第一篇：發(fā)揮四項職能 做好工會工作

發(fā)揮四項職能 做好工會工作

一學(xué)期來，我校工會在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的積極參與下，圍繞學(xué)校工作中心，全面履行工會職能，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校民主進(jìn)程，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大教職工投身教育教學(xué)改革的主人翁意識，切實做好工會各方面工作

（一）落實以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程

1、以“新時期樹岳麓人新形象，展岳麓人新風(fēng)采，為岳麓打品牌”為契機(jī)，推動全體教師深入開展學(xué)習(xí)“教育法規(guī)”、“教育理論”，以“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行工會職能，提高教師隊伍整體素質(zhì)。上學(xué)期開學(xué)初，在開學(xué)典禮大會上，向全體教工發(fā)出新的倡議，提出新學(xué)期的新要求，牢記江澤民同志的二十四字教導(dǎo)：“志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)，為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)篤實，與時俱進(jìn)?！背珜?dǎo)教工全心全意為廣大學(xué)生服務(wù)。做新世紀(jì)的創(chuàng)新型教師。積極配合校委會組織教工參加周一的升旗儀式和教工例會以及教研活動。在職業(yè)道德建設(shè)中，全體教工以身作責(zé)，身正為范，敬業(yè)奉獻(xiàn)，做到以德修身、以德育人、為人師表。為更好的加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)，學(xué)校舉行了專題講座由校長主講，這次講座起到了很好的效果，是大家清醒的認(rèn)識到教師的神圣與偉大，也感到了自身的責(zé)任重大，在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫各類學(xué)習(xí)心得，在糾正行業(yè)不正之風(fēng)的整改活動中，每位教師都寫了自查報告，自查自咎工作中的不足之處，以便更好的純潔校園這塊凈土，通過活動的開展，贏得社會的信賴，深受家長、學(xué)生的好評。本學(xué)期工會又配合學(xué)校以及各個部門，以多種形式組織教工學(xué)習(xí)十六大文件，以文明組室為基點，開展讀書讀報活動。除了每周例行的教工大會，集體組織學(xué)習(xí)外，還配合學(xué)校政教處安排了自學(xué)內(nèi)容，發(fā)放自學(xué)提綱，并規(guī)定各教研室定期檢查各類學(xué)習(xí)筆記、會議記錄和各類學(xué)習(xí)心得體會，從而形成了一種自我學(xué)習(xí)，自我完善，自我提高的學(xué)習(xí)氛圍。

2、以敬業(yè)、樂業(yè)、專業(yè)為主題，開展系列活動，加強(qiáng)教職工的素質(zhì)建設(shè)。為配合學(xué)校中心工作，工會在5月29日舉行了《奉獻(xiàn)——愛的主旋律》師德演講比賽，先由各教研室以小組形式開展演講比賽活動，然后推選出優(yōu)勝者共計20名參加校級舉行的演講比賽，各位參賽選手以自己的親身經(jīng)歷和身邊的典型事例謳歌了教師終于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，賽場掌聲不斷，一件件感人的故事，一個個鮮活的事例感染著每一位教師,通過活動從而提高廣大教師以德治教，愛生敬業(yè)，育人為本的自覺性。

3、配合行政、教務(wù)部門，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)課改先進(jìn)理念，為教職工專業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。本學(xué)期學(xué)校舉行了各類三級培訓(xùn)班，由專人承擔(dān)講座任務(wù)，開設(shè)各類講座與操練。并且成立了語文、數(shù)學(xué)、綜合三個大教研組，開展聽課、評課活動。為教師搭建展示個人才藝的舞臺，從而提高教工的專業(yè)技能。

4、加強(qiáng)開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀文明班組活動。開學(xué)初工會根據(jù)學(xué)校的實際情況以及新時期對教育工作者的新要求的特點，出臺了《岳麓教工一日常規(guī)》、《師德公約》，倡導(dǎo)大家做新時期創(chuàng)新型的教師，并制定 了文明班組實施計劃。從而激發(fā)了各年級組、教研組之間的競爭意識，并通過各項檢查、評比制度，是各項規(guī)章制度落在了實處，弘揚了岳麓教師吃苦耐勞、勇于拼搏、永奪第一的精神風(fēng)貌。促進(jìn)了我校師德建設(shè)更上新臺階。

5、工會配合各處室開展好校園文化建設(shè)，營造良好育人環(huán)境，使校園干凈、整潔、舒適，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的樂園。

（二）落實以校務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主建設(shè)工程

1、配合黨政，完善學(xué)校各項管理機(jī)制，力爭實現(xiàn)制度化和規(guī)范化管理。開學(xué)初各處室都制定了計劃和規(guī)章制度，并在全體教工大會上進(jìn)行公開公布，使制度明朗化，公正化，做到對事不對人。

