第一篇：職代會工會報告6

促進科學(xué)發(fā)展

推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 為公司和諧穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻

各位代表、同志們：

今天，公司召開2011年工作會暨第二屆二次職工代表大會，這次大會的主要任務(wù)是：深入貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，總結(jié)二屆一次職工代表大會以來的工作，安排部署2011年工作任務(wù)，聽取并審議總經(jīng)理工作報告、財務(wù)報告、審計工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，圍繞中心、服務(wù)大局，為實現(xiàn)公司創(chuàng)造可持續(xù)價值而努力奮斗。

下面，由我向大會作工會工作報告，請予審議。

一、2010年主要工作回顧

二屆一次職工代表大會以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，工會全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以創(chuàng)造可持續(xù)價值為導(dǎo)向，緊緊圍繞年度各項目標(biāo)開展工作，強化民主管理，促進科學(xué)發(fā)展，推進創(chuàng)先爭優(yōu)、突出維權(quán)職能，服務(wù)職工群眾，強化自身建設(shè)，充分發(fā)揮職工群眾在生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用，圓滿地完成了二屆一次職代會制定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。

（一）、圍繞中心工作，促進企業(yè)發(fā)展

1、積極開展勞動競賽和技術(shù)比武。一是組織職工參加 集團公司財會知識、繼電保護技能比武；二是運行維護崗位上的部分職工為轉(zhuǎn)崗（火轉(zhuǎn)水）人員及機關(guān)后勤轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員，對水力發(fā)電設(shè)備不夠熟悉，其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)還亟需大幅度提高。公司通過安全知識競賽、安規(guī)考試、技能比武等活動，促進運行維護人員整體技術(shù)水平上升，為公司**電廠、由委托運行向自主運行轉(zhuǎn)變，打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、促進轉(zhuǎn)型，服務(wù)發(fā)展，深入推進知識型職工建設(shè)。工會將建設(shè)知識型職工與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、工會贈書等活動緊密結(jié)合。一是定期將《***》、《***》等內(nèi)刊雜志，分發(fā)至各電廠，通過學(xué)習(xí)兄弟企業(yè)的先進經(jīng)驗，促進自身發(fā)展；二是針對職工自學(xué)方向及層次的不同，購買發(fā)放了一批購書卡，便于職工自由選擇書籍資料，個性發(fā)展。三是為職工訂購了2011年度《人民日報》、《求實》、《四川日報》等報刊雜志。四是先后組織職工前往**電廠、***公司參觀學(xué)習(xí)，拓展視野。

3、切實發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查作用。電廠和電站建設(shè)指揮部設(shè)有勞動保護監(jiān)督檢查小組，共有22名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)，定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護職工身體健康，工會每年春秋兩季會同安全監(jiān)察部進行安全檢查，內(nèi)容涉及勞動保護管理、安全文明標(biāo)準(zhǔn)化、反違章等方面，并監(jiān)督落實整改事項，消除安全隱患。

4、認真開展評先進、學(xué)先進活動。一是公司每年開展評選先進活動，將評先工作制度化、規(guī)范化。公司繼續(xù)保持集團公司、四川公司“文明單位”稱號，榮獲四川公司2010年度“先進單位” 榮譽稱號；****電廠榮獲四川公司“先進集體”稱號，*****榮獲四川公司“2010年度先進個人”稱號，******榮獲四川公司“2010年度安全生產(chǎn)先進個人”稱號，***更是榮獲中共四川省委、四川省人民政府“災(zāi)后恢復(fù)重建先進個人”稱號。二是通過學(xué)習(xí)先進活動，號召職工學(xué)習(xí)先進愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、無私奉獻的精神，在學(xué)先進活動過程中，廣大干部職工對照先進，認真查找自身存在的不足和差距，檢討了自己的缺點和不足，在自己心中樹立了目標(biāo)及努力方向。通過學(xué)先進活動，公司上下形成了尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，樹立了崇尚知識、勞動光榮的時代新風(fēng)，有力的推動了公司各項工作順利開展。

（二）、堅持民主管理，認真履行職責(zé)

1、職工代表大會作為企業(yè)民主管理的形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。二屆一次職代會審議通過了公司總經(jīng)理工作報告、財務(wù)報告等五項工作報告及有關(guān)公司電力生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)、經(jīng)營管理計劃等六項決策，通過了廠務(wù)公開管理制度》、《職工代表大會條例》等有關(guān)職代會民主管理制度5項，進一步完善了職代會制度，充分行使了職代會民主管理、民主監(jiān)督、參政議政的權(quán)利。

2、設(shè)立經(jīng)營管理、生活福利、提案工作、評議監(jiān)督四個專門工作委員會。在職代會閉會期間，根據(jù)授權(quán)，審定屬于專門委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的問題，負責(zé)檢查督促二屆一次職代會專委會職責(zé)范圍內(nèi)的決議和提案的落實情況，并向此次職代會報告予以確認。

