第一篇：2012勞動保護(hù)工作計劃[大全]

陳良中心小學(xué) 2012年勞動保護(hù)工作計劃

勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“十七大”、全總“十五大”會議精神，著眼于服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個大局，開展好 “安康杯”競賽活動，強(qiáng)化政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識、群眾意識，引導(dǎo)和激勵教職工在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)中更好地發(fā)揮主力軍作用。

一、以開展“獻(xiàn)良策、保安全”活動為主體，推動全體教職工勞動保護(hù)意識再上新水平

獻(xiàn)良策活動要廣泛開展好提合理化建議活動；要立足職工的本職工作崗位，在爭上游、創(chuàng)最佳、奔一流上下功夫。

1、結(jié)合我校實際，制定活動方案，明確活動的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和目標(biāo)，使活動切實有效地開展起來。

2、注意選樹典型，總結(jié)典型經(jīng)驗，以典型的示范作用推動活動向縱深發(fā)展。

二、以“知識武裝工程”為核心，加強(qiáng)安全知識培訓(xùn)

三、以“安康杯”競賽為載體，強(qiáng)化工會在安全生產(chǎn)監(jiān)督體系中的地位

發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督中的作用，要繼續(xù)搞好班組安全建設(shè)和“安康杯”競賽活動，確保職工的勞動安全。

1、在工作中注意發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織的作用，形成一級抓一級、一級向一級負(fù)責(zé)的較為嚴(yán)密的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。

2、加強(qiáng)職工的安全知識教育，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，努力協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，協(xié)同縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動、公安、消防等部門進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，開展以整改重大事故隱患、改善職工勞動條件為主要內(nèi)容的事故預(yù)防活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3、計劃在十月份搞一次的安全知識競賽。

四、以落實勞模、先進(jìn)任務(wù)待遇為內(nèi)容，更好地發(fā)揮他們的先鋒模范作用，在教職工中形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、關(guān)愛先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，激勵廣大職工為教育事業(yè)多作貢獻(xiàn)。組織骨干教師外出參觀考察，更新觀念、開闊視野。定期召開座談會，與教職工交流思想、溝通情況。

20012年1月

第二篇：工會勞動保護(hù)工作計劃

工會勞動保護(hù)工作計劃和目標(biāo)

工會勞動保護(hù)工作

一、勞動保護(hù)的概念 勞動保護(hù)是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，從法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度、教育培訓(xùn)等方面所采取的一系列綜合措施。

指導(dǎo)思想: 以貫徹《建筑法》和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》為主線，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，夯實“企業(yè)負(fù)責(zé)”的基礎(chǔ)，形成安全生產(chǎn)自我約束機(jī)制;深入開展施工現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)活動，積極開展文明施工、創(chuàng)建文明工地活動，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。

二、工作目標(biāo):

1、杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總?cè)藬?shù)的0‰，一般事平均月頻率為施工總?cè)藬?shù)的1‰。

2、安全防護(hù)達(dá)標(biāo)率100,，其中優(yōu)良率95,以上。

3、實現(xiàn)無重大設(shè)備事故、無重大火災(zāi)事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事故。

三、工作計劃:

1、認(rèn)真落實勞動保護(hù)監(jiān)督三級組織網(wǎng)絡(luò)及崗位責(zé)任制，積極配合落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分發(fā)揮工會監(jiān)督作用，根據(jù)省建設(shè)工會要求，建立健全工會勞動保護(hù)工作臺帳。

2、積極參與和配合安全部門根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)特點而開展的各類安全生產(chǎn)競賽活動，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識。

3、堅持開展安全生產(chǎn)檢查活動，制止各種違章指揮和違章操作、忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，消防事故隱患，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。檢查活動，原則上每季度組織一次，但視情況可臨時增加活動。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:事故報告制度，認(rèn)真參與做好事故的調(diào)查、分析、處理工作，對事故的責(zé)任人要按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6、組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)法令、條例，提高工作責(zé)任性業(yè)務(wù)水平。同時，要加強(qiáng)對職工安全衛(wèi)生知識教育和技能培訓(xùn)，提高勞動者的自身保護(hù)能力。

