第一篇：實行勞動定額管理的指導(dǎo)意見

實行勞動定額管理的指導(dǎo)意見

實行勞動定額管理的指導(dǎo)意見

為了提高工作效率，保證工作質(zhì)量，徹底解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的傳統(tǒng)管理方式，打破“大鍋飯”，調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展，特制定本意見。

一、充分認(rèn)識實行勞動定額管理的重要性、必要性

實行勞動定額管理，既是加強(qiáng)企業(yè)管理的客觀需要，也是提高工作效率，確保工作質(zhì)量，促進(jìn)各項工作順利開展的必然要求。實踐證明，定額管理抓得越細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)越高、考核越嚴(yán)，越有利于加強(qiáng)管理，越有利于降低勞動消耗、縮短勞動時間、提高工作效率，越有利于

調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展。

從目前全廠的情況看，在勞動管理方面存在的問題較多。一方面，人員比較緊張，直接影響或阻礙著企業(yè)發(fā)展，難以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，尤其是在伏雨季節(jié)，人員流失更加嚴(yán)重；另一方面，由于管理存在缺陷，致使工作效率較低。平時工作缺乏計劃性，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，職工沒有緊迫感，常常是一個人的活幾個人干，一天能干完的活幾天干不完，工沒少出，錢沒少花，效率低下。原因固然很多，但最主要、最根本的就是機(jī)制問題、管理問題，說到底就是人的問題，這與形勢發(fā)展的要求是不適應(yīng)的。

對我廠而言，是極具挑戰(zhàn)性的一年。概括地說，就是困難很多，任務(wù)很重，形勢嚴(yán)峻。要確保完成或超額完成全年計劃目標(biāo)，需要做大量艱苦細(xì)致的工作，需要在強(qiáng)化內(nèi)部管理上狠下功夫。實踐證明，實行勞動定額管理，就是最

直那一世范文網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大那一世范文網(wǎng)接、最有效的辦法之一。因此，全廠上下必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，認(rèn)真對待，切實抓好，確保取得應(yīng)有的效果。

二、實行勞動定額管理范圍的界定及應(yīng)掌握的原則

1、范圍的界定

①凡生產(chǎn)單位或輔助生產(chǎn)單位，均推行勞動定額管理的辦法；廠、公司，可從實際出發(fā)，參照執(zhí)行。

②總廠機(jī)關(guān)及各分廠后勤人員，要從實際出發(fā)，對凡能量化、便于考核的崗位或工作，也可實行定額管理的辦法，以增強(qiáng)職工責(zé)任感、壓力感和緊迫感。

2、應(yīng)掌握的原則

①范圍要廣。實行勞動定額管理的目的，在于提高工作效率，確保工作質(zhì)量，推動各項工作的開展。因此，實行定額管理的范圍一定要廣，要覆蓋工作的方方面面，大到改造項目，小到結(jié)晶池的管理、坨臺、溝道的整修等，都要實行定額管理，或定額到人，或小段包

干，做到日清日結(jié)，日清日高，切忌平推平擁、老牛大趕山式的管理方法。

②標(biāo)準(zhǔn)要高。對實行定額管理的每一項工作，都要本著滿負(fù)荷工作的原則，事先測算好工作量，以最少的人力投入，干更多的事情，最大限度地減少人力浪費。每干一項事情，都要制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，堅持高質(zhì)量、嚴(yán)要求，干必干好。

③考核要嚴(yán)。要確保勞動定額管理的效果，必須加大工作考核力度。各單位要結(jié)合各自實際，制定具體、嚴(yán)格、細(xì)致的考核辦法，并與崗效薪點工資掛鉤。對于臨時工，在規(guī)定的時間內(nèi)，保質(zhì)保量完成定額的，全額發(fā)放日工資或高于日工資；對于在規(guī)定的時間內(nèi)，完不成定額或達(dá)不到質(zhì)量要求的，除令其返工外，視情扣發(fā)日工資，不遷就，不照顧，堅決打破“大鍋鈑”、“鐵飯碗”。

三、要切實加強(qiáng)對勞動定額管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

實行勞動定額管理是一項細(xì)致復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不但關(guān)系著職工的切身

利益，而且直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，各個單位必須高度重視，下大力氣抓好。

一是要健全組織?？倧S成立以同志任組長，同志為副組長，同志為成員的勞動定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項工作的組織和協(xié)調(diào)工作；各分廠都要成立3-5人的勞動定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)有關(guān)制度、政策、定額的制定、執(zhí)行情況的檢查和考核，力求全面、科學(xué)、合理。要及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)工作。

