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      職代會工會報告6

      時間:2019-05-12 02:26:08下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:職代會工會報告6

      促進科學(xué)發(fā)展

      推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 為公司和諧穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻

      各位代表、同志們:

      今天,公司召開2011年工作會暨第二屆二次職工代表大會,這次大會的主要任務(wù)是:深入貫徹落實集團公司2011年工作會議精神,總結(jié)二屆一次職工代表大會以來的工作,安排部署2011年工作任務(wù),聽取并審議總經(jīng)理工作報告、財務(wù)報告、審計工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告,團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工,圍繞中心、服務(wù)大局,為實現(xiàn)公司創(chuàng)造可持續(xù)價值而努力奮斗。

      下面,由我向大會作工會工作報告,請予審議。

      一、2010年主要工作回顧

      二屆一次職工代表大會以來,在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司行政的大力支持下,工會全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以創(chuàng)造可持續(xù)價值為導(dǎo)向,緊緊圍繞年度各項目標(biāo)開展工作,強化民主管理,促進科學(xué)發(fā)展,推進創(chuàng)先爭優(yōu)、突出維權(quán)職能,服務(wù)職工群眾,強化自身建設(shè),充分發(fā)揮職工群眾在生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用,圓滿地完成了二屆一次職代會制定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。

      (一)、圍繞中心工作,促進企業(yè)發(fā)展

      1、積極開展勞動競賽和技術(shù)比武。一是組織職工參加 集團公司財會知識、繼電保護技能比武;二是運行維護崗位上的部分職工為轉(zhuǎn)崗(火轉(zhuǎn)水)人員及機關(guān)后勤轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員,對水力發(fā)電設(shè)備不夠熟悉,其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)還亟需大幅度提高。公司通過安全知識競賽、安規(guī)考試、技能比武等活動,促進運行維護人員整體技術(shù)水平上升,為公司**電廠、由委托運行向自主運行轉(zhuǎn)變,打下了堅實的基礎(chǔ)。

      2、促進轉(zhuǎn)型,服務(wù)發(fā)展,深入推進知識型職工建設(shè)。工會將建設(shè)知識型職工與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、工會贈書等活動緊密結(jié)合。一是定期將《***》、《***》等內(nèi)刊雜志,分發(fā)至各電廠,通過學(xué)習(xí)兄弟企業(yè)的先進經(jīng)驗,促進自身發(fā)展;二是針對職工自學(xué)方向及層次的不同,購買發(fā)放了一批購書卡,便于職工自由選擇書籍資料,個性發(fā)展。三是為職工訂購了2011年度《人民日報》、《求實》、《四川日報》等報刊雜志。四是先后組織職工前往**電廠、***公司參觀學(xué)習(xí),拓展視野。

      3、切實發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查作用。電廠和電站建設(shè)指揮部設(shè)有勞動保護監(jiān)督檢查小組,共有22名勞動保護監(jiān)督檢查員,形成了勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng),定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護職工身體健康,工會每年春秋兩季會同安全監(jiān)察部進行安全檢查,內(nèi)容涉及勞動保護管理、安全文明標(biāo)準(zhǔn)化、反違章等方面,并監(jiān)督落實整改事項,消除安全隱患。

      4、認真開展評先進、學(xué)先進活動。一是公司每年開展評選先進活動,將評先工作制度化、規(guī)范化。公司繼續(xù)保持集團公司、四川公司“文明單位”稱號,榮獲四川公司2010年度“先進單位” 榮譽稱號;****電廠榮獲四川公司“先進集體”稱號,*****榮獲四川公司“2010年度先進個人”稱號,******榮獲四川公司“2010年度安全生產(chǎn)先進個人”稱號,***更是榮獲中共四川省委、四川省人民政府“災(zāi)后恢復(fù)重建先進個人”稱號。二是通過學(xué)習(xí)先進活動,號召職工學(xué)習(xí)先進愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、無私奉獻的精神,在學(xué)先進活動過程中,廣大干部職工對照先進,認真查找自身存在的不足和差距,檢討了自己的缺點和不足,在自己心中樹立了目標(biāo)及努力方向。通過學(xué)先進活動,公司上下形成了尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,樹立了崇尚知識、勞動光榮的時代新風(fēng),有力的推動了公司各項工作順利開展。

      (二)、堅持民主管理,認真履行職責(zé)

      1、職工代表大會作為企業(yè)民主管理的形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。二屆一次職代會審議通過了公司總經(jīng)理工作報告、財務(wù)報告等五項工作報告及有關(guān)公司電力生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)、經(jīng)營管理計劃等六項決策,通過了廠務(wù)公開管理制度》、《職工代表大會條例》等有關(guān)職代會民主管理制度5項,進一步完善了職代會制度,充分行使了職代會民主管理、民主監(jiān)督、參政議政的權(quán)利。

      2、設(shè)立經(jīng)營管理、生活福利、提案工作、評議監(jiān)督四個專門工作委員會。在職代會閉會期間,根據(jù)授權(quán),審定屬于專門委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的問題,負責(zé)檢查督促二屆一次職代會專委會職責(zé)范圍內(nèi)的決議和提案的落實情況,并向此次職代會報告予以確認。

      3、強化職工代表參政議政能力。工會把提高職工參政議政能力作為促進企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益的有效途徑,在經(jīng)營管理、提案征集、員工福利等涉及職工切身利益的事項中均有職工代表參與,職工代表參政議政能力明顯增強。

      (三)、維護職工權(quán)益,增強企業(yè)凝聚力

      1、嚴格執(zhí)行集體合同協(xié)商制度。工會及時向行政部門反映職工群眾關(guān)心的問題,使職工的民主權(quán)利得到保障。認真履行《集體合同》,一年來,合同各項條款履行到位,公司足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金,為職工進行了身體健康檢查,按時發(fā)放勞動防護用品和崗位津貼。最大程度地保障職工的身體健康。

