第一篇：60星級工會達(dá)標(biāo)通知

晉能黨工字﹝2014﹞60號

中共晉能有限責(zé)任公司委員會 關(guān)于深入開展“星級工會”

創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動的通知

各市公司工會、各全資控股企業(yè)工會、集團(tuán)機(jī)關(guān)工會：

2013年，集團(tuán)公司工會開展了創(chuàng)建“星級工會”活動，各級工會積極組織大力創(chuàng)建，既富有實(shí)效，又各具特色，有效促進(jìn)了工會工作水平提升，激發(fā)了工會組織活力。為貫徹落實(shí)省總工會深入開展“星級工會”創(chuàng)建活動要求，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)基層工會組織全面達(dá)標(biāo)、升級、創(chuàng)優(yōu)，更好地提升工會組織規(guī)范建設(shè)水平，進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代綜合能源集團(tuán)建設(shè)，集團(tuán)勞動競賽委員會將繼續(xù)

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深入開展“星級工會”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)建主題

今年，圍繞集團(tuán)中心工作和群眾路線教育實(shí)踐活動要求，以“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星促規(guī)范管理，服務(wù)亮效建職工之家”為主題，開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

今年開展的集團(tuán)“星級工會”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動是在去年創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上進(jìn)行考量，去年集團(tuán)達(dá)標(biāo)工會不足50%，今年，各級工會要按照活動主題，以“促規(guī)范化管理，創(chuàng)星級職工之家”為理念，實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化，努力做到集團(tuán)工會組織全面達(dá)標(biāo)，四星級工會組織力爭達(dá)到50%，在達(dá)到四星級工會基礎(chǔ)上大力爭創(chuàng)五星級工會。在創(chuàng)建活動中要真達(dá)標(biāo)、實(shí)達(dá)標(biāo)，不勉強(qiáng)、不湊數(shù)，全面提升工會基礎(chǔ)管理水平、提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提升服務(wù)職工水平，提升職工思想文化道德素養(yǎng)，把集團(tuán)各級工會真正建成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

三、創(chuàng)建范圍

集團(tuán)建立工會組織的各單位，按層級開展創(chuàng)建活動。

1、集團(tuán)公司工會對應(yīng)：11家市公司工會；電力、燃?xì)?、清潔能源板塊公司工會；晉神、能投、省外、晉銀公司工會以及集—2—

團(tuán)機(jī)關(guān)工會。

2、各市公司工會對應(yīng)所屬縣公司、煤礦、公路鐵路站點(diǎn)等單位工會。

3、電力、燃?xì)?、清潔能源板塊公司工會對應(yīng)所屬單位工會。

4、集團(tuán)機(jī)關(guān)工會對應(yīng)集團(tuán)全資控股公司工會。

四、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

“星級工會”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)共分為達(dá)標(biāo)工會、四星級、五星級三個等級。

（一）“達(dá)標(biāo)工會”標(biāo)準(zhǔn)

1、組織建設(shè)

（1）本級及其所屬基層單位工會組織健全，建會程序規(guī)范，依法建立工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。

（2）工會建會率、職工入會率均達(dá)80%以上。

（3）工會有獨(dú)立的辦公場所，有牌子、有公章、有必要的辦公用品及設(shè)備；具備法人條件的，依法取得工會法人資格登記證書。

（4）工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案工會檔案形式規(guī)范，內(nèi)容完善。

（5）有獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。（6）新到崗工會干部參加上崗培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100%。

2、權(quán)益保障

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（1）根據(jù)晉煤銷工字?2013?10號《關(guān)于開展星級職代會達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動的通知》中職代會達(dá)標(biāo)要求，做到民主選舉職工代表，職代會運(yùn)作規(guī)范，能按期換屆。

（3）根據(jù)《企務(wù)公開工作考核》中相關(guān)要求，堅(jiān)持開展以職代會為基本形式的企務(wù)公開民主管理工作，做到企務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)健全，能正常開展工作。

（4）各煤礦生產(chǎn)單位做好群監(jiān)員的選聘和續(xù)聘工作。（5）開展經(jīng)常性送溫暖活動、金秋助學(xué)活動和扶貧幫困活動。

3、勞動競賽

（1）認(rèn)真貫徹《晉能集團(tuán)勞動競賽工作管理辦法》，勞動競賽組織體系健全。

（2）落實(shí)集團(tuán)的安排部署，勞動競賽活動有組織計(jì)劃，有工作措施，積極組織職工開展業(yè)務(wù)技能競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽、創(chuàng)建工人先鋒號等勞動競賽活動。

