第一篇：信教人員年輕化趨勢問題研究

信教人員年輕化趨勢問題研究

——盂縣政協(xié)委員 李志軍

北京英文報(bào)紙《中國日報(bào)》曾發(fā)表上海華東師大兩位教授所作的調(diào)查結(jié)果顯示，中國目前的信教人口大約為3億，不僅是官方所估人數(shù)的三倍，而且信教人口正日益年輕化，大部分人都在40歲以下。也就是說信教人員正朝年輕化的方向發(fā)展，這個(gè)問題的出現(xiàn)的原因大致有以下幾點(diǎn)：

1、信教人數(shù)快速增長，有些地區(qū)的人們業(yè)余文化生活單純，多數(shù)通過看電視、上網(wǎng)消遣，文化生活難以適應(yīng)群眾需求。

2、由于受指標(biāo)限制，申請入黨門檻高，加之有的黨支部書記出于種種原因不想吸納新生力量，年青人入黨非常困難。而信仰基督教、天主教等不設(shè)門檻，入教手續(xù)簡便。這在農(nóng)村地區(qū)尤為嚴(yán)重。

3、工作、生活壓力較大，一些剛步入社會(huì)的大學(xué)生缺乏正確的世界觀和人生觀，對社會(huì)上一些不公平現(xiàn)象不滿而又無奈，受父輩神鬼思想影響和信教人員的拉攏，轉(zhuǎn)而加入信仰基督教、天主教甚至邪教的行列。

加強(qiáng)宗教工作的對策：

1、進(jìn)一步加大宣傳教育力度。宗教作為一定歷史階段的產(chǎn)物，有其產(chǎn)生、發(fā)展和消亡的過程。在社會(huì)主義階段，宗教問題還將長期存在。宗教問題處理得好，可以對社會(huì)發(fā)

展和穩(wěn)定產(chǎn)生積極作用，處理得不好就會(huì)產(chǎn)生消極作用，甚至產(chǎn)生極大的破壞作用。宗教信仰雖然是個(gè)人行為，但信教的群眾組成了社會(huì)中的一個(gè)群體，如果管理得不好，引導(dǎo)不當(dāng)，很容易發(fā)生群體性事件。因此要加強(qiáng)對廣大黨員、干部的馬克思主義宗教觀和黨的宗教方針政策的宣傳教育，深入貫徹落實(shí)《宗教事務(wù)條例》，進(jìn)一步提高各級黨員、干部對宗教工作重要性、長期性和復(fù)雜性的認(rèn)識，增強(qiáng)政治責(zé)任感，從根本上解決宗教工作中存在的“不去管、不愿管、不會(huì)管、不敢管”的問題。組織農(nóng)村廣大黨員干部集中進(jìn)行一次廣泛深入的黨的宗教政策再宣傳、再教育活動(dòng)，為今后長效管理宗教事務(wù)打下較為堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對廣大青少年的無神論教育，針對中小學(xué)生的不同特點(diǎn)，由統(tǒng)戰(zhàn)、宗教、宣傳、教育等部門及共青團(tuán)組織聯(lián)合編寫有關(guān)教材，使黨的宗教理論和方針政策進(jìn)課本、進(jìn)教室，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要充分利用各種新聞媒介和群眾性文化娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)對宗教教職人員和信教、不信教群眾的宣傳教育，提高他們區(qū)別“宗教與迷信、宗教與邪教、合法宗教活動(dòng)與利用宗教的違法活動(dòng)”界限的能力。當(dāng)然，在開展黨的宗教政策宣傳教育中，要注意方式方法，避免傷害信教群眾的宗教感情。

2、建立齊抓共管的長效管理機(jī)制。做好宗教工作，當(dāng)務(wù)之急，是要在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立并完善農(nóng)村宗

教事務(wù)的長效管理機(jī)制。一是強(qiáng)化屬地管理，建立健全三級宗教事務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)和兩級宗教工作責(zé)任制，納入農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)考核體系，做到明確目標(biāo)責(zé)任，量化考核內(nèi)容，提高考核份量，加大考核力度，確保落實(shí)到位。要建立農(nóng)村宗教工作責(zé)任追究制，對那些宗教事務(wù)管理不力，宗教活動(dòng)混亂，宗教問題突出的地方領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)肅處理。二是必須發(fā)揮各級黨委民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究工作，分析形勢，解決重大問題。要抓緊建立農(nóng)村宗教工作反滲透和防止突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，形成工作網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，做到群防群治，使?jié)B透活動(dòng)在農(nóng)村基層無隙可鉆，無機(jī)可乘。三是切實(shí)加強(qiáng)宗教工作部門和統(tǒng)戰(zhàn)宗教工作干部隊(duì)伍建設(shè)。對縣級宗教工作部門的設(shè)臵、級別、序列、編制、經(jīng)費(fèi)等，都必須按照有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行，切實(shí)解決“有人辦事，有錢辦事”的問題?？h級財(cái)政要適當(dāng)增加宗教工作部門的經(jīng)費(fèi)，保證工作的正常開展。要采取切實(shí)措施加強(qiáng)對縣級宗教工作干部的培養(yǎng)和教育，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于農(nóng)村宗教工作第一線，在做好農(nóng)村宗教工作方面有著不可替代的重要作用。要選定一批農(nóng)村宗教工作重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強(qiáng)對其培訓(xùn)。

3、努力建設(shè)一支愛國愛教的宗教教職人員隊(duì)伍。這是一項(xiàng)事關(guān)宗教工作長期穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。根據(jù)當(dāng)前我省信教群眾人數(shù)不斷增加，宗教教職人員總體素質(zhì)亟待提高和

宗教工作部門經(jīng)費(fèi)緊張的現(xiàn)狀，應(yīng)采取一些特殊措施，為加強(qiáng)對宗教教職人員的培訓(xùn)教育工作創(chuàng)造條件，著力提高宗教教職人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們傳正道、講真經(jīng)的能力和水平。為了加強(qiáng)宗教團(tuán)體的建設(shè)，應(yīng)逐步考慮配給宗教團(tuán)體一些事業(yè)編制，配備宗教團(tuán)體專職人員，放在宗教局管理，這樣有利于加強(qiáng)和發(fā)揮宗教團(tuán)體作用。

