第一篇：七峰山煤業(yè)有限公司工資集體協(xié)商程序和流程方案操作詳解

七峰山煤業(yè)有限公司

工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解

一、推選協(xié)商代表

要點(diǎn)：產(chǎn)生代表單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會(huì)選派或民主推選。雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等。

1、用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派。

2、職工方協(xié)商代表：由本單位工會(huì)選派，由工會(huì)主席或者其書面委托的職工一方其他代表?yè)?dān)任；上一級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織的代表、持證的工資協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

3、協(xié)商雙方代表人數(shù)：協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至10名，并各確定1名首席代表（由雙方的法定代表人擔(dān)任或由其局面委托的其他代表?yè)?dān)任）。具體人數(shù)根據(jù)用人單位情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。

4、雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組：其職責(zé)是就工資等有關(guān)事項(xiàng)及工資集體協(xié)議的履行、協(xié)議文本的變更、期滿續(xù)簽和雙方認(rèn)為有必要協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商。

5、協(xié)商代表的職責(zé)

（1）參加集體協(xié)商.這是協(xié)商代表最基本的職責(zé)。

（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。

（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，為集體協(xié)商提供有關(guān)的依據(jù)。（4）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決是，由勞動(dòng)保障行政部門組織工會(huì)和 1 企業(yè)的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。

（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；這一職責(zé)講明集體協(xié)商代表除了具有參加集體協(xié)商、參加集體協(xié)商處理的職責(zé)外，還具有監(jiān)督集體合同的履行的職責(zé)。

（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

6、協(xié)商代表的保護(hù)

《集體合同規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定?！边@規(guī)定協(xié)商代表履行職責(zé)期限權(quán)掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權(quán)利確定協(xié)商代表的期限。

第二十七條規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。”這條規(guī)定確保了集體協(xié)商的時(shí)間。

第二十八條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)似舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

“職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！?這規(guī)定既避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為報(bào)復(fù)職工協(xié)商代表而調(diào)整其工作崗位情況。第二十九條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！睆姆缮媳ＷC職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到不公正待遇，甚至遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確保得到公正待遇。

二、發(fā)出要約

企業(yè)和工會(huì)或職工任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)要約，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。實(shí)施要約包括工資調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，違約責(zé)任等。

三、協(xié)商準(zhǔn)備

要點(diǎn)：協(xié)商準(zhǔn)備收集與工資情況相關(guān)的資料，勞資雙方提前溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)趨于一致。

企業(yè)與工會(huì)雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行磋商，依照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在原有工資分配、調(diào)整制度和勞動(dòng)定額管理制度基礎(chǔ)上，初步擬定工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案等文稿，并廣泛征求職工意見。

1、收集有關(guān)情況和資料，擬定協(xié)商議題； 收集資料信息綜合參考下列因素：

（1）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（2）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本；（3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（5）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整幅度；

（7）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。

2、征求企業(yè)方和職工對(duì)協(xié)商意向的意見；

3、形成書面工資集體協(xié)商初步方案；

4、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任工資集體協(xié)商記錄員。

四、正式協(xié)商

要點(diǎn)：雙方平等協(xié)商，初定集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額方案。

1、會(huì)議程序

（1）協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持：（2）宣布會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)律；

（3）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；

（4）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表意見，開展充分討論；

3（5）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，形成工資專項(xiàng)集體合同草案，雙方首席代表簽字。

（6）協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請(qǐng)。勞動(dòng)保障部門在協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表共同進(jìn)行。

五、簽訂工資專項(xiàng)集體合同

要點(diǎn)：勞資雙方代表協(xié)商后，形成協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議。

（1）召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。職工代表大會(huì)或者全體職工討論工資集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體協(xié)議草案方獲通過(guò)。

（2）會(huì)議審議、通過(guò)集體協(xié)議及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案；

（3）雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）

六、報(bào)送勞動(dòng)部門審查備案

要點(diǎn)：送主管的勞動(dòng)保障部門審查，通過(guò)后，協(xié)議應(yīng)張榜公示，由全體職工監(jiān)督履行。

（1）雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)將集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案等文件一式三份報(bào)送勞動(dòng)部門審查。

（2）15日內(nèi)未提出異議，工資專項(xiàng)集體合同生效。

（3）協(xié)商雙方應(yīng)于工資協(xié)議生效之日起5日內(nèi)，采取張榜公布、通告等相應(yīng)形式將已經(jīng)生效的工資專項(xiàng)集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。七峰山煤業(yè)有限公司工資集體協(xié)商流程圖

