第一篇：湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)(試行)

“求真務(wù)實(shí)鑄精品 同心跨越盡人才

創(chuàng)新發(fā)展出效益”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)

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報(bào)

第77期

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年9月26日

【湖北省“能力席位”標(biāo)準(zhǔn)介紹

（二）】

《湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

（摘 錄）

湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)(試行)適用于省級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的單位參照?qǐng)?zhí)行)，標(biāo)準(zhǔn)分廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)、1 科辦員四級(jí)各12項(xiàng)指標(biāo)，具體構(gòu)成如下：

廳級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)習(xí)能力：及時(shí)學(xué)習(xí)理解黨和國(guó)家新的政治理論和重大方針政策、基本法律法規(guī)；快速捕捉政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中新的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，并與工作充分對(duì)接；能夠掌握本系統(tǒng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，熟知網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具；善于營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，指導(dǎo)下級(jí)不斷提高學(xué)習(xí)能力，掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法。

2、政治鑒別能力：理解和掌握黨和國(guó)家的重大方針政策；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能在重大政治斗爭(zhēng)中把握方向、明辨是非；能夠在了解基本信息的基礎(chǔ)上，洞察問題的本質(zhì)、將來可能產(chǎn)生的問題以及正確解決問題的方向。

3、調(diào)查研究能力：全面、熟練地主持大型調(diào)研活動(dòng)；深入思考政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及本系統(tǒng)工作中的問題；善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響；熟悉社會(huì)調(diào)查原理與方法；指導(dǎo)撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作。

4、表達(dá)能力：能夠熟練運(yùn)用普通話，流暢、準(zhǔn)確、富有條理地表達(dá)思想；交流中能較好地控制全局，注重培養(yǎng)媒體素養(yǎng)，自覺維護(hù)黨和政府在媒體與民眾中的形象及影響力；熟知公文寫作規(guī)范；能主持完成工作總結(jié)、2 調(diào)研報(bào)告等大型文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：精通與本系統(tǒng)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，具有高度的法律意識(shí)和法治觀念；通過有效的管理手段提高組織的依法行政(辦事)能力；指導(dǎo)在系統(tǒng)內(nèi)建立健全科學(xué)民主依法決策機(jī)制，做到工作有法可依，有章可循；熟悉本系統(tǒng)在全省的依法行政(辦事)情況，從宏觀上把握本系統(tǒng)的法治建設(shè)進(jìn)程。

6、科學(xué)決策與推動(dòng)發(fā)展能力：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的視角把握全局，謀劃發(fā)展；充分利用各種信息對(duì)當(dāng)前形勢(shì)進(jìn)行正確的分析判斷；正確把握、采納與協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化中的各類意見，及時(shí)準(zhǔn)確地作出決斷。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，及時(shí)部署，狠抓落實(shí)。在系統(tǒng)內(nèi)大力培育執(zhí)行理念，倡導(dǎo)執(zhí)行文化，強(qiáng)化執(zhí)行機(jī)制，提高辦事效率和工作效能。

7、管理創(chuàng)新能力：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的新理論和新方法，不斷探索本系統(tǒng)新的發(fā)展規(guī)律和實(shí)踐路徑；能建立促使公務(wù)員能力提升的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造有利于公務(wù)員創(chuàng)新能力提升的文化氛圍；領(lǐng)導(dǎo)組織下屬進(jìn)行工作創(chuàng)新。

8、公共服務(wù)能力：精通相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與機(jī)制；領(lǐng)導(dǎo)、督促本系統(tǒng)內(nèi)各部門逐步提高依法辦事的操作能 3 力和服務(wù)水平，提高服務(wù)基層和服務(wù)企業(yè)的能力；在實(shí)際工作中堅(jiān)持以人為本和為人民服務(wù)的宗旨，積極推進(jìn)人民滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

9、黨風(fēng)廉政建設(shè)能力：樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，注意加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，做到廉潔奉公，拒腐防變；指導(dǎo)和監(jiān)督下屬保持清正廉潔，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)；嚴(yán)格要求和管好配偶、子女及親屬；自覺接受社會(huì)監(jiān)督，生活作風(fēng)正派。

10、戰(zhàn)略性團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：前瞻性思考本系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略，并以此為基礎(chǔ)合理調(diào)配人員、組建團(tuán)隊(duì)，善于營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍；在本系統(tǒng)內(nèi)形成科學(xué)、合理的人員培養(yǎng)、流動(dòng)與選拔機(jī)制，提升工作效能。

11、公共危機(jī)管理能力：精通運(yùn)籌管理和應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論，指導(dǎo)制定本系統(tǒng)的應(yīng)急管理體系，不斷提升整體應(yīng)急能力；在突發(fā)事件中能夠駕馭全局并控制整個(gè)事件的發(fā)展；危機(jī)事件處理過程中能夠著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體；對(duì)重大突發(fā)事件發(fā)生的緣由、處理的得失以及反映的體制性、機(jī)制性問題能夠及時(shí)總結(jié)和應(yīng)對(duì)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極樂觀的精神狀態(tài)、健全的人格和自信的人生態(tài)度；崇尚職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；具有勝任工作的身體素質(zhì)和較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，能有效地進(jìn)行心理調(diào)適，合 4 理調(diào)控情緒；能夠指導(dǎo)下屬進(jìn)行心理調(diào)整。

處級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)掌握黨和國(guó)家各項(xiàng)政治理論和重大方針政策、基本法律法規(guī)；關(guān)注和思考政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中新的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；主動(dòng)學(xué)習(xí)并熟悉網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公；在管理范圍內(nèi)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高化常為專的能力，指導(dǎo)下級(jí)不斷提高學(xué)習(xí)能力。

