第一篇：兩新黨建

南山“兩新”組織黨建呈現(xiàn)五大鮮明特色

南山區(qū)是我國(guó)改革開(kāi)放的發(fā)源地和先行區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場(chǎng)繁榮、環(huán)境優(yōu)美、社會(huì)進(jìn)步。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的基本組成細(xì)胞，我區(qū)“兩新”組織數(shù)量眾多。而與之相適應(yīng)的“兩新”組織黨組織和廣大黨員在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用，映襯出鮮明的時(shí)代特色。

2010年，南山區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)1996億元，人均年生產(chǎn)總值3萬(wàn)多美元，邁入世界中等發(fā)達(dá)地區(qū)水平。全區(qū)現(xiàn)有“兩新”組織超過(guò)4萬(wàn)家，占各類組織數(shù)量的70%，創(chuàng)造了全區(qū)80%的生產(chǎn)總值，吸納了全區(qū)80%的就業(yè)人口。截至2011年3月，南山區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織865個(gè)、管理黨員12789人。伴隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，南山區(qū)的“兩新”組織黨組織和黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)出五大鮮明特色：

第一，覆蓋廣?！皟尚隆苯M織黨組織覆蓋面廣，全區(qū)超過(guò)95%的規(guī)模以上非公有制企業(yè)都建立了黨組織，涵蓋了不同發(fā)展階段、不同公司治理結(jié)構(gòu)、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的各類企業(yè)。其中，既包括中興通訊、邁瑞、騰訊、海王、方大、同洲、海洋王等著名的科技型企業(yè)，又涵蓋了信電電線、南海油脂、海大、合口味等外資、合資以及優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)企業(yè)。這些企業(yè)在南山區(qū)、全市乃至全國(guó)都具有較廣泛的知名度和較強(qiáng)的品牌影響力。第二，實(shí)力強(qiáng)。已建黨組織的“兩新”組織經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，許多是科技創(chuàng)新型企業(yè)、行業(yè)（或細(xì)分行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的制定者、新的商業(yè)模式的整合者以及優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)企業(yè)。2010年，全區(qū)經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達(dá)563家，全年專利申請(qǐng)量19205件。當(dāng)年高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值2700億元，轄區(qū)內(nèi)在境內(nèi)外上市的企業(yè)有92家，成為全國(guó)地市級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值最大和上市企業(yè)數(shù)量最多的城區(qū)之一。而且，大部分上市企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)都建立了黨組織，如富安娜、共進(jìn)電子、中航三鑫、遠(yuǎn)望谷、朗科科技、茂碩電源、深信服、新宇龍、雅昌、奧雅園林等。

第三，年齡輕。一是“兩新”組織年齡輕。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，轄區(qū)高新技術(shù)企業(yè)大多經(jīng)營(yíng)年限在4—10年之間，在轄區(qū)經(jīng)營(yíng)15年及以上的企業(yè)有652家，僅占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的5.59%。二是“兩新”組織黨員的年齡輕，平均年齡約在27歲。年輕的企業(yè)、年輕的黨組織以及年輕的黨員、年輕的員工，煥發(fā)出“兩新”組織的強(qiáng)大生命力和勃勃生機(jī)。

第四，素質(zhì)高。一是企業(yè)素質(zhì)高，可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)。眾多企業(yè)擁有“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“博士后科研工作站”，或是“國(guó)家科研基地（研發(fā)中心）”、“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定單位”。二是黨員干部素質(zhì)高，以高科技為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)決定了“兩新”組織從業(yè)人員具有“學(xué)歷高、能力高、素質(zhì)高”的“三高”特點(diǎn)。2010年，在南山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園的博士從業(yè)人員超過(guò)2萬(wàn)人，占全市博士從業(yè)人員總量的1/3，本科以上專業(yè)人才達(dá)到25萬(wàn)人。全區(qū)“兩新”組織在冊(cè)黨員中79%的具有本科以上學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷占34.1%。