3、強化職工代表參政議政能力。工會把提高職工參政議政能力作為促進企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益的有效途徑，在經(jīng)營管理、提案征集、員工福利等涉及職工切身利益的事項中均有職工代表參與，職工代表參政議政能力明顯增強。

（三）、維護職工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力

1、嚴格執(zhí)行集體合同協(xié)商制度。工會及時向行政部門反映職工群眾關(guān)心的問題，使職工的民主權(quán)利得到保障。認真履行《集體合同》，一年來，合同各項條款履行到位，公司足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金，為職工進行了身體健康檢查，按時發(fā)放勞動防護用品和崗位津貼。最大程度地保障職工的身體健康。

2、不斷深化扶貧濟困工作。一是對企業(yè)內(nèi)部職工幫扶，工會建立了困難職工幫扶制度，利用職工生日祝賀、生病慰問探視等時機，把組織的溫暖和關(guān)懷送到了職工的心中。同時，組織開展各種形式的“送溫暖工程”，通過多種途徑關(guān)心職工，關(guān)愛社會。春節(jié)前夕，對勞模、困難職工進行看望 慰問并發(fā)放慰問金7000余元；二是面向社會的公益活動，先后開展了“三月春風(fēng)暖羌寨”送溫暖活動、金秋助學(xué)活動，為玉樹受災(zāi)群眾籌集捐款18720元，通過這些活動，充分展示了公司職工的博愛精神和高尚情操，也體現(xiàn)了華電職工的社會責(zé)任，塑造了良好的社會形象。

（四）、堅持黨工共建，推進創(chuàng)先爭優(yōu)

堅持以“黨建帶工建、工建促黨建”，深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，工會創(chuàng)先爭優(yōu)與公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動同部署、同推動、同落實，有效整合黨組織和工會組織工作資源，使黨委與工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)緊密銜接、協(xié)調(diào)推進。以創(chuàng)建模范職工之家為抓手，開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。以黨組織和廣大黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)，帶動工會組織和廣大職工群眾的創(chuàng)先爭優(yōu)，在工會系統(tǒng)推動形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻和學(xué)先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。通過“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”大討論活動及合理化建議活動，收到調(diào)研報告及活動總結(jié)6篇，心得體會15篇，合理化建議41條，充分發(fā)揮了職工代表在推動企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

（五）、強化自身建設(shè)，體系逐步完善

工會認真貫徹落實中華全國總工會《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》。2010年5月，公司開始逐步向自主運行維護模式過渡，轉(zhuǎn)入職工100余人，原有的工會工作模式已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，為此工會成 立了6個分工會、9個班組、15個工會小組，并根據(jù)人員變動情況，增補四川公司職工代表兩人、公司職工代表17人。

（六）、文體活動多樣，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采

豐富職工業(yè)余文化生活。工會利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動：一是舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)杯籃球比賽；重新為各電廠配備了一批運動器材；二是舉辦了迎新春游園活動、迎新春晚會，豐富廣大職工群眾的業(yè)余生活；三是在慶祝公司成立十周年之際，召開了十周年慶座談會，并制作一部宣傳片、出版一本畫冊、設(shè)置了一間榮譽展廳，充分展現(xiàn)了雜電人與祖國同奮進、與企業(yè)共發(fā)展的精神風(fēng)采。

回顧二屆一次職代會以來的工作，在總結(jié)成績的同時，更要認識到工作中存在的問題和不足：一是面對復(fù)雜多變的形式,工會運行機制、工作方式亟待創(chuàng)新；二是雖然已初步形成公司—部門—班組三級管理體系，但管理體系尚需進一步修訂和完善，這些都有待于在今后的工作實踐中去解決。

二、2011年工作總體要求和工作思路

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局年，也是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的起始年。黨委書記、總經(jīng)理在報告中深刻分析了公司“十二五”期間面臨的形式，提出了公司“十二五”工作目標(biāo)。為我們安排部署2011 年工會工作指明了努力的方向，各分工會要按照會議要求，切實履行各項 職能，振奮精神，找準(zhǔn)坐標(biāo)，堅定信心，在實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)中展示新作為，做出新貢獻。

（一）、總體要求：

堅持以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實集團公司、四川公司工作會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，切實履行工會職責(zé)，緊緊圍繞公司目標(biāo)任務(wù)，團結(jié)動員廣大職工在推動流域發(fā)電有規(guī)模、安全生產(chǎn)有水平、科學(xué)經(jīng)營有效益、員工隊伍有活力工作目標(biāo)中充分發(fā)揮主力軍作用，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，扎實開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為實現(xiàn)公司創(chuàng)造可持續(xù)價值努力奮斗。

（二）、工作思路

公司工會2011年將具體從以下幾方面來開展工作：

1、以“四項職工維權(quán)主渠道”履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)

2011年公司工會將繼續(xù)通過“職代會、集體合同、廠務(wù)公開、專委會”四項職工維權(quán)主渠道發(fā)揮自身作用，并進一步健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益。通過《集體合同》的履行過程，強化企業(yè)和職工雙方對法律合同的履約責(zé)任，樹立責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的法律意識。進一步夯實以廠務(wù)公開為基本形式的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制，規(guī)范和完善廠務(wù)公開工作，加強對廠務(wù)公開的檢查、考核力度，在廠務(wù)公開的落 實上狠下功夫，讓廠務(wù)公開和民主懇談成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。