2、政治鑒別能力：熟知黨和國(guó)家的重大方針政策及其變化；能夠在充分了解信息的基礎(chǔ)上，透過現(xiàn)象看本質(zhì)；熟練運(yùn)用國(guó)家的方針、政策指導(dǎo)和開展業(yè)務(wù)工作。

3、調(diào)查研究能力：堅(jiān)持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)或者撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告；以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極思考和謀劃管理范圍內(nèi)各項(xiàng)工作。

4、表達(dá)能力：熟練運(yùn)用普通話，在公開場(chǎng)合或會(huì)議發(fā)言中，能以嚴(yán)肅權(quán)威、清晰流暢、中心明確、條理清楚的語(yǔ)言準(zhǔn)確地傳達(dá)有效信息；熟知公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能起草工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等大型文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：熟知與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，掌握相關(guān)法律法規(guī)的立、改、廢情 5 況；嚴(yán)格按照法定權(quán)限、法定程序，合法、合理和有效行政(辦事)；重視制度建設(shè)，抓基礎(chǔ)性、長(zhǎng)效性工作，指導(dǎo)、檢查和督促下屬依法行政(辦事)，推進(jìn)依法行政(辦事)工作進(jìn)程。

6、參謀與策劃能力：準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)省委、省政府有關(guān)重大時(shí)政方針，謀劃和推動(dòng)本機(jī)關(guān)管理過程中的重大工作事項(xiàng)、重要工程和重要項(xiàng)目；按照實(shí)際情況提出科學(xué)合理的建議或思路，并根據(jù)上級(jí)的指示將相關(guān)建議轉(zhuǎn)化為具體的工作措施或?qū)嵤┓桨浮?/p>

7、工作創(chuàng)新能力：掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的新理論或新方法；具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠在工作中提出創(chuàng)造性、實(shí)效性的管理思路或方式；能夠領(lǐng)導(dǎo)、組織下屬進(jìn)行工作創(chuàng)新。

8、公共服務(wù)能力：掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與方法；增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)，積極與相關(guān)部門溝通、聯(lián)系；牽頭組織、協(xié)調(diào)完成相關(guān)政策、制度的論證、送審工作；監(jiān)督下屬公共服務(wù)的效果，提高本部門服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的能力和水平；不斷提高解決復(fù)雜矛盾和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的能力。

9、黨風(fēng)廉政建設(shè)能力：具有較高的道德水平和自我約束規(guī)范能力，對(duì)自我行為進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)糾正和調(diào)整自我錯(cuò)誤或失當(dāng)行為；接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政政策指導(dǎo)，并監(jiān)督下屬的實(shí)施情況；嚴(yán)格要求和管好配偶、6 子女及親屬；自覺接受社會(huì)監(jiān)督，生活作風(fēng)正派。

10、團(tuán)隊(duì)組織管理能力：主動(dòng)利用包括行政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在內(nèi)的各種溝通交流渠道進(jìn)行內(nèi)外聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系；充分發(fā)揮上傳下達(dá)的作用，形成團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍；合理地調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，做到人崗匹配、各司其職，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，迅速有效地落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)和要求。

11、應(yīng)急管理能力：熟知運(yùn)籌管理和應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論，在需要危機(jī)管理應(yīng)對(duì)時(shí)，能適時(shí)地作出準(zhǔn)確判斷；能夠通過收集輿情并進(jìn)行分析研判，及時(shí)預(yù)警可能發(fā)生的突發(fā)性事件或群體性事件；危機(jī)事件發(fā)生時(shí)，能第一時(shí)間出現(xiàn)在事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，將事件處理在初始階段；掌握與媒體交往的各種規(guī)律與方法，了解社情民意和輿論導(dǎo)向，以媒體為信息傳播平臺(tái)，積極引導(dǎo)輿論，及時(shí)化解矛盾分歧。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；具有勝任工作的體能和一定的環(huán)境適應(yīng)能力，能夠了解下屬心理狀況并給予指導(dǎo)。

科級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家各項(xiàng)政治理論、重大方針政策、基本法律法規(guī)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，7 提高化常為專的能力；主動(dòng)學(xué)習(xí)并精通數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具。

2、政治識(shí)別能力：了解黨和國(guó)家的重大方針政策及其變化；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，是非分明；能夠在工作中堅(jiān)決、及時(shí)貫徹上級(jí)的政治決策。

3、調(diào)查研究能力：能夠收集、整理、分析與本業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料；熟悉機(jī)關(guān)行政中的各種數(shù)據(jù)、圖表和模型，能夠通過信息和數(shù)據(jù)的分析找出問題的實(shí)質(zhì)和獲得科學(xué)的結(jié)論，并能夠撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告。

4、表達(dá)能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，言語(yǔ)流暢、思路清晰地表達(dá)觀點(diǎn)；涉外工作中能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行交流；熟知公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能獨(dú)立完成工作中的文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：了解與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和程序性規(guī)定，以及各類文書種類和樣式；能夠嚴(yán)格按照法定職責(zé)權(quán)限和法定程序辦事，堅(jiān)持法律原則性與政策靈活性相結(jié)合。

6、工作執(zhí)行力：具有扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的辦事能力和執(zhí)行能力，及時(shí)有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

7、工作創(chuàng)新能力：熟知系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)的新理論或方法；具有創(chuàng)新思維，能夠不斷改進(jìn)本崗位的工作方式、方法，創(chuàng)造性、主動(dòng)性地開展工作。

8、服務(wù)基層能力：熟知系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程 8 與方法；具有較強(qiáng)的服務(wù)公眾、企業(yè)和社會(huì)的意識(shí)；能夠不斷改進(jìn)服務(wù)機(jī)制和方式方法，提升服務(wù)水平和工作效率，按要求向企業(yè)和基層提供高質(zhì)量的公共服務(wù)；能獨(dú)立完成有一定難度的工作任務(wù)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)難以判斷的事態(tài)。

