第一篇：2014年湖南省法檢兩院成績查詢、面試熱點2

給人改變未來的力量

2014年湖南省法檢兩院成績查詢、面試熱點2

——中國夢

湖南省2014年考試錄用法院、檢察院工作人員筆試成績查詢暫未開通，應(yīng)試人員屆時可登陸湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)的報名系統(tǒng)，在成績查詢欄進行查詢，湖南中公教育官網(wǎng)第一時間開通成績查詢?nèi)肟?。如對成績有疑問，請在查詢系統(tǒng)中直接提出

復(fù)核申請。

(一)北京，國家博物館。

一走近《復(fù)興之路》展覽，就能看到環(huán)繞四壁的浮雕，始于四大發(fā)明，終于奧運五環(huán)。像是一個隱喻：歷經(jīng)沉淪與抗?fàn)?、奮斗與崛起，現(xiàn)代中國的輝煌成就，與中華民族的燦爛歷史交相輝映，仿佛是文明長卷的首尾相接。

2012年11月29日，正是在國博這一極具象征意義的地方，在中華民族的“文廟宗祠”，習(xí)近平同志向世界宣示“中國夢”——“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù) 興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”2013年3月17日，新一任黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人換屆完成，習(xí)近平同志再次暢談“中國夢”——“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù) 興的中國夢，就是要實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福。” 的確，大步向前的中國，是一個充滿活力的“夢工廠”。

民族獨立夢、兩彈一星夢、奧運世博夢、航天潛海夢??新中國成立60多年、改革開放30多年，我們的一個個夢想成為現(xiàn)實。今天的中國，民族復(fù)興的夢 想仍在繼續(xù)，住房夢、創(chuàng)業(yè)夢、宜居夢、小康夢??在個人夢想和國家夢想的互動交融中，世界東方升騰起激蕩人心的中國夢，奏響一個偉大民族走向復(fù)興的交響樂 章。

(二)“一心中國夢，萬古下泉詩”。環(huán)顧世界，很少有哪個民族，像中華民族這樣，歷經(jīng)苦難與輝煌;也很少有哪個國家，像中國這樣，在持續(xù)奮斗中，始終堅持著同一個夢想。這個夢想的背后，蘊藏著綿延已久的“家國天下”情懷，折射著內(nèi)心深處的“命運共同體”意識，也凝聚著“振興中華”的探索與奮斗。英國學(xué)者安格斯?麥迪森在《世界經(jīng)濟千年史》中估算，中國從公元1000年開始，國內(nèi)生產(chǎn)總值一直占到世界的五分之一以上。然而，這樣的“老大帝國”，卻是以一種屈辱的姿態(tài)進入近代史的。

有學(xué)者這樣描述，“19世紀(jì)強加給中國的一系列條約、協(xié)定和治外法權(quán)條款，使人們清清楚楚地看到：不僅中國作為一個國家地位低下，而且中國人作為一 個湖南中公教育

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民族同樣地位低下。”在一個半殖民地半封建社會，落后、挨打，屈辱、抗?fàn)?，讓民族?fù)興成為近代中國無法繞開的主題，更激發(fā)起無數(shù)中華兒女為之不懈奮斗的 理想抱負(fù)：梁啟超提出了“少年中國”，孫中山喊出了“振興中華”，李大釗呼吁為“中華民族更生再造”而奮斗??為了民族復(fù)興，幾代人魂牽夢縈，億萬人心結(jié) 難解。

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第二篇：2014年湖南省法檢兩院成績查詢、面試真題4

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2014年湖南省法檢兩院成績查詢、面試真題4

湖南省2014年考試錄用法院、檢察院工作人員筆試成績查詢暫未開通，應(yīng)試人員屆時可登陸湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)的報名系統(tǒng)，在成績查詢欄進行查詢，湖南中公教育官網(wǎng)第一時間開通成績查詢?nèi)肟?。如對成績有疑問，請在查詢系統(tǒng)中直接提出復(fù)核申請。

1．你的條件那么好，選擇范圍也寬，為什么要報考我們單位? 2．如果你本身的工作負(fù)擔(dān)已經(jīng)很重，領(lǐng)導(dǎo)又突然安排你完成一項緊急的任務(wù)，你不能和領(lǐng)導(dǎo)正面沖突，你會怎么辦? 3．領(lǐng)導(dǎo)派你去參加一個聯(lián)合調(diào)查小組，里面你的年齡最小、資質(zhì)最淺，你如何盡快和大家熟悉起來？

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第三篇：2014年湖南省法檢兩院成績查詢、面試真題6

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2014年湖南省法檢兩院成績查詢、面試真題6

湖南省2014年考試錄用法院、檢察院工作人員筆試成績查詢暫未開通，應(yīng)試人員屆時可登陸湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)的報名系統(tǒng)，在成績查詢欄進行查詢，湖南中公教育官網(wǎng)第一時間開通成績查詢?nèi)肟?。如對成績有疑問，請在查詢系統(tǒng)中直接提出復(fù)核申請。

1．談?wù)勀銓τ蟹ú灰赖目捶ā?/p>

2．看你很好強，把公務(wù)員看成跳板，在這干不長，是嗎? 3．你是團支書，怎么組織一場活動? 4．你怎么處理同事之間的關(guān)系?

