第一篇：組織部長2017年組織工作會議講話稿
過去一年，全縣各級黨組織及組織部門做了大量卓有成效的工作，管黨治黨責(zé)任意識得到深化，全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育扎實開展，從嚴(yán)選拔和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，基層黨建工作進(jìn)入全市第一方陣，圓滿完成了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。
今年是黨的十九大召開之年，是貫徹省市縣黨代會精神的起步之年，是全面建成小康社會的決勝之年，也是縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵之年，做好今年工作，需要全縣各級黨組織和組織工作部門胸懷大局，把握大勢，著眼大勢，搶抓發(fā)展機(jī)遇，直面問題挑戰(zhàn)，準(zhǔn)確把握“時”與“勢”，建強(qiáng)班子，帶活隊伍，調(diào)優(yōu)狀態(tài)，自覺把黨的建設(shè)和組織工作融入實現(xiàn)歷史使命和奮斗目標(biāo)之中。
組織工作是政治性很強(qiáng)的工作，是事關(guān)全局性的工作，是關(guān)注度很高的工作，要提高政治站位，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，始終同黨中央保持高度一致；要以擔(dān)當(dāng)求作為，做好干部工作，抓好干部教育培訓(xùn)，樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，抓好后備干部的培養(yǎng)，圍繞市委開展的“抓責(zé)任，提升共管合理；抓短板，提升整體水平；抓考核，提升履職能力升”活動，主動作為，積極擔(dān)當(dāng)，全面提升基層黨建工作水平。要加強(qiáng)自身建設(shè)，在“人人過硬，處處過硬，時時過硬”上下功夫，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為，努力譜寫全縣黨的建設(shè)和組織工作新篇章，為建設(shè)富饒美麗幸福岳陽縣提供堅強(qiáng)有力的組織保障。同時，田文靜要求全縣各相關(guān)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把全心全力抓好村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作作為今年的第一位政治任務(wù)，做好前期工作，層層壓實責(zé)任，傳導(dǎo)正能量，培育好風(fēng)氣，確保換屆平穩(wěn)有序，風(fēng)清氣正，為穩(wěn)定農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村選出好的“領(lǐng)頭雁”。
要以狠抓“三個辦法”落實為抓手，著力打造一支忠誠實干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?；以扎實開展“三抓三提升”行動為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)；以開展“支部建設(shè)年”活動為載體，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化；以大力實施人才工程為目標(biāo)，加快推進(jìn)全縣人才事業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，緊緊圍繞全縣大局和服務(wù)中心工作，打造模范部門、建設(shè)過硬隊伍，真正做到“追隨堅定、民本情懷堅持、嚴(yán)實精神堅強(qiáng)、創(chuàng)新意識堅韌、廉潔底線堅硬”。
會上，各縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遞交了黨建工作責(zé)任狀。
第二篇：縣委常委、組織部長XX年全縣組織工作會議講話稿
縣委常委、組織部長XX年全縣組織工作
會議講話稿
同志們：
這次全縣組織工作會議，是縣委決定召開的一次重要會議，會前，縣委常委會專題審定了會議日程、組織工作要點(diǎn)等事宜。這次會議的主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實全國、全省、全州組織部長會議和縣第十二次黨代會精神，總結(jié)工作，分析形勢，安排部署全縣XX年黨的建設(shè)和組織工作。剛才，順化鄉(xiāng)黨委、巖洞鎮(zhèn)黨委、雷洞鄉(xiāng)黨委分別作了表態(tài)發(fā)言。從3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)言來看，問題查擺是準(zhǔn)確的，原因分析是透徹的，整改措施是到位的，希望三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)深刻反思存在的問題，樹立好信心，強(qiáng)力推進(jìn)整改落實，力爭在XX年工作中取得新成績，邁上新臺階。下面，我代表縣委組織部部務(wù)會，講幾點(diǎn)意見。
一、總結(jié)良好開局，切實實現(xiàn)組織工作不斷取得新成效
“十二五”時期，xx的發(fā)展乘勢而上，大步跨越，變化喜人，成績突出。這是我們在黨中央、省委、州委和縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆中央歷次全會精神和總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹省委、州委、縣委重大決策部署，大力推進(jìn)主基調(diào)主戰(zhàn)略和大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康三大戰(zhàn)略行動，圓滿完成縣第十一次黨代會確定的目標(biāo)任務(wù)的成果。我們?nèi)尕瀼芈鋵嶞h要管黨、從嚴(yán)治黨的政治要求，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實開展黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”等專題學(xué)習(xí)教育，扎實抓好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的工作，組織工作服務(wù)發(fā)展大局的成效更加顯著。
剛剛過去的XX年，是“十三五”開局之年，這一年，通過全縣各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者的共同努力，黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。
第一，學(xué)做結(jié)合，黨員干部政治思想更加堅定。堅持以馬克思主義為思想理論基礎(chǔ)，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中、六中全會精神、總書記系列重要講話精神，以及省委、州委重要會議精神，加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)和思想教育，使廣大黨員干部永葆黨的本色，堅守政治定力，XX年共培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)各級各類干部共2577人次（縣級干部77人次，科級干部人x人次，一般干部x人次，非公企業(yè)干部108人次，村干部586人次）。緊緊圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過“學(xué)”“做”“改”提升干部素質(zhì)，健強(qiáng)黨的機(jī)體。在縣委堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持定時間、定方式、定內(nèi)容、定標(biāo)準(zhǔn)“四定”要求，各級基層黨組織落實每周周末2小時集中學(xué)習(xí)制，以“三語解讀”宣講等形式搭建便民課堂，依托“侗都xx大講堂”，縣鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課x次、送黨章x萬冊。在“6·10”、“7·20”抗洪搶險中，全縣黨員干部堅持“四講四有”，發(fā)揮先鋒作用，涌現(xiàn)出舍己救人英雄劉善平等一批先進(jìn)模范，“七·一”期間210名黨員和100個黨組織獲得省州縣表彰。我縣黨員抗災(zāi)事跡被中組部以《構(gòu)筑堅強(qiáng)堡壘，彰顯黨員本色》為題在《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況通報》（第12期）上刊發(fā)。在大災(zāi)面前，在扶貧路上，在奔向小康目標(biāo)征途中，廣大黨員干部爭做“五個先鋒”、爭當(dāng)“雙創(chuàng)模范”，以良好的政治素養(yǎng)和實際行動助推各項工作圓滿完成。
第二，配強(qiáng)班子，基層骨干能力素質(zhì)更加優(yōu)化。堅決貫徹落實中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等系列制度規(guī)定，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判制、不勝任現(xiàn)職干部調(diào)整等制度，進(jìn)一步強(qiáng)化鮮明正確的選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)換屆紀(jì)律監(jiān)督。XX年，我們?nèi)嫱瓿闪丝h鄉(xiāng)村三級換屆，通過換屆前扎實的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判，抓好換屆中民主推薦、實地考察、征求意見、會議研究等環(huán)節(jié)，切實把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選進(jìn)基層班子隊伍中來，把“一好雙強(qiáng)”、“四有四能”能人選進(jìn)村（社區(qū)）黨組織書記隊伍中來，進(jìn)一步夯實了基層一線領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍基礎(chǔ)。共配備新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子x名，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職21人，新提拔干部x人，其中縣直機(jī)關(guān)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職11人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔52人；在縣第十二次黨代表上，共選舉產(chǎn)生縣委委員45名、縣委候補(bǔ)委員8名、縣紀(jì)委委員25名；選舉村“兩委”班子x人，其中村黨支部書記x人。通過配齊配全班子，全縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)更加科學(xué)，基層執(zhí)政骨干隊伍能力素質(zhì)獲得大幅提升，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展活力得到有效激發(fā)，為脫貧攻堅提供了堅實的保障。
第三，從嚴(yán)治吏，干部隊伍監(jiān)督管理更加嚴(yán)格。堅持把從嚴(yán)治吏作為全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真抓好黨內(nèi)政治生活《準(zhǔn)則》和黨內(nèi)監(jiān)督《條例》的貫徹落實，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。探索建立工作目標(biāo)、崗位責(zé)任、正向激勵、負(fù)向約束“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制，著力把黨和人民需要的好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。科學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績，XX年初對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、83個縣直機(jī)關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部XX履職情況進(jìn)行了全面考核，共評定優(yōu)秀x人、稱職x人、不定等次9人、不稱職4人。積極推進(jìn)基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，研究了39名干部職級晉升。積極開通“12380”手機(jī)短信專用舉報平臺，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理研判，嚴(yán)格查處不作為、亂作為干部，特別是加強(qiáng)對換屆中干部換屆紀(jì)律的督查。全面細(xì)化落實黨委（黨組）和紀(jì)委（紀(jì)檢組）“兩個責(zé)任清單”，深化“鑄廉行動”，黨紀(jì)處分73人。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，保障報告材料的完整性和正確性。認(rèn)真開展干部檔案專項審核，堅持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，使檔案審核深度嵌入干部工作鏈條，切實防止干部因檔案問題“帶病提拔”、“帶病上崗”。
第四，夯實基礎(chǔ)，基層黨建作用發(fā)揮更加明顯。一是制度建設(shè)有保障。落實中央和省委、州委關(guān)于思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合的要求，建立健全黨建責(zé)任問責(zé)機(jī)制。完善縣委常委分工負(fù)責(zé)制、黨建工作例會制等制度，堅持縣委常委會季研究、縣委黨建辦月調(diào)度機(jī)制，推行黨建工作末位發(fā)言制，對3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員進(jìn)行了約談。落實兩個《條例》，及時清理9個黨組超配成員25人。二是重點(diǎn)任務(wù)有保障。選派870名干部幫扶174個貧困村，鼓勵第一書記爭當(dāng)“雙創(chuàng)”書記、“為村”書記、脫貧書記、小康書記和平安書記，幫助落實項目467個x萬元；安排x萬元推動174個“空殼村”脫殼、1526名貧困黨員脫貧。查找取得聯(lián)系黨員184人，處置失聯(lián)黨員23人，終止黨代表資格代表x人；清查少交黨費(fèi)黨員130名并完成補(bǔ)交1.9萬元。三是基礎(chǔ)工作有保障。落實財政資金4889萬元，確保村干部報酬、村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)等按時足額發(fā)放，建立村干部待遇激勵保障約束機(jī)制。完成25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作站設(shè)立，完成15個村級活動室升級改造。四是示范創(chuàng)建有保障。實施“雙創(chuàng)十有”工程和“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”行動計劃，投入x萬元打造“中路突破”和“百里侗寨”兩條示范帶，建立了銅關(guān)村全國首個“為村”公眾號平臺，打造以岑湖村“1244”幫扶模式為代表的32個黨建示范村。
第五，強(qiáng)化保障，人才發(fā)展路徑機(jī)制更加健全。堅持“舉什么樣的旗、走什么樣的路，就開發(fā)用活什么樣的人才”，積極推進(jìn)我縣重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才引進(jìn)工作，成功引進(jìn)各領(lǐng)域急需緊缺人才86名。XX年共選派138名農(nóng)業(yè)專家組成了全省“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”專家團(tuán)隊，25個農(nóng)業(yè)服務(wù)專家團(tuán)申報各類項目31個，協(xié)調(diào)幫扶資金27萬余元，開展技術(shù)指導(dǎo)x余次。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件要求，發(fā)放全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員x余人每年x余萬元的基層人才補(bǔ)貼，同時嚴(yán)格兌現(xiàn)州管專家人才補(bǔ)貼及州級拔尖人才、縣管專家及縣級拔尖人才、正高級專業(yè)技術(shù)人才津貼。XX年先后兌現(xiàn)第二批縣管專家26名、縣級拔尖人才21名和第三批州管專家、州級拔尖人才補(bǔ)貼。
二、堅持從嚴(yán)治黨，全面把好組織工作創(chuàng)新發(fā)展新機(jī)遇
XX年，黨的十八屆六中全會勝利召開，開啟了全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)的新征程。在全面從嚴(yán)治黨取得重要階段性成果、邁上新征程的背景下，組織部門要更好擔(dān)負(fù)管黨治黨重要責(zé)任，必須準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨形勢任務(wù)，準(zhǔn)確把握組織工作落實全面從嚴(yán)治黨要求的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)。我們可以從以下三個方面來理解和把握。