2、繼續(xù)做好“三項重點工作”，增強工作創(chuàng)新性、實效性

2011年公司工會將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議活動，扎實開展職工勞動保護”三項工作作為重點，設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展的多種通道，建立多層次的培訓(xùn)體系，開展崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能大賽等活動，不斷提升員工的綜合素質(zhì)。把技術(shù)比武和勞動競賽活動放在基層，優(yōu)化勞動競賽目標(biāo)、注重競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、愛崗位、做貢獻的熱潮。同時，逐步完善相關(guān)激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，推動健全勞動安全監(jiān)督檢查體系，加大勞動保護工作檢查力度，履行好工會監(jiān)督檢查職責(zé)，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進公司安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動公司工會工作。

3、加強班組建設(shè)，大力實施班組建設(shè)規(guī)劃，夯實班組基礎(chǔ)建設(shè)。

以創(chuàng)建“五型”班組為載體，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為班組建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。大力推廣班組建設(shè) 先進經(jīng)驗，強化班組長隊伍建設(shè)，提升班組長的綜合能力，切實把班組建設(shè)成為職工成才的第一陣地、安全生產(chǎn)的堅強堡壘。

4、建立完善工會工作目標(biāo)體系建設(shè)，提升整體工作效果

2011年，公司工會將深入推進工會工作目標(biāo)體系建設(shè)，并結(jié)合公司工會實際情況，抓好工作目標(biāo)的確定、目標(biāo)的分解、推進目標(biāo)的落實，保證工作效果，用科學(xué)的工作目標(biāo)引領(lǐng)工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正深入基層，幫助職工群眾解決實際困難和問題，樹立起工會組織、工會干部的良好形象。

5、進一步加強工會自身建設(shè)，提高工作水平，增強自身活力

2011年，公司工會將認真貫徹落實集團公司、四川公司的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，進行精細化管理，著力建設(shè)管理型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型工會組織，使工會按章有序、高效運作。強調(diào)工作的計劃性和過程的控制性，不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力，增強工會組織整體工作水平。繼續(xù)開展職工建家活動，把履行工會目標(biāo)責(zé)任制作為規(guī)范工會工作的主要載體，不斷調(diào)整和充實職工建 家工作的內(nèi)容，賦予職工建家活動新的內(nèi)涵。重點落實到促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益及倡導(dǎo)先進企業(yè)文化上，強化職工的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力，使建家活動成為貫穿工會整體工作的一條主線。

6、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再立新功

2011年，公司工會將進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度，用公司新的發(fā)展前景激勵職工，用公司當(dāng)前和今后面臨的危機和存在的不足教育職工，繼續(xù)發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強使命感和責(zé)任感，自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司2011年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而奮斗。積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，采取物質(zhì)和精神獎勵雙重手段，激發(fā)廣大職工群眾的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工充分展現(xiàn)主人翁風(fēng)采，積極發(fā)揮主力軍作用，在各自的崗位上忠誠敬業(yè)，為公司的發(fā)展再立新功。

7、進一步推進惠民工程和送溫暖工程，加強對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職工做好事、辦實事

2011年，公司工會將進一步加強對困難職工、勞模的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，建立保障和改善民生的長效機制。做職工的知心人，幫助解決職工的實 際困難，滿腔熱情地為職工做好事、辦實事、解難事。從制度上、機制上維護職工的合法權(quán)益，以維權(quán)促進企業(yè)發(fā)展，以維權(quán)促進職工進步，并協(xié)助公司黨政，在爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。

8、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工良好形象

公司2011年將繼續(xù)大力推進公司企業(yè)文化內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，不斷縮小職工的思想觀念與建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的文化、理念方面的差距，更新觀念，與時俱進，提升職工的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力，從而培育出獨具特色的職工隊伍，樹立起公司職工的良好形象。

9、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展

2011年，公司工會將結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年，繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工、樹立形象、傳播文化、加強交流的重要載體。因地、因時制宜，開展豐富多彩的各類活動，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供良好的工作環(huán)境和人文氛圍，在進一步完善公司文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多地開展文化體育活動，為豐富職工文化生活、增強 職工身體健康創(chuàng)造有力條件，使文體活動成為公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

各位代表、同志們，本次會議，公司黨委書記、總經(jīng)理代表公司黨委提出了2011年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提出了新的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展和穩(wěn)定的工作任務(wù)。任務(wù)繁重，責(zé)任重大、機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，工會組織和全體職工肩負著更加光榮而艱巨的任務(wù)。我們堅信，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、在公司行政的支持下，工會組織將緊緊依靠廣大職工，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，同心同德，艱苦奮斗，為公司的發(fā)展，為為建設(shè)創(chuàng)造可持續(xù)經(jīng)濟效益強企業(yè)，做出積極的貢獻！