二是要廣泛發(fā)動。實行勞動定額管理，盡管不是新發(fā)明、新創(chuàng)造，但它畢竟是對傳統(tǒng)管理方式的一種改革，是對職工利益格局的一次調(diào)整，需要有一個認(rèn)識的過程。因此，各單位要廣泛發(fā)動，深入宣傳，積極動員，使廣大職工充分認(rèn)識實行勞動定額管理的重要性和必要性，切實增強(qiáng)自覺性，提高實效性，確保取得應(yīng)有的效果。

三是要注意總結(jié)經(jīng)驗。各單位在實

行勞動定額管理的過程中，一方面，思想要端正，態(tài)度要積極，措施要可靠，扎扎實實推進(jìn)；另一方面，工作要穩(wěn)妥，把可能出現(xiàn)的問題估計透，把工作做在前面。要注意抓典型，樹樣板，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，以利今后工作的開展。

第二篇：實行勞動定額管理的指導(dǎo)意見

文章標(biāo)題：實行勞動定額管理的指導(dǎo)意見

為了提高工作效率，保證工作質(zhì)量，徹底解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的傳統(tǒng)管理方式，打破“大鍋飯”，調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展，特制定本意見。

一、充分認(rèn)識實行勞動定額管理的重要性、必要性

實行勞動定額管理，既是加強(qiáng)企業(yè)管理的客觀需要，也是提高工作效率，確保工作質(zhì)量，促進(jìn)各項工作順利開展的必然要求。實踐證明，定額管理抓得越細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)越高、考核越嚴(yán)，越有利于加強(qiáng)管理，越有利于降低勞動消耗、縮短勞動時間、提高工作效率，越有利于調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展。

從目前全廠的情況看，在勞動管理方面存在的問題較多。一方面，人員比較緊張，直接影響或阻礙著企業(yè)發(fā)展，難以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，尤其是在伏雨季節(jié)，人員流失更加嚴(yán)重；另一方面，由于管理存在缺陷，致使工作效率較低。平時工作缺乏計劃性，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，職工沒有緊迫感，常常是一個人的活幾個人干，一天能干完的活幾天干不完，工沒少出，錢沒少花，效率低下。原因固然很多，但最主要、最根本的就是機(jī)制問題、管理問題，說到底就是人的問題，這與形勢發(fā)展的要求是不適應(yīng)的。

2006年對我廠而言，是極具挑戰(zhàn)性的一年。概括地說，就是困難很多，任務(wù)很重，形勢嚴(yán)峻。要確保完成或超額完成全年計劃目標(biāo)，需要做大量艱苦細(xì)致的工作，需要在強(qiáng)化內(nèi)部管理上狠下功夫。實踐證明，實行勞動定額管理，就是最直xiexiebang.com-004km.cn互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)接、最有效的辦法之一。因此，全廠上下必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，認(rèn)真對待，切實抓好，確保取得應(yīng)有的效果。

二、實行勞動定額管理范圍的界定及應(yīng)掌握的原則

1、范圍的界定

①凡生產(chǎn)單位或輔助生產(chǎn)單位，均推行勞動定額管理的辦法；***廠、***公司，可從實際出發(fā)，參照執(zhí)行。

②總廠機(jī)關(guān)及各分廠（廠、公司）后勤人員，要從實際出發(fā)，對凡能量化、便于考核的崗位或工作，也可實行定額管理的辦法，以增強(qiáng)職工責(zé)任感、壓力感和緊迫感。

2、應(yīng)掌握的原則

①范圍要廣。實行勞動定額管理的目的，在于提高工作效率，確保工作質(zhì)量，推動各項工作的開展。因此，實行定額管理的范圍一定要廣，要覆蓋工作的方方面面，大到改造項目，小到結(jié)晶池的管理、坨臺、溝道的整修等，都要實行定額管理，或定額到人，或小段包干，做到日清日結(jié)，日清日高，切忌平推平擁、老牛大趕山式的管理方法。

②標(biāo)準(zhǔn)要高。對實行定額管理的每一項工作，都要本著滿負(fù)荷工作的原則，事先測算好工作量，以最少的人力投入，干更多的事情，最大限度地減少人力浪費。每干一項事情，都要制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，堅持高質(zhì)量、嚴(yán)要求，干必干好。

