第一篇：2012公務(wù)員事業(yè)單位國家機(jī)關(guān)講解

中央國家機(jī)關(guān)職能詳解：各級行政機(jī)關(guān)

各級行政機(jī)關(guān)

各級行政機(jī)關(guān)即各級人民政府，是國家行政管理的主體，從行政體制和機(jī)構(gòu)編制管理來說，國家行政機(jī)關(guān)也是各類機(jī)關(guān)中職能最復(fù)雜、機(jī)構(gòu)設(shè)置最多、工作人員最多、規(guī)模最大的機(jī)關(guān)。國家行政機(jī)關(guān)從上到下分為國務(wù)院、省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級政府，各級政府還設(shè)置了各種機(jī)構(gòu)。這里重點(diǎn)介紹中央人民政府。

1、中央人民政府

即國務(wù)院，是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是最高國家行政機(jī)關(guān)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國各級行政機(jī)關(guān)的工作。國務(wù)院由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員主任、審計(jì)長、秘書長組成。國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制。國務(wù)院的決策機(jī)制是國務(wù)院會議，分為全體會議、常務(wù)會議、總理辦公會議。國務(wù)院工作中的重大問題，必須經(jīng)全體會議或常務(wù)會議討論決定。國務(wù)院的主要職權(quán)共18項(xiàng)，由《憲法》規(guī)定。

國務(wù)院根據(jù)法律規(guī)定和工作需要設(shè)置行政機(jī)構(gòu)。國務(wù)院的行政機(jī)構(gòu)按職能分為：

(1)國務(wù)院辦公廳。國務(wù)院辦公廳是協(xié)助國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志處理國務(wù)院日常工作的機(jī)構(gòu)。辦公廳設(shè)國務(wù)院秘書長1人、副秘書長若干人

(2)國務(wù)院組成部門，即各部、委員會、人民銀行、審計(jì)署。組成部門依法履行國務(wù)院

基本的行政管理職能，可在本部門的權(quán)限內(nèi)發(fā)布命令、指示和規(guī)章。國務(wù)院組成部門的內(nèi)部，按業(yè)務(wù)分工設(shè)立職能機(jī)構(gòu)，通常設(shè)置廳、司(局)。廳是“辦公廳”，是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)工作并綜合協(xié)調(diào)部內(nèi)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。分管各項(xiàng)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)稱“司”，也有極少數(shù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)具有相對獨(dú)立的對外職能或歷史原因而稱為“局”。組成部門的內(nèi)設(shè)司(局)的數(shù)量多少根據(jù)需要確定，司局以下設(shè)立處(室)。

國務(wù)院組成部門(28個)外交部 發(fā)展和改革委 教育部 科技部 國防科工委 國家民委 公安部 監(jiān)察部 民政部 司法部 財(cái)政部人事部勞動保障部 國土資源部 建設(shè)部 鐵道部交通部 信息產(chǎn)業(yè)部 水利部農(nóng)業(yè)部 商務(wù)部 文化部 衛(wèi)生部 人口計(jì)生委 人民銀行 審計(jì)署(監(jiān)察部與中共中央紀(jì)律檢查委員會機(jī)關(guān)合署辦公，機(jī)構(gòu)列入國務(wù)院序列，編制列入中共中央直屬機(jī)構(gòu)。)(3)國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)，主管國務(wù)院的某項(xiàng)專門事務(wù)，具有獨(dú)立的行政管理職能，在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可對外發(fā)布指示、規(guī)章。大多數(shù)國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)都冠以“國家”字樣(中華人民共和國海關(guān)總署、中國民用航空總局、國務(wù)院參事室、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局4個機(jī)構(gòu)除外)。國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置與撤銷由國務(wù)院決定，其負(fù)責(zé)人由國務(wù)院任免。其中，稱為“總局”的，一般為正部級機(jī)構(gòu)，其它為副部級機(jī)構(gòu)。有些機(jī)構(gòu)實(shí)行中央垂直管理，如國家稅務(wù)、海關(guān)、國家商檢等。

國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)(18個)海關(guān)總署 稅務(wù)總局 工商總局 質(zhì)檢總局 環(huán)?？偩?民航總局 廣電總局 新聞出版署 體育總局 統(tǒng)計(jì)局 林業(yè)局 食品藥品監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 知識產(chǎn)權(quán)局 旅游局 宗教局參事室國管局

(4)國務(wù)院特設(shè)直屬機(jī)構(gòu)。目前只有一個，這就是2003年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革中新設(shè)立的“國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會”，鑒于國資委既不同于對全社會各類企業(yè)進(jìn)行公共管理的政府行政機(jī)構(gòu)，也不同于一般的企事業(yè)單位，具有特殊性質(zhì)，定為國務(wù)院直屬的正部級特設(shè)機(jī)構(gòu)。國資委的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與組成部門一樣，設(shè)置司、處兩層。

(5)國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)。國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)協(xié)助總理辦理專門事項(xiàng)，不具有獨(dú)立的行政管理職能，一般不對外直接發(fā)布指示、規(guī)章。國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)都冠以“國務(wù)院”字樣，稱“辦公室(研究室)”。國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)的設(shè)置與撤銷由國務(wù)院決定，其負(fù)責(zé)人由國務(wù)院任免。目前國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)共有6個。辦事機(jī)構(gòu)一般為正部級。國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，一般都稱為司，其中負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)性事務(wù)的機(jī)構(gòu)一般稱秘書行政司。司下設(shè)處。

國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)(6個)僑辦 港澳辦 法制辦 國研室 臺辦 新聞辦

6)組成部門管理的國家行政機(jī)構(gòu)。或稱“部委管理的國家局”，負(fù)責(zé)主管特定業(yè)務(wù)，行使行政管理職能，對外發(fā)布行政命令和規(guī)章時，以組成部門名義或由組成部門授權(quán)國家局對外發(fā)布。部委管理的國家局的設(shè)置與撤銷由國務(wù)院決定，其負(fù)責(zé)人由國務(wù)院任免。目前，部委管理的國家局共設(shè)12個，均為副部級。部委管理的國家局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，一般稱司(室)，數(shù)量一般在5個左右。司以下根據(jù)工作需要可設(shè)處，或不設(shè)處。

我國地方各級人民政府

(一)地方各級人民政府的性質(zhì)和地位

根據(jù)憲法規(guī)定，地方各級人民政府是地方各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是地方各級國家行政機(jī)關(guān)。地方各級人民政府從屬于本級國家權(quán)力機(jī)關(guān)，由國家權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生，向它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。此外，地方各級人民政府還要服從上級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)，向上一級人民政府負(fù)責(zé)和報(bào)告工作，執(zhí)行上級行政機(jī)關(guān)的決定和命令。全國的地方各級人民政府都要接受國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)，同時又要發(fā)揮自己的主動性，努力搞好工作。

(二)地方各級人民政府的組成、任期和領(lǐng)導(dǎo)體制

省、自治區(qū)、直轄市、自治州和設(shè)區(qū)的市的人民政府分別由省長、副省長、自治區(qū)主席、副主席、市長、副市長、州長、副州長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成?？h、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府分別由縣長、副縣長、市長、副市長、區(qū)長、副區(qū)長和局長、科長等組成。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，分別由鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長組成。

地方各級人民政府每屆任期與本級人民代表大會的任期相同，均為5年。

地方各級人民政府實(shí)行首長負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制是由行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)和職權(quán)決定的，是工作的需要。但地方各級人民政府的行政首長對于重大問題的決策，仍然要召開會議，廣泛聽取各方面的意見，而非獨(dú)斷專行。地方各級人民政府的會議分為全體會議和常務(wù)會議。全體會議由本級人民政府全體成員組成，常務(wù)會議則由人民政府的正副職組成。省、自治區(qū)、直轄市、自治州和設(shè)區(qū)的市的人民政府秘書長也參加常務(wù)會議。會議對重大問題進(jìn)行討論，然后由行政首長根據(jù)大家的意見最后作出決定，并對決定的后果負(fù)責(zé)。

(三)地方各級人民政府的職權(quán)

根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，地方各級人民政府主要有以下職權(quán)：

1.執(zhí)行決議、發(fā)布決定和命令。地方各級人民政府要執(zhí)行本級人大及其常委會的決議，執(zhí)行上級人民政府的決定和命令。縣級以上地方各級人民政府可以規(guī)定行政措施，發(fā)布決定和命令，省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府還可以根據(jù)法律和行政法規(guī)制定規(guī)章。

2.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督縣級以上地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)所屬各工作部門和下級人民政府的工作，有權(quán)撤銷所屬工作部門和下級人民政府不適當(dāng)?shù)拿?、指示、決定，任免、考核行政工作人員。

3.管理各項(xiàng)行政工作。地方各級人民政府管理本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、教育、文化、科學(xué)、體育、衛(wèi)生、民政、公安等行政工作，完成上級人民政府交辦的事項(xiàng);縣級以上地方各級人民政府還負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)、民族事務(wù)和監(jiān)察工作，執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃以及預(yù)算方案。

4.依法保障各方面的權(quán)利。地方各級人民政府應(yīng)保護(hù)全民所有制財(cái)產(chǎn)、勞動群眾集體所有制財(cái)產(chǎn)及公民個人的合法財(cái)產(chǎn);要維護(hù)社會秩序，保護(hù)公民的人身權(quán)利和民主權(quán)利;保護(hù)婦女、兒童和老人的正當(dāng)權(quán)益;保護(hù)少數(shù)民族的權(quán)利，幫助少數(shù)民族發(fā)展經(jīng)濟(jì)、文化和科學(xué)技術(shù)。要使本行政區(qū)域內(nèi)全體公民的正當(dāng)權(quán)利都得到保障，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民生活不斷提高。

