第一篇：2011年組織工作會議部長講話稿

攻堅克難 改革創(chuàng)新

以高度責(zé)任感推進(jìn)組織工作跨越式發(fā)展

----在2011年沙雅縣組織工作會議上的報告

李承剛

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落地區(qū)三級干部會議、組織工作會議和沙雅縣委十屆十六次全委（擴(kuò)大）會議精神，回顧總結(jié)2010年組織工作，研究部署2011年工作任務(wù)?？h委對召開這次會議十分重視，縣委書記吳書記站在全局的高度，對今年組織工作提出了明確要求，吳書記的講話具有很強(qiáng)的思想性、針對性和指導(dǎo)性，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，不折不扣地抓好貫徹落實。

2010年，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下，縣委組織部緊緊圍繞縣委中心、服務(wù)大局，著力在深化改革創(chuàng)新、突破重點難點、夯實基層基礎(chǔ)、提升工作水平上狠下功夫，黨的建設(shè)和組織工作取得新進(jìn)展、新成效。為我縣實現(xiàn)“十二五”經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

——科學(xué)發(fā)展觀、“兩講一樹”、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題教育成效明顯。圓滿完成第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，建立縣學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系點62個，開展各類主題活動1459場次，選樹先進(jìn)人物343個，一批保障科學(xué)

發(fā)展的體制機(jī)制逐步得到完善。241個單位，7100名黨員干部參與“講政治、講黨性、樹正氣”主題教育。按照深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體要求，416個黨組織和17723名黨員干部積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員（縣級）聯(lián)系點40個，選樹33個先進(jìn)基層黨組織和46名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全縣各級黨組織承諾事項4324件，黨員承諾事項1.962萬件，創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)展順利。黨員干部理想信念明顯增強(qiáng)，政治紀(jì)律觀念明顯提升，工作狀態(tài)明顯改觀，群眾觀念進(jìn)一步深化穩(wěn)固，黨組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀帶動效應(yīng)更加凸顯。

――干部教育培訓(xùn)工作持續(xù)深化。繼續(xù)深化大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，制定下發(fā)《沙雅縣2010年黨員干部教育培訓(xùn)實施方案》，舉辦各類主題培訓(xùn)班16期24個班（次），培訓(xùn)干部2314人（次）。重點開展中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)一黨員干部的思想和行動。按要求及時做好134名干部外出點名調(diào)訓(xùn)工作。堅持和完善干部理論學(xué)習(xí)和黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)制度，制定并落實《科級領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)制度》和科級干部“周三夜校學(xué)習(xí)”，后備干部“周六集中學(xué)習(xí)日”經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育活動機(jī)制，組織學(xué)習(xí)45次，參學(xué)人員達(dá)5600余人次。完善黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)黨校授課制度，對黨校教學(xué)全過程進(jìn)行跟蹤管理，聘請縣拔尖人才、領(lǐng)導(dǎo)干部兼任黨校教師，充實黨校教師隊伍。認(rèn)真做好第十一、十

二批異地掛職干部管理和第十三批異地掛職干部的選派培訓(xùn)工作。建立異地掛職干部體檢責(zé)任追究制度、慰問走訪工作制度，走訪慰問掛職干部及家屬6次，做好返回掛職干部后續(xù)管理工作。強(qiáng)化雙語學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入開展“雙語學(xué)習(xí)年”活動，全年舉辦各類雙語培訓(xùn)班 期、培訓(xùn)基層干部 人次?！I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。堅持把思想政治建設(shè)放在首位，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)。樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，注重在維護(hù)穩(wěn)定、完成急難險重任務(wù)、應(yīng)對復(fù)雜局面、跨越式發(fā)展的實踐中發(fā)現(xiàn)和掌握各族優(yōu)秀干部。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，堅持干部考核與考學(xué)述學(xué)評學(xué)、選拔任用干部“一報告兩評議”、推薦后備干部、空缺職位補(bǔ)缺考察同步實施、相互印證。結(jié)合《干部任用條例》宣傳月活動，加大對《干部任用條例》、“十個一”法規(guī)性文件、四項監(jiān)督制度的宣傳力度，印發(fā)《干部任用條例》及四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)手冊和知識百題問答手冊1300余套。通過開辦專題輔導(dǎo)培訓(xùn)班，知識測試、知識競賽、座談會等形式先后對4500余名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和測試。建立了《沙雅縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法》；落實《沙雅縣組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部暫行辦法》，開展科級干部空崗?fù)扑]工作，年初對縣文體廣電局副局長、林管站站長、民宗局副局長等65個科級領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了實名定向推薦，對8名自薦干部進(jìn)行了答復(fù)。注重考核結(jié)果運用，對 個考核定等為一般班子、差班子黨政正

職和 名工作不力縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉、提醒談話；對 名考核定等優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的干部提拔重用，對 名考核不稱職、基本稱職且群眾意見大的 干部分別給予降職、改任虛職、取消任職資格處分。根據(jù)干部考核、民主推薦結(jié)果，確定正科級后備干部 人、副科級后備干部 人，在干部隊伍中產(chǎn)生強(qiáng)烈反響。超前謀劃和安排部署縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆前期籌備工作，各項工作緊張有序展開。

――干部人事制度改革扎實推進(jìn)。從各族干部群眾反映強(qiáng)烈和關(guān)心關(guān)注的問題入手。改進(jìn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部提名辦法，規(guī)范干部初始提名工作程序，從源頭上嚴(yán)把選人用人關(guān)。制定出臺《沙雅縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和長期在同一崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行輪崗交流。解決了 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夫妻兩地分居問題，選派 名縣直單位干部下鄉(xiāng)駐村進(jìn)社區(qū)、名縣直單位后備干部到縣信訪局鍛煉、名無基層經(jīng)歷的縣直單位新招錄公務(wù)員到基層一線掛職鍛煉1年。制定下發(fā)《沙雅縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法》、《沙雅縣調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法（試行）》；開展鄉(xiāng)科級干部履職能力測評工作，對全縣500余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了履職能力測評。嚴(yán)格按程序開展公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，7名干部通過公選走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，3名干部因成績較好另被使用；在教育系統(tǒng)開展縣直中小學(xué)校副校長競爭上崗工作，15名優(yōu)秀教職工脫穎而出，走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗

位；落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職票決制，通過縣委常委會提名，縣黨委全委會進(jìn)行無記名投票表決產(chǎn)生了海樓鄉(xiāng)鄉(xiāng)長人選。

――干部監(jiān)督工作進(jìn)一步加強(qiáng)。堅持以最堅決的態(tài)度整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。持續(xù)開展《干部任用條例》宣傳教育月活動，加強(qiáng)《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查，重點做好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免向地委組織部報告?zhèn)浒钢贫龋瑢Ω刹窟x拔任用全過程進(jìn)行監(jiān)督和記錄。堅決杜絕違規(guī)用人問題的發(fā)生，加大領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理力度，對12名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對14名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。做好舉報受理和組織部門信訪工作，及時對7件來信來訪進(jìn)行受理、登記、轉(zhuǎn)辦。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）、請銷假、學(xué)歷認(rèn)定和評先選優(yōu)審核監(jiān)督管理工作。在沙雅黨建網(wǎng)開通干部監(jiān)督舉報信箱、組織部長信箱、組織工作信箱等對干部工作程序進(jìn)行有效監(jiān)督。

――人才和對口援疆工作邁出新步伐。研究制定了《沙雅縣人才工作要點》、《沙雅縣拔尖人才考核實施細(xì)則》，出臺《沙雅縣拔尖人才管理辦法》、《引進(jìn)人才優(yōu)惠辦法（暫行）》、《沙雅縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度》等制度，取消6名行政單位領(lǐng)導(dǎo)不適宜擔(dān)任縣級拔尖人才榮譽稱號，對拔尖人才實施動態(tài)目標(biāo)管理；編制完成《沙雅縣2010-2020年人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃》、《沙雅縣2011-2020年對

口支援人才發(fā)展規(guī)劃》；嚴(yán)格按照“一戶一技”的要求組織實施“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”、農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，培訓(xùn)各類勞動力2500余人；積極探索建立農(nóng)村人才服務(wù)中介組織，牽頭組織相關(guān)部門招聘儲備人才73名，建立初級、中級、高級職稱人才信息庫3900人次；結(jié)合實際制定本縣援疆干部管理辦法。組織32名援疆干部赴喀什、和田等地學(xué)習(xí)考察，為援疆干部購買人身保險、醫(yī)療保險，提高援疆廚師工資待遇。充分挖掘援疆干部資源，爭取英瓦格九年一貫制學(xué)校援助資金900萬元。

――基層組織和黨員隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展。落實《沙雅縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動態(tài)管理辦法（試行）》，推行基層黨建工作責(zé)任專項述職制度，加強(qiáng)對基層黨組織和黨支部書記隊伍管理；每名縣級領(lǐng)導(dǎo)及120個縣直單位建立對口幫扶聯(lián)系點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建格局基本形成；建立《沙雅縣重大事項決策制度》，實施“兩清”工作，村級集體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展壯大；完成21個村級陣地建設(shè)任務(wù)；深入推進(jìn)“四知四清四掌握”工作機(jī)制、“四議兩公開”工作法、民情民生信息“四明確一反饋”機(jī)制；籌措42萬元補(bǔ)助資金，為70個村安裝小鍋爐；落實《沙雅縣村干部報酬待遇管理辦法》，統(tǒng)一為450名村干部辦理養(yǎng)老保險，為1024名村干部辦理人身意外傷害保險，提高了農(nóng)村“四老”人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；選派33名優(yōu)秀后備干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（鄉(xiāng)鎮(zhèn)長）助理，選派20名新招錄公務(wù)員到社區(qū)掛職；嚴(yán)格按照上級要求落