第一，從嚴(yán)治黨思想對組織工作作出了新指引新要求。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，把握歷史潮流和人心向背，把全面從嚴(yán)治黨納入治國理政總體戰(zhàn)略，提出了一系列建黨管黨治黨思想，為推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程提供了根本遵循。圍繞“為什么必須全面從嚴(yán)治黨”的問題，強(qiáng)調(diào)“治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”、“抓住從嚴(yán)治黨，就抓住了治國理政的關(guān)鍵”。圍繞“全面從嚴(yán)治黨誰來抓”的問題，強(qiáng)調(diào)“各級黨委要把抓好黨建作為最大的政績”、“各級黨委要承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，書記是第一責(zé)任人”。圍繞“全面從嚴(yán)治黨抓什么”的問題，強(qiáng)調(diào)要堅持“五個從嚴(yán)”，即：思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、反腐倡廉從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)。圍繞“全面從嚴(yán)治黨怎么抓”的問題，強(qiáng)調(diào)要堅持“四個統(tǒng)一”，即：高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相統(tǒng)一，抓懲治和抓責(zé)任相統(tǒng)一，查找問題和深化改革相統(tǒng)一，選人用人和嚴(yán)格管理相統(tǒng)一。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須切實增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，在落實從嚴(yán)治黨要求上履好職、盡好責(zé)，為把我們黨建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)貢獻(xiàn)更多力量。
第二，當(dāng)前總體形勢對組織工作帶來了新課題新挑戰(zhàn)。在全國組織部長會議上，劉云山同志強(qiáng)調(diào)：“做好今年的組織工作，一定要認(rèn)清所處的‘時’和‘勢’，深刻把握世情國情黨情變化對黨的建設(shè)提出的新要求，深刻把握黨和國家事業(yè)發(fā)展對組織工作提出的新要求?！卑盐罩醒刖?，對準(zhǔn)省州要求，新的發(fā)展階段、新的歷史任務(wù)，對黨的建設(shè)和組織工作提出了諸多新課題、新挑戰(zhàn)，迫切需要我們以更清醒的自覺、更寬廣的視野、更深刻的思維去思考破解。比如，如何順應(yīng)、引領(lǐng)全面深化改革，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進(jìn)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)黨建工作與深化改革相互促進(jìn)、同頻共振；如何在“反腐敗壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成”的情況下，進(jìn)一步健全讓干部不想腐、不能腐、不敢腐的長效機(jī)制；如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理，重點(diǎn)解決一些黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、利己主義嚴(yán)重等方面問題；如何創(chuàng)造性地貫徹落實黨管人才原則，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，等等。這些難點(diǎn)問題，直接關(guān)系著全縣黨的建設(shè)，關(guān)系著決勝全面小康大局，迫切需要我們進(jìn)一步解放思想，深入研究、加快解決。
第三，xx發(fā)展目標(biāo)對組織工作提供了新機(jī)遇新舞臺。XX年，我們堅持以打贏脫貧攻堅戰(zhàn)為統(tǒng)領(lǐng)，以打造國際侗文化旅游首選地為主攻方向，牢牢守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線，用好民族文化和生態(tài)環(huán)境兩個寶貝，堅持實施“文化引領(lǐng)、開放帶動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”三大戰(zhàn)略，扎實推進(jìn)“大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康”三大戰(zhàn)略行動。面對XX年目標(biāo)任務(wù)，我們工作的重心就是服從服務(wù)好脫貧攻堅頭等大事，切實打牢全面小康基礎(chǔ)。要對接好大扶貧戰(zhàn)略行動，進(jìn)一步督導(dǎo)各級黨組織切實把脫貧責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落在實處，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，集中精力、精準(zhǔn)發(fā)力，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供有力保證。要對接好開放創(chuàng)新戰(zhàn)略實施，將開放理念融入組織工作方方面面，最大限度調(diào)動廣大黨員干部群眾參與開放、擁護(hù)開放、推動開放的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以開放的視野選準(zhǔn)用好干部，以開放的環(huán)境集聚各類人才，以開放的格局凝聚黨建合力。
三、圍繞總體思路，深入推進(jìn)各項工作再上新臺階
XX年，是黨的十九大和省第十二次黨代會召開之年，是貫徹落實州第十次黨代會精神的開局之年，也是全面實施“十三五”規(guī)劃、實現(xiàn)同步小康的關(guān)鍵之年，還是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革、落實全面從嚴(yán)治黨的深化之年。省第十二次黨代會將于4月召開，黨的第十九次全國代表大會也將于下半年召開。根據(jù)中央、省委和州委的安排部署，今年組織工作的總體思路是：“一條主線，一個圍繞，兩個堅持、六項重點(diǎn)”。具體要求為：以深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略、迎接黨的十九大、省第十二次黨代會勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、省第十二次黨代會、州第十次黨代會、縣第十二次黨代會精神為主線，緊緊圍繞“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和“守底線、走新路、奔小康”發(fā)展大局，堅持服從穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅持落實全面從嚴(yán)治黨要求，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、開展“鑄魂行動”、選樹組工典型等為重點(diǎn)，聚焦主責(zé)主業(yè)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，全面提升新形勢下組織工作科學(xué)化水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、全面建成小康社會提供堅強(qiáng)組織保證。結(jié)合我縣實際，XX年我們要堅決落實好以下工作。
（一）抓好思想教育這個根本，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
注重思想建黨，是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是十八大以來管黨治黨的首要任務(wù)和鮮明特征。全國組織部長會議指出要推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全省組織部長會議進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要把“兩學(xué)一做”作為黨內(nèi)教育的“基礎(chǔ)課”、“必修課”，持之以恒抓下去。全州組織部長會議要求，要繼續(xù)深化拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步筑牢思想建黨根基。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是一項長期的、持續(xù)的“學(xué)”“做”“改”過程，我們務(wù)必高度重視，把XX年作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的深化拓展之年。一要在知行合一上狠下功夫。知行合一是明事之基、成事之要。我們共產(chǎn)黨人的知行合一，就在于對黨的理想信念、理論主張做到真學(xué)真懂真信真用。要教育引導(dǎo)全縣黨員干部通過深化學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范，通過深化學(xué)習(xí)總書記系列重要講話加強(qiáng)理論武裝、統(tǒng)一思想認(rèn)識，自覺圍繞政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉，切實做到理論上清醒、政治上堅定、作風(fēng)上清正，提振干部干事創(chuàng)業(yè)、脫貧發(fā)展的精氣神，奮發(fā)有為推進(jìn)大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康三大戰(zhàn)略行動，在決戰(zhàn)脫貧攻堅決勝全面小康中發(fā)揮示范作用、彰顯時代風(fēng)采。二要在解決問題上狠下功夫。堅持問題導(dǎo)向，解決突出問題，是重要的思想方法和工作方法。過去的一年，我們通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，持續(xù)鞏固和拓展了近年來抓黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)的成果。要按照“補(bǔ)短板”思維，推動各級黨組織常態(tài)化查擺和整改存在的突出問題，經(jīng)常開展“回頭看”，修正錯誤、改進(jìn)提高，時刻發(fā)揮正面表率作用，引領(lǐng)社會新風(fēng)尚。要堅持把黨支部建設(shè)作為最重要的基本建設(shè)，我們要加快研究制定加強(qiáng)各領(lǐng)域黨支部建設(shè)的意見，認(rèn)真研究提出對黨支部書記進(jìn)行激勵約束、管理監(jiān)督的具體措施，持續(xù)整頓后進(jìn)基層黨組織，認(rèn)真開展黨員入黨情況集中排查、檔案清理規(guī)范等工作，大力推進(jìn)思想政治工作落到支部、從嚴(yán)教育管理黨員落到支部、群眾工作落到支部。三要在建立和執(zhí)行制度上狠下功夫。制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。制度治黨是我們黨長期以來的清醒認(rèn)識，十八大以來我們黨把加強(qiáng)黨的制度建設(shè)擺到更高的戰(zhàn)略位置，持之以恒抓好落實，充分發(fā)揮了執(zhí)政為民的政治本色，鞏固了自身的執(zhí)政地位。要以黨支部為基本單位，進(jìn)一步固化“三會一課”、民主生活會、組織生活會以及黨章教育、黨史教育、宗旨教育，在全縣黨員中開展黨員“家風(fēng)”教育、“黨員約規(guī)”等系列活動，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、規(guī)范化。要進(jìn)一步強(qiáng)化以上率下，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格和規(guī)范雙重組織生活制度。要進(jìn)一步強(qiáng)化分類指導(dǎo)，明確不同領(lǐng)域不同行業(yè)工作要求，體現(xiàn)具體化、精準(zhǔn)化、差異化。
（二）抓牢干部隊伍這個重點(diǎn)，確保干部管理嚴(yán)實并行精準(zhǔn)到位
第一，扎實抓好二級班子調(diào)整充實。在“二級班子”調(diào)整中能否真正選出一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，配出一批結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強(qiáng)的好班子，同樣是我們打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)同步小康的關(guān)鍵所在。一是科學(xué)研判。要充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，提前著手對縣直機(jī)關(guān)單位班子履職情況進(jìn)行研判分析。要嚴(yán)格按照人崗相適的原則，提出擬任職務(wù)需求的必要素質(zhì)和履職能力要求，合理搭配領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。要把好提名關(guān)，考準(zhǔn)干部實績，甄別干部的“顯績”和“潛績”、“顯能”和“潛能”，把符合條件的干部納入組織視野。二是選準(zhǔn)人才。堅持以“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確政績觀為導(dǎo)向做好推薦考察工作，結(jié)合實際改進(jìn)創(chuàng)新干部選拔任用方式，既要注重從實績中看干部的德才，又要善于聽取干部在群眾中的口碑，從嚴(yán)從實、客觀公正地評價每一個班子集體和領(lǐng)導(dǎo)干部個人取得的實績。按照“人盡其才、才盡其用、人崗相適、人事相宜”的原則，建設(shè)一支業(yè)務(wù)型、發(fā)展型、服務(wù)型、效能型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。三是強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)把干部入口關(guān)，緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行個人報告有關(guān)事項制度，堅持干部選拔任用全程紀(jì)實制度，對新提拔干部各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的信息、程序、責(zé)任人都詳實記錄，讓每一名干部選拔過程都留有“痕跡”，使每一個考察環(huán)節(jié)都能進(jìn)行“回放”。通過全程記實，增強(qiáng)干部選拔任用工作責(zé)任意識，為選人用人失誤追責(zé)提供依據(jù)，有效防止“帶病提拔”。
第二，從嚴(yán)從實加強(qiáng)干部監(jiān)督管理?？倳浿赋?，選人用人和管人不能偏廢，選人的人不能不管人、不監(jiān)督人，要選對用好干部，更要管好干部。務(wù)必把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部擺在更加重要位置，既嚴(yán)格管理，又關(guān)心愛護(hù)、正向激勵，更好推動廣大干部在全縣脫貧發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。一要抓好經(jīng)常性管理監(jiān)督。要堅持不懈把從嚴(yán)治吏要求落到實處，抓住關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段，推動監(jiān)督關(guān)口前移，加強(qiáng)日常管理研判，突出對黨政“一把手”的監(jiān)督以及干部“八小時”外的監(jiān)督，嚴(yán)格落實干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、談心談話、提醒、函詢、誡勉等措施，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)管理好親屬和身邊工作人員，切實防止干部身上的小毛病演變成大問題。二要強(qiáng)化干部正向激勵。要深入貫徹落實省委“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，樹立以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的考核評價導(dǎo)向。要按照總書記“三個區(qū)分開來”要求，加快建立容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、追究誣告者、嚴(yán)懲腐敗者，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部撐腰壯膽。三要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。動員千遍，不如問責(zé)一次。沒有問責(zé)，責(zé)任就落實不下去，再好的制度不過白紙一張，再嚴(yán)的紀(jì)律也會大打折扣。要嚴(yán)格制度執(zhí)行，重點(diǎn)抓好《準(zhǔn)則》《條例》的落實，教育引導(dǎo)干部把握政治高線、守住廉潔底線。持續(xù)深化專項整治，繼續(xù)抓好“裸官”、違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理等工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理制度。積極推進(jìn)嚴(yán)肅問責(zé)常態(tài)化，不作為的要追責(zé)，不擔(dān)責(zé)的要問責(zé)，不匹配的要調(diào)整，進(jìn)一步推動形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向。