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第四篇：2015年湖南省法檢兩院考試大綱

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2015年湖南省法檢兩院考試大綱

2015年湖南省法檢兩院考試大綱暫未發(fā)布，大家可以參考2014年湖南省法檢兩院考試大綱備考2015年湖南省法檢兩院考試：

2014年湖南公務(wù)員，選調(diào)生，法檢，煙草四考合一，統(tǒng)一進行筆試和面試，預(yù)計2015年也會延續(xù)此模式。

2015年湖南法檢兩院考試大綱預(yù)測如下：

報名時間：3月7日0:00-14日16:00

報名確認(rèn)時間：3月17日9:00-21日17:00

網(wǎng)上繳費時間：3月17日9:00-21日17:00

準(zhǔn)考證打印時間：2015年4月7日-11日

筆試考試時間：2015年4月12日，地點詳見準(zhǔn)考證

筆試成績查詢時間：2015年4月29日

面試資格復(fù)審：5月中下旬

面試公告：6月底或7月初發(fā)布面試時間：7月份。以下是給大家準(zhǔn)備的備考資料：

詞義辨析是邏輯填空題的一大考查重點。正確理解、準(zhǔn)確辨析詞語的含義，對解答邏輯填空題至關(guān)重要。進行詞義辨析，可從詞語的核心義、詞語的色彩義和詞語搭配三方面著手。今天中公教育專家主要為大家介紹如何根據(jù)詞語的核心義來辨析詞義。

詞語的核心義，又稱概念義或理性義，它是詞語最基礎(chǔ)的含義，主要包括詞義所指的范圍、所側(cè)重的點、所表現(xiàn)的輕重程度。

詞義所指的范圍

詞義所指的范圍，有大小的不同，也有所指對象的不同。公務(wù)員考試中，對范圍大小不同的近義詞辨析考查較少，多是對詞義所指對象的考查。在辨別詞義所指對象時，可以從以下幾個方面進行考慮。

1.對象的類屬劃分

有些詞語詞義相近，但所針對的對象屬于不同的類別。示例一 “度過”VS“渡過”

度過：指過去的意思，多用于表示與時間有關(guān)的對象，如“光陰”“童年”等;渡過：渡，水字旁。指經(jīng)過與水有關(guān)的江、河、湖、海等，也指經(jīng)過困難、危機等?！菊`用】社會各界好心人士捐款共計20余萬元，幫助這家人暫時度過了難關(guān)。【辨錯】句中說的是“難關(guān)”，應(yīng)該與“渡過”搭配。示例二 “驅(qū)除”VS“祛除”

驅(qū)除：驅(qū)，馬字旁，趕牲口的意思。故“驅(qū)除”的適用對象為蚊蟲、敵人等具體事物;? 湘潭中公教育

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祛除：祛，示字旁，故“祛除”的適用對象多為疾病、疑懼或迷信等抽象事物?！菊`用】經(jīng)過眾多專家的會診，王教授的頭風(fēng)病終于被驅(qū)除了。

【辨錯】句中說的是將疾病治好，疾病為抽象事物，故應(yīng)用“祛除”，而非“驅(qū)除”。【例題1】 法國當(dāng)代著名政治哲學(xué)家皮埃爾·馬南的《民主的本性——托克維爾的政治哲學(xué)》堪稱研究托克維爾的眾多著作中最精彩者之一。馬南格外重視并不惜筆墨剖析民主的種種____，很大程度上緣于他對歐洲民主當(dāng)前遭遇的____的感受。在馬南看來，造成民主的____性的一個根本原因在于民主的教義除了強調(diào)個體的獨立與自主外,缺乏更多的道德___。

填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検?)。A.病理危險懦弱素質(zhì) B.弊端痛苦脆弱品質(zhì) C.病理危機脆弱內(nèi)涵 D.弊病痛苦懦弱品味

中公解析：此題答案為C。先看第三空，“懦弱”與“脆弱”都有不堅強的意思，但“懦弱”只適用于人，句中適用對象為“民主”，故應(yīng)選“脆弱”，排除A、D。再看第二空，“痛苦”只能是人遭遇的，“歐洲民主”遭遇的只能是“危機”，排除B。本題答案為C。

