第一篇：鐵峰煤業(yè)有限公司十三五黨建工作規(guī)劃

鐵峰煤業(yè)有限公司 “十三五”黨建工作規(guī)劃

變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期，也是公司“轉(zhuǎn)型跨越謀發(fā)展，穩(wěn)健強實創(chuàng)一流”的沖刺期，更是我公司凝心聚力再上新臺階，達產(chǎn)千萬噸礦井的關(guān)鍵期。結(jié)合中央、省委、集團公司、朔州煤電公司近期一系列重要會議精神，我們基層黨委要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，大力加強黨建思想政治工作，全力推動公司廉潔發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、安全發(fā)展。特制定我公司“十三五”黨建工作規(guī)劃：

一、指導(dǎo)思想：以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以“堅持依法治黨、構(gòu)建和諧穩(wěn)定鐵峰”為總綱，以全面提升黨建工作水平為基點，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為目標，不斷強化黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。積極推進全公司三個文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展和企業(yè)核心力的不斷提升，實現(xiàn)全公司各項指標任務(wù)的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位的成果鞏固好、保持好、發(fā)展好，爭創(chuàng)“全國文明煤礦”稱號。

二、總體思路：

“1234”。即堅持一個指導(dǎo)，抓好兩個轉(zhuǎn)變，深化三個創(chuàng)新，突出四個重點。

三、具體規(guī)劃：

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堅持一個指導(dǎo)——以黨的十八大三中、四中全會精神為指導(dǎo)。

以此為指導(dǎo)，進一步統(tǒng)一黨員干部思想，推動工作，深入鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，以鐵的決心從嚴治黨，依法治黨，增強員工群眾的積極性，努力打造千萬噸礦井。

抓好兩個轉(zhuǎn)變——干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，信訪穩(wěn)定思路轉(zhuǎn)變

干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變：一是用“務(wù)實”精神轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。在干部作風(fēng)建設(shè)中，堅持實事求是，用事實說話，用實際行動干事，克服事不關(guān)已，高高掛起的“無為”傾向，樹立盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任的主動意識。樹立真抓實干，求真務(wù)實的實干意識，克服“應(yīng)付”思想。二是用“創(chuàng)新”態(tài)度去工作。轉(zhuǎn)化干部作風(fēng)就要干部用“創(chuàng)新”方法去工作，加強干部的執(zhí)行力，增強干部的務(wù)實工作意識和創(chuàng)新工作能力。三是用“一線工作法”干工作。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就要實行到實地，下基層的工作方法——“一線工作法”，力促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，要求領(lǐng)導(dǎo)干部撲下身子，了解工作情況，體察民意，多和群眾溝通交流，了解他們所想所盼。同時，在工作中，落實“四個一”，即：依據(jù)實情提一條合理化建議，解決一個問題，幫助一個貧困職工，寫一份一線工作總結(jié)。為把“一線工作法”抓出成效，公司應(yīng)制定考評辦法和獎懲制度，并加強回訪群眾，看群眾的滿意度。四是用“學(xué)習(xí)”的方式鞏固工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。用“學(xué)習(xí)”的方式提高干部的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時，也用“學(xué)習(xí)”的方式鞏固工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的效果。這就要求我們積極開展培訓(xùn)教育，建設(shè)干部集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的機制，并在學(xué)習(xí)中，查找

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自己的不足，改正自己的不足。對學(xué)習(xí)情況加強督導(dǎo)，通過這種方式全面提高干部的工作作風(fēng)和工作素質(zhì)。

信訪穩(wěn)定思路轉(zhuǎn)變：面對當(dāng)前特殊時期新的信訪形勢，我們要積極轉(zhuǎn)變思路，堅持六抓六制工作方針，強化領(lǐng)導(dǎo)，改進方法，真抓實干，排難而進，扎扎實實為群眾解決信訪問題。要從信訪部門辦信訪向立足全局、服務(wù)大局上轉(zhuǎn)變。要始終堅持“案結(jié)事了、息訴罷訪、群眾滿意”的工作標準，從滿足于走程序向切實解決問題、促進社會和諧上轉(zhuǎn)變。要從辦理具體信訪事項向加強交辦督辦、指導(dǎo)工作上轉(zhuǎn)變，從單純的部門觀點向加強溝通與協(xié)作配合、形成工作合力上轉(zhuǎn)變，加強源頭管理，減少信訪問題的發(fā)生。

六抓六制指：

六抓：抓導(dǎo)向、抓排查、抓調(diào)處、抓積案、抓法制、抓實事。六制：一崗雙責(zé)制、雙向責(zé)任追究制、排查調(diào)處責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干

部下訪制、領(lǐng)導(dǎo)班子成員包案責(zé)任制、雙責(zé)雙制考核制

深化三個創(chuàng)新——領(lǐng)導(dǎo)方法創(chuàng)新、黨群活動形式創(chuàng)新、精神文明建設(shè)載體創(chuàng)新

在領(lǐng)導(dǎo)方法創(chuàng)新上，要努力實現(xiàn)思想由傳統(tǒng)的思維定勢向開放的思維方式轉(zhuǎn)變，方法由傳統(tǒng)固有模式向多元化、靈活性轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)方式由人治向法治轉(zhuǎn)變，也就是從嚴治黨。要樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的與時俱進、系統(tǒng)開放的思維方式，敢于在工作中打破舊常規(guī)、探索新方法。只要有利于加強和改進黨建思想政治工作、有利于促進企業(yè)改

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革發(fā)展穩(wěn)定、有利于提高職工群眾物質(zhì)文化生活，都要敢于放開手腳，大膽實踐，勇于探索，最大限度地發(fā)揮主觀能動性。要繼續(xù)深化和完善“大政工”體系建設(shè)，規(guī)范黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)的思想政治工作體系，構(gòu)建全方位覆蓋、全過程貫穿、全員參與的“三全”服務(wù)格局，形成縱橫立體化工作網(wǎng)絡(luò)，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

在黨群活動形式創(chuàng)新上，要堅持求實創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，只要符合“三個有利于”的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創(chuàng)新。要注意形式與內(nèi)容、動機和效果的高度統(tǒng)一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創(chuàng)新而擺“花架子”。要創(chuàng)新活動機制，按照“緊密結(jié)合實際、易于操作考核、注重實際效果”的原則，根據(jù)公司不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內(nèi)容的確定、活動的運行和檢查考核等各個環(huán)節(jié)入手，不斷完善、創(chuàng)新和規(guī)范活動機制。要突出圍繞和服務(wù)于企業(yè)中心工作創(chuàng)新黨群活動形式，使之實現(xiàn)由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，由大而全向深細實、小新活轉(zhuǎn)變，由重形式向重特色、講實效轉(zhuǎn)變，由開會多、發(fā)文多向重培訓(xùn)、強素質(zhì)轉(zhuǎn)變。

在精神文明建設(shè)載體創(chuàng)新上，要堅持軟件、硬件一起抓，進一步改進和創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創(chuàng)新。要以提高職工素質(zhì)和豐富員工文化為重點，突出可行性、實效性、鼓舞性，促進文明創(chuàng)建工作的深化發(fā)展。要進一步加強職工道德建設(shè)，不斷完善職

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工道德建設(shè)星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素質(zhì)的提高。

突出四個重點——領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層黨支部建設(shè)、黨務(wù)（政務(wù)）公開。

