第一篇：發(fā)揮職能抓維權(quán) 務(wù)實創(chuàng)新促發(fā)展(總結(jié))

井陘縣總工會

2011年工作總結(jié)及2012年工作謀劃

今年以來，井陘縣總工會在縣委和市總工會和的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹市、縣黨代會精神，服務(wù)大局、服務(wù)職工、創(chuàng)新載體、強基固本，各項工作取得了新成績，展示了工會組織新作為。

----建功立業(yè)做出新貢獻。以創(chuàng)建職工先鋒號為載體，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。截至目前，全縣職工提出合理化建議1265件，實施120件。經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動成績可喜，完成技術(shù)革新63項，創(chuàng)節(jié)價值824萬元。各企業(yè)工會組織實施了技能培訓(xùn)，參訓(xùn)職工達到了職工總數(shù)的35%以上，有近萬名職工參加了各類技能培訓(xùn)。有510家企業(yè)近三萬人參加了“安康杯”競賽，簽訂安全衛(wèi)生專項集體合同176份，協(xié)同安監(jiān)部門做好經(jīng)常性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查20余次，處理工傷事故5起。開展關(guān)愛勞模、服務(wù)勞?；顒樱瑸?名符合條件的先進個人核發(fā)了市勞模榮譽證；給9名退休勞模辦理了榮譽津貼手續(xù)；對12名困難勞模進行了慰問救助；組織勞模開展以“弘揚勞模精神、共話井陘發(fā)展”為主題的座談會，號召勞模們?yōu)榫€的發(fā)展獻計獻策。

----維權(quán)維穩(wěn)開創(chuàng)新局面。以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位為抓手，以推動全縣各類企業(yè)依法建立工資集體協(xié)商制度為載體，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，推進和諧井陘建設(shè)。今年共簽訂工資專項集體合同602份，覆蓋職工33868名，建制率和簽約率分別為100%和95.1%。勞動和諧單位創(chuàng)建活動成績突出，被省、市樹為先進工作典型，代表石家莊市順利通過省督導(dǎo)組檢查考核。將建立群眾工作室作為做好職工群眾工作的重要抓手，暢通職工訴求渠道。依托企事業(yè)工會堅持“健全組織機構(gòu)，建立工作制度，典型引路，分批推進”的工作方針，在4月底建成群眾工作室736個，做到了應(yīng)建企事業(yè)全部在規(guī)定時間在高標(biāo)準(zhǔn)完成，做到場地落實，人員到位，制度上墻，掛起牌子，發(fā)揮作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，群眾工作室接待職工來信來訪700余人次，解決各類問題38件次，充分發(fā)揮了其職能作用，溝通聯(lián)絡(luò)了職工感情，為群眾解決實際困難，有效穩(wěn)定了職工隊伍，真正做到為黨政分憂，為群眾解難?？h總工會積極開展勞動爭議調(diào)解工作，受理職工信訪案件30余件，結(jié)案率達98%以上。

----扶貧濟困取得新成效。探索服務(wù)職工的新模式，想方設(shè)法籌措資金10萬余元，千方百計騰出辦公場所，在黃金地段的縣總工會大樓內(nèi)，建起了職工服務(wù)中心，成為工會組織為職工群眾提供快捷、便利、多層次、全方位服務(wù)的綜合平臺，我縣的職工服務(wù)中心是全市首批（3家）通過驗收達標(biāo)的，正在試運行階段。組織“職工互助一日捐”救助活動兩次，救助職工24人，發(fā)放救助金10萬余元。春節(jié)、中秋慰問救助困難職工257戶，發(fā)放救助金8.78萬元，發(fā)放“愛心卡”234張。開展“金秋助學(xué)”活動，資助學(xué)生4名。開展女職工關(guān)愛行動，新建成了2所女職工學(xué)校，舉辦了2場免費健康講座，為10余名特困女工免費進行了體檢。

----組織基礎(chǔ)得到新加強。工會組建和發(fā)展會員工作穩(wěn)步推進，實現(xiàn)新建基層工會20個，涵蓋獨立法人凈增136家，新增會員1410人，會員總數(shù)達到57816人，全部超額完成市總下達任務(wù)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，指導(dǎo)小作鎮(zhèn)總工會開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，順利通過市總達標(biāo)驗收，配備電腦一臺，頒發(fā)現(xiàn)金5000元。發(fā)揮工會大大學(xué)校作用，依托陣地建設(shè)，培訓(xùn)工會干部1300人，培訓(xùn)率達到了45%以上。按照市總要求完成了對非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫應(yīng)用管理軟件基本信息的核查和錄入工作。組織召開了系統(tǒng)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的半年述職會，現(xiàn)在正在進行年終考核工作。

----工作環(huán)境得到新優(yōu)化。進一步健全了財政劃撥、地稅代征、工會自收“三管齊下”的經(jīng)費收繳體制，采取了“以管促征、以審促征”等多項措施，加大工會經(jīng)費的征收力度。工會資產(chǎn)實現(xiàn)大幅保值增值，工會俱樂部職工收入有了明顯提高。工會進一步密切了與各級媒體的關(guān)系，工會各項工作的宣傳報道邁上了新臺階，《河北工人報》、《河北工會通訊》、《石家莊工運》《井陘信息》等刊發(fā)稿件34篇，井陘電視臺、井陘網(wǎng)、井陘政務(wù)網(wǎng)進行宣傳報道68次，工會理論和調(diào)研工作不斷加強，有3篇理論和調(diào)研文章在省市獲獎。

----服務(wù)大局展現(xiàn)新作為。圍繞構(gòu)筑綠色屏障，建成工會林一處，植樹管護成活1200株。落實幫扶目標(biāo)任務(wù)，為紅土巖村幫扶辦公桌椅、電腦、圖書共計2.5萬元。大力開展城鄉(xiāng)容貌環(huán)境整治活動，整治機關(guān)內(nèi)外環(huán)境，投資8萬余元粉刷了大樓外墻和辦公場所，全面清洗窗戶玻璃，更新了輪廓燈，改造了暖氣設(shè)備，機關(guān)面貌煥然一新。積極開展“嚴(yán)暢轉(zhuǎn)促”活動，加強工會組織和干部隊伍建設(shè)。健全制度，明確對標(biāo)，嚴(yán)明責(zé)任，倒排工期，做到人人有任務(wù)，個個有目標(biāo)，凝心聚力抓工作，全心全意謀發(fā)展，縣總工會服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和整體形象得到了明顯提升。