2.對象的內(nèi)外指向性

每個人從意識覺醒開始，就產(chǎn)生了內(nèi)外兩個視界，如：從獨立的個人來看，自己是內(nèi)，他人是外;從團隊來看，隊員是內(nèi)，非隊員是外;從地域來看，家鄉(xiāng)、祖國是內(nèi)，其他地方都是他鄉(xiāng)、異國，是外。如此種種內(nèi)外意識存在于我們生活的方方面面。這種意識帶入到語言中使得我們的詞語也有了內(nèi)外的指向性中.公教育版權(quán)。

示例一 “反思”、“后悔”VS“參考”、“接納”

“反思”的只能是自己或與自己相關(guān)的事，“后悔”也只能后悔自己的行為，不能“后悔”別人，所以這兩個詞指向的都是內(nèi);“參考”的只能是主體以外的人的觀點，同樣“接納”也只能針對自我以外的人或事物，兩個詞都指向外。

示例二 “光臨”、“高見”VS“寒舍”、“拙見”

“光臨”、“高見”為敬辭，指向的只能是他人;“寒舍”、“拙見”為謙辭，指向的只能是自己。

【例題2】 失敗在很多時候，并不是因為技不如人，也不是因為我們不具備成功的實力，而是我們在很多時候，在心理上_____了一種固定不變的看法，這種看法往往會讓人們覺得自己根本就不可能實現(xiàn)某個目標(biāo)。這種定式心理在很大程度上______了人的思維，也同時____了人們創(chuàng)新的腳步。

填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検?)。A.默許囚禁禁錮 B.默認(rèn)禁錮囚禁 C.默許禁錮囚禁 D.默認(rèn)囚禁禁錮

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中公解析：此題答案為B?！澳J(rèn)”有承認(rèn)之意，“默許”有許諾之意，第一空中“看法”與“默認(rèn)”搭配更合適。排除A、C。

“禁錮”主要適用于抽象的事物，“囚禁”主要適用于具體的事物?！八季S”屬抽象事物，“腳步”屬于具體事物，故后兩空分別應(yīng)選“禁錮”、“囚禁”。本題答案為B。

3.對象的時態(tài)特征

有些詞語帶有比較明顯的時間特征，或針對過去的人、事，或針對現(xiàn)在，或針對未發(fā)生的事、將來的事。

示例 “追憶”、“回顧”VS“展望”、“預(yù)測”

“追憶”、“回顧”針對的只能是已發(fā)生了的，“展望”、“預(yù)測”針對的只能是未來?！纠}3】網(wǎng)絡(luò)由于飛速發(fā)展而在整個社會活動中發(fā)揮著日益巨大的作用，由于 的加強，信息交流加快，生產(chǎn)和工作效率都大為提高。同時，也可能 各種社會問題，如計算機犯罪、個人信息被泄露等中.公教育版權(quán)。

填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検?)。A.關(guān)聯(lián) 催生 B.聯(lián)系 引發(fā) C.互動 暴露 D.交往 帶來

中公解析：先看第二空?！氨┞丁钡闹荒苁且呀?jīng)存在的事物，“催生”、“引發(fā)”、“帶來”均針對的多是之前沒有的事物。題干中“計算機犯罪、個人信息被泄露”是隨著網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展而產(chǎn)生的，并不是早已存在的，故“暴露”不合句意，排除C。

再看第一空，區(qū)分比較“關(guān)聯(lián)”、“聯(lián)系”和“交往”?！瓣P(guān)聯(lián)”側(cè)重的是事物之間存在相互影響的關(guān)系;“聯(lián)系”指相互接上關(guān)系;“交往”所適用的范圍相對較小，且含有親密的意味。而題干中指的是網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得社會活動中各個方面的相互接觸增多，“聯(lián)系”的意思最契合，故答案為B。

文章來源湘潭公務(wù)員考試網(wǎng)http://xiangtan.offcn.com?wt.mc_id=bk10893

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第五篇：2011湖南法檢兩院申論（范文）

2011年湖南法檢兩院（法院、檢察院）申論真題

材料一

據(jù)統(tǒng)計，2010年國家公務(wù)員考試超過146萬人報名，最熱門職位競爭比例達4222:1。2011年有124萬人參加國家公務(wù)員考試，相比去年的146萬人略有下降。最熱門職位競爭 比例達4961:1。2011湖南省計劃招考公務(wù)員5137名，約13萬人報名。長沙市最熱門職位競爭比例達 1232:4。

據(jù)報道，2010年初，深圳市政府試點公務(wù)員聘任制改革，“鐵飯碗”要變成“瓷飯碗”。很多人以為當(dāng)年首次招考的行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員將遭遇冷落，但沒想到報名仍十分火爆，有3.4萬余人競爭346個崗位。

林偉淳的想法很具代表性——“穩(wěn)定、社會地位高，比較受重視，中國人傳統(tǒng)觀念都認(rèn)為是學(xué)而優(yōu)則仕，說明公務(wù)員還是一個很好的職業(yè)”。