在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，要著眼于創(chuàng)建政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好班子”，突出理論學(xué)習(xí)，大力加強各級班子的思想政治建設(shè)，利用中心組學(xué)習(xí)等形式，認真組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會精神，不斷提高思想理論素質(zhì)。深入開展黨的群眾路線教育，認真貫徹執(zhí)行班子團結(jié)的各項規(guī)定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結(jié)，不斷增強班子的整體合力，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和解決實際問題的能力，力求把全公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為更加團結(jié)，更加務(wù)實，更具凝聚力、創(chuàng)新力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。要切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中制建設(shè)，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，特別要加強組織紀律性，進一步營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，一是突出抓好廉潔自律教育。著重在黨性世界觀教育、黨紀條規(guī)教育、權(quán)力觀教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，認真組織開展好以學(xué)法守法、預(yù)防職務(wù)犯罪為主題的領(lǐng)導(dǎo)干部普法宣傳活動，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部自覺用《黨章》和相關(guān)的廉

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潔從政準則、規(guī)定約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，不斷增強廉潔自律意識。二是認真搞好監(jiān)督防范。要突出黨內(nèi)監(jiān)督、組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，重點加強上下級之間的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察部門的職能監(jiān)督和班子內(nèi)部的監(jiān)督，通過深化黨務(wù)公開等形式，不斷拓寬民主監(jiān)督渠道，切實把權(quán)力運行置于有效的監(jiān)督之下。三是進一步加大案件查處力度。深入排查案件線索，集中力量查處各類違規(guī)違紀案件，增強查案工作的震懾力。四是不斷加強效能監(jiān)察。重點圍繞區(qū)隊工資二資分配、大宗物資采購等加大監(jiān)察力度，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。

在基層黨支部建設(shè)上，要進一步健全落實基層黨支部工作目標責(zé)任制，實行基層黨支部書記責(zé)任目標考核和獎勵辦法。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學(xué)習(xí)理論、交流思想、研討問題、提高素質(zhì)的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之正?；⒅贫然?、規(guī)范化。要不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動實踐成果，使全公司黨的基層組織始終成為團結(jié)帶領(lǐng)員工群眾開拓奮進的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

要逐步推行黨務(wù)（政務(wù)）公開。推進黨務(wù)（政務(wù)）公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，對于發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有十分重要的意義。要使黨務(wù)（政務(wù)）公開工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，切實形成以制度管權(quán)、以制度管人、以法制管事的良好局面。

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第二篇：十三五黨建工作規(guī)劃

**學(xué)院“十三五”黨建工作規(guī)劃

為加強黨的建設(shè)，提高我校黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》和《關(guān)于堅持和完善普通高等學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的實施意見》等文件精神，結(jié)合學(xué)?！笆濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大，十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，堅持黨的教育方針，堅持“立德樹人”，堅持社會主義辦學(xué)方向，全面深化教育改革，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，聚焦“雙目標”、圍繞“雙任務(wù)”，為“十三五”時期將學(xué)校建成為高水平、有特色、有影響的現(xiàn)代大學(xué)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、工作目標

（一）組織體系進一步完善

建立健全分級有據(jù)、分類有序的黨組織，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，形成設(shè)置科學(xué)、職責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、工作有效的黨組織體系。充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，實現(xiàn)黨組織全覆蓋，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不斷彰顯。

（二）干部素質(zhì)進一步提高

按照“三嚴三實”要求，提高黨管干部的水平，推進學(xué)校 干部隊伍建設(shè)。著眼新時期學(xué)校中心工作，努力建設(shè)一支“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”干部隊伍，促進干部“清廉為官、事業(yè)有為”。

（三）黨員作用進一步發(fā)揮

深入開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，貫徹落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”黨員發(fā)展工作總要求，堅持標準、嚴格程序，進一步提升發(fā)展黨員質(zhì)量。加強教育培訓(xùn)，切實提高黨員黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，不斷增強先進性和純潔性，提高履職服務(wù)能力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（四）工作制度進一步健全

落實黨代會制度和教代會制度。堅持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制、院系黨政聯(lián)席會議制度，建立健全黨組織工作制度。完善黨建考核評價制度等黨建工作推進機制，使學(xué)校黨建工作制度系統(tǒng)完備、運行更加有效。

（五）廉潔自律意識進一步增強

堅持“黨委從嚴、紀委從實，又嚴又實，落細落小”工作思路，黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力進一步增強，權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制更加健全，紀律約束和責(zé)任追究的震懾作用充分發(fā)揮，干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的校園政治生態(tài)逐步形成。

（六）組織保障進一步到位

按照精干高效、有利于工作和加強黨的建設(shè)的原則，健全黨務(wù)工作機構(gòu)。按照符合規(guī)定、滿足需要的要求，配備黨務(wù)工作人員，安排并落實黨建工作經(jīng)費和場所，落實并提高 基層黨務(wù)干部待遇，進一步加強組織保障力度。

（七）黨組織作用進一步彰顯

圍繞人才培養(yǎng)中心工作，服務(wù)學(xué)校改革發(fā)展大局，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨建在服務(wù)學(xué)校建設(shè)、服務(wù)教育改革發(fā)展和服務(wù)師生群眾中的重要作用。黨建的保障功能更加突出、工作成效更加彰顯。

（八）育人環(huán)境進一步優(yōu)化

要繼續(xù)鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，以迎接“十九大”和兩個“百年”為目標，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，繼續(xù)深入推進黨的作風(fēng)建設(shè)，持之以恒反“四風(fēng)”，打造風(fēng)清氣正的校園生態(tài)，營造和諧健康的育人環(huán)境。

三、主要任務(wù)

校院兩級黨組織要緊緊圍繞學(xué)校中心工作，抓好以下幾個方面建設(shè)：

（一）思想建設(shè)

1、培育社會主義核心價值觀。要把培育和踐行社會主義核心價值觀融入學(xué)校教育全過程，覆蓋到學(xué)校的全體師生員工，增強培育和踐行社會主義核心價值觀的自覺性；要繼續(xù)開展豐富多彩的涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的實踐活動，注重培育先進典型；要發(fā)揮共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人的先鋒模范作用；發(fā)揮思想政治理論課的陣地作用優(yōu)勢，加強黨建理論研究，用中國化的馬克思主義理論闡釋社會主義核心價值觀，用中國特色社會主義教育的創(chuàng)新實踐踐行社會主義核心價值觀。

2、認真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。深入開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做，要進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，要始終與黨中央保持一致。要把黨的思想建設(shè)放在首位，要增強針對性，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對問題改。要堅持正面教育為主，用科學(xué)理論武裝頭腦；堅持學(xué)用結(jié)合，知行合一；堅持問題導(dǎo)向，注重實效；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導(dǎo)。

3、加強意識形態(tài)引領(lǐng)。發(fā)揮我校黨組織的政治和組織功能，堅持馬克思主義指導(dǎo)地位，堅持社會主義辦學(xué)方向，牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，增強廣大黨員教師在思想政治教育工作中的使命感，發(fā)揮在師德師風(fēng)建設(shè)中的表率作用，加強對哲學(xué)社會科學(xué)課堂教學(xué)、報告會、研討會、講座、論壇、網(wǎng)絡(luò)和接受境外研究基金資助的管理，營造思想政治教育工作的良好環(huán)境和氛圍。主動加強網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，提高掌握社會主義意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的水平，提升青年學(xué)生的認識水平和面對不良信息時的“免疫力”。黨支部要落實黨員日常教育管理，增強黨員黨性觀念。

4、完善“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，深入開展政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、清正廉潔好等“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。強化選人用人事業(yè)導(dǎo)向，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，著力推動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履職盡責(zé)。通過班子建設(shè)帶隊伍，隊伍建設(shè)促發(fā)展。“十三五”期 間，加強干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完成兩個100%的參訓(xùn)指標：中層干部參訓(xùn)率100%、支部書記參訓(xùn)率100%。