      2、不斷深化扶貧濟困工作。一是對企業(yè)內(nèi)部職工幫扶,工會建立了困難職工幫扶制度,利用職工生日祝賀、生病慰問探視等時機,把組織的溫暖和關(guān)懷送到了職工的心中。同時,組織開展各種形式的“送溫暖工程”,通過多種途徑關(guān)心職工,關(guān)愛社會。春節(jié)前夕,對勞模、困難職工進行看望 慰問并發(fā)放慰問金7000余元;二是面向社會的公益活動,先后開展了“三月春風(fēng)暖羌寨”送溫暖活動、金秋助學(xué)活動,為玉樹受災(zāi)群眾籌集捐款18720元,通過這些活動,充分展示了公司職工的博愛精神和高尚情操,也體現(xiàn)了華電職工的社會責(zé)任,塑造了良好的社會形象。

      (四)、堅持黨工共建,推進創(chuàng)先爭優(yōu)

      堅持以“黨建帶工建、工建促黨建”,深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,工會創(chuàng)先爭優(yōu)與公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動同部署、同推動、同落實,有效整合黨組織和工會組織工作資源,使黨委與工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)緊密銜接、協(xié)調(diào)推進。以創(chuàng)建模范職工之家為抓手,開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。以黨組織和廣大黨員的創(chuàng)先爭優(yōu),帶動工會組織和廣大職工群眾的創(chuàng)先爭優(yōu),在工會系統(tǒng)推動形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻和學(xué)先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。通過“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益,我該怎么辦”大討論活動及合理化建議活動,收到調(diào)研報告及活動總結(jié)6篇,心得體會15篇,合理化建議41條,充分發(fā)揮了職工代表在推動企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

      (五)、強化自身建設(shè),體系逐步完善

      工會認真貫徹落實中華全國總工會《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》。2010年5月,公司開始逐步向自主運行維護模式過渡,轉(zhuǎn)入職工100余人,原有的工會工作模式已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,為此工會成 立了6個分工會、9個班組、15個工會小組,并根據(jù)人員變動情況,增補四川公司職工代表兩人、公司職工代表17人。

      (六)、文體活動多樣,展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采

      豐富職工業(yè)余文化生活。工會利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動:一是舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)杯籃球比賽;重新為各電廠配備了一批運動器材;二是舉辦了迎新春游園活動、迎新春晚會,豐富廣大職工群眾的業(yè)余生活;三是在慶祝公司成立十周年之際,召開了十周年慶座談會,并制作一部宣傳片、出版一本畫冊、設(shè)置了一間榮譽展廳,充分展現(xiàn)了雜電人與祖國同奮進、與企業(yè)共發(fā)展的精神風(fēng)采。

      回顧二屆一次職代會以來的工作,在總結(jié)成績的同時,更要認識到工作中存在的問題和不足:一是面對復(fù)雜多變的形式,工會運行機制、工作方式亟待創(chuàng)新;二是雖然已初步形成公司—部門—班組三級管理體系,但管理體系尚需進一步修訂和完善,這些都有待于在今后的工作實踐中去解決。

      二、2011年工作總體要求和工作思路

      2011年是“十二五”規(guī)劃的開局年,也是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的起始年。黨委書記、總經(jīng)理在報告中深刻分析了公司“十二五”期間面臨的形式,提出了公司“十二五”工作目標(biāo)。為我們安排部署2011 年工會工作指明了努力的方向,各分工會要按照會議要求,切實履行各項 職能,振奮精神,找準(zhǔn)坐標(biāo),堅定信心,在實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)中展示新作為,做出新貢獻。

      (一)、總體要求:

      堅持以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo),深入踐行科學(xué)發(fā)展觀,貫徹落實集團公司、四川公司工作會議精神,圍繞中心,服務(wù)大局,切實履行工會職責(zé),緊緊圍繞公司目標(biāo)任務(wù),團結(jié)動員廣大職工在推動流域發(fā)電有規(guī)模、安全生產(chǎn)有水平、科學(xué)經(jīng)營有效益、員工隊伍有活力工作目標(biāo)中充分發(fā)揮主力軍作用,以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,扎實開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,為實現(xiàn)公司創(chuàng)造可持續(xù)價值努力奮斗。

      (二)、工作思路

      公司工會2011年將具體從以下幾方面來開展工作:

      1、以“四項職工維權(quán)主渠道”履行維護職能,努力推動和諧企業(yè)建設(shè)

      2011年公司工會將繼續(xù)通過“職代會、集體合同、廠務(wù)公開、專委會”四項職工維權(quán)主渠道發(fā)揮自身作用,并進一步健全民主管理制度,依法維護職工合法權(quán)益。通過《集體合同》的履行過程,強化企業(yè)和職工雙方對法律合同的履約責(zé)任,樹立責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的法律意識。進一步夯實以廠務(wù)公開為基本形式的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制,規(guī)范和完善廠務(wù)公開工作,加強對廠務(wù)公開的檢查、考核力度,在廠務(wù)公開的落 實上狠下功夫,讓廠務(wù)公開和民主懇談成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。

      2、繼續(xù)做好“三項重點工作”,增強工作創(chuàng)新性、實效性

      2011年公司工會將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動,廣泛開展合理化建議活動,扎實開展職工勞動保護”三項工作作為重點,設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展的多種通道,建立多層次的培訓(xùn)體系,開展崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能大賽等活動,不斷提升員工的綜合素質(zhì)。把技術(shù)比武和勞動競賽活動放在基層,優(yōu)化勞動競賽目標(biāo)、注重競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量,在全體職工中掀起學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、愛崗位、做貢獻的熱潮。同時,逐步完善相關(guān)激勵制度,不斷提升合理化建議的質(zhì)量。廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,推動健全勞動安全監(jiān)督檢查體系,加大勞動保護工作檢查力度,履行好工會監(jiān)督檢查職責(zé),協(xié)助落實好隱患的整改,督促解決發(fā)現(xiàn)的問題,為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,促進公司安全文明生產(chǎn),從而進一步推動公司工會工作。

      3、加強班組建設(shè),大力實施班組建設(shè)規(guī)劃,夯實班組基礎(chǔ)建設(shè)。

      以創(chuàng)建“五型”班組為載體,不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力,把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為班組建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。大力推廣班組建設(shè) 先進經(jīng)驗,強化班組長隊伍建設(shè),提升班組長的綜合能力,切實把班組建設(shè)成為職工成才的第一陣地、安全生產(chǎn)的堅強堡壘。