成績只能代表過去。展望2012年，挑戰(zhàn)和機遇并存，壓力和動力同在?？h總工會一班人要以黨的十七屆六中全會精神為指引，盡心竭力，盡職盡責(zé)，做好2012年工作。主要抓好以下六項工作：一要加強基層組織建設(shè)，新建工會20家，新增基層會員1000人。著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。二要完善職工服務(wù)中心，積極探索運作模式，并最大化發(fā)揮其作用。三要結(jié)合民生主題，做好困難幫扶，“一日捐”救助，金秋助學(xué)等送溫暖工作，服務(wù)職工，服務(wù)基層。四要發(fā)揮工會大學(xué)校作用，開展職工和工會干部的教育培訓(xùn)工作，提升職工群眾和干部素質(zhì)和水平。五要開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，開展安康杯等多種形式的勞動競賽，服務(wù)職工，服務(wù)發(fā)展大局。做好勞模管理工作，不斷開展關(guān)愛勞模、服務(wù)勞模的活動。六要穩(wěn)步推進和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建活動。七要完成上級工會和縣委交辦的工作。

第二篇：務(wù)實創(chuàng)新抓黨建團結(jié)和諧促發(fā)展

務(wù)實創(chuàng)新抓黨建團結(jié)和諧促發(fā)展

中共龍?zhí)伶?zhèn)黨委書記、人大主席 何新平

龍?zhí)伶?zhèn)黨委按照縣委黨建工作要求，堅持?務(wù)實創(chuàng)新抓黨建團結(jié)和諧促發(fā)展?的工作思路，狠抓干部隊伍建設(shè)，狠抓黨建載體創(chuàng)新，創(chuàng)新 ?123工作機制?、?四創(chuàng)五爭?工程、? 設(shè)崗定責(zé)?、?三送?活動全覆蓋、?城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建機制?等一系列有效載體，把做好農(nóng)村黨建工作作為促進農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民增收的龍頭工程來抓。以?送政策、送溫暖、送服務(wù)?活動為抓手，落實?四重在四確保?，實現(xiàn)了抓黨建與經(jīng)濟發(fā)展的雙贏，推進龍?zhí)伶?zhèn)各項事業(yè)快速發(fā)展。

一、重在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、抓好落實，確保為民辦事；

一是在全體黨員中開展 ?五個一?活動，即?一日一讀、一周一講、一月一評、一季一會、一年一考?。二是要求班子成員做到?六個一?，即做一次中心發(fā)言人、做一次輔導(dǎo)發(fā)言人、完成一篇調(diào)研文章。并且健全七項學(xué)習(xí)制度：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、學(xué)習(xí)服務(wù)保障制度、學(xué)習(xí)日制度、個人自學(xué)制度、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)制度、學(xué)習(xí)調(diào)研制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人學(xué)習(xí)檔案制度。三是充分利用黨校、學(xué)習(xí)教育基地、黨建網(wǎng)等平臺，組織轄區(qū)黨員干部進行政治理論、文化知識和致富技能方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，用別人的眼光來開闊自己的視野，用別人的創(chuàng)新來豐富自己的路徑，用別人的經(jīng)驗來提高自己的本領(lǐng)。堅持學(xué)中干、干中學(xué)，努力做到學(xué)習(xí)和工作?兩不誤、兩手抓、兩相益、兩促進?。四是通過設(shè)崗定責(zé)、黨員承諾，建立黨員?示范點?、?責(zé)任區(qū)?、?結(jié)對幫扶?等有效地載體活動，來實現(xiàn)?四個轉(zhuǎn)化?。（即把黨員干部學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為解放思想、先行先試的實際行動，轉(zhuǎn)化為加快轉(zhuǎn)變、科學(xué)發(fā)展的政策思路，轉(zhuǎn)化為民生優(yōu)先、為民優(yōu)先、為民惠民的有效舉措，轉(zhuǎn)化

為提高黨建科學(xué)化、創(chuàng)新爭優(yōu)的生動實踐）。從而切實解決個別黨支部活力不強，抓黨建創(chuàng)新的力度還不夠大，針對性、系統(tǒng)性還不強；個別黨組織活動不夠經(jīng)常，有組織無活動、有活動無實效；一些黨員黨性意識弱化，學(xué)先進、趕先進、爭先進的動力不足等問題，激發(fā)社區(qū)黨組織抓創(chuàng)新、鑄品牌的積極性、創(chuàng)造性，為推動跨越發(fā)展提供強大的動力。

二是重在扎實服務(wù)，共創(chuàng)共建，確保群眾滿意；

街道緊緊圍繞?科學(xué)謀劃‘十二五’奮力建設(shè)‘新商都’?這一目標(biāo)。以?隴海全面和諧發(fā)展?為主題，扎實服務(wù)，共創(chuàng)共建：

1、街道計劃在建黨90周年紀(jì)念日前夕，推出?黨代表在行動系列活動?，讓黨代表成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先鋒，從而引導(dǎo)廣大黨員干部在隴海經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用。組織街道各支部、社區(qū)、駐區(qū)單位黨組織與轄區(qū)非公企業(yè)開展?結(jié)對共建?、?百名律師進企業(yè)?、?優(yōu)惠政策送企業(yè)?等一系列活動；

2、協(xié)調(diào)轄區(qū)企業(yè)組織以?我為黨旗添光彩、樹形象?為主題，深入開展轄區(qū)企業(yè)?五個一?活動。（即：開展一次大討論活動、一次黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育、一次崗位技能大練兵、大比武、辦好一批服務(wù)職工群眾的實事好事、一次?我為企業(yè)獻良策?的?五個一?活動。健全完善企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度，督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要為聯(lián)系點上一次黨課、建立一個幫扶對子、到聯(lián)系點搞一次調(diào)研、過一次聯(lián)系點組織生活、幫助聯(lián)系點解決一件以上涉及職工群眾切身利益的實事好事，形成密切服務(wù)職工群眾的長效機制。）；

