第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎

律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是受理一些對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛投訴的機(jī)構(gòu)，那么如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于收到的舉報(bào)和投訴會(huì)怎樣處理？接下來由律伴網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。

一、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

三、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

八、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動(dòng)監(jiān)察投訴手續(xù)：

一、接受舉報(bào)投訴：對(duì)于舉報(bào)投訴的來信或者上級(jí)部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記;對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對(duì)于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正;對(duì)于不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。

二、審查受理或立案登記：對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對(duì)案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：

1、屬舉報(bào)類案件(如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動(dòng)合同、超時(shí)加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處。

2、屬勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件(如因工資支付爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、離職或辭退或除名或開除爭(zhēng)議、工傷待遇爭(zhēng)議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭(zhēng)議等)，可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。

3、屬于綜合類案件(既有勞動(dòng)爭(zhēng)議，又有違法舉報(bào))，分別按爭(zhēng)議類和舉報(bào)類案件處理方式進(jìn)行處理。

4、屬咨詢有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。

四、調(diào)查處理：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

五、跟蹤答復(fù)：接待人員對(duì)直接調(diào)解處理的案件及時(shí)答復(fù)當(dāng)事人;對(duì)需要答復(fù)的分流案件，及時(shí)跟蹤處理結(jié)果，在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。

六、結(jié)案歸檔：舉報(bào)投訴接待人員對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔，并輸入電腦。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務(wù)更便捷！

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)須知

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

投訴舉報(bào)須知

材料要求：

應(yīng)記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包括單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式），工作的起始時(shí)間、地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、欠薪數(shù)額并附設(shè)投訴人身份證和證據(jù)材料的復(fù)印件。

證據(jù)要求（以下證據(jù)須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：

１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。（如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。

２、建筑、裝飾、企業(yè)欠薪的，投訴人應(yīng)提供承包合同、結(jié)算單、工資欠條等，可以證明欠薪數(shù)額的證據(jù)。若承包人（包工頭）代表民工來投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數(shù)額一致的工人工資表，并告知承包人（包工頭）如果欠薪追討回來，大隊(duì)將直接按照工資表把錢支付到每一個(gè)民工手中。

３、只有證人語言，無其他證據(jù)的，應(yīng)被證據(jù)后再投訴。

第三篇：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的程序如何走

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的程序如何走？

一、受理范圍

凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。

二、受理?xiàng)l件

1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄；

4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書。

三、所需材料

1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；

2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書、工資卡等。

四、舉報(bào)投訴形式及內(nèi)容要求

1、舉報(bào)投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，也可以用電話舉報(bào)。

2、舉報(bào)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容

（1）舉報(bào)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；

（2）被舉報(bào)單位名稱、被舉報(bào)人姓名、詳細(xì)地址（住址）、工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（3）被舉報(bào)事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等；

（4）被舉報(bào)的事件必須真實(shí)；

（5）舉報(bào)投訴人請(qǐng)求的事項(xiàng)；

（6）舉報(bào)人簽名，并注明舉報(bào)時(shí)間。

五、案件的受理和處理

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報(bào)，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。

1、屬于職工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》辦理；

2、隸屬區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生的案件，由當(dāng)事人向區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；

3、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到不屬于受理范圍的投訴案件，應(yīng)告之當(dāng)事人到相關(guān)部門處理。

六、受理時(shí)限

自接到舉報(bào)投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；調(diào)查完成后在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）；在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

七、辦理依據(jù)

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付規(guī)定》等。

第四篇：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴申請(qǐng)書

勞動(dòng)保障投訴申請(qǐng)書

投訴人：賈

李

劉

徐

王

被投訴人： 地方

有限公司 法定代表人： 公司董事長(zhǎng) 地址：陜西省

投訴請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求責(zé)令被投訴人立即停止違法行為，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā) 年1月至今拖欠的工資，補(bǔ)發(fā)未休年假的雙倍工資。

2.請(qǐng)求責(zé)令被投訴人依法為投訴人補(bǔ)辦各類社會(huì)保險(xiǎn)。投訴事實(shí)和理由

投訴人

等十四人與被投訴人

工程有限公司自

年起先后建立勞動(dòng)合同關(guān)系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節(jié)性用工勞務(wù)合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統(tǒng)一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統(tǒng)一

月，自

年 月1日至 月31日。在用工期間，被投訴人從未給投訴人繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

2016年初，被投訴人不再與投訴人繼簽勞動(dòng)合同，并于2016年4月初口頭通知投訴人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)采取無固定期限合同的形式，被投訴人的行為明顯違反法律規(guī)定，雙方已形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

現(xiàn)被投訴人違法行為還在繼續(xù)，為了保護(hù)投訴人的合法權(quán)益，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，特向貴大隊(duì)投訴，請(qǐng)求貴大隊(duì)依法及時(shí)制止被投訴人的違法用工行為，責(zé)令被投訴人依法和投訴人補(bǔ)簽無固定期限合同，補(bǔ)發(fā)自2016年1月至今拖欠的工資，補(bǔ)發(fā)未休年假的雙倍工資，并為投訴人補(bǔ)繳各類社會(huì)保險(xiǎn)。

此

致

縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

投訴人：

投訴日期： 附：投訴人身份證復(fù)印件

第五篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報(bào)案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請(qǐng)。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們?cè)趯?duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>

3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

以上問題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識(shí)淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。