持教代會制度，起步早，工作扎實，為學(xué)校民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。

四、建立校務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法

推行校務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。同時我們針對校務(wù)公開具有學(xué)校黨政工整體聯(lián)動的特點，建立了以黨支部書記、校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以工會主席為組長的監(jiān)督小組，由校工會擔(dān)負工作機構(gòu)、負責(zé)日常工作，從而建立起比較完備的校務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中，校黨支部將校務(wù)公開工作納入黨支部、學(xué)校工作計劃，規(guī)定公開內(nèi)容，充分運用公開欄、黑板報、教代會、校園網(wǎng)等多種渠道、多種形式公開重要校務(wù)活動，讓教職工及時了解校情、主動接受職工監(jiān)督。為了使學(xué)校的校務(wù)公開工作日常化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，促進我校發(fā)展，結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)實情況，出臺了一系列的實施校務(wù)公開的文件。在實行校務(wù)公開建立一系列制度的過程中，我們做到了“六個有”：有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標計劃、有特定內(nèi)容、有實現(xiàn)形式、有運作程序、有效果檢驗?？傊?，我們把校務(wù)公開工作做到了讓職工擁護、讓職工贊成、讓職工滿意。學(xué)校被縣評為“校務(wù)公開先進單位”，全縣校務(wù)公開現(xiàn)場會在我校召開。

五、圍繞中心工作，發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢，不斷推進學(xué)校文明創(chuàng)建活動 為了充分調(diào)動廣大教職工的積極性，改革創(chuàng)新，追求發(fā)展，在添置學(xué)校現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，擴大辦學(xué)規(guī)模、打造楚天名校的同時，學(xué)校重視精神文明建設(shè)，黨政主要負責(zé)人親自主抓，工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風(fēng)，爭創(chuàng)先進。在創(chuàng)建文明單位方面，開展了豐富多彩的活動。

1、按照三個代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動

建設(shè)文體活動場所和設(shè)施。為了保證文體活動的順利開展，近年來先后多方籌措資金，修建了職工活動室，修建了職工體育鍛煉場所，增添綠化和亮化工程。為職工增強體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。

2、開展多彩多樣的文化體育活動。

校工會每年充分利用學(xué)校舉辦的“博雅藝體節(jié)”、“陽光大課間”活動舉辦職工大眾體育活動，積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動，工會小組積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的經(jīng)常性的文化體育活動，如：“教職工乒乓賽”、“職工歌詠、朗誦會”，“三八”婦女節(jié)，組織女職工開展多種有益的活動，從而煥發(fā)了女職工的青春活力。由于工會發(fā)動面廣，全校教職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強了職工隊伍的團結(jié)協(xié)作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使學(xué)校文明創(chuàng)建活動達到了新的高度。

3、實施送溫暖工程，扶貧濟困。為困難職工辦實事辦好事

在校黨支部、校委會的組織領(lǐng)導(dǎo)下，工會積極參與配合，多次開展了對受災(zāi)地區(qū)、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動，歷年來職工捐款捐物達萬元之多，捐贈各類物資、衣物萬件以上，體現(xiàn)了學(xué)校全體教職工的一片真情。學(xué)校教職工及其家屬生老病死、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為群眾辦實事、辦好事，把學(xué)校黨組織、校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。多年來，校工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會將不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索。校工會將根據(jù)省總工會建“家”要求，在校黨組織、校委會領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員全體教職工，投入到改革開放和學(xué)校發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進，以“八榮、八恥”和“科學(xué)發(fā)展觀”為衡量標準，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我校建“家”工作提高到一個新水平。

總之，“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,是構(gòu)建社會主義和諧社會的首要原則?！耙匀藶楸尽币矠樯鐣D(zhuǎn)型時期的高校工會工作提出了新的時代要求和理論視野。在“以人為本”辦學(xué)理念的引領(lǐng)下，圍繞學(xué)校工作大局，以學(xué)校工作為中心，拓展工會工作新思路，開創(chuàng)工會工作新領(lǐng)域，爭創(chuàng)工會工作新佳績。

第四篇：創(chuàng)業(yè)新思路

全新網(wǎng)購平臺淘福啦 依夢是目前最具影響力的平臺 是通過國家正規(guī)渠道注冊并且有合法納稅的企業(yè)不論你是上班族 打工者 還是在校大學(xué)生（而且加入門檻也是相當(dāng)?shù)牡停┎徽撃挲g 性別 學(xué)歷不論你選擇全職做還是兼職做 只要你是一個有夢想 有野心的人 只要努力就能獲得成功相信自己是最重要的！