第五，作用大?！皟尚隆苯M織黨員富有年輕朝氣，在工作中敢闖敢拼、勇于創(chuàng)新，大多居于企業(yè)的核心研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、物流、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等崗位，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)銷售起著至關(guān)重要的作用，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展及區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不可或缺的中堅(jiān)力量。例如，同洲公司黨委開(kāi)展“我為公司進(jìn)一言”的合理化建議活動(dòng)，收到黨員和員工提出的建議1000多條，涉及節(jié)能降耗、降低成本、客戶滿意、方法創(chuàng)新、質(zhì)量?jī)?yōu)化、工作環(huán)境等各個(gè)方面，為企業(yè)創(chuàng)造年經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。邁瑞公司黨委把黨建思想與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、誠(chéng)信文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，積極推進(jìn)開(kāi)展企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的“三分制”，對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)、采購(gòu)系統(tǒng)和研發(fā)系統(tǒng)員工進(jìn)行反商業(yè)賄賂的廉潔教育，完善《業(yè)務(wù)行為與道德準(zhǔn)則》、《反舞弊守則》以及《投訴舉報(bào)制度》，制定《廉政協(xié)議》，推廣投訴熱線，啟動(dòng)內(nèi)部審查，開(kāi)展流程優(yōu)化評(píng)審，為企業(yè)與國(guó)際規(guī)則接軌、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第二篇：兩新黨建

村兩新組織黨建工作典型做法

我村在區(qū)、鎮(zhèn)黨委組織的精心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)、村兩新組織工作小組成員的共同努力下，按照年初制定的目標(biāo)扎實(shí)推進(jìn)兩新組織黨建工作截止目前，我村共建立兩新組織黨支部 2 個(gè)，黨支部班子配備齊全，制度完善，發(fā)揮作用明顯，為促進(jìn)我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面總結(jié)一下我村兩新組織黨建工作的主要做法：

一、深入摸底，爭(zhēng)取業(yè)主支持。為了爭(zhēng)取本村企業(yè)主對(duì)黨建工作的支持，村委專門成立東華村兩新組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以村總支書(shū)記為組長(zhǎng)，村兩委會(huì)成員為工作人員，對(duì)本村34家非公有制企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底。包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)主態(tài)度，企業(yè)黨員數(shù)量及員工情況等。掌握第一手資料，明確組建黨支部的非公有制企業(yè)數(shù)量。并通過(guò)發(fā)放宣傳資料以及邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)主和本村聯(lián)合工會(huì)會(huì)員參加座談會(huì)的形式大力宣傳黨中央、省、市、區(qū)關(guān)于在非公企業(yè)組建黨組織的有關(guān)精神、目的和意義。營(yíng)造良好的輿論氛圍，教育和引導(dǎo)企業(yè)主對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以黨建促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第二，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范組建。由鎮(zhèn)、村兩新組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員協(xié)助企業(yè)做好黨組織組建及發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，對(duì)有3名以上正式黨員的“兩新”組織按照要求要全部單獨(dú)建立黨組織，對(duì)黨員人數(shù)達(dá)不到3名的村黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)具體負(fù)責(zé)組建工作，讓有黨員的“兩新”組織實(shí)現(xiàn)黨組織覆蓋，第三，開(kāi)展有效活動(dòng)。一是成立企業(yè)支部聯(lián)村組，使企業(yè)黨支部和村黨支部結(jié)對(duì)共建，促進(jìn)作用發(fā)揮，如在企業(yè)招工困難時(shí)通過(guò)村黨總支的號(hào)召，吸納本村閑置勞動(dòng)力進(jìn)廠務(wù)工，而當(dāng)村里為了改善民生，完善農(nóng)村公共設(shè)施建設(shè)需要資金時(shí)通過(guò)兩新組織黨支部向企業(yè)籌集資金解決實(shí)際困難。二是從發(fā)展需要、業(yè)主支持、黨員歡迎出發(fā)，針對(duì)“兩新”組織的不同情況，創(chuàng)設(shè)豐富多樣的活動(dòng)載體，以“誰(shuí)是我心目中的雷鋒”主題，組織開(kāi)展“雙承諾三滿意”、黨員示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)。三是搭建企業(yè)與企業(yè)間的雙向?qū)悠脚_(tái)定期組織企業(yè)間交流座談會(huì)，助企業(yè)強(qiáng)黨建，促發(fā)展。

第三篇：兩新黨建

兩新黨建

讓“兩新”黨建的“表情”生動(dòng)起來(lái)

生活中，我們都有喜、怒、哀、樂(lè)、憂、思、懼等各種表情，一張張普通的面孔，因表情而生動(dòng)；城市里，盡管鋼筋水泥千篇一律，但標(biāo)志建筑、特色美食如同豐富的表情裝點(diǎn)著城市的面容，各個(gè)城市由此而與眾不同。

從某種意義來(lái)說(shuō)，“黨建”是“嚴(yán)肅”、“高深”、“正統(tǒng)”的代名詞，“兩新”黨建又是一個(gè)全新的領(lǐng)域，新形勢(shì)下，任務(wù)重，難題多，如何做“生動(dòng)”、做“出彩”？