七峰山煤業(yè)有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)七峰山煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司 與山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)七峰山煤業(yè)有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）

通

過(guò)集體協(xié)商制定。

第一條 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。

2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。

3、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商；

堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益；

堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大。

4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工 元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi) 元；不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月 日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(zhǎng)不超過(guò) 15 天。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條 職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，7 若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第九條 職工工資增長(zhǎng)的考慮因素

第十條 內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組： 公司方：

公司方首席代表： 工會(huì)方：

工會(huì)方首席代表：

第十一條 協(xié)議的時(shí)間和履行

1、本協(xié)議有效期為 年，即從 年 月 日起到 年 月 日止。

2、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后 年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十四條 職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條 本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)（街道）工委各一份。

第十六條 本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。公司（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：

法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：

年 月 日 年 月 日

第二篇：工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解

工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解

一、推選協(xié)商代表

要點(diǎn)：產(chǎn)生代表單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會(huì)選派或民主推選。雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等。

1、用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派。

2、職工方協(xié)商代表：由本單位工會(huì)選派，由工會(huì)主席或者其書面委托的職工一方其他代表?yè)?dān)任；上一級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織的代表、持證的工資協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

3、協(xié)商雙方代表人數(shù)：協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至10名，并各確定1名首席代表（由雙方的法定代表人擔(dān)任或由其局面委托的其他代表?yè)?dān)任）。具體人數(shù)根據(jù)用人單位情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。

4、雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組：其職責(zé)是就工資等有關(guān)事項(xiàng)及工資集體協(xié)議的履行、協(xié)議文本的變更、期滿續(xù)簽和雙方認(rèn)為有必要協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商。

5、協(xié)商代表的職責(zé)

（1）參加集體協(xié)商.這是協(xié)商代表最基本的職責(zé)。

（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，為集體協(xié)商提供有關(guān)的依據(jù)。

（4）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決是，由勞動(dòng)保障行政部門組織工會(huì)和企業(yè)的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。

（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；這一職責(zé)講明集體協(xié)商代表除了具有參加集體協(xié)商、參加集體協(xié)商處理的職責(zé)外，還具有監(jiān)督集體合同的履行的職責(zé)。

（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

6、協(xié)商代表的保護(hù)

《集體合同規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。”這規(guī)定協(xié)商代表履行職責(zé)期限權(quán)掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權(quán)利確定協(xié)商代表的期限。

第二十七條規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)?！边@條規(guī)定確保了集體協(xié)商的時(shí)間。

第二十八條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)似舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

“職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！?這規(guī)定既避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為報(bào)復(fù)職工協(xié)商代表而調(diào)整其工作崗位情況。

第二十九條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！睆姆缮媳ＷC職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到不公正待遇，甚至遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確保得到公正待遇。

二、發(fā)出要約

企業(yè)和工會(huì)或職工任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)要約，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。實(shí)施要約包括工資調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，違約責(zé)任等。

三、協(xié)商準(zhǔn)備

要點(diǎn)：協(xié)商準(zhǔn)備收集與工資情況相關(guān)的資料，勞資雙方提前溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)趨于一致。

企業(yè)與工會(huì)雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行磋商，依照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在原有工資分配、調(diào)整制度和勞動(dòng)定額管理制度基礎(chǔ)上，初步擬定工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案等文稿，并廣泛征求職工意見。

1、收集有關(guān)情況和資料，擬定協(xié)商議題； 收集資料信息綜合參考下列因素：

（1）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（2）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本；（3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（5）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（6）上本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整幅度；（7）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。

2、征求企業(yè)方和職工對(duì)協(xié)商意向的意見；

3、形成書面工資集體協(xié)商初步方案；

4、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任工資集體協(xié)商記錄員。

四、正式協(xié)商

要點(diǎn)：雙方平等協(xié)商，初定集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額方案。

1、會(huì)議程序

（1）協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持：（2）宣布會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)律；

（3）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；

（4）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表意見，開展充分討論；

（5）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，形成工資專項(xiàng)集體合同草案，雙方首席代表簽字。

（6）協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請(qǐng)。勞動(dòng)保障部門在協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表共同進(jìn)行。

五、簽訂工資專項(xiàng)集體合同

要點(diǎn)：勞資雙方代表協(xié)商后，形成協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議。（1）召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。職工代表大會(huì)或者全體職工討論工資集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體協(xié)議草案方獲通過(guò)。

（2）會(huì)議審議、通過(guò)集體協(xié)議及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案；（3）雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）

