第一篇：宣漢縣汽車站工作標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)管理考核試行辦 法

宣漢縣汽車站工作標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)管理考核試行

辦

法

宣漢縣汽車站是全民所有制自收自支企業(yè)化管理的事業(yè)單位,擔(dān)負(fù)著全縣交通客運(yùn)的艱巨任務(wù),它既是宣漢縣與各個方面聯(lián)系的一個重要通道,又是展示宣漢風(fēng)采、塑造宣漢形象的一個重要窗口。因此,加強(qiáng)車站文明、衛(wèi)生、服務(wù)和隊伍的全面建設(shè)，對于推進(jìn)宣漢經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展，具有十分深刻而實際的意義。為把宣漢車站建設(shè)成團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實創(chuàng)新、服務(wù)周到、旅客滿意、效益突出的優(yōu)秀汽車站，必須從各個環(huán)節(jié)入手，嚴(yán)格行使科學(xué)合理的管理考核評比制度，把車站的發(fā)展與建設(shè)同職工的素質(zhì)和利益緊密結(jié)合起來，全面抓好各項工作。為此，根據(jù)車站各崗位實際情況，從德、能、勤、績等方面制定考核管理辦法。

一、|組織領(lǐng)導(dǎo)。

為了保證考核考評工作順利有序地進(jìn)行成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由站長劉榮喜任組長，副站長程強(qiáng)遠(yuǎn)任副組長，唐偉、崔吉平、徐代玲、茍文元、向攀宇、方懷育為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，茍文元任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)及 考核工作。

二、職工教育、培訓(xùn)獎勵資金

1、全年總收入的2%用于考評資金。

2、精神文明工資、代獎金全部納入考核計發(fā)。

三、考核時間

1、每月20日至下月20 為一個考核月。

2、每月22日召開考評會，制定考評通報，上墻考評結(jié)果。

3、每月23日上報考評結(jié)果。

四、考評核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分兩部分，一部分為綜合性質(zhì)的，即對全站人員共同要求，采取同一個考核標(biāo)準(zhǔn)；二部分為個體性質(zhì)的，即根據(jù)各個部門、科室、組織所擔(dān)負(fù)的不同工作提出具體要求和目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

五、考核辦法及分值計算。（1）以百分制進(jìn)行考核。

（2）定期考核，即宣漢站每周星期五為定期，南壩站每月不定期2次，對各部門的工作按要求進(jìn)行檢查，月考核平均分值占總分的50%。

（3）不定期檢查或抽查，由考核辦公室負(fù)責(zé)明察暗訪或臨時抽查。不定期考核的平均分值占總分的5%。

（4）舉報查實，由考核辦公室對群眾的來信來訪和舉報反映的問題，進(jìn)行調(diào)查核實，將調(diào)查核實的情況，納入考核目標(biāo)落實。舉報查證分值占總分的5%。

（5）勞動紀(jì)律占總值分的15%。

（6）服務(wù)質(zhì)量占總分值的25%。

六、考核結(jié)果：（1）考核結(jié)果參與職工浮動補(bǔ)助進(jìn)行對等獎懲，以各部門或各科室為單位，按月考核兌現(xiàn)，按照得分情況與當(dāng)月的兩項補(bǔ)貼（153元）掛鉤，以得分70分為基準(zhǔn)進(jìn)行獎懲。70分以下不參與考核，70分不足100分的按每差一分扣3元，80分不足100分的按每差一分扣2元，90分不足98分的按每差一分扣1元。全年考核月平均分?jǐn)?shù)不足75分的，不發(fā)交通費(fèi)補(bǔ)貼。

（2）全年考核月平均分值在98分以上（含98分）以每分值10元計獎。

七、其它說明

職工個人違反勞動紀(jì)律和有關(guān)要求被罰款或扣發(fā)工資、補(bǔ)貼、獎金，原則上不計如部門扣分，但是一個部門一月連續(xù)發(fā)生三人次以上考核在70分以下者，則按三人次累計扣該部門30分，計如其所在部門的考核總分內(nèi)，納入單位和部門一并進(jìn)如考核。

考核辦法自二00七年六月六日起開始實施。

宣漢縣汽車站

二00七年五月二十日 宣漢縣汽車站勞動紀(jì)律

1.按時上下班，不得遲到、早退，每遲到、早退按單位原規(guī)定執(zhí)行外，另一次扣10分；

2.早班人員必須在7點(diǎn)30分鐘前吃完早餐，若7點(diǎn)30分后再去吃早餐者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報查證屬實一次扣10分；

3.上班時不得干與工作無關(guān)的私活，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報上班干私活查證屬實一次扣15分；

4.上班時不準(zhǔn)串崗、脫崗、溜崗，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報串崗、脫崗、溜崗查證屬實一次扣10分；

5.上班時有急事臨時離開必須請假，不假外出者經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報查證屬實一次扣15分；

6.上班時因工作發(fā)生糾紛，必須報告值班站長協(xié)調(diào)處理，雙方不得爭吵，發(fā)現(xiàn)雙方爭吵各扣15分，并按有關(guān)規(guī)定處理。7.因家庭矛盾造成家屬、親友上班時來單位吵鬧的發(fā)現(xiàn)一次扣20分；

8.因個人原因造成社會人員上班時間來單位吵鬧得，發(fā)生一次取消當(dāng)月考核資格；

9.按時參加站上和科室召開的會議和集體活動，無故缺席者，一次扣5分；

10.各科室部門若有違反考核規(guī)定內(nèi)容的，知情隱滿不報，經(jīng)查證屬實，取消該部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月精神文明工資75元。

服

務(wù)

質(zhì)

量

1、接待辦事態(tài)度和藹，注意力集中，不與他人交談無關(guān)事。發(fā)現(xiàn)一次接待不禮貌或經(jīng)舉報查證屬實的扣責(zé)任人6分。

2、接待、辦事主動問好，點(diǎn)頭致意。違者發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人6分。

3、回答、詢問時耐心誠懇有禮貌。違者發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)群眾舉報查證屬實扣當(dāng)事人7分。

4、保持個人衛(wèi)生，頭發(fā)梳理整齊，不留怪發(fā)型，統(tǒng)一使用發(fā)夾。發(fā)現(xiàn)一次不講個人衛(wèi)生，留怪發(fā)扣當(dāng)事人7分。

5、著裝整齊，不穿無領(lǐng)無袖，坦胸露背或短褲、超短裙等不適宜車站工作的服飾。發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人7分。

6、工作時不得穿拖鞋或涼拖鞋。發(fā)現(xiàn)一次上班時穿拖鞋扣當(dāng)事人6分。

7、上班期間不得佩戴首飾、耳環(huán)、項鏈。發(fā)現(xiàn)一次佩戴扣當(dāng)事人6分

8、接待辦事，先起立，再說你好，請坐，請喝茶，請問你有什么事？等日常用語。語言態(tài)度僵硬發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)舉報查證屬實的扣5分

9、請稍等，我馬上辦理，有什么問題請隨時和我們聯(lián)系，真抱歉！你的問題不由我們負(fù)責(zé)，請到某某部門辦理，再見！你慢走（送客）等，違者扣6分。

10、接電話時用語：你好，縣汽車站，請問你是哪里，請問你有什么事嗎？他不在（外出辦事）您需要留言嗎？對不起，您的問題比較特殊，我請示一下有關(guān)部門盡快給你答復(fù)。麻煩您??抽時間我們再聯(lián)系，違者發(fā)現(xiàn)一次扣4分。

11、辦公設(shè)備及用品擺放整齊、合理、美觀，發(fā)現(xiàn)一次擺放不正齊、不合理、不美觀扣5分。

12、辦公環(huán)境、整潔有序，無亂堆、亂放、亂掛、亂貼現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)違反上述的一次扣5分。

13、辦公桌面與辦公柜的物品整齊有序。發(fā)現(xiàn)一次擺放不整齊的扣5分。

14、工作時間無高聲喧嘩和隨意聊天打鬧現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次工作時高聲喧嘩、聊天、打鬧扣當(dāng)事人10分。

15、上墻公示規(guī)章制度要懸掛整齊，發(fā)現(xiàn)一次上墻懸掛不整齊扣5分。

16、工作時間禁止吃零食。發(fā)現(xiàn)一次工作時吃零食的扣當(dāng)事人10分。

站

務(wù)