9、自我規(guī)范與約束能力：具有良好的道德修養(yǎng)，能夠在工作中嚴(yán)格規(guī)范與約束自己，服從上級(jí)指導(dǎo)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠通過溝通主動(dòng)融入工作團(tuán)隊(duì)；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織戰(zhàn)略規(guī)劃中的具體工作。

11、應(yīng)急能力：了解應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論；在工作中能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織內(nèi)部的應(yīng)急管理；能夠組織處理突發(fā)事件；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)敏感問題并及時(shí)匯報(bào)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；具備勝任工作的體能和基本的心理調(diào)適方法技巧，具有一定的環(huán)境適應(yīng)能力、心理調(diào)整能力和抗壓、抗挫折能力。

科辦員公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家相關(guān)政治理論和重大方針政策、基本法律法規(guī)，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的 9 關(guān)系；能在上級(jí)指導(dǎo)下主動(dòng)學(xué)習(xí)、熟知新的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作方法，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具。

2、政治認(rèn)知能力：知曉黨和國(guó)家的重大方針政策、基本法律法規(guī)及其變化；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，是非分明；能夠在工作中堅(jiān)決貫徹上級(jí)的政治決策。

3、調(diào)查研究能力：通過文本學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，具備信息搜集、儲(chǔ)存與分析的能力；能夠按上級(jí)要求收集、整理、分析與本業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料，在上級(jí)指導(dǎo)下撰寫調(diào)查報(bào)告。

4、表達(dá)能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，言語(yǔ)流暢、思路清晰地表達(dá)觀點(diǎn)；涉外工作中能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行基本交流；熟悉公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能及時(shí)完成工作計(jì)劃、工作總結(jié)等文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：知曉與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和程序性規(guī)定；在上級(jí)指導(dǎo)下按照法定職責(zé)權(quán)限和法定程序辦事。

6、工作執(zhí)行能力：清楚相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與方法；能在上級(jí)指導(dǎo)下完成處室內(nèi)一定難度的工作任務(wù)；能獨(dú)立、及時(shí)、有效完成日常工作。

7、工作創(chuàng)新能力：知曉系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)的新理論新方法；能夠在上級(jí)指導(dǎo)下不斷改進(jìn)本崗位的工作方式、方法，10 主動(dòng)開展工作。

8、服務(wù)基層能力：能夠按要求向企業(yè)和基層提供公共服務(wù)；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)難以判斷的事態(tài)。

9、自我規(guī)范與約束能力：具有良好的道德修養(yǎng)，能夠在工作中嚴(yán)格規(guī)范與約束自己，能夠服從上級(jí)指導(dǎo)和監(jiān)督。

10、團(tuán)隊(duì)合作能力：具有一定的團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠通過溝通融入工作團(tuán)隊(duì)；能夠在上級(jí)指導(dǎo)下完成組織戰(zhàn)略規(guī)劃中的具體工作。

11、應(yīng)變能力：知曉應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，在工作中根據(jù)事態(tài)變化、民情變化和局勢(shì)變化，靈活調(diào)整思路；能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部分應(yīng)急事務(wù)；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)敏感問題并及時(shí)匯報(bào)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；了解基本的心理調(diào)適方法技巧，具有勝任工作的體能和一定的環(huán)境適應(yīng)能力；在工作中保持平和心態(tài)。

——摘自《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公務(wù)員局〈湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（鄂辦文[2010]56號(hào)）

報(bào)：中央創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中央企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，集團(tuán)公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員 發(fā)：集團(tuán)公司各上市公司、分公司、省發(fā)電公司、專業(yè)公司，本部各部門

集團(tuán)公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦公室 郵箱：xujian@china-cdt.com（共印55份）

第二篇：湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)

湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)(試行)

適用于省級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的單位參照?qǐng)?zhí)行)，標(biāo)準(zhǔn)分廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)、科辦員四級(jí)各12項(xiàng)指標(biāo)，具體構(gòu)成如下：

廳級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)習(xí)能力：及時(shí)學(xué)習(xí)理解黨和國(guó)家新的政治理論和重大方針政策、基本法律法規(guī)；快速捕捉政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中新的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，并與工作充分對(duì)接；能夠掌握本系統(tǒng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，熟知網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具；善于營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，指導(dǎo)下級(jí)不斷提高學(xué)習(xí)能力，掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法。

2、政治鑒別能力：理解和掌握黨和國(guó)家的重大方針政策；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能在重大政治斗爭(zhēng)中把握方向、明辨是非；能夠在了解基本信息的基礎(chǔ)上，洞察問題的本質(zhì)、將來可能產(chǎn)生的問題以及正確解決問題的方向。

3、調(diào)查研究能力：全面、熟練地主持大型調(diào)研活動(dòng)；深入思考政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及本系統(tǒng)工作中的問題；善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響；熟悉社會(huì)調(diào)查原理與方法；指導(dǎo)撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作。

4、表達(dá)能力：能夠熟練運(yùn)用普通話，流暢、準(zhǔn)確、富有條理地表達(dá)思想；交流中能較好地控制全局，注重培養(yǎng)媒體素養(yǎng)，自覺維護(hù)黨和政府在媒體與民眾中的形象及影響力；熟知公文寫作規(guī)范；能主持完成工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等大型文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：精通與本系統(tǒng)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，具有高度的法律意識(shí)和法治觀念；通過有效的管理手段提高組織的依法行政(辦事)能力；指導(dǎo)在系統(tǒng)內(nèi)建立健全科學(xué)民主依法決策機(jī)制，做到工作有法可依，有章可循；熟悉本系統(tǒng)在全省的依法行政(辦事)情況，從宏觀上把握本系統(tǒng)的法治建設(shè)進(jìn)程。