來自浙江的許姓考生學(xué)的是計算機互動系統(tǒng)設(shè)計專業(yè)，他在英國諾丁漢大學(xué)取得碩士學(xué) 位。因為想回國發(fā)展，他辭掉了英國的工作。此次他報考的職位，報考比例接近100比1。許先生坦言，雖然以他的資歷可以在企業(yè)找到一份薪水比公務(wù)員更高的工作，但是企業(yè)的管理 和待遇都沒有公務(wù)員完善，而且工作不夠穩(wěn)定，相對而言，公務(wù)員對他來說更有吸引力?！半m然聘任制打破了‘鐵飯碗’，但聘任制公務(wù)員怎么說也算得上是個‘瓷飯碗’。”鐘同學(xué)是深圳大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前國內(nèi)就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的情況下，他想先找份穩(wěn)定的工作。

同樣報考了競爭激烈職位的黃逸也表示，“鐵飯碗”變“瓷飯碗”是一種趨勢，是跟國際接軌。他相信將來在內(nèi)地的城市，也會打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。黃逸目前在一家光纖通信企業(yè)工作，收入屬中上水平，但他更看重發(fā)展前景。他覺得進入公務(wù)員隊伍比較適合自己。

還有一個普遍的認(rèn)識是，公務(wù)員的收入雖不算是高薪，但無疑是中等偏上水平，更何況 公務(wù)員不用承擔(dān)很大的失業(yè)風(fēng)險，工作相對輕松，從目前來看退休后還能享受較高的退休工 資，所以總體來說還是不錯的選擇。

公務(wù)員被公眾稱為“紅領(lǐng)”，被傳說待遇優(yōu)厚，工作清閑。然而——據(jù)某公務(wù)員自述，在 待遇方面：2009年廣州市的廣東省省直機關(guān)的公務(wù)員，副科月工資總收入在3100元左右，比 廣州市市直機關(guān)的同級別待遇少50%。作為一名普通的公務(wù)員，他也要經(jīng)常為買房的資金問題冥思苦想，把希望寄托在購買福利彩票中獎的機會上。大學(xué)畢業(yè)六、七年以來，靠自己找 出租屋居住，兩次被限期搬遷。每天上下班是自己擠公交車或地鐵解決。從來就沒有享受過 所在單位的廉價內(nèi)部出租房待遇以及班車上下班和交通補貼。住房公積金每月是工資的0%，沒有享受過福利分房的他每個月還有住房補貼320元。他敢擔(dān)保說，90%的公務(wù)員沒有隱性收入，只能老老實實拿自己每月兩三千元的工資。在工作方面：絕不像局外人誤解的那樣清閑，他和同事們都忙的要死，無數(shù)的迎接檢查，起草文件，籌備會議，晚上、雙休日加班是家常便飯。

上海公務(wù)員龔某去年底也發(fā)表了同樣的感慨。她說，其實小公務(wù)員收入并不像人們想象 中那么優(yōu)越，除了合法收入外，絕大多數(shù)人沒有所謂的灰色收入。每天要處理各類公務(wù)，周 末加班是常事，平時鬧個通宵也很正常，而且這些額外付出一律沒有加班費。說到公務(wù)員的 飯碗穩(wěn)定，她認(rèn)為也要從兩個方面來看待：一方面由于退出機制不暢，只要不犯大的錯誤，公務(wù)員的飯碗應(yīng)該比較穩(wěn)定;但另一方面，現(xiàn)在機構(gòu)改革，區(qū)域調(diào)整的機會也不少，常常會 有換位子、換辦公地點的要求，你不動都不行。調(diào)令一到，就要丟下手上的工作去接受新的 挑戰(zhàn)，很多是重新開始學(xué)習(xí)或接手，對人的適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)能力，綜合素質(zhì)都是一個極大的挑戰(zhàn)，因此工作壓力不可謂不大。龔某還有一個較深的體會是退路問題，她說，做了公務(wù)員 之后，很多人都放棄了原來的行業(yè)、專業(yè)，將來就是想辭職換工作都幾乎不可能。以上，只是個別普通公務(wù)員的職場感受，但很有代表性，這還不包括種種行業(yè)的潛規(guī)則 影響。何況公務(wù)員是國家公職人員，公務(wù)員形象從一定程度上代表了國家形象，需要維護，而為了維護國家形象，個人自然就要有所犧牲，這種犧牲往往只能獨自承受。

材料三

2010年，一則《壓力最大職業(yè)排行榜》在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅，原因是該排行榜將公務(wù)員排 在了第一名。這則帖子的可信度立即引來了廣泛的質(zhì)疑和對公務(wù)員群體的再審視。