3、在?兩新?組織中以創(chuàng)新開展?兩心一謀?（即忠心跟黨

走、愛心獻社會、科學(xué)謀發(fā)展）活動為抓手，在黨建工作實踐中

突出活動特色；

4、在衛(wèi)生服務(wù)中心（站）以?你的健康我快樂?為主，在提高服務(wù)質(zhì)量的實踐中突出活動特色。

三是重在改善民生，服務(wù)群眾，確保安居樂業(yè)；

街道緊緊圍繞群眾關(guān)注的熱點難點問題，以?服務(wù)群眾我爭

先、促進和諧當(dāng)模范?、?求發(fā)展、保穩(wěn)定、促和諧?為主題，繼續(xù)加大民生投入，認(rèn)真做好轄區(qū)六件實事，即：

1、針對社區(qū)辦公用房需達到400平方米標(biāo)準(zhǔn)的問題，分層次對現(xiàn)有社區(qū)辦公環(huán)境進行逐步改善，完成兩個新建社區(qū)的籌建及服務(wù)功能配套，檔次提升；

2、進一步挖掘轄區(qū)資源，與公共單位結(jié)合，改善1個居民小區(qū)人居環(huán)境，為兩個社區(qū)樓院配備健身器材；

3、解決豪享來快餐店與302號院居民的排水難問題；

4、指導(dǎo)南關(guān)街3號院實行居民自治，試行企業(yè)棄管樓院管

理新模式；

5、為轄區(qū)135戶特困家庭及困難居民免費體檢，為50名下崗、特困婦女進行免費兩癌篩查；

6、幫助1200名下崗失業(yè)人員就業(yè)，組織再就業(yè)培訓(xùn)600人

次，為260名?4050?人員提供就業(yè)崗位。

同時，街道計劃在下屬十個社區(qū)全面推行社區(qū)黨建?承諾化?活動, 通過開展?服務(wù)向黨員看齊?、?黨員奉獻日?等活動，引導(dǎo)廣大黨員結(jié)合崗位職責(zé)、能力水平、個人特長，提出承諾事項，同時通過公示欄、網(wǎng)站、承諾書、學(xué)習(xí)園地等多種渠道向群眾作出承諾，自覺接受群眾監(jiān)督，努力做到承諾一件、兌現(xiàn)一件，防止承而不諾、失信于民。每月開展一次點評，采取書記點評、個人自評、群眾測評、黨員互評等多種形式以及黨員民主評議活動，查找不足、狠抓落實，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康開展、取得實效、群眾滿意。

四是重在活動開展，黨群共建，確保穩(wěn)步發(fā)展；

道把黨工委創(chuàng)先進與單位創(chuàng)先進結(jié)合起來，把黨員爭優(yōu)與帶

動群眾爭優(yōu)秀結(jié)合起來，落實黨建帶工建、帶團建、帶婦建，找準(zhǔn)群團組織發(fā)揮優(yōu)勢與服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點，通過開展?慶祝建黨90周年系列活動?深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動：

1、開展第一屆社區(qū)黨建之夏，即?紅七月?新社區(qū)?活動。制訂《關(guān)于深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展第一屆社區(qū)黨建之夏活動的實施方案》，有效利用社區(qū)黨組織陣地和各種設(shè)施，整合資源，按照?筑牢紅色陣地?黨建服務(wù)民生?的思路，開展?讀書周?、再就業(yè)黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等學(xué)習(xí)交流活動，開展弘揚革命傳統(tǒng)文化、?健康大講堂?、社區(qū)管理我參與、?百家藝術(shù)進社區(qū)?、?千名志愿者進家庭?等紅色文化進社區(qū)活動，著力打造?紅社區(qū)?黨建品牌，形成推進服務(wù)民生合力，真正使社區(qū)黨組織陣地建起來，用起來，活起來，進一步密切黨群干群關(guān)系；

2、深化?社區(qū)黨員文化月?活動。以?紅七月?新社區(qū)?為載體，圍繞?建黨90周年?主題，深入開展黨建、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、服務(wù)民生等融會貫通的各項活動，相互促進，形成全年開展活動，七月份集中展示的局面，將?社區(qū)黨員文化月?塑造成集黨建、民俗、文化、服務(wù)于一體的隴海特色，打造社區(qū)黨建品牌；

3、積極推動黨群共建共同創(chuàng)先爭優(yōu)。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)的職能作用，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，圍繞?服務(wù)發(fā)展作表率、服務(wù)基層當(dāng)先進、服務(wù)群眾爭先鋒?主題，不斷完善和創(chuàng)新?民生維權(quán)?、?法律援助?、?為困難職工、農(nóng)民工送溫暖?、?金秋助學(xué)?和?就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶?等服務(wù)民生活動的形式和措施，以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全轄區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全轄區(qū)共同的價值取向，形成黨組織和黨員帶動、工青婦組織和群眾積極參與的齊爭共創(chuàng)局面。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項經(jīng)常性工作，街道將及時總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，用制度的形式固定下來，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正由?軟指標(biāo)?變成?硬任務(wù)?，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正成為激勵先進、帶動中間、鞭策落后的長效機制。

一是抓學(xué)習(xí)夯基礎(chǔ)強隊伍，；

二是抓工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，；

三是抓產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，確保農(nóng)民增收致富；

四是抓統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，；

五是抓穩(wěn)定和諧，；

六是抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保城鎮(zhèn)穩(wěn)步發(fā)展。

第三篇：強化職責(zé)抓維權(quán)與時俱進促發(fā)展

文章標(biāo)題：強化職責(zé)抓維權(quán)與時俱進促發(fā)展

礦集團工會主席**

黨中央要求在全黨掀起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，是一項具有戰(zhàn)略意義的重要舉措?！叭齻€代表”重要思想，集中反映了新世紀(jì)新階段黨對工會工作的根本要求，是工會工作必須長期堅持的根本指導(dǎo)思想，是工會圍繞大局發(fā)揮作用的根本保證，是工會做好一切工作的精神動力、理論

武器和檢驗標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，擺在各級工會組織面前的一項重大政治任務(wù)，就是把“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作，強化職責(zé)抓維權(quán)，與時俱進促發(fā)展，努力把“三個代表”重要思想貫徹到工會工作的各個領(lǐng)域、各個方面：