第二篇：工會總結(jié)(2003職代會報告)

以三個代表重要思想為指導(dǎo)全面落實《工會法》

努力開創(chuàng)工會工作新局面

——二00三年工會工作報告

張潔

2003年是全面貫徹黨的十六大精神和三個代表重要思想的一年，也是全面落實中國工會第十四次代表大會和醫(yī)院第四次黨代會精神的開局之年。醫(yī)院工會在師市總工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行《工會法》賦予的職責(zé)，在民主管理、民主監(jiān)督和依法維權(quán)等方面做了一定的工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。我受工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請審議。

二00三年工作回顧

一、全面落實《工會法》，做好民主管理工作

民主管理、民主監(jiān)督工作是《工會法》賦予工會的重要任務(wù)。醫(yī)院工會依照《工會法》認真履行職責(zé)，不斷加大民主管理、民主監(jiān)督的力度。

首先，狠抓職代會制度的落實，不斷完善職代會的形式、內(nèi)容和程序。如：對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，對醫(yī)院目標(biāo)、經(jīng)營方案、改革和發(fā)展建設(shè)中的重大事項，通過職代會的形式進行審議、表決和通過，不斷增強了職代會在民主決策中的主導(dǎo)地位。

其次，在院務(wù)公開工作中，進一步規(guī)范了院務(wù)公開、科務(wù)公開的形式、內(nèi)容和程序。完成了醫(yī)院設(shè)備、藥品、器械、物資采購及工程建設(shè)等各類招投標(biāo)的監(jiān)督工作，2003年職工代表參與各項招投標(biāo)監(jiān)督工作達30余次。在院科兩級管理體制改革和科室人事分配制度改革的過程中，工會協(xié)助院紀(jì)委，制定了具體的監(jiān)督管理實施辦法，編制了監(jiān)督流程，在科室人員的聘用、績效薪酬方案的制定和分配等方面，充分發(fā)揮工會組織的民主管理和民主監(jiān)督職能，保證了院科兩級管理體制改革和科室分配制度改革的順利進行。

二、實施素質(zhì)工程，提高員工的整體素質(zhì)

院工會緊緊圍繞醫(yī)院辦院方針，實施職工素質(zhì)工程，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。首先，根據(jù)院黨委的工作思路，制定了教育計劃，從思想教育入手，提高員工的思想道德素質(zhì)，組織員工認真學(xué)習(xí)十六大精神，以學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》為主題，并與開展?fàn)巹?chuàng)“百姓放心醫(yī)院第二主題——醫(yī)療優(yōu)質(zhì)高效”工作相結(jié)合，聯(lián)系醫(yī)院實際，對員工進行“三德”、“三觀”、“五愛”及醫(yī)院精神、醫(yī)院理念的教育，組織全院員工進行了“十六大”精神知識競賽。同時，配合有關(guān)職能部門，加強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展崗位練兵、“三基”訓(xùn)練、技術(shù)競賽及操作考核等工作，逐步提高了員工的綜合素質(zhì)，使醫(yī)院在社會的公信力得到進一步提升。2003年我院榮獲兵團職業(yè)道德先進單位的殊榮。

在醫(yī)院院科兩級管理體制改革和人事分配制度改革過程中，院工會積極配合黨委，組織全院員工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革的配套文件，加大了宣傳力度，舉行院科兩級管理體制改革知識競賽。通過宣傳教育，使員

工充分理解改革的目的和意義，并能積極投身改革之中，從而保證了院科兩級管理體制改革穩(wěn)步健康的運行。開展具有醫(yī)院文化特色的文體活動，如：春節(jié)文藝匯演、“三八”座談會、“三八”健身長跑、“五一”拔河比賽等。為紀(jì)念醫(yī)院開展健康橋活動三周年、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)開展五周年和抗擊非典工作的勝利，舉辦了“雨后彩虹，我們與健康同行”大型文藝晚會。

2003年2月份，醫(yī)院獲得全國百姓放心醫(yī)院第一主題的殊榮后，根據(jù)中華醫(yī)院管理學(xué)會推薦百姓放心醫(yī)院活動辦公室的安排，在師市人大、政協(xié)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，我院又參加了第二主題“醫(yī)療優(yōu)質(zhì)高效”的創(chuàng)建活動。工會在此項活動中，通過多種形式進行宣傳，聘請了社會義務(wù)監(jiān)督員，進行了患者滿意度調(diào)查，并依據(jù)百姓放心醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)，對各項工作進行了自查。經(jīng)中華醫(yī)院管理學(xué)會推薦百姓放心醫(yī)院檢查組的驗收，我院以96分的優(yōu)異成績通過了評審。

三、履行維護職能，做好職工福利工作

依法維護職工的合法權(quán)益和切身利益是工會的首要職能，也是我們的服務(wù)宗旨。醫(yī)院工會遵循這一原則，在院科兩級管理體制改革和科室人事分配制度改革進入實質(zhì)性階段時，各級工會干部都能深入基層，深入改革第一線，與員工交流、談心，反復(fù)征求群眾的意見和建議，主動與科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門進行了溝通和協(xié)商。2003年，工會接待信訪群眾達30余人次，在接待過程中，凡群眾提出的在政策范圍內(nèi)的合理要求，工會都能積極協(xié)助解決，不能解決的問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