第三，全面強(qiáng)化干部隊伍教育培訓(xùn)。政治路線確定之后，干部就是決定因素。然而，在我縣干部隊伍中，“知識恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”等問題始終不同程度存在，特別是在當(dāng)前推進(jìn)脫貧攻堅時間緊、任務(wù)重的形勢下，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)比以往任何時候都顯得尤為重要、更為迫切。一是選好培訓(xùn)內(nèi)容。要結(jié)合換屆后加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，持續(xù)深化總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)教育，扎實抓好十八屆六中全會和即將召開的黨的十九大、省第十二次黨代會精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，緊緊圍繞大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康等重點(diǎn)領(lǐng)域開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，培訓(xùn)的課程設(shè)置要科學(xué)、培訓(xùn)紀(jì)律要嚴(yán)、培訓(xùn)師資要高、培訓(xùn)形式要豐富，并認(rèn)真開展重走長征路等系列活動，不斷提升干部的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和履職能力。二是定準(zhǔn)培訓(xùn)任務(wù)。堅持問題導(dǎo)向，本著“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么”的原則，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，精心設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)“五個全員輪訓(xùn)”，即縣鄉(xiāng)換屆后新提拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部全員輪訓(xùn)，村級黨組織書記、村民委主任全員輪訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職全員輪訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政班子成員全員輪訓(xùn)，縣直部門單位換屆新任職領(lǐng)導(dǎo)干部全員輪訓(xùn)。根據(jù)州委組織部關(guān)于“XX年至2019年各縣市要大力選派干部到杭州市對口幫扶單位等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉”的部署要求，今年將分3批選派優(yōu)秀科級、股級和社區(qū)干部以及專業(yè)技術(shù)人才120人赴杭州市下城區(qū)掛職鍛煉。三是拓寬培訓(xùn)方式。堅持實施“本級陣地+走出去+請進(jìn)來”教育培訓(xùn)模式，依托縣委黨校主陣地，結(jié)合“請進(jìn)來”模式重點(diǎn)開辦好全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公務(wù)員輪訓(xùn)班、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、基層關(guān)工委培訓(xùn)班等培訓(xùn)班次，切實做好縣級主體培訓(xùn)。繼續(xù)實施“走出去”模式，聯(lián)合貴州大學(xué)、上海交通大學(xué)、中央民族干部學(xué)院、深圳經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院等共同舉辦培訓(xùn)班，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。
第四，保持定力嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的內(nèi)在要求，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，重點(diǎn)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。一要抓牢政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個關(guān)鍵。黨的十八屆六中全會指出，紀(jì)律嚴(yán)明是全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)的重要保障，是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容?？倳洀?qiáng)調(diào)，在所有黨的紀(jì)律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要強(qiáng)化落實黨內(nèi)法規(guī)制度，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)政治警覺性，自覺做到頭腦清醒、立場堅定，堅決以黨章為根本遵循，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，真正做到“五個必須”“三個堅決”，嚴(yán)防“七個有之”。二要抓牢組織生活這個重要內(nèi)容。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活重點(diǎn)是落實黨內(nèi)組織生活制度，務(wù)必要防止形式化、隨意化、邊緣化。要推動各級認(rèn)真貫徹執(zhí)行地方黨委工作條例、黨組工作條例和黨的機(jī)關(guān)工作條例，強(qiáng)化各級黨組指導(dǎo)下級黨組開展工作的職能職責(zé)。要加強(qiáng)民主集中制教育，認(rèn)真落實好“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話制度，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志發(fā)揚(yáng)民主、善于集中、敢于擔(dān)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強(qiáng)全局意識和責(zé)任觀念，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身問題和矛盾，共同維護(hù)建立在黨性原則、民主集中制和清爽同志友誼基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要抓牢政治文化這個基礎(chǔ)建設(shè)。黨內(nèi)政治文化先進(jìn)健康，政治生態(tài)就會風(fēng)清氣正，政治實踐就正大光明。要堅持把建設(shè)先進(jìn)黨內(nèi)政治文化、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)作為重要政治責(zé)任，落實到干部育、選、用、管全過程，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制和反對關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，引導(dǎo)干部正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂、親和清等關(guān)系，壓實理想信念這個“壓艙石”，修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。四是要抓牢“鑄魂行動”這個重要載體。州委決定今年要把在全州黨員干部中開展“鑄魂行動”作為加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的重要載體，我們要結(jié)合縣情實際，對“鑄魂行動”進(jìn)行全方位的方案設(shè)計，大力推動“三會一課”“兩學(xué)一做”和民主生活會、組織生活會等實現(xiàn)常態(tài)化、長效化，促進(jìn)思想政治理論學(xué)習(xí)教育融入日常、嚴(yán)在經(jīng)常。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織部門牽頭主抓，與“鑄廉行動”“鑄勤行動”齊頭并進(jìn)，與“鑄勤行動”同步考核。
第五，積極鼓勵退休干部發(fā)揮作用。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，具有特殊重要的地位，承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)。2月27日，飛躍書記在州委常委會傳達(dá)學(xué)習(xí)全省老干部工作會議精神時強(qiáng)調(diào)，要高度重視老干工作，立說立行，第一時間落實省委的指示要求，確保落實到位、落實精準(zhǔn)、落實具體，使老干部充分感受到組織的溫暖。各級各部門要認(rèn)真貫徹落實中央、省委和州委部署，精準(zhǔn)定位、精準(zhǔn)發(fā)力、精心服務(wù)，鼓勵引導(dǎo)廣大老同志為全縣守底線、走新路、奔小康繼續(xù)發(fā)揮余熱、作出貢獻(xiàn)。
（三）抓實基層組織這個基礎(chǔ)，全面提升黨建工作科學(xué)化制度化水平
第一，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨委抓黨建工作主體責(zé)任意識，及時召開縣、鄉(xiāng)每季度黨建工作推進(jìn)會，進(jìn)一步優(yōu)化黨建考核方式，嚴(yán)格執(zhí)行黨組織書記抓黨建工作末位發(fā)言制，增強(qiáng)抓黨建工作責(zé)任感和使命感。全面深入地抓好“鑄勤行動”，進(jìn)一步發(fā)揮好鑄勤辦、目標(biāo)辦、效能辦、督查室“四辦”合一功能，發(fā)揮效能考評問責(zé)、目標(biāo)績效考核獎勵機(jī)制和效能監(jiān)察電子平臺的作用。加強(qiáng)黨建工作督導(dǎo)檢查力度，在全縣推行黨建專項督查與政治巡察相結(jié)合機(jī)制，組建督查巡察工作組，采取定期和不定期方式，對黨組織書記黨建履職情況進(jìn)行經(jīng)常性巡察督查，使基層黨組織書記抓黨建工作形成新常態(tài)。
第二，堅決推進(jìn)黨建扶貧工作。一是開展黨建扶貧示范創(chuàng)建。根據(jù)我縣去年制定的《關(guān)于黨建扶貧示范創(chuàng)建活動的實施方案》，通過示范創(chuàng)建，樹立一批黨建工作上水平、扶貧工作見成效、黨建扶貧出經(jīng)驗的示范樣板單位。要把示范創(chuàng)建作為黨建扶貧的一項重要工作，嚴(yán)格把關(guān)，狠抓落實，力爭從XX年起至2018年，每年都能推出一批州級黨建扶貧示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和示范村，爭取實現(xiàn)黨建扶貧示范縣的創(chuàng)建。二是抓好黨建扶貧十項行動計劃實施。繼續(xù)深化“12345”黨建扶貧行動，對照我縣《關(guān)于抓黨建促脫貧攻堅十項行動計劃責(zé)任分解的通知》,細(xì)化黨建扶貧十項行動責(zé)任清單，把任務(wù)分解到單位、把責(zé)任落實到個人，全面壓實工作責(zé)任。對照責(zé)任清單建立“時間倒排、任務(wù)倒逼、責(zé)任倒追”的落實機(jī)制，切實按照脫貧攻堅的時間節(jié)點(diǎn)和重點(diǎn)任務(wù)，加大督查指導(dǎo)力度，逐項推動工作落實。三是深化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”行動計劃。堅持“雙創(chuàng)十有”工程，確?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”行動計劃有力推進(jìn)，使創(chuàng)建的32個示范點(diǎn)“為村”公眾號正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在精準(zhǔn)識別、產(chǎn)業(yè)扶貧、村務(wù)公開、電子商務(wù)等方面發(fā)揮特殊作用，著力打造“指尖黨建”品牌。XX年確保覆蓋50%以上的村，到2018年80%以上的村建立“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，爭取達(dá)到全覆蓋，創(chuàng)建美麗、和諧、富裕、幸福新農(nóng)村。
第三，扎實抓好精準(zhǔn)幫扶工作。一是助推同步小康駐村工作。XX年，我們共向全縣174個重點(diǎn)貧困村選派駐村干部870人，其中第一書記153人。按照駐村工作“一駐兩年”要求，今年的駐村原則上繼續(xù)執(zhí)行去年駐村選派文件，但有些單位要求駐村干部的選派與聯(lián)系村統(tǒng)一起來，這個問題，縣委進(jìn)行了研究，請示州委組織部同意后才能調(diào)整。茂才書記曾多次強(qiáng)調(diào)要壓實駐村工作責(zé)任，為此我們將出臺駐村干部考核管理辦法，并與駐村干部簽訂責(zé)任狀，希望廣大駐村干部和第一書記認(rèn)真履行職責(zé)，多為基層群眾辦好事實事。采取“組織部門主導(dǎo)，新聞單位承接，傳媒企業(yè)包裝，社會力量共筑”的方式，配合州委組織部錄播好“第一書記筑‘夢’行”公益電視節(jié)目，加強(qiáng)駐村宣傳。二是推進(jìn)“百企幫百村”扶貧行動。繼續(xù)抓好“雙百雙助”及“百企幫百村”扶貧行動，督促100名干部到非公企業(yè)開展政策宣傳、協(xié)調(diào)服務(wù)和黨建指導(dǎo)等工作，引導(dǎo)100家民營企業(yè)和社會組織深入到100個結(jié)對幫扶貧困村開展幫扶工作，使全縣上下形成干群齊心、互幫互助、共奔小康的“大幫扶”格局。三是積極開展結(jié)對幫扶。實行縣四家班子、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣各部門黨委（黨組）黨員干部“321”結(jié)對幫扶貧困戶制度，縣級干部負(fù)責(zé)幫扶3戶、科級干部負(fù)責(zé)幫扶2戶、一般干部負(fù)責(zé)幫扶1戶。要切實拿出辦法，落實人員，精準(zhǔn)選派，縣委跟各級部門、各部門跟單位職工層層簽訂扶貧攻堅責(zé)任狀，幫助基層群眾實現(xiàn)脫貧致富，做到不脫貧不脫鉤。同時，把干部幫扶貧困戶的成效與目標(biāo)績效獎、職級職務(wù)晉升相掛鉤，幫扶對象不脫貧，扣除部分目標(biāo)績效獎，干部不能晉升職級職務(wù)。
第四，全面優(yōu)化基層組織隊伍。一是開展后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化。去年底，我縣根據(jù)省、州要求及時出臺了《關(guān)于農(nóng)村（社區(qū)）后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化的推進(jìn)方案》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要對照鄉(xiāng)、村方案，嚴(yán)格按照遍訪排查、集中整治、評估驗收的步驟要求，通過選優(yōu)配強(qiáng)班子、優(yōu)化組織設(shè)置、強(qiáng)化培訓(xùn)提升、加強(qiáng)幫扶指導(dǎo)、開展專項治理等措施，在10月底前完成整頓轉(zhuǎn)化工作。二是全面做好村級換屆后期工作。通過大家一年的努力，第十屆村“兩委”換屆工作現(xiàn)已圓滿完成，全縣311個村（社區(qū)）共選配專職村干x人，換屆后組織結(jié)構(gòu)更加科學(xué)，人員配備更趨合理。要嚴(yán)格落實縣兩辦印發(fā)的《關(guān)于明確各村（社區(qū)）專職村干部職數(shù)設(shè)置和報酬有關(guān)事項的通知》，進(jìn)一步順理村“兩委”、村監(jiān)委關(guān)系，清理人員情況，建立工作臺賬，使新班子運(yùn)作起來，讓新隊伍行動起來，確保基層工作盡快進(jìn)入正軌。三是加強(qiáng)村干部隊伍教育培訓(xùn)。將村干部教育培訓(xùn)工作納入縣級全員培訓(xùn)內(nèi)容，XX年對村級黨組織書記、村（居）委會主任、村文書要實現(xiàn)全員輪訓(xùn)一遍，切實提高新任村（社區(qū)）“兩委”班子履職能力和帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的能力。