實每個社區(qū)8萬元辦公經(jīng)費，規(guī)范黨政機(jī)關(guān)事權(quán)下放，實行在職黨雙重管理；推行機(jī)關(guān)黨建工作預(yù)警機(jī)制；加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校黨建工作機(jī)制，學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人交叉任職制，選聘110名機(jī)關(guān)在職干部赴102所“雙語”幼兒園開展支教工作，招聘90名“雙語”幼兒教師，充實“雙語”教師隊伍；以“百日集中組建”活動為契機(jī)，新組建黨組織46個、工會組織39個、婦聯(lián)組織24個，在集貿(mào)市場、商務(wù)樓宇、居民小區(qū)、商鋪店面延伸組建黨組織76個，選派30名黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員；完善黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機(jī)制，對252名困難黨員進(jìn)行摸底、審核，發(fā)放困難黨員慰問金12.6萬元，為4名重病黨員發(fā)放一次性救助金8000元。為38名困難黨員辦理創(chuàng)業(yè)貼息補(bǔ)助貸款134萬元。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“票決制”和“公示制”要求，發(fā)展黨員397人；加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育“五好”站點創(chuàng)建工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點1個、地區(qū)級“五好”站點10個、縣級“五好”站點44個；開展遠(yuǎn)程教育入戶工程，投入30余萬元建成的沙雅遠(yuǎn)程教育頻道已正式開通運行，完成50個單位的電視遠(yuǎn)教模式接入。

――組織部門自身建設(shè)水平明顯提升。扎實推進(jìn)組工干部能力素質(zhì)工程。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門為載體，投入近3萬元資金，用于新建部機(jī)關(guān)信息資料查詢室、購買圖書。制定了縣委組織部政治學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格落實每周六“讀書日”和周一、周四“雙語”夜學(xué)活動。認(rèn)真落實組工干部“大培

訓(xùn)”工作，15名組工干部參加地區(qū)組工干部培訓(xùn)班，開展3期組工干部信息培訓(xùn)班，2期組工業(yè)務(wù)講壇。嚴(yán)格落實組織工作“千分制”考核制度，確保各項工作任務(wù)落到實處。堅持完善“凡進(jìn)必試用、凡進(jìn)必考試”制度，嚴(yán)把組工干部入口關(guān)，加大部內(nèi)干部輪崗交流力度，對4名學(xué)習(xí)鍛煉干部進(jìn)行了實踐考察，根據(jù)工作需要對8名同志進(jìn)行了輪崗鍛煉。建立完善部務(wù)公開制度，實行組工干部掛牌上崗、崗位亮相，通過組織部長信箱、手機(jī)信箱、沙雅黨建網(wǎng)、公開欄等多種形式向社會公開組織工作，聘請23名部風(fēng)監(jiān)督員，自覺接受群眾監(jiān)督。開展組工干部“金點子”征集活動，促進(jìn)組織工作創(chuàng)新。經(jīng)過評選在城鄉(xiāng)基層黨組織中推行“星級化”管理、建立民情、民生信息“四明確一反饋”機(jī)制、《沙雅縣調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法（試行）》等10項工作被列為2010年組織工作創(chuàng)新項目。開展重大節(jié)日慰問和扶貧幫困活動，結(jié)合南方旱災(zāi)和玉樹震災(zāi)，對口幫扶村抗震安居房捐款等活動共開展各類捐款獻(xiàn)愛心活動8次，捐款捐物4萬余元；建立完善組工干部關(guān)愛機(jī)制，使組工干部勞逸結(jié)合、愉悅身心，促進(jìn)工作效率的提高。加大組織工作宣傳力度，注重運用組工信息、媒體和網(wǎng)絡(luò)推動組織工作，信息、網(wǎng)宣在全區(qū)組織系統(tǒng)取得較好成績。同時，老干部工作、組織史編撰等方面都有新進(jìn)步。

成績承載付出，這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部精心指導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨組織和廣大黨員干部上

下齊心、開拓進(jìn)取、共同努力的結(jié)果。在充分肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要是：一些干部的精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)還不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；干部的日常管理監(jiān)督還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，破解干部能上不能下等難題還缺少有效辦法；基層組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡，特別是農(nóng)林牧場黨建工作亟待加強(qiáng)；“四知四清四掌握”工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步落實和深化；黨的組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中發(fā)揮作用不夠明顯；人才工作機(jī)制還需進(jìn)一步創(chuàng)新完善，人才短缺與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題還比較突出。問題和不足表現(xiàn)在工作對象，根源卻在我們自身，上述問題說明我們理念有桎梏、能力有短板、舉措有缺失、作風(fēng)有差距，組織工作創(chuàng)新的措施辦法還不夠多，組織部門自身建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。針對以上問題，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以解決和完善。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是全面實施“十二五”規(guī)劃、新一輪對口援疆工作的開局之年，更是全力推進(jìn)“兩個率先”的關(guān)鍵一年，做好今年的組織工作意義重大、責(zé)任重大。

2011年沙雅縣組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)黨委七屆十次全委（擴(kuò)大）會議、自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議和地區(qū)、縣委三級干部會議精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，按照“兩個率先”的要求，突出抓好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆這一中心工作，大力推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)、干部隊伍建設(shè)、人才和對口援疆、基層組織建設(shè)等重點工作，大膽改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)、狠抓工作落實，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為實現(xiàn)我縣“十二五”良好開局提供堅強(qiáng)組織保證和人才支持。

（一）集中全力抓好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，全面加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視，將換屆工作納入重要議事日程，研究謀劃、推動落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要履行第一責(zé)任人職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力抓換屆，組織部門要發(fā)揮職能、當(dāng)好參謀助手，全力做好具體工作?？h鄉(xiāng)換屆辦公室指導(dǎo)組要經(jīng)常到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行指導(dǎo)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地指導(dǎo)換屆工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。一定要增強(qiáng)“換屆工作無小事”的思想，把加強(qiáng)組織指導(dǎo)作為一項重要任務(wù)，緊緊圍繞形成一個好報告、選出一個好班子兩件大事，發(fā)揚民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措。二是堅持正確用人導(dǎo)向。要著眼增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子配備各項政策規(guī)定，選好干部，配強(qiáng)班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，落實“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，大力選拔同黨中央保持一致、與黨和人民一條心，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，堅決反對民族分裂的優(yōu)秀干部，一心為民、埋頭苦干、堅持原則、敢抓敢管、為人正派、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部，長期在基層及生產(chǎn)一線努力工作和長期在條件艱苦、情況復(fù)雜、困難很多的地方

努力工作的優(yōu)秀干部，解放思想、實事求是、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀干部。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，選拔貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀態(tài)度堅決、能力突出，長期扎根基層、埋頭苦干實干，能夠駕馭復(fù)雜局面、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，善于團(tuán)結(jié)各族干部群眾的干部擔(dān)任黨委書記；選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。三是嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。集中換屆往往是用人上不正之風(fēng)的易發(fā)多發(fā)期，因此正風(fēng)肅紀(jì)尤為重要。要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，加強(qiáng)對干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育，運用違紀(jì)用人典型案例進(jìn)行警示教育，引導(dǎo)干部正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，積極支持、配合換屆工作。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委和中組部嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律通知，把“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”等規(guī)定公之于眾，讓廣大黨員、干部、群眾都知曉、齊監(jiān)督，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，凡在選舉中弄虛作假、搞拉票賄選等非組織活動的，無論涉及到誰，都要嚴(yán)肅查處，絕不能手軟。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)。要加強(qiáng)換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進(jìn)退流轉(zhuǎn)，對原班子中退出、調(diào)整和落選的同志要及時談心談話，黨委書記要擔(dān)負(fù)起做班子成員思想工作的政治責(zé)任。換屆工作結(jié)束后，要及時加強(qiáng)理論武裝和理想信念教育、宗旨教育、廉政教育，打牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)，使新班子一開始就有新作風(fēng)、新形象、新氣象。

（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為推進(jìn)“兩個率先”提供動力和保證。一是按照重在落實、重在基層、重在行動、重在解決問題、重在取得實效的目標(biāo)要求，切實抓好公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、雙向述職等環(huán)節(jié)的落實，重點在服務(wù)民生、查擺問題和整改落實上狠下功夫，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。要結(jié)合各單位當(dāng)前工作，緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式創(chuàng)先爭優(yōu)，為“十二五”順利開局多作貢獻(xiàn)；結(jié)合實現(xiàn)“兩個率先”目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞保障和改善民生創(chuàng)先爭優(yōu)，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事；結(jié)合人對人、面對面、心連心做好群眾工作，緊緊圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題創(chuàng)先爭優(yōu)，化解矛盾、破解難題，促進(jìn)社會和諧；結(jié)合基層組織建設(shè)經(jīng)常性工作，緊緊圍繞維護(hù)社會大局穩(wěn)定創(chuàng)先爭優(yōu)，查找薄弱環(huán)節(jié)、排除各種隱患，確保長治久安。二是全面落實加強(qiáng)縣直單位、農(nóng)村、社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個實施要點，繼續(xù)以縣直單位為重點，抓好農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)和新社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加大跟進(jìn)力度，量化目標(biāo)任務(wù)，有針對性地提出要求，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的指導(dǎo)作用，切實抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓各族群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的新氣象新變化。加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)先爭優(yōu)中在帶好頭作表率，充分發(fā)揮示范帶動作用。三是要抓住全國“兩會”前后、“七一”慶祝建黨90周年等重要節(jié)點，有計劃有節(jié)奏地開展創(chuàng)先爭優(yōu)，特別是開展好建

黨90周年紀(jì)念活動，收集整理全縣先進(jìn)基層黨組織和先進(jìn)個人的典型事跡，編印成冊，組織學(xué)習(xí)，組織開展先進(jìn)典型巡回宣講活動，在全縣掀起“學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)”活動熱潮。要深化學(xué)習(xí)教育，通過組織黨員干部繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史，廣泛開展走訪慰問老黨員、老干部及生活困難黨員活動，進(jìn)一步弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。要充分發(fā)揮工青婦組織作用，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，以黨組織創(chuàng)先進(jìn)帶動所在單位創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀，使創(chuàng)先爭優(yōu)風(fēng)氣更加濃厚，并成為全社會的價值取向。

（三）繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。一是要認(rèn)真總結(jié)，整體推進(jìn)。進(jìn)一步貫徹落實干部人事制度《規(guī)劃綱要》，認(rèn)真總結(jié)近年來經(jīng)過實踐檢驗和創(chuàng)新的改革舉措及換屆的成功做法，并用來指導(dǎo)換屆工作。要借鑒近年試行的民主提名、公開提名、責(zé)任提名的成功經(jīng)驗，完善換屆人選提名方法。要全面運用促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制“一個意見”、“三個辦法”，突出干部德的評價，完善干部德的考察考核體系，探索考準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德、才和“隱性政績”的有效途徑，確?？己私Y(jié)果客觀公正。采取科學(xué)的方法和程序考核干部，綜合評價干部的德才表現(xiàn)，特別要從本縣實際出發(fā)，注重對干部政治立場、政治觀點、政治方向和政治敏銳性、政治鑒別力的考核，注重把推動我縣跨越式發(fā)展和長治久安的實際成效，作為評