2、推進(jìn)完善學(xué)校教代會工作，堅持召開一年一次的教工代表大會，力爭更制度化、規(guī)范化、程序化。并能注重資料歸檔的積累工作。

3、深入開展校務(wù)公開工作，健全公開制度，擴(kuò)大公開內(nèi)容，豐富公開形式，保障廣大教職工真正享有的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。工會對教工關(guān)心的學(xué)校收費、開支、職稱評定、優(yōu)秀評選、考核量化、福利待遇等都能以廣大教工的利益出發(fā)，認(rèn)真起到監(jiān)督的作用。對學(xué)校的決議該公開的全部公開。使教工真正成為學(xué)校的主人。

4、工會努力當(dāng)好橋梁和紐帶，實現(xiàn)教職工的主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。能經(jīng)常同教工談心，了解大家的心聲，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，解決教工的實際困難。

（三）落實以關(guān)心群眾生活為主要內(nèi)容的保障工程

1、以關(guān)心人、溫暖人為宗旨，全方位、多層次的為廣大教工提供服務(wù)，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。在各類大小節(jié)日期間，都能在學(xué)校的大力支持下，為教工發(fā)放慰問金，表示節(jié)日的祝賀。

2、密切關(guān)心教工的健康狀況，爭取行政支持，關(guān)心教工的身心健康，請校醫(yī)進(jìn)行專題講座《如何建立健康的生活方式》，為大家送上一份特種保險。

3、加強(qiáng)幫困送溫暖工作，形成互幫互助好風(fēng)氣。凡學(xué)校教師家中的婚喪嫁娶或有病住院，工會及校委會成員都能及時前去看望，幫忙，送去集體的溫暖。

總之，本學(xué)期工會能盡自己最大的努力為全體教工，做實實在在的工作。但由于能力有限，也有許多不足之處。又因為時間，學(xué)校場地等諸多因素的制約，開展活動還是較少，教工的福利待遇還不是很好，因此需要今后繼續(xù)努力工作，特別是借中國工會十四大的會議精神，來指導(dǎo)我們的今后工作，適應(yīng)新形式，開創(chuàng)新局面，堅定地貫徹“依靠”方針，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)起來，積極支持改革，努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力，堅持和完善教代會制度，推進(jìn)校務(wù)公開，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)好教師的合法權(quán)利，使工會真正成為教師信賴、樂于參與其中的合格的“職工之家”，只有這樣才能不辜負(fù)黨和職工群眾的期望，與時代和改革發(fā)展同步前進(jìn)，再創(chuàng)新成績。

寧夏岳麓高級中學(xué)工會 二O一二年七月三日

第二篇：履行四項職能 發(fā)揮四大作用 強(qiáng)化工會工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展（xiexiebang推薦）

履行四項職能、發(fā)揮四大作用—強(qiáng)化工會工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

更新時間：2011-09-1

3履行四項職能發(fā)揮四大作用

強(qiáng)化工會工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

雙江口公司蔣一行

工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會組織作為勞動者群體的代表，是市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的重要組成部分，是勞動力所有者的代表，也是勞動者利益的代表。工會活動涉及勞動者的經(jīng)濟(jì)生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。作為企業(yè)工會組織，就是要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工圍繞中心、進(jìn)入管理、服務(wù)企業(yè)，充分履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四項職能，努力發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務(wù)四大作用，不斷創(chuàng)新工會工作方式方法，大力促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、履行參與職能，發(fā)揮紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)民主管理

（一）完善自身建設(shè)。不斷規(guī)范基礎(chǔ)管理，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)工會會員及檔案臺賬管理，規(guī)范工會經(jīng)費使用管理。按照“工會建家像家、黨政重家扶家、職工愛家護(hù)家”的目標(biāo)，加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，開展好“評家”活動，不斷加強(qiáng)工會組織建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。狠抓隊伍建設(shè)，把能力強(qiáng)、熱心工會工作的人員安排到工會崗位上。加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)，提高工會工作者“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾。一是掌握“民意”。深入職工群眾，暢通溝通渠道，了解反映職工群眾的意愿和要求。及時掌握職工群眾勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利等方面的情況。二是化解“矛盾”。針對職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接、最急需解決的問題，努力協(xié)調(diào)、提供服務(wù)、反映訴求，切實為他們排憂解難。并積極征求意見建議，推動涉及職工權(quán)益政策的落實。三是積極“暖心”。切實開展“送溫暖”工程，時刻關(guān)心職工群眾的冷暖疾苦，堅持開展困難職工慰問關(guān)愛制度，不斷改善職工生活工作環(huán)境，營造團(tuán)結(jié)和諧氛圍。