（3）在本單位大力弘揚(yáng)勞模精神，認(rèn)真選樹、宣傳勞模等先進(jìn)典型，形成了比學(xué)趕幫超的氛圍。

（4）開展“安康杯”競賽活動，開展群監(jiān)組織建設(shè)活動。

4、職工文化

（1）重視職工文化建設(shè)，年內(nèi)對職工文化工作進(jìn)行過研究和安排；有職工體育活動場所，有職工書屋。

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（2）平時組織開展過形式多樣的職工文體活動，重大節(jié)日組織開展過形式儉樸、職工喜愛的文體活動。

（3）重視職工安全文化工作，在全國安全生產(chǎn)月期間，開展群眾性安全宣傳教育活動。

（二）“四星級工會”標(biāo)準(zhǔn)

各級工會在全面達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展創(chuàng)建活動，力爭達(dá)到四星級標(biāo)準(zhǔn)。

1、組織建設(shè)

（1）圍繞集團(tuán)產(chǎn)業(yè)建設(shè)布局，按照建會“三同時”要求，開展工會組建工作，制定組建目標(biāo)、組建方案，工會建會率、職工入會率均達(dá)90%。

（2）工會按規(guī)定按時改選換屆,選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)；職工200人以上的單位依法配備專職工會主席，并按照干部管理權(quán)限落實(shí)相關(guān)待遇。

（3）建立工會干部培訓(xùn)制度，每年至少舉辦一次專兼職工會干部培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，開展業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)90%。

（4）依法收繳、合理使用工會經(jīng)費(fèi)；工會經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

2、權(quán)益保障

（1）根據(jù)晉煤銷工字?2013?10號《關(guān)于開展星級職代會

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達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動的通知》中四星級職代會達(dá)標(biāo)要求，做到職代會黨政支持、組織規(guī)范、制度規(guī)范、職權(quán)落實(shí)、職工認(rèn)可。

（2）根據(jù)《企務(wù)公開工作考核》中相關(guān)要求，深入開展企務(wù)公開制度建設(shè)，企務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化、程序化。

（3）所屬煤礦按照《晉能集團(tuán)特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員管理辦法》，做好群監(jiān)員的選聘、續(xù)聘和考核工作。

（4）以“關(guān)愛不遺漏、幫扶全覆蓋”為目標(biāo)，建立困難職工幫扶制度，困難職工檔案健全，活動有安排，工作有實(shí)效。

3、勞動競賽

（1）在集團(tuán)勞動競賽部署基礎(chǔ)上，各市公司、各板塊公司發(fā)揮主觀能動性，積極自主地組織開展各種競賽活動，職工業(yè)務(wù)技能競賽，每個板塊至少開展過3至5個崗位工種的技術(shù)比武，涌現(xiàn)出一批技術(shù)標(biāo)兵。

（2）組織引導(dǎo)職工投身到技術(shù)創(chuàng)新競賽中，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀技能帶頭人，創(chuàng)建有勞模工作室和高技能人才工作室；發(fā)動職工積極提出企業(yè)發(fā)展的合理化建議，采納了一批有質(zhì)量的建議。

（3）認(rèn)真開展“安康杯”競賽，煤炭業(yè)務(wù)板塊開展3至5個工種的“手指口述”安全工作法業(yè)務(wù)競賽。

（4）廣泛宣傳、大力選樹勞動模范、技術(shù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手等先進(jìn)典型。落實(shí)勞模在政治生活、晉職晉級、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、休假療養(yǎng)、生活福利等方面的待遇。

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4、職工文化

（1）充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，開展了職工思想政治、職業(yè)道德、文化技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等教育活動，有突出的人物和事例。

（2）開展尋找“最美家庭”、“文明和諧家庭”創(chuàng)建等活動，選樹出一批“最美家庭”、“文明和諧家庭”。

（3）職工文體活動場所健全、規(guī)范，“職工書屋”藏書不低于1000冊，報刊不少于8種等。

（4）年內(nèi)組織群眾性文化體育活動2次以上，重大節(jié)日、安全生產(chǎn)月期間有文化活動。

（三）“五星級工會”標(biāo)準(zhǔn)

在達(dá)到“四星級工會”標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，“五星級工會”還必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、每年召開會員（代表）大會，向黨委至少匯報兩次工會工作。