價干部實績的重要內(nèi)容，不斷增強(qiáng)考核的針對性和實效性，要充分運用考核結(jié)果，加大調(diào)整不稱職、不勝任本職崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。更好地實現(xiàn)選拔人選的比較擇優(yōu)，確保換屆和干部選拔任用工作有序開展。二是要結(jié)合實際，推進(jìn)改革。圍繞《規(guī)劃綱要》，重點突破項目，積極探索創(chuàng)新。對注重從基層一線選拔干部、競爭性選拔等比較成熟的改革舉措，要全面推進(jìn)，不斷完善；對干部選拔任用提名、差額選拔、干部工作信息公開等目標(biāo)明確、方法上還不夠成熟的改革舉措，要努力探索，及時總結(jié)規(guī)范；對調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、提拔干部廉政報告制度、干部考核結(jié)果運用轉(zhuǎn)化等方向正確，但缺乏實踐經(jīng)驗或力度不大的改革措施，要深入調(diào)研、先行試點、大膽推進(jìn)。今年，我縣將出臺《調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》。加強(qiáng)對干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)，保證改革有序推進(jìn)、整體可控。

（四）大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部隊伍能力素質(zhì)。一是積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性針對性實效性。積極探索開設(shè)“網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)的平臺”，組織干部在線學(xué)習(xí)。完善學(xué)分制考核，逐步健全干部教育培訓(xùn)的激勵約束機(jī)制。二是加強(qiáng)和改進(jìn)基層干部教育培訓(xùn)工作。積極選派基層干部到自治區(qū)、地區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。拓展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等渠道，大力推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。整合縣鄉(xiāng)黨校教育培訓(xùn)資源特別是師資資源，縣委黨校師資構(gòu)成逐步過渡到以兼職教師為

主。加快干部教育培訓(xùn)師資庫建設(shè)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，普遍實行縣直黨政主要領(lǐng)導(dǎo)到黨校授課辦法。在充分發(fā)揮各級黨校、職業(yè)高中等主陣地作用基礎(chǔ)上，更好地利用對口援疆省市的優(yōu)質(zhì)資源開展干部教育培訓(xùn)。三是緊緊圍繞地區(qū)“十二五”主題主線開展培訓(xùn)。組織廣大黨員干部扎實開展黨的十七屆五中全會、中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆十次全委（擴(kuò)大）會議和縣委十屆十六次全委（擴(kuò)大）會議精神培訓(xùn)，使之進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)學(xué)員頭腦。圍繞縣委中心工作，加強(qiáng)推動科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、新型工業(yè)化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、創(chuàng)新社會管理、應(yīng)對突發(fā)事件、做好群眾工作等能力的培訓(xùn)。四是加大基層干部雙語學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，完善考核激勵機(jī)制，嚴(yán)格落實“五掛鉤”制度，按照務(wù)實管用的要求，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實效性，重點加強(qiáng)漢族干部“雙語”口語學(xué)習(xí)考核，逐步推行民族干部參加HSK考試制度，到2013年使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和站所、社區(qū)干部具備基本的雙語能力。完善落實干部調(diào)訓(xùn)制度，健全干部教育培訓(xùn)檔案，抓好考學(xué)測試題庫建設(shè)，深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)工作。不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力。

（五）不斷強(qiáng)化干部監(jiān)督工作，健全和完善干部監(jiān)督管理機(jī)制。將干部選拔任用四項監(jiān)督機(jī)制納入黨委中心組學(xué)習(xí)、組織人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主要內(nèi)容，嚴(yán)格抓好落實。開展“深入整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度”為主題 的談心談話活動，教育和督促各級黨委（黨組）書記和紀(jì)檢、組織人事部門負(fù)責(zé)人切實把好選人用人關(guān)。堅持干部任前審核報告和上級組織部門派員參加下一級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度；建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，全面推行干部選拔任用工作全程實錄制，使選人用人行為有跡可循。充分運用民主評議結(jié)果，健全落實提醒談話、誡勉談話、函詢和信息溝通、通報等制度。認(rèn)真落實干部選拔任用“一報告兩評議”工作，形成干部監(jiān)督工作長效機(jī)制。以關(guān)鍵崗位為重點從嚴(yán)管理干部。深入查找干部管理工作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，特別要加強(qiáng)對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權(quán)、公正用權(quán)。繼續(xù)強(qiáng)化離任審計，積極推進(jìn)任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。對縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位的干部，要重點配備、重點教育、重點考核、重點監(jiān)督。要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉和函詢等制度。會同有關(guān)部門，進(jìn)一步規(guī)范和完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。

（六）以人才強(qiáng)縣為著力點，強(qiáng)力推進(jìn)人才援疆工作。圍繞我縣特色林果等優(yōu)一是加大高層次人才引進(jìn)工作力度，勢產(chǎn)業(yè)急需人才，大規(guī)模、廣領(lǐng)域引進(jìn)緊缺急需的各類高層次人才。持續(xù)開展“百名人才引進(jìn)”工作，用好5%人才儲備編制政策，盤活現(xiàn)有人才資源。積極探索在加強(qiáng)專題培訓(xùn)、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)等方面的新舉措，有效推動現(xiàn)有人才的

轉(zhuǎn)型、深造和增值。健全副高以上專業(yè)技術(shù)職稱高級人才信息庫，積極爭取援疆渠道對我縣干部教育的培訓(xùn)，加快建設(shè)高技能人才隊伍。抓好農(nóng)村實用人才隊伍和拔尖人才隊伍建設(shè)，完善拔尖人才選拔管理辦法，把拔尖人才的選拔向特殊行業(yè)、向基層一線延伸，最大限度地激發(fā)各類人才的活力，為推動縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力人才保證。二是把握未來人才發(fā)展趨勢，加強(qiáng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，建立用好用活人才和適宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持、激勵、服務(wù)機(jī)制，支持、吸納、用好、凝聚人才，使高層次人才從愿意有為到大有作為。健全人才發(fā)展基金管理使用辦法，在各類人才生活待遇、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申報、資金等方面進(jìn)行扶持和獎勵。探索建立人才資源共享機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才涌現(xiàn)成長、創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，積極營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險共擔(dān)的服務(wù)人才發(fā)展的良好社會環(huán)境。三是抓住對口援疆工作的重大機(jī)遇，加強(qiáng)與對口援疆縣（市）溝通聯(lián)系，建立鞏固完善和創(chuàng)新對口支援方式，把工作重點放在人才培養(yǎng)引進(jìn)，自我發(fā)展能力上，推動形成經(jīng)濟(jì)援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆并舉的援疆工作新局面。使援疆工作由“輸血型”向“輸血型”與“造血型”并重轉(zhuǎn)變。健全完善援疆工作聯(lián)席會議制度、援疆干部管理辦法、援疆干部目標(biāo)管理考核機(jī)制，推動援疆工作深入開展。四是積極搭建平臺、創(chuàng)造條件，切實發(fā)揮好援疆干部人才的作用。加強(qiáng)對援疆干部的管理，關(guān)心援疆干部的工作、生活和安全，認(rèn)真落實援疆干部有關(guān)待遇，積極做好各項服務(wù)保障工作。要抓住機(jī)遇，積極配合前方指揮部，采取雙向掛職、兩地培訓(xùn)和支教支醫(yī)支農(nóng)等方式，有計劃地選派黨政干部和各類人才到援疆省市掛職學(xué)習(xí)，從援疆省市引進(jìn)急需人才進(jìn)行短期服務(wù)。牽頭實施少數(shù)民族普通高校畢業(yè)生赴對口援疆省市培養(yǎng)計劃，抓好首批人員的選派、培訓(xùn)和管理。

（七）全力推進(jìn)新一輪“強(qiáng)基工程”，健全抓基層打基礎(chǔ)長效機(jī)制。嚴(yán)格落實自治區(qū)穩(wěn)定工作會議對加強(qiáng)基層組織建設(shè)提出的14項具體要求，制定“新一輪強(qiáng)基工程實施計劃”，堅持不懈地抓好基層組織建設(shè)經(jīng)常性工作，抓住關(guān)鍵，攻克難點。一是緊密圍繞“兩個防止”來推進(jìn)和檢驗集中整頓工作，以“反暴力、講法制、講秩序”為主題，編印宣講材料，組織黨員干部輪訓(xùn)，在群眾中面對面地開展“六史”教育，使各族干部群眾感恩黨和政府，形成強(qiáng)大凝聚力。在重點村、社區(qū)全面推行“警官兼任村官”，充實一批政治堅強(qiáng)、敢抓會管的干部進(jìn)班子，調(diào)整一批不作為、維穩(wěn)不力的干部，盡快改變一些地方基層組織軟弱渙散狀況。二是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選拔一批優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，繼續(xù)做好優(yōu)秀村黨支部書記考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職職級待遇等工作。選拔優(yōu)秀大學(xué)生“村官”、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任村、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人，探索黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任非公有制企業(yè)和新社會組織黨組織負(fù)責(zé)人；抓好今冬明春村“兩委”班

子換屆工作，提前準(zhǔn)備，精心組織，提高村黨支部書記依法兼任村委會主任和“兩委”成員交叉任職比例。把基層黨組織帶頭人教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃抓好落實；建立健全民主評議、述職述廉和離任審計等制度，切實加強(qiáng)對基層黨組織帶頭人的管理和監(jiān)督；積極落實“一定三有”和“三有一化”要求，建立基層黨組織書記報酬待遇正常增長機(jī)制，解決好社會保障問題，拓寬基層黨組織帶頭人和班子成員的發(fā)展空間。結(jié)合實際合理設(shè)置社區(qū)，做到每100戶配備1名社區(qū)工作人員。廣泛開展黨建帶工青婦及科協(xié)組織建設(shè)，發(fā)展壯大群團(tuán)組織力量。強(qiáng)化基層黨組織對宗教工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)、發(fā)揮好愛國宗教人士作用。三是堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)，重視在高知識群體、學(xué)校等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織中發(fā)展黨員工作。進(jìn)一步落實單位在職黨員雙重管理，事權(quán)下放工作。健全黨員動態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)流動黨員管理工作。健全完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，激發(fā)黨員的自豪感、榮譽感、使命感，把廣大黨員的智慧和力量統(tǒng)一到我縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安上來。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作，整合城鄉(xiāng)黨建資源，廣泛開展機(jī)關(guān)、企業(yè)、社區(qū)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對共建、對口幫扶活動，積極推進(jìn)“農(nóng)村經(jīng)驗進(jìn)社區(qū)”、“社區(qū)經(jīng)驗進(jìn)鄉(xiāng)村”，推動城鄉(xiāng)黨建工作聯(lián)動、活動互助。在深入推進(jìn)“四知四清四掌握”工作機(jī)制中創(chuàng)先爭優(yōu)，完善出租房屋、流動人口、重點人員管理體制，深化拓展“四知四清四掌握”

