第一篇：2015黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘實驗指導(dǎo)教師、文秘人員和專職輔導(dǎo)員11人

2015黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘實驗指導(dǎo)教師、文秘人員和專

職輔導(dǎo)員11人

文章來源：安徽教師招考網(wǎng) http://ah.zgjsks.com/ 經(jīng)批準(zhǔn)，黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年擬面向社會公開招聘實驗指導(dǎo)教師、文秘人員和專職輔導(dǎo)員11人。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神，現(xiàn)就公開招聘有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(三)崗位所需要的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需要的其他條件;(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位同意報考的證明?！澳挲g條件”中“30周歲以下”為“1985年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1980年1月1日以后出生”。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;(三)現(xiàn)役軍人;(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

三、招聘崗位(專業(yè))及人數(shù)

本次招聘實驗指導(dǎo)教師(專業(yè)技術(shù))3人，文秘(管理)2人，專職輔導(dǎo)員(管理)6人。詳見《2015年黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘計劃表》

四、招聘程序(一)發(fā)布招聘公告

2015年3月18日起在黃山市人力資源和社會保障局、黃山市人事考試網(wǎng)、黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)及相關(guān)院校網(wǎng)站發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)，報名時間為2015年3月27日9:00至4月1日16:00，逾期不再補報。

應(yīng)聘人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)行報名和參加筆試、面試。

應(yīng)聘人員報名后至4月1日17：00前可隨時登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在4月2日16：00之前可以改報其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，須經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月6日9：00—11：00改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員于4月4日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用和報名確認(rèn)(逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用(兩科共計90元)。

報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶)(三)筆試

1、筆試科目及內(nèi)容

實驗指導(dǎo)教師(專業(yè)技術(shù))、文秘(管理)、專職輔導(dǎo)員(管理)三個崗位根據(jù)崗位需求組織筆試，其中實驗指導(dǎo)教師(專業(yè)技術(shù))崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，文秘(管理)和專職輔導(dǎo)員(管理)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》。筆試成績采用百分制計分法。

《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、文學(xué)、自然、科技、國情省情等常識。總分100分。

《申論》主要內(nèi)容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力?？偡?00分。

《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：招聘崗位應(yīng)掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識?？偡?00分。

2、筆試時間和地點

筆試時間：2015年4月18日(星期六)

上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《申論》或《專業(yè)知識》。

筆試地點：屯溪(詳見準(zhǔn)考證)。

筆試成績按《公共基礎(chǔ)知識》成績占40%、《專業(yè)知識》或《申論》成績占60%合成確定。

計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報考人員的筆試科目成績均須達(dá)到50分及以上，方可進(jìn)入下一輪面試?？忌幸豢茻o成績的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。

3、注意事項

報考人員于2015年4月15日9︰00至4月17日17︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》。考試時須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進(jìn)入考場。應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)登陸黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。

4、加分因素

對報考實驗指導(dǎo)教師(專業(yè)技術(shù))、文秘(管理)、專職輔導(dǎo)員(管理)三個崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策(注：在編的“服務(wù)基層項目人員”不再享受加分政策)。上述人員于2015年4月13日攜帶相關(guān)證書到黃山市人社局事業(yè)科(聯(lián)系電話：0559-2355343)申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省(市)級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。

(四)資格復(fù)審

實驗指導(dǎo)教師(專業(yè)技術(shù))、文秘(管理)、專職輔導(dǎo)員(管理)三個崗位按照應(yīng)聘人員筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，統(tǒng)一按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。資格復(fù)審截止時間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補。

資格復(fù)審時報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審具體時間地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(五)面試

實驗指導(dǎo)教師(70014)崗位面試采取試講方式進(jìn)行，主要綜合考核考生的教姿教態(tài)、對教材的理解、口表能力、組織能力等，看是否具備實驗指導(dǎo)教師的基本條件;文秘(70015)、專職輔導(dǎo)員(70016)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要綜合考核考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、隨機應(yīng)變能力和舉止儀表。具體面試時間、地點及有關(guān)事項于筆試后另行公告。