做好勞動保護(hù)工作，保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境，是工會必須認(rèn)真抓好的一項重要工作，它充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，是我們黨和國家一貫的方針政策。為此，特擬定公司勞動保護(hù)工作計劃，以便工作的順利開展。

四、指導(dǎo)思想和任務(wù)

1、工會勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)思想是“安全第—，預(yù)防為主，群專結(jié)合、依法監(jiān)督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監(jiān)督檢查，積極預(yù)防各類事故的發(fā)生。通過經(jīng)常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達(dá)到消除各種不安全因素，逐步改善勞動條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

2、工會勞動保護(hù)工作的主要任務(wù)

（1）、向員工宣傳黨和國家有關(guān)勞動保護(hù)的方針、政策、法規(guī)，宣傳安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識，教育職工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

（2）、監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，建立和健全各級崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全衛(wèi)生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。（3）、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案、監(jiān)督整改。根據(jù)勞動保護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項目實行監(jiān)督。

（4）、督促企業(yè)行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品和定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定。

（5）、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見，建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

6、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

7、發(fā)現(xiàn)違章指導(dǎo)，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全緊急情況時，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。建議無效情況危急時，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

五、參與工傷事故的調(diào)查處理 對本單位發(fā)生的重大傷亡事故，工會要參與調(diào)查處理:

1、立即救護(hù)受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大。

2、督促行政保護(hù)好事故現(xiàn)場，做好事故現(xiàn)場情況的記錄。

3、立即向上級工會報告事故概況，同時督促行政及時向企業(yè)主管部門、勞動部門和上級工會，如實作出報告。對隱瞞未報，工會有責(zé)任舉報。

4、參加事故調(diào)查小組，做到“三不放過”: ——事故未查清原因和責(zé)任不放過;——職工群眾和事故責(zé)任者未受到教育不放過;——未制定和采取預(yù)防事故的措施不放過。

第三篇：勞動保護(hù)

一、判斷

1、勞動保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科。A

2、生產(chǎn)力的三個要素是指勞動者、勞動資料和A

3、安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障B

4、勞動保護(hù)的對象是從事生產(chǎn)活動的勞動者。A

5、勞動保護(hù)的指導(dǎo)思想是“安全第一，預(yù)防為 B

6、國家監(jiān)察室勞動保護(hù)三方協(xié)商機(jī)制的核心和B

7、安全生產(chǎn)許可證制度是一項新的專門統(tǒng)一的A

8、為避免法律責(zé)任，企業(yè)可以按照責(zé)任自負(fù)的B

9、民事責(zé)任是勞動保護(hù)法律責(zé)任的重要形式之A

10、刑事責(zé)任是指由于違約和侵權(quán)而承擔(dān)的法B

11、勞動者的權(quán)利和義務(wù)是可以協(xié)調(diào)的矛盾。B

12、勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中A

13、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。A

14、勞動者應(yīng)不斷提高維權(quán)意識和素質(zhì)。A15、我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是平均每周工作B

16、延長工作時間，用人單位應(yīng)支付高于勞動者A

17、未成年人是指年滿十六周歲未滿十八周歲A

18、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工不定期進(jìn)行健康B

19、女職工生育還可以享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和A 20、勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的權(quán)威性B

21、調(diào)解委員會一般不調(diào)解因開除、除名、辭退A

22、勞動爭議仲裁委員會的三方代表人數(shù)相等 A

23、仲裁勞動協(xié)議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。A

24、工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A25、企業(yè)民主管理是指職工直接進(jìn)行企業(yè)的管B

26、監(jiān)督干部是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容之一。A

27、職工代表大會本身不具有民主監(jiān)督的職能。B

28、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》要求B

29、勞動保護(hù)檢查員由工會小組任命產(chǎn)生，在工B 30、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)。B