本期專題策劃，走進(jìn)斗門“兩新”黨建，希望讀者有所啟示。

——全區(qū)有“兩新”組織黨（工）委10個(gè)、黨總支9個(gè)、黨支部193個(gè)、黨員1566人，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率97%，黨組織覆蓋率100%，這是一組喜人的數(shù)據(jù)。

——黨建工作經(jīng)費(fèi)保障、黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、簽訂黨建工作責(zé)任書(shū)、黨建指導(dǎo)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法??一系列制度的建立與完善，“兩新”黨建朝著規(guī)范、長(zhǎng)效的方向深入發(fā)展。

——“和諧村企共建”、“我為企業(yè)添光彩”、“激越生活與和諧企業(yè)”、“手拉手、心連心”等等，一系列主題實(shí)踐活動(dòng)、文體活動(dòng)，生動(dòng)活潑，凝聚人心，整合資源，共同進(jìn)步。

——“兩新”組織黨建示范區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，由點(diǎn)及面、點(diǎn)面結(jié)合、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)，示范點(diǎn)不斷增多，示范面不斷擴(kuò)大，示范區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)成效逐步顯現(xiàn)。

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這些成績(jī)的取得，與斗門區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織黨工委堅(jiān)持“走出去調(diào)查，沉下身研究”不無(wú)相關(guān)。他們經(jīng)常深入基層一線，問(wèn)需于基層，問(wèn)計(jì)于基層，近距離傳達(dá)黨的方針政策、指示精神，尊重基層黨員的首創(chuàng)精神，挖掘亮點(diǎn)，培育典型，提煉經(jīng)驗(yàn)，大力推廣。

誠(chéng)然，“兩新”黨建除了一部分必須嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)節(jié)，如黨員發(fā)展、制度 建設(shè)等，更多時(shí)候，應(yīng)該立足實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新手段和載體，豐富內(nèi)容和形式，讓“兩新”組織黨員有更寬泛的領(lǐng)域和平臺(tái)亮形象、做表率、展風(fēng)采。惟其如此，“兩新”黨建才能活力迸發(fā)，喜聞樂(lè)見(jiàn)，“表情”生動(dòng)起來(lái)，切實(shí)為業(yè)主所支持，為黨員所擁護(hù)，為員工所歡迎。

讓空白點(diǎn)成創(chuàng)新點(diǎn)

一個(gè)個(gè)工地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，一幢幢高樓矗立起來(lái)，一批批項(xiàng)目啟動(dòng)起來(lái)??隨著各地半年“中報(bào)”數(shù)據(jù)出爐，不少地方的GDP增幅或增速抓人眼球。數(shù)據(jù)的背后，是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人。在大江南北的建設(shè)工地，在一個(gè)一個(gè)指揮部里，是誰(shuí)在這里撐起一片天？又是誰(shuí)在這里凝聚人心？毫無(wú)疑問(wèn)，黨組織在其間發(fā)揮的核心作用。實(shí)際上，類似項(xiàng)目、工地這樣的曾被看作基層黨建工作的空白點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，正在悄然改變，成為黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)。

按照傳統(tǒng)體制，建立基層黨組織、開(kāi)展黨建工作，主要是按照“塊塊”或者“條條”為主線劃分的。你在學(xué)校，就以教育系統(tǒng)為“線”，搭班子、搞活動(dòng)；你在農(nóng)村，就加入村級(jí)黨組織，接受組織領(lǐng)導(dǎo)、參加組織活動(dòng)??然而，正身處變革時(shí)代的我們已無(wú)法回避這樣的事實(shí)：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，一些傳統(tǒng)體制 外的新系統(tǒng)、新領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)：樓宇、社區(qū)、民企、合作社、行業(yè)協(xié)會(huì)、建設(shè)工地??這些新興領(lǐng)域往往打破原有基層黨組織建設(shè)格局，聚集了很多黨員、入黨積極分子和新生力量。他們數(shù)量很大，而且是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中十分活躍、很有活力的群體。也正因其新，相對(duì)于原有體系，在一些地方，這些領(lǐng)域內(nèi)的基層黨建工作還是薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)。有資料顯示，全國(guó)相當(dāng)一部分新建立的經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織仍未組建黨組織。