2、工會建會率、職工入會率均達(dá)100%。

3、建立會員評家機(jī)制，每年開展一次會員評家活動，基層工會和會員代表民主評議，滿意率達(dá)95%以上。

4、根據(jù)晉煤銷工字?2013?10號《關(guān)于開展星級職代會達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動的通知》中五星級職代會達(dá)標(biāo)要求，建立職工代表巡視制度、提案評先制度，職代會的形式、內(nèi)容和方法措施有創(chuàng)新。

5、根據(jù)《企務(wù)公開工作考核》中相關(guān)要求，大力推進(jìn)企務(wù)

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公開信息化，企務(wù)公開工作有創(chuàng)新、有特色、有影響，工作成效顯著。

6、煤礦生產(chǎn)單位做好群眾安全監(jiān)督工作，加強(qiáng)群監(jiān)組織建設(shè)，做到有場所、有人員、有制度、有考核、有待遇。

7、勞動競賽每項(xiàng)活動有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。在參加全國、全省、集團(tuán)、行業(yè)的業(yè)務(wù)競賽和先進(jìn)評選中有獲得獎勵和榮譽(yù)人員。

8、在提高職工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)方面取得良好實(shí)效。

9、職工文體活動陣地規(guī)范，開展活動經(jīng)常，職工反映好。職工書屋建設(shè)達(dá)到全總規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。職工文體工作突出，為集團(tuán)公司爭得榮譽(yù)，產(chǎn)生了良好社會影響。

10、近三年榮獲“全國模范職工之家”、“山西省模范職工之家”、“山西省五星級工會”、“山西省五星級職代會”稱號可直接申報為集團(tuán)五星級工會。

五、活動步驟

1、組織實(shí)施。根據(jù)集團(tuán)工會創(chuàng)建活動要求、標(biāo)準(zhǔn)，按層級組織開展活動。各市公司工會、各板塊公司工會及各全資控股公司工會要結(jié)合工作實(shí)際策劃創(chuàng)建方案，負(fù)責(zé)組織開展創(chuàng)建活動，全面提升工會基礎(chǔ)管理水平、提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提升服務(wù)職工水平，提升職工思想文化道德素養(yǎng)。

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2、總結(jié)匯報。各單位工會及時梳理總結(jié)活動成果，按照達(dá)標(biāo)工會、四星級工會、五星級工會標(biāo)準(zhǔn)，于 11月1日前，向集團(tuán)工會綜合部認(rèn)真組織推薦上報名單及材料，未達(dá)標(biāo)工會也要上報名單，集團(tuán)工會適時召集各單位工會進(jìn)行創(chuàng)建活動情況匯報。

3、考核驗(yàn)收。集團(tuán)工會負(fù)責(zé)對所對應(yīng)的工會進(jìn)行考核；市公司工會、板塊公司工會、集團(tuán)機(jī)關(guān)工會以及晉神、能投、省外、晉銀公司工會分別負(fù)責(zé)對所對應(yīng)的工會進(jìn)行考核。集團(tuán)工會根據(jù)各家考核后推薦申報的情況，針對板塊、區(qū)域進(jìn)行抽查驗(yàn)收。各單位嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，本著實(shí)事求是原則推薦申報，如發(fā)現(xiàn)有不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的單位，將取消星級稱號，并對考核單位進(jìn)行通報批評。

4、表彰獎勵。各市公司工會、板塊公司工會、集團(tuán)機(jī)關(guān)工會以及晉神、能投、省外、晉銀公司工會按照對應(yīng)的層級對達(dá)到四星級、五星級的基層工會進(jìn)行授牌表彰。對經(jīng)認(rèn)定的五星級工會集團(tuán)頒發(fā)“五星級工會”獎牌，擇優(yōu)推薦申報山西省“五星級工會”。

六、相關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各單位工會要加強(qiáng)對創(chuàng)建“星級工會”工作的領(lǐng)導(dǎo)。制定具體實(shí)施方案，周密安排部署，從嚴(yán)操作，切實(shí)保證各級工會都參加到創(chuàng)建活動中來，全面達(dá)標(biāo)。

2、嚴(yán)格對標(biāo)，督促檢查。各基層工會要對照競賽活動標(biāo)準(zhǔn)，—9—

進(jìn)行監(jiān)督檢查，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做到指導(dǎo)、督促和檢查工作到位。要注重為基層服務(wù)，幫助解決工作中遇到的困難和問題，力爭通過這項(xiàng)活動，把工會建成服務(wù)大局、履職維權(quán)的堅(jiān)實(shí)堡壘。