科

1、站務(wù)科發(fā)生站務(wù)不安全事故，損失一律由責(zé)任人賠償，并取消責(zé)任人當(dāng)月考核資格。

2、售超員票一次扣4分,超員發(fā)車一次扣4分，若在一個月內(nèi)累計超員發(fā)車3次，或一次發(fā)車超員5人以上，取消科室當(dāng)月考核資格。

3、氣候惡劣發(fā)車一臺次扣3分。

4、旅客上下車以及旅客行李上下車，安全有序無事故發(fā)生，若因指揮不當(dāng)造成事故扣當(dāng)事人7分。無人指揮而造成事故的，取消責(zé)任人當(dāng)月考核資格。

5、車輛進(jìn)出發(fā)車位無人指揮發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人3分。

6、因無有效檢驗單報班發(fā)車的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人3分。

7、售票差錯金額率為零，售票金額差錯每10元扣當(dāng)事人2分，依次類推，不足10元按10元計算。

8、客車出站前，座次表填寫與實載人數(shù)誤差為零，經(jīng)查證錯填一次扣當(dāng)事人5分。

9、座次表漏交一次，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實的扣當(dāng)事人3分。

10、座次表和檢驗單上的車牌，年月日應(yīng)填寫的內(nèi)容差錯率為零，發(fā)現(xiàn)錯亂一次扣當(dāng)事人扣3分。

11、服務(wù)總臺，服務(wù)態(tài)度受到旅客投訴，舉報經(jīng)考核辦查證屬實扣當(dāng)事人3分。

12、服務(wù)總臺，當(dāng)天沒有鮮開水發(fā)現(xiàn)一次或舉報查證屬實扣當(dāng)事人3分。

13、不按規(guī)定時間播音，（發(fā)車前10分鐘）發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)群眾舉報查證屬實扣當(dāng)事人2分。

14、服務(wù)臺不能準(zhǔn)確向旅客提供各條線路的發(fā)車時間、里程，票價，發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)舉報查證屬實一次扣當(dāng)事人2分。

15、播音員應(yīng)語言標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)有不文明用語一次扣當(dāng)事人2分。

16、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入服務(wù)總臺，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分。

17、服務(wù)臺語言、舉止、著裝、行為，不規(guī)范的發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分。

18、售票員不按規(guī)定時間而售票的經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或旅客舉報查證屬實一次扣當(dāng)事人3分。

19、沒按旅客要求、車次、時間、售票（該車滿員除外）發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實的一次扣當(dāng)事人2分。

20、退票未經(jīng)值班站長簽字同意擅自辦理退票手續(xù)的發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人3分。

21、售票員服務(wù)態(tài)度受到旅客投訴，經(jīng)考核辦查證屬實一次扣當(dāng)事人2分。

22、售票員各條線路不能正確提供發(fā)車時間、地點(diǎn)-票價，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或旅客投訴查證屬實的一次扣當(dāng)事人2分。

23、大屏不按時公布信息（時間、地點(diǎn)、票價等）發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

24、票房不按規(guī)定地點(diǎn)售票的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或旅客舉報查證屬實一次扣當(dāng)事人2分。

25、無關(guān)人員進(jìn)入票房發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

26、驗票人員不上車清點(diǎn)人數(shù)經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報，經(jīng)查證屬實的一次扣當(dāng)事人3分。

27、定時、定班車驗票員不按時督促造成延誤發(fā)車的，發(fā)現(xiàn)一次或群眾舉報查證屬實扣當(dāng)事人4分。

28、車輛在發(fā)車位停放不整齊的發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分。

29、調(diào)度室不能正確掌握了解各條線路的運(yùn)力運(yùn)量，特別是（節(jié)日期

間），沒有合理的安排運(yùn)力，造成旅客流失滯留的發(fā)現(xiàn)一次扣4分。

30、車輛證件手續(xù)不齊或無效應(yīng)班的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實的一次扣當(dāng)事人4分。

31、調(diào)度室各種檔案數(shù)據(jù)不全，不符合要求的發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人2分。

32、調(diào)度室嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入違者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

33、調(diào)度室在安排班次時應(yīng)該公開、公平、公正，不得徇私舞弊，造成不良影響的，經(jīng)查證屬實一次扣當(dāng)事人3分。

34、站務(wù)科必須完成站上下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，若未完成取消科室當(dāng)月考核資格

35、發(fā)現(xiàn)安全隱患沒上報或隱藏不報的，經(jīng)考核辦查證屬實扣5分。

保

衛(wèi)

科

1、若因管理不當(dāng)造成公物被盜，經(jīng)查證屬實，一律由當(dāng)班責(zé)任人賠償。并取消當(dāng)月考核資格。

2、若因安全管理不到位造成事故，使車站受到損失的。一律由當(dāng)班責(zé)任人支付。并取消當(dāng)月考核資格。

3、發(fā)生一次火災(zāi)事故，取消科室當(dāng)月考核資格，觸擊到法律的按法律程序辦理。

4、經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有有效制止旅客攜帶“三品”進(jìn)站，一次扣（3分）；“三品”進(jìn)站造成事故的，取消責(zé)任人當(dāng)月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。

5、獨(dú)立辦理站內(nèi)治安案件，其結(jié)案率95%，如沒按規(guī)定時間結(jié)案扣（3分）；（規(guī)定時間2個月內(nèi)）

6、站內(nèi)旅客錢物被盜在一周無法追回時，300元以下扣（2分），300元以上扣（5分）；

7、經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實，沒有有效制止站內(nèi)治案糾紛而造成嚴(yán)重影響的扣（5分）；

8、經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有有效制止站內(nèi)拉客，喊客現(xiàn)象一次扣當(dāng)班當(dāng)事人（3分）；

9、收繳“三品”沒有按時登記入庫的發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人（3分）；

10、收繳“三品”未有領(lǐng)導(dǎo)同意的私自處理的發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人（3分）；

11、安保科沒有按規(guī)定時間，對全站設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查整改發(fā)現(xiàn)一次扣（3分），在檢查過程中因工作不仔細(xì)，不到位，沒有發(fā)現(xiàn)隱患而造成事故的發(fā)現(xiàn)一次扣（5分）；事故損失在100元以上200元，取消當(dāng)月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。

12、待發(fā)車位，車輛自動溜走的扣責(zé)任人（2分），造成事故一次扣責(zé)任人在100元以上200以下扣責(zé)任人8分，200以上取消當(dāng)月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。

13、待發(fā)車位，車輛停放不整齊，不墊“三角木”經(jīng)發(fā)現(xiàn)一臺次扣責(zé)任人（2分）；

14、沒有及時向從業(yè)人員宣傳、教育安全法律，法規(guī)和有關(guān)會議精神，所造成不良后果經(jīng)查證屬實一次扣責(zé)任人（4分）。

15、氣候惡劣不宜發(fā)車，保衛(wèi)科是否督查、落實，發(fā)現(xiàn)失職一次扣責(zé)任人（5分）；

16、發(fā)現(xiàn)不安全隱患必須立即書正改，書面報考核辦。若隱瞞不報經(jīng)考核辦查證屬實一次扣責(zé)任人（5分）；

17、旅客下車區(qū)安全有序，若發(fā)現(xiàn)一次不安全事故，事故損失在100元以上200元以下扣當(dāng)事人10分，在200元以上取消當(dāng)事人當(dāng)月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。

18、嚴(yán)禁任何人在進(jìn)站通道上逗留玩耍，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（2分）；

19、進(jìn)站通道要指揮有序，嚴(yán)禁進(jìn)站車輛在進(jìn)站通道上堵塞進(jìn)站通道，違者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（2分）； 20、嚴(yán)禁任何車輛從進(jìn)站口出站，從出站口進(jìn)站，（除站領(lǐng)導(dǎo)臨時通知外）違者一次扣當(dāng)事人（4分）。

21、嚴(yán)禁從站內(nèi)發(fā)出的客車，證件不齊或無效的，出站經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實的一次扣當(dāng)事人（5分）；

22、嚴(yán)禁超員車出站，違者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（5分）；

23、氣候惡劣不宜發(fā)車時，嚴(yán)禁發(fā)車出站，違者經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實的一次扣當(dāng)事人（3分）；