這些地方要不要建組織、搞活動(dòng)、起作用？回答自然是肯定的。否則，基層黨建就做不到全覆蓋，還會(huì)丟掉一大片“陣地”，往大了說(shuō)，對(duì)夯實(shí)黨的執(zhí)政根基很不利。相比農(nóng)村黨建、機(jī)關(guān)黨建、國(guó)企黨建等傳統(tǒng)黨建“陣地”，這些新領(lǐng)域的黨建工作難度不小?！皼](méi)有隊(duì)伍、缺乏載體、難找抓手”，我們常能聽(tīng)到做基層黨建工作的同志這樣“抱怨”。同時(shí)，我們也能聽(tīng)到另外一種聲音：“正因?yàn)槭潜∪觞c(diǎn)、空白點(diǎn)，才有挑戰(zhàn)性，才有必要花大氣力‘攻堅(jiān)’，成為新的工作著力點(diǎn)?！背Ｒ?guī)性的工作大家都在做，難分高下；挑戰(zhàn)性的工作需要膽識(shí)、能力、方法，干好了能出大成果。

“哪里有項(xiàng)目，哪里就有黨的組織，哪里就有黨的活動(dòng)”。青州已經(jīng)率先跨出一步（編者注——《“項(xiàng)目黨建”的青州樣本》見(jiàn)本刊200908期），而且效果明顯。

由此看來(lái)，基層黨建工作新的著力點(diǎn)，不僅填補(bǔ)了空白點(diǎn)，而且往往成為創(chuàng)新點(diǎn)。黨的十七大提出，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。一定意義上說(shuō)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì)基層黨建工作意義重大。目前許多地方、不少行業(yè)都在積極探索，實(shí)踐中已出現(xiàn)了不少成功做法：

有的地方，按照產(chǎn)權(quán)關(guān)系、屬地關(guān)系和行業(yè)關(guān)系設(shè)置黨組織，使非公企業(yè)建到哪里，黨組織建設(shè)就延伸到哪里；

有的地方，“屬地”、“屬資”、“屬條”、“屬業(yè)”相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了對(duì)“兩新”組織網(wǎng)格化管理；

有的地方，把黨組織設(shè)置在產(chǎn)業(yè)鏈上，讓黨員聚集在產(chǎn)業(yè)鏈上，使群眾致富在產(chǎn)業(yè)鏈上，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈抓黨建、抓好黨建促產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)雙贏；

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當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的“陰霾”尚未散去，各地應(yīng)對(duì)危機(jī)、科學(xué)發(fā)展的任務(wù)依然艱巨。在這一過(guò)程中，不僅需要在傳統(tǒng)領(lǐng)域推動(dòng)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，更需要對(duì)新領(lǐng)域的黨建工作開(kāi)拓創(chuàng)新，這也是我們黨順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、全面提升自身執(zhí)政能力的現(xiàn)實(shí)需要。

拱北街道舉辦“兩新”組織黨員文化沙龍

拱北作為口岸地區(qū)，是珠海最發(fā)達(dá)的商貿(mào)購(gòu)物休閑中心，區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，商業(yè)繁榮，特別是“兩新”組織經(jīng)濟(jì)成分占區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的80%以上，“兩新”組織黨組織近50個(gè)，黨員人數(shù)逾千人，如何加強(qiáng)對(duì)“兩新”黨員的教育管理，引導(dǎo)廣大黨員在工作、生活和學(xué)習(xí)中亮身份、樹(shù)形象、強(qiáng)素質(zhì)，率先垂范，在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用逾顯重要。但現(xiàn)實(shí)是黨組織和黨員在企業(yè)中發(fā)揮的作用還極為有限。在了解這一情況后，拱北街道以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，深入企業(yè)，展開(kāi)調(diào)查，深挖根源。第一，由于近年來(lái)生產(chǎn)方式、分配方式、管理方式的轉(zhuǎn)變，黨員在崗位上發(fā)揮作用的空間越來(lái)越小，先鋒模范作用不明顯，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)黨員形象的認(rèn)同逐漸淡化。第二，“兩新”組織黨員多為年輕黨員，容易受各種思 想的沖擊，容易部分黨員出現(xiàn)黨性觀念淡化、組織紀(jì)律性渙散的現(xiàn)象。第三，長(zhǎng)期以來(lái)，黨組織對(duì)黨員的教育管理手段還比較傳統(tǒng)，不能適應(yīng)新形勢(shì)，不夠人性化，導(dǎo)致黨員對(duì)組織的認(rèn)同感、歸屬感弱化。在充分調(diào)查研究后，拱北街道開(kāi)拓思路，大膽創(chuàng)新，積極探索“兩新”組織黨組織的建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的新途徑、新形式、新方法，為“兩新”組織黨員搭建一個(gè)溝通交流的嶄新平臺(tái)——“兩新”組織黨員文化沙龍。

