第一篇：(勞動監(jiān)察大隊)群眾路線意見整改方案

關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動 座談會意見建議的整改方案

勞動監(jiān)察大隊

針對在黨的群眾路線教育實踐活動座談會上征求到的意見和建議,我隊認(rèn)真進(jìn)行對照分析，積極研究制定整改方案，并切實加以落實。

一、關(guān)于進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察力度，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保擴(kuò)面征繳這一問題，勞動監(jiān)察大隊將按照《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，加大社會保險專項檢查整治力度，積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞服所擴(kuò)面征繳；對拒不按時履行參保義務(wù)、態(tài)度強(qiáng)硬的用人單位，將通過新聞媒體集中曝光，必要時會同有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成市政府下達(dá)的社保擴(kuò)面征繳指標(biāo)任務(wù)。

二、對于服務(wù)行業(yè)存在不規(guī)范用工，有使用未成年人的現(xiàn)象，勞動監(jiān)察大隊將進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度，借助年度書面審查和用工信息采集工作，進(jìn)一步摸清服務(wù)行業(yè)具體用工情況，有針對性地開展服務(wù)行業(yè)用工檢查，對有違反《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》行為或其它違法行為的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

三、關(guān)于租賃企業(yè)欠薪保障金問題，市政府2011年已出臺相關(guān)實施辦法（興政辦發(fā)〔2011〕53號），對實施欠薪保障金制度的對象和范圍，欠薪保障金的征收、管理、繳納、退還和支付等作了明確規(guī)定。下一階段，勞動監(jiān)察大隊將會同政府相關(guān)部門，對全市租賃企業(yè)欠薪保障金繳納情況進(jìn)行調(diào)查，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，對未按規(guī)定繳納欠薪保障金的企業(yè)加強(qiáng)重點檢查，督促其按規(guī)定繳納到位。同時，主動接受財政部門的監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2014年4月10日

第二篇：勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)

勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)

上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們在對全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險擴(kuò)面專項執(zhí)法監(jiān)察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴(kuò)面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時下達(dá)《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識，促進(jìn)未成年人健康成長，動員全社會進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實維護(hù)我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動保障機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同的底數(shù)，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認(rèn)識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

第三篇：昆山市勞動監(jiān)察大隊

昆山市勞動監(jiān)察大隊

昆山市2010用人單位報送書面材料

定期審查須知

根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開展2010昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應(yīng)到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監(jiān)察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動者根據(jù)《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況；勞動合同書面報告情況；遵守國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》、以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，法人代表和被授權(quán)委托人的身份證復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會保險登記證》復(fù)印件。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細(xì)。

（四）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（五）當(dāng)勞動部門蓋章的企業(yè)職工錄用（續(xù)用）備案花名冊，未備案的需

提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發(fā)放的全體職工的工資發(fā)放明細(xì)（如銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放的還需提供銀行進(jìn)帳單），財務(wù)記賬憑證。

（七）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見書復(fù)印件。

（八）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的許可決定書。

（九）企業(yè)組建工會的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位應(yīng)如實填寫《昆山市2010用人單位報送書面材料審查表》，并主動向昆山市人力資源和社會保障部門報送規(guī)定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門檢查等方式進(jìn)行書面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監(jiān)察大隊

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請于2010年月日 到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面 材料審查。

第四篇：勞動監(jiān)察大隊匯報材料

認(rèn)真貫徹勞動合同法建立和諧勞動關(guān)系——公司遵守《勞動合同法》情況匯報材料

一年來，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工利益，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅持立足當(dāng)前，以《勞動合同法》的頒布實施為契機(jī)，集中對相關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動合同法》，同時利用廣播、報紙等宣傳等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，積極營造貫徹《勞動合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的氛圍。

二、積極組織實施。全力做好貫徹《勞動合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的前期準(zhǔn)備工作。對與《勞動合同法》各項規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時利

用集團(tuán)公司四化建設(shè)工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。

三、勞動合同的訂立和解除情況。在勞動合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。例如有《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理了檔案和社會保險關(guān)系移交手續(xù)。有《勞動合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會議決定，并報請職代會通過，下發(fā)文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報紙上履行了告知義務(wù)。

四、我們依照《勞動合同法》嚴(yán)格遵守工作時間和休息休假規(guī)定，按照國家規(guī)定的公休日、節(jié)假日、年休假安排員工休息。對于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費。同時女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護(hù)法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險及福利待遇。從

2005年至今基礎(chǔ)工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會保險登記和繳費情況。每月我公司都按時繳納各類保險，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險，同時醫(yī)療保險企業(yè)繳納部分從原來的3%提高到6%，個人帳戶劃拔比例從原來的2.5%調(diào)整到3.5%。

今后我們將更好的規(guī)范《勞動合同法》中規(guī)定的各項制度，讓員工從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第五篇：昆山市勞動監(jiān)察大隊

昆山市勞動監(jiān)察大隊

昆山市2009用人單位報送書面材料定期審查須知

根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2009年2月21日起至5月20日止，在全市開展2009昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書面審查的單位，在2008年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應(yīng)到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監(jiān)察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動者根據(jù)《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況；勞動合同書面報告情況；按比例安排殘疾人就業(yè)情況和遵守國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會保險登記證》復(fù)印件（連同“社會保險登記證號頁”一并復(fù)?。?。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份

（三）勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡（首次報送書面材料審查單位審查通過后發(fā)放），2008勞動政策法規(guī)培訓(xùn)合格證。

（四）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細(xì)。

（五）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、進(jìn)單位時間和身份證號碼）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（六）勞動部門蓋章的錄用備案花名冊，未備案的需提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（七）報送時的單位財務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單，財務(wù)記賬憑證。

（八）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見書復(fù)印件。

（九）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的許可決定書。

（十）企業(yè)組建工會的證明文件。

（十一）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位就如實填寫《書面材料審查表》，并主動向昆山市勞動和社會保障局受理部門報送規(guī)定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門檢查等方式進(jìn)行書面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監(jiān)察大隊

二○○九年二月十二日

單位名稱：請于2009年月日到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面材料審查。

勞動和社會保障所及市勞動監(jiān)察大隊各中隊聯(lián)系電話