31、職工會的五項職權(quán)都與職工行使勞動保護(hù)A

32、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作A

33、國家憲法規(guī)定：“安全第一，預(yù)防為主”，這B

34、企業(yè)所有人員必須經(jīng)有關(guān)政府部門考核合B

35、所有的工人都要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。B

36、安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育只是對缺乏安全生B

37、較大規(guī)模的工地可配備急救箱和有效藥品。B

38、火災(zāi)易發(fā)地區(qū)必須設(shè)吸煙室。B39、施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責(zé)任區(qū)。A40、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的A

42、多人同時對同一項目檢查評分時，專職0.6.A

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，檢查評分A

44、高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)按高處墜落B

45、可能導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、A

46、平網(wǎng)安裝平面不垂直水平面，主要用來托住A

47、安安全帶在實際使用應(yīng)高掛低用。A48、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》不適用于個體經(jīng)營B

49、創(chuàng)立國際勞工組織首先是出于人道的目的。A

二、單選

1、生產(chǎn)力最活躍并起著決定因素的是A

2、不屬于勞動保護(hù)范圍的有C3、B

4、勞動保護(hù)的對象是A

5B

6、安全生產(chǎn)的方針是C7、安全生產(chǎn)許可證條例于正式實施。B 8D

9、《刑法》規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，C

10、《刑法》規(guī)定國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，D

11、不屬于勞動者權(quán)益的內(nèi)容有C開D

13、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是A 14A 15B

16、勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作 D

17、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞D

18、可以安排女職工從事工作。C19、符合晚育年齡的夫妻，B20、勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中，用人單位B

21、調(diào)解委員會主任由擔(dān)任C22、勞動爭議仲裁委員會主任由擔(dān)任D23、勞動爭議調(diào)解委員會一般不調(diào)解勞動爭A

24、平等協(xié)商和集體合同制度是指D

25、企業(yè)民主管理含義不包含C

26、是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容D

27依法對企業(yè)各A

28、，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會D

29、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會由組成D

30D

31、凡有名職工以上的基層工會應(yīng)設(shè)立勞動C

32、是管理的基本特征之一D

33、應(yīng)堅持“四不放過原則”D

34、不屬于特種作業(yè)人員的是D

35、教育培訓(xùn)的實施內(nèi)容不包括C

36、不適合成人測試的題型是

37、不屬于“五牌一圖”的內(nèi)容有C

38、施工現(xiàn)場的等，應(yīng)有限高標(biāo)志D

39C 40A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總B

42、多人同時對同一項目檢查評分時，權(quán)數(shù)0.6 C

43、建筑施工安全檢查評分，分為優(yōu)良、合格、B

44、高處墜落、觸電、物體打擊、機(jī)械傷害（包D

45、根據(jù)《生產(chǎn)過程危險和有害分類與代碼》C

46、塑料安全帽的使用期限不超過，到期的B

47、一般情況下，安全帶使用后，按批量購B 48

三、多項選擇題

1、生產(chǎn)力的三要素是BCD3

4、勞動保護(hù)的目的是ABCD

5三個階段BCD67、與勞動安全衛(wèi)生條件保障有關(guān)的制度ABCDE

8、行政處罰的種類有ABCDE

9ABCDE

10、重大責(zé)任事故中的情節(jié)特別惡劣是指 ABCDE

11、保護(hù)勞動者權(quán)益是ACE12、勞動保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有ACDE13、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式有ABCD

14、勞動者維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益的意識和

15、根據(jù)國務(wù)院《全國五節(jié)及紀(jì)念日放假方ABCDE

16、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工BD

17、禁止安排女職工從事ADE

18、勞動法規(guī)定ABCDE19、女職工特殊保護(hù)有等方面的內(nèi)容 ABCDE 20

21、勞動爭議調(diào)解委員會由組成ACE22、勞動爭議仲裁委員會由組成ABC

23、我國在CDE

24、工會參與處理勞動爭議的內(nèi)容有ABCDE

25、平等協(xié)商和集體合同制度是指工會以勞ABCDE

26、職工代表大會依法享有五項職權(quán)