      4、建立完善工會工作目標(biāo)體系建設(shè),提升整體工作效果

      2011年,公司工會將深入推進工會工作目標(biāo)體系建設(shè),并結(jié)合公司工會實際情況,抓好工作目標(biāo)的確定、目標(biāo)的分解、推進目標(biāo)的落實,保證工作效果,用科學(xué)的工作目標(biāo)引領(lǐng)工會工作。同時,通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式,推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),真正深入基層,幫助職工群眾解決實際困難和問題,樹立起工會組織、工會干部的良好形象。

      5、進一步加強工會自身建設(shè),提高工作水平,增強自身活力

      2011年,公司工會將認真貫徹落實集團公司、四川公司的相關(guān)要求,抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè),構(gòu)建長效化工作機制,夯實工會工作基礎(chǔ),提高工作水平,進行精細化管理,著力建設(shè)管理型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型工會組織,使工會按章有序、高效運作。強調(diào)工作的計劃性和過程的控制性,不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力,增強工會組織整體工作水平。繼續(xù)開展職工建家活動,把履行工會目標(biāo)責(zé)任制作為規(guī)范工會工作的主要載體,不斷調(diào)整和充實職工建 家工作的內(nèi)容,賦予職工建家活動新的內(nèi)涵。重點落實到促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,維護職工合法權(quán)益及倡導(dǎo)先進企業(yè)文化上,強化職工的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力,使建家活動成為貫穿工會整體工作的一條主線。

      6、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育,廣泛動員職工為公司的發(fā)展再立新功

      2011年,公司工會將進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度,用公司新的發(fā)展前景激勵職工,用公司當(dāng)前和今后面臨的危機和存在的不足教育職工,繼續(xù)發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng),進一步增強使命感和責(zé)任感,自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來,鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司2011年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而奮斗。積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物,采取物質(zhì)和精神獎勵雙重手段,激發(fā)廣大職工群眾的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性,廣泛動員職工充分展現(xiàn)主人翁風(fēng)采,積極發(fā)揮主力軍作用,在各自的崗位上忠誠敬業(yè),為公司的發(fā)展再立新功。

      7、進一步推進惠民工程和送溫暖工程,加強對職工的關(guān)心關(guān)懷,努力為職工做好事、辦實事

      2011年,公司工會將進一步加強對困難職工、勞模的關(guān)心和關(guān)懷,把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來,建立保障和改善民生的長效機制。做職工的知心人,幫助解決職工的實 際困難,滿腔熱情地為職工做好事、辦實事、解難事。從制度上、機制上維護職工的合法權(quán)益,以維權(quán)促進企業(yè)發(fā)展,以維權(quán)促進職工進步,并協(xié)助公司黨政,在爭取在企業(yè)發(fā)展的同時,更好地改善職工的福利和各項生活保障,有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。

      8、大力開展企業(yè)文化宣傳推介,努力提高職工隊伍素質(zhì),樹立職工良好形象

      公司2011年將繼續(xù)大力推進公司企業(yè)文化內(nèi)容在職工中的宣傳、推介,繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式,通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化,努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解,不斷縮小職工的思想觀念與建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的文化、理念方面的差距,更新觀念,與時俱進,提升職工的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力,從而培育出獨具特色的職工隊伍,樹立起公司職工的良好形象。

      9、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點和職工需求的文體活動,營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展

      2011年,公司工會將結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年,繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工、樹立形象、傳播文化、加強交流的重要載體。因地、因時制宜,開展豐富多彩的各類活動,為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供良好的工作環(huán)境和人文氛圍,在進一步完善公司文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上,盡可能多地開展文化體育活動,為豐富職工文化生活、增強 職工身體健康創(chuàng)造有力條件,使文體活動成為公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

      各位代表、同志們,本次會議,公司黨委書記、總經(jīng)理代表公司黨委提出了2011年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),提出了新的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展和穩(wěn)定的工作任務(wù)。任務(wù)繁重,責(zé)任重大、機遇與挑戰(zhàn)并存,希望與困難同在,工會組織和全體職工肩負著更加光榮而艱巨的任務(wù)。我們堅信,在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、在公司行政的支持下,工會組織將緊緊依靠廣大職工,堅持科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心,同心同德,艱苦奮斗,為公司的發(fā)展,為為建設(shè)創(chuàng)造可持續(xù)經(jīng)濟效益強企業(yè),做出積極的貢獻!

      第二篇:工會總結(jié)(2003職代會報告)

      以三個代表重要思想為指導(dǎo)全面落實《工會法》

      努力開創(chuàng)工會工作新局面

      ——二00三年工會工作報告

      張潔

      2003年是全面貫徹黨的十六大精神和三個代表重要思想的一年,也是全面落實中國工會第十四次代表大會和醫(yī)院第四次黨代會精神的開局之年。醫(yī)院工會在師市總工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真履行《工會法》賦予的職責(zé),在民主管理、民主監(jiān)督和依法維權(quán)等方面做了一定的工作,較好的完成了各項工作任務(wù)。我受工會委員會的委托,向大會做工會工作報告,請審議。

      二00三年工作回顧

      一、全面落實《工會法》,做好民主管理工作

      民主管理、民主監(jiān)督工作是《工會法》賦予工會的重要任務(wù)。醫(yī)院工會依照《工會法》認真履行職責(zé),不斷加大民主管理、民主監(jiān)督的力度。

      首先,狠抓職代會制度的落實,不斷完善職代會的形式、內(nèi)容和程序。如:對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議,對醫(yī)院目標(biāo)、經(jīng)營方案、改革和發(fā)展建設(shè)中的重大事項,通過職代會的形式進行審議、表決和通過,不斷增強了職代會在民主決策中的主導(dǎo)地位。

      其次,在院務(wù)公開工作中,進一步規(guī)范了院務(wù)公開、科務(wù)公開的形式、內(nèi)容和程序。完成了醫(yī)院設(shè)備、藥品、器械、物資采購及工程建設(shè)等各類招投標(biāo)的監(jiān)督工作,2003年職工代表參與各項招投標(biāo)監(jiān)督工作達30余次。在院科兩級管理體制改革和科室人事分配制度改革的過程中,工會協(xié)助院紀(jì)委,制定了具體的監(jiān)督管理實施辦法,編制了監(jiān)督流程,在科室人員的聘用、績效薪酬方案的制定和分配等方面,充分發(fā)揮工會組織的民主管理和民主監(jiān)督職能,保證了院科兩級管理體制改革和科室分配制度改革的順利進行。