工作機(jī)制內(nèi)涵。發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，加大“雙清”力度，管好用活現(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級組織自力更生意識和推動發(fā)展能力，發(fā)展切實可行的致富項目。繼續(xù)提高農(nóng)村“四老”人員生活補(bǔ)貼，不斷完善落實基層干部激勵保障機(jī)制。加大基層黨務(wù)公開力度，完善黨內(nèi)基層選舉制度，全面推廣“四議兩公開”工作法，推進(jìn)基層黨組織議事決策民主化、科學(xué)化。狠抓黨建工作責(zé)任制的落實，不斷探索切實有效的基層黨建工作考核辦法，完善各級黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任專項述職和考核等制度，嚴(yán)格科學(xué)考核和問責(zé)，不斷增強(qiáng)各級黨組織書記抓好黨建工作的責(zé)任感，以黨建工作責(zé)任制落實促進(jìn)跨越式發(fā)展和長治久安目標(biāo)任務(wù)的落實。全面推動遠(yuǎn)程教育入戶工作，抓好遠(yuǎn)程教育進(jìn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，深入開展“五好”站點創(chuàng)建活動。

三、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，著力提升組織部門自身建設(shè)水平。一是以創(chuàng)新思維謀劃和推進(jìn)組織工作，在突破重點難點中推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。強(qiáng)化黨性教育，把堅持黨的原則、堅持公道正派作為核心內(nèi)容，深入開展到組織部來為什么、留什么、比什么大討論，進(jìn)一步打牢組工干部的公道正派思想基礎(chǔ)。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動。建立健全組工干部關(guān)愛幫扶機(jī)制，加強(qiáng)組工文化建設(shè)，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力提升和堅定組工干部的理想信念、黨性修養(yǎng)和思想境界。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，實施“組

工干部能力素質(zhì)提升工程”，通過參加地委黨校主體班、援疆省市對口援助學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等形式，加大組工干部輪訓(xùn)力度，落實組織部門考學(xué)評學(xué)、學(xué)習(xí)交流等制度。強(qiáng)化實踐鍛煉，開展部內(nèi)講學(xué)、崗位練兵等活動，不斷提高組工干部業(yè)務(wù)工作能力；安排部機(jī)關(guān)干部參加扶貧蹲點、基層掛職、到信訪部門輪流坐班等方式，多渠道鍛煉干部；加大部內(nèi)競爭上崗、交流輪崗力度，提升組工干部綜合能力素質(zhì)。三是加強(qiáng)“正氣機(jī)關(guān)”建設(shè)，縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆已經(jīng)展開，能否營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，是對組織部門和組工干部的現(xiàn)實考驗，要堅持從嚴(yán)治部，切實加強(qiáng)對組工干部的管理和監(jiān)督，堅持“三從嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”、“六不準(zhǔn)”、“五個不讓”紀(jì)律要求，組織開展紀(jì)律整頓和警示教育活動。對違反紀(jì)律的干部決不遷就，該調(diào)整的堅決調(diào)整，該處理的堅決處理。要發(fā)揮部風(fēng)監(jiān)督員作用，完善監(jiān)督制度，暢通監(jiān)督渠道。堅持規(guī)范化管理，嚴(yán)格落實組織工作“千分制”考核制度。四是以“五強(qiáng)五創(chuàng)五爭”為實踐載體，繼續(xù)深入開展組工干部下基層活動，深化拓展公開組織工作“十項工作”，注重運用新聞媒體加大公開組織工作力度，切實提高組織工作的公開性和透明度。扎實開展“開門評部”活動，年內(nèi)召開一次部風(fēng)監(jiān)督員評議會，重點對換屆工作滿意度進(jìn)行測評，分析并充分運用調(diào)查結(jié)果加強(qiáng)和改進(jìn)工作。加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作宣傳，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測引導(dǎo)，充分利用各類新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)開展組織工作宣傳，增強(qiáng)組織工作

透明度、開放度，擴(kuò)大地區(qū)組織工作影響力。扎實推進(jìn)組織部門信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，推動“大組工網(wǎng)”整網(wǎng)接入工作。大力培養(yǎng)組工干部立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，進(jìn)一步弘揚高度負(fù)責(zé)、真抓實干、一抓到底的作風(fēng)。強(qiáng)化組織部門的服務(wù)意識，提高工作效率和服務(wù)水平，力爭做到“服務(wù)零距離、工作零延誤、辦事零差錯”。

同志們，2011年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們要在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、緊迫感，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以新的成績迎接建黨90周年。

第二篇：2021組織工作會議講話稿

2021組織工作會議講話稿

新時代黨的建設(shè)總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標(biāo)、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個指導(dǎo)方針，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想WZ頭腦。

思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，注重從思想上建黨，以思想理論的先進(jìn)性引領(lǐng)黨的發(fā)展，是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的重要經(jīng)驗。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創(chuàng)性時代性的X世紀(jì)馬克思主義、當(dāng)代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動指南，必須原原本本學(xué)、深入持久學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，堅定自覺用這一偉大思想WZ頭腦、指導(dǎo)實踐。

各級黨委（黨組）要繼續(xù)把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合、組織培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，貫穿的當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實踐要求，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要按照黨中央的統(tǒng)一部署，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“X、X”主題教育，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等突出問題。

（二）堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區(qū)組織部長會議的部署要求，堅持黨管干部原則，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹立正確選人用人導(dǎo)向，不斷匡正選人用人風(fēng)氣，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

一要抓選拔任用。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，綜合素質(zhì)要考慮，但必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，這要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業(yè)為上、科學(xué)精準(zhǔn)，充分考慮崗位的專業(yè)性質(zhì)、工作內(nèi)容和干部的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作閱歷和性格氣質(zhì)，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強(qiáng)調(diào)的是，各級黨組織要全面準(zhǔn)確理解干部專業(yè)化要求，不能簡單看干部學(xué)過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認(rèn)可度、口碑好不好，真正體現(xiàn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、能干事、有作為的用人導(dǎo)向，不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。

二要抓能力提升。把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提升干部能力素質(zhì)的重要途徑，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，圍繞三大攻堅戰(zhàn)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等方面，通過走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業(yè)素質(zhì)，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進(jìn)一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優(yōu)秀干部到發(fā)達(dá)地區(qū)開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務(wù)重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養(yǎng)、摔打錘煉，讓各級干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。要注重抓好干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，進(jìn)一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

三要抓監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監(jiān)督管理好干部，推動形成嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的工作機(jī)制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點和規(guī)律，進(jìn)一步改進(jìn)監(jiān)督管理方式，把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，加強(qiáng)對各級干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)黨委決策部署情況的監(jiān)督，突出抓好對“一把手”的監(jiān)督，做到抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，使各級干部習(xí)慣在嚴(yán)格監(jiān)督下工作和生活。要全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機(jī)制，落實好黨內(nèi)功勛榮譽表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

（三）突出政治功能，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區(qū)實際，堅持不懈做好抓基層、打基礎(chǔ)各項工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚。

要堅持“一個目標(biāo)”，就是要以提升組織力為重點，突出政治功能，繼續(xù)加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創(chuàng)建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務(wù)功能、戰(zhàn)斗功能充分發(fā)揮出來，推動每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。要抓實“五個基本”，就是要抓實基本教育，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動形成忠誠核心、擁護(hù)核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實基本建設(shè)，加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，使黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)；抓實基本隊伍，加強(qiáng)黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好處置不合格黨員工作，切實增強(qiáng)黨員隊伍活力；抓實基本制度，落實“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴(yán)起來、實起來；抓實基本保障，進(jìn)一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務(wù)。

要建強(qiáng)“七大領(lǐng)域”，就是要堅持統(tǒng)籌推進(jìn)、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領(lǐng)，持續(xù)推動農(nóng)村牧區(qū)“富民黨建”、街道社區(qū)“暖心黨建”、機(jī)關(guān)單位“活力黨建”、高等院?！皹淙它h建”、國有企業(yè)“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區(qū)“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。今年，嘎查村（社區(qū)）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實抓在手上，會同有關(guān)部門深入細(xì)致地做好工作，確保嘎查村（社區(qū)）“兩委”換屆在黨的領(lǐng)導(dǎo)下順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆程序，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)定，特別要嚴(yán)把“兩委”人選政治素質(zhì)關(guān)，在規(guī)定時間高質(zhì)量完成換屆工作。

第三篇：XX組織工作會議講話稿

XX組織工作會議講話稿

今年全市組織工作總的考慮是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、基層黨建工作、人才工作，進(jìn)一步聚焦重點、拉高標(biāo)桿，進(jìn)一步鞏固優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、狠抓落實，為順利推進(jìn)“兩年”活動和“十三五”發(fā)展開好局、起好步提供堅強(qiáng)的組織保證。

一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強(qiáng)主體主責(zé)意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一要把“兩學(xué)一做”落實到理論武裝上。各單位要相應(yīng)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí);不設(shè)黨小組的，以黨支部為單位集中學(xué)習(xí)。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創(chuàng)新方式講黨課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結(jié)對社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團(tuán)成員、先進(jìn)模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學(xué)一做”體現(xiàn)到嚴(yán)明紀(jì)律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數(shù)”考核評定，對優(yōu)秀黨員予以表揚;對有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學(xué)一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要重點落實黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)制度;窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務(wù)”、“點亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀(jì)念活動與抓好學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來。

二、突出選優(yōu)配強(qiáng)、穩(wěn)妥有序，全力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作