5、加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。進一步推進我校學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，進一步建立健全學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)長效保障機制，堅持全校教職工的政治理論學(xué)習(xí)及形勢政策教育制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、規(guī)范學(xué)習(xí)管理，提高學(xué)習(xí)效果。以分黨委（黨總支）為單位，堅持以評促學(xué)相結(jié)合，進行學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)考核，每兩年進行一次評選表彰，大力宣傳先進。

6、深化青年馬克思主義者培養(yǎng)工程。抓好培養(yǎng)對象選拔，科學(xué)設(shè)計培養(yǎng)內(nèi)容和方式，加強培養(yǎng)對象科學(xué)理論體系培訓(xùn)和實踐鍛煉，切實增進對國情、社情、民情、校情的了解，注重青年馬克思主義者政治素質(zhì)培養(yǎng)，建立完善培養(yǎng)對象信息庫、考核評價制度，發(fā)揮好“青馬”工程的引領(lǐng)、示范和輻射作用。

（二）組織建設(shè)

1、優(yōu)化組織設(shè)置。一是進一步理順黨組織管理關(guān)系?！笆濉逼陂g逐步將二級學(xué)院黨總支改設(shè)為院分黨委，團總支改設(shè)為院分團委。二是改進基層黨組織設(shè)置。適應(yīng)教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面的新變化、新要求，推進教職工黨支部進課題組、項目組、科研平臺、實驗室、實習(xí)實訓(xùn)基地，推進學(xué)生黨支部進學(xué)生生活園區(qū)、進社團，確保黨組織全覆蓋。三是開展示范創(chuàng)建。開展基層黨組織示范創(chuàng)建活動，努力培育一批時代特色鮮明、示范帶動作用突出、黨員師生公認、服務(wù)改革發(fā)展成效明顯的黨建工作典型。到2020年底，遴 選創(chuàng)建黨建工作示范分黨委（總支）10個，黨建工作示范教師、學(xué)生黨支部20個。

2、深入推進“雙帶頭人”培育工程。推進教師黨支部書記“黨建帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人”培育工程，按照“一好雙強”的標準，選配好教師黨支部書記。保持學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干黨員教師擔(dān)任教師黨支部書記100%的比例，實現(xiàn)“雙帶頭人”全覆蓋。加強學(xué)生黨支部書記隊伍建設(shè)，“十三五”期間，有條件的學(xué)院建立年級學(xué)生黨支部。

3、加強黨員干部教育培訓(xùn)。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分類、分級，銜接關(guān)聯(lián)的黨員教育培訓(xùn)體系：一是充分發(fā)揮黨校主陣地作用，做好黨員干部、入黨積極分子的培訓(xùn)工作；二是每年組織新黨員參加國家教育行政學(xué)院的青年大學(xué)生黨員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；三是做好每年一期的干部培訓(xùn)工作，同時向省、市社會主義學(xué)院選送優(yōu)秀黨外干部參加中國特色社會主義理論培訓(xùn)。

4、加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。著眼新時期我校黨建和教育改革發(fā)展需要，本著精干、務(wù)實、管用的原則，選配好黨務(wù)工作者，選用具有較高政治覺悟、思想作風(fēng)好、有相應(yīng)工作能力和水平的干部、教師充實黨務(wù)干部隊伍。進一步加強特邀黨建組織員的選配工作，逐步配齊二級學(xué)院黨組織特邀組織員。

5、豐富組織活動形式。按照加強教育性、增強凝聚力、提升能力素質(zhì)的原則，結(jié)合師生員工思想生活實際，開展受歡迎、有實效、接地氣的組織活動。將組織活動與教書育人、職業(yè)發(fā)展和服務(wù)社會相結(jié)合，積極開展讀書講座、形勢報告、知識和技能競賽、黨員帶頭服務(wù)學(xué)校等活動。加強黨員教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力使黨員教師成為學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作崗位上的模范。

6、嚴格規(guī)范黨員管理。從嚴管理黨員，嚴格落實“三會一課”制度、黨員教育管理、組織生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等基本制度，完善流動黨員教育管理措施，健全黨員管理制度。

7、加強群團工作。堅持和完善校院兩級教代會制度，完善團代會、學(xué)代會制度，發(fā)揮關(guān)工委、科協(xié)的作用，推進基層民主建設(shè)，促進學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展。

8、加強統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強和改進新形勢下學(xué)校黨委對統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。組織全校統(tǒng)一戰(zhàn)線成員深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委的決策部署上來，深入開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動，進一步聚共識、獻良策、助發(fā)展、促和諧。

（三）作風(fēng)建設(shè)

1、繼續(xù)深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省委六條意見精神。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范，各部門繼續(xù)加大落實力度，經(jīng)過持續(xù)努力，讓精神深入人心，成為作風(fēng)建設(shè)的代名詞，成為改變學(xué)校政治生態(tài)和校園面貌的標志性話語。

2、聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”，著力解決師生反映強烈的突出問題。以整風(fēng)精神對黨內(nèi)思想之塵、作風(fēng)之弊、行為之垢進行大檢修、大掃除，使“四風(fēng)”問題得到進一步整治。

3、深化“三嚴三實”的專題教育成果，開展好“二學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育。繼續(xù)貫徹從嚴標準，堅持以上率下的要求，著力解決不嚴不實問題，對干部在思想、作風(fēng)、黨性上進行再次集中“補鈣”和“加油”，繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，增強踐行做合格黨員的思想自覺和行動自覺，不斷鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)的成果。

4、扎實開展“兩訪兩創(chuàng)”活動。持續(xù)開展 “兩訪兩創(chuàng)”活動，注重訪談的針對性和實效性；每年確定一個主題，每年重點解決一至兩個師生關(guān)注的實際問題；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系師生員工、教職工聯(lián)系學(xué)生以及師生員工訴求表達、困難教師和學(xué)生幫扶等機制，實現(xiàn)訪談師生員工、問計基層、問題整改的常態(tài)化。

（四）反腐倡廉建設(shè)

1、加強廉政教育。堅持每年將廉政教育作為黨委中心組學(xué)習(xí)、民主生活會和黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，形成廉政教育新常態(tài)。組織開展每年5月份“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月”活動，以廉潔氛圍熏陶人，優(yōu)良風(fēng)尚影響人，努力營造風(fēng)清氣正的校園廉政文化氛圍。

2、加強紀律建設(shè)。堅持每年組織開展一次紀律建設(shè)專題教育活動，以嚴的措施管理、以嚴的紀律約束，使干部職工心有所畏、言有所戒、行有所止。落實黨要管黨、從嚴治黨要求。對中層單位黨組織嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見落實情況進行監(jiān)督檢查，持續(xù)推進“四項負責(zé)制”，著力提升干部職工執(zhí)行力，自覺踐行“三嚴三實”，爭做“兩為”干部。

3、加強懲防體系建設(shè)。各單位依據(jù)工作職責(zé)，深入開展崗位廉政風(fēng)險排查，制定實施有效防控措施。以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以崗位廉政風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，建立健全權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機制，不斷完善中層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。

4、壓實“兩個責(zé)任”。持續(xù)推行“四三工作法”，落實學(xué)?！皟蓚€責(zé)任”清單，組織學(xué)校黨委每年年初與各中層單位黨組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。認真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”，切實強化壓力傳導(dǎo)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。堅持“一案雙查”，強化責(zé)任追究，倒逼責(zé)任落實。

（五）制度建設(shè)