六、報(bào)送勞動(dòng)部門審查備案

要點(diǎn)：送主管的勞動(dòng)保障部門審查，通過(guò)后，協(xié)議應(yīng)張榜公示，由全體職工監(jiān)督履行。

（1）雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)將集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動(dòng)定額管理方案等文件一式三份報(bào)送勞動(dòng)部門審查。

（2）15日內(nèi)未提出異議，工資專項(xiàng)集體合同生效。

（3）協(xié)商雙方應(yīng)于工資協(xié)議生效之日起5日內(nèi)，采取張榜公布、通告等相應(yīng)形式將已經(jīng)生效的工資專項(xiàng)集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。

第三篇：工資集體協(xié)商的程序及流程

餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì) 工資集體協(xié)商的程序及流程

工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

工資集體協(xié)商的程序及流程

（一）工資集體協(xié)商代表的確定

工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是一致的。

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。

由于工資集體協(xié)商會(huì)涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，法律、法規(guī)和政策以及協(xié)商談判的技能技巧等專業(yè)問(wèn)題，故此，協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，雇主不得對(duì)其采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動(dòng)合同。由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動(dòng)，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，原來(lái)所享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。

協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。

（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方受到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2、在不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議，4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資集體協(xié)商文本，確定工資水平時(shí)應(yīng)確保協(xié)商確定的職工勞動(dòng)關(guān)系管理工資水平符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

（三）工資協(xié)議的審查

1、工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明、報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。

2、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效；如對(duì)工資協(xié)議有修改意見，則應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)商審查意見書》中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

3、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同草案報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

4、在接收到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。

（四）明確工資協(xié)議期限

工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次，雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

****年**月**日

第四篇：工資集體協(xié)商主要程序范文

第一章 工資集體協(xié)商主要程序

第一節(jié) 工資集體協(xié)商主要程序

1、產(chǎn)生協(xié)商代表:職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，需經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工占本企業(yè)職工總數(shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。職工方首席代表由工會(huì)主席或者書面委托的其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。

企業(yè)方協(xié)商代表:由企業(yè)法定代表人確定。企業(yè)方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數(shù)與企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)對(duì)等，并且不得相互兼任。

2、協(xié)商前的準(zhǔn)備:協(xié)商前，職工方應(yīng)做好職工意愿收集、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析、與企業(yè)方充分溝通等項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、提出協(xié)商要約:工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書。要約書一般包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。接受要約書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。在工資集體協(xié)商會(huì)議召開的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

4、召開協(xié)商會(huì)議:正式協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代 表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。首先由主持人宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)則和協(xié)商紀(jì)律，一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)，雙方就協(xié)議草案發(fā)表各自意見，開展討論。協(xié)商達(dá)成一致后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議草案文本。

5、職工(代表)大會(huì)審議工資集體協(xié)議(草案):職工代表大會(huì)討論審議工資協(xié)議草案;專門委員會(huì)(小組)對(duì)履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告;企業(yè)行政報(bào)告執(zhí)行情況，接受職代會(huì)監(jiān)督。

6、報(bào)勞動(dòng)行政部門備案:工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，雙方重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第二節(jié) 協(xié)議文本

1、某外商獨(dú)資企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

依據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及公司外部環(huán)境，就2010員工工資漲幅情況達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守 執(zhí)行。

第一條 增長(zhǎng)工資的對(duì)象。在冊(cè)、在崗且屬于2009人事制度考核對(duì)象的員工。

第二條 工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。各資格的基本工資按※※·※%~※※·※%比例調(diào)整，從4月份開始支付。其中技能員基本工資，由

元調(diào)整到

元。第三條 增長(zhǎng)工資的基準(zhǔn)及幅度。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準(zhǔn)，考核中間值為B的員工，工資的增幅為

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結(jié)果反饋給工會(huì)。(2010年7月15日前)第四條 獎(jiǎng)金按人事課獎(jiǎng)金支付辦法執(zhí)行。支付月數(shù)為新工資的個(gè)月(10年7月支付

個(gè)月，11年1月支付

個(gè)月)。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年

個(gè)月，下半年

月。

第五條 支付的時(shí)間。本次調(diào)整工資從2010年4月1日兌現(xiàn)發(fā)放。對(duì)于上發(fā)薪的員工于7月15日發(fā)放當(dāng)月漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金8月13日補(bǔ)發(fā)4、5、6月漲幅工資。對(duì)于下發(fā)薪的員工7月15日發(fā)放6月份漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金8月13日補(bǔ)發(fā)4、5月漲幅工資。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔(dān)。(在工資單中明確注明公司承擔(dān)的數(shù)額)第六條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