（三）推動民主管理。堅持完善職工代表大會制度，切實做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會審議，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。認(rèn)真開展職工代表提案的征集和辦理落實工作。開展職工代表培訓(xùn)工作，提高職工代表理論素養(yǎng)和知識水平，增強(qiáng)民主管理意識和參政議政能力。強(qiáng)化廠務(wù)公開工作，按規(guī)定公布職工關(guān)心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工對廠務(wù)公開進(jìn)行評議，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。暢通民主管理渠道，堅持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強(qiáng)職工群眾的交流，不斷增進(jìn)職工對企業(yè)的理解和信任。

二、履行維護(hù)職能，發(fā)揮凝聚作用，積極打造和諧團(tuán)隊

（一）維護(hù)職工合法權(quán)益。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協(xié)商制度，做好集體合同、工資協(xié)議、女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議的簽訂工作，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工合法權(quán)益。關(guān)心職工身心健康，實施“健康修養(yǎng)工程”，組織職工定期進(jìn)行健康體檢，落實女職工“五期”保健工作。掌握職工思想動態(tài)，經(jīng)常性開展調(diào)查研究，及時了解掌握職工的所思所想，協(xié)助公司黨政解疑釋惑、積極引導(dǎo)、理順情緒、化解矛盾，切實發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。

（二）大力實施惠民工程。解決職工實際困難，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益，解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣大干部職工的力量，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。實施文體娛樂工程，加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，完善職工文體娛樂活動條件。更加關(guān)注職工福利待遇，依據(jù)政策結(jié)合實際提升職工福利待遇。加強(qiáng)對困難員工幫扶力度，營造團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的家園親情氛圍。

（三）豐富職工業(yè)余生活。加大文體活動硬件投入，建設(shè)職工活動中心等運動設(shè)施，盡可能地為職工提供設(shè)施齊全的文體活動場所。抓好節(jié)日慶?；顒?，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強(qiáng)活動的連續(xù)性和系統(tǒng)性。開展具有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類活動，通過活動教育人、吸引人、關(guān)心人，增強(qiáng)職工團(tuán)隊意識。實施全民健身計劃，倡導(dǎo)“運動健康、快樂和諧”理念，鼓勵職工結(jié)合自身情況開展業(yè)余健身活動。

三、履行建設(shè)職能，發(fā)揮助手作用，切實融入中心工作

（一）鼓勵職工爭做貢獻(xiàn)。發(fā)動職工群眾以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，努力成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的推動者和保障者。開展“五比一爭”活動：一是比學(xué)習(xí)。發(fā)放勵志、技術(shù)方面書籍，鼓勵員工撰寫讀書心得，促進(jìn)職工整體素質(zhì)提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、設(shè)備安全，提醒職工規(guī)范言行，以《安規(guī)》指導(dǎo)工作，樹立穩(wěn)定、安全“一盤棋”意識。三是比技能。比技術(shù)水平、辦事效率、工作質(zhì)量，促使每位職工綜合素質(zhì)得到全面提高。四是比創(chuàng)新。獎勵科技進(jìn)步、專利發(fā)明、合理化建議，使技術(shù)“新鮮血液”時時更新，處處指導(dǎo)應(yīng)用于實踐。五是比業(yè)績。實行全方位、多技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)出技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的“復(fù)合型”人才。六是爭先進(jìn)。鼓勵員工在“五比”上下功夫，在“崗位能手”、“工人先鋒號”、“巾幗建功標(biāo)兵”和競賽活動評比上爭先進(jìn)，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮。

（二）積極開展勞動競賽。推進(jìn)“厲行節(jié)約、勤儉辦公”，組織開展“創(chuàng)效節(jié)支競賽”活動，抓好成本控制，實現(xiàn)節(jié)約發(fā)展。把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密聯(lián)系起來，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。以工程安全、質(zhì)量、造價、進(jìn)度的過程控制為重點，開展勞動競賽活動，努力創(chuàng)建精品工程。結(jié)合工程建設(shè)實際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽，形成一種“比學(xué)趕超”的競爭氛圍。

（三）圍繞發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。全面開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷深化合理化建議活動，組織職工積極投身企業(yè)科技攻關(guān)工作，圍繞中心工作，拓寬思路，勤動腦筋，提出解決管理難題的有效思路和辦法。鼓勵職工結(jié)合工作實際，不斷進(jìn)行實踐，創(chuàng)造科技成果，指導(dǎo)企業(yè)管理。加強(qiáng)合理化建議活動的管理，完善相關(guān)制度，積極開展合理化建議活動，制訂評選獎勵措施，調(diào)動廣大職工對企業(yè)管理建言獻(xiàn)策的積極性。