1、堅持中心組學(xué)習(xí)制度。進一步加強校院兩級中心組理論學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化建設(shè)，營造自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的良好氛圍，努力提高學(xué)習(xí)實效，全面提高干部的理論水平和辦學(xué)治校能力。進一步健全學(xué)校發(fā)展重大問題調(diào)研制度，形成學(xué)校發(fā)展重大問題科學(xué)決策機制。

2、實行中層干部任期制。根據(jù)省委組織部有關(guān)文件精神，制定《中層干部選拔任用工作辦法》、《中層干部實行任期制辦法》。進一步完善學(xué)校中層干部任期制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位設(shè)置，建立健全學(xué)校中層干部分類選拔、能上能下、科學(xué)管理的工作機制，推進目標管理，建立一套科學(xué)規(guī)范、體現(xiàn)特色、務(wù)實管用的干部管理制度，提高干部履職干事能力，激發(fā)干部隊伍活力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展。

3、逐步推進教學(xué)學(xué)院黨政主職“一肩挑”工作。為改革完善黨對基層組織的領(lǐng)導(dǎo)，落實湖北省23次高校黨建工作會議精神，推進現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)，探索建立更為完善的教學(xué)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)管理體制、民主決策機制和干部評價、考核體系等，進一步優(yōu)化教學(xué)學(xué)院結(jié)構(gòu)配置，實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新，全面提升教學(xué)學(xué)院黨建工作科學(xué)化水平，促進事業(yè)發(fā)展，學(xué)校逐步推進教學(xué)學(xué)院黨政主職“一肩挑”工作，力爭到2020年全校50%以上教學(xué)學(xué)院實現(xiàn)黨政主職“一肩挑”。

4、提高黨員發(fā)展質(zhì)量。根據(jù)上級文件要求出臺《發(fā)展黨員工作細則》，著力解決發(fā)展黨員工作具體問題。控制總量，嚴格發(fā)展黨員計劃管理；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，重視在教學(xué)科研管理骨干、學(xué)術(shù)帶頭人中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員；堅持標準，把政治標準放在首位，嚴格發(fā)展黨員程序和紀律?！笆濉逼陂g，力爭每年發(fā)展學(xué)生黨員人數(shù)占學(xué)生比例3%以上。

5、探索“我校黨建工作法”。堅持以提升領(lǐng)導(dǎo)班子把握正確方向和辦學(xué)治校能力為核心，以提升黨員素質(zhì)和黨員隊伍活力為著眼點，以加強帶頭人隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以完善基層組織為依托，以提升黨建工作科學(xué)化水平為目標，探索具有本部門特色的黨建工作模式和方法，在總結(jié)基礎(chǔ)上在全校推廣應(yīng)用。

6、加強黨建工作創(chuàng)新。鼓勵和尊重基層黨組織首創(chuàng)精神，圍繞新形勢下黨建工作新任務(wù)、新要求，推動工作理念、工作內(nèi)容、工作機制、方式方法和載體平臺創(chuàng)新。加大對創(chuàng)新品牌的培育、宣傳和推廣力度，開展“優(yōu)秀黨建品牌”評選工作，在全校黨組織中開展黨建工作 “一院一品”創(chuàng)建活動，推動形成更多黨建特色品牌和工作亮點。

四、保障措施

（一）領(lǐng)導(dǎo)保障。學(xué)校黨委擔(dān)負起學(xué)校黨建工作的主體責(zé)任，各基層黨組織主要負責(zé)人要切實擔(dān)負起基層組織黨建工作 “第一責(zé)任人”職責(zé)。

（二）制度保障。要將《規(guī)劃》提出的黨建工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體的項目，有序?qū)嵤?，抓好組織指導(dǎo)、檢查督辦、跟蹤問效，確保各項工作取得實效。

（三）條件保障。要落實黨建工作保障，將黨建工作經(jīng)費納入學(xué)校預(yù)算，落實基層組織黨建工作條件。

（四）嚴格考核。加強黨建工作巡視，健全黨建工作督導(dǎo)巡視工作機制。把黨建工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨組織書記工作評價的重要內(nèi)容，作為業(yè)績評價、評先表優(yōu)的重要依據(jù)。

（五）總結(jié)宣傳。及時總結(jié)黨建工作中的好做法和好經(jīng)驗，重視培育和樹立先進典型。

第三篇：七峰山煤業(yè)有限公司作風(fēng)整頓通知

關(guān)于深化紀律作風(fēng)整頓的通知

公司各科室：

按照集團公司紀委的有關(guān)要求，深入落實晉煤銷黨字[2011]5號文件關(guān)于進一步深入開展機關(guān)紀律作風(fēng)整頓活動的通知的精神，繼續(xù)鞏固紀律作風(fēng)整頓月取得成果，公司紀委特下發(fā)此通知，要求公司各下屬部門按照文件精神認真貫徹落實：

為督促本次活動的深入開展，公司特成立紀律作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：馬軍、郝建喜

副組長：王曄

成員：陳林、梁波、王明星、辛成、楊劍霞、邢才、張文、邢日祿、賈權(quán)柱、趙海軍、王明星

本次整頓活動從2012年1月開始，到2012年6月底結(jié)束，共分為四個階段。

（一）學(xué)習(xí)教育階段（1月1日至2月15日）。1月召開作風(fēng)整頓動員大會。學(xué)習(xí)期間采取集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法進行。主要學(xué)習(xí)黨章、上級紀委文件精神，組織人員觀看警示教育片《沒有規(guī)劃好的人生》等。嚴格學(xué)習(xí)紀律，實施考勤制度，把學(xué)習(xí)情況納入崗位責(zé)任考核。堅持理論聯(lián)系實際、深入思考、學(xué)以致用。學(xué)習(xí)階段每人至少寫出2篇學(xué)習(xí)心得體會，并進行交流，確保每人講一次，增強學(xué)習(xí)效果。2月15日進行轉(zhuǎn)段動員，由學(xué)習(xí)教育階段轉(zhuǎn)向查擺問題階段。

（二）查擺問題階段（2月15日至3月31日）。以“活動小組”為單位（活動小組以部門為單位），按照要求從思想、作風(fēng)、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，找準領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)干部和個人在思想、作風(fēng)、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料，于2月30日前交黨工部。3月15日公司機關(guān)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開民主評議會，對查找出來的問題進行歸納整理，列出單子，由公司黨委召開專題會議，進行分析研究，確定反饋內(nèi)容、方式和解決問題的措施、辦法。對公司機關(guān)的意見，向全體機關(guān)干部反饋；對領(lǐng)導(dǎo)班子意見，向班子全體成員反饋；對機關(guān)干部個人的意見，個別反饋。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準、把原因查清，提高思想認識，為整改打好基礎(chǔ)。4月1日進行轉(zhuǎn)段動員，由查擺問題階段轉(zhuǎn)向整改落實階段。

（三）整改落實階段（4月1日至5月15日）。針對查擺出的問題，認真制定整改方案。要求領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和科室及全體工作人員，都要結(jié)合崗位責(zé)任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責(zé)任，明確整改目標和整改時限。對整改方案要實行領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，班子成員由主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，各科室負責(zé)人和工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，個人整改方案于5月1日前交黨工部。5月10日，公司黨委召開專題民主生活會，班子成員采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，開展批評與自我批評。要堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題?？陀^原因一時不能解決的，要采取措施逐步解決。5月16日進行轉(zhuǎn)段動員，由整改落實階段轉(zhuǎn)向鞏固提高階段。