根據(jù)中央和省委安排，今年將進(jìn)行市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。總書記對換屆工作專門作出重要指示。結(jié)合傳達(dá)貫徹總書記重要指示精神及上級有關(guān)會議精神，著重強(qiáng)調(diào)“五件事”。第一，關(guān)于換屆政策。一是堅持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做，班子配備年齡上堅持老中青結(jié)合，要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標(biāo)準(zhǔn)。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質(zhì)量的前提下實現(xiàn)應(yīng)配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部外，注重選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官等“三類人員”進(jìn)鎮(zhèn)（街道）班子，注重選拔實績突出、群眾公認(rèn)的干部，在推進(jìn)五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設(shè)和基層意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權(quán)。在鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子總職數(shù)不超上屆基礎(chǔ)上，對規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鎮(zhèn)（街道）可增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，同時明確人武部不占黨委班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第二，關(guān)于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進(jìn)行一次專題調(diào)研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進(jìn)行，有利于更好地發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進(jìn)日常工作的關(guān)系，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第三，關(guān)于時間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進(jìn)行?？紤]到今年9月G20峰會將在杭州召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整會統(tǒng)籌安排。第四，關(guān)于責(zé)任落實。要建立換屆工作“責(zé)任清單”和“負(fù)面清單”，各級黨委負(fù)主體責(zé)任，黨委書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，組織部門負(fù)考察責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結(jié)束，對相關(guān)的具體工作都要認(rèn)真抓好落實。第五，關(guān)于換屆紀(jì)律。中央和省委明確了“9個嚴(yán)禁、9個一律”的換屆紀(jì)律。各單位要結(jié)合《準(zhǔn)則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把“9個嚴(yán)禁、9個一律”入腦入心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，全面開展換屆紀(jì)律承諾。對違反換屆紀(jì)律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風(fēng)氣和監(jiān)督工作專項巡視，市委也將開展相應(yīng)督查。

三、突出從嚴(yán)治吏、制度配套，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

一要更加規(guī)范“上”，著力補(bǔ)齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進(jìn)一步完善干部選任管理相關(guān)規(guī)定，落實黨委（黨組）干部管理第一責(zé)任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機(jī)制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進(jìn)“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結(jié)合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數(shù)配備等有關(guān)問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責(zé)機(jī)制，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)、誰主持會議討論誰負(fù)責(zé)。二要有力推動“下”，著力補(bǔ)齊“動真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認(rèn)真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進(jìn)能上能下《實施細(xì)則》，抓好我市《科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉和調(diào)整實施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標(biāo)與5項遞進(jìn)式動態(tài)管理措施相對應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進(jìn)行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴(yán)“管”，著力補(bǔ)齊“制度規(guī)定落實打折變通”短板。黨委（黨組）書記要切實承擔(dān)起本單位干部管理監(jiān)督的第一責(zé)任人職責(zé)，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督，探索市級部門“一把手”重大決策責(zé)任審核、選人用人責(zé)任審查、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的“三責(zé)聯(lián)審”。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴(yán)格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。四要精心有效“育”，著力補(bǔ)齊“干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設(shè)，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃》的實施。各黨委（黨組）要切實把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起直接責(zé)任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮與特定結(jié)構(gòu)性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立健全相關(guān)溝通機(jī)制，定期研究落實結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補(bǔ)齊“人文關(guān)懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學(xué)、“四季講壇”等教育品牌建設(shè)，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機(jī)制。加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作，各單位要認(rèn)真落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作意見》，加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)和老干部思想政治建設(shè)，做好服務(wù)保障工作。

四、突出整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，不斷強(qiáng)化大抓基層的鮮明導(dǎo)向

一是農(nóng)村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，著力補(bǔ)齊“點強(qiáng)面不均”短板。要圍繞爭創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣（市、區(qū)）目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)（街道）要對村部硬件環(huán)境、先鋒長廊、黨員先鋒站（網(wǎng)格民情點）等進(jìn)行提升改造，每個村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領(lǐng)”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達(dá)到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務(wù)場所、村級集體經(jīng)濟(jì)不達(dá)標(biāo)的村，要早規(guī)劃、早建設(shè)。利用“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”工作契機(jī)，加大對村黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農(nóng)村工作指導(dǎo)員選派工作力度，實現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟(jì)重點幫扶村以及星級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村級服務(wù)場所條件差等突出問題，各鎮(zhèn)（街道）要排出任務(wù)，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(zhèn)（街道）、40個先鋒村（社區(qū)）、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(zhèn)（街道）在至少打造一項黨建工作特色基礎(chǔ)上，要指導(dǎo)每個村（社區(qū)）培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補(bǔ)齊“實質(zhì)作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強(qiáng)園區(qū)、市場、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強(qiáng)、千企爭星”活動，深化“三強(qiáng)爭先?活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建；研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)社會組織黨建工作意見，推進(jìn)社會組織基本組織建設(shè)、基本隊伍、基本服務(wù)、基本保障、基本考評“五項基本建設(shè)”。三是機(jī)關(guān)黨建重在走前頭、作表率，著力補(bǔ)齊“機(jī)關(guān)黨建有弱化傾向”短板。要強(qiáng)化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務(wù)”、“圓夢微心愿”等制度機(jī)制為重點，結(jié)合干部工作日志制度、量化考核結(jié)果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進(jìn)一步探索完善促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部發(fā)揮作用、科學(xué)評價作用發(fā)揮情況的工作機(jī)制。要圍繞需求抓。各單位要認(rèn)真分析機(jī)關(guān)黨員干部的現(xiàn)實需要，有針對性的開展好機(jī)關(guān)黨建工作，使機(jī)關(guān)黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

五、突出牽頭抓總、精準(zhǔn)服務(wù)，深化建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣市

一要做優(yōu)機(jī)制，著力補(bǔ)齊“人才工作體制機(jī)制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)（街道）和重點平臺人才工作領(lǐng)導(dǎo)職能，強(qiáng)化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程（工作）”季度通報制度，加強(qiáng)基層人才工作力量配備。除了主要領(lǐng)導(dǎo)對本地本單位人才工作負(fù)第一責(zé)任外，進(jìn)一步明確分管工業(yè)（招商）的領(lǐng)導(dǎo)為人才工作的具體負(fù)責(zé)人（項目的領(lǐng)辦人），并探索把企業(yè)人才開發(fā)指標(biāo)列入畝產(chǎn)效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(zhèn)（街道）和平臺對各自申報的項目要既嚴(yán)又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強(qiáng)平臺，著力補(bǔ)齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺缺乏”短板。務(wù)實推進(jìn)各類引才平臺建設(shè)，在提升“一心三園多區(qū)”平臺集聚水平的基礎(chǔ)上，高水平規(guī)劃建設(shè)鵑湖國際科技城，籌建浙大（海寧）國際技術(shù)研究院?？萍?、人社、教育等有關(guān)職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設(shè)，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心、科技創(chuàng)新平臺。加快規(guī)劃建設(shè)市場化產(chǎn)學(xué)研功能平臺、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。三要做好服務(wù)，著力補(bǔ)齊“人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補(bǔ)的科技金融模式。優(yōu)化與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會、上?！扒擞媱潯睂＜衣?lián)誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業(yè)吸引各類國際組織、學(xué)術(shù)論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務(wù)措施20條，實體化運作高層次人才服務(wù)中心，健全鎮(zhèn)（街道）、重點平臺領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務(wù)”活動。

六、突出高標(biāo)定位、效果導(dǎo)向，強(qiáng)化四種意識提升組織工作水平

今年組織工作任務(wù)十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的優(yōu)秀組工干部。一要增強(qiáng)統(tǒng)籌意識，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢。破解組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實困境，除了掌握運用好科學(xué)選題、試點先行、實踐開路、總結(jié)提高、制度規(guī)范等具體方法外，關(guān)鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調(diào)銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統(tǒng)籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)工作力量的有機(jī)整合和工作資源的有效利用。二要增強(qiáng)謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當(dāng)看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經(jīng)驗嫁接過來，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和改進(jìn)，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調(diào)查研究、部署開局、工作推進(jìn)、總結(jié)提煉、宣傳推廣各個環(huán)節(jié)，都要加強(qiáng)謀劃，通過謀劃增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性。三要增強(qiáng)責(zé)任意識，在履職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在細(xì)節(jié)上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是由無數(shù)個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細(xì)節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責(zé)任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責(zé)任，后道有后道的任務(wù)，大家都要守土有責(zé)，當(dāng)好第一責(zé)任人，絕不能簡單的把問題往后推。責(zé)任要落在擔(dān)當(dāng)上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、為組織擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)當(dāng)，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責(zé)任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔(dān)負(fù)起干部能上能下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在團(tuán)隊上，全市組織系統(tǒng)是一個團(tuán)隊，每一名組工干部都是“火紅團(tuán)隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強(qiáng)化“千斤擔(dān)子眾人挑”的責(zé)任感，才能共同承擔(dān)起黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。四要增強(qiáng)紀(jì)律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴(yán)格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個嚴(yán)禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀(jì)律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀(jì)國法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評價。

第四篇：2007年全縣組織工作會議講話(縣委組織部部長)

文章標(biāo)題：2007年全縣組織工作會議講話(縣委組織部部長)

創(chuàng)新機(jī)制，深化落實努力開創(chuàng)組織工作新局面

同志們：

縣委對這次會議十分重視。全區(qū)組織部長會議后，縣委常委會議就其精神作了專門傳達(dá)學(xué)習(xí)，對2007年全縣的組織工作進(jìn)行了專題研究部署。剛才，宮曉農(nóng)書記作了重要講話，為我們開好這次會議打下了良好的基礎(chǔ)。

宮曉農(nóng)書記的重要講話，就全面貫徹全區(qū)組織部長會議精神，圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會、省委九屆九次全會精神，結(jié)合我縣實際，做好全縣今年的組織工作提出了明確要求，思想深刻，內(nèi)涵豐富，對于我們認(rèn)清形勢、把握大局，明確責(zé)任、堅定信心，進(jìn)一步抓好全縣組織工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，在具體的組織工作實踐中切實抓好貫徹落實。

下面，我就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全區(qū)組織部長會議和宮曉農(nóng)書記重要講話精神、總結(jié)回顧2006年的工作、抓好2007年全縣組織上作講幾點意見。

一、過去一年組織工作的簡要回顧

2006年，全縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的具體指導(dǎo)下，高舉鄧小平理論和“二個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建和諧社會這個中心，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和黨的先進(jìn)性建設(shè)為主線，突出先進(jìn)性教育活動和縣鄉(xiāng)換屆“兩個重點“，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、組織部門自身建設(shè)，取得了較好的成績，為實現(xiàn)富民興納、構(gòu)建和諧___提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