第五，健全基層組織保障體系。一是建立村干部待遇激勵保障機(jī)制。要認(rèn)真執(zhí)行我縣《關(guān)于建立全縣村（社區(qū)）干部待遇激勵保障機(jī)制的意見（試行）》，從XX年1月起，保證“三大員”報酬每人每月x元，村（社區(qū)）監(jiān)委主任每人每月x元，其它享受財政補(bǔ)貼專職村干部每人每月x元，村民小組長每人每月300元，全縣21個社區(qū)和23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的村，辦公經(jīng)費(fèi)每年不低于5萬元，其他村每年不低于2萬元，離任村干部補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)助等經(jīng)費(fèi)也要按政策給予保障。加強(qiáng)對優(yōu)秀村黨組織書記（村主任、文書）的排查，落實縣委規(guī)定的有條件的在職村干部“享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟(jì)待遇機(jī)制”激勵政策。年內(nèi)，選取個別條件成熟的村探索村干員額制、聘用制、專職化試點(diǎn)工作，切實提高村干待遇，激活村級活力。二是繼續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。在完成XX年“雙脫”工程的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)新模式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村要分別建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工貿(mào)公司和村級集體公司。要用好XX年底縣扶貧辦劃撥的x萬元財政專項扶貧資金，通過與xx縣供銷合作社對接，將該項資金入股到xx供銷社股金服務(wù)社，切實解決我縣行政村、農(nóng)民專業(yè)合作社可持續(xù)發(fā)展，貧困戶無勞力、無技術(shù)、無發(fā)展投向的問題，力爭到XX年底全縣村級集體經(jīng)濟(jì)收入均達(dá)到5萬元以上。三是抓好黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對建立完成的25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建工作站，要真正配齊人員，建立制度，加強(qiáng)管理，切實發(fā)揮好它的作用。要結(jié)合并村和換屆實際，開展一次活動場所大排查、大摸底工作，對因災(zāi)受損、面積狹小等無法辦公的村級活動場所進(jìn)行改造升級，凡新建和改擴(kuò)建的活動場所，建筑面積不得低于200平方米。全面完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)小文體室、小圖書室、小食堂、小澡堂、小廁所“五小”建設(shè)，特別是因災(zāi)受損的九潮、德化等鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好維修和新建，逐步改善基層干部工作生活環(huán)境。
（四）抓準(zhǔn)人才發(fā)展這個關(guān)鍵，創(chuàng)新人才體制機(jī)制改革優(yōu)化用人環(huán)境
“治國經(jīng)邦，人才為急”。從我縣當(dāng)前情況來看，人才缺乏已成為制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要“短板”，尤其是在農(nóng)村基層，無論是擔(dān)負(fù)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村社會治理重任的村干部，還是發(fā)展產(chǎn)業(yè)的致富帶頭人，或者是農(nóng)村實用技術(shù)人才，都存在數(shù)量緊缺、能力素質(zhì)較低等問題。必須把人才工作擺在更加重要的戰(zhàn)略位置來抓，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。一要精準(zhǔn)引進(jìn)人才。人才是稀缺資源，但現(xiàn)實中也還不同程度存在因貪功冒進(jìn)、盲目引才，造成引進(jìn)人才“水土不服”、作用不能很好發(fā)揮等問題。實踐表明，人才的引進(jìn)，特別是高層次人才的引進(jìn)，貴在精準(zhǔn)、重在精準(zhǔn)。要立足全縣脫貧發(fā)展實際，著眼為培養(yǎng)人才搭建平臺、為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造舞臺，緊緊圍繞落實主基調(diào)主戰(zhàn)略，以及推進(jìn)大數(shù)據(jù)、大扶貧、大健康等重大戰(zhàn)略實施，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，大力實施“五大引才計劃”，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的引進(jìn)力度，充分利用人才博覽會、項目推介會、招商引資會等平臺，用更優(yōu)惠的引才政策，吸引、感召和聚集人才。二要精心培養(yǎng)人才。增強(qiáng)自身“造血功能”，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，重點(diǎn)還是要培育造就一大批本土實用人才，切實發(fā)揮本土人才山親、水親、人親的優(yōu)勢。要大力推進(jìn)“五大育才計劃”，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和旅游行業(yè)分別以“名校長、名班主任、名教師”“名院長、名醫(yī)師、名護(hù)士”“名導(dǎo)游、名廚師、名工匠”為抓手實施人才工作“三名工程”，不斷壯大人才總量、提升人才素質(zhì)。要以村“兩委”干部為主，采取向外送培、掛職鍛煉、崗位訓(xùn)練等多種途徑，“訂單式”培養(yǎng)基層一線干部和各類技術(shù)人才，特別要加大外出觀摩學(xué)習(xí)力度，多組織村“兩委”干部到縣內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)，尤其是脫貧攻堅成效明顯、經(jīng)驗典型的地方，進(jìn)行參觀考察，使其迅速開拓視野，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。三要精細(xì)服務(wù)人才。做好人才工作，服務(wù)是基礎(chǔ)與保障。必須堅持以人為本，把人才服務(wù)工作做細(xì)做足做實,做到人才的心坎上，才能確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。要積極搭建人才作用發(fā)揮平臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，圍繞人才住房、家屬就業(yè)入學(xué)、崗位津補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)資助等問題，不斷完善政策機(jī)制，提升人才服務(wù)水平，解決人才的后顧之憂。
（五）圍繞部風(fēng)建設(shè)要求，打造模范部門和過硬隊伍
第一，在黨內(nèi)政治文化中要帶好頭?！按猴L(fēng)化雨，潤物無聲”。組工干部要帶頭弘揚(yáng)我黨先進(jìn)政治文化，培厚文化底蘊(yùn)，提升文化素養(yǎng)，涵養(yǎng)文化自信。要以文化人，將政治文化融入到組織工作各方面，在教育培訓(xùn)中注入政治文化內(nèi)容，在選拔任用中融入政治文化導(dǎo)向，在從嚴(yán)管理中嵌入政治文化要求，在黨的建設(shè)制度改革中體現(xiàn)政治文化實踐，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)共產(chǎn)黨人價值觀。要以文化己，充分發(fā)揮《xx黨建》微信公眾號、黨員手機(jī)報等新型媒體作用，內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象，積極配合州委組織部開展“黔東南最美組工人”評選活動，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀組工文化。
第二，在科學(xué)選人用人上要把準(zhǔn)關(guān)?！熬佑萌巳缙?，各取所長”。識人用人歷來不易，是門大學(xué)問。廣大組工干部要學(xué)好用好精準(zhǔn)科學(xué)選人用人思想，把握內(nèi)在規(guī)律，借鑒歷史智慧，修煉“火眼金睛”，練就過硬本領(lǐng)，不斷提高知人善任的專業(yè)素養(yǎng)。特別是要加強(qiáng)選人用人重大課題研究，總結(jié)選人用人實踐經(jīng)驗，努力成為善于識別千里馬的伯樂、組工戰(zhàn)線的行家里手，把黨和人民需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。
第三，在管理關(guān)愛干部上要常用心。“嚴(yán)是愛，寬是害”。黨的十八大以來，總書記多次強(qiáng)調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來。要立足于早抓早管，防微杜漸，對干部出現(xiàn)的苗頭性問題，要及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時糾正，防止小毛病演變成大問題、小事釀成大事。同時要把關(guān)愛融入到嚴(yán)管中，對廣大干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，以真情換真心，以關(guān)愛換信任，多為他們辦一些雪中送炭的事情。
第四，在強(qiáng)化調(diào)度督辦上要重落實?！叭种\劃，七分落實”。要認(rèn)真貫徹落實好全國、全省和全州組織部長會議精神，對準(zhǔn)組織工作要點(diǎn)，圍繞簽定的黨建目標(biāo)責(zé)任狀，真抓實干，全面完成組織工作各項具體任務(wù)。要聚焦組織部門主責(zé)主業(yè)，加強(qiáng)目標(biāo)管理和責(zé)任考核，抓好抓實日常調(diào)度和督辦，半年召開一次全縣組織工作會議、每季度召開一次黨建工作會議，每月暗訪督查一次黨建工作，適時召開黨建扶貧工作戰(zhàn)區(qū)會議和教育、衛(wèi)生、“兩新組織”系統(tǒng)黨建會議，逐步完善部機(jī)關(guān)例會、黨建辦例會、“二五”學(xué)習(xí)會等制度，建立部機(jī)關(guān)議事規(guī)則。繼續(xù)推行組織工作“項目化實施、精細(xì)化管理、目標(biāo)化考核”管理模式，進(jìn)一步提升執(zhí)行能力，推動各項重點(diǎn)工作任務(wù)落地生根。
第五，在維護(hù)部門形象上要勤作為。組工干部的一言一行代表黨的形象、關(guān)乎組織聲譽(yù)，從嚴(yán)治部一刻也不能放松。各級組工干部、黨務(wù)工作者要始終拒腐蝕、永不沾，按規(guī)矩辦事、以原則待人，筑牢思想堤壩、堅守清廉底線、謹(jǐn)慎社會交往、抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到公道正派、清正廉潔。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己，落實和完善組織人事干部行為規(guī)范，強(qiáng)化組織部門的內(nèi)部監(jiān)督和組織系統(tǒng)的日常監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”，樹立組織部門和組工干部可靠、可信、可敬的良好形象。
同志們，今年黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)繁重、要求具體，我們要有時不我待的緊迫感、夙夜在公的責(zé)任感、舍我其誰的使命感，擼起袖子加油干，主動擔(dān)當(dāng)有作為，不斷提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大和省第十二次黨代會勝利召開，為實現(xiàn)全面脫貧、全面小康、撤縣建市提供堅強(qiáng)的組織保障。
第三篇：XX組織工作會議講話稿
XX組織工作會議講話稿
今年全市組織工作總的考慮是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、基層黨建工作、人才工作，進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)、拉高標(biāo)桿，進(jìn)一步鞏固優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、狠抓落實，為順利推進(jìn)“兩年”活動和“十三五”發(fā)展開好局、起好步提供堅強(qiáng)的組織保證。
一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育
“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強(qiáng)主體主責(zé)意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一要把“兩學(xué)一做”落實到理論武裝上。各單位要相應(yīng)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí);不設(shè)黨小組的，以黨支部為單位集中學(xué)習(xí)。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創(chuàng)新方式講黨課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結(jié)對社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團(tuán)成員、先進(jìn)模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學(xué)一做”體現(xiàn)到嚴(yán)明紀(jì)律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數(shù)”考核評定，對優(yōu)秀黨員予以表揚(yáng);對有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學(xué)一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要重點(diǎn)落實黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點(diǎn)落實黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)制度;窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨組織，要重點(diǎn)落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織，要重點(diǎn)落實在職黨員“兩地雙服務(wù)”、“點(diǎn)亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀(jì)念活動與抓好學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來。
二、突出選優(yōu)配強(qiáng)、穩(wěn)妥有序，全力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作
根據(jù)中央和省委安排，今年將進(jìn)行市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆?？倳泴Q屆工作專門作出重要指示。結(jié)合傳達(dá)貫徹總書記重要指示精神及上級有關(guān)會議精神，著重強(qiáng)調(diào)“五件事”。第一，關(guān)于換屆政策。一是堅持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做，班子配備年齡上堅持老中青結(jié)合，要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標(biāo)準(zhǔn)。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質(zhì)量的前提下實現(xiàn)應(yīng)配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部外，注重選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官等“三類人員”進(jìn)鎮(zhèn)（街道）班子，注重選拔實績突出、群眾公認(rèn)的干部，在推進(jìn)五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設(shè)和基層意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權(quán)。在鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子總職數(shù)不超上屆基礎(chǔ)上，對規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鎮(zhèn)（街道）可增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，同時明確人武部不占黨委班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第二，關(guān)于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進(jìn)行一次專題調(diào)研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進(jìn)行，有利于更好地發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進(jìn)日常工作的關(guān)系，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第三，關(guān)于時間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進(jìn)行?？紤]到今年9月G20峰會將在杭州召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整會統(tǒng)籌安排。第四，關(guān)于責(zé)任落實。要建立換屆工作“責(zé)任清單”和“負(fù)面清單”，各級黨委負(fù)主體責(zé)任，黨委書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，組織部門負(fù)考察責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結(jié)束，對相關(guān)的具體工作都要認(rèn)真抓好落實。第五，關(guān)于換屆紀(jì)律。中央和省委明確了“9個嚴(yán)禁、9個一律”的換屆紀(jì)律。各單位要結(jié)合《準(zhǔn)則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把“9個嚴(yán)禁、9個一律”入腦入心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，全面開展換屆紀(jì)律承諾。對違反換屆紀(jì)律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風(fēng)氣和監(jiān)督工作專項巡視，市委也將開展相應(yīng)督查。