24、出站登記要規(guī)范，字跡要工整，填寫認(rèn)真，出錯率為零違者扣當(dāng)事人（3分）；

25、出站工作人員必須上車清點(diǎn)人數(shù)，違者發(fā)現(xiàn)每次扣當(dāng)事人（3分）；

26、嚴(yán)禁候車廳，發(fā)車通道叫賣各種商品，一次扣責(zé)任人（2分）。

稽

查

科

1、稽查人員在站外稽查時不上車，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實一次扣當(dāng)事人3分,上車不認(rèn)真清點(diǎn)人數(shù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實錯一人一次扣當(dāng)事人3分.2、稽查人員記錄不清造成錯亂的一次扣當(dāng)事人3分.3、稽查人員在工作中徇私舞弊,少寫人數(shù)和不寫的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分.4、稽查人員對站外攬客車輛,私自處理未經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意的一次扣當(dāng)事人10分.5、每月稽查到的事件要建立臺帳,即處理結(jié)論要有明細(xì)表,否則違反一次扣7分.6、在稽查過程中必須實事求是,不得故意刁難.若發(fā)現(xiàn)或經(jīng)群眾舉報查證屬實的一次扣當(dāng)事人5分.7、要確保站前廣場既周邊秩序良好,嚴(yán)禁其他車輛到站前廣場攬客,查證稽查人員發(fā)現(xiàn)不制止一次扣當(dāng)事人3分.8、嚴(yán)禁站前廣場不準(zhǔn)停放任何車輛，有停放辦事和下客的，要立即制止，發(fā)現(xiàn)沒有制止的一次扣當(dāng)事人5分.9、嚴(yán)禁將稽查車開出辦私事，若發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人7分。

10、稽查車夜間必須停放在車站停車場，未經(jīng)站長同意，私自將車開走的，按一次計算扣10分，并扣當(dāng)事人100元，造成事故的一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并取消當(dāng)月考核資格。

11、在上班期間，稽查車原則是停放在站前大街，到各稽查點(diǎn)必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，并記錄好離開時間，不記錄離開時間和去向，若發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

12、車輛用油和維修必須要申報科室負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)的同意，由財務(wù)科派員落實，科室對用油和維修一定要有計劃。嚴(yán)格控制，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自作主一次扣當(dāng)事人7分。

13、稽查處理違規(guī)車輛時，交現(xiàn)金的一律由當(dāng)事人到財務(wù)科開票據(jù)，不得個人私收，若發(fā)現(xiàn)一次個人私收或群眾舉報查證屬實扣當(dāng)事人7分。

14、嚴(yán)禁稽查車駕駛員酒后開車和違章開車，若發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5分。

15、提高安全意識和服務(wù)意識，鉆研駕駛員技術(shù)，遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并接受交通部門的處理外同時扣10分。若因違反交通規(guī)則所造成單位或他人財產(chǎn)損失的一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并取消當(dāng)月考核資格。

車

檢 科

一、凡檢查的應(yīng)班客運(yùn)車輛，必須按規(guī)定認(rèn)真檢查各個部位，若發(fā)現(xiàn)漏檢一個部位一次扣責(zé)任人10分。

二、若有問題，沒有查出而造成了事故經(jīng)查出屬實，一律由責(zé)任人賠償，并取消當(dāng)月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。

三、隨車安全設(shè)備不全或無效的還檢查合格的。一次扣當(dāng)事人10分。

四、輪胎花紋低于3.2毫米，胎壁、胎面有裂紋和創(chuàng)傷不得超過25毫米，如低于或超過規(guī)定還檢查合格的。一次扣當(dāng)事人15分。

五、各種記錄不清，不按規(guī)定規(guī)定分類記錄的一次扣當(dāng)事人10分。

六、車容車貌不潔，而進(jìn)行車檢的，并出具了有效的檢驗單一次扣10分。

七、在進(jìn)行檢驗過程中，檢驗員未攜帶檢驗工具發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人15分。

八、車輛技術(shù)檔案必須完整齊全、規(guī)范，缺一臺車次檔案扣10分，檔案不齊缺一樣的一次扣2分。

九、車檢科的票據(jù)和資金要安全管理，若丟失被盜，一律由責(zé)任人賠償，并取消當(dāng)月考核資格。

十、車檢科工作人員不能徇私舞弊利用職權(quán)刁難車主，違者若經(jīng)舉報查證屬實扣13分。

十一、發(fā)現(xiàn)不安全隱患必須立即整改，若隱瞞不登記的，經(jīng)查證屬實一次扣5分。

行

政

辦

一、積極帶頭遵守各項規(guī)章制度，及時上傳、下達(dá)有關(guān)精神，落實領(lǐng)導(dǎo)批示，按時完成各項任務(wù)，若不能按時落實一件次扣30分。

二、負(fù)責(zé)抓好各項工作的措施、方案計劃的起草，工作記錄整理歸卷、要完整齊全有序，否則一樣一次扣15分。

三、積極協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，負(fù)責(zé)公物、清潔、水電維修的管理工作，若有造成直接影響的一次扣15分。

四、負(fù)責(zé)督促各部門檔案的整理，若有交資料沒能正確完整建檔，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

五、積極配合抓好創(chuàng)建工作，要求有計劃、目標(biāo)、措施、效果。若發(fā)現(xiàn)差一樣扣5分。落實不到位扣10分。

六、負(fù)責(zé)搞好接待工作，做到文明接待、禮貌接待，發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的扣15分。

財

務(wù)

科

一、按時搞好結(jié)算,做到收支平衡,促進(jìn)增收節(jié)支、出現(xiàn)錯亂500元以下扣5分，500元以上扣10分，在1000元以上取消當(dāng)月考核，觸擊到法律的依法律程序辦理。

二、資金應(yīng)收而沒收到位的同樣是500元以下扣5分。500元以上扣10分，2000元以上扣15分。

三、帳目不清，票據(jù)不規(guī)范，收支不按有關(guān)規(guī)定程序辦理，一次扣5分。

四、票據(jù)管理不嚴(yán)、造成丟失，每套一次扣10分，給單位造成損失的，由當(dāng)事人全部負(fù)責(zé)賠償，并取消當(dāng)月考核資格。

五、財會室夜間現(xiàn)金不得超過國家規(guī)定，經(jīng)查證超過一次扣5分，若有被盜，由當(dāng)事人全部負(fù)責(zé)。（超過規(guī)定以上的全額）

六、統(tǒng)計報表必需按時上報，字跡清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，若造成錯誤一次扣10分。

七、負(fù)責(zé)組織對發(fā)出的票據(jù)每月盤查，并有每月盤查結(jié)論和清單，若不進(jìn)行清查盤點(diǎn)一次扣10分。

八、及時準(zhǔn)確完整提供收支情況，若錯報收支數(shù)額一次扣5分。

九、各類扣款要有明細(xì)表上報站領(lǐng)導(dǎo)。若違者扣5分。

十、堅持財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行報帳審核，若造成錯支現(xiàn)象，將按有關(guān)法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人，同時一次扣5分

十一、嚴(yán)禁貪污、挪用公款，違者取消當(dāng)月考核資格。數(shù)額大的依法追究責(zé)任人，并取消三輪車補(bǔ)貼。

十二、做好財務(wù)票據(jù)的整理裝訂、保管，做到無霉變、無鼠耗，無蟲蛀。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

考 評 辦

一、要圍繞全站各部門、崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)考核，做到公開、公平、公正，嚴(yán)禁徇私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)查證屬實扣20分。

二、每月按時拿出考評結(jié)論，做到準(zhǔn)確無誤。不能按時考評扣30分。

三、每月按時將考評結(jié)論報站主要領(lǐng)導(dǎo)，要求保存檔案，缺一樣扣20分。

四、每月考評結(jié)論必須上墻，但要在裝修結(jié)束后，若不能及時上墻，正確公布一次扣10分。

五、發(fā)現(xiàn)問題要及時通知有關(guān)部門，加強(qiáng)整改同時上報站主要領(lǐng)導(dǎo)，若有不作為的行為一次扣10分。

六、每月考評結(jié)論一定要建立檔案，保存好原始資料，否則扣10分。

結(jié) 算 科

1、負(fù)責(zé)單車座次，人數(shù)到達(dá)地票價，自售，（站外補(bǔ)票人數(shù)的票款進(jìn)行準(zhǔn)確無誤的計算其誤差率為零）若每誤差10元扣5分，20元扣10分，（依次內(nèi)推。）

2、每月25日前參營的客運(yùn)車輛必須結(jié)算結(jié)束。若推遲一天扣15分。（依次內(nèi)推）

3、因工作不慎將座次表丟失或損壞造成數(shù)據(jù)和金額不符的，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月考核資格，并差額部分由當(dāng)事人賠償。

4、單車座次表歸類無錯亂。若錯一張扣20分。

5、現(xiàn)場有關(guān)科室送達(dá)的各種違約金沒有如實扣減的，若發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

