第一篇：2014年外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

2014年外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

我校于2010年12月經(jīng)市外國專家局核準，獲得了聘請外國專家單位的資格，由于各種原因，2011年和2012年，沒有聘請到合適的外教，但在2013年10月份歷經(jīng)破折，終于聘請到一名外教。回顧2014年以來我校關(guān)于外國文教專家的聘請、管理工作并進行自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、單位遵紀守法、誠信經(jīng)營情況

我校一直嚴格按照秦皇島市海港區(qū)教育局要求及民辦教育章程政策開展辦 學活動。并嚴格按照上級領導部門，如教育局、民政局、物價局等相關(guān)部門的要求，認真完成上級部門布置的各項活動要求，并積極自查，因此在2014年獲得秦皇島市教育局頒發(fā)的“優(yōu)秀單位”榮譽稱號。建校12年來，我校一直秉承“銳意改革，誠信辦學”的宗旨，收費制度公開，嚴格按照物價局相關(guān)要求開展收費活動。為了避免和家長產(chǎn)生糾紛，應教育局要求，我校特通過“致家長一封信”、“致友益學員一封信“等多種形式，強調(diào)我校的辦學宗旨，得到了廣大家長的支持與厚愛。2013-2014年我校在教育局零投訴，因此也獲得了教育局關(guān)于誠信辦學的認可。

二、近年來取得的引智成效

從2010年獲得聘請外國文教專家許可，2011年和2012年我校一直積極尋找 聘請外教的渠道，通過相關(guān)單位介紹及網(wǎng)上開展聘請外教活動。可兩年間一無所獲。畢竟秦皇島是一個三級市，對外教向往大城市的條件無法滿足，而且也無法提供大城市所提供的工資待遇，種種原因，造成我校2011和2012年未能聘到外教。但在2013年10月份，幾經(jīng)破折，終于聘請到了一名外教。最近國家高考政策改革不明朗，造成了家長的恐慌。但學生對口語的需求有提升，所以對于民辦教育而言，的確是一個契機。通過近一年的授課，我校學生的口語也得到了很大的提升，也得到了家長的認可。

三、引智相關(guān)政策法規(guī)落實情況

我校積極學習省、市兩級外專局關(guān)于引智工作的政策法規(guī)情況，并設立了管理機構(gòu)，我校由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導處、總務處、英語教研組等有關(guān)負責人員組成的外籍教師管理工作領導小組。并明確規(guī)定其職責，包括：

1、負責聯(lián)系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負責外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關(guān)證件的辦理；

3、對外籍教師進行適當?shù)呐嘤枺òǘ卮?、確認未受過崗前培訓的外籍教師接受崗前培訓）；

4、幫助、協(xié)調(diào)外籍教師的教育教學工作；

5、對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核；

6、負責外籍教師工資標準評定、工資發(fā)放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

除此之外，還專門配備專職人員，我校外籍教師管理工作領導小組由校長親自掛帥，并配有辦公室、教導處、總務處等相關(guān)負責同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協(xié)調(diào)外籍教師開展教育教學工作。

四、配套管理服務制度，包括突發(fā)事件應急處理和奉獻防范，在執(zhí)行中遇到的問題及解決建議。

我校外籍教師管理工作領導小組的成員經(jīng)常學習有關(guān)外國文教專家管理工作的相關(guān)政策、法規(guī)，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發(fā)的關(guān)于聘用外籍專業(yè)人員管理辦法的文件精神，嚴格遵守外事辦公室的外事管理職責與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機構(gòu)、職責，從聘用規(guī)程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經(jīng)常學習，實踐中嚴格執(zhí)行。

我校從聘用規(guī)程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例。由外籍教師管理工作領導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行教學培訓，以使他們更快適應教學實踐工作。經(jīng)教學實踐，確有不能適應我校教學的，應予以辭退并辦理相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定處理好善后事宜，不留后遺癥。聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續(xù)聘。任期滿后應協(xié)助外籍教師處理好回國事宜。