做好職工的福利和慰問工作，春季在抗擊非典工作中，慰問一線職工及家屬達60多人次；慰問住院病人90余人次。

積極參與社會公益活動。2003年為伽什巴楚地震災(zāi)區(qū)捐款1.2萬元，為151團5名貧困學(xué)生捐款6533元，為農(nóng)牧團場季節(jié)拾花工捐衣、捐物1115件。

四、深化巾幗建功創(chuàng)建活動，提高女工素質(zhì)

醫(yī)院女工委始終堅持開展“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功先進個人”創(chuàng)建活動，以此激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的積極性、奮發(fā)向上的創(chuàng)造性。制定了“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功先進個人”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和計劃，實行了掛牌上崗，動態(tài)管理，不符合條件的予以摘牌。2003年上報兵團“三八”紅旗手1人、師市巾幗建功先進個人2人。并根據(jù)婦女干部五年培訓(xùn)計劃，分期分批對女干部進行有計劃的培訓(xùn)。積極為女職工干實事，夏季解決女職工自行車存放問題，冬季租用公交車接送女職工上下班，費用達2.4萬元。同時，落實了獨生子女父母離退休5%的獎勵工資。

五、2003年工會經(jīng)費使用情況

（一）全年工會費用總收入：347751.73元

其中：撥交經(jīng)費收入：147167.00元

行政補助經(jīng)費收入：200300.00元

其他收入:284.73元

（二）全年工會費用總支出：342085.96元

其中：職工活動費：61881.80元

職工福利費：221337.40元

全年上解經(jīng)費：58866.76元

第三篇：工會、職代會制度

仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

（一）職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持院長依法行使職權(quán)，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題，并向煤礦提出建設(shè)性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關(guān)系。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負責(zé)的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

（二）工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責(zé)主持。

2、工會委員向委員會負責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權(quán)益。

4、工會工作要認真負責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動，組織參與

8、按時收交工會會費、定期公布工會財務(wù)帳目。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導(dǎo)全民健身，增強職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。

（三）女職工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護女職工的合法權(quán)益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

（四）工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是煤礦發(fā)展建設(shè)重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。

4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽，督促各黨支部開展好工會小組活動。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)煤礦發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設(shè)辦公室，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓(xùn)工會積極分子。

7、嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費，定期公布工會財務(wù)帳目。

第四篇：職代會工會工作總結(jié)

兆恒公司2010工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、全廠職工：

近年來，我廠在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在全體工會委員和會員的大力支持配合下，我們遵循《中華人民共和國工會法》賦予的歷史使命，根據(jù)我廠的實際情況，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐，牢固樹立“以職工為本，主動依法維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，維權(quán)機制建設(shè)進一步完善，勞動競賽領(lǐng)域進一步拓展，職工隊伍素質(zhì)進一步提升，“送溫暖”活動進一步深化，工會自身建設(shè)進一步加強。

今天，我受本屆工代會向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體會員代表就上屆工會2年來所作的工作作簡要匯報：

本屆工會工作回顧

一、堅持完善職工代表大會制度，推動民主管理向前發(fā)展 我廠每年至少召開一次職工代表大會。會前，廣泛收集職工提案，征求職工建議，并且多途徑，多方位，多層次地鼓勵職工參與本單位改革發(fā)展的重大決策，積極推動集體合同制度的落實，確保工作目標(biāo)的順利完成，并通過職代會監(jiān)督單位和職工利益不受侵犯，及時準(zhǔn)確地向段黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工意愿和呼聲，充分發(fā)揮了職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的作用，1

有效地提升了職代會的質(zhì)量，為我廠創(chuàng)星級職工代表大會打下了良好的基礎(chǔ)。

二、建立健全集體合同制度，維護職工合法權(quán)益

簽訂集體合同是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，程序是否?guī)范，內(nèi)容是否完整，直接影響集體合同的合法性和實效性。按照“協(xié)商共謀，機制共建，效益共創(chuàng)，利益共存”的要求，廠工會把集體合同制度的落實作為維護職工合法權(quán)益的有效機制和手段，并代表職工與行政雙方就工資福利及津貼、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工教育培訓(xùn)、勞動爭議等方面內(nèi)容簽訂集體合同，并把集體合同履約率、職工認同率和勞動關(guān)系穩(wěn)定程度作為檢驗和考核集體合同工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。

三、深化廠務(wù)公開，順暢公開渠道

為了深化廠務(wù)公開制度，順暢公開渠道，擴大公開覆蓋面，為此，我廠成立了以書記為首的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，以工會為主的企務(wù)公開工作小組。凡是涉及職工合法權(quán)益的事項都及時向職工群眾公開，在公開的內(nèi)容上，集中抓住幾個環(huán)節(jié)，即：干部廉潔自律情況、重大決策、財務(wù)管理、大宗物資采購和職工切身利益等問題，以及廣大職工關(guān)心和敏感的事情進行公開，使我廠的公開工作推行面和職工滿意度有了新的提高。