1、按照建設(shè)群眾滿意工程的要求，切實抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動全縣第三批先進(jìn)性教育活動始終按照中央、省委、地委的統(tǒng)一部署，堅持群眾化、普通化、實效化、成果化的原則要求，既認(rèn)真完成“規(guī)定動作”，又積極抓好“自選動作”，取得了明顯成效。學(xué)習(xí)動員階段做到“八個提前，八個跟上“，分析評議階段做到“八個圍繞、八個抓實”，整改提高階段做到“四個先后，四個結(jié)合”，整個活動有條不紊，成效顯著，亮點頻出。同時，縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)黨委、縣委先進(jìn)性教育辦公室等部分機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更好”的要求，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)既站在臺前抓教育，又身體力行受教育，切實履行第一責(zé)任人、第一帶頭人、第一表率人的責(zé)任，做到了“兩不誤、雙促進(jìn)”。先進(jìn)性教育活動告一段落后，著力抓好鞏固擴(kuò)大整改成果工作，扎實推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，得到了地委的好評。

2、以中央、省委和地委精神為指導(dǎo)，扎實抓好縣鄉(xiāng)換屆工作

按照中央的部署和省委、地委、縣委的要求，切實加強(qiáng)政策指導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)，超前謀劃，統(tǒng)籌運作，精心組織，扎實推進(jìn)縣鄉(xiāng)兩級換屆工作。研究制定并普遍運用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合評價辦法進(jìn)行換屆考察，著力抓住提名、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，采取多種有效方式，加強(qiáng)對換屆工作的督促指導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作和輿論引導(dǎo)，嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。目前，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成，選舉產(chǎn)生了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作中的改革精神，達(dá)到了優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)的要求。同時，按照上級要求，認(rèn)真做好黨的十七大代表和省十次黨代會代表推薦提名等各項工作。

3、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)

一是積極擴(kuò)大干部選拔任用過程中的民主，繼續(xù)實行干部任免票決制、任前公示制和任職試用期制，全面落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是完善考核，防止干部帶“病”提拔。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察中試行了。‘兩推一述”辦法，繼續(xù)實行考察公示制和考察預(yù)告制，增強(qiáng)了干部工作的透明度。三是積極推進(jìn)交流，充分激活干部潛力。本著避、避親、避熟的原則，以換屆工作為契機(jī)，進(jìn)一步加大了干部交流力度。四是以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，切實抓好黨員干部的理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)工作。舉辦各類培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)各類干部334人，抽派147名各級各類干部外出學(xué)習(xí)，組織21名副縣級后備干部、117名正科級干部參加領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。六是進(jìn)一步加大對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督力度，繼續(xù)配合紀(jì)檢和審計機(jī)關(guān)做好巡視和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，繼續(xù)堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話打招呼和組織函詢制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督從工作圈向社交圈、生活圈延伸，從組織監(jiān)督逐步向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督和群眾監(jiān)督拓展。

4、圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)

一是認(rèn)真實施“六個一”工程，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)。年初印發(fā)了《關(guān)于制定鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的通知》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)《通知》要求制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和計劃。按照新農(nóng)村建設(shè)“二十四字”方針，提出了以“三強(qiáng)三創(chuàng)三化”工程推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的工作思路并狠抓落實。目前，6個

示范點共投放各項建設(shè)資金830.9萬元，對非重點試點村，由縣財政每個點投入5萬元。下發(fā)了《關(guān)于“一村一名大學(xué)生村干部”計劃的實施意見》，選派了160名大學(xué)生擔(dān)任村支部副書記或村委會主任助理。對選派、選調(diào)到村工作的大學(xué)生村干部，實行“兩轉(zhuǎn)一留”管理，即組織關(guān)系轉(zhuǎn)到相應(yīng)村支部，工資關(guān)系轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人事關(guān)系留在原單位。按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)航協(xié)

會，農(nóng)村支部指導(dǎo)協(xié)會，行業(yè)能手創(chuàng)辦協(xié)會”的原則，全縣共建立各類專業(yè)協(xié)會60余個，初步解決了千家萬戶的“小生產(chǎn)”與千變?nèi)f化的“大市場”之間的矛盾，拓展了農(nóng)民增收渠道。通過“支部 協(xié)會 遠(yuǎn)教”，共把854名黨性強(qiáng)、致富能力強(qiáng)、有組織才能、有群眾基礎(chǔ)的黨員培育成致富能手，把274名政治素質(zhì)高、群眾評價好的致富能手培育入黨，把57名黨員致富能手培育成村干部或村級后備干部，充分發(fā)揮了傳、幫、帶作用。制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“一規(guī)則三制度”建設(shè)的實施方案》，健全了一系列適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、符合農(nóng)村組織建設(shè)的長效機(jī)制。二是始終遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，把握“政治優(yōu)、年紀(jì)輕、文化高、致富強(qiáng)”的十二字重點，繼續(xù)貫徹發(fā)展黨員申請復(fù)議等制度，全年共發(fā)展黨員472名。三是機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨的建設(shè)有序推進(jìn)。

5、以提高農(nóng)村黨員干部和群眾素質(zhì)為著力點，切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

一是繼續(xù)完善基礎(chǔ)設(shè)施，整合資源，創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。新增基本型站點46個，新增光盤播放點和中心播放戶2400戶，配齊遠(yuǎn)程教育站點的桌椅、防火、防盜等辦公設(shè)備，安裝了172個遠(yuǎn)教站點的防雷設(shè)施，同時，多方籌集資金，采取“星級評定”方式解決站點運行經(jīng)費，購買了2萬多張教學(xué)光盤發(fā)放到各村。二是加強(qiáng)教學(xué)組織管理和站點規(guī)范化管理，落實責(zé)任追究制度。由于措施到位，狠抓落實，在8月份省遠(yuǎn)程辦組織的檢查驗收中，我縣以99．83分通過了省遠(yuǎn)程辦和崮家遠(yuǎn)程辦的驗收。三是強(qiáng)化骨干隊伍培訓(xùn)，為遠(yuǎn)程教育工作有序開展奠定基礎(chǔ)?？h遠(yuǎn)程辦培訓(xùn)骨干人員3期226人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共舉辦125期培訓(xùn)班，培訓(xùn)骨干人員1128人次。四是以點帶面加強(qiáng)示范點建設(shè)，促進(jìn)學(xué)用轉(zhuǎn)化。制定了《關(guān)于建立農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點工作制度》，共建縣級示范點13個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范點50個，積極探索建立“支部 協(xié)會 遠(yuǎn)教 資金”的學(xué)用成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，建立黨群致富聯(lián)合體，認(rèn)真落實“雙線組織學(xué)員”制度，充分發(fā)揮了“共青團(tuán)遠(yuǎn)程教育信息、傳送隊”和“紅領(lǐng)巾信息員”的作用。

6、著眼“十一五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，全面推進(jìn)人才工程建設(shè)

一是對評選出來的全縣第二屆優(yōu)秀鄉(xiāng)士人才22名、中高級專業(yè)技術(shù)拔尖人才20名和特殊貢獻(xiàn)人才2名進(jìn)行了表彰；一是協(xié)助地直部門對第六批科技副職進(jìn)行考察，對第七批科技副職跟蹤管理；三是出臺了《___縣崗位補(bǔ)貼人才管理辦法(試行)》，與126名享受崗位補(bǔ)貼的副高級專業(yè)技術(shù)人才簽訂目標(biāo)責(zé)任書，實行目標(biāo)考核管理。四是啟動“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)工程，從縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了160名大學(xué)生，從待分配的大專畢業(yè)生中招聘40名大學(xué)生到村工作，組織了81名村干部、村級后備干部、農(nóng)村實用人才參加電大大專班學(xué)習(xí)。五是認(rèn)真開展“人才強(qiáng)縣宣傳月活動”。

7、以“五加強(qiáng)五突破“為抓手，切實加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

始終把“五加強(qiáng)五突破”作為組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容常抓不懈，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，制定了《關(guān)于組織部門自身建設(shè)“五加強(qiáng)五突破”工作的總體安排意見》和五個方面的具體實施方案，并強(qiáng)化措施，狠抓落實，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)，工作效率不斷提高。

總結(jié)2006年全縣組織工作，具有以下特點：一是突出重點，整體推進(jìn)，二是圍繞中心、服務(wù)大局，三是求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，四是強(qiáng)化督查，狠抓落實。這些工作成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是地委組織部大力指導(dǎo)的結(jié)果，也是全縣組織系統(tǒng)廣大干部共同努力和各有關(guān)單位關(guān)心支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!‘

在充分肯定成績的同志，我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是深入調(diào)查研究、總結(jié)新鮮經(jīng)驗、指導(dǎo)基層工作的力度還不夠；二是對組織工作的超前謀劃、開拓創(chuàng)新和信息反饋較為薄弱；三是制度的執(zhí)行、工作的精細(xì)化方面尚有待加強(qiáng)；四是發(fā)展不平衡。對此，我們必須引起高度重視，在今后的工作中采取切實措施認(rèn)真加以解決。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，超前謀劃，明確目標(biāo)，狠抓落實，努力完成2007年組織工作的各項任務(wù)。

根據(jù)全區(qū)組織部長會議精神和縣委要求，2007年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接黨的十七大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實為主線，按照“深化落實、創(chuàng)新機(jī)制、加強(qiáng)管理、提高素質(zhì)“的總體思路，突出領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)、黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)、干部教育培訓(xùn)“三個重點”，統(tǒng)籌抓好干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、干部人事制度改革、干部監(jiān)督、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和組工干部隊伍建設(shè)，真抓實干，深化落實，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)富民興納、構(gòu)建和諧___提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

按照這一要求，今年組織工作的主要任務(wù)是：

(一)認(rèn)真做好迎接黨的十七大和省十次黨代會勝利召開的各項工作

黨的十七大和省十次黨代會的召開，是今國、全省政治生活中的一件大事，我們一定要高度重視，嚴(yán)格按照省委、地委和縣委的安排部署，認(rèn)真做好黨的十七大代表候選人初步人選和省十次黨代會代表的推薦、考察、選舉等各項工作，為黨的十七大和省十次黨代會勝利召開打好基礎(chǔ)。黨的十七大和省十次黨代會召開后，要及時抓好會議精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，研究提出全縣貫徹落實會議精神的意見，認(rèn)真抓好貫徹落實。