一、堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，組織動員廣大職工為經(jīng)濟建設(shè)建功立業(yè)。工會組織深入貫徹“三個代表”重要思想，就要發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊緊圍繞黨的中心工作，組織引導(dǎo)廣大職工聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，在經(jīng)濟建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍作用。要動員廣大職工積極支持企業(yè)深化改革，搞好主輔分離、輔業(yè)改制和人員分流，促進企業(yè)做強、做大，民營經(jīng)濟做特、做精。要進一步廣泛實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，結(jié)合新情況，探索新路子，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，找出一條工會履行基本職責(zé)與促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的新途徑。今年以來，兗礦集團工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力開展了“干事創(chuàng)業(yè)，崗位貢獻，加快發(fā)展”勞動競賽活動，組織引導(dǎo)廣大職工立足本職工作，比學(xué)習(xí)創(chuàng)建知識型團隊，比安全創(chuàng)最長安全周期，比效率創(chuàng)崗位最高水平，比質(zhì)量創(chuàng)明星名牌效應(yīng)，比服務(wù)創(chuàng)優(yōu)良文明崗位，比創(chuàng)新創(chuàng)最佳工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有力地促進了集團公司經(jīng)濟奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)。今年上半年，集團公司生產(chǎn)原煤2299萬噸，同比增產(chǎn)253萬噸，增幅12，37％；完成銷售總收入752664萬元，同比增收133047萬元，增幅21．47％；實現(xiàn)利潤總額31306萬元，同比增長5340萬元，增幅20，57％；安全生產(chǎn)杜絕了重大事故，原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率為0．043，在全國保持領(lǐng)先水平

二、強化基本職責(zé)，切實維護好廣大職工的合法權(quán)益。工會組織深入貫徹“三個代表”重要思想，要切實維護好廣大職工的合法權(quán)益，這是新世紀(jì)新階段工會的基本職責(zé)。要堅持突出和履行維護職能，努力為職工謀利益，把竭誠為職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點當(dāng)前，維護職工的合法權(quán)益要著重抓好三個方面：第一是維護職工的政治權(quán)利。要充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主政治建設(shè)中的作用，堅持和完善以職工代表大會、廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的基本制度，充分體現(xiàn)職工群眾在企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)充礦集團工會認(rèn)真貫徹落實中央和上級有關(guān)加強職工民主管理的政策規(guī)定，組織開展了職代會星級創(chuàng)建和民主管理星級競賽活動，進一步健全制度，落實職權(quán)，提高質(zhì)量，不斷拓展完善民主管理的“四項機制”，推動了以職代會為基本形式的民主管理工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化建設(shè)，逐步實現(xiàn)了民主管理、民主監(jiān)督工作的提高和升華。第二是維護職工的經(jīng)濟利益。要推動所有企業(yè)建立和完善平等協(xié)商和集體合同制度，最大限度地保障職工的經(jīng)濟利益。當(dāng)前，要按照山東省煤炭局和山東省堅

煤礦工會的統(tǒng)一部署，把工資協(xié)商作為平等協(xié)商的重點，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加快工資集體協(xié)商建制步伐，簽訂《工資集體協(xié)議》，切實維護職工的權(quán)利。要發(fā)揮工會優(yōu)勢，深入實施送溫暖工程，在大力幫扶中搞好維護，滿腔熱情地為困難職工群眾辦實事、辦好事進一步健全、完善各級扶貧送溫暖基金，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對子活動，繼續(xù)抓好Et常扶貧送溫暖和資助困難職工子女入學(xué)工作，做好特困職工的低保工作，促進各項社會保障制度的落實，實現(xiàn)扶貧送溫暖工作的經(jīng)?；⒅贫然?，當(dāng)好困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。第三是維護職工的文化權(quán)益。職工的文化需求是工會維護的重要內(nèi)容。改革開放發(fā)展到今天，知識全球化，經(jīng)濟全球化，社會的全面創(chuàng)新，對職工的文化技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求，也為工會維護職能擴展了新的內(nèi)容。工會組織要適應(yīng)我國加入WTO和企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，要主動配合黨政，切實加強對職工的業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動技能的培訓(xùn)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”和爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型職工”活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，不斷增強科技創(chuàng)新能力、崗位競爭能力和自我發(fā)展的能力，推進職工隊伍的知識化進程，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和全面進步提供強大的精神動力和智力支持

三、按照“三個代表”重要思想的要求，與時俱進地加強工會自身建設(shè)。工會要牢記“兩個務(wù)必”，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，真心實意對職工群眾負責(zé)，要心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為職工群眾誠

心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要深入基層，深入職工，貼近實際，貼近職工，體察職工情緒，關(guān)心職工疾苦，了解職工的真實情況，反映職工的意愿和要求，扎扎實實、盡心盡力地為職工說話辦事。要做到“四有”：即有愛心，熱愛工會工作，專心致志做好工會工作；有感情，對職工群眾滿腔熱情，積極主動、全心全意為職工群眾服務(wù)，多辦實事；有能

力，要通過學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高棗莊礦業(yè)集團公司地處魯蘇接壤的美麗的微山湖畔，是一個擁有7萬余名職工的大型煤炭企業(yè)。近年來，由于我國加入世貿(mào)組織和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的思想觀念、價值取向、利益分配等都發(fā)生了很大的變化。在這種情況下，如何抓好職工維權(quán)?棗莊礦業(yè)集團公司工會以它獨具特色和富有魅力的工作，作了很好的詮釋。

從源頭抓好職工維權(quán)為了有效地維護職工的合法權(quán)益，集團公司工會按照中華全國總工會新時期工會工作的總體思路，著重從源頭參與抓起，做好職工的維權(quán)工作。為此，集團公司出臺丁，《關(guān)于全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的若干規(guī)定》，印發(fā)了《棗莊礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司工會工作和職工民主管理工作條例》，對保障改革過程中職工的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益作了明確的規(guī)定，并界定了黨政工組織的責(zé)任和義務(wù)，從而在源頭為職工維權(quán)工作構(gòu)建了基本的制度框架。