教學管理方面我校切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規(guī)開展教育教學活動，嚴禁在課堂上進行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發(fā)生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關(guān)部門報告。要求聘用的外籍教師嚴格執(zhí)行我校教學計劃，理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內(nèi)涵，確保教學質(zhì)量。學校指定專人作為外籍教師教學聯(lián)系人，也給予外籍教師應有的教學自由。日常生活管理方面外籍教師管理工作領導小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關(guān)的政策和法律法規(guī)，與外籍教師加強溝通，提醒他們遵紀守法。尊重外籍教師的本人習慣及其風俗，按照規(guī)定處理節(jié)假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設施，除此之外做好安全保衛(wèi)工作，注意外籍教師在華期間的人身財產(chǎn)安全。

遇到特殊情況，我校有針對性的突發(fā)事件應急預案，也會在有關(guān)部門的指導下，切實做好外籍教師的應急處理和奉獻防范工作，并采取必要的措施，及時處理好突發(fā)事件。不過目前為止，還未發(fā)生過任何突發(fā)情況。

四、外國專家合同規(guī)定以及合同附件等執(zhí)行情況：

我校聘請外籍教師均與相關(guān)聘請渠道簽署相關(guān)合同或協(xié)議書，對甲乙雙方的職責和權(quán)利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細的規(guī)定，并在執(zhí)行過程中嚴格按照合同或協(xié)議書辦事。

五、其他有關(guān)外國專家管理與服務方面的好做法或存在問題。

在處理與外專、外教的合同糾紛方面，我校在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執(zhí)行中，嚴格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產(chǎn)生合同糾紛等問題。

主要聘請成果及經(jīng)驗：在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統(tǒng)節(jié)日之際，盡力為外教提供節(jié)日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結(jié)合起來，提高英語教學效率。

存在的問題及措施：

1、外事工作隊伍需要進一步加強，外事工作人員的管理水平和業(yè)務能力尚需進一步提高。

2、進一步完善對外國文教專家突發(fā)事件預案，以防突發(fā)事件的發(fā)生與處置，防患于未然。

3、加強與主管部門和有關(guān)單位的聯(lián)系，主動尋求指導，加強交流，不斷學習外事管理先進經(jīng)驗，吸引優(yōu)秀的外教來我校工作，促進我校外事工作再上一個新的臺階。

2014年10月20日

第二篇：外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

2013外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

我校于2011年8月經(jīng)江蘇省外國專家局核準，獲得了聘請外國專家單位的資格，并通過了2011、2012年的年檢?；仡?013年以來我校關(guān)于外國文教專家的聘請、管理工作并進行自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、執(zhí)行國家有關(guān)外國文教專家管理工作的政策、法規(guī)及本單位的規(guī)章制度情況： 我校外籍教師管理工作領導小組的成員經(jīng)常學習有關(guān)外國文教專家管理工作的相關(guān)政策、法規(guī)，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發(fā)的《學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員管理辦法》的文件精神，嚴格遵守外事辦公室的外事管理職責與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機構(gòu)、職責，從聘用規(guī)程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經(jīng)常學習，實踐中嚴格執(zhí)行。

二、外國專家管理制度、管理機構(gòu)設置以及專職人員配備情況：

（一）外國專家管理制度：

我校從聘用規(guī)程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例：

1、外籍教師聘用規(guī)程

根據(jù)教學的需要，每學期/學年由學校制訂外籍教師的需求計劃，包括學科、人數(shù)、資歷等各方面的要求，由外籍教師管理工作領導小組具體實施。

對擬聘用的外籍教師須經(jīng)過切實的資格審查，盡可能多地把握擬聘教師的背景資料、擔任教育教學工作的經(jīng)歷和對我校教學的適應情況。

在初步確定聘用教師人選后，由外籍教師管理工作領導小組派專人按照規(guī)定向有關(guān)主管部門申辦聘用手續(xù)。

在申請獲準后，由校方與聘用教師簽訂正式的聘用合同，明確工作任務、要求、待遇、期限及獎懲辦法、權(quán)利義務等。

由外籍教師管理工作領導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行教學培訓，以使他們更快適應教學實踐工作。