4、進(jìn)一步依法管理好宗教事務(wù)。按照“保護(hù)合法，制止非法，抵御滲透，打擊犯罪”的要求，依法加強(qiáng)對宗教事務(wù)的管理，對那些披著宗教外衣，從事違法犯罪活動(dòng)的邪教組織要嚴(yán)厲打擊，依法嚴(yán)懲，對那些以謀財(cái)為目的騙錢害人、影響社會(huì)穩(wěn)定的違法人員要發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行舉報(bào)，按有關(guān)法律懲處。對違反規(guī)定離開宗教活動(dòng)場所開展宗教活動(dòng)或社會(huì)上那些違反規(guī)定亂做佛事的人員要給予嚴(yán)肅的批評教育。

5、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。宗教工作涉及面廣，工作量大，又非常復(fù)雜和敏感。在具體工作中，需要很多部門的配合，建議各級黨委、政府加強(qiáng)協(xié)調(diào)，真正做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，統(tǒng)籌安排，很抓落實(shí)，確保宗教工作有序穩(wěn)定。幾點(diǎn)建議：

1.各級政府要提高認(rèn)識。充分認(rèn)識社會(huì)主義初級階段宗教的長期性、群眾性、民族性、國際性和復(fù)雜性，充分認(rèn)識宗教工作是黨和國家工作中的重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對宗教事務(wù)管理的學(xué)習(xí)、對有關(guān)宗教法律政策的學(xué)習(xí)，定

期召開宗教形勢座談會(huì)、通報(bào)會(huì)，了解情況、掌握信息、力爭主動(dòng)。

2.建立健全地方性宗教組織。建立健全縣（區(qū)）、鄉(xiāng)、村三級宗教管理網(wǎng)絡(luò)，縣（區(qū)）宗教局是農(nóng)村宗教管理的基礎(chǔ)，只能加強(qiáng)不應(yīng)消弱。當(dāng)前要以縣、鄉(xiāng)、村三級宗教管理組織為依托，建立宗教管理信息網(wǎng)絡(luò)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村兩級工作責(zé)任制，為做好農(nóng)村宗教工作提供強(qiáng)有力的組織保障。

3.加強(qiáng)神職人員隊(duì)伍建設(shè)，提高宗教界人士的素質(zhì)。通過辦培訓(xùn)班、讀書班、研討班等多種形式，培養(yǎng)一批年輕愛國、愛教的管理和神職人員，形成新一代教職人員的中堅(jiān)力量，通過他們團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)廣大信教群眾。同時(shí)要在生活上關(guān)心幫助他們解決實(shí)際困難和問題。當(dāng)前縣區(qū)政府宗教管理部門都存在辦公條件差、辦公經(jīng)費(fèi)少等實(shí)際困難，應(yīng)不斷改善宗教管理部門的辦公條件。

4.依法加強(qiáng)宗教管理，堅(jiān)決取締教派的非法活動(dòng)。在充分聽取有關(guān)方面意見和實(shí)地調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，盡快制定和完善宗教管理的相關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格神職人員持證上崗制度，對一些在廣大群眾中散布各種歪理邪說，打著各種幌子蠱惑人心、愚弄人民、腐蝕人們靈魂、擾亂社會(huì)秩序的邪教，要依法堅(jiān)決打擊，取締私設(shè)會(huì)點(diǎn)和家庭會(huì)點(diǎn)。

5.加強(qiáng)對信教群眾的法制教育，樹立他們遵紀(jì)守法觀念。根據(jù)信教群眾的特點(diǎn)，采取靈活多樣的法制宣傳教育。

實(shí)踐證明，在牧師講經(jīng)前結(jié)合經(jīng)文中的積極因素開展法制專題講座，效果良好，有關(guān)部門可以試點(diǎn)推廣。

6.加強(qiáng)科普宣傳工作，提高農(nóng)村廣大群眾科學(xué)文化水平，繼續(xù)扎實(shí)開展科技、文化、衛(wèi)生、普法“四下鄉(xiāng)”活動(dòng)。豐富農(nóng)民文化生活，大力開展創(chuàng)建“文明村”、“文明戶”活動(dòng)，引導(dǎo)群眾把主要精力集中到發(fā)展生產(chǎn)勞動(dòng)致富上來。教育行政部門在農(nóng)村中小學(xué)要積極開展“講科學(xué)、反邪教”的教育活動(dòng)，打造農(nóng)村科學(xué)文明的基礎(chǔ)。

7.加強(qiáng)對鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部和涉農(nóng)單位的嚴(yán)格管理，樹立他們廉潔奉公、全心全意為人民服務(wù)的觀念。嚴(yán)肅處理黨員干部信教問題，積極發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，切實(shí)解決農(nóng)村貧困人口的生活問題。

8.加強(qiáng)調(diào)查研究，探索新世紀(jì)、新階段宗教工作的新路子。各級從事農(nóng)村宗教管理的黨員干部要增強(qiáng)憂患意識、大局意識、責(zé)任意識，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的中心工作，深入實(shí)際，深入到信教群眾中去，分析情況，調(diào)查研究，加強(qiáng)對信教群眾的引導(dǎo)，積極探索新時(shí)期宗教工作的新途徑、新方法，做好新形勢下的宗教工作。

鑒于此，我們建議，一是要加強(qiáng)農(nóng)村（社區(qū)）文化建設(shè)，基層組織要采取多種形式，探索長效機(jī)制，組織開展群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文藝活動(dòng)，在繁榮群眾文化的同時(shí)，提升群眾素質(zhì)。二是要規(guī)范入黨程序，適當(dāng)增加農(nóng)村（社區(qū)），特別是非公有制組織人員和自由職業(yè)者入黨指標(biāo)，加大黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要加強(qiáng)對青少年的教育，特別是在小學(xué)、初中、高中階段，引導(dǎo)他們正確看待我國在社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一些不可避免的問題，幫助他們樹立正確的世界觀和人生觀。

第二篇：農(nóng)村黨員信教問題研究分析及對策

黨員管理、黨員教育是黨最基本也是最重要的工作。在新的形勢下，黨員管理、教育出現(xiàn)了新的情況，新的問題。在信教群眾較多的多民族聚居區(qū)，加強(qiáng)對信教黨員教育和管理是我們面臨的一個(gè)新的課題。

一、黨員信教的特點(diǎn)