2011年浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會做了一個調(diào)查，調(diào)查報告指出：當(dāng)今工作穩(wěn)定、收入豐厚的 公務(wù)員成了一份令人羨慕的職業(yè)?？蓪嶋H上，公務(wù)員的心理壓力卻遠大于常人。由于公務(wù)員 職業(yè)本身的特殊性，陷于心理困境中的公務(wù)員人數(shù)趨多，已成為一個亟待關(guān)注和解決的現(xiàn)實問題。中國公務(wù)員隊伍中有29.3%的人存在心理健康問題。在所有的心理疾病患者中，公務(wù)員約占10%，這一比例高于其它任何職業(yè)。另據(jù)此前該協(xié)會的調(diào)查顯 示，公務(wù)員心理壓力的主要來源以工作負(fù)荷、住房、社會不理解、職業(yè)發(fā)展等問題為主，其 中以工作負(fù)荷最為明顯。據(jù)了解，目前公務(wù)員經(jīng)常出現(xiàn)的心理問題有心理失衡、人際困難、成功焦慮和工作倦怠等。在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)公布的中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有受調(diào)查職業(yè)中，“公務(wù)員”有54.88%的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)。

許多公務(wù)員說，咱們這些公務(wù)員真很累，壓力很大。公務(wù)員不容易，工作的成績與收獲 主要在職務(wù)上體現(xiàn)，因此，眾多的公務(wù)員擔(dān)心工作不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、空前的晉升壓力、復(fù)雜 的人際關(guān)系等等，成為公務(wù)員心理問題與身體疾病的最大因素。而心理疏導(dǎo)渠道的缺乏更加 劇了公務(wù)員的心理困境。還有，心理出現(xiàn)問題的時候，許多公務(wù)員還得擔(dān)心單位知道后職位 不保。

相關(guān)資料顯示，目前，公務(wù)員存在的問題還有：業(yè)務(wù)壓力與單位改革、職位變動等帶來 的不安定感;無法處理好與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬之間的人際關(guān)系;因為身居公職，既要面對 來自領(lǐng)導(dǎo)和群眾的壓力，還要面對自己責(zé)任感給自己的壓力;工作很努力，卻得不到肯定，心理受到挫敗，與自己的理想目標(biāo)形成落差。

此外，他們經(jīng)常還要面對周圍人和媒體對他們的評價，這些評價往往是負(fù)面的多;再加 上他們經(jīng)常出差，作息不規(guī)律，生活方面的壓力也很大。還有，一些官員常常處在利益誘惑和高壓反腐的“冒險博弈”中，容易產(chǎn)生嚴(yán)重的心理危 機。面對誘惑，要，還是不要，定力不佳的官員總會處在心理矛盾和煎熬中。

有人用“五死”的說法調(diào)侃長期生活在“高壓”狀態(tài)下的官員群體：沒有好膽子得嚇?biāo)溃瑳] 有好身板得累死，沒有好酒量得喝死，沒有好性格得急死，沒有好胸懷得氣死。心理壓力的增大帶來許多危害，它會讓人的身體出現(xiàn)種種的不協(xié)調(diào)，心理疾病、亞健康 等，最難以忍受的是巨大的壓力會讓人看不到生活的希望與樂趣，許多人抑郁萬分，因此走 向不歸之路??

材料四

張海(化名)是余杭區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷辦干部，30多歲，平時的主要工作是巡查農(nóng)村的違章建 筑。2010年10月，他拍照舉報某村一處非法占地房屋，該房屋被執(zhí)法部門拆除后，他遭到房 主報復(fù)受傷住院。此后，原本老實巴交的他突然“性情大變”。心理測試結(jié)果顯示：他內(nèi)心的 敵對情緒非常強。如果這種情緒再不宣泄，后果不堪設(shè)想。趙民(化名)是余杭區(qū)某機關(guān)的副 局級干部，40歲出頭。2010年以來，他的情緒 突然變得十分低落 做什么事都提不起精神，晚上輾轉(zhuǎn)難眠，工作狀態(tài)更是“一塌糊涂”。與心理醫(yī)生交談時，他多次感慨：“活著真沒意思，還不如死了算了?！贬t(yī)生認(rèn)為趙民是得了抑郁癥。這緣于他工作壓力大，在單位處理不好人際關(guān)系，再加之他性格偏內(nèi)向不會找人傾訴。