(四)地方各級人民政府所屬工作部門

縣級以上地方各級人民政府，根據(jù)工作需要和精干的原則設(shè)立各玉作部門，這些工作部門是廳、局、委員會、辦公室、科等。同時這些工作部門的設(shè)立、增加、減少或者合并，由本級人民政府報(bào)請國務(wù)院批準(zhǔn)，并報(bào)本級人大常委員會備案。鄉(xiāng)級政府一般不設(shè)工作部門，可設(shè)一些工作人員?？h級以上人民政府設(shè)審計(jì)機(jī)關(guān)，依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，對本級人民政府和上一級審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

(五)地方各級人民政府的派出機(jī)構(gòu)

根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府在必要的時候，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干行政公署，作為它的派出機(jī)關(guān)?？h、自治縣的人民政府在必要的時候，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干區(qū)公所，作為它的派出機(jī)關(guān)。市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市的人民政府，經(jīng)上一級人民政府批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干街道辦事處，作為它的派出機(jī)關(guān)。

縣級以上地方各級人民政府

1.性質(zhì)和地位。縣級以上地方各級人民政府是指省、自治區(qū)、直轄市、自治州、設(shè)區(qū)的市、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府。地方各級人民政府是地方各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是地方各級國家行政機(jī)關(guān)。地方各級人民政府對本級人大和上級人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在本級人大閉會期間，對本級人大常委會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。因此，地方各級人民政府實(shí)行雙重負(fù)責(zé)制，既要對同級人大及其常委會負(fù)責(zé)，又要向上級人民政府負(fù)責(zé)，并受國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2.組成和任期。省、自治區(qū)、直轄市、自治州、設(shè)區(qū)的市的人民政府分別由省長、副省長、自治區(qū)主席、副主席、市長、副市長、州長、副州長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成?？h、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府分別由縣長、副縣長、市長、副市長、區(qū)長;副區(qū)長和局長、科長等組成。每屆任期與本級人大任期相同;即每屆任期5年。

3.職權(quán)?？h級以上地方各級人民政府行使下列職權(quán)：

(1)執(zhí)行本級國家權(quán)力機(jī)關(guān)的決議和上級行政機(jī)關(guān)的決定和命令;執(zhí)行國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃以及國家預(yù)算。

(2)規(guī)定行政措施，發(fā)布決定和命令;省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府，還可以根據(jù)法律、行政法規(guī)制定規(guī)章。

(3)管理本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)、城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)和財(cái)政、民政、公安、民族事務(wù)、司法行政、監(jiān)察、計(jì)劃生育等行政工作。

(4)依照法律規(guī)定任免、培訓(xùn)、考核和獎懲國家行政機(jī)關(guān)工作人員。

(5)改變或者撤銷所屬各工作部門和下級人民政府的不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令。

(6)依法保護(hù)和保障公共財(cái)產(chǎn)、私有財(cái)產(chǎn)，保障公民各方面的權(quán)利。

(7)辦理上級行政機(jī)關(guān)交辦的其他事項(xiàng)。

4.領(lǐng)導(dǎo)制度?？h級以上地方各級人民政府分別實(shí)行省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長負(fù)責(zé)制，即實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制，他們分別主持地方各級人民政府的工作。人民政府會議分為全體會議和常務(wù)會議。省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長召集和主持本級人民政府全體會議和常務(wù)會議。政府工作中的重大問題，須經(jīng)人民政府常務(wù)會議或者全體會議討論決定。

5.所屬各工作部門。根據(jù)工作需要和精簡、效率的原則，設(shè)立組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理本行政區(qū)域行政工作部門。省、自治區(qū)、直轄市的人民政府設(shè)廳、局、委員會等工作部門，其增加、減少、合并由本級人民政府報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府設(shè)局、科等工作部門，其增減、合并，由本級人民政府報(bào)請上一級人民政府批準(zhǔn)。其審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使審計(jì)權(quán)，對本級人民政府和上一級審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。所屬各工作部門受本級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并受上級人民政府主管部門的領(lǐng)導(dǎo)或者業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

6.派出機(jī)關(guān)。省、自治區(qū)、縣、市轄區(qū)和不設(shè)區(qū)的市的人民政府，在必要時經(jīng)上一級人民政府批準(zhǔn)，可分別設(shè)若干派出機(jī)關(guān)。行政公署簡稱行署，是省、自治區(qū)人民政府的派出機(jī)關(guān);區(qū)公所是縣人民政府的派出機(jī)關(guān);街道辦事處是市轄區(qū)和不設(shè)區(qū)的市人民政府的派出機(jī)關(guān)。

(二)鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府是本級人大的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是基層的國家行政機(jī)關(guān)，在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)中處于基礎(chǔ)的地位。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府對本級人民代表大會和上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)、報(bào)告工作，并服從國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)的人民政府設(shè)鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長。民族鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長由建立民族鄉(xiāng)的少數(shù)民族公民擔(dān)任。鎮(zhèn)人民政府設(shè)鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人大主席團(tuán)或者人大代表10人以上出面聯(lián)名，可以提出本級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員的候選人。、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長的候選數(shù)一般應(yīng)多1人，進(jìn)行差額選舉;如果提名的候選人只有1人，也可以等額選舉。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長的候選人數(shù)應(yīng)比應(yīng)選人數(shù)多1人至3人，進(jìn)行差額選舉。鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長候選人以獲得本級人大全體代表的過半數(shù)通過者當(dāng)選。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府每屆任期3年。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府依法行使下列職權(quán)：

(1)執(zhí)行本級人民代表大會的決議和上級行政機(jī)關(guān)的決定和命令，發(fā)布決定和命令，辦理上級人民政府交辦的其他事項(xiàng);

(2)執(zhí)行本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃、預(yù)算，管理本行政區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)和財(cái)政、民政、公安、司法行政、計(jì)劃生育和行政工作;

(3)保護(hù)社會主義的全民所有的財(cái)產(chǎn)和勞動群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公民私人所有的合法財(cái)產(chǎn)，維護(hù)社會秩序，保障公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，保護(hù)各種經(jīng)濟(jì)組織的合法權(quán)益，保障少數(shù)民族的權(quán)利和尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣，保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬、婚姻自由等各項(xiàng)權(quán)利。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府實(shí)行鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)制。鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長分別主持本級人民政府的工作。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府不設(shè)工作部門，根據(jù)工作實(shí)際需要，可以聘用少數(shù)工作人員。

第二篇：國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革分析

國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革分析

【摘要】：

2011年3月兩會熱點(diǎn)調(diào)查中，“社會保障”高居榜首，有超過九成網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)單位職工養(yǎng)老制度實(shí)雙軌制非常不合理。在“養(yǎng)老雙軌制”的區(qū)別對待下，機(jī)關(guān)單位職工不僅退休金拿得極高，而且在長達(dá)30年的時間內(nèi)全部讓納稅人為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)職工只能拿公務(wù)員退休金的兩三成，卻要多繳納十幾萬的養(yǎng)老保險(xiǎn)?？梢姟梆B(yǎng)老金雙軌制”體現(xiàn)的是最典型的中國特權(quán)等級與貧富差距的不公平政策。本文深入分析了我國企、事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的差異性，并明確指出這種差異可能給我國社會發(fā)展帶來的種種弊端，這對于明確當(dāng)前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革路徑有著重大意義。

【關(guān)鍵詞】：養(yǎng)老金雙軌制

差異性

弊端

改革

一、養(yǎng)老金雙軌制概述

在過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，我國機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的工資制度曾經(jīng)在很長一段時間里是統(tǒng)一的，都是按照工齡長短和在職時的工資高低為主要計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。直到1993年我國引入了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為了顧及1993年以前已退休（稱“老人”）和已參加工作的職工（稱“中人”）利益，當(dāng)時明確表示改革要遵循“老人老辦法、新人新辦法、中人補(bǔ)齊”的原則，不區(qū)分機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)工作人員。但由于改革遇到了較大的阻力，因此到1995年，最終機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老金沒能納入社保體系，而繼續(xù)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。這就造成了養(yǎng)老金的雙軌制。

所謂“雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。退改革休金“雙軌制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學(xué)歷，同等職稱，同等職務(wù)，同等技能，同等貢獻(xiàn)的人們，只因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金便有天壤之別，企業(yè)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金低兩三倍。

二、我國企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的差異性

（一）是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)總投保費(fèi)率實(shí)行全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：各地企業(yè)投保費(fèi)率不超過投保工資的20%；個人投保費(fèi)率1997年規(guī)定為4%，最后調(diào)高到8%為止。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其個人不需繳納保費(fèi)，由國家財(cái)政統(tǒng)一籌資。

（二）是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)建立個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合。企業(yè)養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按退休時當(dāng)?shù)厣铣擎?zhèn)職工平均工資的20%給付，這是政府的承諾；個人賬戶養(yǎng)老金多寡取決于本人投保和投資收益，這屬投保決定。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金由國家財(cái)政按退休前一月月工資的比例統(tǒng)發(fā)，屬財(cái)政支出。

（三）是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。按照以下公式計(jì)算：

P=BW P為養(yǎng)老金，B為養(yǎng)老金平均替代率，W為平均工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金平均替代率為90%左右，而企業(yè)養(yǎng)老金平均替代率B為50%左右，前者的替代率幾乎是后者的2倍。而平均工資W也不相同，企業(yè)職工是以職業(yè)生涯中平均工資水平為基數(shù)，機(jī)關(guān)單位則是以退休時的最高工資為基數(shù)，而前者也會多于前者。由于BW的不同，造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。

三、養(yǎng)老金雙軌制的弊端

（一）養(yǎng)老金收入差距的過大不利于人才的合理流動。目前我國正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時期,而兩種經(jīng)濟(jì)體制的顯著特點(diǎn)之一就是人才流動的自由性。人才的自由合理流動是完善市場經(jīng)濟(jì)的重要條件之一。但是目前,由于“退休金雙軌制”現(xiàn)象的存在,人才在選擇變換工作的時候不得不考慮由此引起的機(jī)會成本問題,即養(yǎng)老金的待遇問題及養(yǎng)老關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度實(shí)行的是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制度,工作人員沒有個人賬戶的積累,如若其轉(zhuǎn)入企業(yè)工作,必然會面臨個人賬戶部分的缺失,同時,若從企業(yè)進(jìn)入公務(wù)員行列,其原先積累的個人賬戶部分如何處理也在制度上存在問題。這必然會扭曲勞動力市場的自由行和靈活性,損害國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。