3、反饋信息，真實(shí)客觀。要做好信息溝通，及時將創(chuàng)建活動進(jìn)展情況、完成情況，特別是遇到的困難，以及成果向集團(tuán)工會反映，集團(tuán)工會及時進(jìn)行指導(dǎo)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，全面提升工會工作水平。

中共晉能有限責(zé)任公司委員會

2014年4月14日

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

晉能有限責(zé)任公司綜合辦公室 —10—

2014年4月14日印發(fā)

第二篇：星級達(dá)標(biāo)匯報材料

邱縣幼兒園五星級達(dá)標(biāo)創(chuàng)建匯報材料

邱縣幼兒園始建于1993年，自建園以來，一直以“爭創(chuàng)一流的環(huán)境、一流的師資，一流的服務(wù)，促進(jìn)幼兒和諧發(fā)展”為目標(biāo)，努力提高教師整體素質(zhì)，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理，幼兒園不僅在社會和廣大的家長中贏得了良好的聲譽(yù)，而且還受到了領(lǐng)導(dǎo)與同行的好評。在各級政府及教育部門的關(guān)懷和指導(dǎo)下，邱縣幼兒園以優(yōu)質(zhì)的保教質(zhì)量、規(guī)范的內(nèi)部管理，于2011年順利的通過了邯鄲市示范性幼兒園的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，2012年年底，又通過了省級示范性幼兒園的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

幼兒園占地面積5060平方米，建筑面積2393平方米，現(xiàn)有中、小12個教學(xué)班，在園幼兒 623 名，教職工 59名，教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100﹪。我們嚴(yán)格貫徹和落實(shí)《綱要》和《指南》的要求，以“溫馨、自主、快樂、健康”為辦園理念，圍繞打造“設(shè)施一流、管理一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流”的辦園目標(biāo)，開拓進(jìn)取，改革創(chuàng)新，辦園質(zhì)量實(shí)現(xiàn)大幅提升。先后榮獲邯鄲市“教育系統(tǒng)語言文字工作先進(jìn)單位”、“幼兒教育先進(jìn)單位”，縣教育系統(tǒng)“幼兒教育工作先進(jìn)集體”等40多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

一、傾力投入，以一流的設(shè)施改善辦園條件

為給幼兒創(chuàng)設(shè)一個安全舒適的活動環(huán)境，把我園打造成全縣學(xué)前教育的標(biāo)兵，近年來，我們先后投資70多萬元進(jìn)行采購和改建，每個班都配備了電鋼琴、多媒體，消毒柜、水杯架，移動紫外線消毒燈，空調(diào)?，F(xiàn)又投資10余萬元進(jìn)行辦園條件的改善，如：為西樓各室安裝了空調(diào)并對樓頂進(jìn)行了修繕、為各辦公室配備了電腦、對警衛(wèi)室的 進(jìn)行改建、對室內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行了治理和美化等。此外，動員全園師生積極開展玩教具制作活動，創(chuàng)作了近三千件適合幼兒年齡特點(diǎn)的玩教具。

二、精細(xì)規(guī)范，以一流的管理提升辦園品位

一是建立健全規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理。我園建立健全了各項(xiàng)制度，為規(guī)范工作打下了基礎(chǔ)。我們以“為孩子終身發(fā)展負(fù)責(zé)”的態(tài)度辦園，制定并完善了《邱縣幼兒園管理規(guī)章制度匯編》，積極進(jìn)行內(nèi)部管理體制改革，實(shí)行園長負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、定期培訓(xùn)制、教師聘任制和結(jié)構(gòu)工資制。在科學(xué)的管理制度指導(dǎo)下，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了學(xué)年有目標(biāo)、學(xué)期有計(jì)劃、月月有主題、周周有重點(diǎn)。

二是嚴(yán)格落實(shí)一日常規(guī)，實(shí)行無縫隙管理。按照“注重細(xì)節(jié)，關(guān)注幼兒，體現(xiàn)價值”的要求，研究制定了《教師量化考核細(xì)則》和《教職工一日常規(guī)》。重視教師站位常規(guī)管理，每天幼兒入園時，兩位老師一個在活動區(qū)組織幼兒活動，另一位老師在門口接待幼兒和家長，要求幼兒自己進(jìn)活動室存放好接送卡，培養(yǎng)了幼兒自理能力。