6、科學(xué)決策與推動(dòng)發(fā)展能力：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的視角把握全局，謀劃發(fā)展；充分利用各種信息對(duì)當(dāng)前形勢(shì)進(jìn)行正確的分析判斷；正確把握、采納與協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化中的各類意見，及時(shí)準(zhǔn)確地作出決斷。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，及時(shí)部署，狠抓落實(shí)。在系統(tǒng)內(nèi)大力培育執(zhí)行理念，倡導(dǎo)執(zhí)行文化，強(qiáng)化執(zhí)行機(jī)制，提高辦事效率和工作效能。

7、管理創(chuàng)新能力：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的新理論和新方法，不斷探索本系統(tǒng)新的發(fā)展規(guī)律和實(shí)踐路徑；能建立促使公務(wù)員能力提升的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造有利于公務(wù)員創(chuàng)新能力提升的文化氛圍；領(lǐng)導(dǎo)組織下屬進(jìn)行工作創(chuàng)新。

8、公共服務(wù)能力：精通相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與機(jī)制；領(lǐng)導(dǎo)、督促本系統(tǒng)內(nèi)各部門逐步提高依法辦事的操作能力和服務(wù)水平，提高服務(wù)基層和服務(wù)企業(yè)的能力；在實(shí)際工作中堅(jiān)持以人為本和為人民服務(wù)的宗旨，積極推進(jìn)人民滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

9、黨風(fēng)廉政建設(shè)能力：樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，注意加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，做到廉潔奉公，拒腐防變；指導(dǎo)和監(jiān)督下屬保持清正廉潔，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)；嚴(yán)格要求和管好配偶、子女及親屬；自覺接受社會(huì)監(jiān)督，生活作風(fēng)正派。

10、戰(zhàn)略性團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：前瞻性思考本系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略，并以此為基礎(chǔ)合理調(diào)配人員、組建團(tuán)隊(duì)，善于營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍；在本系統(tǒng)內(nèi)形成科學(xué)、合理的人員培養(yǎng)、流動(dòng)與選拔機(jī)制，提升工作效能。

11、公共危機(jī)管理能力：精通運(yùn)籌管理和應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論，指導(dǎo)制定本系統(tǒng)的應(yīng)急管理體系，不斷提升整體應(yīng)急能力；在突發(fā)事件中能夠駕馭全局并控制整個(gè)事件的發(fā)展；危機(jī)事件處理過程中能夠著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體；對(duì)重大突發(fā)事件發(fā)生的緣由、處理的得失以及反映的體制性、機(jī)制性問題能夠及時(shí)總結(jié)和應(yīng)對(duì)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極樂觀的精神狀態(tài)、健全的人格和自信的人生態(tài)度；崇尚職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；具有勝任工作的身體素質(zhì)和較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，能有效地進(jìn)行心理調(diào)適，合理調(diào)控情緒；能夠指導(dǎo)下屬進(jìn)行心理調(diào)整。

處級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)掌握黨和國(guó)家各項(xiàng)政治理論和重大方針政策、基本法律法規(guī)；關(guān)注和思考政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中新的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；主動(dòng)學(xué)習(xí)并熟悉網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公；在管理范圍內(nèi)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高化常為專的能力，指導(dǎo)下級(jí)不斷提高學(xué)習(xí)能力。

2、政治鑒別能力：熟知黨和國(guó)家的重大方針政策及其變化；能夠在充分了解信息的基礎(chǔ)上，透過現(xiàn)象看本質(zhì)；熟練運(yùn)用國(guó)家的方針、政策指導(dǎo)和開展業(yè)務(wù)工作。

3、調(diào)查研究能力：堅(jiān)持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)或者撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告；以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極思考和謀劃管理范圍內(nèi)各項(xiàng)工作。

4、表達(dá)能力：熟練運(yùn)用普通話，在公開場(chǎng)合或會(huì)議發(fā)言中，能以嚴(yán)肅權(quán)威、清晰流暢、中心明確、條理清楚的語(yǔ)言準(zhǔn)確地傳達(dá)有效信息；熟知公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能起草工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等大型文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：熟知與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，掌握相關(guān)法律法規(guī)的立、改、廢情況；嚴(yán)格按照法定權(quán)限、法定程序，合法、合理和有效行政(辦事)；重視制度建設(shè)，抓基礎(chǔ)性、長(zhǎng)效性工作，指導(dǎo)、檢查和督促下屬依法行政(辦事)，推進(jìn)依法行政(辦事)工作進(jìn)程。

6、參謀與策劃能力：準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)省委、省政府有關(guān)重大時(shí)政方針，謀劃和推動(dòng)本機(jī)關(guān)管理過程中的重大工作事項(xiàng)、重要工程和重要項(xiàng)目；按照實(shí)際情況提出科學(xué)合理的建議或思路，并根據(jù)上級(jí)的指示將相關(guān)建議轉(zhuǎn)化為具體的工作措施或?qū)嵤┓桨浮?/p>

7、工作創(chuàng)新能力：掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的新理論或新方法；具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠在工作中提出創(chuàng)造性、實(shí)效性的管理思路或方式；能夠領(lǐng)導(dǎo)、組織下屬進(jìn)行工作創(chuàng)新。

8、公共服務(wù)能力：掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與方法；增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)，積極與相關(guān)部門溝通、聯(lián)系；牽頭組織、協(xié)調(diào)完成相關(guān)政策、制度的論證、送審工作；監(jiān)督下屬公共服務(wù)的效果，提高本部門服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的能力和水平；不斷提高解決復(fù)雜矛盾和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的能力。