6、站外補(bǔ)票單車?yán)塾嬋藬?shù)不準(zhǔn)確的，若發(fā)現(xiàn)一次扣15分。

7、站外補(bǔ)票人數(shù)累計相互單車錯亂的，發(fā)現(xiàn)一人次扣15分。

宣漢縣汽車站精神文明建設(shè)

1、精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，若沒有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)不全扣10分；

2、每年有精神文明建設(shè)規(guī)劃、目標(biāo)、措施、責(zé)任，若沒有規(guī)劃或目標(biāo)不清、措施不力、責(zé)任不清的扣10分；

3、抓好文明職工、家庭、班組，科室等基礎(chǔ)建設(shè)工作，沒有賭博、吸毒和賣淫嫖娼等違法違紀(jì)行為發(fā)生，若有發(fā)生一次扣15分；

4、抓好環(huán)境衛(wèi)生，凡上級來站檢查不清潔一次扣5分；另站上規(guī)定每周星期五檢查清潔，若查到站場內(nèi)不清潔的一次扣5分。

5、抓好“三優(yōu)三化”服務(wù)，凡發(fā)生和旅客爭吵或打架斗毆一次扣10分；

6、抓好安全生產(chǎn)，若發(fā)生因車站責(zé)任造成的治安或交通事故一次扣10分；

7、半年和年終要有精神文明建設(shè)工作總結(jié)，若缺一次扣5分

8、做好各種資料的收集整理、立卷歸檔，若資料不全或歸檔不規(guī)范的扣10分。

9、抓好市縣所下達(dá)的創(chuàng)建指標(biāo)，有計劃、步籌、檢查落實完成年初所下達(dá)的創(chuàng)建指標(biāo)。沒有完成創(chuàng)建指標(biāo)的扣20分。

宣漢縣汽車站共青團(tuán)工作

1、工青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)健全，若發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)不健全的扣20分；

2、共青團(tuán)工作有計劃、有安排，若發(fā)現(xiàn)沒有計劃的扣15分；

3、積極組織團(tuán)員每年參加健康向上的文體活動，沒有開展活動的扣10分；

4、積極組織團(tuán)員和青年學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)、建功立業(yè)活動，若發(fā)現(xiàn)沒有開展活動的扣15分；

5、積極協(xié)助黨組織做好后進(jìn)青年的轉(zhuǎn)化工作，若沒有開展這項工作的扣10分；

6、做好超齡團(tuán)員的退團(tuán)和新團(tuán)員的發(fā)展工作，若沒有進(jìn)行這項工作的扣10分；

7、做好共青團(tuán)總結(jié)工作，若發(fā)現(xiàn)沒有總結(jié)的扣10分；

8、做好資料收集、整理和立卷歸檔工作，若發(fā)現(xiàn)資料不全或歸檔不規(guī)范的扣10分。

宣漢縣汽車站工會考評方案

1、工會組織機(jī)構(gòu)健全，機(jī)構(gòu)不健全或過期不改選的經(jīng)查證屬實扣15分；

2、工會年初要有工作安排，發(fā)現(xiàn)沒有安排的扣10分；

3、積極開展以“三優(yōu)”為主要內(nèi)容的勞動競賽，發(fā)現(xiàn)沒有開展的扣5分；

4、積極組織職工參加技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、經(jīng)查沒有組織的扣8分；

5、積極組織職工參加各種文體活動，活躍職工文體生活，發(fā)現(xiàn)沒有組織的扣5分；

6、積極協(xié)調(diào)勞動勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)沒有參與調(diào)節(jié)和維護(hù)的扣5分；

7、抓好勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)，確保職工安全，沒有參與或參與不作為的扣7分；

8、積極為完善職工提供法律咨詢、法律援助，若發(fā)現(xiàn)該項工作無動于衷的扣7分；

9、做好工會經(jīng)費(fèi)的劃撥、保管使用和上交，定期向職工公布，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用扣10分，貪污挪用的取消年終考核，不計發(fā)三輪車補(bǔ)帖。

10、一年選至召開一次職工代表大會或職工大會，若沒有召開的扣5分；

11、積極參與單位對職工的獎懲、工資分配，人事安排的協(xié)商、建議、若拒絕參與或參與不作為的扣5分；

12、每年至少對工會工作總結(jié)一次，若沒有總結(jié)的扣5分；

13、每年至少向縣總工會寫1—2篇反映工會工作的信息，若沒有寫的經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分；

14、做好工會資料的收集整理、立卷歸檔，若資料不全或歸檔不規(guī)范的發(fā)現(xiàn)一次扣8分。

宣漢縣汽車站黨支部考評方案

1、支部機(jī)構(gòu)健全，機(jī)構(gòu)不全或到期沒有換屆改選的經(jīng)查證屬實扣15分；

2、支部工作每年有計劃安排，沒有安排的經(jīng)查證屬實的扣10分；

3、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極開展談心活動，沒有開展談心或談心不及時的經(jīng)查證或群眾舉報查證屬實的扣10分；

4、抓好“三會一課”，一月過一次黨員組織生活會，一季度開一次支委會，半年開一次黨員大會，一年上兩次黨課，經(jīng)查缺一次扣10分；

5、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，凡有黨員違法亂紀(jì)的，發(fā)現(xiàn)查證屬實的一次扣15分；

6、抓好入黨積極分子的選拔培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作，每年至少發(fā)展1—3個新黨員，1個都不發(fā)展的扣5分；

7、積極創(chuàng)建先進(jìn)黨支部，每年至少被縣交通局黨組評為先進(jìn)黨支部，評不上的扣10分；

8、做好黨費(fèi)收繳上交工作，收繳不及時經(jīng)查證屬實扣10分，有貪污、挪用的經(jīng)查證屬實取消年終考評和不計發(fā)三輪車補(bǔ)貼。

9、半年、年終對支部工作進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)查缺一次扣5分；

10、做好支部工作資料收集整理、立卷歸檔，資料不全或歸檔不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

宣漢縣汽車站女工工作

1、女工組織健全，經(jīng)查證不健全的扣20分；

2、女工工作有計劃，若沒有計劃的查證屬實的扣10分；

3、積極開展巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動，若沒有開展的扣10分，開展不積極的扣5分；

4、積極參與縣總工會女工委、縣婦聯(lián)組織的活動，發(fā)現(xiàn)不參與的扣10分；

5、積極做好女工保護(hù)大病防治工作，定期爭取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，為女工檢察身體，發(fā)現(xiàn)沒有開展女工保護(hù)工作的扣10分；

6、教育女工自尊、自重、自立、自強(qiáng)，正確處理婚姻、家庭問題，若發(fā)現(xiàn)沒有開展教育的扣5分；

7、反對家庭暴力和歧視女工行為，維護(hù)女工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)沒有開展這項工作的扣5分；

8、積極參與女干部的選拔、培養(yǎng)工作，為女工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造平臺，若發(fā)現(xiàn)沒有開展這項工作的扣5分；

9、每年對女工工作進(jìn)行總結(jié)，若發(fā)現(xiàn)沒有總結(jié)的扣10分；

10、做好女工工作資料的收集、整理、立卷歸檔。若發(fā)現(xiàn)資料不全或歸檔不規(guī)范的扣10分。

園

林

工

1、盆花擺放要整齊，合理，對損壞的花盆及時處理。同時對破壞花木，踐踏花草的行為要制止，違者發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10分。

3、綠化植物需要專心、用心、不能枯死，若發(fā)現(xiàn)枯死一苗(株)一次扣責(zé)任人10分。

4、發(fā)現(xiàn)花草樹木生病，生蟲要及時處理，沒有及時處理或不處理的發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人8分。

5、愛護(hù)花木和集體財產(chǎn)，不能隨意將花木贈與他人，或占為已有，違一次扣責(zé)任人20分。并一律由當(dāng)事人追回。

6、修剪綠茵草坪需及時，美觀，修剪不要的草、枝條等垃圾，要及時清理干凈。違者發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人8分。

7、及待插載植的苗木需及時栽培，沒有及時栽培，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人8分。

8、綠化帶不能出現(xiàn)荒蕪，管理要到位，違者發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10分。

9、花木要保管妥當(dāng)，不能丟失，若發(fā)現(xiàn)丟失一次16分。若因保管不當(dāng)超成丟失，一律由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。并取消當(dāng)月考核資格。

10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)違者扣10分。

保 潔 員

1、每天早晨夏季6：00，冬季6：30分鐘之前，車站清潔區(qū)要干凈整潔。違者若發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