三、創(chuàng)新發(fā)展，以一流的質(zhì)量打造幼教品牌

建立園本教學(xué)研究制度，使教學(xué)研究真正成為我園教學(xué)改革發(fā)展的永恒動力，努力營造一種崇尚學(xué)術(shù)、崇尚研究、崇尚創(chuàng)新氛圍。

一是創(chuàng)新教育活動的開展。根據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)、認(rèn)知規(guī)律，開設(shè)了省編五大領(lǐng)域的課程，每個活動都是根據(jù)《綱要》和《指南》的要求，通過教師集體備課精心設(shè)計(jì)的，活動過程以幼兒為主，體現(xiàn)了幼兒的主體地位，寓游戲于整個活動中。我們又增設(shè)了《洪恩幼兒英語》 為主要內(nèi)容的英語課，以優(yōu)美的旋律和瑯瑯上口的兒歌培養(yǎng)幼兒的語感，體現(xiàn)了知識性和趣味性。開展幼兒晨檢入園后和餐后談話活動，采用教師提問指導(dǎo)與幼兒當(dāng)小老師相結(jié)合的方式，發(fā)展幼兒語言表達(dá)能力、認(rèn)知能力。加強(qiáng)幼兒養(yǎng)成教育，除了日常教育活動中的滲透，每天還利用早晨入園后和放學(xué)前的10分鐘對幼兒進(jìn)行養(yǎng)成教育，讓幼兒學(xué)習(xí)一些文明禮儀、文明用語。為幼兒全面成長提供了廣闊空間。

二是創(chuàng)新園本教研。本學(xué)期我們以重點(diǎn)打造骨干教師為主，帶動年青教師為輔，重點(diǎn)打造的骨干教師，由學(xué)校成立聽評課小組，用同課異構(gòu)的方法讓教師充分發(fā)揮自己的想象力、創(chuàng)造力，研究新型的教育方法，并將此方法推廣沿用。同時，開展幫扶活動，要求每位骨干教師帶領(lǐng)兩名教師，指導(dǎo)其開展教學(xué)、教研活動，使其每學(xué)期都上一個新的臺階。

三是創(chuàng)新保教環(huán)境。無論是班級環(huán)境，還是公共環(huán)境，在創(chuàng)設(shè)的過程中我們都根據(jù)活動目標(biāo)、幼兒需要、季節(jié)特點(diǎn)、主題特色等因素，注重幼兒參與，采用涂、剪、撕、貼、拼等方法加工制作，融科學(xué)性、教育性、趣味性和時代氣息于一體，展示幼兒和教師的集體智慧。既創(chuàng)設(shè)了優(yōu)美的活動環(huán)境，又拓展了幼兒知識面。

四、認(rèn)真落實(shí)保健制度，切實(shí)加強(qiáng)安全管理

一是嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生保健制度。根據(jù)《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》，制定了各項(xiàng)保健制度。每天開展幼兒晨午檢工作，做到“一摸、二看、三問、四查”；加強(qiáng)對傳染病的預(yù)防和控制，嚴(yán)格執(zhí)行物品消毒制度，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒一巾一杯制度，做好每天半小時的紫外線消毒 工作。并做好幼兒的全年體檢、半年體檢等工作，確保了幼兒健康成長。

二是加大安全管理力度。建立健全了消防、消毒、食堂管理、家長持卡接送孩子、外來人員入園登記、安全工作考評獎懲等制度，定崗定責(zé)，重點(diǎn)部位專人值班，確保了幼兒的一舉一動都處于教師的全程監(jiān)控之下。另外，我們幼兒園實(shí)行家長幼兒雙卡接送制度，家長持卡進(jìn)園接幼兒，幼兒持卡進(jìn)活動室。同時，為了提高幼兒的安全意識，每周設(shè)有一節(jié)專門的安全教育課，每學(xué)期進(jìn)行3次防震、防火的疏散演練。

總之，在社會各界和教育部門的關(guān)心和支持下，我們雖然取得了一系列的成績，但與省市名園還有一定的差距，今后我們將戒驕戒躁，以更加積極的工作態(tài)度和更加飽滿的工作熱情，推動幼兒園各項(xiàng)工作再上一個新的臺階。