(二)全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平

第一，堅持理論武裝，切實加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。換屆結(jié)束后，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要及時轉(zhuǎn)移工作重心，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)，以適應(yīng)新的工作需要。要堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，重點抓好“三個代表“重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等政治理論的學(xué)習(xí)。廣泛開展創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)班子的教育活動，強(qiáng)化發(fā)展觀、群眾觀、價值觀、榮辱觀教育，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為勇于實踐“三個代表”重要思想、帶領(lǐng)干部群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)”的要求，進(jìn)一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門黨組織中心組學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，將干部學(xué)習(xí)理論的情況特別是運用理論解決實際問題的能力，作為評價和任用干部的重要依據(jù)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性、能動性和創(chuàng)造性。

第二、著眼于新時期社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)的需要，有針對性地開展經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)知識和崗位能力培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平。要健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度，促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步理清發(fā)展思路，明確工作目標(biāo)，落實工作措施。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)、民主的議事決策機(jī)制，建立健全重大決策征求意見、專家咨詢和組織論證等制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合執(zhí)政能力。要加大輪崗交流力度，實行重要崗位定期交流、機(jī)關(guān)與基層雙向交流，使干部豐富閱歷，積累經(jīng)驗。要注重制度建設(shè)，規(guī)范從事行為，著力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政的能力、拒腐防變的能力、依法執(zhí)政的能力、抵抗干擾的能力和自我提高的能力。

第三、堅持和完善民主集中制，增強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)與活力。縣鄉(xiāng)換屆后，領(lǐng)導(dǎo)干部的新老交替調(diào)整較大，一些干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為此，必須認(rèn)真開展對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政“一把手”和新進(jìn)班子成員的民主集中制教育，加強(qiáng)對民主生活會的指導(dǎo)力度，繼續(xù)探索建立和完善黨內(nèi)重大情況通報制度、重要情況反映制度和領(lǐng)導(dǎo)干部書面述職述廉制度。要認(rèn)真總結(jié)黨委集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的好的做法，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能優(yōu)化評估機(jī)制。

第四、以勤政廉政為根本，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，教育和引導(dǎo)班子成員牢記“兩個務(wù)必”，大力發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要堅持做好涉及群眾利益的各項工作，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度、信訪接待日制度、任期目標(biāo)責(zé)任制度和服務(wù)承諾制度等，實施領(lǐng)導(dǎo)干部抓一個和諧單位示范點、抓一個新農(nóng)村建設(shè)示范點工作。繼續(xù)推行干部任免票決制、“兩推一述”、公示制，建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系和獎懲制度。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的動態(tài)管理和督促檢查，探索建立組織部門會同紀(jì)檢、信訪等部門定期聯(lián)席了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況機(jī)制。

(三)、全面推進(jìn)黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)，努力使基層組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的推動者、組織者和實踐者。

第一、繼續(xù)推進(jìn)黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)。認(rèn)真抓好中央、省委和縣委關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制系列文件精神的貫徹落實，探索制定黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)考核評比細(xì)則。今年上半年，將對貫徹落實情況進(jìn)行集中檢查。要圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求，認(rèn)真抓好“三創(chuàng)三強(qiáng)”創(chuàng)建活動，著力打造一批新的黨建示范點。今年，在農(nóng)村基層組織建設(shè)上要力爭取得“五個新突破”：一是要在基層黨組織的設(shè)置方式上取得新突破，努力把黨支部建到產(chǎn)業(yè)鏈上，建到專業(yè)協(xié)會組織中；二是要在重點項目區(qū)鄉(xiāng)村兩級黨的基層組織建設(shè)取是新突破，努力為構(gòu)建和諧試驗區(qū)提供組織保證；三是要在“五好”黨組織的考核管理機(jī)制方面取得新突破，探索和建立一套符合實際、行之有效的考核驗收標(biāo)準(zhǔn)和管理模式；四是要在“一村一名大學(xué)生村干部”的管理機(jī)制方面取得新突破，切實發(fā)揮大學(xué)生村干部的優(yōu)勢及作用；五是要在新農(nóng)村示范新村建設(shè)的整合機(jī)制上取得新突破，扎實推進(jìn)上下聯(lián)創(chuàng)和城鄉(xiāng)共創(chuàng)。

第二、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)。要認(rèn)真抓好“一規(guī)則三制度”為重點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事決策規(guī)范的落實，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。要按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見》的要求，以思想建設(shè)為重點，全面提高決策水平和構(gòu)建社會主義和諧社會的能力；以組織建設(shè)為核心，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作水平和工作效益；以作風(fēng)建設(shè)為根本，努力鑄造一支廉政勤政、務(wù)實高效的領(lǐng)導(dǎo)班子；以制度建設(shè)為保障，不斷轉(zhuǎn)變、完善和創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的工作運行機(jī)制。要通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，努力實現(xiàn)思想觀念從抓大農(nóng)業(yè)向抓大市場轉(zhuǎn)變，工作思路從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，管理方式從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，工作重點從側(cè)重經(jīng)濟(jì)事務(wù)管理向注重人的素質(zhì)建設(shè)轉(zhuǎn)變。

第三、加強(qiáng)村級組織建設(shè)。要按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”和“生產(chǎn)條件改善、生活水平寬裕、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、生育文明有序”的總要求，認(rèn)真實施“三強(qiáng)三創(chuàng)三化”，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。要創(chuàng)新村級管理機(jī)制，完善村民代表議事決策程序，推進(jìn)村民自治管理進(jìn)程。要探索村級組織“五卡制”管理，即村務(wù)公決卡、工作績效卡、民主測評卡、黨員義務(wù)卡和生活保障卡，推進(jìn)村級管理科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)進(jìn)程。要創(chuàng)新村干部選任機(jī)制，拓展村干部選任渠道，提高村干部待遇，探索村干部養(yǎng)老保障機(jī)制。要積極推行村“兩委”交叉任職和支書、主任“一肩挑”，探索村干部“一述兩評”，即村干部述職，群眾測評、黨員測評，置村干部于群眾的監(jiān)督之下。要繼續(xù)實施黨員作用發(fā)揮工程，完善農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)，加強(qiáng)農(nóng)民黨員的政治榮譽感和經(jīng)濟(jì)富裕感建設(shè)。要繼續(xù)探索“支部 協(xié)會發(fā)展模式，增強(qiáng)市場競爭力，帶領(lǐng)群眾加快發(fā)展，促進(jìn)增收。要認(rèn)真實施“六個一”工程，特別要加大農(nóng)村專業(yè)協(xié)會組織建設(shè)、“雙培雙帶”能手培養(yǎng)、“一村一名大學(xué)生村干部”、新農(nóng)村示范新村建設(shè)等方面的工作力度。要整合資源，加強(qiáng)農(nóng)村黨員、基層干部和農(nóng)村適用人才培訓(xùn)，全面完成村級組織活動場所的新建和改擴(kuò)建工作。

第四、加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)。要堅持以服務(wù)群眾為重點、以居民自治為方向、以維護(hù)穩(wěn)定為基礎(chǔ)、以文化活動為載體，努力把社區(qū)建設(shè)成為各個社會群體和諧相處的社會生活共同體。抓好“五有”、“四創(chuàng)”、“五聯(lián)”，即有堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子、有合適的辦公陣地、有有效的共建機(jī)制、有完善的服務(wù)功能、有健全的工作制度。創(chuàng)安民社區(qū)，使治安明顯好轉(zhuǎn)，讓群眾放心；創(chuàng)便民社區(qū)，使服務(wù)功能完善，讓群眾省心；創(chuàng)樂民社區(qū)，使文化生活豐富，讓群眾開心；創(chuàng)康民社區(qū)，使人居環(huán)境優(yōu)美，讓群眾舒心。實現(xiàn)治安聯(lián)防、服務(wù)聯(lián)辦、計生聯(lián)抓、科教聯(lián)教、黨建聯(lián)動，做到工作責(zé)任落實、工作隊伍充實、工作基礎(chǔ)夯實、工作作風(fēng)務(wù)實，以黨建工作水平的提高保證構(gòu)建和諧社區(qū)工作水平的提高。

第五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校、國有企業(yè)和“兩新“組織等基層黨組織先進(jìn)性建設(shè)。要在機(jī)關(guān)深入開展“三優(yōu)一滿意”、“四好”機(jī)關(guān)和“五型“領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。要在國有企業(yè)認(rèn)真開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”黨支部、“六先”黨員的“四五六”創(chuàng)建活動，推動國有企業(yè)黨組織先進(jìn)性建設(shè)。要加大學(xué)校、衛(wèi)生等事業(yè)單位及“兩新”組織的黨建工作力度，切實擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。

第六、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。制定2007年一2012年黨員發(fā)展規(guī)劃和2007年發(fā)展黨員計劃，研究制定黨員經(jīng)常性教育五年規(guī)劃，建立黨員教育聯(lián)席會議制度和流動黨員教育聯(lián)席會議制度。在農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層組織中廣泛開展黨員承諾制。實施黨員“關(guān)懷工程”，幫助解決黨員特別是基層黨員、困難黨員的思想問題和實際問題。要繼續(xù)推進(jìn)黨員作用發(fā)揮工程，建設(shè)“五個領(lǐng)先型"黨員隊伍，加大流動黨員管理和農(nóng)村黨員發(fā)展工作力度。重點抓好在工人、農(nóng)民、知識分子、外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員，重點在生產(chǎn)、教學(xué)一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員，重點在高知識群體及各類人才中發(fā)展黨員，傾向于從村干部和村民小組長、率先致富又能帶領(lǐng)群眾致富的致富能手、退伍軍人中發(fā)展黨員．切實做好共肯團(tuán)組織“推優(yōu)”工作。