相信淘寶我們都熟悉不過了 但是現(xiàn)在真正能在淘寶上發(fā)展好并且賺到錢的人是哪些相信閣下還沒有想過 說實話在淘寶上現(xiàn)在做的好的人就是那些 在0304 年加入的人什么原因呢？就是因為他們抓住了先機先人一步 現(xiàn)在已經(jīng)是皇冠級別的店鋪 所以獲得了成功知道這些以后相信現(xiàn)在正在考慮做電子商務(wù)的人士或許已經(jīng)有些灰心呵呵 不過不要緊 只要你想賺錢 機會就在你的面前

我呢 之前也是做過淘寶的 就在今年年初但是在淘寶上我沒有賺到一分錢 這是實話 不信你可以向你身邊做過淘寶的人那里去打聽打聽“淘寶小賣家能賺到錢不？” 但是至少我在淘寶上學(xué)會了 什么叫做選擇成功的一半就源自于你的選擇 目前我做的淘福啦 可以說是 電子商務(wù)界崛起的一個新秀 它吸取了傳統(tǒng)電子商務(wù)營銷模式從單一的事業(yè)發(fā)展成為今天一個團隊的事業(yè) 你不需要 擔(dān)心你的貨源 店鋪裝修 更不需要擔(dān)心你什么都不會 因為我們團隊會幫助你解決一切你認為會是問題的問題在我們這里一切都沒有問題 只要你肯學(xué)習(xí)你肯努力你就能打開你的一片天淘福啦依夢真誠歡迎你的造訪 我的聯(lián)系方式 就是我的登錄賬號 做不做沒有關(guān)系 了解不是一個錯誤呵呵你還在等什么呢

第五篇：生態(tài)農(nóng)業(yè)新思路

遠景設(shè)計研究院

生態(tài)農(nóng)業(yè)新思路

生態(tài)農(nóng)業(yè)按自然原理進行生產(chǎn)，保護并合理利用自然資源，適應(yīng)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境并提供高度多樣化的操作模式。與當(dāng)前嚴重依賴于農(nóng)業(yè)化學(xué)投入的生產(chǎn)模式相比，生態(tài)農(nóng)業(yè)可有效降低溫室氣體排放量。此外，由于其特性，生態(tài)農(nóng)業(yè)更容易適應(yīng)氣候變化以及與之相關(guān)的問題，可以幫助確保的糧食生產(chǎn)和糧食安全。通過使用更多生態(tài)無害的方法可持續(xù)發(fā)展農(nóng)業(yè)，為農(nóng)民加強自己的土地使用并增加糧食產(chǎn)量提供了可選途徑。本文將介紹生態(tài)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展現(xiàn)狀，并列舉一些先進生態(tài)農(nóng)業(yè)理念的實例，以期對進一步發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)提供思路。

1、生態(tài)農(nóng)業(yè)的優(yōu)點及發(fā)展現(xiàn)狀

生態(tài)農(nóng)業(yè)最早受關(guān)注是在20世紀60年代。1973年，美國土壤學(xué)家W Albreche首次提出了“生態(tài)農(nóng)業(yè)（Eco—agriculture）”一詞。

生態(tài)農(nóng)業(yè)與自然合作而不是與之對抗，可以大大減少溫室氣體排放量。而且，與今天的破壞性化學(xué)成分和化石能源集約型農(nóng)業(yè)相比，生態(tài)農(nóng)業(yè)能更好地適應(yīng)氣候變化影響并從中生存。目前，有很多資源節(jié)約型的技術(shù)和做法，可以用來改善農(nóng)田及其周邊生態(tài)系統(tǒng)的供給和使用，例如綜合蟲害管理、綜合養(yǎng)分管理、保護性耕作、覆蓋作物、農(nóng)地林業(yè)、干旱地區(qū)集水、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)中融入家畜和水產(chǎn)養(yǎng)殖等。增加水的利用效率、固碳以及減少農(nóng)藥使用這些事實，都證明生態(tài)農(nóng)業(yè)不僅可以增加產(chǎn)量，也能減少對環(huán)境的不利影響，同時為重要的環(huán)境問題做出了貢獻。

在生態(tài)農(nóng)業(yè)中，通過增加耕地中的生物多樣性，植物疾病可以通過不同的物種之間的自然競爭而被有效控制，從而大大減少對農(nóng)用化學(xué)品的需要，進而減少污染。

本文由：遠景設(shè)計研究院整理提供（專注古建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、農(nóng)業(yè)規(guī)劃、旅游規(guī)劃）