四、加強職工思想道德建設(shè)，努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)型服務(wù)單位

近年來，我廠工會從戰(zhàn)略高度充分認識發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，組織廣大職工開展社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)實踐活動，并通過看

書學(xué)習(xí)、書寫筆記、集體交流以及各種形式的講座、影像資料學(xué)習(xí)形式來強化學(xué)習(xí)效果，并倡導(dǎo)職工以社會主義核心價值為主線，熱心參與社會公益活動。為了全面提升我廠職工隊伍整體素質(zhì)，配備了健身器材，使職工在業(yè)余時間有了強身健體的好去處，并且對技術(shù)人員、管理人員、機械養(yǎng)護人員、財務(wù)、銷售顧問等相關(guān)人員進行針對性地理論培訓(xùn)，通過參加知識競賽、技術(shù)比武，舉辦文體活動等形式，寓教娛樂，為創(chuàng)建和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境搭建了平臺。全段職工平均受訓(xùn)率達到了83%。

六、深入實施“送溫暖”工程，促進內(nèi)部和諧健康發(fā)展

和諧社會是全社會互幫互助、平等友愛、群眾安居樂業(yè)的社會。我們一貫把送溫暖工程作為工會工作的重中之重。夏季為各位職工發(fā)高溫補助，中秋、春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日深入到貧困員工、離退休職工家中進行慰問和救濟，在傳統(tǒng)的節(jié)日里均為職工發(fā)放慰問品，建立職工健康檔案，辦理了“大病醫(yī)療互助保險”。在行政部門的支持下，為職工進行兩年一次的身體健康檢查。

七、提高工會自身建設(shè)，開創(chuàng)工會工作新局面

為使我廠的工會工作深入開展，我們按照上級工會的要求，狠抓思想政治建設(shè)，緊緊圍繞公路改革發(fā)展的中心任務(wù)，最大限度地把廣大職工組織和凝聚到工會中來，重新建立了工會會員檔案、困難職工檔案。積極探索創(chuàng)新工會工作機制的新途徑，組織工會干部參加上級組織的工會工作培訓(xùn)，以更好地適應(yīng)我廠的發(fā)展與需求，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)

益方面彰顯工會組織的逢勃生機和旺盛活力。

第三屆工會工作安排

隨著我國改革開放的經(jīng)濟大潮不斷前進，我廠的工會工作也在向前發(fā)展，讓我們在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在履職維權(quán)，服務(wù)大局，凝聚職工中樹立新形象，具體要做好以下幾方面的工作：

一、不斷完善職代會運作機制，提升職代會質(zhì)量，提高集體合同建制率和履約率，積極開展職代會星級競賽活動，大力推行企務(wù)公開，積極拓寬公開渠道，不斷創(chuàng)新公開形式，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，樹立“以職工為本，主動依法，科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀。

三、繼續(xù)深入實施“送溫暖，幫扶困難職工，金秋助學(xué)”等活動，把“暖人心工程”做深、做細、做實。

四、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為載體，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，實施職工素質(zhì)工程建設(shè)。用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工，不斷提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育。

五、開展富有時代特色的各種文化體育活動，滿足廣大職工的精神文化需求，做好宣傳報道工作。

八、加強工會組織自身建設(shè)，把工會組織真正建成“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”群眾組織。

同志們，我們的工作任重道遠，讓我們團結(jié)一致，認真履行好工會工作的各項職能，把為職工群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，為我廠改革發(fā)展穩(wěn)定的大局打下良好的基礎(chǔ)。

謝謝大家！

二○一一年一月

第五篇：職代會工會工作報告

〃會議材料之二〃

圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量

為“推進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里”而努力奮斗

——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

黃本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志們：

我受朔里礦九屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

過去一年的工作回顧

時光荏苒，歲月如歌。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新，在加強自身建設(shè)、推進民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務(wù)，為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。

一、兩次職代會圓滿成功，民主管理穩(wěn)步推進

堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

二次職工代表大會審議的破產(chǎn)工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案，相關(guān)部門進行了認真處理，跟蹤落實，提案落實率達到了96.3%。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進行了考評，表彰獎勵了優(yōu)質(zhì)車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進經(jīng)驗。

礦務(wù)公開工作步步深入。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務(wù)公開工作實施意見》的規(guī)定，對2009年的政策措施、生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現(xiàn)了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進行了強有力的整治，出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》，進行了每周不少于一次的督促檢查。

民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機會，也為礦領(lǐng)導(dǎo)了解職工疾苦，關(guān)注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

二、職工自主保安意識增強，群眾安全工作蓬勃開展 嚴把一個關(guān)口，開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴把群安員的準(zhǔn)入關(guān)。經(jīng)過認真考察篩選，全礦成立了32個群安小組，聘用了158位群眾安全監(jiān)督檢查員。隊伍調(diào)整后，礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評比活 2