三、突出從嚴(yán)治吏、制度配套，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
一要更加規(guī)范“上”，著力補(bǔ)齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進(jìn)一步完善干部選任管理相關(guān)規(guī)定，落實黨委（黨組）干部管理第一責(zé)任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機(jī)制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進(jìn)“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結(jié)合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數(shù)配備等有關(guān)問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責(zé)機(jī)制，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)、誰主持會議討論誰負(fù)責(zé)。二要有力推動“下”，著力補(bǔ)齊“動真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認(rèn)真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進(jìn)能上能下《實施細(xì)則》，抓好我市《科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉和調(diào)整實施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標(biāo)與5項遞進(jìn)式動態(tài)管理措施相對應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進(jìn)行盤點(diǎn)，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴(yán)“管”，著力補(bǔ)齊“制度規(guī)定落實打折變通”短板。黨委（黨組）書記要切實承擔(dān)起本單位干部管理監(jiān)督的第一責(zé)任人職責(zé)，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督，探索市級部門“一把手”重大決策責(zé)任審核、選人用人責(zé)任審查、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的“三責(zé)聯(lián)審”。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴(yán)格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。四要精心有效“育”，著力補(bǔ)齊“干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設(shè)，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃》的實施。各黨委（黨組）要切實把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起直接責(zé)任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮與特定結(jié)構(gòu)性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立健全相關(guān)溝通機(jī)制，定期研究落實結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補(bǔ)齊“人文關(guān)懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學(xué)、“四季講壇”等教育品牌建設(shè)，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機(jī)制。加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作，各單位要認(rèn)真落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作意見》，加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)和老干部思想政治建設(shè)，做好服務(wù)保障工作。
四、突出整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，不斷強(qiáng)化大抓基層的鮮明導(dǎo)向
一是農(nóng)村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，著力補(bǔ)齊“點(diǎn)強(qiáng)面不均”短板。要圍繞爭創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣（市、區(qū)）目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)（街道）要對村部硬件環(huán)境、先鋒長廊、黨員先鋒站（網(wǎng)格民情點(diǎn)）等進(jìn)行提升改造，每個村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領(lǐng)”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達(dá)到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務(wù)場所、村級集體經(jīng)濟(jì)不達(dá)標(biāo)的村，要早規(guī)劃、早建設(shè)。利用“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”工作契機(jī)，加大對村黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農(nóng)村工作指導(dǎo)員選派工作力度，實現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)幫扶村以及星級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點(diǎn)攻堅村全覆蓋。對村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村級服務(wù)場所條件差等突出問題，各鎮(zhèn)（街道）要排出任務(wù)，一個重點(diǎn)一個重點(diǎn)的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(zhèn)（街道）、40個先鋒村（社區(qū)）、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(zhèn)（街道）在至少打造一項黨建工作特色基礎(chǔ)上，要指導(dǎo)每個村（社區(qū)）培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補(bǔ)齊“實質(zhì)作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強(qiáng)園區(qū)、市場、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強(qiáng)、千企爭星”活動，深化“三強(qiáng)爭先?活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建；研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)社會組織黨建工作意見，推進(jìn)社會組織基本組織建設(shè)、基本隊伍、基本服務(wù)、基本保障、基本考評“五項基本建設(shè)”。三是機(jī)關(guān)黨建重在走前頭、作表率，著力補(bǔ)齊“機(jī)關(guān)黨建有弱化傾向”短板。要強(qiáng)化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務(wù)”、“圓夢微心愿”等制度機(jī)制為重點(diǎn)，結(jié)合干部工作日志制度、量化考核結(jié)果管理、“智慧黨建”云平臺運(yùn)用等，進(jìn)一步探索完善促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部發(fā)揮作用、科學(xué)評價作用發(fā)揮情況的工作機(jī)制。要圍繞需求抓。各單位要認(rèn)真分析機(jī)關(guān)黨員干部的現(xiàn)實需要，有針對性的開展好機(jī)關(guān)黨建工作，使機(jī)關(guān)黨建工作更實在、更具體、更接地氣。
五、突出牽頭抓總、精準(zhǔn)服務(wù)，深化建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣市
一要做優(yōu)機(jī)制，著力補(bǔ)齊“人才工作體制機(jī)制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)（街道）和重點(diǎn)平臺人才工作領(lǐng)導(dǎo)職能，強(qiáng)化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點(diǎn)人才工程（工作）”季度通報制度，加強(qiáng)基層人才工作力量配備。除了主要領(lǐng)導(dǎo)對本地本單位人才工作負(fù)第一責(zé)任外，進(jìn)一步明確分管工業(yè)（招商）的領(lǐng)導(dǎo)為人才工作的具體負(fù)責(zé)人（項目的領(lǐng)辦人），并探索把企業(yè)人才開發(fā)指標(biāo)列入畝產(chǎn)效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(zhèn)（街道）和平臺對各自申報的項目要既嚴(yán)又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強(qiáng)平臺，著力補(bǔ)齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺缺乏”短板。務(wù)實推進(jìn)各類引才平臺建設(shè)，在提升“一心三園多區(qū)”平臺集聚水平的基礎(chǔ)上，高水平規(guī)劃建設(shè)鵑湖國際科技城，籌建浙大（海寧）國際技術(shù)研究院?？萍?、人社、教育等有關(guān)職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點(diǎn)扶持、重點(diǎn)建設(shè)，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心、科技創(chuàng)新平臺。加快規(guī)劃建設(shè)市場化產(chǎn)學(xué)研功能平臺、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。三要做好服務(wù)，著力補(bǔ)齊“人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補(bǔ)的科技金融模式。優(yōu)化與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會、上?！扒擞媱潯睂＜衣?lián)誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業(yè)吸引各類國際組織、學(xué)術(shù)論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務(wù)措施20條，實體化運(yùn)作高層次人才服務(wù)中心，健全鎮(zhèn)（街道）、重點(diǎn)平臺領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務(wù)”活動。
六、突出高標(biāo)定位、效果導(dǎo)向，強(qiáng)化四種意識提升組織工作水平
今年組織工作任務(wù)十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的優(yōu)秀組工干部。一要增強(qiáng)統(tǒng)籌意識，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢。破解組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實困境，除了掌握運(yùn)用好科學(xué)選題、試點(diǎn)先行、實踐開路、總結(jié)提高、制度規(guī)范等具體方法外，關(guān)鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調(diào)銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統(tǒng)籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)工作力量的有機(jī)整合和工作資源的有效利用。二要增強(qiáng)謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當(dāng)看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經(jīng)驗嫁接過來，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和改進(jìn)，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調(diào)查研究、部署開局、工作推進(jìn)、總結(jié)提煉、宣傳推廣各個環(huán)節(jié)，都要加強(qiáng)謀劃，通過謀劃增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性。三要增強(qiáng)責(zé)任意識，在履職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在細(xì)節(jié)上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是由無數(shù)個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細(xì)節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責(zé)任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責(zé)任，后道有后道的任務(wù)，大家都要守土有責(zé)，當(dāng)好第一責(zé)任人，絕不能簡單的把問題往后推。責(zé)任要落在擔(dān)當(dāng)上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、為組織擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)當(dāng)，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責(zé)任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔(dān)負(fù)起干部能上能下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在團(tuán)隊上，全市組織系統(tǒng)是一個團(tuán)隊，每一名組工干部都是“火紅團(tuán)隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強(qiáng)化“千斤擔(dān)子眾人挑”的責(zé)任感，才能共同承擔(dān)起黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。四要增強(qiáng)紀(jì)律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴(yán)格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個嚴(yán)禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀(jì)律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀(jì)國法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評價。