經(jīng)教學實踐，確有不能適應我校教學的，應予以辭退并辦理相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定處理好善后事宜，不留后遺癥。

聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續(xù)聘。任期滿后應協(xié)助外籍教師處理好回國事宜。

2、教學管理

切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規(guī)開展教育教學活動，嚴禁在課堂上進行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發(fā)生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關(guān)部門報告。

要求聘用的外籍教師嚴格執(zhí)行我校教學計劃，理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內(nèi)涵，確保教學質(zhì)量。

學校指定專人作為外籍教師教學聯(lián)系人。

給予外籍教師應有的教學自由。

教導處與所聘的外籍教師定期進行交流，聽取他們的意見，加強相互間的交流。

建立針對所聘外籍教師教學工作的考評體系，定期檢查他們的備課、上課、輔導等情況，不斷改進教學，提高教學質(zhì)量。

3、日常生活管理

外籍教師管理工作領導小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關(guān)的政策和法律法規(guī)，與外籍教師加強溝通，提醒他們遵紀守法。

定期舉辦與外籍教師的聯(lián)誼活動，經(jīng)常關(guān)心外籍教師的工作和日常生活，及時幫助他們解決所遇到的困難和問題。

尊重外籍教師的本人習慣及其風俗，按照規(guī)定處理節(jié)假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設施。

做好安全保衛(wèi)工作，注意外籍教師在華期間的人身財產(chǎn)安全。

遇到特殊情況，應在有關(guān)部門的指導下，切實做好外籍教師的穩(wěn)定工作，采取必要的措施，及時處理好偶發(fā)事件。

（二）管理機構(gòu)設置

我校由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導處、總務處、英語教研組等有關(guān)負責人員組成的外籍教師管理工作領導小組。其職責主要包括：

1、負責聯(lián)系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負責外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關(guān)證件的辦理；

3、對外籍教師進行適當?shù)呐嘤枺òǘ卮?、確認未受過崗前培訓的外籍教師

接受崗前培訓）；

4、幫助、協(xié)調(diào)外籍教師的教育教學工作；

5、對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核；

6、負責外籍教師工資標準評定、工資發(fā)放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

（三）專職人員配備情況

我校外籍教師管理工作領導小組由校長親自掛帥，并配有辦公室、教導處、總務處等相關(guān)負責同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協(xié)調(diào)外籍教師開展教育教學工作。

三、安全制度及相關(guān)防范措施的制定

我校制定了外籍教師的安全制度以及相關(guān)防范措施，并嚴格遵照執(zhí)行：

1、組織涉外人員認真學習上級有關(guān)部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)定和要求，并認真貫徹執(zhí)行。嚴格遵守我校的有關(guān)管理條例。

2、開展群眾性的安全教育工作，每年新生入校后對涉外師生進行一次涉外紀律和安全教育。

3、加強對外籍教師的安全宣傳，要求外籍教師遵守我國的法規(guī)法令。提醒外籍教師注意妥善保管自己的現(xiàn)金和貴重物品，離開寓所要關(guān)門上鎖；安全用電、用水；禁止在室內(nèi)存放易燃易爆物品，防止意外事故發(fā)生。

4、組織外籍教師外出參觀、游覽等活動，要派專人陪同，負責翻譯及安全保衛(wèi)工作；遵守交通規(guī)則，注意行車安全，并隨時提醒外籍教師注意保管好隨身攜帶的現(xiàn)金和貴重物品。

5、學生不得隨意出入外籍教師的寓所。外籍教師不準私自在住處留宿來訪人員。

6、學校指派思想政治可靠、作風正派的專人負責服務外籍教師的教學、工作、生活，遇有困難，應及時與有關(guān)部門聯(lián)系解決。

7、學校與保衛(wèi)、公安部門保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時反映解決。

四、外國專家合同規(guī)定以及合同附件等執(zhí)行情況：

我校聘請外籍教師均與相關(guān)聘請渠道簽署相關(guān)合同或協(xié)議書，對甲乙雙方的職責和權(quán)利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細的規(guī)定，并在執(zhí)行過程中嚴格按照合同或協(xié)議書辦事。