（二）過大的養(yǎng)老待遇差距增加了社會不公平。由于歷史及制度設(shè)計(jì)等方面的原因,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇普遍比較優(yōu)厚,甚至遠(yuǎn)高于相同條件下的企業(yè)人員,這必然會增加社會成員的不公平感,從而影響社會的和諧發(fā)展,嚴(yán)重時甚至可能造成社會的不穩(wěn)定。社會保障的本質(zhì)是最求公平，通過養(yǎng)老基金的籌集維護(hù)起點(diǎn)和過程的公平，又通過養(yǎng)老金的發(fā)放縮小著結(jié)果的不公平。但因?yàn)檫^大的養(yǎng)老待遇差距，養(yǎng)老保險(xiǎn)起不到維護(hù)社會公平的作用。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員較高的退休金支出形成了嚴(yán)重的財(cái)政負(fù)擔(dān)。從嚴(yán)格意義上來說,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度并不是社會保險(xiǎn),而是一種“單位保險(xiǎn)”或稱為“國家保險(xiǎn)”,其實(shí)行完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制,工作人員的養(yǎng)老待遇支付由財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。隨著公務(wù)員待遇的不斷提高,以及公務(wù)員隊(duì)伍的不斷壯大,這一支出也在不斷增長。并且由于工資和福利津貼本身具有的剛性,其待遇水平只能不斷提高,很難下降,這必然會帶來政府在這一方面支出的不斷擴(kuò)大。同時由于制度設(shè)計(jì)本身的不完善,調(diào)整機(jī)制的任意性,使得財(cái)政負(fù)擔(dān)越來越重。

（四）企業(yè)、事業(yè)單位之間負(fù)擔(dān)不公平，不利于國家事業(yè)單位健康發(fā)展。企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)會構(gòu)成企業(yè)的用工成本，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)過高企業(yè)成本也會隨之增加，從而企業(yè)的產(chǎn)品在市場上的競爭力下降，有損企業(yè)長期發(fā)展。特別是構(gòu)成國有企業(yè)改革負(fù)擔(dān)成本。

（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的存在，不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)逐漸走向全國統(tǒng)籌，使養(yǎng)老保險(xiǎn)處于條塊分割狀態(tài)。《新社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要逐漸走向全國統(tǒng)籌，而養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的存在造成單位分割封閉運(yùn)行。

四、養(yǎng)老金雙軌制的改革

（一）改變“只領(lǐng)不繳”,建立個人繳費(fèi)制度,維護(hù)同代間社會公平。

事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,也應(yīng)該建立在個人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上,也可以與企業(yè)一樣,強(qiáng)制性繳費(fèi),建立統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶。統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金目標(biāo)替代率可以視企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而定,個人賬戶的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也可仿效企業(yè)老保險(xiǎn)制度中的個人賬戶設(shè)計(jì)。這樣做是為了事業(yè)單位與企業(yè)兩者保持銜接,便于人員進(jìn)出流動,解除他們的后顧之憂。一旦事業(yè)單位人員也實(shí)行了個人繳費(fèi)制度,建立個人賬戶,在個人繳費(fèi)問題上就能實(shí)現(xiàn)社會公平,解決同代人之間的攀比與被忽視心理問題。

（二）改革養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法,嚴(yán)格控制事業(yè)單位養(yǎng)老金的過度增長

綜合目前的養(yǎng)老金隱性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與事業(yè)單位財(cái)務(wù)可持續(xù)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到目前的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法應(yīng)當(dāng)予以及時糾正。目前,我國事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金根據(jù)單位性質(zhì)、在職時的職位、在職時的工資,實(shí)行多種不同的養(yǎng)老金調(diào)整

辦法。而事實(shí)上,退休后的生活水平是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平息息相關(guān)的。對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重新審視養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價變動情況進(jìn)行增長時間與增長幅度的調(diào)整;根據(jù)個人工齡和繳費(fèi)年限決定養(yǎng)老金起點(diǎn)與多寡。保證事業(yè)單位退休金的增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價的增長相適應(yīng),不以在職同崗位職工工資增長為養(yǎng)老金增長幅度,從而嚴(yán)格控制事業(yè)單位養(yǎng)老金的過度增長。

（三）大力發(fā)展職業(yè)年金與企業(yè)年金，建立多層次養(yǎng)老保障 無論是事業(yè)單位還是企業(yè),目前采取的養(yǎng)老金制度基本上仍舊屬于單一支柱的養(yǎng)老制度。事業(yè)單位的單位保障制度與企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在權(quán)責(zé)外延上應(yīng)當(dāng)明確,它們僅僅是提供基本生活水準(zhǔn)的養(yǎng)老金制度,不需要也不可能追求或達(dá)到很高的替代率。要提高人們的退休待遇,維持人們工作時期的生活水平,應(yīng)當(dāng)依靠強(qiáng)化職業(yè)年金與企業(yè)年金的開發(fā)與發(fā)展,通過它們來彌補(bǔ)職工基本養(yǎng)老金的不足問題,從而有效解決政府財(cái)政養(yǎng)老金支出的困難。年金制度應(yīng)當(dāng)說是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個補(bǔ)充制度,它的覆蓋面越廣,資金籌集越充分,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)壓力就越小,改革的大環(huán)境也越寬松。通過企業(yè)及單位與職工雙方按照一定的固定比例按月共同繳納,所繳金額予以稅收減免優(yōu)惠,在職工達(dá)到法定退休年齡之后一次性或定期領(lǐng)取全部年金及投資收益。尤其需要指出的是,雖然年金制度與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的強(qiáng)制性比起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏,是完全屬于企業(yè)/單位與職工的個人意愿范疇,但是作為政府如果期望能夠看到一個真正有效名符其實(shí)的養(yǎng)老金支柱來源,必須要有所作為。首先,對于愿意興建年金制度的企業(yè)/單位,應(yīng)給予適當(dāng)?shù)亩愂諆?yōu)惠,例如允許參加該計(jì)劃的單位將這部分開支作為成本列支以及實(shí)行個人稅前工資支付。這既是對它們幫助承擔(dān)一定社會保險(xiǎn)責(zé)任的獎勵,也是對年金制度參與者的激勵。其次,企業(yè)年金以及職業(yè)年金雖然是由企業(yè)/單位和職工二者經(jīng)營參與,但是,作為政府應(yīng)當(dāng)履行其法律和監(jiān)管的職能,為這項(xiàng)制度提供法律框架、明晰產(chǎn)權(quán)、運(yùn)營監(jiān)管等方面的環(huán)境支持。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，需要建立多層次的養(yǎng)老保障體系。在改革過程中，應(yīng)該建立多層次、多支柱的養(yǎng)老 保險(xiǎn)體系，并一步到位地實(shí)行全國統(tǒng)籌，提高改革效率。如果自己退休生活的目標(biāo)比較高，還應(yīng)該買一些保險(xiǎn)；商業(yè)保 險(xiǎn)、個人儲蓄，最后達(dá)到自己將來的目標(biāo)；人到 35 歲應(yīng)該開始想這 樣的事情，因?yàn)檫@樣到 60 歲還有二十多年時間做準(zhǔn)備是來得及的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度應(yīng)該包括三個支柱： 第一個支柱是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要是維持退休人員的基本生活水平。第二支柱是強(qiáng)制性的個人帳戶養(yǎng)老金，提高退休人員更高的收入保障。第三支柱是補(bǔ)充養(yǎng)老金即職業(yè)年金，進(jìn)一步提高養(yǎng)老金水平。

小結(jié)：養(yǎng)老金雙軌制問題在我國已經(jīng)由來已久。企業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距過大，長此以往會形成單位壁壘，不利于勞動力的自由流動，也不利于建立統(tǒng)一的勞動力市場。另一方面會造成社會不同群體之間的對立，不利于社會穩(wěn)定。所以養(yǎng)老金雙軌制改革有必要提上日程。

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《社會保險(xiǎn)學(xué)》科學(xué)出版社

2000

學(xué)年論文

國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革分析

學(xué)院：公共事務(wù)學(xué)院 專業(yè)：勞動與社會保障 姓名：張倩 學(xué)號：0818224061

指導(dǎo)老師：薛君

第三篇：事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則講解

事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則講解

選擇題：

1、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)進(jìn)行會計(jì)核算，如實(shí)反映各項(xiàng)會計(jì)要素的情況和結(jié)果，以上反映的會計(jì)信息質(zhì)量要求是（真實(shí)性）。

2、事業(yè)單位對固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，月折舊額為400元，那么該月計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（0元）。

3、事業(yè)單位出售固定資產(chǎn)取得收入，其會計(jì)處理是（計(jì)入修購基金）。

4、事業(yè)單位的下列科目中，年終轉(zhuǎn)賬后可能有余額的是（經(jīng)營結(jié)余）。

5、事業(yè)單位盤盈存貨，應(yīng)（沖減當(dāng)期支出）。

6、事業(yè)單位采用的記賬方法為（借貸記賬法）。

7、事業(yè)單位借款，最主要的借款對象為（財(cái)政部門）。

8、事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的攤銷方法應(yīng)當(dāng)為（平均年限法）。

9、事業(yè)單位會計(jì)核算的本位幣為（人民幣）。

10、事業(yè)單位應(yīng)將發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)統(tǒng)一納入會計(jì)核算，確保其能全面反映事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況等情況，以上反映了會計(jì)信息質(zhì)量要求是（全面性）。

11、事業(yè)單位對于已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行會計(jì)核算，不得提前或延后，其中反映的會計(jì)信息質(zhì)量要求是（及時性）。

12、某事業(yè)單位接收捐贈專用設(shè)備一臺，借方計(jì)固定資產(chǎn)，貸方應(yīng)計(jì)（非流動資產(chǎn)基金——固定資產(chǎn)）。