原江蘇省鹽城市射陽縣紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室副主任戴勇是一名副科級干部，45歲。他所在的 執(zhí)法監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的監(jiān)督。2010年8月戴勇墜樓自殺。出事的前一天，戴勇對妻子說：“這個坎跨不過去了，自己消失就行了?！贝饔滤f的“坎”，指的是工作中的諸多不如 意?！爸醒肱_賬那一塊兒的工作做得不行，領(lǐng)導(dǎo)不滿意;道路巡視這一塊兒也有問題，部門協(xié) 調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)不滿意。”戴勇把領(lǐng)導(dǎo)是否滿意看得極重，頭銜前的“副”字始終是他的一塊心病。調(diào)入執(zhí)法監(jiān)察室一年零八個月，他一直全面主持工作，但領(lǐng)導(dǎo)始終未能為其在名分上“轉(zhuǎn) 正”。戴勇的壓力在于：身處“夾心層”，既要面對下面實際操作中的種種難題，又要面對上 面領(lǐng)導(dǎo)的要求，盡量令領(lǐng)導(dǎo)滿意。行走在官場，他只能謹(jǐn)小慎微，事事“唯上”。

2010年6月，民用航空中南地區(qū)管理局局長、黨委書記劉亞軍在廣深高速鐵路沿線上撞 車身亡。事后不少人都把其自殺事件與反腐風(fēng)暴降臨民航系統(tǒng)聯(lián)系起來，認(rèn)為劉是畏罪自殺。事后調(diào)查表明，劉亞軍突發(fā)意外系精神抑郁所致，沒有發(fā)現(xiàn)劉在黨風(fēng)廉政方面的問題。

材料五

政法系統(tǒng)中公務(wù)員的心理隱患，在整個官員群體中屬于高危之地。一項調(diào)查顯示，政法 系統(tǒng)人員罹患某些心理疾病的比例高于一般公務(wù)員。

北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授張西超分析說，官員壓力有一定的崗位區(qū)分，涉及到國家 安全、國家形象、官員問題的紀(jì)委、監(jiān)察、公檢法系統(tǒng)的官員壓力最重。

談到政法系統(tǒng)官員的壓力，北京一基層法院執(zhí)行局局長列舉了一些現(xiàn)象： 例如，申請人權(quán)利未能實現(xiàn)時，就到處上訪告狀;而被執(zhí)行人則有可能對執(zhí)行依據(jù)(判決)不服，對其采取強制執(zhí)行，就會采取過激行為。很多執(zhí)行法官別無所求，只求“案子別炸”。

近些年，需要執(zhí)行的案件數(shù)量飆升，人員配備卻沒有增加，這就使得工作壓力加大，加 班成為了常態(tài)。執(zhí)行中，各個部門的協(xié)調(diào)也遠未完善。

在規(guī)范公務(wù)員工資后，他們的收入實際上減少了?！笆杖胂陆担影鄥s越來越多，在家 時間越來越少，自然就會在家庭內(nèi)造成壓力。同時，身體健康也受到了影響?！边@位執(zhí)行法官說。

執(zhí)行人員在工作上常面臨多重陷阱。“執(zhí)行工作”在法律界被公認(rèn)為是重要而困難的一 塊，一位法院執(zhí)行系統(tǒng)的人士直言：“判決結(jié)果只是一句，權(quán)利的實現(xiàn)取決于執(zhí)行?！爆F(xiàn)在很 多律師喜歡用錢解決問題：“執(zhí)行順利完成了，給些辛苦費‘意思意思’;執(zhí)行未能完成，則拿錢打點，希望‘再想想辦法’”。有時候相關(guān)部門和主要領(lǐng)導(dǎo)也會過來打招呼、寫條子，再加上來自各方面的人情、關(guān)系、干擾和誘惑，使得政法系統(tǒng)，尤其是法院的執(zhí)行系統(tǒng)似乎成了 問題的重災(zāi)區(qū)。

2010年5月，廣東省高院執(zhí)行局原局長楊賢才被一審判處無期徒刑;2010年9月，浙江高 法院副院長童兆洪自縊身亡，外界普遍推測他的“出事”與浙江高院近年來的整肅腐敗風(fēng)潮有關(guān)??

近年來，法院執(zhí)行系統(tǒng)事故頻發(fā)。

材料六

近年來，官員非正常死亡呈逐年上升趨勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2009年就有13起產(chǎn)生影響 的官員非正常死亡事件。而在2010年初，又相繼發(fā)生6起官員非正常死亡事件，其中大部分 是自殺。自殺官員級別從省部級、廳局級、縣處級、科級，每個層級都有。

這些人為何要自殺?據(jù)報道，重慶34歲的男子周偉自從被提拔為副處級干部后，常出現(xiàn) 焦慮情緒，動不動就給父親打電話稱要自殺，甚至買了大量安眠藥放在家里。父親搞不懂，兒子現(xiàn)在有車有房，媳婦很愛他，兩歲的兒子也很乖，職位剛升遷，生活沒出現(xiàn)問題，為什 么還想自殺?周偉覺得，能升遷是自己的運氣，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)要求他進行創(chuàng)新性管理，他覺得完 全應(yīng)付不過來。周偉說，因工作中處處遇到困難，同事們背后笑他，“壓力特別大，活著沒 意思”。