      二、實施素質(zhì)工程,提高員工的整體素質(zhì)

      院工會緊緊圍繞醫(yī)院辦院方針,實施職工素質(zhì)工程,不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。首先,根據(jù)院黨委的工作思路,制定了教育計劃,從思想教育入手,提高員工的思想道德素質(zhì),組織員工認真學(xué)習(xí)十六大精神,以學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》為主題,并與開展?fàn)巹?chuàng)“百姓放心醫(yī)院第二主題——醫(yī)療優(yōu)質(zhì)高效”工作相結(jié)合,聯(lián)系醫(yī)院實際,對員工進行“三德”、“三觀”、“五愛”及醫(yī)院精神、醫(yī)院理念的教育,組織全院員工進行了“十六大”精神知識競賽。同時,配合有關(guān)職能部門,加強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),積極開展崗位練兵、“三基”訓(xùn)練、技術(shù)競賽及操作考核等工作,逐步提高了員工的綜合素質(zhì),使醫(yī)院在社會的公信力得到進一步提升。2003年我院榮獲兵團職業(yè)道德先進單位的殊榮。

      在醫(yī)院院科兩級管理體制改革和人事分配制度改革過程中,院工會積極配合黨委,組織全院員工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革的配套文件,加大了宣傳力度,舉行院科兩級管理體制改革知識競賽。通過宣傳教育,使員

      工充分理解改革的目的和意義,并能積極投身改革之中,從而保證了院科兩級管理體制改革穩(wěn)步健康的運行。開展具有醫(yī)院文化特色的文體活動,如:春節(jié)文藝匯演、“三八”座談會、“三八”健身長跑、“五一”拔河比賽等。為紀(jì)念醫(yī)院開展健康橋活動三周年、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)開展五周年和抗擊非典工作的勝利,舉辦了“雨后彩虹,我們與健康同行”大型文藝晚會。

      2003年2月份,醫(yī)院獲得全國百姓放心醫(yī)院第一主題的殊榮后,根據(jù)中華醫(yī)院管理學(xué)會推薦百姓放心醫(yī)院活動辦公室的安排,在師市人大、政協(xié)的指導(dǎo)和監(jiān)督下,我院又參加了第二主題“醫(yī)療優(yōu)質(zhì)高效”的創(chuàng)建活動。工會在此項活動中,通過多種形式進行宣傳,聘請了社會義務(wù)監(jiān)督員,進行了患者滿意度調(diào)查,并依據(jù)百姓放心醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn),對各項工作進行了自查。經(jīng)中華醫(yī)院管理學(xué)會推薦百姓放心醫(yī)院檢查組的驗收,我院以96分的優(yōu)異成績通過了評審。

      三、履行維護職能,做好職工福利工作

      依法維護職工的合法權(quán)益和切身利益是工會的首要職能,也是我們的服務(wù)宗旨。醫(yī)院工會遵循這一原則,在院科兩級管理體制改革和科室人事分配制度改革進入實質(zhì)性階段時,各級工會干部都能深入基層,深入改革第一線,與員工交流、談心,反復(fù)征求群眾的意見和建議,主動與科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門進行了溝通和協(xié)商。2003年,工會接待信訪群眾達30余人次,在接待過程中,凡群眾提出的在政策范圍內(nèi)的合理要求,工會都能積極協(xié)助解決,不能解決的問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

      做好職工的福利和慰問工作,春季在抗擊非典工作中,慰問一線職工及家屬達60多人次;慰問住院病人90余人次。

      積極參與社會公益活動。2003年為伽什巴楚地震災(zāi)區(qū)捐款1.2萬元,為151團5名貧困學(xué)生捐款6533元,為農(nóng)牧團場季節(jié)拾花工捐衣、捐物1115件。

      四、深化巾幗建功創(chuàng)建活動,提高女工素質(zhì)

      醫(yī)院女工委始終堅持開展“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功先進個人”創(chuàng)建活動,以此激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的積極性、奮發(fā)向上的創(chuàng)造性。制定了“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功先進個人”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和計劃,實行了掛牌上崗,動態(tài)管理,不符合條件的予以摘牌。2003年上報兵團“三八”紅旗手1人、師市巾幗建功先進個人2人。并根據(jù)婦女干部五年培訓(xùn)計劃,分期分批對女干部進行有計劃的培訓(xùn)。積極為女職工干實事,夏季解決女職工自行車存放問題,冬季租用公交車接送女職工上下班,費用達2.4萬元。同時,落實了獨生子女父母離退休5%的獎勵工資。

      五、2003年工會經(jīng)費使用情況

      (一)全年工會費用總收入:347751.73元

      其中:撥交經(jīng)費收入:147167.00元

      行政補助經(jīng)費收入:200300.00元

      其他收入:284.73元

      (二)全年工會費用總支出:342085.96元

      其中:職工活動費:61881.80元

      職工福利費:221337.40元

      全年上解經(jīng)費:58866.76元

      第三篇:工會、職代會制度

      仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度

      (一)職工代表大會制度

      1、職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式,是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。

      2、職工代表大會每年召開一次,特殊情況可臨時決定召開。

      3、職工代表大會支持院長依法行使職權(quán),聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié);審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題,并向煤礦提出建設(shè)性意見或建議。

      4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系,充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性,努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關(guān)系。

      5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán),敢于負責(zé)的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議;敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。

      6、對職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

      7、職工代表大會要定期召開,要虛心聽取群眾意見,了解民意,反映民情,解決實際問題。

      (二)工會委員會工作制度

      1、工會委員會在上級工會和院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下,按照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責(zé)主持。

      2、工會委員向委員會負責(zé),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下,積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,主動地完成分工工作任務(wù)。