（四）鞏固提高階段（5月16日至6月30日）。在前期整改的基礎(chǔ)上，采取自下而上的方式，按個人、科室、領(lǐng)班班子的順序總結(jié)提高。對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進度表，進一步明確責(zé)任。同時根據(jù)整改情況，完善制度，形成一整套符合我公司實際的規(guī)章制度，提高機關(guān)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。6月28日召開整頓總結(jié)大會；6月30日向市公司紀委報告整頓活動總結(jié)。

公司各部門必須按照要求，嚴謹、認真、成梯次的完成好上述工作，對于工作完成不利的人員及干部將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

第四篇：七峰山煤業(yè)有限公司安全教育培訓(xùn)總結(jié)（范文）

七峰山煤業(yè)有限公司

安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作總結(jié)

為認真貫徹落實上級部門關(guān)于建設(shè)煤礦安全質(zhì)量標準化礦井的有關(guān)要求和工作精神，全面提升員工的整體素質(zhì)，強化職工的安全意識，確保實現(xiàn)全年的安全目標和生產(chǎn)任務(wù)，公司從2011年3月9日——7月12日每周二開始對公司各科室及班組負責(zé)人進行以煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)及管理制度為主題的培訓(xùn)；2月21日——7月8日每周一、五對全體員工進行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，大力宣揚“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針。通過公司技術(shù)骨干們深入淺出的講解，學(xué)員認真地學(xué)習(xí)了相關(guān)知識，學(xué)員們的安全理念、安全意識、風(fēng)險防范能力與職業(yè)責(zé)任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實上級部門和公司安全會議精神，是建設(shè)本質(zhì)安全型礦井的一個重要推手；是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，專門在辦公會議上強調(diào)了各部門責(zé)任，黨工部制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓(xùn)工作的展開，督促各部門特別是生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn)，責(zé)任到人，培訓(xùn)過程嚴格按照計劃進行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ)，整個培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高。培訓(xùn)主要由公司各部門技術(shù)骨干和各分管礦長負責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求，授課人認真準備，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，員工培訓(xùn)過程歷時四個半月，每次參加人數(shù)都能達到50人以上?！皟?yōu)

秀企業(yè)重視培訓(xùn)、優(yōu)秀員工終生學(xué)習(xí)”的企業(yè)學(xué)習(xí)理念已深入人心。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在，形式多樣，突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及施工實際，這次培訓(xùn)的教材主要為授課人根據(jù)上級部門的文件精神和公司的安全生產(chǎn)要求編制的課程，針對公司施工實際情況，突出了井下作業(yè)相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時黨工部收集整理了很多煤礦安全生產(chǎn)知識書籍作為補充教材，對員工灌輸先進的安全理念、介紹應(yīng)急救援機制建立的重要性、傳授了井下自救、互救的方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中，授課人詳細的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家如何防患于未然，提高預(yù)防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴格考核，獎懲分明

培訓(xùn)過程中，黨工部對學(xué)員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到、點名。培訓(xùn)進行一段時間后對全員的學(xué)習(xí)情況進行摸底考試，并根據(jù)考試結(jié)果進行分析，針對員工的實際掌握情況進行有針對性、有側(cè)重點的培訓(xùn)調(diào)整?？荚嚥捎梅止艿V長擬定的試卷，這次培訓(xùn)考試的參考率達到100％，合格率達到90%。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工在安全理念、安全意識、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識、安全意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

四、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距?？偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中，主要存在的問題如下：

1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)參與的人員不積極，培訓(xùn)時間短，公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高，內(nèi)容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓(xùn)的意義認識不足，對培訓(xùn)重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性，強化培訓(xùn)紀律要求。

4、培訓(xùn)工作的針對性有待于日后加強，針對公司如“一通三防”等與安全生產(chǎn)聯(lián)系較緊的部門工作人員應(yīng)該開展有專項性的教育培訓(xùn)。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期、艱巨的任務(wù)，具有保障上級部門的有關(guān)精神很好的傳達與落實和公司穩(wěn)定健康的發(fā)展的功能，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

第五篇：“十三五”科研工作規(guī)劃

慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研處

“十三五” 發(fā)展規(guī)劃

一、“十三五”期間面臨形勢

（一）發(fā)展的機遇

1.職業(yè)教育發(fā)展環(huán)境。中國職業(yè)教育改革發(fā)展正處在重要戰(zhàn)略機遇期，黨和政府對職業(yè)教育的重視前所未有，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出要大力發(fā)展職業(yè)教育，建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求；職業(yè)教育在開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變中的地位作用前所未有，這使高職教育面臨重要戰(zhàn)略機遇期，為學(xué)院加快改革發(fā)展開辟了新環(huán)境。

2.區(qū)域經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級。

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級為專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)指明了方向，提出了新要求?！笆濉逼陂g，————要實現(xiàn)以上目標，需要大批高素質(zhì)的實用型技能人才。根據(jù)《慶陽市市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020）》，慶陽市將加強高技能人才隊伍建設(shè)，打造一支適應(yīng)慶陽產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級所需要的門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位和供不應(yīng)求的勞動力市場，要求學(xué)院在現(xiàn)有的專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上加快做強做優(yōu)特色專業(yè)和專業(yè)群，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化培養(yǎng)輸送高技能人才。

（2）創(chuàng)新型城市建設(shè)有助于學(xué)院提升科研服務(wù)社會能力。甘肅省教育廳重點實驗室、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新聯(lián)盟、科技研發(fā)平臺、創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化基地、推進科技特派員計劃等的實施，為學(xué)院發(fā)揮科研創(chuàng)新優(yōu)勢、培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才、推進成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造了有利的外部環(huán)境和良好契機。

（3）慶陽市-----經(jīng)濟圈建設(shè)和----深化合作，將促進資金、技術(shù)、人才、信息、資源等要素的便捷流動，為學(xué)院加強對外交流與合作、創(chuàng)新合作辦學(xué)機制拓寬了發(fā)展空間，同時也為學(xué)院參與區(qū)域交流合作、確立職教優(yōu)勢帶來新的前景。2015年教育部批準我校為職業(yè)技術(shù)學(xué)院以來，學(xué)院實現(xiàn)了由中專學(xué)校向高職院校的歷史性跨越，為學(xué)院科研工作的發(fā)展帶來了重要的戰(zhàn)略機遇，更為學(xué)院科研工作提出了新的標準和要求。“十二五”期間，在學(xué)院黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大教職工的共同努力下，學(xué)院科研工作實現(xiàn)了快速發(fā)展，取得了一個又一個豐碩成果。

1、學(xué)科建設(shè)得到加強，科研教學(xué)互促共進

根據(jù)地方發(fā)展需要和學(xué)院自身發(fā)展實際，學(xué)院堅持教學(xué)工作中心地位不動搖，形成了以工學(xué)為主體，建工、經(jīng)管、電子、藝術(shù)、護理為兩翼，結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科體系。建筑工程施工專業(yè)、會計、電子機電、礦山機電等4個省級特色專業(yè)和示范專業(yè)，集群發(fā)展，輻射帶動，特色鮮明；5個校企合作專業(yè)，人才匯聚，資源共享，工學(xué)相長；多科并舉，引領(lǐng)推動，優(yōu)勢突出。“十二五”期間，發(fā)展并鞏固了科研和教學(xué)的密切結(jié)合，特別是把教師科研與專業(yè)發(fā)展、專業(yè)實踐教學(xué)和專業(yè)建設(shè)有效結(jié)合。

2、科研水平躍上新臺階，并取得新突破

“十二五”期間，我院的科研成果無論是在數(shù)量還是在質(zhì)量上都有了明顯進步，科研整體水平躍上一個新臺階。2011至2015年，共發(fā)表論文108篇，其中在核心期刊發(fā)表論文9篇以上，被SCI、EI、ISTP等收錄1篇；出版教材、著作17部；科研立項課題共15項；獲市廳級以上科研獎勵5項；應(yīng)用型科技專利6個。