而由于是“政府官員”的身份，一旦出事，人們總習(xí)慣和腐敗聯(lián)想到一起。2010年新年伊 始跳樓身亡的茂名市檢察院檢察長劉先進就曾被質(zhì)疑腐敗。警方給出的調(diào)查結(jié)果是：“疑因 健康原因引發(fā)精神焦慮而自殺”。省檢察院檢察長鄭紅對劉先進的自殺表示非常惋惜，痛心 和震驚。據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察部門介紹：劉先進任茂名市檢察院檢察長以來，從未收到一份反映他涉 嫌違法違紀(jì)的舉報。在當(dāng)年的省“兩會”上，來自茂名的人大代表對茂名檢察機關(guān)以及劉先進 的工作表現(xiàn)也表示了充分肯定。事實上，不少自殺官員生前政績斐然，口碑良好。另據(jù)報道，國外公務(wù)員自殺的消息與事件也頻頻發(fā)生，小到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普通職員、大到國家元首??

材料七

2010年年初，深圳市政府率先出臺了《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案》 及配套制度，在公務(wù)員管理上去除“官本位”、打破“鐵飯碗”，實現(xiàn)了“能進能出”。通過職位 分類和聘任制的實施，將公務(wù)員管理分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類三大類，不 僅“今后新進的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員將全部實行聘任制”，而且“行政執(zhí)法 類公務(wù)員明確為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，設(shè)7個職級，只在這些職級中晉升，并且今后一律實行聘任制”。

在工資待遇方面，行政執(zhí)法類公務(wù)員的薪金從高至低劃分為一至七個職級，每個職級對 應(yīng)若干薪級，共分53個薪級。對個別臨時性職位或需要高層次人才的職位，可以另行協(xié)議工資。

另外，聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老、失業(yè)等保障制度跟企業(yè)和社會其他群體完全對接，隨時可 以轉(zhuǎn)移，這也使得他們中途離職有保障，有機會二次擇業(yè);而委任制公務(wù)員如果中途離職就 連基本的保障都沒有。

深圳大學(xué)管理學(xué)院副教授吳海燕表示，公務(wù)員分類改革后，行政執(zhí)法類公務(wù)員將有更大 的發(fā)展空間：“原來基層的執(zhí)法工作人員最多只能升3個梯級，如今有了7級”。

2011年2月，國家公務(wù)員網(wǎng)報道：公務(wù)員改革方向明確，中國特色公務(wù)員制度基本建立。公務(wù)員制度改革的重點是分類管理。

改革后，行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)明確為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，各職級間沒有上下級隸屬關(guān)系，職 級晉升與個人年功積累和工作業(yè)績掛鉤;執(zhí)法員職級的設(shè)置不受機構(gòu)規(guī)格限制，保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機會。讓基層公務(wù)員晉升“天花板”問題得 到破解。專業(yè)技術(shù)類，僅規(guī)定由高至低設(shè)主任、主管、助理等職級。專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與專業(yè)技 術(shù)條件掛鉤，體現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)能力的尊重，同時考慮個人年功積累和工作業(yè)績。

現(xiàn)在中央對公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔又有了新要求，要在干部選拔中引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。據(jù)悉，部分機關(guān)對中層干部已經(jīng)推行全員競崗。

材料八

據(jù)報道，2011年3月份開始，圍繞改善武漢投資環(huán)境，該市領(lǐng)導(dǎo)分頭開展調(diào)研。調(diào)研發(fā) 現(xiàn)，相關(guān)部門履責(zé)不到位和一些干部“庸、懶、散”，嚴(yán)重阻礙了各項決策的貫徹落實，降低 了行政效能，同時極大地影響了武漢市投資環(huán)境的改善。為此，武漢市開始部署“治庸計劃”，專治官員“庸、懶、散”。

為大力整治干部隊伍中存在的“得過且過”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，武漢市 政府要求各級黨政機關(guān)和市屬國有(國有控股)企業(yè)、事業(yè)單位中的工作人員，重點是各級領(lǐng) 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，接受此次“責(zé)任風(fēng)暴”的洗禮，實施“治庸計劃”，為武漢跨越式發(fā)展提供 強有力的組織保證和作風(fēng)保障。

武漢整治“庸、懶、散”行為，重點是消除干部隊伍中的“第三種狀態(tài)”，即“干不好又不 交槍、占著職務(wù)崗位不作為，沒有金剛鉆、還霸著瓷器活，自己做不好、又不讓別人做”等不作為狀態(tài)和不良風(fēng)氣，實現(xiàn)能上庸下，庸者去庸，能者更能，提升干部隊伍執(zhí)行力，努力 營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。武漢市政府稱，“治庸計劃”將采取集中檢查、明察暗訪、日?？己?、群眾舉報、民主評 議、新聞曝光等方式，全程監(jiān)督。凡有違規(guī)者，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職或免職處理。被誡勉談話或受到通報批評的，當(dāng)年不 得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用;是后備干部的，取消后備干部資格。