9、黨風(fēng)廉政建設(shè)能力：具有較高的道德水平和自我約束規(guī)范能力，對(duì)自我行為進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)糾正和調(diào)整自我錯(cuò)誤或失當(dāng)行為；接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政政策指導(dǎo)，并監(jiān)督下屬的實(shí)施情況；嚴(yán)格要求和管好配偶、子女及親屬；自覺接受社會(huì)監(jiān)督，生活作風(fēng)正派。

10、團(tuán)隊(duì)組織管理能力：主動(dòng)利用包括行政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在內(nèi)的各種溝通交流渠道進(jìn)行內(nèi)外聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系；充分發(fā)揮上傳下達(dá)的作用，形成團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍；合理地調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，做到人崗匹配、各司其職，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，迅速有效地落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)和要求。

11、應(yīng)急管理能力：熟知運(yùn)籌管理和應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論，在需要危機(jī)管理應(yīng)對(duì)時(shí)，能適時(shí)地作出準(zhǔn)確判斷；能夠通過收集輿情并進(jìn)行分析研判，及時(shí)預(yù)警可能發(fā)生的突發(fā)性事件或群體性事件；危機(jī)事件發(fā)生時(shí)，能第一時(shí)間出現(xiàn)在事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，將事件處理在初始階段；掌握與媒體交往的各種規(guī)律與方法，了解社情民意和輿論導(dǎo)向，以媒體為信息傳播平臺(tái)，積極引導(dǎo)輿論，及時(shí)化解矛盾分歧。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；具有勝任工作的體能和一定的環(huán)境適應(yīng)能力，能夠了解下屬心理狀況并給予指導(dǎo)。

科級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家各項(xiàng)政治理論、重大方針政策、基本法律法規(guī)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高化常為專的能力；主動(dòng)學(xué)習(xí)并精通數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具。

2、政治識(shí)別能力：了解黨和國(guó)家的重大方針政策及其變化；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，是非分明；能夠在工作中堅(jiān)決、及時(shí)貫徹上級(jí)的政治決策。

3、調(diào)查研究能力：能夠收集、整理、分析與本業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料；熟悉機(jī)關(guān)行政中的各種數(shù)據(jù)、圖表和模型，能夠通過信息和數(shù)據(jù)的分析找出問題的實(shí)質(zhì)和獲得科學(xué)的結(jié)論，并能夠撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告。

4、表達(dá)能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，言語(yǔ)流暢、思路清晰地表達(dá)觀點(diǎn)；涉外工作中能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行交流；熟知公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能獨(dú)立完成工作中的文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：了解與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和程序性規(guī)定，以及各類文書種類和樣式；能夠嚴(yán)格按照法定職責(zé)權(quán)限和法定程序辦事，堅(jiān)持法律原則性與政策靈活性相結(jié)合。

6、工作執(zhí)行力：具有扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的辦事能力和執(zhí)行能力，及時(shí)有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

7、工作創(chuàng)新能力：熟知系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)的新理論或方法；具有創(chuàng)新思維，能夠不斷改進(jìn)本崗位的工作方式、方法，創(chuàng)造性、主動(dòng)性地開展工作。

8、服務(wù)基層能力：熟知系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與方法；具有較強(qiáng)的服務(wù)公眾、企業(yè)和社會(huì)的意識(shí)；能夠不斷改進(jìn)服務(wù)機(jī)制和方式方法，提升服務(wù)水平和工作效率，按要求向企業(yè)和基層提供高質(zhì)量的公共服務(wù)；能獨(dú)立完成有一定難度的工作任務(wù)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)難以判斷的事態(tài)。

9、自我規(guī)范與約束能力：具有良好的道德修養(yǎng)，能夠在工作中嚴(yán)格規(guī)范與約束自己，服從上級(jí)指導(dǎo)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠通過溝通主動(dòng)融入工作團(tuán)隊(duì)；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織戰(zhàn)略規(guī)劃中的具體工作。

11、應(yīng)急能力：了解應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論；在工作中能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織內(nèi)部的應(yīng)急管理；能夠組織處理突發(fā)事件；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)敏感問題并及時(shí)匯報(bào)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；具備勝任工作的體能和基本的心理調(diào)適方法技巧，具有一定的環(huán)境適應(yīng)能力、心理調(diào)整能力和抗壓、抗挫折能力。

科辦員公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家相關(guān)政治理論和重大方針政策、基本法律法規(guī)，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系；能在上級(jí)指導(dǎo)下主動(dòng)學(xué)習(xí)、熟知新的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作方法，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具。

2、政治認(rèn)知能力：知曉黨和國(guó)家的重大方針政策、基本法律法規(guī)及其變化；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，是非分明；能夠在工作中堅(jiān)決貫徹上級(jí)的政治決策。

3、調(diào)查研究能力：通過文本學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，具備信息搜集、儲(chǔ)存與分析的能力；能夠按上級(jí)要求收集、整理、分析與本業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料，在上級(jí)指導(dǎo)下撰寫調(diào)查報(bào)告。

4、表達(dá)能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，言語(yǔ)流暢、思路清晰地表達(dá)觀點(diǎn)；涉外工作中能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行基本交流；熟悉公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能及時(shí)完成工作計(jì)劃、工作總結(jié)等文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：知曉與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和程序性規(guī)定；在上級(jí)指導(dǎo)下按照法定職責(zé)權(quán)限和法定程序辦事。

6、工作執(zhí)行能力：清楚相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與方法；能在上級(jí)指導(dǎo)下完成處室內(nèi)一定難度的工作任務(wù)；能獨(dú)立、及時(shí)、有效完成日常工作。