      3、工會工作要貼近群眾、貼近生活,反映職工呼聲,解決職工困難,維護職工利益和權(quán)益。

      4、工會工作要認真負責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

      5、工會工作要堅持民主制度,重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。

      6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會,每季度召開一次工會委員會和小組長會。

      7、堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動,組織參與

      8、按時收交工會會費、定期公布工會財務(wù)帳目。各級政府舉辦的文化體育活動,倡導(dǎo)全民健身,增強職工體質(zhì),陶冶情操,凝聚隊伍。

      (三)女職工委員會工作制度

      1、堅持為女職工服務(wù)的宗旨,積極維護女職工的合法權(quán)益。

      2、要堅持深入到女職工隊伍中去,廣泛交流與溝通,聽取女職工意見,了解掌握女職工疾苦,對她們的實際困難和提出的合理要求,積極協(xié)調(diào)、幫助解決。

      3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題,配合做好計劃生育工作。

      4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題,幫助解決其后顧之憂。

      5、時刻關(guān)心女職工的健康,督促落實女職工的勞動保護措施,協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

      (四)工會辦公室工作制度

      1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。

      2、關(guān)心職工政治生活,組織職工參與民主管理,凡是煤礦發(fā)展建設(shè)重要事項,按照工會委員會的決定,組織職工討論,廣泛聽取職工意見,發(fā)揮職工的主人翁作用,維護職工的正當(dāng)權(quán)益。

      3、工會辦公室工作要貼近職工,貼近生活,始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系,經(jīng)常溝通思想,掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況,堅持走訪慰問生病職工和困難職工,把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。

      4、要關(guān)心職工文化生活,按照工會委員會安排,定期組織職工文化活動和體育競技比賽,督促各黨支部開展好工會小組活動。

      5、要按照工會委員會安排,組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,根據(jù)煤礦發(fā)展效益,提出合理提高職工福利待遇等建議。

      6、協(xié)助黨總支辦公室、職業(yè)道德建設(shè)辦公室,做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。按要求吸收工會會員和培訓(xùn)工會積極分子。

      7、嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會會費,定期公布工會財務(wù)帳目。

      第四篇:職代會工會工作總結(jié)

      兆恒公司2010工作總結(jié)

      各位領(lǐng)導(dǎo)、全廠職工:

      近年來,我廠在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在全體工會委員和會員的大力支持配合下,我們遵循《中華人民共和國工會法》賦予的歷史使命,根據(jù)我廠的實際情況,在實踐中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中實踐,牢固樹立“以職工為本,主動依法維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀,認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能,維權(quán)機制建設(shè)進一步完善,勞動競賽領(lǐng)域進一步拓展,職工隊伍素質(zhì)進一步提升,“送溫暖”活動進一步深化,工會自身建設(shè)進一步加強。

      今天,我受本屆工代會向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體會員代表就上屆工會2年來所作的工作作簡要匯報:

      本屆工會工作回顧

      一、堅持完善職工代表大會制度,推動民主管理向前發(fā)展 我廠每年至少召開一次職工代表大會。會前,廣泛收集職工提案,征求職工建議,并且多途徑,多方位,多層次地鼓勵職工參與本單位改革發(fā)展的重大決策,積極推動集體合同制度的落實,確保工作目標(biāo)的順利完成,并通過職代會監(jiān)督單位和職工利益不受侵犯,及時準(zhǔn)確地向段黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工意愿和呼聲,充分發(fā)揮了職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的作用,1

      有效地提升了職代會的質(zhì)量,為我廠創(chuàng)星級職工代表大會打下了良好的基礎(chǔ)。

      二、建立健全集體合同制度,維護職工合法權(quán)益

      簽訂集體合同是一項嚴謹?shù)墓ぷ?,程序是否?guī)范,內(nèi)容是否完整,直接影響集體合同的合法性和實效性。按照“協(xié)商共謀,機制共建,效益共創(chuàng),利益共存”的要求,廠工會把集體合同制度的落實作為維護職工合法權(quán)益的有效機制和手段,并代表職工與行政雙方就工資福利及津貼、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工教育培訓(xùn)、勞動爭議等方面內(nèi)容簽訂集體合同,并把集體合同履約率、職工認同率和勞動關(guān)系穩(wěn)定程度作為檢驗和考核集體合同工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。

      三、深化廠務(wù)公開,順暢公開渠道

      為了深化廠務(wù)公開制度,順暢公開渠道,擴大公開覆蓋面,為此,我廠成立了以書記為首的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組,以工會為主的企務(wù)公開工作小組。凡是涉及職工合法權(quán)益的事項都及時向職工群眾公開,在公開的內(nèi)容上,集中抓住幾個環(huán)節(jié),即:干部廉潔自律情況、重大決策、財務(wù)管理、大宗物資采購和職工切身利益等問題,以及廣大職工關(guān)心和敏感的事情進行公開,使我廠的公開工作推行面和職工滿意度有了新的提高。

      四、加強職工思想道德建設(shè),努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)型服務(wù)單位

      近年來,我廠工會從戰(zhàn)略高度充分認識發(fā)揮工會“大學(xué)?!弊饔?,組織廣大職工開展社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)實踐活動,并通過看

      書學(xué)習(xí)、書寫筆記、集體交流以及各種形式的講座、影像資料學(xué)習(xí)形式來強化學(xué)習(xí)效果,并倡導(dǎo)職工以社會主義核心價值為主線,熱心參與社會公益活動。為了全面提升我廠職工隊伍整體素質(zhì),配備了健身器材,使職工在業(yè)余時間有了強身健體的好去處,并且對技術(shù)人員、管理人員、機械養(yǎng)護人員、財務(wù)、銷售顧問等相關(guān)人員進行針對性地理論培訓(xùn),通過參加知識競賽、技術(shù)比武,舉辦文體活動等形式,寓教娛樂,為創(chuàng)建和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境搭建了平臺。全段職工平均受訓(xùn)率達到了83%。

      六、深入實施“送溫暖”工程,促進內(nèi)部和諧健康發(fā)展

      和諧社會是全社會互幫互助、平等友愛、群眾安居樂業(yè)的社會。我們一貫把送溫暖工程作為工會工作的重中之重。夏季為各位職工發(fā)高溫補助,中秋、春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日深入到貧困員工、離退休職工家中進行慰問和救濟,在傳統(tǒng)的節(jié)日里均為職工發(fā)放慰問品,建立職工健康檔案,辦理了“大病醫(yī)療互助保險”。在行政部門的支持下,為職工進行兩年一次的身體健康檢查。