(六)最終成績

招聘崗位報考人員考試最終成績依筆試合成成績的30%與面試成績的70%合成確定(計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)，最終成績經(jīng)確定后在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)站上公布。市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等

額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同，按面試、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

(七)體檢考察

體檢考察人選在黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)和黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布。體檢考察由黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)、學(xué)歷學(xué)位證書原件以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

(八)簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)、黃山市人力資源和社會保障網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院將擬聘人員名單、《黃山市市直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市市直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、考察材料、體檢表復(fù)印件報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本次招聘市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

相關(guān)公告內(nèi)容由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2015年黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘計劃（崗位）表.xlsx

黃山市人社局 黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2015年3月18日

第二篇：常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011公開招聘教師實施方案

常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2011公開招聘教師實施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平人事人才理論為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)?、任?/p>

唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用

人環(huán)境，為優(yōu)化學(xué)院人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)院健

康快速發(fā)展提供人才保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：羅古城

副組長：鐘 健

成 員：袁菊文胡學(xué)強熊召友蔡業(yè)銀向國紅

及各系部主任

三、應(yīng)聘人員具備的基本條件

1、遵守國家法律法規(guī)；

2、熱愛中國共產(chǎn)黨和中華人民共和國；

3、身體健康，能勝任本職工作；

4、符合招聘崗位所需的任職條件和要求。

四、2011引進(jìn)人才計劃及崗位要求

常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院總編制數(shù)為662人，現(xiàn)有在編人員58

1人，今年預(yù)計自然減員14人（其中調(diào)出1人，正常退休13人）空余編制數(shù)為95人。2011擬補充教師25名，具體

計劃和崗位要求見附件。

五、發(fā)布招聘信息及公開招聘辦法

通過中國研究生人才網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)、校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并在湖南省人事廳舉辦的大型人才交流會及西部各高校校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息，盡可能擴大信息發(fā)布量。采取到人才交流會和各高?，F(xiàn)場招聘和來校應(yīng)聘等形式，擇優(yōu)選拔。

六、招聘具體程序

1、公開報名：根據(jù)招聘方案和招聘簡章，到人事處報名（2011年3月1日-4月15日）

2、面試及資格審查：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院規(guī)定進(jìn)行面試及資格審查（4月1日-4月20日）

3、試講筆試：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同各系部領(lǐng)導(dǎo)和主要骨干進(jìn)行試講和筆試，考察其教學(xué)能力（4月16日-5月31日）

4、系部根據(jù)考察考核情況上報材料到人事處，由人事處提交學(xué)院黨委研究決定。

5、由人事處報市人事局和市編制辦，辦理人員聘用手續(xù)。

七、學(xué)院引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生隨到隨時上報市人事局、市編制辦，及時辦理調(diào)入手續(xù)。

八、體格檢查、政審

學(xué)院新進(jìn)人員一律到學(xué)院附屬醫(yī)院進(jìn)行一次全面的身體檢查，同時通過多種途徑進(jìn)行政治審查，不合格者不予聘用。

常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院二○一一年三月一日

2011年常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才計劃

第三篇：貴州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職輔導(dǎo)員考核辦法

貴州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職輔導(dǎo)員考核辦法

（試行）

專職輔導(dǎo)員是學(xué)院為了加強學(xué)生管理工作而聘任的專門從事學(xué)生管理工作的老師。為了加強對專職輔導(dǎo)員的指導(dǎo)，保證專職輔導(dǎo)員的工作有條不紊地進(jìn)行，特制定本辦法。

一、專職輔導(dǎo)員的職責(zé)

協(xié)助所在系書記（或副書記）抓好學(xué)生思想政治工作和學(xué)生日常管理工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)掌握每天上午第一、二節(jié)課時所在系的學(xué)生上課出勤情況；

2、負(fù)責(zé)組織管理所在系的課間操；

3、負(fù)責(zé)每天下午組織所在系學(xué)生會檢查本系的學(xué)生寢室和教室的清潔衛(wèi)生；

4、負(fù)責(zé)每天晚自習(xí)期間組織所在系學(xué)生會檢查晚自習(xí)的情況，維護(hù)晚自習(xí)的秩序，保證晚自習(xí)期間教室的基本安靜；