27、企業(yè)民主管理的具體職能主要有BCDE

28、工會勞動保護(hù)監(jiān)督是指職工群眾通過工BCDE

29、設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員CE30、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會CE31、職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，ABCDE

32、《企業(yè)法》第52條規(guī)定職代會有

33、安全生產(chǎn)管理的原理有ABCD

34、“三同時”原則是指生產(chǎn)性基本建設(shè)項目中ABE

35、安全教育培訓(xùn)的具體要求有ABCDE

36、三級安全生產(chǎn)教育是指CDE

37、適合成人測試的題型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國ABCDE 40、施工現(xiàn)場管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總DE

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中每張分表為ABDE44、按《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，不合BDE

45、占建筑業(yè)事故總數(shù)的85%以上 ABCDE46、行為性危險、有害因素有ABC47、三寶主要指ACE48、安全帶的使用、保管和檢驗必須符合如下ACDE

49、國際勞動組織的三個機(jī)構(gòu)是ABC 50AB

四、簡答題

1、勞動保護(hù)的三大措施是什么？

答：工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工會勞動保護(hù)方針是什么？

答：工會確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動保護(hù)方針

3、勞動保護(hù)的基本立法原則？

答：在我國的《憲法》中有明確的規(guī)定：（1）勞動者享有勞動保護(hù)的權(quán)利（42 條）（2）勞動者有休息的權(quán)利（43 條）（3）國家保護(hù)婦女的權(quán)益（48 條），兒童受國家保護(hù)（49 條）

4、勞動保護(hù)主要工作制度有哪些？

答：會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護(hù)專項工作制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

5、根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）安全檢查評分不合格的有哪幾種情況？

答：檢查評分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機(jī)具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。

6、我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？

答：近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

7、勞動保護(hù)中的三方機(jī)制是哪三方？ 答：國家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機(jī)制。

8、工會在勞動保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？ 答：《勞動保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議。

9、安全生產(chǎn)管理的四不放過原則是什么？ 答：“四不放過”原則是指事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒有追究責(zé)任不放過。

10、國際勞動組織是哪一個國際組織的專門機(jī)構(gòu)？ 答：國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)社會公正和國際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

五、論述題

1、為什么說勞動保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合學(xué)科？ 答：這是因為勞動保護(hù)的主要目的是保護(hù)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們在生產(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護(hù)的首要任務(wù)是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護(hù)著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、工會為什么要維護(hù)職工勞動保護(hù)合法權(quán)益？

答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。①履行基本職責(zé)是由工會的性質(zhì)和特點所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

3、工會應(yīng)如何參加勞動保護(hù)爭議的解決？ 答：《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

4、試述工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？ 答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查是指職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》《基層（車間）工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》等當(dāng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會系統(tǒng)中建 立監(jiān)督檢查制度，確立了三項監(jiān)督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護(hù)部門設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動 保護(hù)監(jiān)督檢查委員會；工會小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動保護(hù)檢查員。這三項監(jiān)督檢查機(jī)制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動保護(hù)民族監(jiān)督提供了強(qiáng)有力的措施。

5、試述工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？ 答：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法是江蘇省總工會推行的一種開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改的群眾性勞動保護(hù)工作方法。實施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查，確認(rèn)，評估，登記建檔、立卡，日常管理，實行動態(tài)管理。

6、為什么安全教育具有經(jīng)常性的特征？ 答：由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每 年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全 教育培訓(xùn)活動不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達(dá)到安全生產(chǎn)管理的要求。

7、結(jié)合本單位的工作實際談?wù)勅绾巫龊霉趧颖Ｗo(hù)工作？

答：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更 多不確定因素，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢，充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對待和研究解決的一個現(xiàn)實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護(hù)工作”的幾點看法。

1、進(jìn)一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術(shù)比武 等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻(xiàn)。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實現(xiàn)工會維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護(hù)的前提下，做到善于維護(hù)、有效 維護(hù)，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，積極 探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務(wù)前開創(chuàng)工會工作的新局面。