      七、提高工會自身建設(shè),開創(chuàng)工會工作新局面

      為使我廠的工會工作深入開展,我們按照上級工會的要求,狠抓思想政治建設(shè),緊緊圍繞公路改革發(fā)展的中心任務(wù),最大限度地把廣大職工組織和凝聚到工會中來,重新建立了工會會員檔案、困難職工檔案。積極探索創(chuàng)新工會工作機制的新途徑,組織工會干部參加上級組織的工會工作培訓(xùn),以更好地適應(yīng)我廠的發(fā)展與需求,在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)

      益方面彰顯工會組織的逢勃生機和旺盛活力。

      第三屆工會工作安排

      隨著我國改革開放的經(jīng)濟大潮不斷前進,我廠的工會工作也在向前發(fā)展,讓我們在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在履職維權(quán),服務(wù)大局,凝聚職工中樹立新形象,具體要做好以下幾方面的工作:

      一、不斷完善職代會運作機制,提升職代會質(zhì)量,提高集體合同建制率和履約率,積極開展職代會星級競賽活動,大力推行企務(wù)公開,積極拓寬公開渠道,不斷創(chuàng)新公開形式,保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

      二、堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,樹立“以職工為本,主動依法,科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀。

      三、繼續(xù)深入實施“送溫暖,幫扶困難職工,金秋助學(xué)”等活動,把“暖人心工程”做深、做細、做實。

      四、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動為載體,發(fā)揮工會“大學(xué)?!弊饔?,實施職工素質(zhì)工程建設(shè)。用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工,不斷提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育。

      五、開展富有時代特色的各種文化體育活動,滿足廣大職工的精神文化需求,做好宣傳報道工作。

      八、加強工會組織自身建設(shè),把工會組織真正建成“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”群眾組織。

      同志們,我們的工作任重道遠,讓我們團結(jié)一致,認真履行好工會工作的各項職能,把為職工群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點,為我廠改革發(fā)展穩(wěn)定的大局打下良好的基礎(chǔ)。

      謝謝大家!

      二○一一年一月

      第五篇:職代會工會工作報告

      〃會議材料之二〃

      圍繞安全發(fā)展 凝聚職工力量

      為“推進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里”而努力奮斗

      ——朔里煤礦九屆二次工會會員代表大會工作報告

      黃本建

      (2010年1月6日)

      各位代表、同志們:

      我受朔里礦九屆工會委員會的委托,向大會做工會工作報告,請予審議。

      過去一年的工作回顧

      時光荏苒,歲月如歌。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入,礦工會在集團公司工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),立足“黨政所急、職工所需、工會所能”,緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心,解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新,在加強自身建設(shè)、推進民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益等方面做出了積極的探索,圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務(wù),為凝聚職工隊伍、促進我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。

      一、兩次職代會圓滿成功,民主管理穩(wěn)步推進

      堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。八屆 1

      二次職工代表大會審議的破產(chǎn)工作實施方案和職工安臵方案,宣傳到位,討論充分,群眾滿意,代表認可。八屆一次職工代表大會征集到的162份職工代表提案,相關(guān)部門進行了認真處理,跟蹤落實,提案落實率達到了96.3%。2009年,各車間在4月份之前召開了車間職代會,礦工會對全年車間職代會的情況進行了考評,表彰獎勵了優(yōu)質(zhì)車間職代會,并向全礦推廣介紹了他們的先進經(jīng)驗。

      礦務(wù)公開工作步步深入。礦工會嚴格按照《朔里礦礦務(wù)公開工作實施意見》的規(guī)定,對2009年的政策措施、生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利、獎勵處罰、選舉選拔、招生征兵、職稱評聘等方方面面都實現(xiàn)了公開透明。尤其是2009年下半年礦和礦工會對計件工分的公開進行了強有力的整治,出臺了《朔里礦計件工分管理辦法》,進行了每周不少于一次的督促檢查。

      民主接待日效果明顯。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲,尋求幫助的極好機會,也為礦領(lǐng)導(dǎo)了解職工疾苦,關(guān)注難點、焦點提供了一個窗口。2009年接待職工群眾180多人次,解決了幾個長期積壓的難題,幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。

      二、職工自主保安意識增強,群眾安全工作蓬勃開展 嚴把一個關(guān)口,開展好兩項活動。2009年群安工作主要突出嚴把群安員的準(zhǔn)入關(guān)。經(jīng)過認真考察篩選,全礦成立了32個群安小組,聘用了158位群眾安全監(jiān)督檢查員。隊伍調(diào)整后,礦工會在他們中開展集體上崗檢查和優(yōu)秀群安員、重要信息評比活 2

      動,全年共查出隱患260條,評選出優(yōu)秀群安員198人/次、優(yōu)秀群安小組38個/次。通過這兩項活動的開展,使群安員真正感覺到有責(zé)、有權(quán)、有利,充分發(fā)揮了群安員的現(xiàn)場監(jiān)督作用。

      職工代表安全視察工作有新發(fā)展。以往的職工代表視察大多以機關(guān)科室人員為主,2009年則從生產(chǎn)科區(qū)抽調(diào)實踐經(jīng)驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長,組成了50多人的職工代表視察團,對全礦采煤、掘進、機運通修系統(tǒng)進行了全方位安全視察活動,共查出隱患73條(處),全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進行了閉合處理。這種自家人查自家地盤的視察方式,既能穩(wěn)準(zhǔn)地找出問題,又為生產(chǎn)科區(qū)提供了一個相互交流學(xué)習(xí)借鑒的好機會。10月份,在集團公司開展的職工代表安全視察活動中,我礦取得了集團公司綜合評比總分第二的好成績。

      協(xié)安活動長流水不斷線。2009年,婦女協(xié)安會以傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時段為重點,開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀、安全生產(chǎn)創(chuàng)水平”、“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”、“密織安全網(wǎng)、溫暖送一線”等專題活動,做到了春節(jié)送祝福、端午送蜜粽、中秋送月餅,夏送清涼,冬送溫暖,使礦工身邊始終有協(xié)安員的身影,耳邊常有親人的安全叮囑。全年,婦女協(xié)安會共幫教嚴重“三違”37人次,舉辦各類安全知識征答賽86場次,召開安全座談會12場次,評選優(yōu)秀協(xié)安分會、最佳協(xié)安活動8家,安全賢內(nèi)助、優(yōu)秀協(xié)安員60名、安全好夫妻30對。