3、學(xué)術(shù)交流不斷擴大，科研氛圍日趨活躍 為營造良好的科研氛圍，進一步加大科技研討及學(xué)術(shù)交流工作力度，通過邀請有關(guān)專家來校講學(xué)和學(xué)術(shù)交流，有效地促進了科研工作的開展。同時積極加強與兄弟院校聯(lián)系，分別到隴東學(xué)院、蘭州城市建設(shè)學(xué)院、蘭州資環(huán)學(xué)院、蘭州理工大等院校學(xué)習(xí)、調(diào)研，商談交流合作事宜。學(xué)院還積極鼓勵教師開展學(xué)術(shù)活動。

4、人才隊伍建設(shè)凸顯成效

深入推進人才強校戰(zhàn)略，不斷加大優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)力度，積極鼓勵教職工攻讀碩士、博士學(xué)位。截止2015年12 月，學(xué)院現(xiàn)有專任教師337人，其中教授、研究員，副高級以上教師68人，博士、碩士學(xué)位教師25人，學(xué)科帶頭人15人，充分發(fā)揮教學(xué)名師、突出貢獻的中青年專家的示范和引領(lǐng)作用，一批學(xué)術(shù)團隊逐漸形成，在爭取高層次項目和高水平成果方面取得了較明顯成效。健全激勵約束機制，加強對專業(yè)技術(shù)人才的管理和考核，優(yōu)化人才工作環(huán)境和發(fā)展平臺，尊重人才、崇尚學(xué)術(shù)、默默奉獻的良好風(fēng)氣正在形成。

5、科研管理體初步建立

近年來，我們把建立科學(xué)合理、運行有序的科研管理體制作為工作的重點之一來抓。2015年以來，為了加強科研管理，學(xué)院逐步建立健全了各項管理制度和科研獎勵制度，認真制訂和修訂科研管理工作的有關(guān)條例和章程，相繼出臺了《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)術(shù)活動管理規(guī)定》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研成果管理辦法》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研經(jīng)費管理辦法》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院縱向科研項目管理規(guī)定》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院加強橫向課題研究的意見》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研成果獎勵辦法》、《慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院專利管理暫行規(guī)定》等制度、條例。這些制度的建立健全使科研管理工作逐步規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。學(xué)術(shù)委員會的運行進一步完善，在審議專業(yè)設(shè)置、審定科研項目立項、評審科研成果獎等方面起到了重要作用。

6、社會服務(wù)能力不斷增強

學(xué)院堅持科研興校，積極推進產(chǎn)教融合。成為慶陽市職業(yè)院校科研成果轉(zhuǎn)化和服務(wù)社會的重要平臺

（二）困難挑戰(zhàn)

1、對科研工作重要性的認識不夠，開展科學(xué)研究的自覺性不強

我院教師的教育思想、教育觀念、教師隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能完全適應(yīng)教育發(fā)展的需要。許多教師的研究僅停留在純粹的經(jīng)驗總結(jié)，缺乏理論的概括、提升和創(chuàng)新的理念；著眼于論文的發(fā)表，而開展學(xué)術(shù)交流活動的積極性與自覺性不夠，忽視了科研成果對于教育教學(xué)實踐的指導(dǎo)意義，缺乏樹立整體化知識的理念；還有的不是以解決教育教學(xué)實踐所遇到的問題為出發(fā)點而確立研究課題，而是搞形式主義，缺乏樹立營造良好學(xué)術(shù)環(huán)境的理念。

2、科研整體水平不高，發(fā)展不均衡

一是高層次的科研立項、獲獎、高水平、高質(zhì)量的科研成果較少，甚至是空白，科研成果轉(zhuǎn)化能力亟待提高。二是科研橫向經(jīng)費來源渠道亟需拓展。三是不同系部、不同學(xué)科間科研工作發(fā)展不均衡。

3、服務(wù)地方經(jīng)濟與社會發(fā)展的能力有待提高

對地方經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展與需求情況的研究不夠，主動與地方經(jīng)濟建設(shè)接軌和服務(wù)地方的認識不到位，服務(wù)地方的意識不強；科研綜合實力相對薄弱，在科學(xué)研究和科技研發(fā)方面，基礎(chǔ)理論研究多，應(yīng)用研究內(nèi)容少；研究中單兵、小股作戰(zhàn) 多，集體攻關(guān)少；思辨研究多，實證研究少；低層次研究成果多，重大突破、重大成果少；為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的規(guī)模氣勢小、力度不夠，學(xué)院社會影響??；服務(wù)地方的運行與激勵機制尚不健全；相關(guān)部門和廣大教師服務(wù)地方的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分的調(diào)動和發(fā)揮；沒有完善的與地方聯(lián)系溝通的組織形式和工作制度，因而不能更多的爭取到地方政府和社會各界對學(xué)院的關(guān)心和支持。

4、學(xué)科帶頭人匱乏，缺少特色學(xué)科

對學(xué)科建設(shè)缺乏足夠的認識?！笆濉逼陂g，盡管我院采取了一系列措施，但我們在學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)、引進和使用等方面取得的成效仍不理想，----

二、“十三五”發(fā)展總體思路

（一）指導(dǎo)思想

以學(xué)院總體規(guī)劃為指導(dǎo)，牢固樹立“育人是立校之本，教學(xué)、科研、社會服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展”的理念，堅持科技創(chuàng)新與學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、地方經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合的原則，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以制度創(chuàng)新為動力，以科學(xué)的學(xué)術(shù)評價為導(dǎo)向，以科研投入為保障，以科研激勵機制為手段，加強學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，廣泛聯(lián)合、優(yōu)勢互補、內(nèi)外交流，著力提高創(chuàng)新能力和整體科技實力，構(gòu)建高質(zhì)量、高標準、高效率的科技創(chuàng)新平臺，促進學(xué)院科學(xué)研究和科技創(chuàng)新的突破性發(fā)展。

工作中要始終堅持“兩個原則”和“四個結(jié)合”。兩個原則：以建地方特色職業(yè)學(xué)院為已任，重點突破、組建梯隊、提高質(zhì)量、強化管理的原則；以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟為已任，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供技術(shù)和人力資源支持的原則。

四個結(jié)合：堅持學(xué)科建設(shè)與項目研究相結(jié)合，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新相促進；堅持科學(xué)研究與教學(xué)研究相結(jié)合，實現(xiàn)科學(xué)研究與教學(xué)工作相促進；堅持校、企產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，實現(xiàn)學(xué)院事業(yè)與地方經(jīng)濟發(fā)展相促進；堅持基礎(chǔ)理論研究與應(yīng)有技術(shù)研究相結(jié)合，實現(xiàn)科學(xué)研究與科技成果轉(zhuǎn)化利用相促進。

（二）工作目標

1、總體目標

確立“以教學(xué)為中心，以科研為先導(dǎo)”的指導(dǎo)方針和廣大教師在科研工作中的核心和主導(dǎo)地位，激勵教師多出成果、出好成果，逐步推進各學(xué)科基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用技術(shù)研究。進一步加強科技創(chuàng)新與教學(xué)、產(chǎn)業(yè)的有機結(jié)合，促進科研成果向教學(xué)領(lǐng)域的滲透和向產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)化。重點培育、扶持在省內(nèi)甚至國內(nèi)有較為重要影響和知名度的學(xué)科和實驗室，同時在科技創(chuàng)新與教學(xué)的結(jié)合上培育新的知識與學(xué)科增長點，提高我院教師的整體學(xué)術(shù)水平，在科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合上培育新的經(jīng)濟增長點，提升我院的知名度和競爭力。立足為地方經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展服務(wù)，夯實基礎(chǔ)，面向應(yīng)用，加快轉(zhuǎn)化，突出特色，重點突破，實現(xiàn)學(xué)院“十三五”建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃的總體目標。