2、清潔區(qū)地面、無紙屑、無樹葉、飯盒、水果皮、積水等，若發(fā)現(xiàn)沒人打掃的一次扣15分。

3、清潔區(qū)無垃圾、無渣土堆積，無亂貼亂畫，違者發(fā)現(xiàn)一次扣15分。

4、該擦拭部位，無塵無污染，（玻璃、窗戶、及相關(guān)設(shè)施）若發(fā)現(xiàn)沒有擦拭的扣15分。

5、廁所無異味、蚊蟲、積水，便池沖涮無尿垢。不定時沖洗，違者發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)群眾舉報查證屬實的扣15分

6、墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)，違者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

7、清潔區(qū)，溝道內(nèi)無白色垃圾、落葉，違者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

第二篇：鎮(zhèn)委員會機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動機(jī)關(guān)干部的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下：

一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)干部考核以1000分為基數(shù)，采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為四大塊：（1）機(jī)關(guān)日常工作考核300分;（2）經(jīng)濟(jì)工作考核300分;（3）包村工作考核300分;（4）年終民主測評100分。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

（一）機(jī)關(guān)日常工作考核（300分）

1、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要，確定點(diǎn)名人員和點(diǎn)名時間。點(diǎn)名無故遲到一次扣2分，無故曠工一次扣5分，全年累計遲到45次或累計曠工30天，或事假超過45天者（病假視情況而定），該項考核計0分。因病因事需請假者，必須在點(diǎn)名前一天請假，一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負(fù)責(zé)人簽字同意后，再向分管政工的副書記請假；科級干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人向黨委書記或鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，口頭請假、捎假一律按曠工處理。（具體考勤制度仍按莘王發(fā)[～]2號文件《xxx鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的若干規(guī)定》執(zhí)行。）

2、不能完成上級或鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一布置的學(xué)習(xí)任務(wù)（包括撰寫學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)體會、讀書筆記等）每次扣10分。

3、及時上報鎮(zhèn)黨委、政府安排的有關(guān)報表、信息、材料、摸排情況，對不能在規(guī)定期限內(nèi)上報的，每遲報一天扣10分。

4、因酗酒～、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣50分。

5、機(jī)關(guān)日常工作考核由分管副書記負(fù)責(zé)考核。

（二）經(jīng)濟(jì)工作考核（300分）

1、招商引資(100分)

（1）將招商引資任務(wù)分配落實到人，書記、鎮(zhèn)長每人150萬元；人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、黨委副書記每人100萬元；管區(qū)書記及副科級以上干部每人50萬元；一般干部每人20萬元。

（2）年終完成招商引資任務(wù)的計100分，每超額完成1萬元加1分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分。

（3）任務(wù)完成情況以上級有關(guān)部門檢查驗收為準(zhǔn)，由民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心負(fù)責(zé)考核。

2、信用社存款（100分）

（1）黨委書記、鎮(zhèn)長每人每年向信用社吸納存款20萬元；人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、黨委副書記每人吸納存款15萬元；管區(qū)書記及副科級以上干部每人10萬元；一般干部每人5萬元。

（2）資金必須在11月30日前存入信用社，存期最少三個月，任務(wù)完成情況以信用社出具的報表為準(zhǔn)。年終完成信用社存款任務(wù)的計100分，每超額完成1萬元加2分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分。

（3）此項工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。

3、勞保擴(kuò)面征繳（100分）

（1）全體機(jī)關(guān)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動一名企業(yè)職工或個體工商戶加入社會養(yǎng)老保險。

（2）年終完成任務(wù)的計100分，每超額完成1人加50分。

（3）任務(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準(zhǔn)，此項工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。

4、全體機(jī)關(guān)干部的工資按工資總額的80%發(fā)放，其余20%部分作為效益工資，實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴(kuò)面征繳三項工作完成其中一項，年終足額發(fā)放工資，三項工作都完不成任務(wù)的，扣發(fā)20%工資。

（三）包村工作考核（300分）

1、經(jīng)常到幫包村開展工作，每月下村不少于26天(星期天除外，特殊情況的另行通知)，每抽查一次不在崗，并經(jīng)核實認(rèn)定后扣5分。

2、下村工作的同時作好村情日記(包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況)，每月撰寫村情日記不得少于3篇，管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長檢查，一般干部的由分管副書記檢查，村情日記每少一篇扣5分。

3、全年稅費(fèi)征收任務(wù)每少完成一個百分點(diǎn)扣1分。

4、每次的計生查體以每次的完成比例數(shù)計分，到站人數(shù)全年平均每少一個百分點(diǎn)扣1分，以計生辦出具的數(shù)字為準(zhǔn)。

5、每出現(xiàn)一次集體越級上訪事件扣20分，造成重大惡劣影響的扣50分。

6、所包村莊每月未按規(guī)定時間下帳的，對包村干部扣10分。

7、未完成火化工作任務(wù)的，每少一個百分點(diǎn)扣1分。

8、年終考核，幫包村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加50分；由三類上升為一類的加100分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣50分，由一類降為三類的扣100分。

9、不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣10分。

10、未包村的計生工作人員，按計生辦考核辦法進(jìn)行考核。

（四）年終民主測評（100分）

1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議50分。優(yōu)秀等次的每票計50分，稱職等次的每票計35分，不稱職的每票計0分，最后合計平均得分。

2、民主測評50分。優(yōu)秀等次的每票計50分，稱職等次的每票計35分，不稱職的每票計0分，最后合計平均得分。

（五）增減分因素

1、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣先進(jìn)稱號的分別獎100分、70分、50分、30分。

2、正面宣傳推介的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出，縣級的獎20分，市級的獎30分，省級的獎50分，國家級的獎100分。

3、單項工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進(jìn)一個名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員加10分，每倒退一個名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員扣10分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員50分。被上級通報批評、黃牌警告的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員50分、100分；被上級實施重點(diǎn)管理的，其負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員全年考核成績計0分。

二、考核的實施

1、建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長任組長，人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財貿(mào)工作的副書記為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任兼任辦公室主任，組織委員、政府文書、組織干事、等有關(guān)人員為辦公室成員。

2、考核堅持階段性考核與集中統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，對階段性工作和機(jī)關(guān)日常工作，一般每月通報一次，綜合成績由考核領(lǐng)導(dǎo)小組年終統(tǒng)一匯總。

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定公開、公正、公平地進(jìn)行考核，嚴(yán)禁營私舞弊，弄虛作假。

三、考核結(jié)果及運(yùn)用

考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、干部調(diào)整的主要依據(jù)。位居前20名的給予一定的物質(zhì)獎勵；考核得分后10名的通報批評，由領(lǐng)導(dǎo)人與其談話，幫助其查找原因，使其在

今后工作中不斷提高?？h委組織部和人事勞動部門有其它考核規(guī)定的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：xxx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第三篇：學(xué)校目標(biāo)管理試行辦法

織金育才學(xué)校目標(biāo)管理試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提升學(xué)校辦學(xué)水平，經(jīng)董事會研究決定，從2018年春期起，董事會將對育才學(xué)校重點(diǎn)工作實行目標(biāo)管理，每學(xué)年主要依據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，對學(xué)校實施考核。

一、考核內(nèi)容

1、制度建設(shè)與執(zhí)行情況；

2、安全工作管理情況；

3、宣傳工作開展情況，區(qū)域影響力；

4、招生工作開展情況，每年招生目標(biāo)任務(wù)完成情況，學(xué)校總規(guī)模，控制學(xué)生流失情況；執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況；

5、教師編制定額執(zhí)行情況，干部、教師、職員等配制情況，執(zhí)行招聘、任用程序情況；

6、教學(xué)質(zhì)量狀況，含學(xué)生發(fā)展水平，縣市統(tǒng)考、抽考成績，學(xué)業(yè)水平考試成績；中高考成績等；

7、學(xué)校財務(wù)運(yùn)行狀況，執(zhí)行財務(wù)制度和預(yù)決算情況，辦學(xué)成本控制與經(jīng)濟(jì)效益狀況，校產(chǎn)使用與管理情況；

8、品牌打造、各類獲獎，以及教師、學(xué)生、家長滿意度情況；

9、對外溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)執(zhí)行董事會決策和相關(guān)工作要求情況；

二、目標(biāo)設(shè)置與要求

1、加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，緊緊圍繞學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展這一中心，建立健全學(xué)校各類規(guī)章制度，學(xué)校對內(nèi)、對外各項工作的開展均有章可循；制度的制定和出臺規(guī)范有序，有操作性；制度執(zhí)行公平公正，并重視各類檔案資料的搜集、整理和歸檔。要求：