第四篇：（組織部長）在全市組織工作會議上的講話
同志們：
這次全市組織工作會議，是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神，推進(jìn)全市黨建和組織工作在新的一年再上新臺階的一次重要會議。剛才，李書記代表市委作了重要講話，就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導(dǎo)性意見，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據(jù)市委組織部研究的意見，講三個問題。
一、2003年全市組織工作的回顧與總結(jié)
剛剛過去的2003年，是全市組織工作與時俱進(jìn)、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設(shè)、抓好三支隊伍、抓新三個亮點(diǎn)、抓實三項措施”的工作思路，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，努力工作，各個方面都取得了新進(jìn)展、新成效。
——學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)來抓，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，在市委黨校舉辦了5期科級領(lǐng)導(dǎo)干部“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班，對全市1130名副科級以上干部進(jìn)行了集中輪訓(xùn)。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實上級部署，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、爭當(dāng)好公仆”活動，重點(diǎn)進(jìn)行了群眾路線、群眾觀點(diǎn)和“兩個務(wù)必”教育，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。廣泛開展了基層干部作風(fēng)集中教育整頓活動，使廣大基層干部進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高了服務(wù)能力。
——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預(yù)告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務(wù)員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學(xué)?？萍壐刹亢?5名熟悉經(jīng)濟(jì)管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街辦副主任）。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進(jìn)一步規(guī)范。扎實做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真審核。認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
——人才工作取得新進(jìn)展。成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁
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高標(biāo)準(zhǔn)的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網(wǎng)站和人才信息庫進(jìn)行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認(rèn)證。加大對各級各類干部的教育培訓(xùn)力度，先后舉辦了全市黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班、新任副科級干部崗位培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨支部書記“解放思想沿海行
”考察培訓(xùn)班等6個主體班次，培訓(xùn)干部617人次，選調(diào)83名干部參加了上級組織的各類培訓(xùn)。
在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，一些同志不善于進(jìn)行理論思考，理性思維能力有待于進(jìn)一步提高；干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進(jìn)一步探索；服務(wù)發(fā)展的視野還不夠?qū)?，有些同志的主動性和?chuàng)新性還不夠強(qiáng)，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進(jìn)一步檢查剖析，認(rèn)真加以解決。
二、明確目標(biāo)任務(wù)，扎扎實實地做好今年的組織工作
今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點(diǎn)”、抓好“三支隊伍”、強(qiáng)化“四項措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進(jìn)全國“百強(qiáng)”、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市提供堅強(qiáng)的組織保證。
按照這一總體要求，今年重點(diǎn)要抓好以下五個方面的工作：
（一）堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，為加快發(fā)展打牢思想理論基礎(chǔ)
一是要做好教育引導(dǎo)和組織推動工作。教育引導(dǎo)廣大黨員干部從理論和實踐的結(jié)合上進(jìn)一步深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學(xué)習(xí)貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負(fù)責(zé)的原則，采取黨委理論中心組學(xué)習(xí)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導(dǎo)、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)以致用、用有所成的目的。年內(nèi)，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓(xùn)班。對那些已經(jīng)輪訓(xùn)過的科級以上干部，要研究落實進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)的措施。
二是要進(jìn)一步落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。按照五年內(nèi)把在職干部普遍輪訓(xùn)一遍的要求，進(jìn)一步修訂完善干部培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，整合培訓(xùn)資源。要堅持內(nèi)外結(jié)合、專兼結(jié)合，在南方發(fā)達(dá)地區(qū)建立不同類型的市外培訓(xùn)基地，在市內(nèi)外分別聘請30名左右專家教授擔(dān)任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓(xùn)模式，努力提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。今年市里擬舉辦全市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人研討班、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)骨干培訓(xùn)班、學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓(xùn)班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達(dá)地區(qū)乃至國外進(jìn)行高層次培訓(xùn)或掛職鍛煉。
三是要進(jìn)一步完善干部理論學(xué)習(xí)制度。主要是健全完善干部自學(xué)、黨委中心組學(xué)習(xí)、調(diào)訓(xùn)、督查、考核等制度，堅持把理論學(xué)習(xí)情況特別是運(yùn)用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容，逐步完善干部理論學(xué)習(xí)的激勵和約束機(jī)制，推進(jìn)干部培訓(xùn)工作的規(guī)范化。新提任干部必須達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定的培訓(xùn)要求，達(dá)不到的要全部進(jìn)行“補(bǔ)訓(xùn)”。
（二）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供干部保證
一是嚴(yán)把選人用人關(guān)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序，堅持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認(rèn)、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導(dǎo)向。要注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質(zhì)、經(jīng)歷等方面形成互補(bǔ)。要加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)對選調(diào)生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)干部輪崗工作。
二是強(qiáng)化科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實加強(qiáng)思想教育，使廣大干部進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務(wù)，真正做到為民、務(wù)實、清廉，創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴(yán)格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。
三是積極推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進(jìn)一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經(jīng)常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機(jī)制。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，加強(qiáng)改制企業(yè)干部的宏觀管理。認(rèn)真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，探索對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”進(jìn)行監(jiān)督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯(lián)席會議等制度。
四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，組織好老干部的政治理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)完善離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財政支持機(jī)制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。
（三）下大力氣抓好人才隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供人才和智力支持
一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標(biāo)志著人才工作進(jìn)入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當(dāng)時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當(dāng)前，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強(qiáng)對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
二是要積極推進(jìn)政策和機(jī)制創(chuàng)新。制定出臺關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認(rèn)真研究制定引進(jìn)人才的配套政策，健全完善能夠充分體現(xiàn)知識價值、勞動價值和人才價值的相關(guān)政策。建立健全人才工作咨詢服務(wù)機(jī)制、協(xié)調(diào)落實機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，實現(xiàn)人才工作職能部門之間配套聯(lián)動、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)各類人才有序、有效流動，努力構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。
三是要努力拓展人才工作領(lǐng)域。組織實施“民營企業(yè)人才素質(zhì)升級工程”，搞好企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設(shè)。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強(qiáng)人才引進(jìn)的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。搞好人才網(wǎng)站建設(shè)和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，年內(nèi)至少對200名企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行測評。積極培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才，年內(nèi)爭取有20名以上人才進(jìn)入“濰坊市新世紀(jì)321人才工程”。
（四）全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供基層基礎(chǔ)保證
一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯(lián)手聯(lián)創(chuàng)的要求，進(jìn)一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設(shè)先進(jìn)縣（市）”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網(wǎng)絡(luò)的工作格局。要搞好督促檢查，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，努力提升基礎(chǔ)工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進(jìn)典型。