動，全年共查出隱患260條，評選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責(zé)、有權(quán)、有利，充分發(fā)揮了群安員的現(xiàn)場監(jiān)督作用。

職工代表安全視察工作有新發(fā)展。以往的職工代表視察大多以機關(guān)科室人員為主，2009年則從生產(chǎn)科區(qū)抽調(diào)實踐經(jīng)驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團，對全礦采煤、掘進、機運通修系統(tǒng)進行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩(wěn)準(zhǔn)地找出問題，又為生產(chǎn)科區(qū)提供了一個相互交流學(xué)習(xí)借鑒的好機會。10月份，在集團公司開展的職工代表安全視察活動中，我礦取得了集團公司綜合評比總分第二的好成績。

協(xié)安活動長流水不斷線。2009年，婦女協(xié)安會以傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時段為重點，開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀、安全生產(chǎn)創(chuàng)水平”、“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”、“密織安全網(wǎng)、溫暖送一線”等專題活動，做到了春節(jié)送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅，夏送清涼，冬送溫暖，使礦工身邊始終有協(xié)安員的身影，耳邊常有親人的安全叮囑。全年，婦女協(xié)安會共幫教嚴重“三違”37人次，舉辦各類安全知識征答賽86場次，召開安全座談會12場次，評選優(yōu)秀協(xié)安分會、最佳協(xié)安活動8家，安全賢內(nèi)助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對。

“三訪一教”活動初見成效。2009年5月，礦工會配合礦“嚴管理、保安全”這個中心工作，在生產(chǎn)科區(qū)開展了訪三違當(dāng)事人、3

訪事故責(zé)任人、訪工傷受害人，并對他們進行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經(jīng)濟帳、親情帳，讓他們理解嚴管理的良苦用心，堅定保障安全生產(chǎn)的信心和決心。

三、突出工會建設(shè)職能，群眾生產(chǎn)工作成效顯著

勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質(zhì)管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術(shù)員爭先賽等27項勞動競賽活動，參與職工4600多人次，使用經(jīng)費50多萬元。

合理化建議活動扎實開展。2009年，我礦共有255人次提出合理化建議193件，歸納整理為163件，其中49件評上等級獎，39件評為鼓勵獎，28件上報集團公司參評，獎勵率達100%。采用實施后經(jīng)濟效益達1000多萬元，并取得了良好的安全效益和社會效益。

隊建工作更加科學(xué)。2009年，制定并完善了班組過程管理六項制度，堵住了班組在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，這一成果得到了集團公司有關(guān)部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優(yōu)秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設(shè)為目標(biāo)的競賽活動，并進行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學(xué)習(xí)班組管理和班組文化。通過這些活動，起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

四、幫扶救助機制健全，扶貧工作溫暖人心

進一步健全、完善幫扶救助機制。開展“一幫一”結(jié)對子活動，將全礦23戶特困職工家庭與集團公司處室領(lǐng)導(dǎo)和礦領(lǐng)導(dǎo) 4

結(jié)成一對一幫扶對子，讓他們單線聯(lián)系，重點幫扶。2009年春節(jié)從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金，組織車間工會捐款15次，籌集善款4.8萬元，解決了少數(shù)職工家庭的急需。參加集團公司開展的大病救助補充保險，最大限度地爭取政策支持，2008年繳納大病互助金13.6萬元，2009年爭取了27.6萬元的大病救助金，返還率達到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險，為6位職工申請了保險賠償金，為朔里社區(qū)的42戶困難家庭爭取了低保指標(biāo)，真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，發(fā)放助學(xué)金4.8萬元，幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

文體活動成果喜人。2009年，共舉辦各類體育聯(lián)賽98場次，各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是，在集團公司第三屆運動會上奪取金牌數(shù)第一、團體總分第一的優(yōu)異成績。09年我礦榮獲集團公司以上文化體育榮譽共31人次，創(chuàng)朔里礦歷年之最。

安全文化建設(shè)常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團公司安全文藝匯演中，我礦兩個節(jié)目獲得了五項大獎。

廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動，全礦共涌現(xiàn)出集團公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個，5

共建成職工書屋示范點4個，職工書屋初具規(guī)模。礦圖書室藏書量達到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。

六、夯實基礎(chǔ)，增強活力，素質(zhì)建設(shè)不斷提升

技術(shù)練兵，蔚然成風(fēng)。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術(shù)比武活動。全礦共有300多名優(yōu)秀選手參加了比武，其中45位選手過關(guān)斬將，獲得了技術(shù)能手榮譽稱號。

在女職工中開展了“四項素質(zhì)達標(biāo)活動”，開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動，使女職工培訓(xùn)率達到了85%以上，女職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)都有較大提高。

彰顯先進人物風(fēng)采。2009年，工會既做評選先進的工作，更做培養(yǎng)先進、宣傳先進、關(guān)心先進的工作。在工作上激勵、生活上關(guān)心，通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等，促進先進人物繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