（1）2017年秋期結(jié)束前，完成學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃，并報董事會審定；

（2）各種制度的執(zhí)行有相關(guān)記錄。有結(jié)果運(yùn)用；

（3）各方面工作有具體的操作流程，便于指導(dǎo)學(xué)生、教師及家長辦理各種事務(wù)；

（4）嚴(yán)格按照相關(guān)制度對各類人員履職情況實施考核，并做到公平公正，一視同仁；

2加強(qiáng)安全管理、杜絕安全事故發(fā)生。要求：

（1）建立健全各項安全管理制度，建立各類防控措施、應(yīng)急預(yù)案；

（2）落實安全管理“一崗雙責(zé)”，落實精細(xì)化管理和痕跡化管理；

（3）加強(qiáng)安全教育、法制教育，定期組織各類應(yīng)急演練，提升學(xué)生自我保護(hù)能力；

（4）抓好各類人員安全培訓(xùn)，熟練掌握安全管理工作流程和各種安防設(shè)備使用方法，提升應(yīng)對各種事件的能力，切實降低安全風(fēng)險；

（5）認(rèn)真開展安全隱患排查，建立安全隱患臺賬，及時落實整改；

（6）不發(fā)生任何安全責(zé)任事故，不發(fā)生學(xué)生群體事件。

3、高度重視學(xué)校宣傳工作，切實增強(qiáng)學(xué)校的區(qū)域影響力。要求：

（1）每學(xué)期學(xué)校的宣傳稿件在縣級報刊不少于兩篇，市級報刊不少于一篇；電視制作節(jié)目每年不少于兩次；

（2）每學(xué)期新聞媒體主動對學(xué)校的宣傳報道不少于一次；（3）學(xué)校對外宣傳的所有文字和圖片須嚴(yán)格把關(guān)，不得出現(xiàn)病句或錯別字。

4、精心策劃每年的招生工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。要求：（1）堅持招生工作常態(tài)化、長期化，大力開展招生宣傳，維護(hù)好與各生源學(xué)校的關(guān)系，建立一定數(shù)量的生源基地學(xué)校；

（2）合理設(shè)置各年級的招生規(guī)模，與董事會共同商定各年級招生計劃，并努力完成招生任務(wù)，各年級招生新生入學(xué)至少完成董事會下達(dá)的二級目標(biāo)，經(jīng)過填招達(dá)到三級目標(biāo)；

（3）生源質(zhì)量：

①小升初：城區(qū)1、3、4、5小年級前20名、前50名學(xué)生一半以上進(jìn)入育才；

②初升高：按畢節(jié)市中考成績，本校畢業(yè)生500分以上90%留在本校，全縣其他學(xué)生前10名3-5人，前50名20人以上，前100名50人以上。400分以下人數(shù)不超過50人。

（4）周邊縣區(qū)要有相當(dāng)數(shù)量學(xué)生進(jìn)入我校，市外學(xué)生每年增加，力爭縣外學(xué)生比例達(dá)20%以上。

（5）學(xué)校規(guī)模：第三年4000人以上，第四年5200-5500人；每年學(xué)生流失率控制在2%以內(nèi)。

5、認(rèn)真執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，合理配制干部、教師和職員，適度控制人力資源。要求：

（1）教職工配備總比例1：15；師生比全校均1：16.5；（2）干部（含校級）按1：120比例配備，職員按教職工總數(shù)的10%配備；

（3）招聘教師、職員和提拔、任用干部，須認(rèn)真制定方案報董事會批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按程序操作；

（4）每年教師流失率控制在5%以內(nèi)。

6、教學(xué)質(zhì)量是民辦學(xué)校的生命線，學(xué)校必須加強(qiáng)質(zhì)量管理，確保學(xué)生全面發(fā)展，確保各類考試取得優(yōu)異成績。要求：

（1）堅持立德樹人，強(qiáng)化學(xué)生核心素養(yǎng)培育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；

（2）中學(xué)生參加各次學(xué)業(yè)水平考試，優(yōu)秀率30%，合格率100%；

（3）縣市對各年級段的抽考、統(tǒng)考，各項指標(biāo)必須保持全縣第一，全市前三；

（4）中考、高考成績（不含現(xiàn)有初三和高補(bǔ)）：

①中考：囊括全縣前10名，前20名17人以上，前50名35人以上，前100名60人以上；全市前10名占2人以上，前50名15人以上；

②高考：囊括全縣文理科前10名，文理科各有1人進(jìn)入全市前三，每三至五年至少有一人奪取全市狀元；每年有一人以上考上清華、北大或香港大學(xué)；二本上線率88%以上，一本上線率40%以上。

7、學(xué)校經(jīng)費(fèi)實行學(xué)年預(yù)算管理，每學(xué)年初學(xué)校編制財務(wù)預(yù)算（含人頭經(jīng)費(fèi)、課時津貼、相關(guān)福利、公業(yè)務(wù)費(fèi)、招生宣傳費(fèi)用、績效考核和中高考獎勵），年末做好決算，報董事會審批。預(yù)算外其他新增支出項目，由學(xué)校制定方案，編制專項支出預(yù)算（包括支出范圍、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法、時間等），報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。要求：

（1）支出： ①教師待遇（含每學(xué)期績效考核，校長、見習(xí)期教師除外）：年均12萬元/人；職員：年均5.6萬元/人；臨聘人員（宿管、保安）：年均3.5萬元/人；小工：年均2.4萬元/人；

②公業(yè)務(wù)費(fèi)（含水電費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、師培費(fèi)、接待費(fèi)、一般性維修費(fèi)等）按生均800元計算，第三年起按生均700元計算；

③公會經(jīng)費(fèi)：年人均1500元；

④中高考獎勵：按畢業(yè)現(xiàn)教師人數(shù)，人均1.5萬元（不含校級領(lǐng)導(dǎo)）；

⑤招生宣傳：前三年每年110萬，第四年起，每年60萬；

（2）收入（按現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）： ①第三年，小學(xué)新生收費(fèi)率90%，初中新生收費(fèi)率82%，高中新生收費(fèi)率76%；

②第四年起，小學(xué)新生收費(fèi)率93%，初中新生收費(fèi)率85%，高中新生收費(fèi)率80%；

③第五年起，中小學(xué)人均學(xué)費(fèi)收入13000/年以上。（3）嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，各項支出嚴(yán)格履行申報和簽字手續(xù)，學(xué)校各種收入一律交財務(wù)室歸口管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，嚴(yán)禁任何人私下收費(fèi)；

（4）加強(qiáng)學(xué)校財產(chǎn)的使用管理，做到賬實相符；建立財產(chǎn)損壞賠償制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

8、積極開展品牌創(chuàng)建工作，不斷提升辦學(xué)品質(zhì)，教師、學(xué)生、家長滿意度。

（1）學(xué)校三年成為市級示范校，六年成為省級示范校；（2）積極組織教師、學(xué)生參加各級各類競賽，成績優(yōu)異，縣級競賽獲一等獎，省市級競賽獲得一、二等獎；

（3）每學(xué)期至少開展一次教師評校，學(xué)生評教，家長評校、評教活動，滿意率80%以上。

9、高度重視對外聯(lián)絡(luò)和對內(nèi)溝通協(xié)調(diào)。

（1）加強(qiáng)與各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以及社會各界的聯(lián)系，特別是加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣褪锌h教育主管部門的工作匯報，積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持，爭取各種民辦教育扶持政策的落實；（2）加強(qiáng)董事會的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行董事會的決定，堅持重大事情（員工招聘、干部任免、重大經(jīng)費(fèi)開支、重要制度執(zhí)行等）董事會集體研究的原則，確保決策的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、規(guī)范性；

（3）按時向董事會報送各類資料。

三、考核獎懲

董事會每學(xué)年將組織相關(guān)人員對學(xué)校目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核督導(dǎo)，對目標(biāo)任務(wù)完成較好的相關(guān)人員給予獎勵；對目標(biāo)任務(wù)完成不好或執(zhí)行董事會政策不到位，董事會將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與級領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛鉤，同時削減學(xué)校預(yù)算經(jīng)費(fèi)。

織金育才學(xué)校董事會

2017.10.

