第一篇：員工守則

員工守則

一 基本準則

1．員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2．員工必須遵守《公司勞動合同》中的各項規(guī)定。3．員工必須遵守公司各業(yè)務(wù)部制定的各項規(guī)定。

4．在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。

5．每位員工都應(yīng)該在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。

6．公司提倡公正、公平、和睦相處、團結(jié)互助的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。

7．員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。

二 勞動合同

1．公司員工均按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，實行勞動合同制度。2．所有員工在受聘時，必須與本公司簽訂《勞動合同》，方可成為本公司員工。3．勞動合同的內(nèi)容及有效期已經(jīng)在與每位員工簽訂的合同內(nèi)說明。勞動合同有效期之外的時間，公司與該人員的勞動關(guān)系不再合法存在。

四 試用期

1．本公司員工入職后兩個月為試用期。試用期滿前一至兩周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理交一份工作總結(jié)，由該員工上級主管經(jīng)理對其試用期工作表現(xiàn)進行評估，經(jīng)評估合格的員工，辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后方可成為公司正式員工。2．試用期間被確認不符合錄用條件的員工，本公司將按規(guī)定解除勞動合同。3．應(yīng)屆畢業(yè)生試用期管理，公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定辦理。

五 離職

1．合同期內(nèi)，員工提出離職，須提前30天向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)公司批準后方可開始進入離職程序。

2．申請解除合同的員工須在批準之日起30天內(nèi)完成本人工作、財務(wù)等的交接。在此期間，該員工須繼續(xù)上班。

3．提交但未得到最后批準、或未完成離職手續(xù)而自行離職的行為，即為曠工。4．未提交離職申請，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節(jié)嚴重者可追究其法律責任。

5．若員工連續(xù)考核成績偏低或經(jīng)常違反公司有關(guān)規(guī)章制度、或因個人工作失誤造成對公司榮譽或經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)辭退該員工。離職手續(xù)按照《公司勞動合同》規(guī)定辦理。

六 考勤管理

1．公司各崗位的上下班時間及工作安排，將由本公司按各崗位的性質(zhì)及本公司工作的需要在政府法規(guī)所規(guī)定范圍內(nèi)做出合理安排，并在有需要時由本公司做出相應(yīng)調(diào)整，員工須服從安排。各部門因工作需要調(diào)整上下班時間的由部門經(jīng)理提出申請經(jīng)公司領(lǐng)導批準后報于人事助理后方可調(diào)整。

2．本公司實行每周五天工作日，員工須每天準時上班，公司工作時間為：周一至周五的八點三十分至五點。午餐時間為：十二點至十三點。每天必須上下班各考勤一次,未打卡者一律以遲到處理?？记诳ū仨毐救舜蚩?，發(fā)現(xiàn)有代打卡者，雙方各現(xiàn)金處罰50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部門經(jīng)理并做好外出登記。員工不得遲到、早退。

a)遲到：在規(guī)定上班時間開始后15分鐘或更遲仍沒有趕到工作地點，即為遲到；遲到15分鐘內(nèi)現(xiàn)金處罰20元；遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)現(xiàn)金處罰50元。

b)早退：在規(guī)定下班時間前10分鐘或更早離開工作地點，即為早退；無故早退一律現(xiàn)金處罰30元。

c)曠工：無故缺勤或未經(jīng)主管批準缺勤1個小時或以上，即為曠工。曠工扣除三天工資。

3． 員工因公外出，需提前告知主管經(jīng)理并做外出登記，并安排工作銜接。擅自離開公司均按曠工處理。4．休假管理規(guī)定

1)員工休假分類及期限

a)病假：員工因病或非因公負傷不經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復者，應(yīng)請病假。

b)事假：員工在工作時間內(nèi)請假處理工作以外的事情為事假。c)婚假：員工本人合法結(jié)婚，給予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚規(guī)定的，增加獎勵假7天（包括公休假日和法定假日）。但需一次連續(xù)休完。

d)產(chǎn)假：女職工本人分娩產(chǎn)假為90天，晚育的增加30天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上的流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假； 享受產(chǎn)假待遇的員工當年不再享受年假待遇。

e)喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時，給予3天（包括公休假日和法定假日）的喪期。需赴外地辦理喪事的，其路程時間不含在假期內(nèi)。

f)年假：在本公司工作滿1年以上、不滿5年的員工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作滿5年以上者，以后每增加1年工作時間，可于當年增加1天假期，但最長不超過10天。g)獎勵休假：對于工作積極努力，業(yè)績特別突出的員工，公司獎勵其另外帶薪休假。一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，超過一天的由公司領(lǐng)導審批。獎勵休假包括以下情況： ? 因工加班；