13、某事業(yè)單位年初事業(yè)基金中，一般基金結(jié)余為450萬元，該年收入為5300萬元，事業(yè)支出為4800萬元；撥入?？顬?00萬元，?？钪С鰹?00萬元，該項(xiàng)目年末尚未最后完成；對外投資為600萬元。假定不考慮所得稅和計(jì)提基金，則年末一般結(jié)余為（350萬元）。

14、某事業(yè)單位接收捐贈專用設(shè)備一臺，借方計(jì)固定資產(chǎn)，貸方應(yīng)計(jì)（非流動資產(chǎn)基金——固定資產(chǎn)）。

15、某事業(yè)單位用一臺設(shè)備對外投資，該設(shè)備賬面原價是30000元，評估價為38000元，則事業(yè)基金科目中應(yīng)計(jì)入的金額是（38000）

16、某設(shè)計(jì)院承接政府乙部門的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，該項(xiàng)目總價160000元，月底，該項(xiàng)目已經(jīng)完成50%；該設(shè)計(jì)院收到政府乙部門支付的款項(xiàng)88000元，則事業(yè)收入科目應(yīng)計(jì)入（80000元）。

17、在采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算的行業(yè)事業(yè)單位中，應(yīng)用來代替“支出”的是下列哪項(xiàng)（費(fèi)用）。

18、在準(zhǔn)則的調(diào)整中，對會計(jì)信息質(zhì)量增加的要求是（全面性）。

19、在新準(zhǔn)則的凈資產(chǎn)項(xiàng)目中，除了增加“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余”項(xiàng)目，同時增加的還有（非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余）。

20、新會計(jì)準(zhǔn)則是制定事業(yè)單位會計(jì)制度、行業(yè)事業(yè)單位會計(jì)制度等的（基礎(chǔ)和依據(jù)）。

21、新會計(jì)準(zhǔn)則適用范圍包括（各級各類國有事業(yè)單位）。

22、新準(zhǔn)則中明確了會計(jì)核算的目標(biāo)為（反映受托責(zé)任，兼顧決策有用）。

23、為了將基建賬套相關(guān)數(shù)據(jù)并入會計(jì)“大賬”中，資產(chǎn)構(gòu)成中增加的項(xiàng)目是（在建工程）。

24、為了了解事業(yè)單位所擁有的各種資產(chǎn)及事業(yè)單位償還債務(wù)的能力，可以查閱（資產(chǎn)負(fù)債表）。

25、購入一臺復(fù)印機(jī)，買價為20000元，運(yùn)雜費(fèi)為150元，安裝費(fèi)為80元，則復(fù)印機(jī)的入賬價格為（20230元）。

26、財(cái)政返還額度是指事業(yè)單位在年終注銷，且需要進(jìn)行恢復(fù)的未實(shí)現(xiàn)的用款額度，那么其恢復(fù)日期為（次年）。

27、由作為會計(jì)主體的事業(yè)單位編制的會計(jì)報(bào)表稱為（單位會計(jì)報(bào)表）。

28、資產(chǎn)負(fù)債表反映事業(yè)單位在某一特定日期的（財(cái)務(wù)狀況）。

29、以下哪項(xiàng)屬于事業(yè)單位會計(jì)報(bào)表主表（收入支出表）。

判斷題：

1、事業(yè)結(jié)余一般不需要繳納所得稅。（正確）

2、事業(yè)單位實(shí)際支付利息時，計(jì)入事業(yè)支出或經(jīng)營支出。（正確）

3、事業(yè)單位會計(jì)報(bào)表按編制時間不同可以分為月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)。（正確）

4、事業(yè)單位的收入支出表有利于財(cái)政部門了解事業(yè)單位財(cái)政性資金的取得、使用和結(jié)余情況。（正確）

5、事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則要求固定資產(chǎn)應(yīng)從取得當(dāng)月開始計(jì)提折舊。（錯誤）

6、事業(yè)單位會計(jì)核算的前提為其各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動持續(xù)正常地進(jìn)行。（正確）

7、事業(yè)單位通過上級單位從財(cái)政部門取得的預(yù)算經(jīng)費(fèi)，應(yīng)作為上級補(bǔ)助收入處理。（錯誤）

8、事業(yè)單位的會計(jì)核算目標(biāo)是反映其受托責(zé)任，同時兼顧決策有用。（正確）

9、事業(yè)單位會計(jì)科目不得根據(jù)實(shí)際情況自行增設(shè)，減少或合并。（錯誤）

10、事業(yè)單位在發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)直接用外幣計(jì)量。（錯誤）

11、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不一定等于固定基金。（正確）

12、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對其自身及相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)進(jìn)行核算。（錯誤）

13、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動包括事業(yè)類和經(jīng)營類兩類，且兩者適用的會計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)相同。（錯誤）

14、新《會計(jì)準(zhǔn)則》為事業(yè)單位會計(jì)制度體系建立了統(tǒng)一的核算原則和框架。（正確）

15、新準(zhǔn)則應(yīng)在兼顧財(cái)務(wù)管理需求的同時體現(xiàn)財(cái)政預(yù)算管理的信息需求。（正確）

16、新準(zhǔn)則中規(guī)定無形資產(chǎn)可以進(jìn)行攤銷。（正確）

17、新準(zhǔn)則中規(guī)定一定不能對固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。（錯誤）

18、財(cái)政補(bǔ)助收入是指事業(yè)單位直接從財(cái)政部門取得的及通過主管部門從財(cái)政部門取得的各類事業(yè)經(jīng)費(fèi)。（正確）

19、財(cái)政應(yīng)返還授權(quán)額度包括未下達(dá)的授權(quán)額度以及未使用的授權(quán)額度。（正確）

20、修訂會計(jì)準(zhǔn)則是強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)制度建設(shè)、落實(shí)全國打擊發(fā)票違法犯罪活動工作要求的重要措施。（正確）

21、會計(jì)期間至少應(yīng)劃分為半和。（錯誤）

22、可理解性是會計(jì)信息質(zhì)量的首要特征。（錯誤）

23、撥出?？钍侵甘聵I(yè)單位按核定預(yù)算撥付所屬單位的預(yù)算資金。（錯誤）

24、應(yīng)繳款項(xiàng)是指事業(yè)單位應(yīng)繳未繳的各種款項(xiàng)，包括應(yīng)當(dāng)上繳國庫或者財(cái)政專戶的款項(xiàng)、應(yīng)繳稅費(fèi)，以及其他按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳的款項(xiàng)。（正確）

25、一般情況下，事業(yè)單位不得從事股票、期貨、基金、企業(yè)債券等投資。（正確）

26、資產(chǎn)負(fù)債表年報(bào)的格式按照“資產(chǎn)+支出=負(fù)債+凈資產(chǎn)+收入”這一平衡等式構(gòu)建。（錯誤）

27、準(zhǔn)則的修訂主要是圍繞近年來財(cái)政預(yù)算改革和政府會計(jì)改革國際趨勢來開展的。（正確）

28、根據(jù)最新的《事業(yè)單位會計(jì)制度》，事業(yè)單位可以不對固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，在取得時將成本一次性計(jì)入當(dāng)期支出。（正確）

29、結(jié)轉(zhuǎn)資金是指當(dāng)年預(yù)算工作目標(biāo)已完成，或者因故終止，當(dāng)年剩余的資金。（錯誤）30、收入支出表是反映事業(yè)單位在一定期間的收支結(jié)余及分配情況的報(bào)表。（正確）

31、短期投資是指事業(yè)單位依法取得的，持有時間不超過1年（含一年）的投資。（正確）

第四篇：國家機(jī)關(guān)公務(wù)員競崗演講辭精選

國家機(jī)關(guān)公務(wù)員競崗演講辭精選 強(qiáng)化自身素質(zhì)培養(yǎng)，提高服務(wù)水平

根據(jù)局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于競爭上崗的有關(guān)要求，我結(jié)合自身的條件，競爭計(jì)劃處處長的職位。下面，我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)三個問題。

一、我的主要工作經(jīng)歷

1983年7月我以優(yōu)異的成績畢業(yè)于省財(cái)貿(mào)學(xué)院財(cái)政專業(yè)，畢業(yè)后，分配到東川市財(cái)政局企業(yè)科工作，管理東川市的商業(yè)企業(yè)。1986年7月，調(diào)入廳計(jì)財(cái)處，從事經(jīng)濟(jì)管理工作。1997年2月，被廳黨組任命為計(jì)財(cái)處副處長，分管財(cái)務(wù)工作。

二、競爭優(yōu)勢

（一）有良好的政治思想素質(zhì)、道德品格素養(yǎng)以及心理素養(yǎng)。

具有一定的政治思想水平。關(guān)心時事，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，在思想上政治上以與江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，能堅(jiān)持正確的理想、信念，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。在道德品行上能樹立為基層服務(wù)的觀念，具有謙遜、謙讓、容人的胸襟。有較為健全的心理素養(yǎng)，能做到：誠實(shí)、勤奮、踏實(shí)、豁達(dá)開朗、不貪不占、淡泊名利。

（二）有較為扎實(shí)的專業(yè)知識和一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定專業(yè)文化知識，為我更好地?fù)?dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提供了前提條件，同時，也為能正確指導(dǎo)、指揮和實(shí)施財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造了基礎(chǔ)。在學(xué)校時，曾系統(tǒng)地學(xué)過工業(yè)會計(jì)、商業(yè)會計(jì)、行政事業(yè)單位會計(jì)、審計(jì)學(xué)等多門專業(yè)知識學(xué)科和綜合知識學(xué)科。工作以后，除鞏固在學(xué)校所學(xué)的知識外，還注意學(xué)習(xí)新的知識，從而使自己的專業(yè)知識面不斷擴(kuò)大。在1992年全國舉行的首批財(cái)會專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)考中，我考取了當(dāng)時還為數(shù)不多的“會計(jì)師”資格的專業(yè)技術(shù)職稱。由于自己的理論知識功底較為扎實(shí)，實(shí)踐中又注意總結(jié)，所以，對基層單位財(cái)務(wù)人員提出的在財(cái)務(wù)工作中碰到的疑難問題都能及時解答，并能夠指導(dǎo)基層單位的財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)新知識，掌握新內(nèi)容，幫助他們更好地搞好財(cái)務(wù)工作。

