第一篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

2、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核及獎懲

制度

2.1為進一步貫徹落實國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。2.2考核辦法

2.2.1公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。獎勵對象為各單位及項目經(jīng)理部主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)職能部門負(fù)責(zé)人，獎勵基金也可用于安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)及購置必要用品。2.2.2 安全生產(chǎn)獎勵基金總額為20萬元，由各責(zé)任單位上繳的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金和公司補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

2.2.3 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核原則：

a.實事求是、客觀公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核與定性考核相結(jié)合； d.自查自評與組織考核相結(jié)合； e.獎優(yōu)罰劣。

2.2.4 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容：

各責(zé)任單位與公司簽定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件《**公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）。

2.3 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核程序

2.3.1公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對所屬各單位（部門）的安全生產(chǎn)責(zé)

責(zé)，圓滿完成責(zé)任書安全監(jiān)管工作期望指標(biāo)的，公司返還其交納的風(fēng)險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標(biāo)但未突破控制指標(biāo)的，僅全額返其交納的風(fēng)險抵押金；對突破否決指標(biāo)的，將全額扣除其交納的風(fēng)險抵押金。發(fā)生重大事故，情節(jié)嚴(yán)重的，除全額扣除個人交納的風(fēng)險抵押金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重處以風(fēng)險抵押金1～3倍的罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

2.3.9考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。2.3.10 給予先進個人1000元的獎勵。2.4 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎勵條件： 2.4.1 一、二、三等獎

2.4.1.1安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核為95分以上，并結(jié)合安全生產(chǎn)管理的工作量、難易程度、復(fù)雜性等綜合因素考慮； 2.4.1.2事故指標(biāo)未突破控制指標(biāo)；

2.4.1.3領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預(yù)防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產(chǎn)管理責(zé)任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結(jié)、表彰五落實； 2.4.1.4建立健全安全管理機構(gòu)，按規(guī)定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

2.4.1.5建立安全管理經(jīng)費專門帳戶或科目，專款專用；

2.4.1.6積極開展安全宣傳教育、培訓(xùn)，督促和幫助企業(yè)開展職業(yè)道德、遵章守法教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2.4.1.7經(jīng)常開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。每年由主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀(jì)律、查隱患”活動不

第二篇：幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)市教育局《關(guān)于進一步加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作的意見》、特制定本辦法。

第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處、科、室主任對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。

第四條根據(jù)《學(xué)校安全工作考核細則》和各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責(zé)任突破事故控制指標(biāo)，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條安全工作目標(biāo)管理辦法實行安全抵押金制度,校長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向?qū)W校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條考核內(nèi)容為對安全工作進行層層分解的《學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)》確定的各項工作指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標(biāo)、發(fā)生因安全責(zé)任死亡事故或損失一萬元以上事故的?？鄢匡L(fēng)險抵押金外，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

二、根據(jù)上級工作指標(biāo)考核細則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標(biāo)，每項考核指標(biāo)應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當(dāng)?shù)莫剟睿煽兺怀龅倪M行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標(biāo)，但工作指標(biāo)經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條安全工作責(zé)任人變動時，前任責(zé)任人的抵押金全額返還，新任責(zé)任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內(nèi)完不成安全工作控制指標(biāo)的，按前、新責(zé)任人的責(zé)任分別扣減低押金。

九龍街道穆一幼兒園2010年9月

第三篇：幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

幼兒園安全工作目標(biāo)管理

考 核 獎 懲 辦 法

2013年9月 幼兒園安全工作目標(biāo)管理

考核獎懲辦法

第一條 安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)文件及會議精神、特制定本辦法。

第二條 安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處、科、室主任對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。

第四條 根據(jù)《學(xué)校安全工作考核細則》和各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責(zé)任突破事故控制指標(biāo)，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條 本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條 安全工作目標(biāo)管理辦法實行安全抵押金制度,校長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向?qū)W校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條 考核內(nèi)容為對安全工作進行層層分解的《學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)》確定的各項工作指標(biāo)。第八條 考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標(biāo)、發(fā)生因安全責(zé)任死亡事故或損失一萬元以上事故的?？鄢匡L(fēng)險抵押金外，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

二、根據(jù)上級工作指標(biāo)考核細則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標(biāo)，每項考核指標(biāo)應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當(dāng)?shù)莫剟睿煽兺怀龅倪M行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標(biāo)，但工作指標(biāo)經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條 安全工作責(zé)任人變動時，前任責(zé)任人的抵押金全額返還，新任責(zé)任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內(nèi)完不成安全工作控制指標(biāo)的，按前、新責(zé)任人的責(zé)任分別扣減低押金。

大山鎮(zhèn)中心幼兒園 2014年3月

第四篇：蚌埠市交通運輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

蚌埠市交通運輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

（修訂稿）

第一條為加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作和目標(biāo)管理,認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,保障人們?nèi)罕娚拓敭a(chǎn)安全,促進交通安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定和經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于市交通運輸局對轄區(qū)縣交通主管部門和局屬各單位（以下簡稱責(zé)任單位）安全管理。

各責(zé)任單位對其下屬單位或管理單位的考核參照本辦法執(zhí)行。

第三條市交通運輸局設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。獎勵對象為縣交通主管部門及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)職能部門負(fù)責(zé)人，獎勵基金也可用于安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)及購置必要用品。

第四條安全生產(chǎn)獎勵基金總額為20萬元，由各責(zé)任單位上繳的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金和市交通運輸局補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