第四篇：中共**鎮(zhèn)委員會關(guān)于機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動機(jī)關(guān)干部的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下：

一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)干部考核采用1000分為基數(shù)，采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為五大塊：（1）日常機(jī)關(guān)考核200分;（2）經(jīng)濟(jì)工作200分;（3）包村考核200分;（4）年終成績考評200分;（5）年終民主測評200分。

（一）日常機(jī)關(guān)考核（200分）

1、每天上午8：00鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到鎮(zhèn)大會議室點(diǎn)名，無故遲到一次扣2分，無故曠工一次扣5分，全年累計遲到60次或累計曠工30天，事假超過50天或病假超過90天者，該項考核計0分。因病因事需請假者，必須在點(diǎn)名前一天請假，一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負(fù)責(zé)人簽字同意后，再向分管政工的副書記請假；科級干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人向黨委書記或鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，口頭請假、捎假一律按曠工處理。

2、考勤由分管政工的副書記負(fù)責(zé)。

3、學(xué)習(xí)或工作會議無故缺席一次扣10分，每遲到或早退一次扣5分。

4、不能完成上級或鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一布置的學(xué)習(xí)任務(wù)（包括撰寫學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)體會、調(diào)研文章等）每次扣10分。

5、機(jī)關(guān)集中突擊活動，無故不參加的每次10分。

6、上級及黨委政府布置的工作任務(wù)（含各類材料及表格上報），不能按時完成的每次扣10分。

7、在值班和工作期間，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽查不在崗的，每次扣10分。

8、上班期間嚴(yán)禁干私活和打麻將、打撲克等，每發(fā)現(xiàn)一次扣知情領(lǐng)導(dǎo)和其本人各10分。

9、調(diào)研論文在報刊雜志上刊出或獲獎的，縣級獎10分，市級獎20分，省級獎30分，國家級獎40分。（憑刊用通知書或獎狀、證書）。

10、出現(xiàn)一次酗酒鬧事扣20分，出現(xiàn)一次打架斗毆扣20分，發(fā)生一次矛盾糾紛扣10分。

11、劃分衛(wèi)生區(qū)，衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人和辦公室人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。被領(lǐng)導(dǎo)抽查一次不合格，衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人每人扣10分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作考核（200分）

1、招商引資考核(100分)

（1）將招商引資任務(wù)分配落實到人，書記、鎮(zhèn)長每人150萬元，黨委副書記、人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任每人100萬元，各站所負(fù)責(zé)人及管區(qū)書記以上副科級干部每人50萬元，一般干部每人20萬元。

（2）年終完成招商引資任務(wù)的個人計200分，每超額完成10萬元加5分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分；招商引資任務(wù)是0的倒扣50分。

（3）任務(wù)完成情況要經(jīng)上級有關(guān)部門檢查驗收為準(zhǔn)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任出具相關(guān)證明。

2、信用社存款考核（50分）

（1）黨委書記、鎮(zhèn)長每人每年向王奉信用社吸收存款20萬元；黨委副書記、人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任每人吸收存款15萬元；管區(qū)書記及副科級干部每人10萬元；一般干部每人5萬元。

（2）資金必須在6月30日前存入王奉信用社。存期至少三個月以上，任務(wù)完成情況以王奉信用社出具的證明為準(zhǔn)。年終完成信用社存款任務(wù)的個人計50分，沒超額完成1萬元加2分；完不成的按完成任務(wù)比例計分。

3、勞保擴(kuò)面征繳（50分）

（1）全體脫產(chǎn)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動一名企業(yè)職工或個體工商戶加入社會養(yǎng)老保險。

（2）任務(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準(zhǔn)。年終完成任務(wù)的個人計50分，每超額完成1人加20分；未完成任務(wù)的計0分。

4、全體脫產(chǎn)干部的工資按每月80%發(fā)放，其余20%部分作為效益工資，實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴(kuò)面征繳三項工作完成其中一項，年終足額發(fā)放工資，三項工作都完不成任務(wù)的，扣發(fā)20%工資。

（三）包村工作考核（200分）

1、經(jīng)常到幫包村開展工作，并記好村情日記，每月到村工作不低于24天，全年撰寫村情日記不得少于40篇，每篇不少于200字，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)檢查到村工作每少一天扣5分，村情日記每少一篇扣5分。科級干部的日記由鎮(zhèn)長檢查，一般干部的由分管政工的副書記、紀(jì)委書記檢查。弄虛作假，欺上瞞下，工作不深入不扎實的該項考核計0分。

2、年終考核，幫包的村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加20分，由三類上升為一類的加30分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣20分，由一類降為三類的扣30分。

3、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（包括種植、養(yǎng)殖）成規(guī)模，村莊規(guī)劃及其他工作成亮點(diǎn)，包村干部加50分；新上一家投資50萬元以上的民營企業(yè)，包村干部加50――100分；規(guī)模更大的，根據(jù)情況酌情加分。

4、幫包村出現(xiàn)一次集體（5人以上）或越級（鎮(zhèn)級以上）上訪，包村干部扣20分；給縣、鎮(zhèn)造成嚴(yán)重影響的，該項考核計0分。

5、幫包村圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的稅、費(fèi)征收任務(wù)的計100分，未完成任務(wù)的同比例計分。

6、幫包村因計劃生育、綜合治理、信訪、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等工作被上級通報批評、黃牌警告或重點(diǎn)管理的，全年考核計0分。

7、鎮(zhèn)黨委、政府中心工作或臨時工作完成不好的扣10分。

（四）年終成績考評（200分）

1、各管區(qū)要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求制定工作目標(biāo)和任務(wù)，管區(qū)各村的任務(wù)之和即是該管區(qū)的任務(wù)，年終考核完成任務(wù)的得滿分。完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，管區(qū)在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（包括種植、養(yǎng)殖）、村莊規(guī)劃及其他工作等方面每增加一個亮點(diǎn)或每增加一家投資50萬元以上的民營企業(yè)，每項工作獎該管區(qū)全體成員每人50分。完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分，此計分為管區(qū)全體人員每人該項得分。管區(qū)各包村人員得分的平均值，即是該管區(qū)的分值。

2、各部門、各站所要按照上級有關(guān)部門和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，制定工作目標(biāo)，積極主動地干好工作，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年內(nèi)不出現(xiàn)重大事故，年終由科級干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評議，滿意率在95%以上的得滿分，每降低一個百分點(diǎn)，該部門或站所人員每人扣2分。

3、科級干部的得分與分管工作和分包管區(qū)工作相掛鉤，同獎同罰。

4、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣先進(jìn)稱號的分別獎100分、70分、50分、30分；所負(fù)責(zé)工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進(jìn)一名加10分。

5、被省、市、縣通報批評、黃牌警告、一票否決的工作或分管的工作在全縣倒數(shù)第一，其負(fù)責(zé)人全年考核成績計0分；分管的工作在全縣倒數(shù)二、三名的，該項考核成績計0分。

6、管區(qū)書記、主任，部門負(fù)責(zé)人的考核按所負(fù)責(zé)的主項工作考核，兼職的以擔(dān)任的主要工作或最高職務(wù)考核。

（五）年終民主測評（200分）

1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議100分。優(yōu)秀等次的計100分，稱職等次的計70分，不稱職的計0分。

2、民主測評100分。優(yōu)秀等次的計100分，稱職等次的計70分，不稱職的計0分。

3、兩項相加考核名次倒數(shù)三名的為不稱職，全年考核成績計0分。

二、考核的實施

1、建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財貿(mào)工作的副書記、人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任兼任辦公室主任，組織委員、政府文書、紀(jì)委秘書、組織干事、宣傳干事為辦公室成員。

2、領(lǐng)導(dǎo)考核小組不定期地抽查值班、包村、衛(wèi)生等工作。

3、考核結(jié)果，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理一般每月通報一次，綜合考核每年一次。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定公開、公正、公平地進(jìn)行考核，嚴(yán)禁營私舞弊(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)，弄虛作假，被人檢舉一經(jīng)核實或被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次，有關(guān)人員全年考核計0分。

三、考核結(jié)果及運(yùn)用

考核結(jié)果作為評先進(jìn)、干部調(diào)整、獎懲的主要依據(jù)。對考核排名在前20名的個人予以表彰，考核得分在500分（含500分）以上的給予一定的獎勵；（單項工作另有規(guī)定的除享受考核計分外，仍享受相關(guān)獎勵政策。）500分以下的，不享受獎勵政策，并且組織上還要與其談話，幫助找原因，使其在今后工作中不斷提高?？h委組織部和人事勞動部門有其它考核規(guī)定的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第五篇：黨建目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)