謝謝大家！

第三篇：星級工會驗(yàn)收考評通知

陽工組字（2011)10號

關(guān)于對2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會

星級創(chuàng)建活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收的通知

各縣（區(qū)）總工會，各產(chǎn)業(yè)工會工委、陽煤集團(tuán)工會： 為了進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會規(guī)范化建設(shè)，提升各級工會工作水平,根據(jù)《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》精神，市總工會決定對2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會星級創(chuàng)建工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

檢查驗(yàn)收星級工會創(chuàng)建工作，嚴(yán)格按照《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》規(guī)定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括創(chuàng)建方法、創(chuàng)建措施、工作典型、各種經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及建議。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和各基層工會組織進(jìn)行自查打分，上級工會逐級檢查驗(yàn)收。

一、檢查內(nèi)容

1、檢查驗(yàn)收星級工會創(chuàng)建活動情況。包括創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施方案、工作措施、取得的成效。

2、檢查全省企業(yè)工會主席配備情況。包括企業(yè)工會干部總體情況、企業(yè)工會主席配備情況、享受同級副職待遇情況、糾正不符合任職條件的企業(yè)工會主席的情況。

3、檢查工會組織工作“數(shù)字化”建設(shè)情況。即，“全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫”、“全國小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會數(shù)據(jù)庫”、“全省工會組織管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫”等3個數(shù)據(jù)庫的建立、錄入、完善情況。

4、檢查“雙措并舉、二次覆蓋”工作情況。主要檢查省、市、縣給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和基層工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會）工作情況及補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況；社會化、職業(yè)化工會干部隊(duì)伍建設(shè)情況等。

二、檢查時間、步驟

（一）時間、步驟

檢查分自查、復(fù)查、抽查驗(yàn)收、評比認(rèn)定四個階段。

1、自查。按照年初工作安排，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會聯(lián)合會(聯(lián)合基層工會)和基層工會按照星級工會考核標(biāo)準(zhǔn)，逐條逐項(xiàng)對照自查打分的基礎(chǔ)上，向縣區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會申報相應(yīng)星級檔次；縣區(qū)工會和產(chǎn)業(yè)工會對申報單位檢查考核打分后，向市總進(jìn)行推薦?？h區(qū)工會和產(chǎn)業(yè)工會推薦申報工作于10月21日前結(jié)束，過期不候。

2、抽查驗(yàn)收。10下旬，市總組成檢查組對本申報三星級、四星級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和基層工會進(jìn)行抽查檢查；對申報五星級工會的單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查驗(yàn)收；對2010五星級工會的單位進(jìn)行抽查復(fù)核；并向省總推薦2011省四星、五星級工會申報單位。省總于11月中旬組織人員進(jìn)行檢查。

3、考核評比。檢查驗(yàn)收后，省總、市總根據(jù)考核驗(yàn)收評定情況，命名表彰一批省、市五星級工會組織。

三、檢查方法

本次檢查采取“聽、查、看”的方法進(jìn)行。即聽取專題匯報；對照《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》、《山西省總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的意見及評比考核辦法》和《山西省總工會創(chuàng)建星級基層工會評比考核辦法》規(guī)定的考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)逐條進(jìn)行檢查打分；看工會工作檔案資料、工會工作創(chuàng)新成果、工會辦公環(huán)境和職工活動陣地建設(shè)等。

三、工作要求

1、各縣（區(qū)）總工會、各產(chǎn)業(yè)工會（工委）要按照通知精神和年初工作安排，認(rèn)真做好星級工會考核驗(yàn)收工作。對申報星級工會、尤其是“四星”、“五星”級工會的單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把關(guān)，確保質(zhì)量。要通過星級工會創(chuàng)建活動的開展，進(jìn)一步推動企業(yè)工會普遍建立工會組織，推進(jìn)各級工會組織的規(guī)范化建設(shè)水平，更好地發(fā)揮工會著在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。2、10月21日前，各縣（區(qū)）總工會、各產(chǎn)業(yè)工會（工委）、陽煤集團(tuán)工會將本地區(qū)、本系統(tǒng)星級工會創(chuàng)建活動檢查考核報告、三星級工會認(rèn)定備案登記表、四星級工會審核備案登記表、五星級工會申報表、五星級工會申報表和自評考核表（各一式兩份）報市總組織部（各種表樣同2010年表樣，不再印發(fā)）。同時將附表1、2、3一并報市總組織部。