      “三訪一教”活動初見成效。2009年5月,礦工會配合礦“嚴管理、保安全”這個中心工作,在生產(chǎn)科區(qū)開展了訪三違當(dāng)事人、3

      訪事故責(zé)任人、訪工傷受害人,并對他們進行安全教育的“三訪一教”活動。幫他們找原因、知危害,給他們算政治帳、經(jīng)濟帳、親情帳,讓他們理解嚴管理的良苦用心,堅定保障安全生產(chǎn)的信心和決心。

      三、突出工會建設(shè)職能,群眾生產(chǎn)工作成效顯著

      勞動競賽格局良好。2009年開展了資源回收、煤質(zhì)管理、物資回收修舊利廢、“四無”班組、采掘技術(shù)員爭先賽等27項勞動競賽活動,參與職工4600多人次,使用經(jīng)費50多萬元。

      合理化建議活動扎實開展。2009年,我礦共有255人次提出合理化建議193件,歸納整理為163件,其中49件評上等級獎,39件評為鼓勵獎,28件上報集團公司參評,獎勵率達100%。采用實施后經(jīng)濟效益達1000多萬元,并取得了良好的安全效益和社會效益。

      隊建工作更加科學(xué)。2009年,制定并完善了班組過程管理六項制度,堵住了班組在管理工作流程上的漏洞,消除了死角,這一成果得到了集團公司有關(guān)部門的高度贊賞。同時開展了“四無班組”、“優(yōu)秀班隊長”、“采掘能手”等多種以班組建設(shè)為目標(biāo)的競賽活動,并進行了評比表彰。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團學(xué)習(xí)班組管理和班組文化。通過這些活動,起到了樹立一個、帶動一片的良好效果。

      四、幫扶救助機制健全,扶貧工作溫暖人心

      進一步健全、完善幫扶救助機制。開展“一幫一”結(jié)對子活動,將全礦23戶特困職工家庭與集團公司處室領(lǐng)導(dǎo)和礦領(lǐng)導(dǎo) 4

      結(jié)成一對一幫扶對子,讓他們單線聯(lián)系,重點幫扶。2009年春節(jié)從上級工會為90多戶困難職工爭取了近10萬元的扶貧慰問金,組織車間工會捐款15次,籌集善款4.8萬元,解決了少數(shù)職工家庭的急需。參加集團公司開展的大病救助補充保險,最大限度地爭取政策支持,2008年繳納大病互助金13.6萬元,2009年爭取了27.6萬元的大病救助金,返還率達到了200%以上。今年還分別為全礦在職男、女職工辦理了意外傷害險和特殊疾病保險,為6位職工申請了保險賠償金,為朔里社區(qū)的42戶困難家庭爭取了低保指標(biāo),真正做到了傾心竭力為職工辦實事、辦好事、解難事。2009年共籌措送溫暖資金15萬元,走訪慰問困難職工家庭110戶,發(fā)放助學(xué)金4.8萬元,幫助27名困難職工子女夢圓金秋。

      五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累

      文體活動成果喜人。2009年,共舉辦各類體育聯(lián)賽98場次,各類文藝活動58場次。尤其值得提出的是,在集團公司第三屆運動會上奪取金牌數(shù)第一、團體總分第一的優(yōu)異成績。09年我礦榮獲集團公司以上文化體育榮譽共31人次,創(chuàng)朔里礦歷年之最。

      安全文化建設(shè)常抓不懈。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。在集團公司安全文藝匯演中,我礦兩個節(jié)目獲得了五項大獎。

      廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、溫暖型、和諧型“職工之家”活動,全礦共涌現(xiàn)出集團公司模范職工之家2個、礦模范職工小家8個,5

      共建成職工書屋示范點4個,職工書屋初具規(guī)模。礦圖書室藏書量達到了15718冊,做到每周四天開放,煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊,各車間都不同程度配備了書籍報刊。

      六、夯實基礎(chǔ),增強活力,素質(zhì)建設(shè)不斷提升

      技術(shù)練兵,蔚然成風(fēng)。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術(shù)比武活動。全礦共有300多名優(yōu)秀選手參加了比武,其中45位選手過關(guān)斬將,獲得了技術(shù)能手榮譽稱號。

      在女職工中開展了“四項素質(zhì)達標(biāo)活動”,開展了“每周一堂課、每月一本書、每季一考評、每年一展示”的“四個一”活動,使女職工培訓(xùn)率達到了85%以上,女職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)都有較大提高。

      彰顯先進人物風(fēng)采。2009年,工會既做評選先進的工作,更做培養(yǎng)先進、宣傳先進、關(guān)心先進的工作。在工作上激勵、生活上關(guān)心,通過組織召開勞模座談會、外出觀光旅游、身體健康檢查等,促進先進人物繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。

      開展工會重點課題調(diào)研活動。全年共撰寫論文48篇,其中6篇獲集團公司工會獎勵。工會干部通過調(diào)研,對工作中產(chǎn)生的新問題和熱點、難點問題有了真切的深入的了解,增加了知識,增長了才干。

      工會干部培訓(xùn)常抓不懈。礦工會重點抓好自我培訓(xùn)。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書,寫3-5篇讀書心得。全年開辦了兩期車間工會主席培訓(xùn)班,開辦了機關(guān)干部培訓(xùn)課堂,使工會干部得到了全員培訓(xùn)。

      回顧過去,工會成績的取得是礦黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是廣大會員團結(jié)奮斗的結(jié)果。在這里,我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝,并致以最崇高的敬意!