⒈隱蔽型

有些黨員信教，因?yàn)槊髦沁`反紀(jì)律，所以就偷偷信教。不參加公開的宗教活動(dòng)，但參加小型宗教活動(dòng)，這類黨員的信教問題不容易被發(fā)現(xiàn)，在調(diào)查中其他信教群眾對其抱有極大地同情心。

⒉普通型

這些黨員大都屬于迫于信教群眾的壓力，既想信教又顧及黨員身份，立場左右搖擺，是組織教育的主要群體，通過教育，很容易站到組織這邊來。

⒊離退休的干部居多

凡信教黨員，離退休的占大多數(shù)，農(nóng)村干部主要是中老年以上。

⒋文化程度偏低的居多

信教的黨員，大多文化素質(zhì)偏低，辨別是非的能力差，接受教育學(xué)習(xí)較慢，有相當(dāng)一部分還是文肓。

二、黨員信教原因

任何一件事的產(chǎn)生都有其社會(huì)背景及原因，黨員信教問題的產(chǎn)生也有其主觀的和客觀的原因。

⒈受周圍大氣候的影響

由于在多民族聚居區(qū)，宗教對人們的影響極其深遠(yuǎn)。可以說大部分是在宗教的氛圍中長大的，某一個(gè)人信教在周圍人眼中不足為怪，但哪一個(gè)人不信教就會(huì)遭到不同程度的指責(zé)。在這種大氣候的影響下，我們的黨員要做到“出污泥而不染”，的確需要堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想來支撐，那么一些意志薄弱、黨性不強(qiáng)、政治信念不堅(jiān)定的黨員就很容易信仰宗教。

⒉部分基層組織軟弱緩散，缺乏戰(zhàn)斗力

俗話說：“人壞變心、樹壞爛根”。凡是基層組織薄弱的地方，這種問題就比較突出，村干部不關(guān)心群眾疾苦，不關(guān)心黨的工作，尤其是不重視對黨員日常教育，對宗教問題不敢管、不會(huì)管，甚至不愿管，這是導(dǎo)致黨員信教的外部環(huán)境因素?；鶎咏M織軟弱，不能大膽的管理宗教活動(dòng)、宗教場所和宗教教職人員，甚至有些村級干部在某種程度上服從于宗教教職人員，對一些不良現(xiàn)象聽之任之，使非法宗教活動(dòng)和宗教狂熱趁虛而入，以宗教的合法性為掩護(hù)，進(jìn)行非法宗教活動(dòng)，導(dǎo)致這些地方宗教氛圍濃厚，使不信教的黨員成為孤立者。

⒊經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)滯后的原因

黨員信教問題，我們不能單純看成是黨員個(gè)人的問題。古人云：無事生非。我區(qū)屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)力過剩，大部分農(nóng)民家里的地一般情況下一兩個(gè)人就能應(yīng)付得了，而且農(nóng)活隨意性大，所以勞動(dòng)力相對過剩，這就使得一部分人以宗教為職業(yè)，而另一部分人把宗教作為自己生活中的一部分，和吃飯、穿衣一樣重要的一部分。另外，農(nóng)村文化生活還很落后，日出而作，日落而息的農(nóng)民和城里人一樣都不會(huì)甘心生活像車輪一樣明天的太陽還重復(fù)著昨天的故事，他們也需要有一個(gè)在勞作之余去的地方。部分黨員尤其是老黨員文化素質(zhì)低，甚至是文盲黨員，直接影響了對政治理論的學(xué)習(xí)和對科學(xué)理論的接受，更有一部分黨員根本就不懂黨的民族宗教政策，分不清什么是民族問題，什么是宗教問題，不知道風(fēng)俗習(xí)慣和宗教活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)為只有信仰宗教才是最現(xiàn)實(shí)和最可以依賴的精神支柱，在有些地方表現(xiàn)的尤為突出。

黨員信教，危害巨大，它不但損害黨的形象，侵害黨的肌膚，而且如同我們身邊的一顆炸彈，隨時(shí)都會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)。共產(chǎn)黨人是無神論者，信仰的是馬列主義、毛澤東思想，信仰宗教本身就是立場不堅(jiān)定的表現(xiàn)?；鶎狱h員是群眾中一員，是群眾的表率，本應(yīng)起到模范帶頭作用，相反卻信仰信教，這些人的言行影響的不是一兩個(gè)人，可能會(huì)是一群人，一村人，危害可想而知。

三、解決黨員信教問題的對策

⒈加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理，嚴(yán)把入口、疏通出口

“治國先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”。在黨員的培養(yǎng)、考察、吸收的過程中，嚴(yán)格按照《黨章》辦事，始終堅(jiān)持黨員發(fā)展“十六字”方針，使發(fā)展黨員每個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)公開、公正原則，接受廣大群眾的監(jiān)督，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，杜絕一些思想不合格的農(nóng)牧民進(jìn)入黨的隊(duì)伍。加強(qiáng)對現(xiàn)有黨員隊(duì)伍的管理教育，自覺劃清宗教教義和黨的宗旨的界線。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，把我們的黨員教育成為真正的無神論者和唯物論者，培養(yǎng)成全心全意為人民服務(wù)的共

產(chǎn)主義戰(zhàn)士。其次在黨員管理中要疏通出口，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，對信教黨員進(jìn)行耐心的幫助和教育，對篤信宗教的要堅(jiān)決踢除黨的隊(duì)伍，使每一個(gè)黨員都清醒地認(rèn)識到性質(zhì)的嚴(yán)重性，都應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)的處分，馬克思主義是每個(gè)黨員一生的信仰和追求。

⒉加強(qiáng)對退休干部的管理教育，做好“三老”人員“兩個(gè)待遇”的落實(shí)，充分發(fā)揮他們的作用。

規(guī)范喪葬殯儀活動(dòng)，大張旗鼓的表彰優(yōu)秀的退休老黨員，宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，使他們有一種榮譽(yù)感、責(zé)任感，從而影響和帶動(dòng)一大批老黨員為農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，遇事多掂量、多權(quán)衡，孰輕孰重才能看得清、辨得明。