維護職工權(quán)益，就要讓職工充分行使當(dāng)家作主的權(quán)利。這些年，企業(yè)的長遠規(guī)劃、重大決策、改革改制方案、扭虧增盈辦法等都提交職代會討論審議，特別是對組建集團公司職工持股會的重大決策，集團公司專門召開了職代會進行審議表決通過，并利用職代會號召動員廣大職工購買股份，使廣大股民得到了豐厚的回報，職工也更加理解和支持企業(yè)的改革。為困難職工撐起遮風(fēng)擋雨的“保護傘”幾年來，針對各種困難，集團公司工會響亮地承諾：不讓一戶職工因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名學(xué)生因交不起學(xué)費而輟嫡棗莊礦業(yè)集團公司原工會主席鄭占一學(xué)。

為了履行諾言，集團公司工會研究確定了“發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極參與、突出重點、多辦實事、務(wù)求實效”的工作思路，積極爭取黨政的支持，先后制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全困難職工和離退休人員基本生活保障工作制度的意見》等一系列文件，并適時建立各種有效載體，成立了棗莊礦區(qū)互助互濟會，設(shè)立了棗莊礦區(qū)扶困送溫暖基金，保證從年初到年尾，扶貧幫困工作不斷線。1997年以來，集團公司工會先后為1005名大中專困難學(xué)生辦理和發(fā)放助學(xué)金92．7萬元；幫助2173人次困難中小學(xué)生減免學(xué)雜費71．25萬元；每年年中和年底按要求兩次對城市最低生活保障線進行審核工作?三年多來，礦區(qū)共有五批13384戶37213人次得到政府發(fā)放的低保金1259．48萬元。

職工下崗、身患大病、天災(zāi)人禍等因素，往往使少數(shù)職工的家庭生活出現(xiàn)嚴(yán)重的困難。為了盡量緩解職工的生活壓力，集團公司上至全礦區(qū)，下到車間班組，廣泛開展了一方有難八方支援的捐款活動。1998年以來，全礦區(qū)職工個人捐款達173．56萬元。幾年來，通過各級工會的積極工作，全礦區(qū)形成了全方位、多層次的幫扶渠道，一曲曲感人至深的頌歌在百里礦區(qū)不時奏響。

開展思想健康、豐富多彩的文藝活動為滿足了職工群眾日益增長的精神文化需求，集團公司工會圍繞五個方面組織活動：——圍繞重要節(jié)日組織活動。每年的元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)期間，礦區(qū)上下都分別組織舉辦各類文藝晚會、聯(lián)歡綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下工會工作的需要；有作為，通過扎實有效的工作，刨出工會工作品牌，贏得上級組織和職工的認(rèn)可，不斷增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正把工會建成“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的職工之家。

工會要轉(zhuǎn)變運行機制和活動方式。在工作方式上，要減少指令性，增加指導(dǎo)性；在活動開展上，要減少統(tǒng)一性，增加靈活性；積極探索有利于增強基層工會活力的工作方法，切實履行好“代表、指導(dǎo)、會、交誼舞會、卡拉OK演唱比賽、焰火晚會、藝術(shù)作品展覽等活動，真正起到了鼓舞職工教育職工的作用。

——圍繞參加上級比賽組織活動。

為參加全國煤礦第二屆職工藝術(shù)節(jié)活動，集團公司工會舉辦了棗莊礦區(qū)首屆藝術(shù)節(jié)，組織了文學(xué)、音樂、曲藝書法、美術(shù)、攝影和民間工藝作品的征集、篩選、評獎、展出和推薦等活動并獲得多個大獎。

——圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)組織活動。以“安全生產(chǎn)”為主題，讓職工用身邊的人和事，編寫成小品、快板、相聲等節(jié)目，到井口、車間、工地為工友們演出。

——圍繞弘揚勞模事跡組織活動。把勞模的先進事跡，創(chuàng)作改編成文藝節(jié)目，用各種藝術(shù)表現(xiàn)形式奉獻給觀眾，使廣大職工受到一次次潛移默化的思想教育。

——圍繞“消夏”組織活動。這幾年，隨著人們對精神生活的不斷追求，廣場文化如雨后春筍，快速發(fā)展起來。各級文體組織因勢利導(dǎo)，舉辦了各種“消夏”系列文藝活動。

近三年，集團公司根據(jù)棗莊市委宣傳部安排，每年都組織編排節(jié)目，在棗莊市光明廣場舉辦“光明之夏”文藝專場演出，受到各界人士的一致好評。

幾年來，正如集團公司董事長、黨委書記江衛(wèi)所說的那樣：我們實施大集團戰(zhàn)略，不僅要體現(xiàn)在經(jīng)濟效益騰飛和民主政治進步的方方面面，而且更要體現(xiàn)在企業(yè)的文化發(fā)展上。

相信，棗莊礦業(yè)集團公司一定會有更加美好的明天

維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)。要加大理論政策研究的力度，不斷進行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、理論創(chuàng)新，提高研究新情況、解決新問題、打開新局面的能力。要積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工活動，努力在工會系統(tǒng)和廣大職工中營造“人人終身學(xué)習(xí)、時時處處學(xué)習(xí)”的氛圍，不斷提升工會組織的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力，推動工會工作不斷深入、健康發(fā)展。

《強化職責(zé)抓維權(quán)與時俱進促發(fā)展》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀強化職責(zé)抓維權(quán)與時俱進促發(fā)展。

第四篇：淺談改制企業(yè)如何發(fā)揮維權(quán)職能

淺談改制企業(yè)如何發(fā)揮維權(quán)職能

李淑萍

2012-11-20 9:50:23來源：《內(nèi)蒙古水利》2012年第3期

摘要：文章對企業(yè)改制過程中的維權(quán)問題進行了論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)，改制，維權(quán)

0 前言

隨著國有企業(yè)改革改制工作的不斷深化，改制后的企業(yè)工會組織在履行維權(quán)職能方面的任務(wù)越來越來艱巨。由于改制單位的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和管理模式不同了，企業(yè)工會維權(quán)職能也遇到了前所未有的問題和挑戰(zhàn)。這就要求改制企業(yè)的工會組織根據(jù)《工會法》賦予的權(quán)力，在維權(quán)的重點和職能發(fā)揮上做出調(diào)整，只有這樣，工會組織的維權(quán)職能才能得以充分發(fā)揮，才能真正成為員工利益的代言人。正確認(rèn)識改制企業(yè)工會組織面臨的維權(quán)形勢