1.延續(xù)2009《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》，并增加優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的支付額，由原來(lái)的 元/月，增加為

元/月。課長(zhǎng)及以上不作為支付對(duì)象。具體規(guī)定見《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》。從6月份(7月支付)開始采用此規(guī)定。具體規(guī)定解釋權(quán)歸人事課解釋。

2.調(diào)整住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼按照工資的 %計(jì)算，不足

元的補(bǔ)齊到

元，高于元的按照工資

%計(jì)算補(bǔ)貼。從6月份(7月支付)開始執(zhí)行。

3.關(guān)于派遣工轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定今后會(huì)更積極的展開。(具體內(nèi)容另外公布)第七條 本協(xié)議正本一式三份、副本一份。正本雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第八條 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(雙方約定的其他事項(xiàng)不受有效期的限制)。

公司方

公司工會(huì) 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(廠)工資集體協(xié)議

公司(廠)工資集體協(xié)議

甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導(dǎo)線及有關(guān)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議:

1、按照我公司(廠)

年確定的 萬(wàn)元利潤(rùn)目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成了利潤(rùn)指標(biāo)，本從業(yè)職工工資總額達(dá)到

萬(wàn)元，增長(zhǎng)

%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到

，增長(zhǎng)

%；完不成利潤(rùn)指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、從業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

元。

第二條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化的;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實(shí)際工資水平較大的;

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。

第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕 臨破產(chǎn)的;

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行的。

第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。

第五條 違約責(zé)任

本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條 本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第八條 本協(xié)議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(廠)

企業(yè)(廠)工會(huì) 首席代表簽字:

首席代表簽字: 單位加蓋公章

單位加蓋公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

甲方: _____集團(tuán)有限公司 乙方:_____集團(tuán)有限公司工會(huì) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合公司本經(jīng)營(yíng)效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議:

1、公司

年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)

萬(wàn)元，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)

萬(wàn)元。若

年完成以上利潤(rùn)指標(biāo)，在崗職工年人均勞動(dòng)報(bào)酬比上年增長(zhǎng)

%本著職工勞動(dòng)報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的原則，年職工增資額的→部分與集團(tuán)公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產(chǎn)單位、輔助單位、機(jī)關(guān)部室部門的效益、費(fèi)用、工作質(zhì)量、連帶責(zé)任掛鉤考核兌現(xiàn)。

2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定:(1)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付職工工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的200%的工資報(bào)酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報(bào)酬;

(4)按《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動(dòng)行政部門實(shí)施辦法的規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度。

4、公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會(huì)協(xié)商或申明理由。

5、公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。

6、職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。

7、調(diào)增

崗位農(nóng)民工工資收入。月崗位工資由現(xiàn)行的900元、1050元、1200元，分別調(diào)整為1200元、1225元、1250元。與

崗位的其他職工同工同酬。年功工資執(zhí)行新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立基數(shù)內(nèi)獎(jiǎng)金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。

8、調(diào)整在冊(cè)職工住房公積金繳存比例。自

****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調(diào)整為13%。

9、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在上年基礎(chǔ)上，年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā)200元生活費(fèi)。

第二條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資水平較大;

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);二因不可抗力因素致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第四條 工資協(xié)議的違約責(zé)任: 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任;

甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任;乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)糾正違反行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第五條 對(duì)本協(xié)議未予明確的其他事項(xiàng)，以國(guó)家和天津市頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

第六條 修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查備案。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八條 本協(xié)議有效期為一年。自年月日起至年月日止。

第九條 本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案審查。

公司首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

公司蓋章

公司工會(huì)蓋章

****年**月**日

****年**月**日

8、某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

為促進(jìn)本行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實(shí)際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會(huì)與區(qū)餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達(dá)成一致意見，訂立本協(xié)議。

第一條 本協(xié)議依法訂立，對(duì)協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)餐飲業(yè)本經(jīng)營(yíng)狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。

(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)金的工資分配制度。

(二)工資、福利標(biāo)準(zhǔn):各企業(yè)參照以下行業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位，經(jīng)集體協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。

1、樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

2、廚師長(zhǎng)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

3、面點(diǎn)(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

4、炒鍋(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

5、涼菜(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

6、服務(wù)員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。(三)本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。

(四)本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎(jiǎng)待遇。

(五)各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增減相應(yīng)浮動(dòng)。2010，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長(zhǎng)_____%;經(jīng)營(yíng)不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)，協(xié)商確定員工工資的適度增長(zhǎng)幅度，保證員工實(shí)際工資水平不降低。