⒊加強(qiáng)基層組織建設(shè)和農(nóng)村文化陣地建設(shè)。

繼續(xù)開展農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)，核心工作是提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，想方設(shè)法增加農(nóng)民收入，使我們黨的組織對黨員來說有親和力和吸引力。把對黨員的管理教育作為黨委的重要工作來抓，使其規(guī)范化、經(jīng)?；?。規(guī)范無職黨員上崗制度，使廣大農(nóng)牧民黨員有事可做，靠過組織生活，真正實(shí)現(xiàn)普通黨員相互間的監(jiān)督和自我管理。另外，借“文化年”的東風(fēng)，切實(shí)加大投入，把農(nóng)村文化陣地建設(shè)好，充分發(fā)揮廣播、電視等新聞媒體進(jìn)行無神論宣傳和黨員先進(jìn)性宣傳，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，讓先進(jìn)的文化有力地占領(lǐng)農(nóng)村意識形態(tài)領(lǐng)域。

⒋加強(qiáng)對宗教的管理

黨委政府和宗教管理部門從加強(qiáng)對宗教人士、宗教場所、宗教活動(dòng)管理入手，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對宗教的管理實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制，大張旗鼓地開展“五好宗教人士”的活動(dòng)，樹立愛國愛教的模范。堅(jiān)持保護(hù)合法、取締非法，抵制違法，打擊犯罪的原則，健全和完善“兩項(xiàng)制度”，要在摸索中不斷完善。使宗教不干預(yù)黨的各項(xiàng)工作，對蔑視不信教黨員和強(qiáng)迫黨員信教的要嚴(yán)肅處理，決不手軟。

第三篇：農(nóng)村黨員信教問題研究分析及對策

黨員管理、黨員教育是黨最基本也是最重要的工作。在新的形勢下，黨員管理、教育出現(xiàn)了新的情況，新的問題。在信教群眾較多的多民族聚居區(qū)，加強(qiáng)對信教黨員教育和管理是我們面臨的一個(gè)新的課題。

一、黨員信教的特點(diǎn)

⒈隱蔽型

有些黨員信教，因?yàn)槊髦沁`反紀(jì)律，所以就偷偷信教。不參加公開的宗教活動(dòng)，但參加小型宗教活動(dòng)，這類黨員的信教問題不容易被發(fā)現(xiàn)，在調(diào)查中其他信教群眾對其抱有極大地同情心。

⒉普通型

這些黨員大都屬于迫于信教群眾的壓力，既想信教又顧及黨員身份，立場左右搖擺，是組織教育的主要群體，通過教育，很容易站到組織這邊來。

⒊離退休的干部居多

凡信教黨員，離退休的占大多數(shù)，農(nóng)村干部主要是中老年以上。

⒋文化程度偏低的居多

信教的黨員，大多文化素質(zhì)偏低，辨別是非的能力差，接受教育學(xué)習(xí)較慢，有相當(dāng)一部分還是文肓。

二、黨員信教原因

任何一件事的產(chǎn)生都有其社會(huì)背景及原因，黨員信教問題的產(chǎn)生也有其主觀的和客觀的原因。

⒈受周圍大氣候的影響

由于在多民族聚居區(qū)，宗教對人們的影響極其深遠(yuǎn)。可以說大部分是在宗教的氛圍中長大的，某一個(gè)人信教在周圍人眼中不足為怪，但哪一個(gè)人不信教就會(huì)遭到不同程度的指責(zé)。在這種大氣候的影響下，我們的黨員要做到“出污泥而不染”，的確需要堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想來支撐，那么一些意志薄弱、黨性不強(qiáng)、政治信念不堅(jiān)定的黨員就很容易信仰宗教。

⒉部分基層組織軟弱緩散，缺乏戰(zhàn)斗力

俗話說：“人壞變心、樹壞爛根”。凡是基層組織薄弱的地方，這種問題就比較突出，村干部不關(guān)心群眾疾苦，不關(guān)心黨的工作，尤其是不重視對黨員日常教育，對宗教問題不敢管、不會(huì)管，甚至不愿管，這是導(dǎo)致黨員信教的外部環(huán)境因素?；鶎咏M織軟弱，不能大膽的管理宗教活動(dòng)、宗教場所和宗教教職人員，甚至有些村級干部在某種程度上服從于宗教教職人員，對一些不良現(xiàn)象聽之任之，使非法宗教活動(dòng)和宗教狂熱趁虛而入，以宗教的合法性為掩護(hù)，進(jìn)行非法宗教活動(dòng)，導(dǎo)致這些地方宗教氛圍濃厚，使不信教的黨員成為孤立者。

⒊經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)滯后的原因

黨員信教問題，我們不能單純看成是黨員個(gè)人的問題。古人云：無事生非。我區(qū)屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)力過剩，大部分農(nóng)民家里的地一般情況下一兩個(gè)人就能應(yīng)付得了，而且農(nóng)活隨意性大，所以勞動(dòng)力相對過剩，這就使得一部分人以宗教為職業(yè)，而另一部分人把宗教作為自己生活中的一部分，和吃飯、穿衣一樣重要的一部分。另外，農(nóng)村文化生活還很落后，日出而作，日落而息的農(nóng)民和城里人一樣都不會(huì)甘心生活像車輪一樣明天的太陽還重復(fù)著昨天的故事，他們也需要有一個(gè)在勞作之余去的地方。部分黨員尤其是老黨員文化素質(zhì)低，甚至是文盲黨員，直接影響了對政治理論的學(xué)習(xí)和對科學(xué)理論的接受，更有一部分黨員根本就不懂黨的民族宗教政策，分不清什么是民族問題，什么是宗教問題，不知道風(fēng)俗習(xí)慣和宗教活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)為只有信仰宗教才是最現(xiàn)實(shí)和最可以依賴的精神支柱，在有些地方表現(xiàn)的尤為突出。

黨員信教，危害巨大，它不但損害黨的形象，侵害黨的肌膚，而且如同我們身邊的一顆炸彈，隨時(shí)都會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)。共產(chǎn)黨人是無神論者，信仰的是馬列主義、毛澤東思想，信仰宗教本身就是立場不堅(jiān)定的表現(xiàn)?；鶎狱h員是群眾中一員，是群眾的表率，本應(yīng)起到模范帶頭作用，相反卻信仰信教，這些人的言行影響的不是一兩個(gè)人，可能會(huì)是一群人，一村人，危害可想而知。