生態(tài)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)往往還具有一些景觀和經(jīng)濟職能，它們在為農(nóng)民和市場生產(chǎn)食物和其他物品的同時，也會有一系列的公共貢獻，如潔凈水、有益生物的棲息地、土壤固碳、防洪、地下水補給、景觀美化價值和休閑旅游等。稻田養(yǎng)魚系統(tǒng)顯示，它能改善土壤的氧化還原狀況，并顯著減少甲烷排放量。很明顯，生態(tài)農(nóng)業(yè)高產(chǎn)，并具有滿足食品安全需要的潛力。此外，在遠景設(shè)計研究院看來生態(tài)農(nóng)業(yè)方法可以讓農(nóng)民以較低的成本和現(xiàn)成的技術(shù)及投入來改善當(dāng)?shù)氐募Z食生產(chǎn)，而不會造成環(huán)境破壞。

2、先進生態(tài)農(nóng)業(yè)理念案例

經(jīng)過幾十年探索和實施各種形式的生態(tài)農(nóng)業(yè)，許多農(nóng)場記錄下了他們的經(jīng)驗。在此列舉一些先進生態(tài)農(nóng)業(yè)理念的實例，從中我們可以了解自己與他們之前情況的不同，從而創(chuàng)造適合自己的特定地區(qū)和社區(qū)的生態(tài)農(nóng)業(yè)模式。

【物種多樣性】未來的經(jīng)濟、社會、生態(tài)和惡劣的氣候?qū)⑿枰墢姶蟮霓r(nóng)業(yè)恢復(fù)能力。要實現(xiàn)這一目標，唯一的途徑就是常年的糧食作物冗余性和互補性，即用多種作物物種解決每種食物營養(yǎng)細分，并盡可能解決更多營養(yǎng)細分。

【混養(yǎng)】面對安裝資源稀缺和氣候不穩(wěn)定，農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)將需要更有效地營養(yǎng)捕獲能力，同時需要更強的適應(yīng)力來應(yīng)對越來越頻繁的中斷。只有在地面上和地上都具有遺傳學(xué)和結(jié)構(gòu)上的高多樣性才能達成這一目標。如果我們希望在以后的世紀繼續(xù)有食物可吃，就需要模仿自然生態(tài)系統(tǒng)的冗余性和互補性。

【適應(yīng)性的一年生作物】在向常年農(nóng)業(yè)的必要過渡期間，具有彈性、適應(yīng)地方特點的一年生作物是必要的。在某些地方，可能會有挑戰(zhàn)性的時期，而那時只有一年生作物有效。例如，如果預(yù)期未來干旱變得非常嚴重，木本作物枯萎，則我們需要求助于短季的一年生作物，因為它們即使在短時間內(nèi)也能茁壯

成長。另外，如果氣候災(zāi)害、社會動蕩、戰(zhàn)爭或嚴重的污染事件迫使我們遠離常年種植，我們可以使用并運送一年生作物的種子，從而確保食物安全。

【可食用和治病的真菌】真菌可以通過其豐富的營養(yǎng)物質(zhì)和有效的藥物特性幫助我們增強人類健康。它們可以通過建立土壤、協(xié)助植物生長、過濾水徑流和土壤解毒來幫助我們增強土地健康。

【養(yǎng)殖發(fā)酵物】我們可以與微生物結(jié)為盟友，改善食物的存儲壽命、營養(yǎng)和味道等。目前使用的用于食品保鮮的能量密集型工業(yè)方法不久將不會存在。我們的食物將不再能根據(jù)需求，從冷庫中直接轉(zhuǎn)到烤箱，然后放到盤中。因此，我們需要能在室溫下讓食物保存較長時間仍可食用并保持美味的方法。用微生物發(fā)酵不僅可以做到這一點，同時還能提高食物營養(yǎng)及更好的腸道健康。

3、結(jié)論

在今后幾十年，養(yǎng)活更多、更富裕的人口，同時減少農(nóng)業(yè)對環(huán)境的影響，是科學(xué)家和政策制定者面臨的日益明顯的挑戰(zhàn)。雖然基于生物多樣性的生態(tài)農(nóng)業(yè)是有望消除饑餓和減輕氣候變化影響的更好選擇，但它需要公共政策大力支持研究和開發(fā)推廣服務(wù)。只有立即采取行動，減少溫室氣體排放量，并采取鼓勵更多地使用有利氣候的生態(tài)農(nóng)業(yè)的政策，才能避免氣候變化可能帶來的災(zāi)難。具體的政策建議可以包括在氣候變化條件下發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)；基于生態(tài)農(nóng)業(yè)，推動低成本適應(yīng)技術(shù)；提高公眾對生態(tài)農(nóng)業(yè)適應(yīng)氣候變化的認識；提供財政支持，保護農(nóng)民的利益，提高他們參與的積極性；提高農(nóng)業(yè)部門中的新技術(shù)發(fā)展，同時制定相關(guān)的適應(yīng)措施等。由于更加可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)旨在充分利用大自然的物品和服務(wù)，所以技術(shù)和實踐必須根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)?shù)氐那闆r。就如同文中所提到的案例，無一不是根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況做出的選擇。