第一篇：中華全國總工會關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見

中華全國總工會關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見（2006年5月31日）

總工發(fā)［2006］32號

為了推動建立和完善中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度，提出以下意見：

一、充分認識推行職工董事、職工監(jiān)事制度的重要性和必要性

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會（或職工大會及其他形式，下同）民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都應建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

推行職工董事、職工監(jiān)事制度，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，加強社會主義民主政治建設，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措；是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容；是維護職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在需要。建立職工董事、職工監(jiān)事制度也是許多市場經(jīng)濟國家現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗。

各級工會一定要從實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設、落實全心全意依靠工人階級指導方針的高度，充分認識這項工作的重要性、緊迫性，高度重視，把這項工作列入重要議事日程。

二、進一步規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度

（一）職工董事、職工監(jiān)事人選的條件和人數(shù)比例

職工董事、職工監(jiān)事人選的基本條件是：本公司職工；遵紀守法，辦事公道，能夠代表和反映職工的意見和要求，為職工群眾信賴和擁護；熟悉企業(yè)經(jīng)營管理或具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，有一定的參與經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通的能力。

未擔（兼）任工會主席的公司高級管理人員，《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少1人。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。

（二）職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生程序

職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報告上級工會；沒有黨組織的公司可由上一級工會組織審核。工會主席一般應作為職工董事的候選人，工會副主席一般應作為職工監(jiān)事的候選人。

職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)選票方可當選。

公司應建立健全職工代表大會制度，尚未建立的，應組織職工或職工代表選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，并積極籌建職工代表大會制度。

職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案，并與其他內(nèi)部董事、監(jiān)事一同履行有關(guān)手續(xù)。

（三）職工董事、職工監(jiān)事的職責

職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應的義務，并履行下列職責：

職工董事、職工監(jiān)事應經(jīng)常或定期深入到職工群眾中聽取意見和建議。

職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

職工董事在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，應如實反映職工要求，表達和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員時，要如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況。

職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金的提取、繳納，以及職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況。

職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)向上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況。

（四）職工董事、職工監(jiān)事的任期、補選、罷免

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，可連選連任。

職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿；任職期間以及任期屆滿后，公司不得因其履行職責的原因與其解除勞動合同，或采取其他形式進行打擊報復。

職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過3個月。

職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。

三、正確處理職工董事、職工監(jiān)事與公司工會、職代會的關(guān)系

公司工會要為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。應協(xié)調(diào)和督促公司及時向職工董事、職工監(jiān)事提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的文件和資料，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事進行調(diào)研、巡視等活動；協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就有關(guān)議題聽取職工意見，進行分析論證，提出意見和建議；成立“智囊團”等形式的組織，為職工董事、職工監(jiān)事提供咨詢服務；協(xié)調(diào)有關(guān)方面建立職工董事、職工監(jiān)事各項工作制度。

職工董事、職工監(jiān)事要向公司職工代表大會負責。應積極參加職工代表大會的有關(guān)活動，認真執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關(guān)決定發(fā)表意見。應定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的質(zhì)詢。職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履行職責情況進行民主評議，對民主評議不稱職的予以罷免。

四、加強對職工董事、職工監(jiān)事制度建設工作的領導

各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會要進一步加強對職工董事、職工監(jiān)事工作的領導，明確責任，指定專門的部門和人員負責此項工作。要切實把工作重點放在基層，深入研究解決問題。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型，用典型推動工作。

要經(jīng)常對職工董事、職工監(jiān)事制度的推行情況進行調(diào)查分析。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各地實際，加強與各地政府及有關(guān)部門的合作和聯(lián)系，參與制定和完善有關(guān)推行職工董事、職工監(jiān)事制度的地方性政策法規(guī)。

要加強職工董事、職工監(jiān)事的培訓工作。各級工會要研究制定培訓方案，有組織、有計劃地進行培訓，保證培訓質(zhì)量，提高職工董事、職工監(jiān)事的整體素質(zhì)，切實發(fā)揮其作用。

(此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）

主題詞：工會工作 職工董事 職工監(jiān)事 意見 中華全國總工會辦公廳 2006年5月31日印發(fā)

第二篇：中華全國總工會關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見

（2006年5月31日）

為了推動建立和完善中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會（或職工大會及其他形式，下同）民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都應建立職工董事、職工

推行職工董事、職工監(jiān)事制度，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，加強社會主義民主政治建設，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措；是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容；是維護職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在需要。建立職工董事、職工監(jiān)事制度也

各級工會一定要從實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設、落實全心全意依靠工人階級指導方針的高度，充分認識這項工