(四)適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)力度

抓好干部教育培訓(xùn)是提高于部隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。目前，我縣干部教育培訓(xùn)工作不同程度的還存在一些如針對性不強(qiáng)、效果不好等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要引起高度重視，整合資源，強(qiáng)化措施，狠抓落實。要創(chuàng)新干部培訓(xùn)機(jī)制，推進(jìn)干部培訓(xùn)“六個強(qiáng)化”思路的落實，不斷加強(qiáng)和深化干部培訓(xùn)辦班工作。要切實把握干部培訓(xùn)辦班工作的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓(xùn)班，實行“四班”并舉。要積極利用網(wǎng)絡(luò)在線選學(xué)和社會化專題選學(xué)等形式，探索干部自主選學(xué)的途徑和辦法，要繼續(xù)總結(jié)推廣短、平、快的專題培訓(xùn)和外向型培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、舉辦知識講座等行之有效的培訓(xùn)方式，有效解決工學(xué)矛盾，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性，形成全黨動手、全社會參與，多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作格局。要突出實踐鍛煉，著力解決干部素質(zhì)提升不快的問題，采取把優(yōu)秀年輕干部送到基層、生產(chǎn)一線、發(fā)達(dá)地區(qū)或上級機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)等形式，磨練意志、豐富經(jīng)驗、開闊視野．、增長才干。要強(qiáng)化行政引導(dǎo)與市場運作相結(jié)合、宏觀調(diào)控與微觀激活相結(jié)合、計劃調(diào)訓(xùn)與自主擇訓(xùn)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合等培訓(xùn)模式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的實效性和靈活性。要建立完善有關(guān)制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，開展學(xué)習(xí)成效考核評估，把干部的教育培訓(xùn)情況作為干部任職、晉升的重要依據(jù)。

(五)求真務(wù)實，統(tǒng)籌兼顧，扎實抓好其他六項工作

第一、按照“強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的要求，切實加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。一要強(qiáng)化“過程”監(jiān)督。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，完善科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部評價體系，強(qiáng)化屆中考察和測評。積極探索考察干部生活圈、社交圈的辦法，完善對領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢、誡勉談話制度，探索領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、離任教育的新路子。要抓好《___縣股級干部選拔任用工作流程圖》、《干部任用預(yù)審制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行辦法》的貫徹落實，做到教育到位、預(yù)防到位、管理到位、監(jiān)督到位。二要強(qiáng)化“事前”監(jiān)督。要抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的執(zhí)行和監(jiān)督，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。抓好考察員隊伍建設(shè)，落實考察責(zé)任追究制、領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任制。建立干部任用預(yù)審制度，探索干部選拔任用工作量化評估辦法，用制度管人管事，做到經(jīng)常監(jiān)督、及時監(jiān)督和有效監(jiān)督。三要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督。要加強(qiáng)對各級黨委(黨組)重大事項決策的監(jiān)督，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委《關(guān)于進(jìn)一步完善黨委(黨組)重大事項決策的規(guī)定》，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部書面述職述廉制度。監(jiān)督工作中要切實落實“四個結(jié)合”，即加強(qiáng)教育與加強(qiáng)制度建設(shè)相結(jié)合、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合、專門機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與人民群眾的監(jiān)督相結(jié)合、“亡羊補(bǔ)牢”與“未雨綢繆”相結(jié)合。

第二、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，做好公務(wù)員管理工作。一要切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子的工作運轉(zhuǎn)情況進(jìn)行深入調(diào)研，著力在完善領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)、年齡、氣質(zhì)等結(jié)構(gòu)上下功夫，加大對年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔力度，按照梯次配備、專業(yè)配套的整體要求調(diào)配干部，努力實現(xiàn)效能最優(yōu)化。二要繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員管理工作。認(rèn)真履行公務(wù)員主管部門的各項職責(zé)，切實做好公務(wù)員登記、職務(wù)與職級確定、工資套改等工作，建立健全組織部門管理公務(wù)員上作的運行機(jī)制和工作制度，使管理工作步入規(guī)范化。

第三、落實各項改革措施，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。要繼續(xù)抓好體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法的探索和利用，加大領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價工作試點力度。建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終民主測評、征求意見和民意調(diào)查制度。要認(rèn)真總結(jié)和推廣公開選拔、平級競職、競爭上崗等選人用人的有效方法和舉措，選擇部分事業(yè)單位開展競爭上崗和聘用制改革試點。要推行干部考察“兩推一述”、干部考察預(yù)了解和干部延伸考察等制度。積極探索從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑。

第四、抓好人才隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧___提供人才支撐。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技工人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才“五支隊伍”一起抓，做到宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總與帶頭服務(wù)、抓點與帶面“三個有機(jī)結(jié)合”，著力抓好重視、使用、培養(yǎng)、引進(jìn)“四個環(huán)節(jié)”。要全面推進(jìn)《關(guān)于實施“一村一名大學(xué)生村干部”工程的意見》的貫徹落實，確保2007年全縣三分之二以上的村實現(xiàn)一村有一名大學(xué)生村干部目標(biāo)。要加快建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，以品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價體系，形成重真才實學(xué)，重工作業(yè)績的正確用人導(dǎo)向和能上能上、能進(jìn)能出的人才良性循環(huán)機(jī)制。要創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵用人單位和各類人才通過市場雙向選擇，實現(xiàn)單位自主擇人，人才自主擇業(yè)。建立縣域范圍內(nèi)的人才流動管理調(diào)控機(jī)制，完善人才選拔的考試條件、程序和方式。要切實做好地、縣下派科技副職的跟蹤服務(wù)、管理和考核，充分發(fā)揮科技副職對基層的幫扶和指導(dǎo)作用。要整合培訓(xùn)資源，改善培訓(xùn)模式，切實提高實用人才培訓(xùn)的針對性、實效性和實用性。

第五、抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，拓展信息渠道，促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效。要圍繞建、管、學(xué)、用“四字重點”，進(jìn)一步加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點規(guī)范化建設(shè)，抓好遠(yuǎn)程教育骨干隊伍培養(yǎng)、教學(xué)考核評估、經(jīng)費運行保障、鄉(xiāng)土課件開發(fā)、農(nóng)村綜合信息報送等工作。探索教學(xué)資源整合、教學(xué)組織管理、教學(xué)成果轉(zhuǎn)化等方面的新路子、新途徑。要整合資源，認(rèn)真抓好“一校兩教”及“三聯(lián)”工程、黨群遠(yuǎn)程教育致富聯(lián)合體等載體的作用發(fā)揮，探索遠(yuǎn)程教育互助俱樂部模式，搭建農(nóng)村信息服務(wù)平臺，提高學(xué)以致用水平。對農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作健全“五個機(jī)制”，實行“三證”管理，對站點運行情況實行“星級評定”，“以獎代補(bǔ)”解決運行經(jīng)費。即，健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，制度促學(xué)；健全站點運行機(jī)制，強(qiáng)化管理；健全人才培養(yǎng)機(jī)制，提升素質(zhì)；健全典型推介機(jī)制，示范帶動；健全考核評估機(jī)制，力求實效。對站點設(shè)備實行“身份證”管理，對管理人員實行“資格證”管理，對站點學(xué)用情況實行“等級證”管理。

第六、抓好組工干部隊伍建設(shè)，確保組織工作高效率、上臺階。一要繼續(xù)深入抓好組織部門自身建設(shè)“五加強(qiáng)、五突破”工作，采取積極措施，強(qiáng)化過程管理。二要著力推進(jìn)組工干部“三個強(qiáng)化”，即，強(qiáng)化理論素養(yǎng)，提高政治素質(zhì)；強(qiáng)化通：力協(xié)作，彤成工作合力；強(qiáng)化工作紀(jì)律，嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣。三要認(rèn)真踐行“八句話”，即，堅定理想信念，踐行“三個代表”；樹立宗旨觀念，關(guān)心群眾利益；．堅持公道正派，選準(zhǔn)干部人才；嚴(yán)格辦事程序，遵守人事紀(jì)律；提高素質(zhì)能力，服務(wù)大局基層；勇于開拓創(chuàng)新，工作爭先創(chuàng)優(yōu)；牢記“兩個務(wù)必”，保持清正廉潔；增強(qiáng)黨員意識，甘為他人之梯。四要要跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，進(jìn)一步抓好老干、信訪工作，加強(qiáng)調(diào)查研究和信息宣傳工作，不斷開發(fā)和科學(xué)配置組織資源，健全組織管理機(jī)制，實現(xiàn)組織資源使用效益最大化，不斷增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性。

同志們，2007年的組織工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。讓我們在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，振奮精神，堅定信心，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，努力完成全年各項工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大和省十次黨代會的勝利召開。

最后，在新春即將來臨之際，歲末年初，祝大家身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意。

謝謝大家。

《2007年全縣組織工作會議講話(縣委組織部部長)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年全縣組織工作會議講話(縣委組織部部長)。

第五篇：2017年組織人事工作會議講話稿

xx新區(qū)新的發(fā)展階段迫切需要一支勇于擔(dān)當(dāng)、敢于攻堅、甘于奉獻(xiàn)的黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍，新區(qū)組織人事系統(tǒng)要堅持一流標(biāo)準(zhǔn)、一流質(zhì)量，推動各項工作不斷開創(chuàng)新局面，邁上新臺階，確保黨始終成為新區(qū)事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

新區(qū)組織人事工作過去一年能較好地突出問題導(dǎo)向、體現(xiàn)務(wù)實精神，抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育落地見效，提振了黨員干部隊伍精氣神，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用進(jìn)一步增強(qiáng)。以標(biāo)準(zhǔn)化思路推進(jìn)基層黨建工作，按照“3個三分之一”的原則大力開展分類整頓社區(qū)黨委書記工作，解決了社區(qū)書記的身份和待遇問題。在全市社區(qū)黨建標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)驗收中，新區(qū)達(dá)標(biāo)率居全市各區(qū)前列。

推進(jìn)當(dāng)前和今后一個時期新區(qū)黨的建設(shè)和組織人事工作，必須把總書記關(guān)于組織人事工作的新觀點新論述新要求貫穿于新區(qū)工作的各個方面，要著力強(qiáng)化“四個意識”提高政治站位。把講政治擺在第一位，使組織人事工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民立場。要著力夯實基層基礎(chǔ)，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。樹立城市大黨建工作理念，以“黨建+”工作模式，精準(zhǔn)做好園區(qū)、商圈、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等黨建工作。實現(xiàn)工作重心下移，把黨的一切工作落到支部。精心組織好社區(qū)“兩委”換屆工作，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，把群眾擁護(hù)、公道正派、甘于奉獻(xiàn)的社區(qū)干部選上來、用起來，選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。要從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。更加注重實績導(dǎo)向基層導(dǎo)向，更加注重加強(qiáng)干部專業(yè)化建設(shè)，更加注重后備干部隊伍建設(shè)，更加注重發(fā)揮正向激勵作用，更加深入抓好干部監(jiān)督工作，打造一支適應(yīng)新區(qū)發(fā)展需要的干部隊伍。要深入實施人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升人才工作水平。