4月份以來，武漢市“治庸辦”暗訪了該市14家職能部門，發(fā)現(xiàn)上班遲到、上網(wǎng)、玩游戲、炒股、聊天和脫崗等現(xiàn)象29起。4月18日，“治庸辦”宣布處理結(jié)果：39人被問責(zé)，其中7人被 調(diào)離現(xiàn)職工作崗位，1人被辭退，2人被要求停職反省，并責(zé)成6個相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人作出 公開檢討。其中處理最重的是上班吃早點者，被罰損失近萬元?！爸斡罐k”負(fù)責(zé)人稱：“治庸絕不是一陣風(fēng)”。

材料九

2010年9月，國務(wù)院總理溫家寶在全國依法行政工作會議上的講話專章涉及到健全行政 問責(zé)制度，他要求“研究行政問責(zé)立法相關(guān)問題”，加快推進行政問責(zé)的制度化、程序化和法治化。

2010年9月初，《長沙市行政問責(zé)辦法》正式開始實施。今后官員將為自己的“拍腦袋” 決策“買單”。普通公務(wù)員的拒絕、推諉、不完全履行職責(zé)等情形也被納入問責(zé)范疇。

據(jù)報道，2011年1月以來，北京市法制辦就 《北京市行政問責(zé)辦法(送審稿)》(以下簡稱“送 審稿”)在網(wǎng)上公開征求意見。北京市擬立法規(guī)定，對新聞媒體披露有明顯行政失當(dāng)情形且確 有證據(jù)的，有關(guān)部門應(yīng)啟動行政問責(zé)程序。對于造成惡劣社會影響的行政問責(zé)案件的處理決定，一般應(yīng)當(dāng)向社會公開。

報道稱，行政問責(zé)是指有關(guān)政府機關(guān)和部門對公務(wù)員違反或者不正當(dāng)履行法定職責(zé)和義 務(wù)的行為，按照規(guī)定的程序進行追究，并要求其承擔(dān)責(zé)任的制度。送審稿規(guī)定，對行政機關(guān) 工作人員無法定依據(jù)、違反法定程序和時限、超越或者濫用職權(quán)、不按規(guī)定履行公開或者告知義務(wù)實施行政行為，或者有其他不履行或者不正確履行法定職責(zé)行為的，應(yīng)當(dāng)進行行政問 責(zé)。送審稿用十條53項的篇幅對問責(zé)范圍進行了明確規(guī)定。送審稿還規(guī)定了啟動問責(zé)程序的十種情形，其中包括：經(jīng)新聞媒體披露，有明顯行政失 當(dāng)情形且確有證據(jù)的將啟動問責(zé)程序。此外，被行政問責(zé)人員拒絕糾正過錯的;隱瞞事實真相，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;對 控告人、檢舉人、投訴人打擊報復(fù)的;一年內(nèi)被問責(zé)兩次以上的，應(yīng)從重處理。

送審稿還規(guī)定了案件調(diào)查和處理的有關(guān)程序，要求案件應(yīng)當(dāng)自受理或者決定調(diào)查之日起 三個月內(nèi)調(diào)查完畢，由兩名以上工作人員進行。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)送達被問責(zé) 人。對于造成惡劣社會影響的行政問責(zé)案件的處理決定，一般應(yīng)當(dāng)向社會公開。

問 題：

一、假如你是基層司法機關(guān)的工作人員，為了緩解單位公務(wù)員的心理壓力，單位領(lǐng)導(dǎo)安 排你一項任務(wù)，讓你組織一次形式活潑的單位集體活動，請你起草一份集體活動方案提綱。(15分)要求：結(jié)合給定材料，考慮全面，條理清楚，富有新意，不必寫成文章。不超過200字。

二、概括政法系統(tǒng)公務(wù)員主要面臨哪些壓力和風(fēng)險?如果你是其中的一員，你將怎樣面 對這些問題?(15分)要求：結(jié)合給定材料，體現(xiàn)政法特點，觀點明確，分析簡明，條理清楚，不必寫成文章。不超過300字。

三、根據(jù)材料三，《壓力最大職業(yè)排行榜》報道后，引來網(wǎng)友熱議和質(zhì)疑。請你以 法檢兩院（法院、檢察院）一個普通公務(wù)員的身份，到網(wǎng)上寫一篇帖子，坦誠地談?wù)勀銓珓?wù)員的認(rèn)識。(20分)要求：結(jié)合給定材料，觀點明確，分析簡明，條理清楚，語言流暢，不超過400字。

四、結(jié)合給定材料，以“成為一名公務(wù)員——我準(zhǔn)備好了”為題，聯(lián)系實際，寫一篇不少 于1000字的議論文。(50分)