職工董事、職工監(jiān)事人選的基本條件是：本公司職工；遵紀守法，辦事公道，能夠代表和反映職工的意見和要求，為職工群眾信賴和擁護；熟悉企業(yè)經(jīng)營管理或具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，有一定的參與經(jīng)營決

未擔（兼）任工會主席的公司高級管理人員，《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少1人。職工監(jiān)

（二）職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生程序

職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報告上級工會；沒有黨組織的公司可由上一級工會組織審核。工會主席一般應作為職工董事的候選人，工會副主席一般應作為職工監(jiān)事

職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)選

公司應建立健全職工代表大會制度，尚未建立的，應組織職工或職工代表選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，并積極籌建職工代表大會制

職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應報上級工會、有關(guān)部門和機

職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相

職工董事、職工監(jiān)事應經(jīng)?；蚨ㄆ谏钊氲铰毠と罕娭新犎∫庖姾?/p>

職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，職工董事在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，應如實反映職工要求，表達和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員時，要如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的

職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金的提取、繳納，以及

職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)向上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期

職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿；任職期間以及任期屆滿后，公司不得因其履行職責的原因與其

職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過

3職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職

公司工會要為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。應協(xié)調(diào)和督促公司及時向職工董事、職工監(jiān)事提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的文件和資料，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事進行調(diào)研、巡視等活動；協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就有關(guān)議題聽取職工意見，進行分析論證，提出意見和建議；成立“智囊團”等形式的組織，為職工董事、職工監(jiān)事提供咨

職工董事、職工監(jiān)事要向公司職工代表大會負責。應積極參加職工代表大會的有關(guān)活動，認真執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關(guān)決定發(fā)表意見。應定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的質(zhì)詢。職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履行職責情況進行民主評議，對民主評議不

各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會要進一步加強對職工董事、職工監(jiān)事工作的領導，明確責任，指定專門的部門和人員負責此項工作。要切實把工作重點放在基層，深入研究解決問題。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)經(jīng)驗，要經(jīng)常對職工董事、職工監(jiān)事制度的推行情況進行調(diào)查分析。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各地實際，加強與各地政府及有關(guān)部門的合作和聯(lián)系，參與制定和完善有關(guān)推行職工董事、職工監(jiān)事制度

要加強職工董事、職工監(jiān)事的培訓工作。各級工會要研究制定培訓方案，有組織、有計劃地進行培訓，保證培訓質(zhì)量，提高職工董事、(此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）

主題詞：工會工作 職工董事 職工監(jiān)事 意見 中華全國總工會辦公廳 2006年5月31日印發(fā)（共印340

第三篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進入董事會、監(jiān)事會、擔任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進一步推進黨的全心全意依靠工人階段指導方針在企業(yè)中的貫徹和落實；進一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強企業(yè)經(jīng)營決策者與勞動者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護職工的合法權(quán)益；促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制、國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個必須”中就明確提出職工代表進董事會、監(jiān)事會問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強”，作為工會的一項重要日常工作。

在各級工會組織大力推動下，這項工作取得了重大進展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護職工合法權(quán)益、加強監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！?/p>

第56條和第121條分別對有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！?/p>

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議?！?/p>

中央十五屆四中全會《決定》規(guī)定：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會都要有職工代表參加。”

2、設置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強企業(yè)決策和管理的科學化、民主化，并對企業(yè)高級管理人員的決策和管理過程實施監(jiān)督。要堅持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會、監(jiān)事會與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟管理知識，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗，對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強的參與決策和實施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀行為和不正之風。否則，勢必會在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時，不能堅持原則，人云亦云，甚至坐錯位置。

4、對于職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數(shù)的三分之一?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。”

5、工會是黨領導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護者。

工會主席是經(jīng)全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會是職代會的工作機構(gòu)，有工會分會、工會小組等健全的網(wǎng)絡，工會主席、副主席擔任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會組織網(wǎng)絡和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。

現(xiàn)實中，有的單位認為，工會主要是起民主監(jiān)督作用，工會主席應作為職工代表進入監(jiān)事會，可以更好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會，在決策中沒有表決權(quán)。工會主席不進入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進入董事會，也要有人進入監(jiān)事會。

一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進入監(jiān)事會。

第四篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。

凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應的義務。

2.職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5．培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工代表。

7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。

各級工會應當會同相關(guān)部門積極推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設，指導公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實各項工作制度，指導國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對應當 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進行審查，對符合規(guī)定的予以登記；對變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應當及時辦理。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應當依法進行查處。

第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：職工董事監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事工作制度

第一章

總

則

第一條

為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與?