科研處作為學(xué)院科研工作的主管部門，有責(zé)任和義務(wù)為我院科研發(fā)展做好各項服務(wù)工作；了解國家、甘肅省和慶陽市科技發(fā)展需求，根據(jù)學(xué)院總體規(guī)劃要求，鍛造學(xué)科科研隊伍，凝練學(xué)術(shù)研究方向，提高教師學(xué)術(shù)水平；建立科學(xué)的學(xué)術(shù)評價體系等各項保障制度和措施，為我院科研工作更好、更快的發(fā)展做出貢獻。

2、具體目標

（1）瞄準前沿，提倡創(chuàng)新，突出特色，爭創(chuàng)品牌

各學(xué)科要瞄準科學(xué)研究前沿，強化基礎(chǔ)研究，拓展應(yīng)用領(lǐng)域，為學(xué)院爭地位、創(chuàng)品牌。人文社會科學(xué)研究要發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢，突出服務(wù)地方的特色，為區(qū)域社會科學(xué)的繁榮和地方精神文明建設(shè)、經(jīng)濟和社會發(fā)展決策提供咨詢服務(wù)。理工類研究要緊緊圍繞慶陽市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃要求，在能源和節(jié)能環(huán)保、材料開發(fā)、電子信息技術(shù)、建筑工程施工等方面開展創(chuàng)新研究，為慶陽老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供技術(shù)支撐和輔助決策。

（2）搭建研究平臺，加強重點學(xué)科建設(shè)及科研團隊的培植

“十三五”期間，學(xué)院將再確定重點學(xué)科2－4個、重點培育學(xué)科3－5個，經(jīng)幾年努力，創(chuàng)出慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院的品牌學(xué)科，爭取省級重點學(xué)科1－2個，并積極培育新的重點學(xué)科增長點；培養(yǎng)出省內(nèi)拔尖的學(xué)術(shù)帶頭人2－3名。加強優(yōu)勢學(xué)科研究所的建設(shè)、管理和考評，形成若干個按科學(xué)機制運行的精干、高效的研究機構(gòu)。加強重點實驗室建設(shè)，再確定校級重點實驗室2－4個，以校級重點實驗室為依托，培育省重點實驗室，力爭省級重點實驗室1－2個；并結(jié)合此項工作，培養(yǎng)出若干個具有省內(nèi)領(lǐng)先水平的科研創(chuàng)新團隊。

（3）廣辟立項渠道，拓寬研究領(lǐng)域，提高立項的數(shù)量和層次

“十三五”期間，力爭在國家社會科學(xué)基金項目上有所突破。實現(xiàn)國家自然科學(xué)基金項目和省部級項目的立項數(shù)量的穩(wěn)步上升，并使這些立項領(lǐng)域進一步向重點學(xué)科、新興學(xué)科、研究基地、重點實驗室、研究機構(gòu)所確定的方向集中，使學(xué)科建設(shè)具有強有力的項目支撐。到2020年，力爭獲得國家社會科學(xué)基金項目 1－2項，國家自然科學(xué)基金項目4－5項，省部級科研項目及市廳級科研項目多項。

（4）完善激勵機制，促進科研成果實現(xiàn)重大突破

進一步完善激勵機制，充分調(diào)動全院教師從事科學(xué)研究的積極性，鼓勵多出成果、出高質(zhì)量成果?！笆濉逼陂g，全院在SCI、EI、ISTP等檢索系統(tǒng)和統(tǒng)計源期刊上發(fā)表和摘引的論文總量要有明顯增加；學(xué)術(shù)論文、著作在總量增加的基礎(chǔ)上，核心期刊以上發(fā)表的論文力爭每年以15－20%的速度增長。提高各類科研成果獲獎數(shù)量，力爭實現(xiàn)國家級、省部級科研獎勵的新突破。加強知識產(chǎn)權(quán)保護力度，引導(dǎo)廣大師生積極申請專利，并加快其轉(zhuǎn)化速度。

（5）加強產(chǎn)學(xué)研合作和科技服務(wù)地方，推進科技成果轉(zhuǎn)化

鼓勵以各種方式進行成果產(chǎn)業(yè)化，努力形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)奠定基礎(chǔ)；鼓勵科技人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，加速科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。加大對橫向課題的支持力度，增加其在學(xué)院課題構(gòu)成中的權(quán)重系數(shù)，到“十三五”末，橫向合作經(jīng)費力爭達到科研經(jīng)費總額的30%以上，使其能夠產(chǎn)生一定的社會效益和經(jīng)濟效益，切實發(fā)揮高校服務(wù)地方區(qū)域經(jīng)濟效能。

（6）保證科研經(jīng)費爭取額度，加大科研經(jīng)費投入力度

“十三五”期間，努力為學(xué)院爭取各級各類科研經(jīng)費和科技成果創(chuàng)收，同時，學(xué)院將逐步增加科研經(jīng)費投入，不斷改善科研條件，大幅度提高對科研工作的支持力度。投入的經(jīng)費主要用于重點學(xué)科、重點實驗室、優(yōu)勢學(xué)科研究所和科技創(chuàng)新團隊建設(shè)、各級各類科研項目經(jīng)費配套和資助、校級科研基金項目資助、科研獎勵和開展學(xué)術(shù)活動等。

四、“十三五”期間的重點項目

（提出對發(fā)展全局帶動性強的重大項目工程規(guī)劃。）

五、“十三五”目標實現(xiàn)的保障措施

為了實現(xiàn)“十三五”科研工作的奮斗目標，我們將采取如下措施：

1、加強科研在學(xué)院整體工作中的先導(dǎo)地位，積極推進科研與教學(xué)的有機滲透，促進科學(xué)研究工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

加強和改進科技工作的政策研究，積極推進科研與教學(xué)的有機滲透，穩(wěn)定、培養(yǎng)和造就一支具有創(chuàng)新意識和較高水平的學(xué)科帶頭人和師資隊伍，以確保學(xué)院科技工作的積極性和自覺性。加大對高質(zhì)量、高水平、高效益科研新成果的獎勵力度，對那些為學(xué)科建設(shè)和地方經(jīng)濟建設(shè)做出突出貢獻的人員和在高層次立項和評獎中實現(xiàn)新突破的人員給予重獎；對長期團結(jié)合作有重大貢獻的集體和組織者，在榮譽、資助等方面優(yōu)先考慮；建立效益與任務(wù)相結(jié)合、激勵和懲戒相結(jié)合、個人利益和實際貢獻相結(jié)合的有效激勵機制。

2、加強科研對學(xué)科建設(shè)的促進作用，以創(chuàng)建省級重點學(xué)科、重點實驗室為基礎(chǔ)，積極為一線教師搭建科技創(chuàng)新平臺。

在科研選題上，要從本學(xué)科專業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，選擇有利于鞏固和拓展學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域、有利于形成學(xué)科特色、有利于促進學(xué)科可持續(xù)發(fā)展的研究課題，發(fā)揮科研在優(yōu)化調(diào)整學(xué)科布局、凝練學(xué)術(shù)方向中的作用，鍛造學(xué)科學(xué)術(shù)隊伍，促進學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