（三）熟悉國家的財(cái)經(jīng)制度，能較好地動用有關(guān)政策。

作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要具備一定的專業(yè)理論知識，同時還必須掌握國家現(xiàn)行的財(cái)經(jīng)政策。由于本人從事財(cái)務(wù)管理工作多年，對國家在各個階段的經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)規(guī)則都比較熟悉，財(cái)務(wù)工作受條條框框限制較多，在熟知政策的前提下，如何在工作中堅(jiān)持原則性、提高靈活性、發(fā)揮創(chuàng)造性是一門很大的學(xué)問，政策掌握運(yùn)用得好，則會促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，則會限制思維，束縛手腳，最終影響成效。工作多年的經(jīng)驗(yàn)，使我摸索出一條既能堅(jiān)持原則性、又有一定靈活性，思想不僵化的工作方法，在工作中，能做到具體問題具體分析，找準(zhǔn)政策依據(jù)，拓展政策輻射范圍、領(lǐng)域，靈活運(yùn)用政策。

（四）與有關(guān)部門建立了良好的工作關(guān)系，具有一定的協(xié)調(diào)能力。

計(jì)財(cái)處的工作受諸多內(nèi)外領(lǐng)域、內(nèi)外因素和環(huán)節(jié)的制約和影響，這就要求我們努力與有關(guān)管理部門建立起良好的工作關(guān)系，這樣，往往能事半功倍，使工作得以順利開展。我平時與其他單位接觸較多，能注意處理好與它們的關(guān)系，因而，工作起來較為順利。

（五）具有一定的財(cái)務(wù)管理水平。

通過三年半的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位鍛煉，自己的整體素質(zhì)和處理各種關(guān)系的能力有了較大的提高。文字撰寫能力得到了加強(qiáng)，并具備了一定的微機(jī)操作能力。三年來，在處長的指導(dǎo)和同事的配合下，主持制定了一些較有影響的規(guī)章制度。如：廣播電視廳內(nèi)部成本核算暫行辦法、廣播電視廳會計(jì)委派制管理暫行規(guī)定、廣播電視廳財(cái)務(wù)報(bào)銷若干暫行規(guī)定等等，自己從事管理的水平也有了一定的提高。

三、工作設(shè)想

如果我能擔(dān)任計(jì)財(cái)處處長職務(wù)，我對今后工作有以下幾點(diǎn)設(shè)想：

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作水平。要努力加強(qiáng)政治思想方面的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)方面知識的學(xué)習(xí)，特別是在加強(qiáng)理論結(jié)合實(shí)際的學(xué)習(xí)上多下功夫，通過學(xué)習(xí)，使自己的工作水平得到不斷提高。

（二）端正領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，正確而合理地開展工作。我力爭做到：行為端莊、大公無私、嚴(yán)于律己、寬以待人。在工作中，做到多謀善斷，嚴(yán)肅認(rèn)真、科學(xué)而合理地支配和運(yùn)用時間。對待下屬，做到職責(zé)明確，充分信任，不亂加干涉，平時嚴(yán)格要求，遇事主動承擔(dān)責(zé)任。

（三）要加強(qiáng)對全局性問題的思考，在計(jì)劃財(cái)務(wù)方面為局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為發(fā)展我局的廣電事業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力。

（四）為盡快推行內(nèi)部成本核算制度作出積極的努力，加速實(shí)施會計(jì)委派制度，通過財(cái)務(wù)人員的合理流動，使我廳早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)效益的最大化。

五 提高服務(wù)水產(chǎn)，努力為基層排憂解難。

（六）2000年是我廳在“九五”期間執(zhí)行財(cái)政包干管理辦法的最后一年，認(rèn)真思考明年及以后幾年我廳財(cái)務(wù)工作的總體思路，為局黨組作出正確決策提供依據(jù)。

以上是我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志們作出的簡要匯報(bào)，如有不妥，歡迎大家批評指正。（王鳳）〔點(diǎn)評〕

學(xué)有所長，所以來競爭計(jì)財(cái)處處長。競職演說也如同管理賬務(wù)，家底如何，也應(yīng)清清楚楚，心里有數(shù)。因此，此篇演說下功夫、花力氣從五個方面闡述自己的競爭優(yōu)勢：一是有良好的政治思想素質(zhì)、道德品格素養(yǎng)及心理素養(yǎng)；二是有扎實(shí)的專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；三是熟悉國家的財(cái)經(jīng)制度，能較好運(yùn)用現(xiàn)行政策；四是與有關(guān)部門建立了良好的工作關(guān)系，具有一定協(xié)調(diào)能力；五是具有一定的財(cái)務(wù)管理水平。有了這樣的家底，才有今后的設(shè)想打算，努力提高水平，提高能力，在計(jì)劃財(cái)務(wù)方面為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，推行內(nèi)部成本核算，實(shí)施會計(jì)委派，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)效益最大化??演說抓穩(wěn)關(guān)鍵，重點(diǎn)突出，思路清楚。

挑戰(zhàn)機(jī)遇，挑戰(zhàn)壓力

首先感謝局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這個機(jī)會參加處級職位的競爭。處級職位實(shí)行競爭上崗是人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，是加強(qiáng)干部管理工作的有益嘗試。我對這項(xiàng)改革的基本態(tài)度一是贊成擁護(hù)，二是響應(yīng)參加，作為有一定機(jī)關(guān)管理工作經(jīng)歷的公務(wù)員，我將用積極正確的態(tài)度參與到這項(xiàng)改革當(dāng)中，站出來接受組織和同志們的評判。

我叫王建偉，共產(chǎn)黨員，蒙古族，現(xiàn)年四十三歲，大專學(xué)歷，現(xiàn)就讀于云南師范大學(xué)和安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)研究生班。1975年參加工作，當(dāng)過工人、當(dāng)過學(xué)生，跨入行政機(jī)關(guān)大門后就當(dāng)上了公務(wù)員，1991年至1994年曾經(jīng)選交流派到祿勸縣農(nóng)村基層鍛煉了三年，從1994年12月起任副處長職務(wù)，到今年9月已經(jīng)有六年時間了，可以說是上樓梯數(shù)臺階，是一步一步走著過來的。今年5月服從組織安排，從報(bào)刊處調(diào)到人事處，面臨的情況是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作對象范圍新；“一陌生”，是陌生的管理業(yè)務(wù)；“一繁重”，是繁重的機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。擺在眼前以及今后的工作仍然是壓力大、任務(wù)重、矛盾多。那么，為什么我還要選擇之份工作、競爭這個職位呢？那就是：壓力與動力并存，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在！

首先，我認(rèn)為每一次工作和經(jīng)歷的變化，對增長能力豐富閱歷都是難得的機(jī)遇。越是新的環(huán)境、越是壓力大的工作往往就越能夠鍛煉自己，越能夠增長才干，競爭人事教育處處長，目的就在于開拓新視野，挖掘潛力，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素質(zhì)。

第二，我認(rèn)為自己還是具備擔(dān)任該職務(wù)所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。一是黨組織培養(yǎng)教育多年，尤其是經(jīng)過三年農(nóng)村基層的艱苦鍛煉和六年的副處長經(jīng)歷，培養(yǎng)了我嚴(yán)明的組織紀(jì)律性和忠實(shí)、吃苦耐勞的品質(zhì)；二是法規(guī)政策觀念強(qiáng)，處事穩(wěn)重，廉潔自律，要求嚴(yán)格；三是信奉做人正派、誠實(shí)的宗旨，能夠與人團(tuán)結(jié)共事，能夠聽取意見，協(xié)調(diào)同事合作工作。

如果我個人的所具有的這點(diǎn)“資質(zhì)”能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，組織上提供給我人事教育處處長這樣一個職位和機(jī)會，那么，我今后的工作設(shè)想是：在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事教育處職能，結(jié)合當(dāng)前和今后工作，堅(jiān)持“一個原則”，搞好“三項(xiàng)工作”。

堅(jiān)持“一個原則”，就是上為局黨組的有關(guān)決策工作當(dāng)好參謀，做好分憂；下為廣大職工干部服務(wù)，以人為本，為調(diào)動人的積極性創(chuàng)造良好環(huán)境。具體是，圍繞局黨組中心任務(wù)，把服務(wù)于中心工作和服務(wù)于干部群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作職能和具體任務(wù)緊密結(jié)合起來，做到信息圍繞決策轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞干部職工轉(zhuǎn)。

搞好“三項(xiàng)工作”，第一項(xiàng)就是搞好干部資源的開發(fā)管理。它包括科學(xué)合理使用專業(yè)技術(shù)人才；大力引進(jìn)編、印、發(fā)等高層次出版專門人才；嚴(yán)格執(zhí)行對企事業(yè)單位干部的考察、任免；有計(jì)劃地接收優(yōu)秀大中專畢業(yè)生；做好轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的安置；做好專業(yè)技術(shù)職稱改革及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘管理；加強(qiáng)對機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理，認(rèn)真推進(jìn)出版社等事業(yè)單位用人制度改革；認(rèn)真實(shí)施機(jī)構(gòu)改革方案，建立競爭和用人管理機(jī)制等。第二項(xiàng)是搞好勞動力資源的開發(fā)管理。它包括依法監(jiān)督勞動合同的簽訂；加強(qiáng)勞動工資管理；完善各種社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、保障），清理規(guī)范勞動關(guān)系；認(rèn)真執(zhí)行勞動安全保護(hù)規(guī)章等。

第三項(xiàng)是搞好職工職業(yè)培訓(xùn)教育。它包括抓好工人技術(shù)等級上崗培訓(xùn)；抓好干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)；按新聞出版署要求，認(rèn)真開展對出版物發(fā)行人員上崗準(zhǔn)入的培訓(xùn)與考核。