③考核要嚴(yán)。要確保勞動定額管理的效果，必須加大工作考核力度。各單位要結(jié)合各自實際，制定具體、嚴(yán)格、細(xì)致的考核辦法，并與崗效薪點工資掛鉤。對于臨時工，在規(guī)定的時間內(nèi)，保質(zhì)保量完成定額的，全額發(fā)放日工資或高于日工資；對于在規(guī)定的時間內(nèi)，完不成定額或達(dá)不到質(zhì)量要求的，除令其返工外，視情扣發(fā)日工資，不遷就，不照顧，堅決打破“大鍋鈑”、“鐵飯碗”。

三、要切實加強(qiáng)對勞動定額管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

實行勞動定額管理是一項細(xì)致復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不但關(guān)系著職工的切身利益，而且直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，各個單位必須高度重視，下大力氣抓好。

一是要健全組織。總廠成立以***同志任組長，***同志為副組長，***同志為成員的勞動定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項工作的組織和協(xié)調(diào)工作；各分廠都要成立3-5人的勞動定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)有關(guān)制度、政策、定額的制定、執(zhí)行情況的檢查和考核，力求全面、科學(xué)、合理。要及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進(jìn)工作。

二是要廣泛發(fā)動。實行勞動定額管理，盡管不是新發(fā)明、新創(chuàng)造，但它畢竟是對傳統(tǒng)管理方式的一種改革，是對職工利益格局的一次調(diào)整，需要有一個認(rèn)識的過程。因此，各單位要廣泛發(fā)動，深入宣傳，積極動員，使廣大職工充分認(rèn)識實行勞動定額管理的重要性和必要性，切實增強(qiáng)自覺性，提高實效性，確保取得應(yīng)有的效果。

三是要注意總結(jié)經(jīng)驗。各單位在實行勞動定額管理的過程中，一方面，思想要端正，態(tài)度要積極，措施要可靠，扎扎實實推進(jìn)；另一方面，工作要穩(wěn)妥，把可能出現(xiàn)的問題估計透，把工作做在前面。要注意抓典型，樹樣板，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，以利今后工作的開展。

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第三篇：勞動定額管理(起草)

生產(chǎn)員工勞動定額管理辦法

為了提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則，現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況制定勞動定額管理辦法。

一、【適用范圍】

公司生產(chǎn)部一線作業(yè)人員，不包括生產(chǎn)主管、領(lǐng)班、技術(shù)員、料房員工、入庫員、文員等崗位人員。

二、【管理職責(zé)】

1、生產(chǎn)部：如實分別匯總統(tǒng)計當(dāng)日正常時間與加班勞動時間的所完成的產(chǎn)品產(chǎn)量，保證準(zhǔn)確率達(dá)到100%。如實統(tǒng)計所生產(chǎn)產(chǎn)品的型號、數(shù)量、異常工時，員工績效考核的數(shù)據(jù)。合理安排生產(chǎn)計劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常的調(diào)整計劃。

2、品質(zhì)部：及時準(zhǔn)確的檢檢當(dāng)班生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，對合格品進(jìn)行封箱、加蓋合格章。不良品標(biāo)示隔離。

3、工藝工程部：根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時以及勞動定額，并對定額進(jìn)行確認(rèn)和分析、檢討、修改，異常的確認(rèn)，并由生產(chǎn)副總審核。

三、【定義】

勞動定額：是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，或者是單位時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量即產(chǎn)量定額。

標(biāo)準(zhǔn)工時：是指在正常的操作條件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法和速度完成符合質(zhì)量要求的工作所需的作業(yè)時間。標(biāo)準(zhǔn)工時的制定來源是由設(shè)備運轉(zhuǎn)時間+工件裝夾時間+質(zhì)量檢驗時間+合理的勞動強(qiáng)度（包含搬運及中途休息時間），組合而成。批量小的產(chǎn)品視具體情況而定。

四、【工作時間與勞動定額標(biāo)準(zhǔn)】

勞動定額標(biāo)準(zhǔn)：以工藝工程部提供的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

五、【具體工作流程】

員工生產(chǎn)產(chǎn)品 品檢人員現(xiàn)場檢驗質(zhì)量，并標(biāo)示清楚 認(rèn)的合格品數(shù)量，填寫當(dāng)班《入庫報表》并入庫 生產(chǎn)文員制作《員工個人日生產(chǎn)產(chǎn)部門主管復(fù)核 廠長審核 人事行政部計算工資。