三、解決黨員信教問題的對策

⒈加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理，嚴(yán)把入口、疏通出口

“治國先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”。在黨員的培養(yǎng)、考察、吸收的過程中，嚴(yán)格按照《黨章》辦事，始終堅(jiān)持黨員發(fā)展“十六字”方針，使發(fā)展黨員每個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)公開、公正原則，接受廣大群眾的監(jiān)督，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，杜絕一些思想不合格的農(nóng)牧民進(jìn)入黨的隊(duì)伍。加強(qiáng)對現(xiàn)有黨員隊(duì)伍的管理教育，自覺劃清宗教教義和黨的宗旨的界線。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，把我們的黨員教育成為真正的無神論者和唯物論者，培養(yǎng)成全心全意為人民服務(wù)的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。其次在黨員管理中要疏通出口，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，對信教黨員進(jìn)行耐心的幫助和教育，對篤信宗教的要堅(jiān)決踢除黨的隊(duì)伍，使每一個(gè)黨員都清醒地認(rèn)識到性質(zhì)的嚴(yán)重性，都應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)的處分，馬克思主義是每個(gè)黨員一生的信仰和追求。

⒉加強(qiáng)對退休干部的管理教育，做好“三老”人員“兩個(gè)待遇”的落實(shí)，充分發(fā)揮他們的

第四篇：近些年來職場女性精英程年輕化趨勢

近些年來職場女性精英程年輕化趨勢

在充滿朝氣的新社會(huì)時(shí)代，上海有近六成女性積極參與社會(huì)事務(wù)，在業(yè)女性呈現(xiàn)出年輕化、知識化、白領(lǐng)化與移民化特征。家庭與職業(yè)事業(yè)已經(jīng)成為上海女性生活中相輔相成的兩個(gè)部分，她們在充滿朝氣的新社會(huì)時(shí)代，她們.發(fā)揮才干，實(shí)現(xiàn)自我.，成為社會(huì)一道靚麗的風(fēng)景。

2009福布斯中國富豪榜前40位中，有5位是女性。其中龍湖集團(tuán)吳亞軍是2009年上榜的5位女性之一。她在榜單上排名29，同丈夫蔡奎的總資產(chǎn)凈值為17.5億美元。吳亞軍在成為房地產(chǎn)開發(fā)商之前是一位記者。其他人包括房地產(chǎn)開發(fā)商楊惠妍第5，39億美元，張欣第22，23億美元以及香料和香精大亨朱林瑤第25，21.5億美元。張茵是玖龍紙業(yè)的創(chuàng)始人，排名第31，其資產(chǎn)凈值達(dá)到17.2億美元。隨著中國女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中地位不斷的提高，她們的財(cái)商也發(fā)生了改變。她們的創(chuàng)業(yè)更強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)能力更強(qiáng)。中國女性一次又一次地登上了財(cái)富榜。物質(zhì)上的獨(dú)立也造就了新時(shí)代女性獨(dú)立的財(cái)富觀。面對新時(shí)代女性的層出不窮，記者為此對各年齡層女性的財(cái)富觀、生活觀進(jìn)行了采訪。

面對工作笑看就業(yè)壓力

記者在上海市婦女兒童發(fā)展信息網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，在2009年12月30日發(fā)布的《上海市婦聯(lián)實(shí)施婦女兒童發(fā)展.十一五.計(jì)劃中期評估報(bào)告》中顯示，在各級婦聯(lián)的相互配合和共同努力下，實(shí)施規(guī)劃取得一定成效，扎實(shí)推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，舉辦女性就業(yè)專場招聘會(huì)、婦女編織創(chuàng)意大賽和女經(jīng)紀(jì)人訓(xùn)練班，開展了第六屆女性創(chuàng)業(yè)方案評選，啟動(dòng)了女性創(chuàng)業(yè)小額貸款試點(diǎn)工作。在關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問題中，聯(lián)合上海市教委等積極落實(shí).青年女性職業(yè)飛翔.佛山銷售招聘計(jì)劃，組織推薦訓(xùn)練導(dǎo)師深入學(xué)校，2007年為3000余名女大中專學(xué)生提供職業(yè)精神引導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力訓(xùn)練；2008年上半年啟動(dòng).優(yōu)秀女企業(yè)家進(jìn)校園.活動(dòng)，編寫了《事業(yè)啟航》、《優(yōu)勢管理》等教材，已在部分高校舉辦11場大型講座、40堂團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)課，近6000名女大學(xué)生受益。在全社會(huì)就業(yè)人員中，女性比重保持在40％以上；應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生當(dāng)年簽約率保持在97%以上，與男大學(xué)生基本持平。失業(yè)率降低，2008年末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中的女性比重為37.6%，比上年下降3.7個(gè)百分點(diǎn)。女性人才比重繼續(xù)增加。2008年末，本市女性專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的比重為40.3％，高級女性專業(yè)技術(shù)人員比重達(dá)31.6％，分別比上年增加0.7個(gè)和3.9個(gè)百分點(diǎn)。女性就業(yè)層次提高。經(jīng)營管理人才中的女性比重達(dá)36.2%，比上年上升4.4個(gè)百分點(diǎn)。

職場生活女性的另一份事業(yè)

對于許多職場女性而言，其魅力，不再是用口紅增添，也不再是用項(xiàng)鏈、耳環(huán)裝飾美麗。女人的魅力是一種能量，是由內(nèi)而外散發(fā)出來的特有氣質(zhì)。如果說容貌服飾是魅力之形，學(xué)識閱歷甚至是職場生活態(tài)度則是魅力之本?；m-馬宗達(dá)爾-肖于1978年創(chuàng)立Biocon公司，該公司現(xiàn)已成為印度領(lǐng)先的生物制藥公司，在印度成功上市?；m的影響力已跨出印度國門，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志稱她為.印度生物科技女王.，《紐約時(shí)報(bào)》贊她是.印度創(chuàng)新之母.?！陡２妓埂冯s志最新印度富豪榜中，基蘭排在第30位，身價(jià)4.55億美元，是榜上惟一女性。基蘭曾表示，.成功廈門銷售招聘對我來說其實(shí)就是在追求一個(gè)目標(biāo)，帶著一種使命感和挑戰(zhàn)精神來追求自己的目標(biāo)。我已經(jīng)設(shè)定公司下一階段的發(fā)展目標(biāo)：未來10年內(nèi)成為生物科技領(lǐng)域前五名的公司，在沒實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)前我不會(huì)考慮退休。而面對現(xiàn)今的成功，基蘭也表示，她的成功和別人并沒有什么不同，要想獲得成功就得努力，除了努力外沒有任何捷徑。