各責(zé)任單位每年上交6000元風(fēng)險抵押金，其余部分由市交通運輸局補足（各責(zé)任單位抵押金在本單位安全基金中列支；市局補助資金在安全經(jīng)費中列支）。

第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核原則：

（一）實事求是、客觀公正；

（二）注重安全管理效果；

（三）定量考核與定性考核相結(jié)合；

（四）自查自評與組織考核相結(jié)合；

（五）獎優(yōu)罰劣。

第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容：

各責(zé)任單位與市交通運輸局簽定的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件《蚌埠市交通運輸局安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）。

第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序：

（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為本1月1日至當(dāng)年12月31日。各安全責(zé)任單位在12月下旬對目標(biāo)管理情況進行自查自評，并將自查資料和自評結(jié)果于1月10日前書面報市交通運輸局；

（二）市交通運輸局成立評審組負(fù)責(zé)考核初評工作；

（三）評審組提出考核意見，報分管局長審查；

（四）分管局長將考核審查意見提交局長辦公會研究決定；

（五）市交通運輸局將安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果通報，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

第八條考核采取百分制計分考核，具體目標(biāo)任務(wù)得分、獎勵加分、懲處扣分詳見《標(biāo)準(zhǔn)》。

第九條考核設(shè)“優(yōu)秀”、“良好”、“較好”“合格”“不合格”五個等次。

綜合評分低于70分為不合格，70—79分為合格，80—89分為較好，90—95為良好，95分以上為優(yōu)秀，并從良好和優(yōu)秀等次中確定一、二、三等獎。

考核當(dāng)年管理職責(zé)和經(jīng)營范圍內(nèi)發(fā)生一次亡3人以上的重大責(zé)任道路運輸事故，或兩次每次亡1人以上的主要責(zé)任道路運輸事故，水

上及其他領(lǐng)域突破零起死亡事故，一律作為不合格處理。

第十條市交通運輸局發(fā)文通報考核結(jié)果，并依據(jù)考核等次，對各責(zé)任單位給予獎懲，同時，對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理中做出較大貢獻的先進個人也一并獎勵：

（一）考核等次為合格以上的，返還當(dāng)年上交的風(fēng)險抵押金；考核為不合格的，不再返還其當(dāng)年上交的風(fēng)險抵押金。

（二）考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。

（三）給予先進個人1000元的獎勵。

第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎勵條件：

（一）一、二、三等獎

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核為90分以上，并結(jié)合安全生產(chǎn)管理的工作量、難易程度、復(fù)雜性等綜合因素考慮；

2、事故指標(biāo)未突破控制指標(biāo)；

3、領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預(yù)防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產(chǎn)管理責(zé)任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結(jié)、表彰五落實；

4、建立健全安全管理機構(gòu)，按規(guī)定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

5、建立安全管理經(jīng)費專門帳戶或科目，專款專用；

6、積極開展安全宣傳教育、培訓(xùn)，督促和幫助企業(yè)開展職業(yè)道德、遵章守法教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7、經(jīng)常開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。每年由主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀(jì)律、查隱患”活動不少

于四次，并有書面記錄或總結(jié)材料；

8、內(nèi)部規(guī)章制度完善，如崗位責(zé)任制、安全例會制、事故隱患跟蹤制、定期檢查制等；

9、發(fā)生事故做到領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場，調(diào)查處理及時、公正，并及時上報，同時按“四不放過”原則嚴(yán)肅處理。

（二）先進個人

1、熟悉并積極宣傳安全法,所在單位安全效果顯著；

2、所在部門安全管理責(zé)任明確，規(guī)章制度健全，并能認(rèn)真遵守執(zhí)行；

3、經(jīng)常深入基層和現(xiàn)場開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時向有關(guān)單位和負(fù)責(zé)人提出整改意見；

4、有日常安全管理工作臺帳和安全工作記錄，經(jīng)常向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報安全生產(chǎn)情況；

5、秉公執(zhí)法，能正確處理安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。第十二條各責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)保證自評資料真實、結(jié)論準(zhǔn)確。市交通運輸局將加強檢查監(jiān)督，對隱瞞事故情況或有其他弄虛作假行為的，給予撤銷獎勵、通報批評的處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十三條本辦法不影響安全生產(chǎn)責(zé)任制有關(guān)責(zé)任追究規(guī)定的執(zhí)行。

第十四條本辦法由市交通運輸局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自2010年起執(zhí)行。

附件：《蚌埠市交通運輸局安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》

第五篇：幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

培蕾幼兒園

幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一條

安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，特制定本辦法。

第二條

安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。園長對安全負(fù)總責(zé)，各班主任對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條

安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照園長—班主任，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。

第四條

根據(jù)《學(xué)校安全工作考核細則》和各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責(zé)任突破事故控制指標(biāo)，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條

本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條

安全工作目標(biāo)管理辦法實行安全抵押金制度,園長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向?qū)W校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條

考核內(nèi)容為對安全工作進行層層分解的《學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)》確定的各項工作指標(biāo)。第八條

考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標(biāo)、發(fā)生因安全責(zé)任死亡事故或損失一萬元以上事故的?？鄢匡L(fēng)險抵押金外，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

二、根據(jù)上級工作指標(biāo)考核細則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標(biāo)，每項考核指標(biāo)應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當(dāng)?shù)莫剟?，成績突出的進行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標(biāo)，但工作指標(biāo)經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條

安全工作責(zé)任人變動時，前任責(zé)任人的抵押金全額返還，新任責(zé)任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內(nèi)完不成安全工作控制指標(biāo)的，按前、新責(zé)任人的責(zé)任分別扣減低押金。