六、【計算方式】

基本工資：出勤8.5小時按127.5/天（具體按本人實際工資等級計算）。

1、完成基本定額：發(fā)放基本工資。

例：4月21日，要求1號機(jī)生產(chǎn)的工序產(chǎn)品8.5小時產(chǎn)量達(dá)1000個，A員工在規(guī)定時間內(nèi)完成1000個，當(dāng)日工資為127.5元。

2、未完成基本定額：基本工資—（基本工資/基本定額數(shù)量（合格品，）×未完成數(shù)量）例：4月21日，要求1號機(jī)生產(chǎn)的工序產(chǎn)品8.5小時產(chǎn)量達(dá)1000個，A員工在規(guī)定時間內(nèi)只完成800個，當(dāng)日工資為102元。如下：

127.5—（127.5/1000）×（1000-800）=102元

3、超出基本定額：基本工資+（基本工資/基本定額數(shù)量×超額完成數(shù)量×2倍的獎勵）例：4月21日，要求1號機(jī)生產(chǎn)的工序產(chǎn)品8.5小時產(chǎn)量達(dá)1000個，A員工在規(guī)定時間內(nèi)完成1200個，當(dāng)日工資為178.5元。如下：

127.5+（127.5/1000）×（1200-1000）×2=178.5元

4、無機(jī)臺作業(yè)時或中途因各種故障停機(jī)，必須服從車間主管的其他工作安排，按正常出勤，由生產(chǎn)主管開具計時工資單。

本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生

制表：審核：批準(zhǔn)：

第四篇：北京市國有企業(yè)實行企業(yè)年金指導(dǎo)意見[范文]

北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件

京國資考核字?2006?77號

北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

關(guān)于北京市國有企業(yè)實行企業(yè)年金

制度的指導(dǎo)意見

各企（事）業(yè)單位：

為指導(dǎo)和規(guī)范市國資委監(jiān)管企（事）業(yè)單位（以下簡稱“企業(yè)”）試行企業(yè)年金制度，逐步建立有利于國有資本保值增值的激勵機(jī)制，改善企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)，正確處理國有資產(chǎn)出資人、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就市屬國有企業(yè)試行企業(yè)年金制度提出以下意見：

一、試行企業(yè)年金制度的原則

（一）保障性和激勵性相結(jié)合原則

企業(yè)年金制度應(yīng)統(tǒng)籌考慮提高企業(yè)職工未來基本生活保障的需要與即期激勵作用的發(fā)揮，應(yīng)與企業(yè)人力發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部收入制度改革相結(jié)合，將完善企業(yè)薪酬福利制度與構(gòu)建社會保障體系有機(jī)的結(jié)合起來，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，完善激勵機(jī)制。

（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則

試行企業(yè)年金制度既要堅持公開、公平、公正原則，覆蓋企業(yè)全體職工，也要與職工個人的貢獻(xiàn)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長。

（三）兼顧出資人、企業(yè)和職工利益原則

試行企業(yè)年金制度應(yīng)充分考慮企業(yè)的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不能損害企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、試行企業(yè)年金制度應(yīng)具備的基本條件

符合《企業(yè)年金試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》）第三條規(guī)定的企業(yè)可以試行企業(yè)年金制度。具體要求如下：

（一）具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力

1、企業(yè)盈利并完成市國資委核定的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，實現(xiàn)國有資本保值增值。虧損企業(yè)以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)在實現(xiàn)扭虧及國有資本保值增值之前不得建立企業(yè)年金制度。城市公用類企業(yè)在經(jīng)政府有關(guān)部門同意后可試行企業(yè)年金。

2、企業(yè)主業(yè)明確，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具有持續(xù)的盈利能力和年金支付能力。

（二）與人工成本承受能力相適應(yīng)

企業(yè)應(yīng)有較強(qiáng)的人工成本承受能力，不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加，影響企業(yè)的競爭能力和國有資本經(jīng)營收益。凡是人工成本指標(biāo)高于行業(yè)平均水平或未達(dá)到市國資委相關(guān)要求的，應(yīng)暫緩試行或調(diào)整繳費比例，保持和提高企業(yè)競爭力。

（三）基礎(chǔ)管理規(guī)范并實行民主管理

企業(yè)應(yīng)在依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上試行企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定程序提交職工大會或職工代表大會討論通過。