還有按有關(guān)規(guī)定做好對離退休人員的管理，等等。

總之，人事教育處工作頭緒多，事情雜，接觸面廣，矛盾集中，要搞好今后工作，必須進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作需要，團(tuán)結(jié)周轉(zhuǎn)的同事，和大家一道發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好工作氛圍。

在工作中擺正位置踩好點(diǎn)，做到主動不越位，服從不偏位，服務(wù)不欠位。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，競爭上崗，有上有下，如果這次競爭上了，肩上的擔(dān)子只會更重，面臨著一系列改革方案出臺，新老政策交替，我將不辱使命，不負(fù)重任，盡職盡責(zé)搞好新的工作。競爭不上，不管在哪個崗位，我都將一如既往，勤奮學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。謝謝大家！

做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

參加工作十七年來，我曾在五個單位的不同崗位上工作過。其中有三年在經(jīng)管站，有九年在計(jì)財(cái)處從事計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作，兩年在辦公室擔(dān)任秘書科長，兩年到武定縣任科技副縣長，從去年9月至今在人事處任副處長。多年來，在組織的培養(yǎng)教育下，在全廳職工特別是老同志的幫助和支持下，結(jié)合素質(zhì)逐步提高，在不同崗位上均取得較好成績。

根據(jù)黨組織的要求，結(jié)合自己工作經(jīng)歷和特長，我參與競爭計(jì)財(cái)處主管計(jì)劃工作的副處長職位。我認(rèn)為我有幾個方面的條件。

一是有一定的理論基礎(chǔ)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。我的學(xué)歷是大學(xué)?？?。有兩個階段在學(xué)校讀書，一次是1984年7月從玉溪農(nóng)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)中專畢業(yè)，作為優(yōu)秀學(xué)生干部被挑選到農(nóng)業(yè)廳工作；另一次是1988年至1990年，經(jīng)成人高考，到河北廊坊農(nóng)業(yè)部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)習(xí)。在工作實(shí)踐中，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勤于了解全省、全國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)，努力學(xué)習(xí)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理知識，不斷充實(shí)自己。在經(jīng)管站和計(jì)財(cái)處工作期間，先后到全省十六個地州市、九十多個縣開展調(diào)查研究，熟悉云南農(nóng)業(yè)資源分布和生產(chǎn)條件，曾多次參與省內(nèi)農(nóng)業(yè)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)開發(fā)和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃課題研究，獲省科技推廣和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、二等獎一次、三等獎三次，曾被農(nóng)業(yè)部評為“八五”期間全國農(nóng)業(yè)計(jì)劃先進(jìn)工作者?，F(xiàn)在重回計(jì)財(cái)處工作，可以保持工作的連續(xù)性。

二是具備一定的文字能力。實(shí)踐的本身就是鍛煉和提高自己的過程。幾年前，領(lǐng)導(dǎo)安排我撰寫“云南農(nóng)業(yè)‘九五’計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)規(guī)劃”，初稿形成后，在領(lǐng)導(dǎo)審閱修改、專家論證、多方聽取意見和反復(fù)修改過程中，自己在文字綜合能力方面得到較大提高。寫過一些有價值的調(diào)研報(bào)告和學(xué)術(shù)文章。在農(nóng)業(yè)計(jì)劃、資源開發(fā)方面主要有：1.獨(dú)立完成“滇東北農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)規(guī)劃”（刊登在我廳編印的《云南種植區(qū)域綜合開發(fā)規(guī)劃》）。2.為《云南百科全書》撰寫“云南農(nóng)業(yè)區(qū)劃”條目。3.參加“云南省貧困縣2000年發(fā)展規(guī)劃”論證課題，獲省科技推廣成果三等獎。4.參加《九十年代云南食物結(jié)構(gòu)改革與發(fā)展綱要》課題，獨(dú)立完成“云南省以食品為主的創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃”論證報(bào)告，獲省政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎。

三是有一定的組織協(xié)調(diào)能力。參加工作后，有機(jī)會在人、財(cái)、物等多個處室工作，為自己創(chuàng)造了很好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會。在武定擔(dān)任副縣長期間，分管扶貧并組織實(shí)施全縣扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃，協(xié)調(diào)農(nóng)、林、水等十二個部門落實(shí)世界銀行援助扶貧項(xiàng)目，成績顯著，被楚雄州委、州政府評定為扶貧攻堅(jiān)先進(jìn)個人。還擔(dān)任該縣護(hù)林防火指揮部指揮長，成功地防止和撲滅過幾起森林火災(zāi)，受到有關(guān)部門和群眾的好評。在實(shí)踐中，加深了對我國政治體制和經(jīng)濟(jì)體制的認(rèn)識，實(shí)實(shí)在在地感受到黨和人民的事業(yè)任重道遠(yuǎn)，從中也領(lǐng)悟到一名黨的干部肩負(fù)的責(zé)任感和使命感。四是身體健康、精力充沛，具備從事艱苦復(fù)雜工作的條件；多崗位的經(jīng)歷，磨煉出較好的心理素質(zhì)，善于辯證地、客觀地思考和處理問題。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，如果廳黨組和同志們選擇了我，我將腳踏實(shí)地、開拓進(jìn)取，不遺余力地努力工作。

首先，要求自己遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，明白做人，踏實(shí)做事，以一個合格黨員干部的形象出現(xiàn)在人民群眾中間。其次是從云南農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)跨世紀(jì)發(fā)展的高度，正視自己的不足和存在的問題，努力學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力。

關(guān)于工作思路，作為處長的助手，我想就計(jì)財(cái)處的工作談三點(diǎn)想法： 第一，要求自己在廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以實(shí)踐江澤民同志“三個代表”重要思想和落實(shí)省委、省政府發(fā)展云南的“三大戰(zhàn)略目標(biāo)”為己任，協(xié)助處長團(tuán)結(jié)處內(nèi)同志，從實(shí)施西部大開發(fā)的戰(zhàn)略高度，通盤考慮云南省種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理事業(yè)。

第二，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，面對“入世”的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，要研究和改革我們的農(nóng)業(yè)投資項(xiàng)目管理體制。在武定工作期間，我曾分管世界銀行援助和愛德基金等外資項(xiàng)目，感到國內(nèi)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目由于體制上的原因，與國際接軌有較大距離。問題之一是管理體制不完善，同一個項(xiàng)目由幾個部分承擔(dān)，條塊分割，資金分散；問題之二是分配方案不健全，不注重分配效益，存在平均主義――美其名曰：手心手背都是肉；問題之三，決策上存在“長官”意志，帶有隨意性；問題之四，重投入輕管理，甚至挪作他用，監(jiān)督不力，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人不明確等等。為此，要研究和借鑒國內(nèi)外成功的農(nóng)業(yè)投資項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，逐步解決存在問題，提高投資效益，促進(jìn)種養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)，形成具有市場競爭能力的產(chǎn)業(yè)組合，健康地進(jìn)入市場。第三，研究政策導(dǎo)向，探索管理途徑，引導(dǎo)農(nóng)民自覺地調(diào)整種養(yǎng)殖業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和品種結(jié)構(gòu)，鼓勵農(nóng)民積極參與加工，參與流通，多渠道推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入穩(wěn)步增長、城鄉(xiāng)群眾食物結(jié)構(gòu)改善、生活水平不斷提高的目標(biāo)。謝謝大家！（任仲勛）〔點(diǎn)評〕

此篇演講具有一定的說服力。

其一，競爭上崗的條件講得客觀、實(shí)在。文字不長，但個性、特點(diǎn)一目了然，與其競爭的崗位貼近。

其二，對自己的要求抓住了實(shí)質(zhì)性的問題。把合格的黨員干部作為自身之本，把正視不足、學(xué)習(xí)提高、增強(qiáng)能力作為開發(fā)自身的關(guān)鍵。

其三，工作思路既符合黨和政府的大政方針，又切合云南的實(shí)際，也是未來崗位份內(nèi)之事。

多謀善行，創(chuàng)新務(wù)實(shí) 我競選的是行政接待處處長職位。根據(jù)《競爭上崗實(shí)施方案》的要求，在這次處級干部競爭上崗中，我向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一簡要匯報(bào)，請大家評議。

一、主要工作經(jīng)歷

在到辦公廳工作之前，我一直在基層工作，曾經(jīng)在中學(xué)、電大和黨校當(dāng)過教師，擔(dān)任東川市團(tuán)市委書記、市委委員、市委辦公室主任等職務(wù)。調(diào)到辦公廳后，我先在信息處工作，主要協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)分管《重要信息》等刊物的組織協(xié)調(diào)和編輯工作。1999年7月調(diào)行政處任副處長，主要分管生活科、管理科和幼兒園。無論是擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)、做調(diào)研員，還是當(dāng)副處長，我都把每一項(xiàng)工作當(dāng)作一個新起點(diǎn)，勤奮學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，在不同的崗位上做出了積極的努力。在此，主要向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)我到行政處后所開展的一些工作：

（一）積極推進(jìn)機(jī)關(guān)食堂的改革。在廳領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政處班子的支持與配合下，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究和廣泛論證，提出了機(jī)關(guān)食堂的改革思路和方案，并于今年1月開始實(shí)施，并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企業(yè)化等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了初步成效：一是新建了兩所食堂，解決了干部職工就近就餐的問題；二是推行了一系列靈活有效的改革措施，極大地激發(fā)了食堂干部職工的積極性，大家心往一處想，勁往一處使，食堂面貌煥然一新，與去年同期相比，食堂月均增加營業(yè)額二萬一千元，增幅達(dá)百分之四十；人均增加月收入二百五十元，最高的人月增加收入超過一千五百元，同比增幅百分之二百二十一，單位增收近十萬元，而去年同期盈虧相抵僅收入八十九元。做到了職工增收、食堂增收、單位增收、服務(wù)對象滿意或基本滿意。