8月28日下午，拱北街道首期“兩新”組織黨員文化沙龍活動(dòng)在駿德會(huì)酒店隆重舉行，來(lái)自轄區(qū)“兩新”組織黨組織的書(shū)記代表、黨員代表，社區(qū)書(shū)記共50人出席了活動(dòng)。市委組織部副部長(zhǎng)練偉光，市新工委副書(shū)記張?jiān)品?，區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)林映群，區(qū)委組織部副部長(zhǎng)郝旭平等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席活動(dòng)。市外經(jīng)貿(mào)學(xué)院院長(zhǎng)施隆光教授應(yīng)邀出席并作了主題發(fā)言。

此次沙龍活動(dòng)的主題是“全球金融危機(jī)背景下的黨員如何與企業(yè)共克時(shí)艱，發(fā)揮模范作用”。施隆光教授首先圍繞這一主題作了發(fā)言。他指出，如何在企業(yè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要找好幾個(gè)點(diǎn)。一是要找好切入點(diǎn)，將黨的建設(shè)融入到企業(yè)文化當(dāng)中，讓黨的建設(shè)成為企業(yè)文化的一部分；二是要找好支撐點(diǎn)，以黨的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)；三是要找好閃光點(diǎn)，利用黨員的良好道德修養(yǎng)、政治素養(yǎng)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。施教授進(jìn)一步指出，應(yīng)該將黨員看作是一種重要的特殊的人力資源，企業(yè)應(yīng)該依靠和培養(yǎng)更多的黨員干部與企業(yè)共同進(jìn)退，成為支撐企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。尤其是在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，依靠黨員員工、黨員干部顯得更加重要。

隨后，“兩新”組織代表、拱北商會(huì)會(huì)長(zhǎng)邱秋雄，銀都酒店黨支部書(shū)記江涼，金捷成咖啡公司黨員代表王政文分別結(jié)合自己公司的實(shí)際以及個(gè)人的經(jīng)歷，圍繞沙龍主題談體會(huì)、談看法。最后，大家就在開(kāi)展黨建工作中所遇到的問(wèn)題向施教授請(qǐng)教，黨員們也紛紛展開(kāi)討論，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈。

第四篇：兩新組織黨建

對(duì)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織與新社會(huì)組織出現(xiàn)了前所未有的增長(zhǎng)，如何進(jìn)一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級(jí)黨組織面前的重要課題和任務(wù)，也是確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認(rèn)真研究、積極落實(shí)，切實(shí)做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領(lǐng)地，其發(fā)展相對(duì)滯后、基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識(shí)淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實(shí)際情況，需要我們加強(qiáng)研究分析，找到切實(shí)有效的建設(shè)發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實(shí)處。從實(shí)際調(diào)查來(lái)看，存在的主要問(wèn)題及原因有：一是認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領(lǐng)市場(chǎng)、如何獲得經(jīng)營(yíng)利益最大化、如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來(lái)，對(duì)是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問(wèn)題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來(lái)說(shuō)：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒(méi)能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴(yán)重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開(kāi)。二是黨員流動(dòng)大，組織意識(shí)淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動(dòng)者或管理者，隨時(shí)都有流動(dòng)的可能，造成長(zhǎng)期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時(shí)接受組織教育、參加組織活動(dòng)的機(jī)會(huì)也相對(duì)偏少，造成部分黨員覺(jué)悟下降、意識(shí)淡薄、組織觀念不強(qiáng)，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對(duì)黨建工作帶來(lái)不利。三是黨員活動(dòng)少，作用發(fā)揮不明顯。“兩新”組織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、工作繁忙、勞動(dòng)壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時(shí)間和機(jī)會(huì)組織黨員開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，缺乏專門的活動(dòng)空間和專項(xiàng)資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強(qiáng)，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進(jìn)程。