五、在處理與外專、外教的合同糾紛方面

在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執(zhí)行中，我校嚴格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產(chǎn)生合同糾紛等問題。

六、主要聘請成果及經(jīng)驗

主要經(jīng)驗：

在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統(tǒng)節(jié)日之際，盡力為外教提供節(jié)日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結(jié)合起來，提高英語教學效率。

主要成果：

2013年，我校分別聘請了***擔任小學三至六年級的口語課教學，***擔任初中部七、八年級的口語教學他們都能認真設計教學，教學嚴謹，形式活潑，在課堂上時時為學生提供機會，鼓勵他們大膽用英語表達。學生通過學習，對英語的興趣更加濃厚，聽說水平明顯提高，取得了較好的教學效果。同時，學校還成立了英語教研沙龍，本校的英語教師與外教一起定期進行教學研討交流，促進了學校英語師資水平的提高。

七、存在的問題及措施

1、外事工作隊伍需要進一步加強，外事工作人員的管理水平和業(yè)務能力尚需進一步提高。

2、進一步制定與完善對外國文教專家突發(fā)事件預案，以防突發(fā)事件的發(fā)生與處置。

3、加強與主管部門和有關(guān)單位的聯(lián)系，主動尋求指導，加強交流，不斷學習外事管理先進經(jīng)驗，吸引優(yōu)秀的外教來我校工作，促進我校外事工作再上一個新的臺階。

第三篇：2010聘請外國文教專家年檢工作總結(jié)

2010聘請外國文教專家年檢工作總結(jié)

聘請外國文教專家是促進我區(qū)人才培養(yǎng)、促進國際交流、推動科技發(fā)展的重要措施，是展示學校文化底蘊和辦學實力的重要途徑。做好外事工作需要以積極的姿態(tài)、務實高效的辦法。我校有信心、有能力、有舉措做好了各方面的協(xié)調(diào)與準備工作，為進一步發(fā)揚優(yōu)勢，取得更大的發(fā)展，現(xiàn)將本的一些做法總結(jié)如下。

一、建立機制，強化管理

宿遷市宿豫區(qū)關(guān)廟初級中學是一所農(nóng)村省級教育現(xiàn)代化示范初中，半個世紀以來，她的畢業(yè)生遍布祖國大地，她那滄桑巨變、驕人的教育質(zhì)量飲譽社會，備受關(guān)注與青睞。為了進一步適應國家人才培養(yǎng)的新的形勢的要求，近幾年來，我校非常重視外教的聘請工作，按照國家及省有關(guān)外國文教專家管理的政策、法規(guī)、條件等，及時做好申報工作，并借鑒他校外教聘請的經(jīng)驗，及時完善相關(guān)制度和措施。此舉的目的只有一個，就是加強聘請外教工作的管理，以制度為抓手，以服務為宗旨，落實任務，提高質(zhì)量。

關(guān)廟初中聘請外教工作領導小組：

組長： 孫成余（省特級教師 校長）

副組長： 陳允久（副校長）

丁杰（副校長）

劉闖（校長助理）

丁厚云（校長助理）

成員： 杜增軍周松

工作職責：

1、外教工作由校長室統(tǒng)一歸口管理。

2、教學工作由分管校長統(tǒng)一管理，教導處負責平時的教學工作的協(xié)調(diào)和安排。

3、總務處負責外教的后勤服務保障工作。

4、配合教師負責外教日常教育教學、生活起居、交通購物的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。