四、履行教育職能，發(fā)揮服務(wù)作用，有力助推企業(yè)發(fā)展

（一）加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工努力工作。抓好形勢任務(wù)教育，認(rèn)真分析企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積極宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)道德教育，加強(qiáng)“三德”、“三觀”教育，提升職工思想境界，堅定理想信念，鼓勵職工獻(xiàn)身企業(yè)求發(fā)展。強(qiáng)化職工普法教育，強(qiáng)化法律法規(guī)的宣傳教育，特別是安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，使職工在學(xué)法、懂法的基礎(chǔ)上，能夠用法、守法、護(hù)法。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升職工履職能力。扎實開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，為職工搭建建功立業(yè)平臺。抓好企業(yè)內(nèi)部崗位練兵、技術(shù)技能比賽和技術(shù)交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加大“師徒培訓(xùn)”力度，鼓勵高技能、高崗位人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力。充分發(fā)揮廣大職工的智慧，組織開展好節(jié)能小竅門、環(huán)保小措施、產(chǎn)品小設(shè)計、工藝小改進(jìn)、技術(shù)小絕招的“金點子”技術(shù)創(chuàng)新活動，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。

（三）加強(qiáng)勞動保護(hù)，實施安全監(jiān)督管理。以加強(qiáng)勞動保護(hù)為重點，發(fā)揮工會組織的安全監(jiān)督職能。規(guī)范勞動保護(hù)制度，落實勞動保護(hù)措施，加大檢查力度，使安全勞動保護(hù)監(jiān)察工作落到實處。配合安全監(jiān)察部門，把安全生產(chǎn)從重視事后監(jiān)督向重視事前和過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移。加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生制度建設(shè)，組織各種安全知識培訓(xùn)，定期發(fā)放勞保用品，增強(qiáng)職工安全保護(hù)意識。深入調(diào)查勞動安全保護(hù)單項協(xié)議的履行情況，關(guān)心職工特別是女職工生活，認(rèn)真解決職工關(guān)心和迫切需要解決的問題，維護(hù)職工勞動保護(hù)合法權(quán)益。

第三篇：工會工作職能

工會主要職能

工會工作職能：

1、抓好全鎮(zhèn)工會組織建設(shè)、會員發(fā)展和建家以及工會干部的教育和培訓(xùn)；

2、深化民主管理以非公有制企業(yè)職代會制度、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度、非公有制企業(yè)區(qū)域性（行業(yè)性）職代會制度，抓好和諧勞動關(guān)系企業(yè)建設(shè)；

3、加強(qiáng)勞動保護(hù)，組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和勞動生產(chǎn)技能競賽，加強(qiáng)職工勞動安全保護(hù)，開展安全生產(chǎn)有關(guān)活動；

4、維護(hù)維權(quán)機(jī)，建會非公有制企業(yè)參與建設(shè)活動，建會企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，簽訂工資集體合同和女職工專項集體合同

5、做好困難職工幫扶工作，為下崗職工提供有關(guān)方面的服務(wù)，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)；

6、加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益維護(hù)，組織女職工開展“雙爭”活動；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

8、完成鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和市總工會，以及其他部門的相關(guān)工作。

第四篇：強(qiáng)化四項基層職能,探索工會工作新格局

強(qiáng)化四項基本職能、探索工會工作新格局

工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；履行組織工會代表和職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；組織動員廣大職工積極參與改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)等社會職能；教育引導(dǎo)職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。隨著時代發(fā)展，新形勢下，工會工作被賦予豐富內(nèi)涵和全新要求，需要工會工作者在強(qiáng)化四項基本職能同時，探索創(chuàng)新，規(guī)范、有序、富有活力的工會工作新格局。

一、強(qiáng)化維護(hù)職能，為構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

1、發(fā)揮維護(hù)功能，是工會工作的出發(fā)點和立足點。工會是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。在社會主義新的歷史條件下，盡管不同階層人民的根本利益是一致的，但在各自的具體利益上仍存在差異，需要有自己的組織和代表來予以維護(hù)。因此，在構(gòu)建社會主義和諧社會的大背景下，需著力強(qiáng)化工會的維護(hù)職能，從而盡可能實現(xiàn)社會主義勞動者與建設(shè)者關(guān)系的和諧、生產(chǎn)者與經(jīng)營管理者關(guān)系的和諧、工人階級內(nèi)部不同群體間關(guān)系的和諧，從而達(dá)到構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的目標(biāo)。