(六)伙食補(bǔ)貼:凡員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。

第三條 各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。

第四條 企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并依法支付員工加班加點(diǎn)工資或安排加班加點(diǎn)員工進(jìn)行補(bǔ)休。

第五條 凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。

第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。

第七條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及各企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)員工主動(dòng)為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以修改或變更本協(xié)議:

1、國(guó)家或本市有關(guān)工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時(shí);不本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對(duì)員工實(shí)際工資水平影響較大時(shí);

3、因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議 中的部分條款難以履行時(shí)。

第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí);

3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。

第十一條 各企業(yè)違反本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 工會(huì)違反本協(xié)議，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。

第十三條 本協(xié)議草案或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)法定代表人簽字，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，上級(jí)工會(huì)一份。

第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。

行業(yè)方首席代表(簽名)

職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章

工會(huì)聯(lián)合會(huì)蓋章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨(dú)立條款

甲企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

日。本企業(yè)平均工資:

元。本企業(yè)最低工資:

元。本企業(yè)工資年增幅度:

%。

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

乙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

丙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會(huì)（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會(huì)（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會(huì)（蓋章）

第五篇：工資集體協(xié)商程序

武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作程序

根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作。

1、產(chǎn)生代表

（1）產(chǎn)生協(xié)商代表。企業(yè)方代表由法定代表人指定。職工方代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般為3-7人。

（2）確定首席代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔(dān)任。職工方首席代表由工會(huì)主席或書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。

（3）聘請(qǐng)代表。雙方首席代表均可以書面委托社會(huì)專業(yè)人士擔(dān)任本方代表，人數(shù)不超過(guò)本方代表的三分之一。

（4）培訓(xùn)協(xié)商代表。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

2、啟動(dòng)要約

（5）提出協(xié)商要約。企業(yè)勞資雙方都可以提出工資集體協(xié)商的要求，向?qū)Ψ教峤还べY協(xié)商要約書，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)提出要約，提出工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，寫明協(xié)商代表、本方協(xié)商代表身份、資格證明材料及需要對(duì)方提供的情況等。（6）要約答復(fù)。一方接到要約書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方。

（7）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。在協(xié)商前的5個(gè)工作日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

3、協(xié)商準(zhǔn)備

（8）搜集各方面意見。職工方召開工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)等，廣泛聽取職工對(duì)本次工資集體協(xié)商的要求。

（9）準(zhǔn)備協(xié)商資料。協(xié)商雙方搜集協(xié)商所需的相關(guān)資料。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等。

（10）確定協(xié)商重點(diǎn)。要堅(jiān)持從本單位實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)。較大企業(yè)、效益較好的企業(yè)可以就多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；效益較差的企業(yè)，可以就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

（11）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。雙方就協(xié)商中的重點(diǎn)問(wèn)題互相協(xié)商溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)接近一致，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。

4、正式協(xié)商

（12）履行協(xié)商程序。工資集體協(xié)商采取會(huì)議協(xié)商形式。雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見，進(jìn)行充分討論，達(dá)成一致意見后，形成工資集體合同草案。

（13）申請(qǐng)協(xié)調(diào)。按規(guī)定期效，多次協(xié)商仍達(dá)不成一致意見的，協(xié)商一方或雙方可以向上級(jí)有關(guān)部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)。

5、審議審查（14）審議通過(guò)草案。職工工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。

（15）報(bào)送勞動(dòng)部門審查。職工工資集體合同應(yīng)在60日內(nèi)訂立，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查，十五日內(nèi)經(jīng)審查通過(guò)的，合同即行生效；對(duì)審查有異議的，應(yīng)在十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方，協(xié)商雙方通過(guò)協(xié)商，修改文本，并重新提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查職工工資集體合同。

（16）合同生效執(zhí)行。職工工資集體合同生效后5日內(nèi)向全體職工公布執(zhí)行。企業(yè)工會(huì)要組織職工代表對(duì)企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正

武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定，對(duì) 車間實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì) 科室（或科室）實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì) 人員實(shí)行年薪制。

l、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。

2、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。

3、年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減)元，同比增(減)％。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)臵和發(fā)放：。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇：。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于 元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：。

十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

武威市區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本）

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會(huì)（行業(yè)協(xié)會(huì)），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1、在上職工人均工資 元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。

2、區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。

第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

第五條 違約責(zé)任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。

第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、企業(yè)上級(jí)工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字

（章）（章）年 月 日 年 月 日