而中國女性作為東方女性的代表，在領(lǐng)導(dǎo)力和成功方面都表現(xiàn)卓越，成為世界女性中一支不可忽視的重要力量。被譽(yù)為中國啤酒行業(yè).鐵娘子.的青島啤酒（34.03，-0.14，-0.41%）股份有限公司副總裁嚴(yán)旭女士也曾以.東方女性現(xiàn)代價(jià)值與價(jià)值創(chuàng)造.為題發(fā)表過演講。嚴(yán)旭女士在演講中提出的.為自己負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、為社會(huì)負(fù)責(zé).的現(xiàn)代女性價(jià)值觀引起現(xiàn)場觀眾的共鳴。

女性創(chuàng)業(yè)源于內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立

在組織婦女參加政府補(bǔ)助的就業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目中，2006年婦聯(lián)系統(tǒng)完成婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練73777人次，推薦上崗56695人次，上崗就業(yè)35037人次；2007年完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練4.25萬人次，推薦上崗4.32萬人次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)3.17萬人次。創(chuàng)辦龍巖銷售招聘中國單身女性網(wǎng)站的CEO陶思璇，一個(gè)在別人眼中成功的創(chuàng)業(yè)人，一個(gè)愛生活懂生活的人。陶思璇創(chuàng)辦單身女性網(wǎng)站的初衷，就是希望能夠給所有單身女性一個(gè)精神的家園。網(wǎng)站定期舉辦免費(fèi)的專家課程、高級社會(huì)Party、主題沙龍研討會(huì)等活動(dòng)，討論單身女性的生活形態(tài)問題，尋求如何讓單身女性生活得更健康、更快樂。陶思璇曾表示，.經(jīng)濟(jì)根本不是真正的問題，真正的問題是你的內(nèi)心到底有強(qiáng)大，有多少愛，有多少自尊自愛。人格的獨(dú)立和經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，以及女性財(cái)富支配的獨(dú)立性，是社會(huì)發(fā)展過程的必然趨勢。女性獨(dú)立有幾大好處：能在社會(huì)上有立足之地，并能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；對家庭建設(shè)有幫助；即使婚姻有變數(shù)，也能獨(dú)立撐起一片天。.記者采訪了戴丹女士。戴丹女士結(jié)婚后與丈夫共同創(chuàng)業(yè)。她告訴記者，當(dāng)時(shí)選擇與丈夫共同創(chuàng)業(yè)源于想在事業(yè)上與其共同進(jìn)退，盡自己所泉州銷售招聘能幫助另一半。但創(chuàng)業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，自己對創(chuàng)業(yè)也同樣充滿熱情，創(chuàng)業(yè)讓她不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓自己更加堅(jiān)強(qiáng)、更加獨(dú)立。特別是經(jīng)歷了金融危機(jī)后，自己也更加成熟。

男人與女人的差別是長久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場上。中國職場那么面對工作壓力時(shí)，職業(yè)女性會(huì)以什么樣的方式對待呢？

控制自己情緒

當(dāng)工作壓力大的時(shí)候，職業(yè)女性容易情緒波動(dòng)，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點(diǎn)所決定的。在職場中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時(shí)的情緒化反應(yīng)也會(huì)對個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質(zhì)，理智地控制自己的情緒。同時(shí)，企業(yè)的管理者以及男性同事對女性應(yīng)該多一些寬容和理解。人們常聽到男人抱怨自己缺覺，但卻很少聽到女性說自己睡眠不足。同樣，當(dāng)提到佛山客服招聘.酣睡.時(shí)，人們大多聯(lián)想到的也是男性。在實(shí)際生活中，由于工作壓力和上有老下有小的家庭重負(fù)，以及傳統(tǒng)習(xí)慣要求女性所做的許多繁重的家庭事務(wù)，都使得女性在工作之外所花的時(shí)間比男性要多，因此造成她們能夠用于睡眠的時(shí)間越來越少。

.失眠.的嚴(yán)重性，已到了被視為流行病的地步，對于女性尤其如此。醫(yī)界對睡眠有個(gè)妙比喻：.年輕女子需要它，中年女人渴望它，年老婦女求之而不可得。.合理進(jìn)行傾訴

壓力是必須承受的，但壓力的應(yīng)對方式卻是可以選擇和改變的。當(dāng)面臨壓力或挫折的時(shí)候，男性比女性更可能.尋求業(yè)余愛好并積極參加文體活動(dòng).，.堅(jiān)持自己的立場為自己想得到的去努力.，.找出幾種不同的解決問題的方法.，以及.盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒.。職業(yè)女性則采取.與人交談，傾訴內(nèi)心煩惱.，.試圖忘記整個(gè)事情.，以及廈門客服招聘.自己安慰自己.?，F(xiàn)代職場中，職業(yè)女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個(gè)現(xiàn)代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應(yīng)特點(diǎn)，清楚異性的壓力應(yīng)對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。

挖掘前進(jìn)動(dòng)力

一旦在工作中樹立起使命感,你就會(huì)主動(dòng)地為自己出點(diǎn)兒難題,每天都有難題處理,你自然就會(huì)活得充實(shí)。這是很多工作狂特有的解壓方式，對于龍巖客服招聘她們來說工作是解壓的妙方。當(dāng)然對于所有的女性職場朋友來說，這都是一個(gè)不錯(cuò)的解壓方式。有了前進(jìn)的動(dòng)力相信你會(huì)忘記煩惱與憂郁，一切的工作不快都會(huì)理你遠(yuǎn)去。

努力享受壓力

許多職場不如意的人總是習(xí)慣于把辦公室稱為地獄,卻從未想過,地獄和天堂只是一念之差,而這正取決于自己的心態(tài)。如果在緊張的工作間隙,適當(dāng)?shù)赝ㄟ^玩游戲、搞幽默來放松一下自己的心情,是否感到了減壓的輕松呢?