二是全面加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。繼續(xù)按照“促強(qiáng)幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設(shè)，突出后進(jìn)村班子的治理整頓，努力推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)村新的產(chǎn)業(yè)布局的需要，積極探索按產(chǎn)業(yè)建黨與按地域建黨有機(jī)結(jié)合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領(lǐng)群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的新路子，力爭年內(nèi)村集體經(jīng)營性收入3萬元以上的村達(dá)到60％左右。認(rèn)真研究制定和落實農(nóng)村干部經(jīng)濟(jì)待遇政策。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，努力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)，在為群眾搞好示范服務(wù)上加強(qiáng)實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。
四是切實加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設(shè)的要求，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)群眾生活為重點(diǎn)，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項規(guī)章制度，構(gòu)建街道社區(qū)黨建工作新格局，為加快城市化進(jìn)程提供組織保證。要學(xué)習(xí)借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗，探索依托街道社區(qū)加強(qiáng)新的經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，切實抓好機(jī)關(guān)、社團(tuán)、事業(yè)單位等領(lǐng)域的黨建工作。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側(cè)重的措施。要保障黨員權(quán)利，重視關(guān)心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領(lǐng)群眾共奔小康”為主要內(nèi)容的“三培一帶”工程。認(rèn)真做好開展黨員先進(jìn)性教育活動的有關(guān)準(zhǔn)備工作，分行業(yè)、分系統(tǒng)、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，并進(jìn)行初步整改。充分發(fā)揮黨員電教和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育在黨員教育中的重要作用，繼續(xù)實施“黨員電教富民示范工程”，扎實穩(wěn)妥地推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)、課件建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保發(fā)揮作用。
（五）深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)教活動，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊伍
一是要切實抓好學(xué)習(xí)。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認(rèn)真抓好組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、善于學(xué)習(xí)等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學(xué)習(xí)，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，到經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊思維視野，提高工作本領(lǐng)。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認(rèn)真解決問題，尤其要解決好標(biāo)準(zhǔn)不高、律己不嚴(yán)、服務(wù)意識不強(qiáng)等問題。組工干部應(yīng)當(dāng)做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，真正達(dá)到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機(jī)制。年前，按照學(xué)教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點(diǎn)，部里建立并落實了“四制”，即崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關(guān)部門也要按照公道正派的要求，結(jié)合各自實際，進(jìn)一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機(jī)制為主要內(nèi)容的管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設(shè)中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進(jìn)全國“百強(qiáng)”貢獻(xiàn)聰明才智上；體現(xiàn)到增強(qiáng)組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進(jìn)行公開，進(jìn)一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流；體現(xiàn)到增強(qiáng)組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平
今年全市組織工作的思路已定，任務(wù)已明，下步關(guān)鍵是抓好落實。年初，胡錦濤總書記在中紀(jì)委第三次全會上強(qiáng)調(diào)指出，全黨同志要“大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)”。我們要深刻理解總書記的講話精神，把求真務(wù)實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
（一）要提高思想認(rèn)識。這是步調(diào)一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務(wù)工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認(rèn)識進(jìn)一步統(tǒng)一到加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進(jìn)全國“百強(qiáng)”、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的戰(zhàn)略部署上來，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用服務(wù)大局的實際成效來衡量工作，切實增強(qiáng)服務(wù)的主動性和創(chuàng)造性。
（二）要深入開展調(diào)研。今年組織工作的任務(wù)重、頭緒多，必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，深入開展調(diào)查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調(diào)查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，要定期到點(diǎn)上進(jìn)行調(diào)查研究，力爭出一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，更好地為組織工作服務(wù)。各基層黨委也要大興調(diào)查研究之風(fēng)，繼續(xù)堅持駐村蹲點(diǎn)制度，了解真實情況，掌握指導(dǎo)工作的主動權(quán)。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
（三）要勇于改革創(chuàng)新。當(dāng)前，組織工作的領(lǐng)域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進(jìn)一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進(jìn)展，把握自己的優(yōu)勢，找準(zhǔn)創(chuàng)新的領(lǐng)域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點(diǎn)工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進(jìn)，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進(jìn)一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
（四）要強(qiáng)化考核督查。在部內(nèi)，繼續(xù)健全抓落實責(zé)任制，對重點(diǎn)工作實行項目管理，明確進(jìn)度安排，量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，責(zé)任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設(shè)千分制考核細(xì)則》、《機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制》、《企業(yè)黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)》等，對黨建工作進(jìn)行嚴(yán)格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上農(nóng)村基層組織建設(shè)情況按照“千分制”考核細(xì)則進(jìn)行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務(wù)跟上嚴(yán)格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，全力以赴抓落實，為我市重進(jìn)全國“百強(qiáng)”、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市做出積極貢獻(xiàn)。
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第五篇：（組織部長）在全市組織工作會議上的講話
同志們：
這次全市組織工作會議，是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神，推進(jìn)全市黨建和組織工作在新的一年再上新臺階的一次重要會議。剛才，李書記代表市委作了重要講話，就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導(dǎo)性意見，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據(jù)市委組織部研究的意見，講三個問題。
一、～年全市組織工作的回顧與總結(jié)
剛剛過去的～年，是全市組織工作與時俱進(jìn)、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和盛市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設(shè)、抓好三支隊伍、抓新三個亮點(diǎn)、抓實三項措施”的工作思路，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，努力工作，各個方面都取得了新進(jìn)展、新成效。
——學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)來抓，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，在市委黨校舉辦了5期科級領(lǐng)導(dǎo)干部“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班，對全市1130名副科級以上干部進(jìn)行了集中輪訓(xùn)。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實上級部署，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、爭當(dāng)好公仆”活動，重點(diǎn)進(jìn)行了群眾路線、群眾觀點(diǎn)和“兩個務(wù)必”教育，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。廣泛開展了基層干部作風(fēng)集中教育整頓活動，使廣大基層干部進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)展意識、執(zhí)政為～識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高了服務(wù)能力。
——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強(qiáng)。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察調(diào)整。安排了8名省委組織部選調(diào)生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機(jī)關(guān)工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1900多人；有18人領(lǐng)辦了經(jīng)濟(jì)實體；有538人應(yīng)聘到民營經(jīng)濟(jì)組織任職。努力完善離休干部三項機(jī)制，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關(guān)心的“兩費(fèi)”問題。
——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預(yù)告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務(wù)員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學(xué)?？萍壐刹亢?5名熟悉經(jīng)濟(jì)管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街辦副主任）。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進(jìn)一步規(guī)范。扎實做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真審核。認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
——基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，治理整頓后進(jìn)村班子，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動不斷引向深入。召開了全市增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)實力現(xiàn)場會議，積極探索增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作規(guī)范化建設(shè)年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務(wù)為載體的社區(qū)黨建示范點(diǎn)建設(shè)，重點(diǎn)開展了“四個一”創(chuàng)建活動。調(diào)整理順并新組建了7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認(rèn)真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元；深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧?yán)咸で喽寡俊帆@濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關(guān)鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責(zé)任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強(qiáng)的組織保證。
——人才工作取得新進(jìn)展。成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標(biāo)準(zhǔn)的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網(wǎng)站和人才信息庫進(jìn)行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認(rèn)證。加大對各級各類干部的教育培訓(xùn)力度，先后舉辦了全市黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班、新任副科級干部崗位培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓(xùn)班等6個主體班次，培訓(xùn)干部617人次，選調(diào)83名干部參加了上級組織的各類培訓(xùn)。