2、強(qiáng)化維護(hù)功能，當(dāng)保障職工合法權(quán)益的堅強(qiáng)后盾。新《工會法》明確了在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會必須突出維護(hù)職能，維護(hù)改革過程中法律賦予職工群眾的合法權(quán)益。面對市場經(jīng)濟(jì)中，勞動者相對于經(jīng)營者權(quán)利義務(wù)不對等的現(xiàn)狀，工會組織更應(yīng)著力強(qiáng)化維護(hù)功能，充分代表職工群眾，探索新思路、建立新機(jī)制，廣泛聽取職工意見，緊緊把握職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題，妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)解勞動爭議，切實解決職工急難愁問題。

（1）切實落實工資集體協(xié)商制度。錦江商旅以一年一度的工資集體協(xié)商為平臺，拓寬職工方與行政方的溝通渠道，將集體協(xié)商作為解決問題的重要手段予以重視和有效運用，不僅協(xié)商職工群眾工資薪酬等直接待遇問題，逐步嘗試豐富集體協(xié)商內(nèi)容，將更多職工群眾關(guān)注的問題納入集體協(xié)商范圍，以集體協(xié)商制度為基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會維護(hù)職能，更好地保障職工合法權(quán)益。

（2）充分發(fā)揮工代會、職代會職能。今年，商旅公司工會代表、職工代表大會順利實現(xiàn)換屆，在新的工會委員會帶領(lǐng)下，公司將著重思考如何進(jìn)一步發(fā)揮 工代會、職代會工作職能，認(rèn)真組織、充分調(diào)動工會代表、職代會代表的工作主動性和積極性，履行好關(guān)心職工工作、生活、健康的職責(zé)義務(wù)，使全體職工感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖。

（3）不斷健全完善工會工作制度。面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨的改革發(fā)展任務(wù)。工會工作必須保持與時俱進(jìn)、創(chuàng)新求實的態(tài)度，圍繞中心工作新發(fā)展，根據(jù)形勢任務(wù)新要求，從制度入手，完善并落實好工會換屆選舉制度、經(jīng)費管理制度、工會組織制度等，為工會工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展奠定夯實基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化建設(shè)職能，為實現(xiàn)社會主義兩個文明添磚加瓦。

1、發(fā)揮建設(shè)職能，是企業(yè)履行社會責(zé)任的基本路徑。動員和組織職工積極參加社會建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，是《工會法》對工會建設(shè)職能的明確定義。通過積極配合各級黨政組織，組織好職工廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵，技術(shù)比武、創(chuàng)新發(fā)明、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)等主題活動，在促進(jìn)企業(yè)中心工作蓬勃開展的同時，起到積極響應(yīng)國家路線方針政策要求，履行社會責(zé)任的作用。

2、強(qiáng)化建設(shè)職能，作企業(yè)實現(xiàn)兩個文明的有力推手。工會的主體是職工，企業(yè)要實現(xiàn)“兩個文明”，關(guān)鍵在于職工普遍認(rèn)同并積極參與“兩個文明”建設(shè)。因此，工會需著力創(chuàng)新工作機(jī)制，嘗試將工會工作與黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，與推進(jìn)“黨務(wù)公開”、“企務(wù)公開”工作相結(jié)合，與推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”企業(yè)相結(jié)合，與推進(jìn)“班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”相結(jié)合，與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，強(qiáng)化建設(shè)職能，積極動員和組織廣大職工參與各項生產(chǎn)和工作任務(wù)，充分發(fā)揚職工的主人翁精神，發(fā)揮職工主力軍作用，引導(dǎo)職工為國家建設(shè)和社會繁榮獻(xiàn)計出力，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。

三、強(qiáng)化參與職能，為促進(jìn)企業(yè)中心工作發(fā)展保駕護(hù)航。

1、發(fā)揮參與職能，是企業(yè)加強(qiáng)民主管理的根本保障。工會工作職能中，參與和維護(hù)，兩者密不可分，確切地說，參與是維護(hù)的手段，維護(hù)是參與的目的。參與是實實在在的維護(hù)，沒有切切實實地參與，維護(hù)便無從談起。發(fā)揮工會的參與職能，既是有效落實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、合理訴求的基本要求，也是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善和鞏固現(xiàn)代企業(yè)管理制度的根本保障。

2、強(qiáng)化參與職能，為職工提供參政議政的寬廣平臺。參政議政、民主監(jiān)督是廣大職工群眾享有的民主權(quán)利，因此，急需工會強(qiáng)化參與職能，創(chuàng)新參與方式，進(jìn)而為職工提供參政議政、民主監(jiān)督的寬廣平臺。