發(fā)揮個(gè)性本色

在自己工作情緒不好時(shí),你可以通過各種方法來排除它,跑到室外用自己不滿的拳頭在受氣包上、在墻壁上、在小樹上肆意打上幾拳的時(shí)候,你的心情肯定會(huì)變得好起來。據(jù)美國國家睡眠基金會(huì)的調(diào)查指出，30到60歲的女人，四人之中就有三人泉州客服招聘每天睡不到八小時(shí)；而必須出門工作的媽媽們，也有四分之三總是感到很疲倦。美國喬治城大學(xué)醫(yī)院的精神科醫(yī)師SuzanneGriffin表示，這是一個(gè)嚴(yán)重的問題，而且情形只會(huì)越來越糟，女性失眠簡直可稱為一種流行病。

努力讓環(huán)境新鮮

陌生的工作環(huán)境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮。除了工作環(huán)境,你可以去外部開辟學(xué)習(xí)充電的各種不同環(huán)境,為自己的進(jìn)一步發(fā)展.充電加油.。對于有家庭負(fù)擔(dān)的年輕職業(yè)婦女而言，工作、家庭必須兼顧，太多責(zé)任要扛，她們蠟燭兩頭燒，睡眠不足幾乎成了一種常態(tài)。中年婦女在卸下大半輩子的重?fù)?dān)、孩子也都離家后，生活雖然清閑，卻又面臨更年期的挑戰(zhàn)-荷爾蒙變化帶來種種不適而睡不好、褪黑激素減少直接影響睡眠；而中年之后，年紀(jì)越大，就越睡不著，許多老年婦女在清晨四、五點(diǎn)醒來之后，就再也睡不著了。

第五篇：企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

論文摘要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小型和中小型企業(yè)逐步發(fā)展成為中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越受到企業(yè)管理者的注意。但是，小型和中小型企業(yè)中的人才就業(yè)工作的人力資源管理的現(xiàn)狀產(chǎn)生了一定的遏制作用，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。對小型和中小型企業(yè)人員招聘的基礎(chǔ)上分析當(dāng)前形勢，提出了一些改進(jìn)的建議具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：小型和中小型企業(yè);人才，招聘，人力資源

0前言

隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成長為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定的重要組成部分有一定的影響。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易委員會(huì)提供的資料表明，在中國的小型和中小型企業(yè)已超過800萬，為99％的企業(yè)，小型和中小型企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)利潤占全國企業(yè)占60％和40％，在約1.5億元，出口總額，約60名來自中小企業(yè)，中國中小企業(yè)％。

人才作為公司的核心資源，在企業(yè)參與市場競爭的過程中起著巨大的作用日益受到重視?？▋?nèi)基曾經(jīng)說過：“即使我所有的工廠，設(shè)備，市場和所有的錢帶走，但只要保留我的技術(shù)人員和組織，四年后，我仍然會(huì)是一個(gè)鋼鐵大王?！笨梢姡绾握衅竷?yōu)秀的人才成為企業(yè)管理者必須考慮的嚴(yán)峻任務(wù)。

一小型和中小型企業(yè)招聘人才的現(xiàn)狀

1.1人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不到位

在我國大部分小型和中小型企業(yè)在各部門目前也沒有單獨(dú)設(shè)置，但如行政辦公室或兼職人事部門。在人力資源管理與開發(fā)的重點(diǎn)企業(yè)，對性是不夠的，忽視人力資源是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要組成部分建筑企業(yè)的正常有序的發(fā)展提供必要的支持。

有特殊的人力資源管理人員配備沒有，即使有，他們的日常工作也僅限于輸卵管檔案，工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)等，按“靜態(tài)”，以“事”為傳統(tǒng)的人事管理模式的中心，不運(yùn)動(dòng)人力資源管理的天職。

1.2招聘不夠重視

不少小型和中小型企業(yè)雇用人員數(shù)比較隨意，更多的時(shí)間在人手短缺或在招聘員工的質(zhì)量損失匆忙，缺乏對人力資源計(jì)劃為指導(dǎo)，在一定

程度上招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響。對于他們來說，招聘更多的時(shí)間是一種緊急措施，而不是企業(yè)的人力資源管理和發(fā)展的需要，善良。另一方面，近年來，高校招生的民辦高校已經(jīng)連續(xù)原因應(yīng)該去的畢業(yè)生，造成了人力資源的數(shù)量急劇上升出現(xiàn)在市場上供過于求的現(xiàn)象。因此，許多小型和中小型企業(yè)的錯(cuò)誤，招募到合適的人是很容易的，反映在招聘，思想不重視，準(zhǔn)備充分，科學(xué)性，系統(tǒng)性，結(jié)果往往導(dǎo)致招聘工作缺乏以失敗而告終。

130招聘渠道相對單一

招聘途徑有很多種：招聘，勞動(dòng)力市場，網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭公司，校園招聘，平面廣告，內(nèi)部選拔，熟人推薦等，每一個(gè)招聘的方式有其獨(dú)特的優(yōu)勢和人才儲備的傾向性。例如，和技術(shù)工人一般辦事人員可以到招聘，勞動(dòng)力市場的專業(yè)技術(shù)人員可以進(jìn)行校園招聘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中，高專業(yè)人才獵頭公司可以委托尋找。據(jù)調(diào)查，小型和中小型企業(yè)的大多數(shù)仍然使用更多的參加招聘，向勞工市場進(jìn)行招聘，熟人和建議傳統(tǒng)招聘方法，而不是充分利用不同的招聘渠道的使用，無形中降低了人才，范圍選擇造成了一定的限制。

他們需要正確定位后缺乏1.4

松下公司的創(chuàng)始人一些曾經(jīng)說：?！?適當(dāng)'這兩個(gè)詞非常迫切的，適當(dāng)?shù)墓?，適當(dāng)?shù)纳痰?，招募合適的人才，而不是70點(diǎn)天賦，有時(shí)會(huì)更好一些人認(rèn)為的人才就業(yè)的適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)為基準(zhǔn)，應(yīng)是不是越高級人才更聰明。企業(yè)如果迷信人才100分，可能會(huì)忽略的70點(diǎn)天賦。但有時(shí)，70人才，更注重工作什至更多，可與感恩的心對待工作，全心全意，才能完成這項(xiàng)工作做得更好。對于小型和中型公司，70點(diǎn)天賦更容易獲得，降低了使用效率更高的成本，更可以70人才與企業(yè)共同成長。

但是，目前，有不少企業(yè)招聘偏愛的品牌在校研究生，覺得好學(xué)校轉(zhuǎn)出來的學(xué)生素質(zhì)也高，這是可以理解的。但學(xué)生畢業(yè)于著名的這家企業(yè)是否都需要適當(dāng)?shù)模槐乜紤]。一旦雙方發(fā)現(xiàn)不適用的，企業(yè)將浪費(fèi)招聘成本，而且對未來的招聘還要支付費(fèi)用。結(jié)果表明，只有不到40％的企業(yè)每雇用一名雇員計(jì)算的成本。