二、提高認識，凸顯實效。

我校嚴格按照省、市政府有關(guān)外教的各項管理規(guī)定，重

視聘請工作入口的正常渠道，把好質(zhì)量關(guān)。同時要求管理人員和教師要加強學習，提高認識，強化意識，確保外教聘請工作穩(wěn)妥、高效。

三、創(chuàng)造條件，繼續(xù)抓好外教聘請各項工作的落實。

1、加強經(jīng)費投入，改善辦學條件，為教育教學

工作提高基礎保障。

2、加強教師隊伍建設，為“名師”搭建舞臺。

3、成立專門的管理機構(gòu)，選聘有良好素質(zhì)的管

理人員。

4、建立健全外國專家管理、安全和外事工作人

員制度。

5、提高外國專家所需的工作條件、生活設施和

安全保衛(wèi)能力。

6、提供聘請外教所需的經(jīng)費。

四、解放思想，再創(chuàng)佳績。

聘請外教工作是一項驕人的工作，回首2010年，我們?yōu)槿〉玫某煽兌鴼g欣，展望2011年，我們信心十足，決心在省、市、區(qū)相關(guān)部門的領導下，加倍努力，積極創(chuàng)造條件，尋求探索外教新路徑，用更新的觀念，更穩(wěn)的步伐，更大的實效開創(chuàng)我校外教聘請工作新局面。

宿豫區(qū)關(guān)廟初級中學

2010年10月29日

第四篇：外國文教專家聘請單位資格辦理指南

外國專家來華工作許可證申辦材料

1、申請表（請在“外國專家來華工作證件管理系統(tǒng)”在線填寫并打印，注明聯(lián)系人姓名、電話并加蓋單位公章）

2、申請人護照有效頁復印件

3、體檢證明復印件(可是境外正規(guī)醫(yī)院體檢證明)

4、有效聘用合同復印件或掃描件

5、個人簡歷（包括學歷、工作經(jīng)歷）

6、申請人最高學歷和專業(yè)資格證書復印件

注：《外國專家來華工作許可》為辦理來華工作簽證（Z簽證）的前置條件，如外國專家已辦理Z簽證（2005年之后的均可）則不需要辦理該證件，可直接申請《外國專家證》。

新辦外國專家證申辦材料

1、申請表（請在“外國專家來華工作證件管理系統(tǒng)”在線填寫并打印，注明聯(lián)系人姓名、電話并加蓋單位公章）

2、申請人護照有效頁（原件備查）

3、入境（Z）簽證的復印件（2005年之后辦理的均可）；

3、外國專家與聘請單位簽訂的合同及合同附件的復印件；

4、個人簡歷（包括學歷、工作經(jīng)歷）；

5、最高學歷（本科及其以上）及專業(yè)資格證書的復印件（原件備查）；

6、外國人在華臨時住宿登記表復印件（由居住地派出所出具）；

7、申請人《境外人員體格檢查記錄驗證證明》副本（由重慶市出入境檢驗檢疫局出具）； 8、1寸照片一張；

9、申請人有效的醫(yī)療保險復印件（包含意外傷害險及醫(yī)療保險）。

延期外國專家證申辦材料

1、申請表（請在“外國專家來華工作證件管理系統(tǒng)”在線填寫并打印，注明聯(lián)系人姓名、電話并加蓋單位公章）

2、《外國專家證》原件

3、申請人護照有效頁及Z簽證復印件（原件備査）

4、申請人居留許可的復印件

5、申請人有效的醫(yī)療保險復印件（包含意外傷害險及醫(yī)療保險）

6、外國專家與聘請單位簽訂的合同及合同附件（附件合同）的復印件

變更外國專家證申辦材料

1、住址變更：申請表（請在線填寫并打印，加蓋單位公章）、新住址的派出所臨時住宿登記證明、外國專家證原件。

2、護照號碼變更：申請表（請在線填寫并打印，加蓋單位公章）、新舊護照有效頁復印件、外國專家證原件

轉(zhuǎn)聘外國專家證申辦材料

工作單位變更：原單位在網(wǎng)上申請注銷《外國專家證》并將原件交回市外專局；現(xiàn)工作單位按新辦《外國專家證》程序辦理。另外，需提交原聘用單位《外國專家推薦信》和《外國專家證》注銷證明。

外國專家家屬證件辦理材料

已經(jīng)辦理了《外國專家證》，但家屬后期隨行的，其隨行家屬應持F簽證入境后，在“外國專家來華工作證件管理系統(tǒng)”在線填寫隨行家屬證件辦理相關(guān)信息，并向外國專家局提交材料：