? 長期的、持續(xù)性地進行投標工作； ? 長期的、持續(xù)性地進行實施工作； ? 本年度工作業(yè)績特別突出的員工。

2)補充說明：

a)在本公司工作滿1年以上的正式聘用員工，可享受帶薪休年假、婚假和喪假。b)員工年假可分開使用，但不得提前借休，也不得跨年度累計使用。

5．員工因病、因個人私事不能上班或按本公司規(guī)定享受有關(guān)假期時，必須履行公司有關(guān)請假手續(xù)，作為當月考勤的依據(jù)

a)請病假半天或半天以上上班后1小時內(nèi)通知部門主管，并在第二天提交《請假單》紙制電子各一份，經(jīng)項目經(jīng)理或部門負責人簽字批準后交于人事助理存檔。

b)請事假需提前三天申請并提交《請假單》紙制電子各一份，按照請假流程執(zhí)行。

c)請事假流程：一天：員工本人提交請假單寫明事假理由－項目經(jīng)理或部門負責人簽字批準—最后交于人事助理后方可休息；二天及以上：員工本人提交請假單—項目經(jīng)理或部門負責人簽字批準－>公司領(lǐng)導簽字批準—最后交于人事助理后方可休息。

6．員工休假需提前十五天申請并提交《員工休假審批表》紙制電子各一份，按照休假流程執(zhí)行。

申請休假流程：員工本人提交《員工休假審批表》— 項目經(jīng)理或部門負責人簽字批準—公司領(lǐng)導簽字批準—最后交于人事助理后方可休假。8． 員工無故缺勤或提供虛假請假證明，休假期間均按曠工處理。9． 值班制度：

公司規(guī)定員工輪流值班制，請員工留意值班表，做好工作安排。若工作在外不能值班的必須上午告知前臺調(diào)換人員，值班時間為工作日的17：00至18：30，值班人員必須關(guān)閉所有電腦、空調(diào)等用電設(shè)備并記錄當天加班人員。10．加班制度：

（a）公司規(guī)定員工下班后無工作需要不得置留在公司，禁止下班后使用公司設(shè)備做與工作無關(guān)的事情，禁止家屬等人員留在公司。

（b）如工作需要必須加班的人員由部門經(jīng)理提出申請并填寫《加班申請單》，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可作為加班。

七 著裝、使用電話、工作環(huán)境

1.為維護公司形象，平常工作日以及在隆重、莊嚴的正式場合或參加重要商務(wù)活動請著正式服裝?！?男士著有領(lǐng)、有袖、著長褲；正式場合穿西裝、結(jié)領(lǐng)帶；頭發(fā)鬢角不低于耳朵、不準染夸張顏色的頭發(fā)；不準帶耳環(huán)或夸張的首飾； ★ 女士穿著大方得體，畫淡妝；正式場合著職業(yè)裝；不準穿吊帶衫、超短裙；不準配戴夸張的首飾；不準染夸張顏色的頭發(fā)。

2.非工作需要及未經(jīng)主管同意，員工不得串崗；須暫時離開應(yīng)與同事交待；離開公司外出，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說明并獲得批準方可外出。

3.非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣、簡明扼要、維護公司形象，不得使用不文明術(shù)語。對外電話必須清楚報出本公司名稱和個人名稱或工號。主動為身邊不在座位上或因故暫時無法接聽電話的同事接聽電話。

4.員工必須保持手機通信暢通，開機時間為8:00—20:00，如遇手機無電，要做到呼叫轉(zhuǎn)移，部門負責人（含）以上人員必須每天24小時開機。5.維護清潔、整齊的辦公環(huán)境。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙。6.不在辦公區(qū)內(nèi)打游戲、看電影等娛樂活動。

7.嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)下載、安裝、使用各種與工作無關(guān)的軟件、程序和數(shù)據(jù)?！镆陨弦?guī)定，違反任一條根據(jù)實際情況，按本公司處罰條例給予其相應(yīng)的現(xiàn)金處罰，一個月內(nèi)如累計三次現(xiàn)金處罰者，根據(jù)實際情況給予其相應(yīng)的記過處分。