企業(yè)改制前，作為國有企業(yè)的工會組織在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，運用《工會法》、《勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定，獨立自主地開展維權(quán)工作和履行維權(quán)職能，其維權(quán)的途徑是通過職工代表大會以及集體合同形式，對涉及職工切身利益事項做出合法約定；通過民主管理和職工的參與來實現(xiàn)對集體合同的有效監(jiān)督，通過嚴(yán)格履行合同約定和認(rèn)真落實合同內(nèi)容來實現(xiàn)對職工利益的有效維護。實踐證明，這些做法在國有企業(yè)的體制下是可行的。

然而，企業(yè)轉(zhuǎn)換機制股份制以后，這些途徑和做法對于較好地體會出工會的維權(quán)職能顯得有些不夠。作為現(xiàn)代企業(yè)制度的最高權(quán)力機構(gòu)，股東代表大會和最高決策機構(gòu)董事會是為企業(yè)集體利益服務(wù)的，企業(yè)職工的合法利益應(yīng)該說是可以保證的，所指定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在大的方面應(yīng)該是符合法律和政策規(guī)定的。但也不能排除在一些制度、政策指定和利益調(diào)整的過程中有違反相關(guān)法律和政策規(guī)定的現(xiàn)象。改制企業(yè)的工會組織由于習(xí)慣國有企業(yè)的思維方式和工作方法，對于改制后工會工作出現(xiàn)的新問題、新情況，準(zhǔn)備不足。加上改制企業(yè)的工會組織基本上是由改制前的工會演變的，有的單位甚至連機構(gòu)人員都沒有實質(zhì)性的變化，從而，導(dǎo)致工會在維權(quán)方面作用不突出。這些現(xiàn)象直接影響到企業(yè)的改革成效和質(zhì)量，影響到員工對企業(yè)的忠誠度和企業(yè)的凝聚力，最終影響到企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)利益和個人利益受到損害。所以，從企業(yè)工會組織發(fā)揮“兩個維護”職能的要求來講，應(yīng)當(dāng)引起改制企業(yè)工會組織的高度關(guān)注。探索維權(quán)途徑，把握維權(quán)重點，履行工會組織的維權(quán)職能

(1)通過主動參與企業(yè)重大決策和內(nèi)部管理方面各項規(guī)章制度的建立來實現(xiàn)維權(quán)目的，使企業(yè)的決策和規(guī)章制度在討論、醞釀、調(diào)研、形成的全過程中體現(xiàn)出對員工利益的充分尊重和維護，使員工的意愿和訴求能夠通過工會組織得以充分表達。

(2)通過對企業(yè)決策貫徹落實情況和規(guī)章制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督，確保員工的利益得到有效保護。在此方面，改制企業(yè)工會組織應(yīng)結(jié)合企業(yè)改制重組的實際對“企業(yè)公開制度”簽訂“集體合同”和“職工代表與企業(yè)行政對話”等形式和做法進行完善，努力探索能夠適應(yīng)企業(yè)性質(zhì)和改制企業(yè)實際的新方法和途徑。

(3)把握維權(quán)的重點問題和重點方面開展維權(quán)工作，更好地履行工會組織的維權(quán)職能。隨著企業(yè)的改制重組和新的管理模式、運行機制的變化，企業(yè)工會的維權(quán)重點也在發(fā)生變化。特別是改制重組企業(yè)與規(guī)范的公司制度管理相比，還存在著許多問題，所以，工會組織的維權(quán)工作就顯得更為艱巨，所面臨的新情況也更為復(fù)雜。因而，新形勢、新情況、新問題需要改制企業(yè)工會組織在履行維護職能方面，要抓住維護員工切身利益這個重點，從維護員工合法利益出發(fā)，有針對性、有重點的協(xié)調(diào)和解決好在實際工作和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的突出問題，有的放矢做好維權(quán)工作。

(4)通過開展多種形式的法律和政策宣傳教育活動，努力在提高員工法律意識和遵紀(jì)守法的同時，不斷增強員工的自我保護意識和自我維權(quán)意識，通過《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，教育員工要通過合法程序和正當(dāng)途徑來維護自己的合法權(quán)益，以消除企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。職工收入差距拉大，使工會維權(quán)難度加大

國有企業(yè)為了吸引、留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群眾之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工處于低收入狀態(tài)。工會關(guān)心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。

企業(yè)應(yīng)采取積極應(yīng)對措施。①要抓住基本點，進一步夯實企業(yè)工會工作的組織基礎(chǔ)。做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關(guān)系就明確到哪里。切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。另外，要做好會籍管理，使“會員證”成為工會組織的“一卡通”。

②要抓住薄弱點，夯實企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。一是要建立工會工作制度上下功夫。二是要在依靠會員開展工會活動下功夫。③夯實企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ)。工會干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一是當(dāng)好員工參與管理的代言人；二是當(dāng)好員工合法權(quán)益的維護人；三是當(dāng)好員工依賴的“知心人”。以“切實維權(quán)”為重點，提高企業(yè)工會的維權(quán)能力

(1)要把推進企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊伍穩(wěn)定進行統(tǒng)籌考慮。一方面，工會組織必須把服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展作為大局，組織職工積極投身改革和發(fā)展，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)活動；另一方面，必須參與改革的全過程，及時反映職工的愿望和呼聲，把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機結(jié)合起來，維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。

(2)要將維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益、文化權(quán)利統(tǒng)籌考慮。在企業(yè)工會工作中，既要把維護職工經(jīng)濟利益作為基本的工作，保障職工基本生活水平和應(yīng)享有的社會保險等待遇，又要通過多種民主管理形式，保證職工依法行使民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利；同時，還要大力加強職工文化教育，提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展。

(3)要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面說，把工會工作有機地融合到全局工作中；從工會層面說，要把握好工會工作的全局和局部的關(guān)系，通過重點工作的突破、局部工作的創(chuàng)新，實現(xiàn)工會全面工作的發(fā)展和進步；同時，要處理好工會與黨組織的關(guān)系、工會與行政的關(guān)系、工會內(nèi)部和外部的關(guān)系、工會與職工群眾的關(guān)系。