（二）嘗試建立股份制法人模式，在全國率先對事業(yè)單位股份制改革進(jìn)行探索。在廳、處領(lǐng)導(dǎo)的支持下與香港順舟實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司共同創(chuàng)辦國際英文幼稚園。對幼稚園采取有限責(zé)任公司形式創(chuàng)設(shè)和動作，采取董事會領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，股東由事業(yè)單位和外商企業(yè)兩種性質(zhì)組成，變過去單一的機(jī)關(guān)辦事業(yè)為依靠社會力量辦事業(yè)，改變了政企、事企之間的關(guān)系，使幼稚園的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相對分離，從根本上改變了事業(yè)單位是黨政機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和行政職能延伸的不良狀況，使幼稚園作為一個獨(dú)立的實(shí)體，直接對其服務(wù)的對象負(fù)責(zé)，接受服務(wù)對象的監(jiān)督評判，以自身優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來贏得生源，占領(lǐng)市場。

（三）組織和擬定了“機(jī)動車、非機(jī)動車實(shí)施規(guī)范化管理及建立健全門衛(wèi)制度的方案”，已從今年1月試行至今。目前正總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擬在其他大院推廣。在對退休老工人的服務(wù)工作上，努力強(qiáng)化服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，力求做到政治上關(guān)心、生活上貼心、服務(wù)上誠心、遇事將心比心。

（四）及時完成廳、處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。不論是研究任務(wù)、調(diào)研工作還是接待工作，都沒有出現(xiàn)過失誤。

（五）緊抓科室干部的思想政治工作和獨(dú)立工作能力的培養(yǎng)。工作中能團(tuán)結(jié)同志，互相配合，共同完成好任務(wù)。同時，真誠關(guān)心他們的思想進(jìn)步和工作成長，敢于壓擔(dān)子、壓任務(wù)，努力培養(yǎng)和提高他們獨(dú)立開展工作的能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

二、競職理由

（一）具有貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性。我本人受黨培養(yǎng)多年，從事過多年黨務(wù)工作。到辦公廳后，在廳、處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同志們的幫助下，自己在政治上、思想上和工作上得到了很大提高，特別是經(jīng)過“三講”教育后，更進(jìn)一步增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，堅(jiān)定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高了講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的能力和水平，能自覺地以“三個代表”的要求來加強(qiáng)黨性鍛煉和提高個人修養(yǎng)，清清白白地做人、老老實(shí)實(shí)地做事、愉愉快快地工作。

（二）有對行政接待工作的理解和執(zhí)著。行政處人多事雜，服務(wù)對象廣泛，是辦公廳的窗口單位。我到行政處工作一年多的時間里，親身感受到了廣大行政干部職工樸實(shí)無華、不計(jì)名利、無私奉獻(xiàn)的精神，這種精神深深教育和感染著我。我是一個實(shí)實(shí)在在想干點(diǎn)事的人，行政接待工作具體而又重要，極有挑戰(zhàn)性，我愿接受這個挑戰(zhàn)的考驗(yàn)。

（三）有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。我曾系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過研究生的專業(yè)課程，掌握了一定的經(jīng)濟(jì)管理理論與研究方法。在基層工作時，參與過創(chuàng)辦運(yùn)輸公司、文印公司、勞務(wù)輸出等經(jīng)濟(jì)實(shí)體等工作，積累了一定的經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。到辦公廳后，已基本掌握廳行政接待工作的現(xiàn)狀、存在問題，以及國家有關(guān)行政后勤改革的思路、政策法規(guī)，對行政后勤“小機(jī)關(guān)、多實(shí)體、大服務(wù)”的改革方向有較切身的體會和認(rèn)識，為做好今后的行政接待處工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

（四）經(jīng)受過多崗位的工作鍛煉，具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力和動手的能力。我曾當(dāng)過教師、團(tuán)干部、辦公室主任，從事過教育、管理、信息、行政等多項(xiàng)工作。在每一項(xiàng)工作中，我都能擺正自己的位置：慎言、慎行、慎事，工作到位不越位、工作主動不被動、設(shè)法成事不誤事、著力創(chuàng)新不滿足。

三、今后的工作設(shè)想

一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)、物資、房地產(chǎn)等管理工作，加強(qiáng)成本核算，抓好節(jié)約挖潛；二是要完善崗位責(zé)任制，規(guī)范工作程序，明確管理目標(biāo)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營指標(biāo)，做到“人人都管事、事事有人管”；三是要建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格干部職工的行為規(guī)范，嚴(yán)格工作紀(jì)律，強(qiáng)化考核和監(jiān)督檢查；四是在各項(xiàng)服務(wù)工作中要做到周密、細(xì)致、及時，要多辦實(shí)事，要把機(jī)關(guān)干部和服務(wù)對象贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗(yàn)后勤服務(wù)工作質(zhì)量和效率的根本標(biāo)準(zhǔn)；五是接待工作要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識、競爭意識、改革意識、效益意識和人才意識，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)高效、廉潔務(wù)實(shí)、儉樸大方、全面服務(wù)的原則，促進(jìn)行政接待工

第五篇：歷年國家機(jī)關(guān)及地方公務(wù)員面試題精選

歷年國家機(jī)關(guān)及地方公務(wù)員面試題精選

各地面試題精選

1.請你評價你的父母或周圍的親人。

2.有人說“成功的捷徑就是錯誤是別人的一半”，你怎么看？

3.你對招人要有工作經(jīng)驗(yàn)和年齡限制怎么看？

4.深圳成立了替人做好事收取一定費(fèi)用的公司，你怎么看？

5.北方某市今年機(jī)關(guān)準(zhǔn)備招50名博士生，今后的三年將招收150名博士生到機(jī)關(guān)工作，你對這個問題有何看法？

6.某市接到省政府的關(guān)于加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)的文件，這項(xiàng)工作任務(wù)交給你來完成，你將怎樣落實(shí)、完成？

7.在單位你是總經(jīng)理助理，你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設(shè)性的建議，得到總經(jīng)理的青睞，但辦公室的一位副主任對你有成見，你將如何處理、對待此事？

8.領(lǐng)導(dǎo)安排一項(xiàng)任務(wù)交給你和你的一位同事去完成，在執(zhí)行任務(wù)前，您們有不同的看法，但最終還是依你的方法執(zhí)行任務(wù)，但在執(zhí)行的過程，發(fā)現(xiàn)你的方法不合實(shí)際，導(dǎo)致工作無法開展，你將如何處理這件事？

9.將以下五個詞編成一個故事(詞不用按順序)：網(wǎng)絡(luò) 西部 河流 窗戶 阻撓。

10.有人說公務(wù)員是鐵飯碗，你怎么看？

11.溫家寶在記者招待會上說“一個人一個國家會遇到很多的困難，只有克服?！闭勔幌履愕目捶?。

12.有一個專家來你單位，領(lǐng)導(dǎo)本來派秘書去接，但秘書臨時有事，要你去，此時距專家到還有2個小時，你會怎么接待？

13.你的同事和親戚對你的人際關(guān)系如何評價？ 這次若被錄用后，你準(zhǔn)備如何搞好與同事、上司的關(guān)系？

14.假如這次你被錄用后，結(jié)合你所報(bào)的專業(yè)，談?wù)勀銜绾伍_展工作？

15.溫州在外經(jīng)商的人很多，你對此現(xiàn)象有何看法？

16.為何要考公務(wù)員，公務(wù)員與其它職業(yè)的區(qū)別。

17.外地有人過來參觀、學(xué)習(xí)，你如何組織會議。

18.談?wù)劰珓?wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)，以及你的缺點(diǎn)與不足。

19.在你努力出色地完成任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)不但沒有表揚(yáng)你，反而批評了你，你辯解了幾句，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你在狡辯！你怎么辦？

20.你單位要組織5人去外地考察學(xué)習(xí)，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點(diǎn)考慮？

21.有人說：“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，你如何看待。

22.有人說入世后，一切聽市場的，公務(wù)員將無用了，你如何看﹖

23.請你談?wù)劕F(xiàn)在單位談資論輩的問題。

24.怎么認(rèn)識現(xiàn)在很多事情都是一波三折？

25.你工作很努力，領(lǐng)導(dǎo)很器重你，經(jīng)常叫你幫忙做本職工作之外的事情，你怎么辦 ？

26.如果讓你組織一個新聞發(fā)布會，你怎么辦 ？

27.結(jié)合溫州經(jīng)濟(jì)，談?wù)劀刂萁窈蟀l(fā)展重點(diǎn)和方向 ？

28.對成功是怎么理解的，請舉例說明。

29.“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”。你怎么理解？

30.你在學(xué)習(xí)生活中的收獲是什么？如果你被錄取了，你希望單位給你提供什么條件？

31.上級交給你一個任務(wù)，招聘一百名義務(wù)法律宣傳員并開展活動，你怎么辦？

32.有一家商店售賣假冒、偽劣產(chǎn)品，你怎么辦？

33.你在生活中扮演一個角色，你在工作中又扮演另一個角色，你如何解決這種反差？如果解決不好，會造成什么樣的后果？

34.你在一家單位工作，有另一家外企想要你，你下定決心要去了，單位不放，你怎么辦？

35.請你談?wù)劺卒h精神在當(dāng)今社會的作用。

36.如果你的下屬檢舉你，遇到這種情況你會怎么做？

37.小說《圍城》中有句話，“城外的人想擠進(jìn)來，城里的人想沖出去”，如果你被錄用，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)并不是你想象中的那么美好，請你就此談?wù)勀愕南敕ā?/p>

38.走上工作崗位以后，你實(shí)現(xiàn)個人價值的目標(biāo)是什么？

39.如果你發(fā)現(xiàn)你的好朋友在背后說你的壞話，你會怎樣處理。

40.如果一個人對你有意見，一再的不客氣的出口辱罵，并且想動手打人，你會怎樣處理。

1.你有一個非常好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？

2.在你朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)，你會如 何做？

3.談?wù)勀愕膫€人簡歷和家庭情況。

4.以前我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)講究效率，請你就這兩點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