1、聘請單位出具的《外國專家證》添加家屬申請函

2、《外國專家證》原件

3、親屬關(guān)系證明（夫妻結(jié)婚證或子女出生證明）

4、申請人《境外人員體格檢查記錄驗證證明》副本（18歲以上）

5、家屬護照復印件 6、1寸正面免冠彩色照片

《外國專家證》的補遺辦理材料

《外國專家證》遺失的，應先注銷原《外國專家證》再提交如下材料辦理補辦手續(xù)：

1、聘請單位出具的《外國專家證》補辦申請函

2、外國專家1張2寸正面免冠彩色照片

3、外國專家護照有效頁復印件

《外國專家證》注銷辦理材料

1、由聘請單位出具的離職證明

2、《外國專家證》原件

第五篇：某學院外國文教專家資格年檢自查報告

（XX大學）

外國文教專家資格年檢自查報告

根據(jù)江蘇省外國專家局《關(guān)于做好我省2010外國文教專家聘請單位年檢及管理信息報送工作的通知》精神，按照市外專局的統(tǒng)一部署，對我院外專管理工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學習，不斷增強法律意識

按照學院要求，我院所有參加外專管理工作的人員都必須認真學習外專管理工作的法律法規(guī)，深入學習各級領導近年來對外專工作的重要指示，嚴格遵守學院的一系列外專管理制度，從而增強了我院外專管理工作意識，深入掌握新形勢下外專管理工作常識，提高了對外專管理工作的警覺性，鑄造起一道依法管理的牢固防線。

二、完善管理機構(gòu)，促進外專管理工作和諧發(fā)展

為推進學校外事工作全面、健康地發(fā)展，經(jīng)學院董事會研究決定，成立外事工作領導小組，承擔著對外交流、外事保障、教學管理三大任務。同時配備專職人員，組長由學院副董事長兼副院長侯德潤教授兼任，確保了外專管理工作能夠有效的實施，同時還聘請了長期從事外專管理工作、擁有豐富外專管理經(jīng)驗的金

允慶教授擔任顧問，指導我院外事管理工作，促進了我院外專管理工作的和諧發(fā)展。

三、防微杜漸，高度重視安全工作

為了確保外專的安全，我院制定了完善的安全制度，如《（XX大學）外國專家安全管理制度》、《外教公寓安全制度》、《（XX大學）突發(fā)事件應急預案》等等。在外教進校后，外專管理人員負責外教的安全教育工作，做到防范于未然。同時保衛(wèi)處、外教使用單位定期檢查、指導外教用水、用電、飲食等安全防范及安全保衛(wèi)工作。

四、堅持原則，嚴格按合同辦事

我院嚴格按照國家外國專家局的要求，在招聘外教時簽訂標準合同。合同對雙方都起到很好的約束作用，保護了雙方的權(quán)利。生活方面，我院為外教提供溫馨的環(huán)境，每位外教擁有一套兩室一廳的居室，配臵有所有的生活用品，包括家具、電視機、洗衣機、熱水器、微波爐電腦、空調(diào)、冰箱等等。我院始終堅持“凡進必?！钡脑瓌t，為外教辦理醫(yī)療保險，解決外教的后顧之憂。工資方面，按照外專局的文件，根據(jù)外教的學歷、教學經(jīng)驗、教學層次等方面來確定。

五、外專管理工作成績與存在問題

我院從2002年獲得了外專聘請資格，雖然只有八年的時間，但始終堅持依法管理，遇到難題積極請示，加強與外教的教育與溝通，為外教創(chuàng)造了良好的教學、生活、安全環(huán)境，做到防范于未然，從而健全了學院外專管理體制，至今沒有發(fā)生外教合同糾紛，也沒有發(fā)生安全、政治、宗教事件。但是有時候由于聘請外教的渠道不多，導致出現(xiàn)短期聘不到合適的外教的情況，一定程度上影響了教學的穩(wěn)定。目前，我院積極與中國國際人才網(wǎng)聯(lián)系，希望在需要的時候，能夠從他們的人才庫中選到合適的外教。

（XX大學）

二〇一〇年十一月二十三日