開展工會重點課題調(diào)研活動。全年共撰寫論文48篇，其中6篇獲集團公司工會獎勵。工會干部通過調(diào)研，對工作中產(chǎn)生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解，增加了知識，增長了才干。

工會干部培訓(xùn)常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓(xùn)。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓(xùn)班，開辦了機關(guān)干部培訓(xùn)課堂，使工會干部得到了全員培訓(xùn)。

回顧過去，工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大會員團結(jié)奮斗的結(jié)果。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

探索沒有終點，奮斗永無止境。一年來，工會工作的實踐，使我們深刻認識到：只有始終堅持“以人為本”的工作理念，思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關(guān)心職工群眾，與職工群眾同甘共苦、同舟共濟，才能進一步保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性；只有始終保持與時俱進、昂首向前的創(chuàng)新精神，勇于創(chuàng)新不動搖、樂于創(chuàng)新不懈怠、善于創(chuàng)新不折騰，才能開創(chuàng)出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務(wù)公開方法手段需進一步改進，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認真總結(jié)存在的問題，力爭在今后的工作中，逐一認真解決。同時進一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，認真落實集團公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務(wù)”的核心理念，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，主動擔(dān)當(dāng)維護穩(wěn)定的責(zé)任，團結(jié)動員全體會員為實現(xiàn)我礦各項奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)。

按照這一要求，我們要統(tǒng)一思想、振奮精神，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責(zé)，突出抓好六項重點工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住礦務(wù)公開不放松

礦務(wù)公開工作要實行黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門，要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現(xiàn)象，制定詳細的公開標(biāo)準(zhǔn)和獎罰措施，保證《朔里礦二○一○年礦務(wù)公開實施意見》落實到位，尤其是計件工分的公開，要百分之百地做到在規(guī)定的時間內(nèi)上墻，日清月結(jié)。

2010年，我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權(quán)益，引導(dǎo)職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權(quán)利和義務(wù)。工會作為職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)，要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼，把職工群眾的意愿和企業(yè)的奮斗目標(biāo)，融合成職工代表大會上的議案和決議。

二、強化教育、規(guī)范行為，抓住群安工作不放松

安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務(wù)，從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責(zé)，努力形成統(tǒng)一高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。認真組織職工代表進行安全視察、繼續(xù)開展“三訪一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8

井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關(guān)愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創(chuàng)造新品牌，在群眾安全工作上，礦工會舍得花費人力、精力和財力，共同為構(gòu)筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

三、激發(fā)智慧、深挖潛能，抓住經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新不放松 企業(yè)的經(jīng)濟效益關(guān)系每一個職工的切身利益，工會要積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，以生產(chǎn)中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術(shù)比武。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質(zhì)管理、采掘技術(shù)員和女工“四項素質(zhì)達標(biāo)”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為新區(qū)爭搶、老區(qū)挽留、精一門、會兩門、懂三門的復(fù)合型人才。

四、學(xué)習(xí)白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學(xué)習(xí)、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創(chuàng)建為突破口，認真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現(xiàn)班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)白國周班組管理法，促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心，并落實到工作現(xiàn)場的安全管理 9

工作中。二是建立三級班組創(chuàng)建考核機制，每月一考核一獎勵，促進班組建設(shè)走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”，充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，使廣大班隊長學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進一步促進全礦的安全班組建設(shè)工作，向科學(xué)化、規(guī)范化和程序化邁進。

五、牽線搭橋、奉獻愛心，抓住幫扶解困不放松

實踐證明，“一對一”的幫扶模式行之有效。從現(xiàn)在起每名工會干部都要與一名困難職工結(jié)成幫扶對子，幫扶對象可以自己定，其他干部可憑自己意愿，與困難職工結(jié)成幫扶對子，工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構(gòu)建和諧朔里盡心盡力。

六、心系群眾、服務(wù)職工，抓住素質(zhì)提升不放松

我礦面臨重組改制，礦工會也面臨人員減少、環(huán)境變化、任務(wù)加重的多重壓力，因此我們必須要努力培養(yǎng)一支學(xué)有所長、術(shù)有專攻的知識型、技能型、創(chuàng)新型的工會干部隊伍。一是要加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要真學(xué)、精學(xué)；要制定具體的可操作的檢查考評措施，保證學(xué)習(xí)落到實處；二是加強工會干部與職工群眾的聯(lián)系，工會機關(guān)干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責(zé)的態(tài)度，深入車間班組，深入職工群眾，開展調(diào)查研究、了解情況、求真務(wù)實、真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關(guān)心職工的疾苦，反映職工的呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。今年要 10

繼續(xù)擴大車間工會主席直選的范圍，把職工群眾信得過的同志選上來，優(yōu)化工會干部隊伍；三是要拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，改進活動方式。培養(yǎng)一支高技能、高素質(zhì)、高水平，能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的復(fù)合型人才。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命，新的目標(biāo)引領(lǐng)我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團結(jié)在礦黨政的周圍，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，凝聚全體會員的智慧和力量，立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務(wù)實之效、奏和諧之音，用汗水譜寫新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里而努力奮斗！