7、工作創(chuàng)新能力：知曉系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)的新理論新方法；能夠在上級(jí)指導(dǎo)下不斷改進(jìn)本崗位的工作方式、方法，主動(dòng)開展工作。

8、服務(wù)基層能力：能夠按要求向企業(yè)和基層提供公共服務(wù)；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)難以判斷的事態(tài)。

9、自我規(guī)范與約束能力：具有良好的道德修養(yǎng)，能夠在工作中嚴(yán)格規(guī)范與約束自己，能夠服從上級(jí)指導(dǎo)和監(jiān)督。

10、團(tuán)隊(duì)合作能力：具有一定的團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠通過溝通融入工作團(tuán)隊(duì)；能夠在上級(jí)指導(dǎo)下完成組織戰(zhàn)略規(guī)劃中的具體工作。

11、應(yīng)變能力：知曉應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，在工作中根據(jù)事態(tài)變化、民情變化和局勢(shì)變化，靈活調(diào)整思路；能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部分應(yīng)急事務(wù)；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)敏感問題并及時(shí)匯報(bào)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；了解基本的心理調(diào)適方法技巧，具有勝任工作的體能和一定的環(huán)境適應(yīng)能力；在工作中保持平和心態(tài)。

——摘自《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公務(wù)員局〈湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（鄂辦文[2010]56號(hào)）

廳級(jí)

處級(jí)

科級(jí)

科辦員

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力 2 政治鑒別能力

政治鑒別能力

政治識(shí)別能力

政治認(rèn)知能力 3 調(diào)查研究能力

調(diào)查研究能力

調(diào)查研究能力

調(diào)查研究能力 4 表達(dá)能力

表達(dá)能力

表達(dá)能力

表達(dá)能力 依法行政(辦事)能力 依法行政(辦事)能力

依法行政(辦事)能力

依法行政(行政)能力 6 科學(xué)決策與推動(dòng)發(fā)展能力 參謀與策劃能力

工作執(zhí)行力

工作執(zhí)行能力 7 管理創(chuàng)新能力

工作創(chuàng)新能力

工作創(chuàng)新能力

工作創(chuàng)新能力 8 公共服務(wù)能力

公共服務(wù)能力

服務(wù)基層能力

服務(wù)基層能力 黨風(fēng)廉政建設(shè)能力

黨風(fēng)廉政建設(shè)能力

自我規(guī)范和約束能力

自我規(guī)范和約束能力 10 戰(zhàn)略性團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 團(tuán)隊(duì)組織管理能力

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

團(tuán)隊(duì)合作能力 11 公共危機(jī)管理能力

應(yīng)急管理能力

應(yīng)急能力

應(yīng)急能力 身心健康與調(diào)適能力 身心健康與調(diào)適能力 身心健康與調(diào)適能力 身心健康與調(diào)適能力

第三篇：科級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

科級(jí)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)

l、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家各項(xiàng)政治理論、重大方針政策、基本法律法規(guī)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高化常為專的能力；主動(dòng)學(xué)習(xí)并精通數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)、office等現(xiàn)代信息處理技術(shù)和辦公工具。

2、政治識(shí)別能力：了解黨和國(guó)家的重大方針政策及其變化；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，是非分明；能夠在工作中堅(jiān)決、及時(shí)貫徹上級(jí)的政治決策。

3、調(diào)查研究能力：能夠收集、整理、分析與本業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料；熟悉機(jī)關(guān)行政中的各種數(shù)據(jù)、圖表和模型，能夠通過信息和數(shù)據(jù)的分析找出問題的實(shí)質(zhì)和獲得科學(xué)的結(jié)論，并能夠撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告。

4、表達(dá)能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，言語(yǔ)流暢、思路清晰地表達(dá)觀點(diǎn)；涉外工作中能運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行交流；熟知公文寫作知識(shí)和運(yùn)行規(guī)則；能獨(dú)立完成工作中的文字材料。

5、依法行政(辦事)能力：了解與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和程序性規(guī)定，以及各類文書種類和樣式；能夠嚴(yán)格按照法定職責(zé)權(quán)限和法定程序辦事，堅(jiān)持法律原則性與政策靈活性相結(jié)合。

6、工作執(zhí)行力：具有扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的辦事能力和執(zhí)行能力，及時(shí)有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

7、工作創(chuàng)新能力：熟知系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)的新理論或方法；具有創(chuàng)新思維，能夠不斷改進(jìn)本崗位的工作方式、方法，創(chuàng)造性、主動(dòng)性地開展工作。

8、服務(wù)基層能力：熟知系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作流程與方法；具有較強(qiáng)的服務(wù)公眾、企業(yè)和社會(huì)的意識(shí)；能夠不斷改進(jìn)服務(wù)機(jī)制和方式方法，提升服務(wù)水平和工作效率，按要求向企業(yè)和基層提供高質(zhì)量的公共服務(wù)；能獨(dú)立完成有一定難度的工作任務(wù)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)難以判斷的事態(tài)。

9、自我規(guī)范與約束能力：具有良好的道德修養(yǎng)，能夠在工作中嚴(yán)格規(guī)范與約束自己，服從上級(jí)指導(dǎo)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠通過溝通主動(dòng)融入工作團(tuán)隊(duì)；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織戰(zhàn)略規(guī)劃中的具體工作。

11、應(yīng)急能力：了解應(yīng)急管理的相關(guān)政策、理論；在工作中能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織內(nèi)部的應(yīng)急管理；能夠組織處理突發(fā)事件；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)敏感問題并及時(shí)匯報(bào)。

12、身心健康與調(diào)適能力：保持積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)；具備勝任工作的體能和基本的心理調(diào)適方法技巧，具有一定的環(huán)境適應(yīng)能力、心理調(diào)整能力和抗壓、抗挫折能力。