三、企業(yè)年金方案的設(shè)計

企業(yè)年金方案的設(shè)計應(yīng)符合《辦法》及相關(guān)政策的規(guī)定。重點設(shè)計和解決以下問題：

（一）關(guān)于年金形式和繳費水平

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)與個人的繳費比例要相匹配。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上實發(fā)職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上實發(fā)工資總額的六分之一。企業(yè)達(dá)到試行年金制度基本條件的，可按企業(yè)年金計劃中規(guī)定的繳費比例執(zhí)行；未達(dá)到基本條件要求的，應(yīng)動態(tài)調(diào)整繳費水平，連續(xù)三年經(jīng)營虧損的，應(yīng)暫停企業(yè)繳費。

（二）關(guān)于年金的激勵機(jī)制

企業(yè)年金基金采用個人帳戶方式管理，應(yīng)科學(xué)合理的確定企業(yè)繳費劃入個人帳戶比例。對已劃入個人帳戶的部分，應(yīng)根據(jù)職工工作年限（也可以自企業(yè)年金計劃啟動后起計）決定歸屬個人比例，并隨著工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例，在3－8年內(nèi)逐步歸屬職工個人。

（三）關(guān)于與社會化統(tǒng)籌管理相銜接

企業(yè)應(yīng)通過試行企業(yè)年金制度，逐步規(guī)范基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目支出。試行企業(yè)年金制度的企業(yè)應(yīng)在方案中確定年金取代統(tǒng)籌外項目的辦法，兼顧新、老離退休人員福利保障水平，對試行年金制度后離退休的人員，原則上不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和企業(yè)年金之外再支付任何福利性項目。試行年金的企業(yè)在改制時退休人員原則上不計提統(tǒng)籌外項目費用（具體辦法另行制定）。

（四）關(guān)于資金的列支渠道

企業(yè)應(yīng)按照《關(guān)于貫徹實施<企業(yè)年金試行辦法>有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)［2006］39號）規(guī)定的渠道列支。

（五）關(guān)于年金方案的實施

企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本意見的要求，在對企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)狀況、承受能力進(jìn)行精心測算和對未來經(jīng)營業(yè)績科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計年金方案。一級企業(yè)應(yīng)針對二、三級企業(yè)實際情況分步實施，對盈利的二、三級企業(yè)可先行試點，對虧損企業(yè)待扭虧后再試行企業(yè)年金制度，不搞一刀切。

二、三級企業(yè)之間的繳費水平應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益情況合理確定，避免相互攀比。（一級企業(yè)是指市國資委直接監(jiān)管企業(yè)；二級企業(yè)指一級企業(yè)所投資的法人單位；以下層級依此類推。）

四、規(guī)范企業(yè)年金的市場化管理運營

（一）建立企業(yè)年金管理運營機(jī)構(gòu)公開選擇和考核評估機(jī)制

為加強(qiáng)年金基金監(jiān)管和規(guī)范運營，保障企業(yè)年金的安全性，各企業(yè)應(yīng)按照“公平、公正、公開”的原則，采用市場化方式，擇優(yōu)選擇經(jīng)國家有關(guān)監(jiān)管部門認(rèn)定的在京機(jī)構(gòu)管理運營企業(yè)年金，并將選擇的管理運營機(jī)構(gòu)事前報市國資委備案。同時，企業(yè)應(yīng)通過受托人（即企業(yè)年金理事會或法人受托機(jī)構(gòu)）建立動態(tài)的考核評價機(jī)制，對管理運營機(jī)構(gòu)的業(yè)績進(jìn)行評估，并根據(jù)評估情況調(diào)整管理運營機(jī)構(gòu)。

（二）規(guī)范與各管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系

試行企業(yè)年金制度的企業(yè)要嚴(yán)格按照《辦法》的要求，明確與企業(yè)年金基金各管理運營主體的職責(zé)及運作規(guī)則。由企業(yè)按規(guī)定確定企業(yè)年金受托人，企業(yè)與受托人建立信托關(guān)系并簽訂書面合同；由企業(yè)年金受托人按規(guī)定選擇具有資格的企業(yè)年金帳戶管理人、投資管理人和托管人管理運營企業(yè)年金，受托人與帳戶管理人、托管人和投資管理人之間應(yīng)確定委托代理關(guān)系并簽訂書面合同，明確各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