5、負(fù)責(zé)組織所在系學(xué)生會檢查每天晚上熄燈后本系學(xué)生的就寢情況，維護(hù)熄燈后學(xué)生宿舍樓的安靜；

6、每周組織所在系學(xué)生會對本系學(xué)生寢室進(jìn)行一次普查，檢查學(xué)生寢室的違紀(jì)情況和安全隱患；

7、每兩周組織所在系學(xué)生會清理是否有學(xué)生外出租房情況；

8、協(xié)助值班人員處理所在系學(xué)生突發(fā)事件；

9、每周組織所在系學(xué)生會填寫和公布前一周全系學(xué)生日常管理檢查情況周報表；

10、將日常管理檢查中發(fā)現(xiàn)的普遍的或者嚴(yán)重的問題以書面形式及時反饋給所在系的系領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)輔導(dǎo)員，以便問題及時解決；

11、按學(xué)院要求，專職輔導(dǎo)員必須住校，以便加強學(xué)生管理，及時處理學(xué)生突發(fā)事件。

12、完成學(xué)生處和所在系的系領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他學(xué)生管理工作。

二、專職輔導(dǎo)員的管理

專職輔導(dǎo)員由各系負(fù)責(zé)管理使用，由學(xué)生處牽頭組織考核，提出續(xù)聘及錄用意見。

三、對專職輔導(dǎo)員的獎懲

專職輔導(dǎo)員如能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，圓滿地完成自己的工作任務(wù)表現(xiàn)突出的，由學(xué)院按不低于先進(jìn)班級的輔導(dǎo)員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵；如不認(rèn)真履行自己的職責(zé)，工作

效果較差的，由所在系提交學(xué)生處研究決定，報學(xué)校批準(zhǔn)，給予辭退。

四、其它事項

各系及其他任何部門不能安排專職輔導(dǎo)員從事非學(xué)生管理的工作。

第四篇：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案（精選）

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案

發(fā)布：高校人才網(wǎng) 發(fā)布時間：2011-08-01 查看次數(shù)： 3830

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開招聘教師方案

為加強我院師資隊伍建設(shè)，做好2011年教師選拔錄用工作，選拔出一批優(yōu)秀的畢業(yè)生以充實我院的教師隊伍，按照省人力資源與勞動保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項的通知》（晉人字〔2009〕63號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發(fā)〔2011〕88號）文件精神，省教育廳《關(guān)于下達(dá)2011年事業(yè)單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）對我院下達(dá)的錄用招聘計劃，結(jié)合我院實際情況，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定我院2011年錄用教師工作方案。

一、招聘計劃

根據(jù)省教育廳《關(guān)于下達(dá)2011年事業(yè)單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）文件所下達(dá)的教師錄用計劃，我院今年計劃錄用29名人員，具體計劃和要求如下（見附表一：招聘計劃表）。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有較高的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，享有公民的政治權(quán)利；

2、熱愛黨的教育事業(yè)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；

3、滿足所需專業(yè)（學(xué)科）對學(xué)歷的要求，獲得畢業(yè)證和學(xué)位證；

4、基礎(chǔ)理論扎實，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有一定的教學(xué)能力，專業(yè)課教師要有實際操作技能；

5、身心健康，年齡在35周歲以下；

6、具有應(yīng)聘教師崗位所需的其它條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：

2011年8月1日～8月10日。

2、報名提交材料：

（1）凡報名者需如實填寫《山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件一份，個人簡歷、相關(guān)獲獎證書原件及復(fù)印件一份、就業(yè)推薦表、近期一寸免冠照4張。

3、報名方式及地點：

遵循一人一崗的原則，采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行報名。

報名地點：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（山西省太原市塢城路115號）。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，組織招聘工作辦公室人員對應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位證件、業(yè)務(wù)資格及用人條件逐項進(jìn)行審查。對于在報名資格條件中弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消錄用資格。對于符合應(yīng)聘條件的人員，通過校園網(wǎng)公布報名結(jié)果，并通知具體考試時間和相關(guān)事宜。