(4)要將維護職工群眾合法權(quán)益與職工群眾辦實事統(tǒng)籌考慮。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當(dāng)職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事要落到實處。

總之，國有企業(yè)改革改制給經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力，但也同時給工會組織帶來了新的考驗和挑戰(zhàn)，提供了新的工作領(lǐng)域和廣闊的空間。改制企業(yè)的工會組織在履行職能方面注重道義，這就需要從事工會的同志不斷增強工作的責(zé)任感和使命感，提高維權(quán)工作的能力和水平，注重深入基層，通過調(diào)查研究和勇于實踐，把工會組織維權(quán)的各項工作落到實處。

（作者單位：內(nèi)蒙古黃河工程局股份有限公司第四工程處）

第五篇：創(chuàng)新務(wù)實抓落實解放思想促發(fā)展 開放誠信創(chuàng)佳績

創(chuàng)新務(wù)實抓落實解放思想促發(fā)展 開放誠信創(chuàng)佳績

一、前言

根據(jù)縣委近期開展的“溯人信物豐之源.問振興趕超定額之策”大討論活動，我局為征集更多的金點子，布臵了以此次大討論活動為題目要求各科室進行調(diào)研。我結(jié)合**縣委**書記在縣委十三屆四次全體（擴大）會議上的講話精神，特擬定了“解放思想促發(fā)展 創(chuàng)新務(wù)實抓落實 開放誠信創(chuàng)佳績”為調(diào)研題目，通過調(diào)研對有了新的和更加全面的了解，針對所掌握的情況，從當(dāng)前推進大發(fā)展、大繁榮的視野進行認(rèn)真分析形勢，運用科學(xué)發(fā)展的理念來審視我縣在發(fā)展中存在的問題和差距，并提出了建設(shè)性的意見和建議。

二、目前現(xiàn)狀

通過調(diào)查，制約我縣發(fā)展的現(xiàn)狀、突出問題、群眾需求存在著以下幾個方面：

（一）思想不解放，形象工程較為突出。主要體現(xiàn)在開會時只會念稿子，講客套話、空話、廢話，工作只體現(xiàn)在會議上，不能落實到日常實際工作中。思想不夠解放，就會按班就套，沒有解放思想，無法激發(fā)本單位的干部群眾工作的積極性。

（二）創(chuàng)新發(fā)展理念不明確，沒有做大做強的創(chuàng)新發(fā)展理念。當(dāng)今我縣經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，有的干部沒有創(chuàng)新的發(fā)展理念，只保持只要完成任務(wù)，就能交差。如我縣有些招商單位及干部，在招商引資過程中，為了完成招商任務(wù)，引進一些污染大，稅收 1

低、規(guī)模小的項目，沒有做大做強的創(chuàng)新發(fā)展理念。通過與兄弟縣的比較，有的兄弟縣在做大做強的工作中下足功夫，雖然企業(yè)數(shù)量少，但每一個引進的企業(yè)都是污染小、創(chuàng)稅高、規(guī)模大的項目，為全縣大超越發(fā)展提供了保障。

（三）“單打獨斗，各自為政”的執(zhí)政理念較為突出。一個政府是靠每一個單位及部門組成的，全縣的經(jīng)濟發(fā)展要靠各個部門相互協(xié)調(diào)才能完成，但目前全縣各單位、部門之間存在著“單打獨斗，各自為政”的現(xiàn)象，讓企業(yè)在辦事過程中感覺辦事難、浪費時間，讓群眾的需求得不到及時的解決。此種現(xiàn)象制約了我縣經(jīng)濟快速轉(zhuǎn)型和趕超發(fā)展方向。

三、意見和建議

縣委書記**在縣委十三屆四次全體（擴大）會議就學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨的十八大精神，全力推進蘇區(qū)**振興發(fā)展的講話時指出要結(jié)合縣情、工作、個人實際學(xué)，將“爭先進位”的豪情，“爭創(chuàng)一流”的雄心，緊抓蘇區(qū)振興發(fā)展這一契機，立足**發(fā)展**，跳出**發(fā)展**，換個方式發(fā)展**；努力學(xué)習(xí)蘇區(qū)振興發(fā)展項目編制規(guī)劃、招商引資、城市建設(shè)等專業(yè)知識，掌握多種本領(lǐng)，提升工作能力；把學(xué)習(xí)十八大精神與干好全心全意為人民服務(wù)本職工作結(jié)合起來，把為服務(wù)好信豐的老百姓作為最大追求，把惠及民生作為最終目的，把群眾滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，把構(gòu)建一流干群關(guān)系作為神圣使命，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立宗旨觀念，沉到一線、務(wù)實苦干，帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富；要注重實效學(xué)，通過學(xué)習(xí)提

高振興發(fā)展的自信、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情、增強振興發(fā)展的動力，把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神與做好當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，扎扎實實做好年末歲尾的各項工作，迅速把全縣上下的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾進一步解放思想、凝聚力量、主動作為、創(chuàng)新克難，全面系統(tǒng)地梳理出推動信豐超常規(guī)發(fā)展的新思路、新方法，及早思考、及早謀劃明年的目標(biāo)任務(wù)和工作思路、措施，全力開創(chuàng)蘇區(qū)**振興發(fā)展宏偉事業(yè)新局面。結(jié)合縣委書記**在縣委十三屆四次全體（擴大）會議就學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨的十八大精神，全力推進蘇區(qū)信豐振興發(fā)展的講話精神，通過對目前我縣存在制約發(fā)展的問題的分析，建議下一步關(guān)鍵是要抓好幾個方面的落實。

（一）轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實。抓落實，必須有良好的作風(fēng)作保障。當(dāng)前我縣干部的作風(fēng)與建設(shè)經(jīng)濟強縣的要求還有一定的差距。不轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，再好的機遇就會稍縱即逝，再美的藍圖只能是一張白紙；不轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，全力開創(chuàng)蘇區(qū)信豐振興發(fā)展宏偉事業(yè)新局面就會成為一句空話。一是強化責(zé)任意識。每一名干部，甚至每一位公民，都有不同的工作崗位，崗位就賦予了責(zé)任。有了責(zé)任就要有為，有為才有位。只有常思量自己工作崗位來之不易，常掂量自己肩負的責(zé)任之重，才能增強工作榮譽感和責(zé)任感，就領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就是要在其位知其責(zé)謀其政。要以建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制為基礎(chǔ)，把一個單位、一個部門的發(fā)展大事要事和群眾關(guān)注的利益熱點難點層層細化量化，分解