?集團決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)《公司法》、《工會法》、《山西省企業(yè)民主管理條例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。

第二條

建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要制度。是?

?工會和職工代表參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的客觀要求，其目的在于促進公司的科學決策，共謀企業(yè)發(fā)展大計。

第三條

?

?集團及子公司董事會成員中應當至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應占有一定比例，一般應不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。

第四條

集團公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

第二章

職工董事、職工監(jiān)事的條件

第五條

?

?職工董事、職工監(jiān)事應是與集團建立勞動關(guān)系的正式職工。第六條

能堅持黨的基本路線和四項基本原則，堅持鄧小平理論，身體力行“三個代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學文化知識；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和業(yè)務技術(shù)，有較強的參政議政、參與決策的能力。

第七條

能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關(guān)系；堅持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條

密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護職工的合法權(quán)益，受到職工的信任和擁護。

第九條

符合《公司法》規(guī)定的任職條件。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法

第十條

職工董事、職工監(jiān)事的人選應從本企業(yè)工會工作人員和職工代表大會的職工代表中推選。工會主席、一名副主席應作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。

第十一條

職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：

（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。

（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報企業(yè)黨委審核。

（三）召開職工代表大會，由職工代表大會選舉產(chǎn)生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應到會代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當選。

（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。

第十二條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成員的任期相同。對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進行。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。

（一）在董事會中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團公司經(jīng)營計劃、投資方案，財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，內(nèi)部管理機構(gòu)的改革，基本管理制度等事項，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。

（二）在監(jiān)事會中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與對公司財務的檢查，參與對董事會、經(jīng)理層人員履行職責的監(jiān)督。

（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作過程中，有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展狀況及相關(guān)業(yè)務進行咨詢，查閱相關(guān)資料，閱讀有關(guān)文件，企業(yè)應為其開展工作提供方便，落實其知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，在董事會、監(jiān)事會上行使職權(quán)不是代表個人意見而是代表職工群眾的共同意愿。

（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時，應充分表達職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時，職工董事若對董事會的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時向職工代表大會主席團或代表團長聯(lián)席會報告，并向上級主管部門反映。

第十四條

職工董事、職工監(jiān)事的義務

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。

（二）帶頭執(zhí)行職代會決議，并將職代會決議精神貫徹到董事會、監(jiān)事會的工作中。不辜負職工群眾的重托，努力做好工作。

（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會報告一次工作，并進行述職和接受職代會的評議與監(jiān)督。

（四）維護企業(yè)和職工利益，愛護企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第四章

職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度

第十五條

公司制企業(yè)應結(jié)合本企業(yè)實際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報、收集意見等工作步聚和相關(guān)事項；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

第十六條

職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責履行情況向職代會至少做1次述職報告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會每年對職工董事、職工監(jiān)事進行1次民主評議，并將評議結(jié)果反饋給本人。

第十七條

企業(yè)行政和工會組織要加強對職工董事、職工監(jiān)事的培訓，不斷提高其政策水平、業(yè)務水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應有的作用，以適應形勢的要求。

第十八條

董事會、監(jiān)事會會議的議題，應事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時間作好準備。職工董事、職工監(jiān)事應圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團（組）長聯(lián)席會議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會委員會充分協(xié)商后再做出決定，并在會議記錄上注明。

第十九條

職工董事、職工監(jiān)事應把董事會、監(jiān)事會形成的有關(guān)重大決策及時迅速地通過各種形式向職工群眾通報。

第二十條

職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會議。到有關(guān)部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問情況，有關(guān)方面必須提供方便，協(xié)助工作。

第二十一條

企業(yè)設立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領導接待日、職工代表巡視日等活動。第二十二條

集團公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。

第二十三條

職工董事、職工監(jiān)事工作認真負責，成績突出者，應予表彰獎勵；對不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應及時罷免。

第二十四條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。公司董事會、監(jiān)事會任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應按民主程序進行換屆選舉。

第二十五條

職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動。如確因工作需要必須調(diào)動，其空缺席位實行替補制，由工會提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同時免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時間不超過6個月。

第二十六條

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務的原因解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動（除個人嚴重過失外）。若在任職期內(nèi)勞動合同期滿，則勞動合同自然延長至董事、監(jiān)事任期止。

第五章

附

則

第二十七條

本制度經(jīng)集團公司第二職工代表大會第二次會議通過后執(zhí)行。

第二十八條

本制度修改權(quán)為集團公司職工代表大會，解釋權(quán)為集團公司工會委員會。