八 工作報告及工作會議

1.個人工作報告：員工定期對個人工作進行總結(jié)，從工作業(yè)績、態(tài)度、能力三個方面做出自我評估，確定需要改進的地方，提出對公司工作的建議，形成工作報告。個人工作報告分為周報、季報、年報三類。

a)個人工作周報：公司定于每周五14:00前必須遞交工作周報，包括個人一周工作總結(jié)和下周工作計劃以及個人的技術(shù)心得。在客戶現(xiàn)場的值班員工個人工作周報還應(yīng)包括現(xiàn)場詳細工作內(nèi)容、存在的各類問題和客戶工作動向等內(nèi)容。項目組成員將個人工作周報交給項目經(jīng)理由項目經(jīng)理統(tǒng)一提交給質(zhì)量營運助理，其他員工工作周報直接交質(zhì)量運營助理統(tǒng)一匯總存檔。

b)個人工作季報：每季末遞交一份工作季報，由部門負責人集中，完成業(yè)績考核后，交質(zhì)量運營助理統(tǒng)一匯總存檔。

c)個人工作年報：每年底遞交一份工作年報，包括年度工作總結(jié)、工作難點和處理情況以及下一年度工作計劃，經(jīng)部門討論后，交質(zhì)量運營助理統(tǒng)一匯總存檔。

2.個人工作報告必須按時提交，如果突發(fā)特殊情況不能及時提交需要書面說明，mail不方便時，可以電話通知運營監(jiān)控員或項目經(jīng)理。

3.出差工作報告：出差到客戶現(xiàn)場工作的員工在完成出差后，需要提交一份出差總結(jié)，此報告包括以下內(nèi)容：

a)工程項目狀況：匯報主要工作內(nèi)容和進度、存在的問題、后續(xù)安排計劃等；

b)市場狀況：匯報客戶的工作動向、客戶的意見等各方面信息； c)出差期間，項目成員以工作日報方式向項目負責人匯報工作情況，項目負責人要保持適當?shù)念l率向部門匯報工程進度和實施情況，須以文件方式或電子郵件形式匯報。出差工作報告交質(zhì)量營運助理匯總存檔。

4.培訓報告：員工參加外部正式培訓之后，需要及時對培訓的內(nèi)容和心得進行總結(jié)，形成培訓報告，由人力資源助理匯總存檔。

5.項目工作報告：根據(jù)業(yè)務(wù)管理要求，相關(guān)責任人要對項目工作內(nèi)容及時總結(jié)，并填寫相關(guān)報告，由項目負責人匯總，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導確認后，交質(zhì)量運營助理存檔。相關(guān)的項目工作報告參見質(zhì)量管理手冊。6.公司會議制度：

公司定期組織開員工會議，總結(jié)階段性工作提出問題和建議并匯報下一階段工作安排。會議形式有周例會、年度會議等其他公司安排的各種會議。工作例會要記錄會議內(nèi)容形成會議記錄。不得無故缺席公司會議，如果有特殊原因不能按時參加公司會議，需要提前通知部門負責人或者項目經(jīng)理。a)周例會：周例會分為公司周例會和部門周例會，公司定于每周五16：00召開周例會，由各部門負責人參加；部門周例會由各部門負責人組織部門員工周一召開，傳達公司例會內(nèi)容和具體工作安排

b)年度會議：每年年底公司組織全體員工參加公司年度會議，通過年度會議總結(jié)公司全年的發(fā)展情況。

九 辦公用品

1.公司根據(jù)工作需要，向員工提供電腦、電話、文具等必需的辦公用品，員工必須妥善保管、合理使用，如因個人原因而使用辦公用品損壞、遺失或不能正常使用的，員工應(yīng)根據(jù)辦公用品的實際價值予以賠償或修復。

2.所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念。在日常工作中，員工應(yīng)本著勤儉、節(jié)約、環(huán)保的原則提高辦公用品的使用效益，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等），對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。