喀什地區(qū)葉爾羌河流域管理局

黨建目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)

（總分：100分）

一、貫徹落實黨和政府關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定的指示，維護(hù)國家統(tǒng)一，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，在穩(wěn)定中政治立場堅定、態(tài)度堅決，各項維穩(wěn)措施健全、有力。高度重視民族團(tuán)結(jié)工作，有可行的計劃和措施，切實提高黨員的認(rèn)識水平，黨員不信教，充分認(rèn)識穩(wěn)定工作的重要性、緊迫性，自覺與民族分裂主義和非法宗教活動作斗爭（15分）。

無穩(wěn)定工作組織機(jī)構(gòu)、未簽訂責(zé)任書的扣3分，無計劃、宣傳、措施的扣3分，未就團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作對職工進(jìn)行宣講扣的2分；無帶班、值班制度扣3分，未落實帶班值班制度的扣5分，每發(fā)生一起違反民族宗教政策的事件扣2分；未成立應(yīng)急分隊的扣3分，黨員中有人信教或單位不穩(wěn)定全扣。

二、抓好黨員教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項路線方針政策以及黨的十七屆六中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)新疆工作會議精神，有心得體會。全年不少于24次黨日活動，黨員到會率90%以上，并有考勤、有記錄；全體黨員要基本撐握黨的基本知識和重大時事政治，經(jīng)抽查式提問考試及格率達(dá)70%以上（8分）。

缺一次活動扣1分，到會率每下降5%扣1分；未考勤、記錄視

為未開展學(xué)習(xí)活動；無心得體會扣2分；考試及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、將精神文明建設(shè)工作納入黨組織工作議事日程，和其他業(yè)務(wù)工作一起安排、部署、布置，積極開展創(chuàng)建文明示范窗口，積極開展平安單位建設(shè)和“三優(yōu)一學(xué)"活動，認(rèn)真開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”工作，堅決禁止有損黨和政府形象的娛樂活動，精神文明建設(shè)工作有計劃、有記錄、有總結(jié)（9分）。

對精神文明建設(shè)工作不重視，安排部署不及時、不落實全扣：出現(xiàn)有損黨和政府形象的娛樂活動扣5分；精神文明建設(shè)工作無計劃、記錄、總結(jié)各扣1分；“爭先爭優(yōu)”工作無計劃、無總結(jié)、無領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的各扣1分。

四、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制。支部成員分工明確，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服官僚主義，實行集中領(lǐng)導(dǎo)與個人負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作方法，重大問題必須經(jīng)過集體討論，科學(xué)、民主、正確決策（5分）。

班子成員無分工，工作無計劃、無責(zé)任制各扣1分，缺少改革開放意識，政績平平扣1分，重大問題因領(lǐng)導(dǎo)人擅自決定而造成不良后果全扣；每發(fā)生一次決策失誤扣2分。

五、每月召開一次支委會，研究部署重要工作，每年召開一次民主生活會，征求職工群眾意見，認(rèn)真開展批評和自我批評，解決班子成員中存在的突出問題，認(rèn)真采納合理化建議，落實整改措施，民主生活會有主題、有記錄；重視團(tuán)建工作。（6分）。

缺一次會議扣2分，無主題、無記錄各扣1分，未征求意見扣

3分，整改措施未落實扣4分，團(tuán)建工作不合格單位不得評優(yōu)。

六、黨支部每季度主持召開本單位的經(jīng)濟(jì)工作會議，研究布置工作任務(wù)，按時按要求完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)（5分）。

每少召開一次會議扣1.5分，有一項指標(biāo)完不成扣1分。

七、黨支部要起到戰(zhàn)斗堡壘作用，每半年一次向黨員報告工作情況；支部成員要深入站點(diǎn)調(diào)查研究，平均每月不少于三天，在處理群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問題如調(diào)資、分房、招工、工作安排等問題上能認(rèn)真聽取群眾意見，按政策規(guī)定辦事，起到表率作用（7分）。

黨支部軟弱渙散全扣，對不服從組織安排或沒有按時按規(guī)定完成工作任務(wù)的黨員沒有處理每發(fā)生一次扣1分，造成惡劣影響的全扣；未按要求深入基層配水點(diǎn)調(diào)研扣2分；每半年一次未向黨員報告工作扣1分，未按政策規(guī)定辦事，群眾意見大扣1分。

八、積極開展多種形式的黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)宣傳教育活動，加強(qiáng)監(jiān)督，辦事做到“兩公開”；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有制度、有措施、有效果，支部成員帶頭搞好黨風(fēng)和廉政工作，自覺抵制不正之風(fēng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬的婚、喪、嫁、娶要堅持節(jié)約的原則，不得大操大辦、趁機(jī)斂財；不贈送和收受禮品、禮金、有價證券等，不得利用職權(quán)吃拿卡要；不得利用工作便利條件，從事各種直接或間接的經(jīng)營活動；單位近期未出現(xiàn)過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件（8分）。

在黨風(fēng)和廉政建設(shè)上沒有組織機(jī)構(gòu)的扣1分；無制度、措施的各扣1分；每受到上級批評一次扣2分；婚喪嫁娶大操大辦趁扣斂財扣4分；利用工作從事直接或間接的經(jīng)營活動扣2分；違規(guī)贈送

和收受禮品、禮金、有價證券以及吃拿卡要扣2分；應(yīng)公開的政務(wù)、事務(wù)沒公開的扣2分；近期出現(xiàn)過貪污腐敗案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和禮品登記制度，按照上級部門的要求如實填制上報，并報處紀(jì)律檢查委員會（4分）。

未建立收入申報和禮品登記制度扣2分，未如實填制扣2分；未及時上報局紀(jì)檢委扣2分（每季度上報一次）。

十、投訴舉報制度健全，傾聽群眾呼聲，妥善處理群眾投訴，投訴問題處理率、反饋率達(dá)90%以上，建立健全黨風(fēng)，行風(fēng)監(jiān)督評議機(jī)制，聘請黨風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員。（6分）。

投訴制度不健全扣2分；處理率、反饋率達(dá)不到90%以上扣2分；未在一個月內(nèi)及時妥善處理扣3分；未聘請黨風(fēng)、行風(fēng)監(jiān)督員扣2分。

十一、實事求是，不弄虛作假；認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，專款專用，不允許濫發(fā)獎金，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫和出現(xiàn)貪污挪用的現(xiàn)象（6分）。

弄虛作假每有一次扣2分，弄虛作假并造成嚴(yán)重后果的扣5分；違反制度發(fā)放獎金扣2分；私設(shè)小金庫全扣，貪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加強(qiáng)電話管理，嚴(yán)禁公款購置、使用移動電話及安裝子母機(jī)等高級通訊工具，打長途、直拔電話采取登記審批制，長話費(fèi)定期公布；電話話費(fèi)補(bǔ)助嚴(yán)格執(zhí)行處有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（4分）。

違規(guī)安裝電話扣3分；打長途直拔電話未采取登記審批制，長

話費(fèi)用未定期公布扣2分；未嚴(yán)格執(zhí)行電話費(fèi)補(bǔ)助扣2分。

十三、黨費(fèi)收繳有臺帳、規(guī)范，手續(xù)齊全，并按時按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)（3分）。

黨費(fèi)收繳沒有臺帳扣2分；黨費(fèi)收繳不規(guī)范、手續(xù)不全扣1分，個人未按時或按規(guī)定交納黨費(fèi)每人次扣0.5分；單位未按時或按規(guī)定上交黨費(fèi)每次扣1分。

十四、做好一年一次民主評議黨員工作，參評的黨員率達(dá)95%以上，并對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰，對不合格黨員進(jìn)行妥善處理，黨員本人和組織的鑒定實事求是（4分）。

沒開展黨員評議的扣3分，黨員參評率每下降5%扣0.5分，對不合格黨員不進(jìn)行妥善處理扣2分；鑒定失實扣2分。

十五、每半年一次專門研究發(fā)展黨員工作，對每位入黨積極分子談話、培養(yǎng)教育，按時討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正及受處理黨員在上級黨組織討論同意后一個月內(nèi)辦完手續(xù)。（5分）。

未研究、無記錄的扣2分，未按程序發(fā)展黨員、未在規(guī)定時間內(nèi)討論、辦完手續(xù)的不得分。

十六、保守黨的秘密，遵守黨的紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行上級黨組織和本支部制定的各項制度（5分）。

違反規(guī)定，泄露黨和國家以及單位秘密，情節(jié)較輕每人次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重，影響黨和國家利益全扣。