（1）發(fā)動全員參與?；粍訁⑴c為主動參與，最大程度地發(fā)揮工會的號召力，組織帶動員工積極投身勞動競賽、班組建設(shè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)等主題活動中，形成對實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的強(qiáng)大助推力。

（2）堅持全程參與。要有始有終，注重過程，對于涉及員工根本利益和合法權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展重大事項，要自始至終關(guān)注，充分表達(dá)意愿，決不能走過場，避免未參與而參與。

（3）適時深度參與。對于事關(guān)員工切身利益的，企業(yè)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)情況、收入分配情況、福利標(biāo)準(zhǔn)、績效考核等，工會應(yīng)及時掌握準(zhǔn)確信息，廣泛聽取代表意見和建議，通過深度參與，起到“上通下達(dá)”的良性工作模態(tài)。

（4）促成平等參與。要著力轉(zhuǎn)變工會參政議政是工會委員、工會代表參與的固有觀念，充分發(fā)揮工會委員、工會代表的上下協(xié)調(diào)作用，主動下基層，將與廣大職工休戚相關(guān)的重要事項傳達(dá)到基層，并主動與基層員工談心，了解基層員工的心聲。

四、強(qiáng)化教育職能，為提升企業(yè)職工隊伍水平奠定基礎(chǔ)。

1、發(fā)揮教育職能，是維護(hù)職工根本利益的必然要求。工會的教育職能就是教育職工，提高廣大職工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而維護(hù)工人階級根本利益的職能。它集中體現(xiàn)了工會的性質(zhì)，又是由工會的性質(zhì)所決定的。相對于工會發(fā)揮維護(hù)功能，直接維護(hù)職工具體利益，而職工的根本利益，則需要工會發(fā)揮教育職能來加以維護(hù)。工會的教育職能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）提供正確的思想導(dǎo)向。即，在多元化思想價值觀的沖擊下，為職工指引一條正確的，符合中國特色社會主義核心價值體系要求的，為廣大職工普遍接受的思想道路。

（2）引導(dǎo)職工的全面發(fā)展。即，掌握思想政治道德素質(zhì)這一人的素質(zhì)核心和靈魂，進(jìn)而整合政治素質(zhì)、道德、心理、身體、美育等各方面素質(zhì)，為人的各方面素質(zhì)的全面提升提供導(dǎo)向和動力。

（3）提供構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。和諧的勞動關(guān)系，即用工單位和勞動者關(guān)系融洽、氛圍和順，職工各取所需、各展所能，和諧相處的勞動關(guān)系。其實質(zhì)是，探索實現(xiàn)勞動關(guān)系主體利益雙方的最大化和均衡化。通過工會的教育引導(dǎo)，合理調(diào)解人際關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益的糾紛，減少成本，實現(xiàn)科學(xué)管理，增加經(jīng)濟(jì)利益，從而促進(jìn)社會穩(wěn)定，消除社會對抗和分裂的潛在因素，進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和國家的安定。

2、強(qiáng)化教育職能，是塑造高素質(zhì)隊伍的科學(xué)實踐。

（1）強(qiáng)化工會教育職能，必須明確以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。當(dāng)前思想政治工作的核心是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，與時俱進(jìn)，結(jié)合實際，挖掘新內(nèi)涵，適應(yīng)新要求。

（2）強(qiáng)化工會教育職能，必須確立工會的教育主體地位。工會是由企業(yè)職工組成，代表和維護(hù)職工權(quán)益的組織。在盡力維護(hù)職工具體利益的同時，還需通過開展教育活動，履行維護(hù)職工根本利益的職責(zé)和義務(wù)。因此，工會在組織、引導(dǎo)、教育職工方面，具有不可推卸的責(zé)任，其教育主體地位十分明確。

（3）強(qiáng)化工會教育職能，重在服務(wù)大局，形成工作合力。職工素質(zhì)教育，不能理論說教、不能以空對空，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以如何推動企業(yè)科學(xué)、快速、健康發(fā)展為宗旨，緊密結(jié)合形勢任務(wù)，堅持將“以人為本”貫穿于企業(yè)職工素質(zhì)教育始終，注重鼓勵引導(dǎo)，注重樹立典型，不斷探索創(chuàng)新教育載體，豐富教育內(nèi)容，拓寬教育領(lǐng)域，實現(xiàn)以思想政治教育為引領(lǐng)，形成全員主動學(xué)習(xí)，全面提高的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