落實到每一個人、每一項工作乃至每一細微之處，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，形成人人頭上有指標(biāo)，件件工作有著落的責(zé)任氛圍，一級抓一級、層層抓落實。二是狠抓責(zé)任落實。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要把落實責(zé)任納入重要日程，一切從本地區(qū)、本部門的實際出發(fā)，抓重點、抓關(guān)鍵、抓突破、想實招、辦實事、求實效；要深入基層，深入一線，搞好調(diào)查研究，探尋思路舉措；要大興求真務(wù)實之風(fēng)，苦干實干，開拓創(chuàng)新，不圖虛名，不說空話，不做表面文章，不搞形式主義，一步一個腳印，不達目的不罷休。在當(dāng)今社會潮流中，知識信息迅猛遞增的時代，工作和生活節(jié)奏極快，正所謂時間就是效率，語言簡潔、準(zhǔn)確、精練，不只是群眾希望的，也是時代發(fā)展的要求。一個心系百姓的領(lǐng)導(dǎo)，不會只將民生掛在嘴邊，而是在一言一行中貫徹著全心全意為人民服務(wù)的理念，他會在工作中抓住關(guān)鍵的話去講，會在推動工作的過程中找準(zhǔn)要害的地方去做，他會多留出時間讓干部群眾去實踐、去落實，他會多干實事、少說空話，用實際的行動來兌現(xiàn)自己對人民、對社會的責(zé)任和諾言。

（二）破解難題抓落實。一是要著力解決瓶頸制約問題。當(dāng)前，制約和阻礙我縣發(fā)展的難題主要有體制機制、發(fā)展環(huán)境等方面的問題。我們要善于運用市場的辦法、改革的辦法和發(fā)展的辦法解決發(fā)展中遇到的難題。要大力提倡“一線工作法”，堅持情況到一線了解，問題到一線解決，感情到一線融洽，課題到一線調(diào)研，干部到一線考核，人才到一線培養(yǎng)，工作到一線落實。要有

不解決問題不罷休的攻堅意志，以不解決問題不罷休的毅力和韌勁，圍繞那些難點和棘手問題，出實招，見實效。二是要著力化解矛盾，營造和諧環(huán)境?；饷苁寝D(zhuǎn)型期領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，也是做好群眾工作，營造和諧環(huán)境推動強縣建設(shè)的關(guān)鍵。在推進強縣建設(shè)的進程中，不可避免地會出現(xiàn)許多矛盾和問題，因此要提高及時化解矛盾的能力，把群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處，切實維護群眾的切身利益，積極培育健康向上、和諧的社會心理。同時，暢通、優(yōu)化社情民意表達渠道，形成反應(yīng)靈敏、運作有力、高效管用的工作鏈條，使群眾的意見訴求有地方表達、有人回應(yīng)，并采取措施加以解決。

（三）嚴(yán)格督查抓落實。縣委**書記在全縣干部大會上說的“布臵工作+不檢查=0”，所以在日常工作安排下去后應(yīng)該加強督查力度，真督實查。一是要推行重大工作目標(biāo)責(zé)任制。層層分解目標(biāo)，明確責(zé)任，按“年初定帳，年中查帳，年底交帳”的“三步曲”考核檢查機制，嚴(yán)抓督查。努力通過組織監(jiān)督，群眾監(jiān)督，紀(jì)律監(jiān)督，媒體監(jiān)督等，營造濃烈的監(jiān)督環(huán)境來保證各項制度和工作任務(wù)的完成。二是要把會不會落實。能不能落實作為考核干部工作能力和才干的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，善于選拔任用哪些說實話、干實事的干部，在社會上形成一種“言必行、行必果、禁必止，法必依、紀(jì)必遵”的良好氛圍。三是嚴(yán)格督查要抓細節(jié)。不抓細節(jié)，服務(wù)社會不到位，目標(biāo)就不可能達到，人民群眾就會不滿意。督查考核過程中，還要注意抓落實，決不能求一時之功，圖一時

之名，貪一時之利，而必須瞻前顧后，深謀遠慮，既讓今人滿意，又讓后人受惠，每項工作都要經(jīng)得起時間的檢驗和歷史的評判。

（四）團結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)謀發(fā)展。每一個單位和每一個部門都是黨委政府組成的一個部門，都是發(fā)展進程中的一份子。應(yīng)該在大跨越式發(fā)展中勇于挑重擔(dān)，盡心竭力，盡職盡責(zé)，齊心協(xié)力把我縣建成開放誠信活力**、經(jīng)濟繁榮實力**、創(chuàng)業(yè)宜居魅力**、物阜民安美麗**。

（五）創(chuàng)新發(fā)展模式。**是一個物質(zhì)豐饒的地方，但生產(chǎn)過程中因生產(chǎn)工藝不科學(xué)，不先進，導(dǎo)致大量資源浪費。比如我縣臍橙產(chǎn)業(yè)，我縣臍橙種植面積近30畝，但近幾年臍橙的銷售起伏不定，果農(nóng)得益少。其主要原因：一是該水果儲存時間短，如果仹時間長了，臍橙就會出現(xiàn)腐爛；二是臍橙屬水果類，如果天氣冷的情況下，有誰還會去買水果吃。三是我縣臍橙深加工量極少，根本就是供應(yīng)與需要不能成正比。通過對我縣幾家臍橙加工打臘廠的了解，近幾年因天氣冷的原因，導(dǎo)致大部分做臍橙產(chǎn)業(yè)的老板虧損嚴(yán)重而不得不另做其他生意，這樣一來，我縣臍橙產(chǎn)業(yè)將受到嚴(yán)重影響。如果能在生產(chǎn)工藝和培育中創(chuàng)新種植模式，我縣臍橙能在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上提前一到二個月下果，這樣將大大的可以提高銷售量 如果臍橙深加工模式得到加強，使我縣真正實現(xiàn)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強縣轉(zhuǎn)變。