為此，我們必須正視實(shí)際、面對(duì)問(wèn)題、加強(qiáng)研究，采取切實(shí)有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和增強(qiáng)黨建意識(shí)。不僅是各級(jí)黨組織要提高認(rèn)識(shí)，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認(rèn)識(shí)和增強(qiáng)黨建意識(shí)，因?yàn)辄h建工作在一定程度上要依賴于業(yè)主的認(rèn)可和支持。沒(méi)有業(yè)主的認(rèn)可與支持，黨建工作就難以開(kāi)展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關(guān)鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認(rèn)識(shí)到做好黨建工作重要性和有益性，認(rèn)識(shí)到黨組織建設(shè)是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、增強(qiáng)生產(chǎn)力的重陣地和載體，是增強(qiáng)單位的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的偏見(jiàn)和觀念，真正認(rèn)識(shí)到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實(shí)黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務(wù)來(lái)抓緊抓好。二是要進(jìn)一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念，黨員意識(shí)和黨性觀念是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的重要前提，只有不斷增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領(lǐng)作用。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展黨的活動(dòng)，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領(lǐng)黨員群眾開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，倡導(dǎo)先進(jìn)文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進(jìn)性。要不斷提高宣傳發(fā)動(dòng)能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)的作用；要不斷提高服務(wù)能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進(jìn)和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎(chǔ)上，才能充分贏得廣大群眾的擁護(hù)和信任。三是要積極擴(kuò)大黨組織和黨工作的覆蓋面。對(duì)已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對(duì)暫不具備條件的要采取多種方式，積極開(kāi)展黨的工作，全面實(shí)現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊(duì)伍，創(chuàng)新流動(dòng)黨員的管理與服務(wù)，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，要堅(jiān)持黨群共建，實(shí)現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務(wù)工作與群眾工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)。并積極探索利用網(wǎng)絡(luò)條件組建黨組織，廣泛開(kāi)展黨的活動(dòng)等多種有效形式，擴(kuò)大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機(jī)制和組織制度。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織黨建工作的幫助指導(dǎo)，形成切實(shí)有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機(jī)制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點(diǎn)是選優(yōu)配強(qiáng)“兩新”組織的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)對(duì)黨建人員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)人員的工作能力與素質(zhì)，注重落實(shí)相關(guān)待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺(jué)引導(dǎo)和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織黨建工作的考核評(píng)比，把“兩新”組織黨建工作納入各級(jí)黨組織的考核范圍，明確具體考評(píng)辦法與內(nèi)容，對(duì)考核中成績(jī)突出的要獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問(wèn)題要指導(dǎo)糾正。通過(guò)考核評(píng)比，進(jìn)一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第五篇：兩新組織黨建

加強(qiáng)“兩新”組織黨組織建設(shè)

組織設(shè)置規(guī)范化。根據(jù)“兩新”組織的不同特點(diǎn)，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對(duì)有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨(dú)建立黨組織；對(duì)黨員人數(shù)不足3人的，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯(lián)合建立黨組織；對(duì)規(guī)模較小，黨員人數(shù)較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關(guān)系掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及社區(qū)的黨組織；對(duì)規(guī)模較大，暫時(shí)不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導(dǎo)員，在條件成熟時(shí)建立黨的組織。

陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規(guī)范的學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所，有黨組織標(biāo)識(shí)，有黨旗，有必要的辦公設(shè)施，有必要的電教設(shè)備，有必要的學(xué)習(xí)資料，有黨建工作制度，有黨務(wù)公開(kāi)欄，有“四簿兩冊(cè)一帳”，有黨建基礎(chǔ)資料。

黨員發(fā)展優(yōu)質(zhì)化。按照 “堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員十六字方針，認(rèn)真執(zhí)行黨員發(fā)展預(yù)審制、公示制、票決制、責(zé)任追究制，做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。并把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線優(yōu)秀員工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干、經(jīng)

營(yíng)管理人才、科技人才上，確保了黨員發(fā)展質(zhì)量。

教育管理制度化。認(rèn)真貫徹實(shí)施黨員學(xué)習(xí)、黨員活動(dòng)、“三會(huì)一課”、請(qǐng)示報(bào)告、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員教育管理、入黨積極分子培養(yǎng)教育等基本制度，并不斷探索創(chuàng)新黨員教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制，用制度建設(shè)推動(dòng)黨員長(zhǎng)期受教育，使“兩新”組織黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到不斷提高?；顒?dòng)載體多樣化。結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，堅(jiān)持大型與小型相結(jié)合、工作與業(yè)余相結(jié)合、集中活動(dòng)與分散活動(dòng)結(jié)合，以小型、業(yè)余、分散為主，廣泛開(kāi)展了“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻(xiàn)”、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員奉獻(xiàn)日和各類技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)競(jìng)賽等活動(dòng)，做到黨組織活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩不誤、兩促進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)需要、職工擁護(hù)、黨員歡迎、業(yè)主支持”的目標(biāo)。