3.員工不得將辦公用品用于非工作目的，或在工作時間使用辦公用品從事與工作無關(guān)的事情。

4.部門物品由助理部統(tǒng)一登記管理。

5.員工在領(lǐng)用物品、耗材時，需要在助理部登記申請，由助理部經(jīng)理審批后方可購買。

6.員工在借用物品、資料時，需要在助理部登記申請，并且及時歸還。

十 技術(shù)交流制度

1.員工在工作中必須做到技術(shù)公開和資源共享，在其他員工需要技術(shù)支持和幫助時，應(yīng)該盡可能提供幫助。

2.在無特殊情況下，技術(shù)人員應(yīng)準時參加公司內(nèi)部組織的技術(shù)培訓。

十一 出差制度

1.員工所有出差都需事先填寫《出差申請表》、《借款單》，經(jīng)部門主管及公司領(lǐng)導兩級審批。

2.出差旅行程的更改或延長都須及時通報部門經(jīng)理。3.出差回公司后應(yīng)及時進行差旅報銷和提交出差總結(jié)報告。

十二 工作范圍及要求

1.所有員工應(yīng)忠于職守，努力完成本崗位各項要求。

2.每個崗位的工作范圍、職責以及要求將由直屬主管按該崗位職位要求定出。3.每位員工有責任向其直屬主管或所屬部門經(jīng)理了解本崗位的工作范圍、職責以及要求；直屬主管及部門經(jīng)理也有責任向本部門內(nèi)每一位員工解釋其工作范圍、職責以及要求。

4.每個崗位的范圍、職責要求，可根據(jù)工作需要，由公司做出合理調(diào)整。

十三 員工責任

1.員工有責任服從本部門對其工作的各項合理要求及安排。2.員工有責任盡其所能保護公司財產(chǎn)及資料，維護公司的利益。

3.員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項政策、制度、通知等文件內(nèi)容。

4.員工有責任向本部門管理層反映違反本公司規(guī)定的行為。

5.員工有責任與上司及下屬保持經(jīng)常性的雙向溝通以便充分了解情況。6.每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責。

7.員工有責任向下屬或其他員工提供培訓機會，以達到保護人才、發(fā)展人才并不斷為本公司培訓人才的目的。

★以上規(guī)定，因個人工作失誤或工作不負責任造成公司損失的，根據(jù)實際情況，按公司處罰條例給予其相應(yīng)的記過處分。

十四 保密制度

1.公司秘密包括下列秘密事項：

(a)公司重大決策中的秘密事項。

(b)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄。

(c)公司編寫的技術(shù)文檔以及相關(guān)的管理文檔。(d)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。(e)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。(f)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(g)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。2.保密措施

a)屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司統(tǒng)一進行并負責保密。

b)員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印、復制，未經(jīng)特許，不得帶出辦公區(qū)。

c)員工不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場合談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

d)員工向公司以外提供公司秘密事項，必須經(jīng)公司負責人批準。e)員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告公司相關(guān)負責人；負責人接到報告，應(yīng)立即做出處理。

f)員工應(yīng)對自己所使用的計算機的正常使用和信息安全負責

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：員工基本守責

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數(shù)。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。

2、嚴禁索賄受賄。

3、嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物。

5、嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。

6、嚴禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。

7、嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。

8、嚴禁擅離職守。

禁令一：嚴禁在禁煙區(qū)吸煙

我們一直示員工和公司資產(chǎn)為最大財富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實執(zhí)行。事關(guān)員工生命與公司財產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅守住職業(yè)道德的防線。

禁令三：嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物與禁令五：嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。

禁令四與禁令五是對員工職業(yè)道德素質(zhì)的強調(diào)。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業(yè)秘密的動機，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時有發(fā)生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)

“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問題反復出現(xiàn)”的情況下對研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級員工在實際工作中必須嚴格執(zhí)行和鞏固。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。

禁令七：嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報

“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報工作報喜不報憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個“要做事，先做人”的樸實道理。只有大家都“講真話、做實事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習，才能不斷夯實新寶電器經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。

禁令八：嚴禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開展經(jīng)營管理活動的立身之本。近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對待工作不負責任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調(diào)。

以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動關(guān)系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴重警告以上處分，同時一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。需要強調(diào)的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規(guī)陋習和不良作風，共同編織出一張應(yīng)對“企業(yè)病”的預(yù)防濾網(wǎng)，并在全公司范圍內(nèi)迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。在此，我希望各單位負責人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實現(xiàn)全員共同參與的目標。