（三）招聘考試的內(nèi)容和方法

招聘考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。其中教師崗位筆試占總成績的30%，面試占考核總成績的70%。其他技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試：

筆試內(nèi)容包括馬克思主義理論素養(yǎng)；黨的方針、政策；計算機和英語的應(yīng)用、寫作；法律等基本知識；專業(yè)課基本知識。

筆試成績共計100分，考試時間為120分鐘，不指定統(tǒng)一教材。報名數(shù)要大于崗位指標(biāo)數(shù)3倍以上方可進(jìn)行筆試。

筆試后的成績在校園網(wǎng)上公布，并按照入圍人員數(shù)與崗位指標(biāo)數(shù)之比為3∶1的比例，以筆試成績由高到低確定參加面試人員。筆試成績低于60分不得參加面試。對于特殊專業(yè)和緊缺崗位，如達(dá)不到3∶1的比例，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，可不受上述比例限制，按照上級指示進(jìn)行考核，但要求總成績在75分以上方可錄用。參加面試人員名單和面試相關(guān)事宜將在校園網(wǎng)上及時公布。

2、面試：

面試由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織，并聘請兩名本專業(yè)的校外權(quán)威專家參加，按照公平客觀的原則對參加面試的人員進(jìn)行考核。

面試分試講答辯和技能測試兩個環(huán)節(jié)。對數(shù)學(xué)、漢語言文學(xué)、外語、法律、管理學(xué)和管理崗位的應(yīng)聘者，只進(jìn)行試講答辯環(huán)節(jié)；對其它崗位的應(yīng)聘者，除試講答辯外還需進(jìn)行技能測試。面試總成績?yōu)?00分，試講答辯50分，技能測試50分。

試講采用說課方式，由評委針對應(yīng)聘者的講課內(nèi)容、專業(yè)水平、言談舉止、語言表達(dá)、儀態(tài)儀表等綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價；答辯是評委根據(jù)崗位要求、試講內(nèi)容、職業(yè)道德、教育理念等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行提問交流，評定其綜合素質(zhì)。技能測試采用實際操作方式，按照專業(yè)的技能要求，進(jìn)行現(xiàn)場實際操作測試。面試總成績低于60分者不予錄用。

3、確定錄用人員：

按照筆試、面試成績3：7的比例計算總成績，由高到低進(jìn)行排名，根據(jù)上述條件按崗位指標(biāo)數(shù)以1∶1的比例確定預(yù)錄人員，最后經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后在校園網(wǎng)上公布結(jié)果。

4、體檢

對預(yù)錄人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對于不按時參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測試總成績遞補。

5、公示與錄用

經(jīng)體檢合格的預(yù)錄人員，在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，學(xué)院為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、時間安排

筆試時間初步確定為九月上旬，其他考核根據(jù)順序依次進(jìn)行，具體時間將在山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上予以公布。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作會同學(xué)院紀(jì)委、組織、人事、工會、紀(jì)檢監(jiān)察、教務(wù)、各系部等多個部門進(jìn)行，實行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系的工作人員，必須回避。

紀(jì)委、監(jiān)察室、工會對招聘工作實行全程監(jiān)督，對招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)及其它違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予調(diào)離招聘工作崗位或其他行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

六、聯(lián)系方式

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院地址：太原市塢城路115號 聯(lián)系人：張振平李俊俊

聯(lián)系電話：0351—7015303（學(xué)院人事處）校園網(wǎng)址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計劃表

備注：對于考核不達(dá)要求，不能滿足計劃內(nèi)某專業(yè)所需的人數(shù)者，可從相近專業(yè)調(diào)整

第五篇：2013年廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 輔導(dǎo)員行政人員 專業(yè)教師招聘考題

2013年廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員、教務(wù)員及其他行政人員、專業(yè)教師招聘筆試題目

就是公務(wù)員考試的行政能力測試試題，全是選擇題，時間不怎么夠用，招10人，結(jié)果近600人參加筆試，競爭好激烈啊，期待進(jìn)入面試，跟大家分享一下，相望能幫到下一位找工作之人