1.5中小企業(yè)申請人的吸引力弱

小型和中小型企業(yè)往往是市場疲軟，競爭力下降。大型企業(yè)的市場份額，資產(chǎn)所有權(quán)和品牌和工資水平，工作狀況和員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面占有很大的優(yōu)勢，小型和中小型企業(yè)不能和破折號。與此同時(shí)，小型和中小型企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不明確，控制體系不健全，企業(yè)文化是丟失，也使企業(yè)更難以雇用原因，善良的人。2改善中小型企業(yè)招聘的對策與建議

1建立人力資源管理的正確觀念

企業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)管理，并優(yōu)化了所需的人力，提高企業(yè)經(jīng)營效益的裝備工作。人力資源管理的主要工作職責(zé)的分析，包括招聘，人員搭配，人員培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)，績效評估等人力資源管理，我們可以定義為企業(yè)，并通過人類需求分析，制定人力資源規(guī)劃;通過人，人事，教育，措辭，人力資源優(yōu)化配置到組織通過考試和可靠的獎(jiǎng)賞;激勵(lì)他們的積極性和主動(dòng)性，以控制工作性能，通過培訓(xùn)，發(fā)展員工的潛力，并支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

如果有大量的人力資源管理的正確認(rèn)識，首先要明確與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別了。傳統(tǒng)的人事管理更側(cè)重于活動(dòng)，制定了諸如招募和選拔，分配，工資，檔案管理和人才的法規(guī)等保留傳統(tǒng)的人事管理將人作為純粹的管理，處置和對象的安排，但解決“事”為重心，最關(guān)心的是最少的人做的大部分事情。和人力資源管理研究“為此，重點(diǎn)是對人是企業(yè)最寶貴的資源，通過合理開發(fā)和管理，激發(fā)人的潛力，創(chuàng)造意想不到的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)雙贏的企業(yè)和人才。二招聘前做好充分準(zhǔn)備

（1）企業(yè)在明確發(fā)展目標(biāo)，建立了戰(zhàn)略計(jì)劃，應(yīng)該統(tǒng)計(jì)一個(gè)需要人才的類型和數(shù)量。在現(xiàn)有的儲備員工制定，對人力資源需求計(jì)劃，有針對性的組織招募的基礎(chǔ)。

（2）需要準(zhǔn)備的合適位置的描述。清除立場，這是完整的，候選人為了做好這項(xiàng)工作，必須有什么能力，如何將這項(xiàng)考試等郵政企業(yè)應(yīng)盡量描述清楚，避免了沒有具體的資料帶來的無效，降低就業(yè)成本面試官，減少不必要的浪費(fèi)。

（3）為企業(yè)引進(jìn)和招聘小冊子。招聘過程中，一方面，是找到合適的企業(yè)員工的過程中，另一方面，是自我宣傳企業(yè)，展示企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)影響力的過程。企業(yè)介紹，招聘宣傳冊等材料是對外宣傳的窗口企業(yè)，代表了整個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)。因此，在準(zhǔn)備必須突出其優(yōu)勢，吸引申請企業(yè)的特點(diǎn)。3科學(xué)，合理的組織招募

（一）組織招聘組。招聘錄用人員必須符合相關(guān)部門的需要，因此，只有通過人力資源的部門單獨(dú)招聘是不現(xiàn)實(shí)的。應(yīng)該通過人力資源領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門人員聯(lián)合成立招聘組招聘，每一個(gè)環(huán)節(jié)細(xì)分，每個(gè)組成員，共同完成這項(xiàng)任務(wù)。

（2）申請人員的選拔。申請人員的招聘選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，主要有訪談法，筆試法，情景模擬法等手段。在選擇過程中，招聘人員應(yīng)當(dāng)客觀，公正的工作，確保受訪者是最合適的人才。4招聘本文總結(jié)了

（1）招聘效果的總結(jié)。在招聘工作完成后，企業(yè)招聘庫存：招聘計(jì)劃的實(shí)施，無論是招聘預(yù)算超支，無論是否有效的招聘渠道，訪談法是合適的，選擇標(biāo)準(zhǔn)符合職位要求，事后總結(jié)等，并通過誘導(dǎo)，并且能夠在促進(jìn)優(yōu)勢在未來的招聘企業(yè)和規(guī)避的弱點(diǎn)，并總結(jié)出具有本企業(yè)特點(diǎn)的招聘策略的遵守一套，更有效更快捷的員工尋找合適的目標(biāo)。

（2）建立人才庫。在招聘過程中，企業(yè)有時(shí)宜山路珍珠，一些條件仇恨企業(yè)需要的人才，但由于人力資源規(guī)劃的限制，企業(yè)不能聘用，但在未來的企業(yè)規(guī)劃和發(fā)展過程，可能需要向這些人加入我們。隨著人類資源，這種類型的人事資料應(yīng)當(dāng)保存，以備不時(shí)之需，這樣既提高了招聘的速度和較低的人力資源招聘規(guī)劃管理成本起到了推動(dòng)作用。5創(chuàng)建支持企業(yè)和員工共同發(fā)展的企業(yè)文化

企業(yè)文化是客觀存在的文化現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)的一般有五個(gè)要素：企業(yè)環(huán)境，價(jià)值觀，突出特色“的儀式和儀式，文化網(wǎng)，即通信的基本方式等未來的人力資源管理是一個(gè)了不起的轉(zhuǎn)變，要特別注意”文化管理“的影響，重視企業(yè)文化的形成，保持和發(fā)展。小型和中小型企業(yè)，特別是需要具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，鼓勵(lì)和凝聚員工。鮮明的企業(yè)文化，是企業(yè)與其他企業(yè)不同特殊的識別，可以吸引志同道合的人才，并共同奮斗，共同成長。

人才已成為企業(yè)建立競爭優(yōu)勢，把握機(jī)遇，發(fā)展的關(guān)鍵。招聘是人力資源管理只有與發(fā)展過程中，如何使才能更好地服務(wù)于企業(yè)，創(chuàng)造更多的價(jià)值，企業(yè)管理者go15，需要各自的特點(diǎn)在企業(yè)日常運(yùn)作過程中根據(jù)不斷發(fā)展的實(shí)踐和總結(jié)，找出是否適當(dāng)企業(yè)有效的人力資源管理模式。