第四篇：勞動保護(hù)淺談

勞動保護(hù)淺談

連嬌 人力資源安全管理

勞動保護(hù)是指保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動保護(hù)的工作內(nèi)容包括：不斷改善勞動條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件；合理組織勞動和休息；實行女職工和未成年工的特殊保護(hù)，解決他們在勞動中由于生理關(guān)系而引起的一些特殊問題。

搞好勞動保護(hù)工作對于鞏固社會的安定，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供重要的穩(wěn)定政治環(huán)境具有現(xiàn)實的意義；對于保護(hù)勞動生產(chǎn)力，均衡發(fā)展各部門、各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)勞動力資源具有重要的作用；對于保護(hù)社會財富、減少經(jīng)濟(jì)損失具有實在的經(jīng)濟(jì)意義。

我們公司存在不足現(xiàn)象和問題，對勞動保護(hù)用品的使用不規(guī)范、不正確的現(xiàn)象很普遍。

完善的使用管理制度，可以使勞動防護(hù)用品在受控狀態(tài)正確地發(fā)揮作用，有效地保障從業(yè)人員的安全和健康。其內(nèi)容應(yīng)包括：正確選擇、使用、現(xiàn)場存放、維護(hù)、更換、培訓(xùn)人員掌握必要的知識、日常監(jiān)督等。

識別每個工作場所的危險因素，提供正確類型的個人勞動防護(hù)用品勞動防護(hù)用品都是為防護(hù)特定的危險因素而設(shè)計的。一旦選用錯誤，危害極大。2005年，沈陽市某單位在空調(diào)井維修過程中，發(fā)生了1起3死1傷的惡性事故。1人先在氧氣不足的密閉井里被熏倒，后面3人為救人錯誤地使用了過濾式防毒面具。正確的勞動防護(hù)用品應(yīng)該是空氣呼吸器。如果該單位能夠?qū)γ荛]井的缺氧因素進(jìn)行識別，制訂開蓋換氣達(dá)到規(guī)定時間后，用火柴能否在井內(nèi)正常燃燒來判斷氧氣是否正常的控制措施，這起事故就會避免。后面3人如果掌握正確使用勞動防護(hù)用品的知識，就不會造成事故的擴(kuò)大。

在每個識別出危險因素的工作場地或設(shè)備上，清楚地標(biāo)出需要佩戴的勞動防護(hù)用品。標(biāo)記可以消除從業(yè)人員對是否佩戴勞動防護(hù)用品的疑問，提醒從業(yè)人員在此必須佩戴防護(hù)用品。

勞動防護(hù)用品的使用首先是正確選型，也就是必須根據(jù)自己的崗位特點和個人身體條件選擇適合的勞動防護(hù)用品。其次，使用人員必須熟悉勞動防護(hù)用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。再次，勞動防護(hù)用品必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用，或使用不符合安全要求的勞動防護(hù)用品，禁止違章使用或擅自代用。對于特殊防護(hù)用品，如封閉式防酸防堿服等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實際操作考核合格后才能使用。職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品。一旦出現(xiàn)勞動防護(hù)用品被水、油、污物等浸漬、侵蝕，要在不影響工作的情況下及時進(jìn)行簡要清理，工作結(jié)束后還應(yīng)進(jìn)一步予以維護(hù)和打理，比如工作服要定期清洗，防護(hù)鞋要定期擦拭保養(yǎng)等。

第五篇：勞動保護(hù)控制程序

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

職業(yè)健康安全、勞動保護(hù)控制程序 目的

維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害，滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。2 適用范圍

適用于員工職業(yè)健康及勞動保護(hù)工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 條款。3 職責(zé) 3.1安全環(huán)保部

3.1.1負(fù)責(zé)編寫并組織實施本程序； 3.1.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制；

3.1.3負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動保護(hù)用品使用的監(jiān)督控制； 3.1.4負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進(jìn)行體檢； 3.1.5負(fù)責(zé)組織各部門對新員工進(jìn)行三級安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制； 3.2.2負(fù)責(zé)勞動者工傷事故的申報處理。3.3行政部

3.3.1負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制。4 術(shù)語和定義

引用公司《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊》中的有關(guān)術(shù)語和定義。5 工作程序