第四篇：湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)

湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核。對(duì)由各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開、考用結(jié)合的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員考核的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員考核工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員考核工作。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 公務(wù)員考核的內(nèi)容要以公務(wù)員崗位職責(zé)、能力席位標(biāo)準(zhǔn)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對(duì)本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，應(yīng)當(dāng)實(shí)行百分制量化考核。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績(jī)突出；

（五）清正廉潔；

（六）考核測(cè)評(píng)在90分以上。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律；

（六）考核測(cè)評(píng)不低于75分。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（六）考核測(cè)評(píng)不低于60分。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（六）考核測(cè)評(píng)在60分（不含60分）以下。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的單位、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)單位，受到地（廳）級(jí)綜合性表彰以上獎(jiǎng)勵(lì)的單位，以及平時(shí)考核制度落實(shí)較好的單位，在組織考核前，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可適當(dāng)提高，但最多不超過百分之二十。

本平時(shí)考核制度不落實(shí)或落實(shí)不好的單位，同級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)適當(dāng)核減該單位本考核優(yōu)秀等次比例。

按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”和在工作中有重大失誤的單位，優(yōu)秀等次比例控制在百分之十以內(nèi)。

優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中產(chǎn)生。

參加考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級(jí)公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

第三章 考核方法和程序

第十二條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十三條平時(shí)考核實(shí)行記實(shí)制度。采取按月記實(shí)、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)評(píng)鑒，總結(jié)的方法進(jìn)行。重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標(biāo)情況，以及出勤、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況。

第十四條平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行：

（一）明確任務(wù)。公務(wù)員按照本崗位的職位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，將本的工作任務(wù)和要求逐月填入《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》（附件1）并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。

（二）個(gè)人記實(shí)。公務(wù)員每月填寫《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》，主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成情況等，每季度要進(jìn)行個(gè)人工作小結(jié)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)每季度審閱一次《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》，并填寫書面評(píng)鑒意見，作為考核的主要依據(jù)。

第十五條 定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十六條 定期考核按下列程序進(jìn)行：

（一）成立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

公務(wù)員代表由組織推薦或民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會(huì)的日常工作由機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理部門承擔(dān)。

考核委員會(huì)的主要職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見；審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)。

（二）制定考核實(shí)施方案，并向同級(jí)公務(wù)員主管部門報(bào)送考核實(shí)施方案和《湖北省公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件2）。

（三）召開考核工作動(dòng)員會(huì)議，明確考核的意義、目的、要求，公布考核實(shí)施方案。

（四）被考核公務(wù)員總結(jié)本德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)情況，填寫《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3），并在一定范圍內(nèi)述職。

被考核公務(wù)員要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行量化測(cè)評(píng)（附件5）。民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)之一。

對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，采取問卷調(diào)查、個(gè)別談話，召開座談會(huì)等方式聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

（五）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

（六）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示七個(gè)工作日。

（七）根據(jù)被考核人量化（民主）測(cè)評(píng)成績(jī)和主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時(shí)考核作出的評(píng)鑒成績(jī)匯總情況（附件6），由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測(cè)評(píng)情況、優(yōu)秀等次名額和公示情況等，確定考核等次。

（八）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，或由公務(wù)員本人在填寫考核等次的《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3）上簽字。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門作出書面說明，并在《湖北省公務(wù)員考核登記表》上注明。

（九）將本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作總結(jié)附《湖北省公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表》（附件7）、《湖北省公務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件9）等報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案，同時(shí)將《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3）及時(shí)存入公務(wù)員本人檔案。

第十七條 公務(wù)員考核結(jié)果須經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案后，方可兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十八條 公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)，向所在機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，所在機(jī)關(guān)應(yīng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

在復(fù)核、申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí) 別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年記三等功；

（五）享受考核獎(jiǎng)金。

（六）依據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級(jí)別的，從考核下一月份開始執(zhí)行。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金；

（五）第一年考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職要求的直接定為不稱職。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由原任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，可以降低一個(gè)級(jí)別；無級(jí)別可降的，可以降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

（三）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金；

（五）考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第五章 相關(guān)事宜

第二十三條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

第二十四條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，評(píng)為優(yōu)秀等次的，占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。

第二十五條 凡每年7月1日以后通知退休的（以任免機(jī)關(guān)發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)，下同）公務(wù)員，可以參加當(dāng)年考核；6月30日以前通知退休的，不參加當(dāng)年考核。

第二十六條 病、事假累計(jì)超過考核6個(gè)月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十七條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十八條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次；

（四）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次；

（六）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次；

（七）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按其中較重處 分的情況確定其考核等次。

第二十九條 被撤銷處分的，可以根據(jù)本人當(dāng)年的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)補(bǔ)定考核等次。

第三十條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第三十一條 對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三十二條 對(duì)單位在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，公務(wù)員主管部門依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重按照以下辦法處理：

（一）不予審核備案，責(zé)令限期改正；

（二）降低機(jī)關(guān)考核優(yōu)秀等次比例；

（三）追究機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的行政處分；

（四）予以通報(bào)批評(píng)。

第六章 附則

第三十三條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行?？己吮砀裉顚憽逗笔⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核登記表》（附件4）、《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件8）和《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附件10）。

第三十四條 本辦法由中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年12月28日中共湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳印發(fā)的《湖北省國(guó)家公務(wù)員考核試行意見》（鄂辦發(fā)[1994]62號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：湖北省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法(試行)

湖北省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為激勵(lì)全省公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，是指對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本辦法給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

第三條 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

第四條 省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。省級(jí)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類

第五條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；

（六）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（八）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；