一方面，根據(jù)我院的實際情況，集中力量先形成一兩個特色品牌學(xué)科，使其真正起到良好的示范作用，帶動、促進學(xué)科整體水平邁上新臺階；另一方面，在爭創(chuàng)省級重點實驗室的同時，對那些發(fā)展勢頭強勁的學(xué)科，有意識的進行培育，爭取使其盡快進入省級重點學(xué)科行列。學(xué)院將增加投入支持重點學(xué)科建設(shè)，通過這些優(yōu)勢、特色學(xué)科的發(fā)展，示范帶動其它學(xué)科的發(fā)展。加快科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)力度，學(xué)院在近五年，每年投入一定的專項資金對先期建設(shè)的科技創(chuàng)新平臺進行重點支持，成熟一個，啟動一個，建設(shè)一個。

3、充分發(fā)揮廣大教師的聰明才智，調(diào)動一切積極因素，有目標、分步驟地提升我院各個學(xué)科的研究水平。

學(xué)院將堅持重點扶持與協(xié)調(diào)發(fā)展并重、發(fā)揮個人積極性與鼓勵聯(lián)合攻關(guān)并重的原則，調(diào)動一切積極因素，以組織爭取重大項目為核心，有目標、分步驟地提升我院各學(xué)科專業(yè)的科研整體水平和實力。在總結(jié)以往項目管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步做好項目論證，健全重大項目申報的專家預(yù)審制，加大基礎(chǔ)項目前期預(yù)研投入力度；加強組織協(xié)調(diào)，積極推進跨學(xué)科的綜合研究；在強調(diào)項目負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)作用的同時，注意課題組成員的分工合作；為確保我院高質(zhì)量課題的申請數(shù)量，協(xié)助教師做好各級科研項目的申報工作；進一步加大對重大課題的管理力度；逐步建立和完善評估、評價和監(jiān)督體系，保證項目順利完成。

4、積極開展應(yīng)用研究，逐步形成一批參與地方經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展重大決策的智囊群體。

應(yīng)用研究要以解決慶陽老區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的重大決策問題和關(guān)鍵技術(shù)為突破口，發(fā)揮學(xué)院人才優(yōu)勢，組織跨學(xué)科優(yōu)勢團隊。做好學(xué)院優(yōu)勢與社會優(yōu)勢的有機結(jié)合，制定和完善科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的制度保障，健全激發(fā)教師參與科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化積極性的政策措施。要大力開展橫向合作研究，增強為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展直接服務(wù)的能力，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，開辟我院獨具優(yōu)勢的科技產(chǎn)業(yè)和科技應(yīng)用領(lǐng)域。對既有影響又對地方經(jīng)濟有牽動作用的橫向合 作課題，學(xué)院將進行一定比例的資金匹配；加大橫向合作課題的獎勵力度，確保橫向合作課題的順利完成；加強與地方聯(lián)合，實現(xiàn)科技成果的快速、高效轉(zhuǎn)化。

5、采取有力措施，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，鍛造科技創(chuàng)新團隊。

結(jié)合學(xué)科隊伍建設(shè)，構(gòu)筑學(xué)校人才高地，制定優(yōu)惠政策，穩(wěn)定人才、引進人才、聚集人才。調(diào)動學(xué)院的整體資源，在職稱評定、穩(wěn)才引才、科研獎勵等方面統(tǒng)一政策導(dǎo)向，鼓勵學(xué)科交叉、提倡協(xié)作攻關(guān)、培育團隊精神；要在工作中重點培養(yǎng)若干名德才兼?zhèn)涞膶W(xué)科帶頭人，使他們具有厚實的學(xué)術(shù)功底、深邃的學(xué)術(shù)眼光、寬闊的學(xué)術(shù)胸懷，團結(jié)和帶領(lǐng)一批學(xué)術(shù)骨干全身心地投入專業(yè)研究，帶動學(xué)科建設(shè)和科技創(chuàng)新整體水平不斷提高。

6、積極探索合作模式，大力推進研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作進程。

科學(xué)定位，合理規(guī)劃，積極探索構(gòu)建具有學(xué)院特色的研究生聯(lián)合培養(yǎng)體系，創(chuàng)新管理機制、培養(yǎng)機制與培養(yǎng)模式，強化研究生聯(lián)合培養(yǎng)的過程管理；明確研究生教育的指導(dǎo)思想、理論體系、高端人才的培養(yǎng)理念和思路，著力提高研究；

7、加強學(xué)術(shù)交流與合作研究，拓展我院科學(xué)研究的省內(nèi)、國內(nèi)空間。搶抓各種機遇，創(chuàng)造條件，爭取開展跨學(xué)科、跨地域的學(xué)術(shù)交流與合作研究，營造有利于科學(xué)發(fā)展的學(xué)術(shù)環(huán)境。鼓勵和支持各系、部承辦全國性和國際性學(xué)術(shù)會議，學(xué)校將在經(jīng)費上給予一定的支持。采取“請進來、走出去”的辦法，主動與省內(nèi)外著名高校和研究機構(gòu)建立學(xué)術(shù)聯(lián)系，積極開展和擴大對外學(xué)術(shù)交流與合作研究；通過各種途徑，擴大我院科學(xué)研究在全省以及全國的影響，拓展我院開展省內(nèi)、國內(nèi)合作研究的空間。

8、建立健全科研管理制度，為科學(xué)研究工作提供組織保障。把建立科學(xué)合理、運行有序的科研管理體制作為工作的重點之一來抓，逐步建立健全的各項管理制度和科研獎勵制度，認真制訂和修訂科研管理工作的有關(guān)條例和章程，使科研管理工作逐步規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。進一步完善學(xué)術(shù)委員會的運行機制，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會在審議專業(yè)設(shè)置、審定科研項目立項、評審科研成果獎等方面的重要作用。

9、深化科研管理體制改革，繼續(xù)加大科研經(jīng)費投入。

學(xué)院每年增加一定比例的經(jīng)費投入到科研與科技創(chuàng)新工作中。推行目標管理，對全年科研任務(wù)主要指標向系、部進行分解，年終組織考核，考核業(yè)績與獎罰掛鉤，充分調(diào)動系、部的科研積極性。加強科研信息的收集，疏通科研渠道。倡導(dǎo)團隊精神，對重點、重大項目組織團隊提供支持、跟蹤管理。完善科技工作管理機制，加強科研管理的引導(dǎo)、組織與協(xié)調(diào)能力，提高管理和服務(wù)水平，確?！笆濉笨蒲泄ぷ髟偕闲碌呐_階。

10.深化科研改革，促進學(xué)術(shù)作風(fēng)建設(shè)

① 改革校級課題立項辦法。建立開放的、面向全體教師的科研平臺，打造公平的科研“孵化器”。

② 改革資金支持辦法，以獎代資，事后支付。③ 改革課題匹配辦法。加大課題內(nèi)成果的獎勵。④ 開放共享實驗資源。⑤ 教學(xué)科研統(tǒng)籌安排。

⑥ 雙向融合發(fā)展。縱向課題和橫向課題相互促進，融合發(fā)展。

加強制度建設(shè)，改進科研管理，從制度上推動學(xué)術(shù)作風(fēng)的建設(shè)。加強校級課題結(jié)題管理，注重原始資料，注重每位課題組成員的研究情況，促進實驗研究、實證研究、調(diào)查研究和課題組成員的全員參與。嚴格考核獎勵，注重論文查重，嚴格查處虛假刊物、非法刊物。加大監(jiān)督和公開力度，糾正科研中的不正之風(fēng)。引導(dǎo)和鼓勵老師潛心研究，以嚴謹務(wù)實的學(xué)術(shù)作風(fēng)促進學(xué)院科研的健康發(fā)展。