3、為了進(jìn)一步理順星級基層工會考核評比體系，根據(jù)《山西省總工會創(chuàng)建星級基層工會評比考核辦法》，市總對《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》中基層工會的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)去年已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，與省總星級基層工會考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值一致。各級工會在申報星級基層工會時，自評分和考核分要以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定；省、市工會以此為標(biāo)準(zhǔn)對五星級基層工會進(jìn)行考核、對三星、四星進(jìn)行抽查審核。4、10月28日前，各縣（區(qū)）、各產(chǎn)業(yè)工會工委將本工作總結(jié)報市總組織部。

聯(lián) 系 人：史雪松 張斯驁 聯(lián)系電話：2034782 電子信箱：2018982@163.com

陽泉市總工會組織人事部 二○一一年十月十二日

第四篇：星級宿舍達(dá)標(biāo)評選評分標(biāo)準(zhǔn)

星級宿舍達(dá)標(biāo)評選評分標(biāo)準(zhǔn)

一、基本規(guī)則

比賽分兩個階段進(jìn)行，初評階段為33進(jìn)15，復(fù)評階段為15進(jìn)6。

二、評選辦法（分以下三項(xiàng)進(jìn)行評選）

第一項(xiàng)：宿舍衛(wèi)生檢查（70分）

1.常規(guī)檢查（40分）

以四次周五衛(wèi)生檢查為主，每次得分為該次衛(wèi)生檢查得分的百分之十。四次總分即為該項(xiàng)最后得分。

2.突擊檢查（30分）

突擊檢查三次，檢查標(biāo)準(zhǔn)與周五衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)相同，每次得分為該次衛(wèi)生檢查得分的百分之十。三次總分即為該項(xiàng)最后得分。

第二項(xiàng)：宿舍布置（30分）

1.裝飾物（10分）：若宿舍中僅有蚊帳、掛簾，則不得分；

2.床鋪（10分）：床鋪整潔程度，被褥整齊程度；

3整體布局（10分）；

第三項(xiàng)：宿舍幻燈片制作（50分）

制作要求：

1.（10分）所制幻燈片不得少于12張，否則扣5分；

2.（10分）幻燈片中必須有以下場景：床、柜子、桌子，否則扣5分；

3.（10分）幻燈片必須有主題，否則扣5分；

4.（20分）幻燈片所展示出的溫馨程度。

######學(xué)生會生活部

####年##月##日

第五篇：會計(jì)達(dá)標(biāo)通知

關(guān)于開展萬州區(qū)會計(jì)

基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)競賽的通知

各中小學(xué)、中職學(xué)校、幼兒園、直屬單位:

根據(jù)萬州區(qū)財(cái)政局、萬州區(qū)教委、萬州區(qū)衛(wèi)生局、萬州區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展萬州區(qū)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)競賽活動的通知》（萬州財(cái)會?2011?5號），于2011年在全區(qū)教育系統(tǒng)開展會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)競賽活動。此次活動于6月份已經(jīng)啟動，6月30日至7月2日對學(xué)校會計(jì)和出納也進(jìn)行了培訓(xùn)。此活動分為三個階段，第一階段學(xué)校根據(jù)達(dá)標(biāo)評分表自查打分，第二階段主管部門打分，第三階段由教育、衛(wèi)生、人力資源和財(cái)政四個系統(tǒng)抽調(diào)人員組成若干考核驗(yàn)收組，驗(yàn)收組對照《萬州區(qū)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)競賽活動評分標(biāo)準(zhǔn)》，負(fù)責(zé)對參賽單位實(shí)地進(jìn)行考核評分。按照三個階段分值的2:2:6的比例計(jì)算總分，對總分在85分以上（含85分）的所有單位授予“萬州區(qū)會計(jì)基礎(chǔ)工作合格單位”稱號，對凡未達(dá)標(biāo)者予以通報并限期整改。

為了更好的完成此次會計(jì)規(guī)范達(dá)標(biāo)競賽活動，請各單位領(lǐng)導(dǎo)重視此次會計(jì)工作達(dá)標(biāo)競賽活動，及時成立會計(jì)工作達(dá)標(biāo)自查小組，對單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的自查并整改，填寫自查表于9月16日上交教委財(cái)務(wù)科，區(qū)財(cái)政局將組織考核驗(yàn)收組于九月下旬到各校檢查驗(yàn)收會計(jì)達(dá)標(biāo)工作，請各校精心準(zhǔn)備迎檢工作。

二○一一年九月一十三日