（九）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；

（十）有其他突出功績(jī)的。第六條 對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

（一）對(duì)表現(xiàn)突出的，給予嘉獎(jiǎng)；

（二）對(duì)做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

（三）對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

（四）對(duì)做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

（五）對(duì)功績(jī)卓著的，授予湖北省“人民滿意的公務(wù)員”、湖北省“人民滿意的公務(wù)員集體”。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序

第七條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)，須經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門或者市州級(jí)以上機(jī)關(guān)干部（人事）部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委、政府或者市州級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

記二等功，由市州級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

記一等功，由省委、省政府批準(zhǔn)或報(bào)中央機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

授予榮譽(yù)稱號(hào)，由省委、省政府批準(zhǔn)或報(bào)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

市州級(jí)以上機(jī)關(guān)審批的獎(jiǎng)勵(lì)，事先應(yīng)當(dāng)將獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

以上獎(jiǎng)勵(lì)類型的對(duì)象中屬各級(jí)黨委管理職務(wù)的公務(wù)員，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批或?qū)徍藗浒浮?/p>

第八條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：

（一）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。

（二）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審核權(quán)限上報(bào)。

1、縣級(jí)以下機(jī)關(guān)

（1）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予嘉獎(jiǎng)、記三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)；

（2）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予二等功獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)縣級(jí)公務(wù)員主管部門初審，由縣級(jí)黨委、政府報(bào)市州級(jí)黨委、政府，并經(jīng)市州級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)市州級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)；

（3）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)縣級(jí)公務(wù)員主管部門初審，由縣級(jí)黨委、政府報(bào)市州級(jí)黨委、政府，經(jīng)市州級(jí)公務(wù)員主管部門復(fù)審，由市州級(jí)黨委、政府報(bào)省委、省政府，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)。

2、直管市、神農(nóng)架林區(qū)機(jī)關(guān)

（1）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予嘉獎(jiǎng)、記三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，由直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)；

（2）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，由直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務(wù)員主管部門初審，經(jīng)同級(jí)黨委、政府同意后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核或?qū)徟?/p>

3、市州級(jí)機(jī)關(guān)

（1）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予嘉獎(jiǎng)、記三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，由市州級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案；

（2）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予二等功獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)市州級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)；

（3）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)市州級(jí)公務(wù)員主管部門初審，由市州級(jí)黨委、政府報(bào)省委、省政府，并經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)。

4、省級(jí)機(jī)關(guān)

（1）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功獎(jiǎng)勵(lì)的，由省級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案；

（2）對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)；

（3）省級(jí)部門管理的副廳級(jí)單位需對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)報(bào)其主管部門，按上述程序辦理。

（三）公示。審核機(jī)關(guān)（部門）審核后，由審核機(jī)關(guān)或申報(bào)機(jī)關(guān)在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示的主要內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)名單、獎(jiǎng)勵(lì)等次、主要先進(jìn)事跡等。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示。

（四）審批。審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

（五）歸檔。獎(jiǎng)勵(lì)決定按照干部管理權(quán)限報(bào)送干部管理部門和公務(wù)員主管部門備案?！豆珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》分別存入審批機(jī)關(guān)、公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及同級(jí)公務(wù)員主管部門文書檔案和公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》分別存入審批機(jī)關(guān)、申報(bào)機(jī)關(guān)及同級(jí)公務(wù)員主管部門和獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書檔案。

第九條 報(bào)送材料

（一）審核材料包括：提請(qǐng)審核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案的請(qǐng)示、實(shí)施方案、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告和《湖北省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《湖北省公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》等獎(jiǎng)勵(lì)審批表格、先進(jìn)事跡材料、表彰獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人或集體基本情況匯總表等。

（二）備案材料包括：獎(jiǎng)勵(lì)決定和《湖北省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)備案表》、《湖北省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《湖北省公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》等獎(jiǎng)勵(lì)審批表格。其中，考核優(yōu)秀等次公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)和連續(xù)三年優(yōu)秀等次記三等功的獎(jiǎng)勵(lì)須提供考核登記表，其他獎(jiǎng)勵(lì)須提供事跡材料。

第十條 審批機(jī)關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，征得主管機(jī)關(guān)同意，并征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第十一條 對(duì)在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。給予嘉獎(jiǎng)和記三等功，一般結(jié)合考核進(jìn)行，考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年予以嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年記三等功；給予記二等功、記一等功和授予湖北省“人民滿意的公務(wù)員”、湖北省“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào)，一般結(jié)合五年一次的湖北省“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)進(jìn)行。

對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。其中，符合授予榮譽(yù)稱號(hào)條件的，授予“湖北省模范公務(wù)員”、“湖北省模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機(jī)關(guān)頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，同時(shí)對(duì)公務(wù)員頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢瑢?duì)公務(wù)員集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）文件規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十三條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。其中，對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎(jiǎng)金，作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個(gè)人發(fā)放。

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

第十四條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于因同一事由已獲得上級(jí)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，下級(jí)機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當(dāng)形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)莊重、節(jié)儉。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督

第十六條 各地各部門不得自行設(shè)立本辦法之外的其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，不得違反本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。

第十七條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的；

（三）獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，公務(wù)員受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。

第十八條 撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)按程序報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。如涉及國(guó)家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公布。必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 公務(wù)員獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷后，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入公務(wù)員本人檔案，并按照干部管理權(quán)限報(bào)送干部管理部門和同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

公務(wù)員集體獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤銷后，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)牌。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入撤銷獎(jiǎng)勵(lì)集體所在機(jī)關(guān)文書檔案，并報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

第二十條 公務(wù)員主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的舉報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等違法違紀(jì)行為的人員，以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第二十一條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎(jiǎng)勵(lì)，參照本辦法執(zhí)行。第二十二條 本辦法由中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。