——組工干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動?；顒又?，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，扎扎實實抓學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機(jī)制。在部機(jī)關(guān)，深入開展了“三學(xué)兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課；修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》，建立健全了“四制”，即崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和開門評議制；對重點(diǎn)工作實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性工作；
把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強(qiáng)對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的～氛圍和社會環(huán)境。
二是要積極推進(jìn)政策和機(jī)制創(chuàng)新。制定出臺關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認(rèn)真研究制定引進(jìn)人才的配套政策，健全完善能夠充分體現(xiàn)知識價值、勞動價值和人才價值的相關(guān)政策。建立健全人才工作咨詢服務(wù)機(jī)制、協(xié)調(diào)落實機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，實現(xiàn)人才工作職能部門之間配套聯(lián)動、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)各類人才有序、有效流動，努力構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。
三是要努力拓展人才工作領(lǐng)域。組織實施“民營企業(yè)人才素質(zhì)升級工程”，搞好企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設(shè)。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強(qiáng)人才引進(jìn)的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。搞好人才網(wǎng)站建設(shè)和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，年內(nèi)至少對200名企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行測評。積極培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才，年內(nèi)爭取有20名以上人才進(jìn)入“濰坊市新世紀(jì)321人才工程”。
（四）全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供基層基礎(chǔ)保證
一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯(lián)手聯(lián)創(chuàng)的要求，進(jìn)一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設(shè)先進(jìn)縣（市）”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網(wǎng)絡(luò)的工作格局。要搞好督促檢查，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，努力提升基礎(chǔ)工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進(jìn)典型。
二是全面加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。繼續(xù)按照“促強(qiáng)幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設(shè)，突出后進(jìn)村班子的治理整頓，努力推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)村新的產(chǎn)業(yè)布局的需要，積極探索按產(chǎn)業(yè)建黨與按地域建黨有機(jī)結(jié)合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領(lǐng)群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的新路子，力爭年內(nèi)村集體經(jīng)營性收入3萬元以上的村達(dá)到60％左右。認(rèn)真研究制定和落實農(nóng)村干部經(jīng)濟(jì)待遇政策。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，努力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)，在為群眾搞好示范服務(wù)上加強(qiáng)實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。
三是大力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。要認(rèn)真總結(jié)企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進(jìn)一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機(jī)制，制定企業(yè)黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進(jìn)企業(yè)黨建工作程序化運(yùn)行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴(kuò)大、量上擴(kuò)張、點(diǎn)上突出、質(zhì)上突破”的工作思路，重點(diǎn)在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點(diǎn)。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織；到～年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎(chǔ)工作求規(guī)范，認(rèn)真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導(dǎo)力度，年內(nèi)培育10個左右特點(diǎn)鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。
四是切實加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設(shè)的要求，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)群眾生活為重點(diǎn)，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項規(guī)章制度，構(gòu)建街道社區(qū)黨建工作新格局，為加快城市化進(jìn)程提供組織保證。要學(xué)習(xí)借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗，探索依托街道社區(qū)加強(qiáng)新的經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，切實抓好機(jī)關(guān)、社團(tuán)、事業(yè)單位等領(lǐng)域的黨建工作。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側(cè)重的措施。要保障黨員權(quán)利，重視關(guān)心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領(lǐng)群眾共奔小康”為主要內(nèi)容的“三培一帶”工程。認(rèn)真做好開展黨員先進(jìn)性教育活動的有關(guān)準(zhǔn)備工作，分行業(yè)、分系統(tǒng)、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，并進(jìn)行初步整改。充分發(fā)揮黨員電教和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育在黨員教育中的重要作用，繼續(xù)實施“黨員電教富民示范工程”，扎實穩(wěn)妥地推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)、課件建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保發(fā)揮作用。
（五）深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)教活動，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊伍
一是要切實抓好學(xué)習(xí)。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認(rèn)真抓好組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、善于學(xué)習(xí)等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學(xué)習(xí)，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，到經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊思維視野，提高工作本領(lǐng)。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采勸開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認(rèn)真解決問題，尤其要解決好標(biāo)準(zhǔn)
不高、律己不嚴(yán)、服務(wù)意識不強(qiáng)等問題。組工干部應(yīng)當(dāng)做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，真正達(dá)到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機(jī)制。年前，按照學(xué)教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點(diǎn)，部里建立并落實了“四制”，即崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關(guān)部門也要按照公道正派的要求，結(jié)合各自實際，進(jìn)一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機(jī)制為主要內(nèi)容的管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設(shè)中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進(jìn)全國“百強(qiáng)”貢獻(xiàn)聰明才智上；體現(xiàn)到增強(qiáng)組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進(jìn)行公開，進(jìn)一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流；體現(xiàn)到增強(qiáng)組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平
今年全市組織工作的思路已定，任務(wù)已明，下步關(guān)鍵是抓好落實。年初，胡錦濤總書記在中紀(jì)委第三次全會上強(qiáng)調(diào)指出，全黨同志要“大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)”。我們要深刻理解總書記的講話精神，把求真務(wù)實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
（一）要提高思想認(rèn)識。這是步調(diào)一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務(wù)工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認(rèn)識進(jìn)一步統(tǒng)一到加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進(jìn)全國“百強(qiáng)”、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的戰(zhàn)略部署上來，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用服務(wù)大局的實際成效來衡量工作，切實增強(qiáng)服務(wù)的主動性和創(chuàng)造性。
（二）要深入開展調(diào)研。今年組織工作的任務(wù)重、頭緒多，必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，深入開展調(diào)查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調(diào)查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，要定期到點(diǎn)上進(jìn)行調(diào)查研究，力爭出一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，更好地為組織工作服務(wù)。各基層黨委也要大興調(diào)查研究之風(fēng)，繼續(xù)堅持駐村蹲點(diǎn)制度，了解真實情況，掌握指導(dǎo)工作的主動權(quán)。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
（三）要勇于改革創(chuàng)新。當(dāng)前，組織工作的領(lǐng)域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進(jìn)一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進(jìn)展，把握自己的優(yōu)勢，找準(zhǔn)創(chuàng)新的領(lǐng)域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點(diǎn)工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進(jìn)，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進(jìn)一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
（四）要強(qiáng)化考核督查。在部內(nèi)，繼續(xù)健全抓落實責(zé)任制，對重點(diǎn)工作實行項目管理，明確進(jìn)度安排，量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，責(zé)任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設(shè)千分制考核細(xì)則》、《機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制》、《企業(yè)黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)》等，對黨建工作進(jìn)行嚴(yán)格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上農(nóng)村基層組織建設(shè)情況按照“千分制”考核細(xì)則進(jìn)行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務(wù)跟上嚴(yán)格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，全力以赴抓落實，為我市重進(jìn)全國“百強(qiáng)”、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市做出積極貢獻(xiàn)。
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