5.你剛到單位工作，找你的電話很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？

6.你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做？

7.針對你學(xué)的是理工科，而報(bào)考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。

8.你的工作計(jì)劃得到了單位局長的批準(zhǔn)，而你部門科長并不同意你的計(jì)劃，你怎么處理 ？

9.領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計(jì)劃？

10.談?wù)勀銓ι鐣瘮‖F(xiàn)象的看法？

11.你所學(xué)的知識，工作經(jīng)驗(yàn)與考的職位之間有什么對應(yīng)性？

12.有人拿著介紹信說是災(zāi)區(qū)來的要你們部門捐款，你怎么辦？

13.談?wù)勀銓Α坝袡?quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法﹖

14.假設(shè)由你負(fù)責(zé)組織的一次培訓(xùn)，在培訓(xùn)開始前一天晚上，專家打電話來說有事耽擱，不能及時來了，你準(zhǔn)備怎么處理？

15.新領(lǐng)導(dǎo)如何對待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？

16.談?wù)勀銓Α按鷾稀钡目捶?？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“代溝”上的問題，你該怎么處理？

17.有人說要想讓農(nóng)民富，必需減少農(nóng)民；還有人說農(nóng)民進(jìn)城，給城市帶來很多問題，你對此怎么看 ？

18.賓館服務(wù)員將客人遺失的錢包誤給另一個客人，你如果是賓館經(jīng)理，怎么跟客人要？如果客人不給怎么辦？

19.政府讓農(nóng)民種苦瓜，結(jié)果苦瓜豐收了，卻沒有市場，農(nóng)民找政府賠償，你如果是接待人員，該怎么處理？

20.農(nóng)民打工進(jìn)城，合法的勞動中介門庭冷落，而非法的勞動中介部門卻一片火熱，如果你是政府工作人員，該如何做？

21.你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正？

22.醫(yī)生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

23.天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果你作為廣場管理人員你準(zhǔn)備向上級提出哪些建議？

24.你對職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么？為了達(dá)到你的目標(biāo)，你需要在哪方面加強(qiáng)什么能力？你希望有什么樣的工作環(huán)境？

25.你覺得需不需要創(chuàng)新？如果要，你能從哪些方面加以說明？

26.如果你被錄取了，會對你有什么實(shí)惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？

27.現(xiàn)在有人說：“處長是絕對真理，副處長是相對真理，群眾沒有真理?！蹦銓Υ擞泻慰捶ǎ?/p>

28.你工作中有位同事，喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打你的小報(bào)告，請問你如何處理？

29.講出三個你最感激的人，為什么？

30.有同事愛講笑話，某日當(dāng)眾用笑話侮辱你的自尊，如何應(yīng)對？

31.有許多人在福州鼓山晨練，人流過大影響自然環(huán)境，出于保護(hù)環(huán)境的目的，有人提議設(shè)卡收費(fèi)，以調(diào)控人流，你怎么看？

32.現(xiàn)在越來越多的人關(guān)心健康，你怎么看。健康，對公務(wù)員來說有何意義。

33.請談?wù)勀銓Ω改富蚱渌H人的評價。

34.“成功就是把失敗的機(jī)會和次數(shù)升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看？

35.現(xiàn)在很多用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，要求“要有經(jīng)驗(yàn)的”，而對有經(jīng)驗(yàn)的又說 “要35歲以下的”，你怎么看？

36.深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費(fèi)用，有人說“做好事不能收費(fèi)”，你怎么看？

37.我國加入世貿(mào)組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談?wù)効捶?，指出自己的不足，以及公?wù)員應(yīng)如何做？

38.假如你接到了一個上級的電話，你應(yīng)注意什么？接電話后應(yīng)怎樣？

39.現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視，但有的地方總會出現(xiàn)小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認(rèn)為主要原因是什么？

40.如果讓你擔(dān)任該職，你準(zhǔn)備怎樣完善自己，從而勝任？

41.假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的上級主管在工作中犯了錯誤，你怎么辦？

42.假設(shè)西部地區(qū)來了幾位同志到你處學(xué)習(xí)考察，領(lǐng)導(dǎo)讓你協(xié)助做好接待工作，你準(zhǔn)備做些什么？

某省2005年錄用公務(wù)員面試試題

指導(dǎo)語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進(jìn)對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解，對我們的問題，希望你認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會核實(shí)你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為20分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

導(dǎo)入語

請用兩三分鐘時間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

此題用于簡單問候或寒暄之后，起自然過渡、導(dǎo)入正題的作用，其目的一是讓考生放松，能自然進(jìn)入面試情境；二是了解考生的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷；三是考查考生自我認(rèn)知能力。

(一)敬業(yè)、誠實(shí)精神(10分)

【測評要點(diǎn)】

(1)報(bào)考動機(jī)及對工作的責(zé)任心、進(jìn)取心；

(2)誠實(shí)、求是精神。

【測試題目】

1.物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認(rèn)這一點(diǎn)?請結(jié)合這次報(bào)考，談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素?為什么?

評價參考標(biāo)準(zhǔn)：

好：既能夠坦率承認(rèn)在擇業(yè)過程中的個人利益因素，又能夠超越物質(zhì)利益因素，有正確的擇業(yè)觀，積極向上，敘述有條理，具有說服力。

中：基本能夠正視現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是地考慮擇業(yè)問題，敘述問題基本清楚，有一定說理性。

差：隱瞞自己的真實(shí)想法，假、大、空，或者過分注重自己的個性需求，敘述無條理，說理性差。

2.你現(xiàn)在單位的同事(或?qū)W校的同學(xué))對你是如何評價的?

追問1：你受過哪些表彰或獎勵?

追問2：對所受的表彰或獎勵，你是如何看待的?

評價參考標(biāo)準(zhǔn)：

好：誠實(shí)坦率，工作責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度認(rèn)真，積極向上，敘述條理清楚，說服力強(qiáng)。中：回答問題基本實(shí)事求是，工作認(rèn)真，做過一些努力，敘述有條理，有一定說服力。差：不誠實(shí)，談工作假、大、空，敘述問題沒有說服力。(二)政策、理論水平(15分)

【測評要點(diǎn)】

(1)理解并運(yùn)用黨和國家有關(guān)方針、政策的水平及能力；

(2)對社會生活中重大、熱點(diǎn)問題的關(guān)心程度及闡述該問題時所表現(xiàn)出的基本理論素養(yǎng)，即判斷力、分析比較、抽象概括能力。

【測試題目】

1.吸煙有害健康，但煙草對國家稅收有很大的積極作用。在政府是否應(yīng)采取嚴(yán)厲措施禁煙問題上，有各種不同意見，你對此有何看法?

評價參考標(biāo)準(zhǔn)：

好：說理充分，論證嚴(yán)密，分析比較和抽象概括能力強(qiáng)，思維的邏輯性強(qiáng)，提出的看法符合實(shí)際。中：說理、論證基本得當(dāng)，提出的看法基本符合實(shí)際。

差：說理不充分、論證不嚴(yán)密，思維面窄，考慮問題不全面，提出的看法不符合實(shí)際。

2.有人說，大毛病不犯，小毛病不斷，氣死公安局，難死法院。

請你結(jié)合實(shí)際談一談，道德建設(shè)與遵紀(jì)守法之間的關(guān)系。

評價參考標(biāo)準(zhǔn)：

好：綜合分析能力強(qiáng)，政策理論水平較高，有自己的獨(dú)到見解，說理充分，論證嚴(yán)密，抽象概括能力強(qiáng)。中：能抓住問題的主要方面，有自己的看法，說理較充分，論證基本得當(dāng)。

差：說理不充分，論證不嚴(yán)密，思維面窄，考慮問題不全面，分析比較能力差。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試題

1.一道聽力題，幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的談話，要求歸納一下。

2.鎮(zhèn)里規(guī)劃建一農(nóng)貿(mào)市場，請擬出建設(shè)農(nóng)貿(mào)市場的方案。

3.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領(lǐng)導(dǎo)正在開會，你作為秘書會怎么做？

4.作為一名大學(xué)生會有許多就業(yè)崗位，為什么會選擇到農(nóng)村工作呢？

5.“三個代表”的主要內(nèi)容是什么？

6.作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，你會怎樣展開招商引資工作？

7.某縣領(lǐng)導(dǎo)要治理荒山，題了四個字，光這四個字就耗費(fèi)了農(nóng)民大量的人力、物力、財(cái)力，你怎么看？

8.某縣領(lǐng)導(dǎo)想把本縣經(jīng)濟(jì)搞上去，提高農(nóng)民收入水平，你在職能部門工作，你準(zhǔn)備怎么做 ？

9.有兩位同事工作能力很強(qiáng)，但是經(jīng)常鬧矛盾，他們認(rèn)為業(yè)務(wù)過硬就可以了，你是如何看待他們之間的競爭的？結(jié)構(gòu)化面試試題

1.請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報(bào)考這個職位？

2.假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學(xué)生參加一個漢語學(xué)習(xí)短期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？

3.假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法 ？

4.假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

5.在西部大開發(fā)中，有人認(rèn)為最缺乏的是人才；有人認(rèn)為最缺乏的是資金；有人認(rèn)為缺乏的是觀念的更新。你認(rèn)為在西部大開發(fā)中，最缺乏的是什么？為什么？

6.有人認(rèn)為“善意的說謊是對的”，您怎么看待這句話？為什么？

7.假如你在畢業(yè)前一年就已經(jīng)聯(lián)系好一個你非常想去的工作單位，并從知識、能力等方面進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，但畢業(yè)時卻由于其它原因未能如愿。在這種緊迫的情況下，你又通過艱辛的努力去聯(lián)系了一個相對清貧而內(nèi)心并不情愿從事的工作單位，并為此做出了鄭重承諾。就在即將簽署協(xié)議之前，一年前聯(lián)系的單位又同意接收你，假定你決定仍到該單位工作。在這種情況下，你會怎么辦？

8.有人認(rèn)為，想進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員的大學(xué)生往往不是學(xué)生中的精英，而是一些只求四平八穩(wěn)、上進(jìn)心不強(qiáng)的“二流”學(xué)生，你怎么看？

9.好，面試就到這，請問你還有沒有要對我們講明的其它問題？