（四）建立報告和信息披露制度

試行企業(yè)年金制度的企業(yè)按照規(guī)定定期向企業(yè)年金受托人、帳戶管理人、托管人和投資管理人等管理運營機(jī)構(gòu)，了解、查詢企業(yè)年金基金管理、重大事件等情況，索取基金管理報告。企業(yè)應(yīng)將企業(yè)年金基金管理、重大事件等情況及基金管理報告及時報市國資委。企業(yè)年金理事會或法人受托機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向職工大會或職工代表大會報告企業(yè)年金管理、運營情況，職工大會或職工代表大會代表職工監(jiān)督企業(yè)年金的管理和運營。

五、核準(zhǔn)權(quán)限及程序

（一）企業(yè)試行年金制度必須經(jīng)批準(zhǔn)方可實施。企業(yè)制訂的年金方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后，按照《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，履行以下核準(zhǔn)程序：

1、一級企業(yè)的年金方案報市國資委審核批準(zhǔn)。其中，國有獨資的一級企業(yè)年金方案由市國資委審核批準(zhǔn)；已多元化改造的一級企業(yè)的年金方案，由其國有股權(quán)代表在提交董事會審議前報市國資委審核，并按照市國資委的指示發(fā)表意見，行使表決權(quán)。

2、二、三級企業(yè)的年金方案由一級企業(yè)審核批準(zhǔn)后，報市國資委備案。

（二）本意見印發(fā)之前已經(jīng)試行企業(yè)年金（或補充養(yǎng)老保險）制度的企業(yè)及以企業(yè)年金（或補充養(yǎng)老保險）名義購買商業(yè)保險產(chǎn)品的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定和本意見的要求認(rèn)真做好清理和銜接工作，規(guī)范完善企業(yè)年金方案，并按本意見的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。

（三）企業(yè)年金方案經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定報勞動保障行政部門備案。

試行企業(yè)年金制度是多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分，有利于完善社會保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，是一件關(guān)系到社會保障和職工福利的大事，各企業(yè)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視、嚴(yán)密組織。試行企業(yè)年金工作中遇到的新情況、新問題，要及時向市國資委報告。市國資委將加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，會同有關(guān)部門共同對企業(yè)年金的運行實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

二OO六年七月十四日

主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 企業(yè) 年金 意見

抄送：市勞動保障局、市財政局、市國稅局、市地稅局。市國資委辦公室 2006年7月14日印發(fā)

共印300份

第五篇：廣東高院關(guān)于勞動合同法指導(dǎo)意見

廣東高院關(guān)于勞動合同法指導(dǎo)意見

關(guān)于印發(fā)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用

<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》的通知

粵高法發(fā)[2008]13號

全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：

現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。、二00八年六月二十三日

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會

關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，提出如下指導(dǎo)意見：

第一條人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。

第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：

（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；

（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；

（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

第三條勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理。

第四條人民法院受理破產(chǎn)申請后，勞動者對管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療費用等勞動債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動者可以直接向受理破產(chǎn)申請的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。

第五條勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

在建設(shè)工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

第六條當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應(yīng)向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。

當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予以受理。人民法院在審查時可以要求勞動者提供勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。

人民法院決定受理勞動者申請的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第七條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的“三日”、“五日”，均指工作日。

第八條勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者應(yīng)先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

（一）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；

（二）勞動者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。

申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。

第十條勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。

勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

第十一條勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請。勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財產(chǎn)保全的裁定。勞動者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個月內(nèi)未申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。勞動者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財產(chǎn)擔(dān)保的，也可提供保證人擔(dān)保。

第十二條勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時，應(yīng)向人民法院提供以下材料：

（一）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；

（二）先予執(zhí)行的裁決書；

（三）裁決書的送達(dá)證明。

第十三條在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。

第十四條根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷。在收到人民法院的函件后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)于五日內(nèi)提供案卷。

人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。第十五條用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但下列情形除外：

（一）用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的；

（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。

第十六條 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》。第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。

用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。

第十八條外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理。外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

第十九條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

第二十條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》

第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。

第二十一條自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第二十二條用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：

（一）為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；

（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

（三）通過非法勞務(wù)派遣的；

（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動合同法》實施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，工作年限不連續(xù)計算。

第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。

第二十四條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。

《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。

第二十五條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。

《勞動合同法》實施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持。

第二十六條用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

第二十七條用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第二十八條勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第二十九條勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

第三十條《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補償金。該賠償金的計算年限自2008年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。

用人單位因未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同須按月向勞動者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的計算基數(shù)。

第三十一條本意見自下發(fā)之日起，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)指導(dǎo)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。