工會作為企業(yè)與職工間的紐帶，通過發(fā)揮和強(qiáng)化四項基本職能，緊扣企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定主線，暢通企業(yè)職工溝通渠道，樹立為民服務(wù)理念，維護(hù)群眾切身利益，提升隊伍整體素質(zhì)，以創(chuàng)新、求實、開拓、進(jìn)取的態(tài)度，不斷探索和挖掘工會工作的深度和廣度，主動為開創(chuàng)規(guī)范、創(chuàng)新的工會工作新格局而不懈努力！

第五篇：履行四項職能

履行四項職能、發(fā)揮四大作用

強(qiáng)化工會工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

近年來，在省總工會、省國資委和省建設(shè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我司工會和各下屬企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞總公司提出的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，緊密結(jié)合新時期工會工作的總體思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工圍繞中心、進(jìn)入管理、服務(wù)企業(yè)，充分履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四項職能，努力發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務(wù)四大作用，不斷創(chuàng)新工會工作方式方法，大力促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、履行參與職能，發(fā)揮紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)民主管理

（一）完善自身建設(shè)。不斷規(guī)范基礎(chǔ)管理，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)工會會員及檔案臺賬管理，規(guī)范工會經(jīng)費使用管理。不斷加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會優(yōu)勢,合理設(shè)置基層工會組織機(jī)構(gòu),增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。狠抓隊伍建設(shè),加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)，提高工會工作者“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾。一是掌握“民意”。深入職工群眾，暢通溝通渠道，了解反映職工群眾的意愿和要求。全司各級工會對困難職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，全面準(zhǔn)確地掌握困難職 1

工情況，并對困難職工進(jìn)行登記，實行動態(tài)管理。至此,已為86戶特困職工建立檔案，并幫助符合條件的78戶困難職工辦理低保，保障困難職工的基本生活。二是化解“矛盾”。我工會堅持堅持把就業(yè)問題作為廣大職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實、最急需解決的問題，努力協(xié)調(diào)、常抓不懈切實為他們排憂解難。通過開展“海建.接棒見習(xí)生”陽光工程活動等形式，共吸納了系統(tǒng)內(nèi)干部職工子弟176名。三是積極“暖心”。切實開展“送溫暖”工程，多年來，公司工會和各基層工會在黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，每逢節(jié)日積極開展“送溫暖”慰問活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，“送溫暖”活動籌集資金共計218.3萬元，全部用于慰問全國、省、部級勞模、離退休干部、老黨員、軍轉(zhuǎn)干部、退役軍人、待崗以及困難職工。時刻關(guān)心職工群眾的冷暖疾苦，堅持開展困難職工慰問關(guān)愛制度，不斷改善職工生活工作環(huán)境，營造團(tuán)結(jié)和諧氛圍。

（三）推動民主管理。堅持完善職工代表大會制度，切實做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會審議，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。認(rèn)真開展職工代表提案的征集和辦理落實工作。開展職工代表培訓(xùn)工作，提高職工代表理論素養(yǎng)和知識水平，增強(qiáng)民主管理意識和參政議政能力。強(qiáng)化廠務(wù)公開工作，按規(guī)定公布職工關(guān)心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工對廠務(wù)公開進(jìn)行評議，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。

暢通民主管理渠道，堅持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強(qiáng)職工群眾的交流，不斷增進(jìn)職工對企業(yè)的理解和信任。

二、履行維護(hù)職能，發(fā)揮凝聚作用，積極打造和諧企業(yè).（一）維護(hù)職工合法權(quán)益。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協(xié)商制度，做好集體合同、工資協(xié)議、女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議的簽訂工作，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工合法權(quán)益。關(guān)心職工身心健康，實施“健康修養(yǎng)工程”，組織職工定期進(jìn)行健康體檢，落實女職工“五期”保健工作。掌握職工思想動態(tài)，經(jīng)常性開展調(diào)查研究，及時了解掌握職工的所思所想，協(xié)助公司黨政解疑釋惑、積極引導(dǎo)、理順情緒、化解矛盾，切實發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。

（二）大力實施惠民工程。解決職工實際困難，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益，解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣大干部職工的力量，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。實施文體娛樂工程，加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，完善職工文體娛樂活動條件。更加關(guān)注職工福利待遇，依據(jù)政策結(jié)合實際提升職工福利待遇。加強(qiáng)對困難員工幫扶力度，營造團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的家園親情氛圍。

（三）豐富職工業(yè)余生活。加大文體活動硬件投入，建設(shè)職工活動中心等運動設(shè)施，盡可能地為職工提供設(shè)施齊全的文體活動場所。抓好節(jié)日慶?；顒?，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強(qiáng)活動的連續(xù)性和系統(tǒng)性。開展具有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類活動，通過活動教育人、吸引人、關(guān)心人，增強(qiáng)職工團(tuán)隊意識。實施全民健身計劃，倡導(dǎo)“運動健康、快樂和諧”理念，鼓勵職工結(jié)合自身情況開展業(yè)余健身活動。