5.1職業(yè)健康安全及勞動保護(hù)基本要求

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

5.1.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立安全生產(chǎn)委員會。

5.1.2公司應(yīng)根據(jù)國家、地方及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會組織。

5.1.3安全環(huán)保部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實際情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各單位對員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5各單位應(yīng)接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針對隱患進(jìn)行查找、整改、消除，降低風(fēng)險。5.1.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力：

a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審； b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。

5.1.7安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對公司各部門以及生產(chǎn)現(xiàn)場實施安全檢查。檢查分為日常巡檢、定期檢查、專項檢查及節(jié)假日檢查等，安全檢查執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理的各項相關(guān)制度，對檢查出的隱患和問題及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并做好記錄。5.2安全教育

5.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)對新入廠員工進(jìn)行培訓(xùn)；安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織實施新入廠員工的廠級安全教育，各單位負(fù)責(zé)組織實施車間級和班組級安全教育工作。

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5.2.2當(dāng)員工調(diào)換工種后，相關(guān)部門必須對操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，并做出記錄。

5.2.3當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時，安全環(huán)保部要配合相關(guān)部門在員工上崗操作前，技術(shù)中心應(yīng)通知安全環(huán)保部對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康安全檢驗；如發(fā)現(xiàn)對操作人員的健康存在影響時，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并進(jìn)行記錄，以確保員工的職業(yè)健康和安全。5.3特種作業(yè)控制

5.3.1特種作業(yè)人員的基本條件，應(yīng)符合國家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定；

5.3.2從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核，取得勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗；

5.3.3公司安全環(huán)保部對特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。5.4員工的健康體檢

5.4.1安全環(huán)保部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防體檢，發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、報告、統(tǒng)計；

5.4.2各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.5職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環(huán)保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負(fù)責(zé)檢查落實通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不具備通風(fēng)條件的禁止操作。

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5.5.3噪聲的管理：按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工作現(xiàn)場噪聲超過85分貝的崗位作業(yè)人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，須加強(qiáng)工作場所的溫度控制和排風(fēng)；對從事高溫作業(yè)的人員，采取適當(dāng)措施，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.5.5勞動保護(hù)用品的管理：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按照勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動保護(hù)用品，并不定期對員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5.5.6勞動時間的管理：執(zhí)行勞動法有關(guān)規(guī)定，員工因為工作需要而進(jìn)行加班勞動時，各部門要加強(qiáng)加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，及時足額發(fā)放加班工資。

5.5.7.勞動強(qiáng)度管理：各部門根據(jù)工作、崗位和個人能力安排員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，?yán)格控制勞動強(qiáng)度，采取必要的安全保護(hù)措施，防止發(fā)生職業(yè)病和安全事故。5.6勞動保護(hù)管理

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件，對于強(qiáng)令員工冒險作業(yè)的行為，或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全環(huán)保部，安全環(huán)保部必須及時進(jìn)行處理。

5.6.2各部門根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求，編制勞保用品需求計劃，填寫“勞保用品需求計劃表”。

5.6.3供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購勞保用品。

5.6.4安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對各部門勞動防護(hù)用品的配備和使用情況進(jìn)行監(jiān)督

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檢查。5.7女工保護(hù)

5.7.1工會負(fù)責(zé)檢查女工勞動保護(hù)工作。

5.7.2 工會要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護(hù)工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

5.7.3 女員工懷孕，公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間。5.7.4 工會要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。5.8工作現(xiàn)場安全控制

5.8.1各部門必須對員工進(jìn)行遵守勞動紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門應(yīng)在生產(chǎn)過程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險。

5.8.3各部門在員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品和用具，提醒員工正確使用和維護(hù)安全防護(hù)用品。

5.8.4公司應(yīng)為員工提供必要的休息設(shè)施如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備等。5.8.5服務(wù)公司必須定期對炊事人員進(jìn)行健康體檢，辦理《健康證》后方可上崗。對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。6 相關(guān)文件

《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

《勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理制度》