      探索沒有終點,奮斗永無止境。一年來,工會工作的實踐,使我們深刻認識到:只有始終堅持“以人為本”的工作理念,思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾、生活上關(guān)心職工群眾,與職工群眾同甘共苦、同舟共濟,才能進一步保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性;只有始終保持與時俱進、昂首向前的創(chuàng)新精神,勇于創(chuàng)新不動搖、樂于創(chuàng)新不懈怠、善于創(chuàng)新不折騰,才能開創(chuàng)出妙手迭出、滿盤皆活的工作局面。

      在充分肯定成績的同時,仍有許多不足之處,如礦務(wù)公開方法手段需進一步改進,幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。我們將認真總結(jié)存在的問題,力爭在今后的工作中,逐一認真解決。同時進一步轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法迎接新的挑戰(zhàn),努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

      2010年工作思路

      2010年,工會工作的總體要求是:全面貫徹黨的十七屆四中全會精神,認真落實集團公司第四次黨代會和五屆四次職代會工作會議精神,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局,堅持“全心全意為職工服務(wù)”的核心理念,積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展,主動擔(dān)當(dāng)維護穩(wěn)定的責(zé)任,團結(jié)動員全體會員為實現(xiàn)我礦各項奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)。

      按照這一要求,我們要統(tǒng)一思想、振奮精神,緊緊圍繞黨政中心工作,充分發(fā)揮作用,切實履行職責(zé),突出抓好六項重點工作不放松:

      一、做明白人、干明白事,抓住礦務(wù)公開不放松

      礦務(wù)公開工作要實行黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政承辦、工會督辦的格局。工會作為督辦部門,要克服軟弱無力走馬觀花式的檢查現(xiàn)象,制定詳細的公開標(biāo)準(zhǔn)和獎罰措施,保證《朔里礦二○一○年礦務(wù)公開實施意見》落實到位,尤其是計件工分的公開,要百分之百地做到在規(guī)定的時間內(nèi)上墻,日清月結(jié)。

      2010年,我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過程中,著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié),為職工群眾爭取合理的權(quán)益,引導(dǎo)職工群眾了解勞動合同,重視勞動合同,明了集體合同和勞動合同賦予自己的權(quán)利和義務(wù)。工會作為職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu),要真正了解和掌握職工群眾所思所想所盼,把職工群眾的意愿和企業(yè)的奮斗目標(biāo),融合成職工代表大會上的議案和決議。

      二、強化教育、規(guī)范行為,抓住群安工作不放松

      安全是煤礦永恒的主題,安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務(wù),從礦工會到車間工會直至工會小組都要積極行動,密切配合,各司其職,各負其責(zé),努力形成統(tǒng)一高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。認真組織職工代表進行安全視察、繼續(xù)開展“三訪一教”、“優(yōu)秀群安員”、“優(yōu)秀協(xié)安員”、8

      井口囑安全、井下探安全、安全家書到班前、親情安全幫教會等主題突出、特色鮮明、行之有效的群安活動。把強化自主保安,作為群眾安全工作的切入點和著力點,讓職工在第一道安全防線上做好自我關(guān)愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認。礦工會和各車間工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創(chuàng)造新品牌,在群眾安全工作上,礦工會舍得花費人力、精力和財力,共同為構(gòu)筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。

      三、激發(fā)智慧、深挖潛能,抓住經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新不放松 企業(yè)的經(jīng)濟效益關(guān)系每一個職工的切身利益,工會要積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,以生產(chǎn)中的難點為重點,以降成本、增效益為主題,在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術(shù)比武。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質(zhì)管理、采掘技術(shù)員和女工“四項素質(zhì)達標(biāo)”、“雙爭”等競賽活動。在全體職工中掀起“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”的熱潮,做到全方位、全參與、全覆蓋,把每一位職工都錘練成為新區(qū)爭搶、老區(qū)挽留、精一門、會兩門、懂三門的復(fù)合型人才。

      四、學(xué)習(xí)白國周、建一流班組,抓住六項制度落實不放松 在2010年中,各車間工會要深入學(xué)習(xí)、推廣白國周“六個三”班組管理法,以三級班組創(chuàng)建為突破口,認真落實班組過程管理六項制度,加大考評力度,逐步實現(xiàn)班組的安全自主管理。一是舉辦班隊長培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)白國周班組管理法,促使班隊長把班組過程管理六項制度熟記于心,并落實到工作現(xiàn)場的安全管理 9

      工作中。二是建立三級班組創(chuàng)建考核機制,每月一考核一獎勵,促進班組建設(shè)走上新臺階。三是選樹“金牌班隊長”,充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),使廣大班隊長學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),進一步促進全礦的安全班組建設(shè)工作,向科學(xué)化、規(guī)范化和程序化邁進。

      五、牽線搭橋、奉獻愛心,抓住幫扶解困不放松

      實踐證明,“一對一”的幫扶模式行之有效。從現(xiàn)在起每名工會干部都要與一名困難職工結(jié)成幫扶對子,幫扶對象可以自己定,其他干部可憑自己意愿,與困難職工結(jié)成幫扶對子,工會可以牽線搭橋。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列,在朔里礦形成強大的幫扶陣容,為構(gòu)建和諧朔里盡心盡力。

      六、心系群眾、服務(wù)職工,抓住素質(zhì)提升不放松

      我礦面臨重組改制,礦工會也面臨人員減少、環(huán)境變化、任務(wù)加重的多重壓力,因此我們必須要努力培養(yǎng)一支學(xué)有所長、術(shù)有專攻的知識型、技能型、創(chuàng)新型的工會干部隊伍。一是要加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),要真學(xué)、精學(xué);要制定具體的可操作的檢查考評措施,保證學(xué)習(xí)落到實處;二是加強工會干部與職工群眾的聯(lián)系,工會機關(guān)干部要有三分之一的工作時間下車間、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責(zé)的態(tài)度,深入車間班組,深入職工群眾,開展調(diào)查研究、了解情況、求真務(wù)實、真抓實干,帶著深厚的感情和滿腔的熱情,關(guān)心職工的疾苦,反映職工的呼聲,為職工群眾辦實事、解難事、做好事,努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。今年要 10

      繼續(xù)擴大車間工會主席直選的范圍,把職工群眾信得過的同志選上來,優(yōu)化工會干部隊伍;三是要拓展工作思路,創(chuàng)新工作方法,改進活動方式。培養(yǎng)一支高技能、高素質(zhì)、高水平,能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的復(fù)合型人才。

      各位代表、同志們,新的形勢賦予我們艱巨而崇高的使命,新的目標(biāo)引領(lǐng)我們邁向更加美好的未來。讓我們緊密團結(jié)在礦黨政的周圍,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,凝聚全體會員的智慧和力量,立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務(wù)實之效、奏和諧之音,用汗水譜寫新篇章,用拼搏鑄就新輝煌,為推進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建美好朔里而努力奮斗!

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