三、履行建設(shè)職能，發(fā)揮助手作用，切實融入中心工作

（一）鼓勵職工爭做貢獻(xiàn)。發(fā)動職工群眾以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，努力成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的推動者和保障者。開展“五比一爭”活動：一是比學(xué)習(xí)。發(fā)放勵志、技術(shù)方面書籍，鼓勵員工撰寫讀書心得，促進(jìn)職工整體素質(zhì)提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、設(shè)備安全，提醒職工規(guī)范言行，以《安規(guī)》指導(dǎo)工作，樹立穩(wěn)定、安全“一盤棋”意識。三是比技能。比技術(shù)水平、辦事效率、工作質(zhì)量，促使每位職工綜合素質(zhì)得到全面提高。四是比創(chuàng)新。獎勵科技進(jìn)步、專利發(fā)明、合理化建議，使技術(shù)“新鮮血液”時時更新，處處指導(dǎo)應(yīng)用于實踐。五是比業(yè)績。實行全方位、多技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)出技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的“復(fù)合型”人才。六是爭先進(jìn)。鼓勵員工在“五比”上下功夫，在“崗位能手”、“工人先鋒號”、“巾幗建功標(biāo)兵”和競賽活動評比上爭先進(jìn)，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮。

（二）積極開展勞動競賽。推進(jìn)“厲行節(jié)約、勤儉辦公”，組織開展“創(chuàng)效節(jié)支競賽”活動，抓好成本控制，實現(xiàn)節(jié)約發(fā)展。把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密聯(lián)系起來，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。以工程安全、質(zhì)量、造價、進(jìn)度的過程控制為重點，開展勞動競賽活動，努力創(chuàng)建精品工程。結(jié)合工程建設(shè)實際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽，形成一種“比學(xué)趕超”的競爭氛圍。

（三）圍繞發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。全面開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷深化合理化建議活動，組織職工積極投身企業(yè)科技攻關(guān)工作，圍繞中心工作，拓寬思路，勤動腦筋，提出解決管理難題的有效思路和辦法。鼓勵職工結(jié)合工作實際，不斷進(jìn)行實踐，創(chuàng)造科技成果，指導(dǎo)企業(yè)管理。加強(qiáng)合理化建議活動的管理，完善相關(guān)制度，積極開展合理化建議活動，制訂評選獎勵措施，調(diào)動廣大職工對企業(yè)管理建言獻(xiàn)策的積極性。

四、履行教育職能，發(fā)揮服務(wù)作用，有力助推企業(yè)發(fā)展

（一）加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工努力工作。抓好形勢任務(wù)教育，認(rèn)真分析企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積極宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)道德教育，加強(qiáng)“三德”、“三觀”教育，提升職工思想境界，堅定理想信念，鼓勵職工獻(xiàn)身企業(yè)求發(fā)展。強(qiáng)化職工普法教育，強(qiáng)化法律法規(guī)的宣傳教育，特別是安全法律

法規(guī)的學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，使職工在學(xué)法、懂法的基礎(chǔ)上，能夠用法、守法、護(hù)法。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升職工履職能力。扎實開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，為職工搭建建功立業(yè)平臺。抓好企業(yè)內(nèi)部崗位練兵、技術(shù)技能比賽和技術(shù)交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加大“師徒培訓(xùn)”力度，鼓勵高技能、高崗位人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力。充分發(fā)揮廣大職工的智慧，組織開展好節(jié)能小竅門、環(huán)保小措施、產(chǎn)品小設(shè)計、工藝小改進(jìn)、技術(shù)小絕招的“金點子”技術(shù)創(chuàng)新活動，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。

（三）加強(qiáng)勞動保護(hù)，實施安全監(jiān)督管理。以加強(qiáng)勞動保護(hù)為重點，發(fā)揮工會組織的安全監(jiān)督職能。規(guī)范勞動保護(hù)制度，落實勞動保護(hù)措施，加大檢查力度，使安全勞動保護(hù)監(jiān)察工作落到實處。配合安全監(jiān)察部門，把安全生產(chǎn)從重視事后監(jiān)督向重視事前和過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移。加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生制度建設(shè)，組織各種安全知識培訓(xùn)，定期發(fā)放勞保用品，增強(qiáng)職工安全保護(hù)意識。深入調(diào)查勞動安全保護(hù)單項協(xié)議的履行情況，關(guān)心職工特別是女職工生活，認(rèn)真解決職工關(guān)心和迫切需要解決的問題，維護(hù)職工勞動保護(hù)合法權(quán)益。