第一篇：工會組織四項(xiàng)社會職能

工會組織四項(xiàng)社會職能

維護(hù)職能：是工會的基本職責(zé)。是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段，維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利。

建設(shè)職能：動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)，促進(jìn)三個文明建設(shè)，推動社會全面進(jìn)步。

參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與本單位的民主管理。教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平，建設(shè)有理 想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

工會會員的權(quán)利與義務(wù)

一、工會會員享有的權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)、休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

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4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

一、執(zhí)行職代大會和上級工會的決定，主持本級工會的日常工作。

二、建立健全工會經(jīng)費(fèi)審查、女職工組織、勞動爭議調(diào)解、勞動安全保障、困難職工幫扶等機(jī)制。代表和組織職工參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。執(zhí)行職代大會決議，完善本單位公開制度。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與本單位行政方面建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重點(diǎn)問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)(事)業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企(事)業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰和管理工作。

五、搞好職工思想政治教育，鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)科技文化知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)弩有關(guān)法規(guī)政策的貫徹執(zhí)型，協(xié)助和監(jiān)督行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工的生產(chǎn)生活條件。

七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同歧視、虐待、女職工的現(xiàn)象作斗爭

八、搞好主會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍，做好新會員的發(fā)展和管理，努力爭創(chuàng)“合格（先進(jìn)）職工之家”。

九、依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

第二篇：工會四項(xiàng)社會職能范文

工會四項(xiàng)社會職能

工會的職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

一、維護(hù)職能：教育工會要及時(shí)向黨政反映教職工群眾的意見和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益和民主權(quán)利。與此同時(shí)，也要教育和引導(dǎo)教職工正確處理好國家、學(xué)校和個人三者的關(guān)系。

二、建設(shè)職能：教育工會要組織和團(tuán)結(jié)教職工以主人翁精神積極參加學(xué)校各項(xiàng)改革，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，努力完成以教學(xué)、科研為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)，三、參與職能：教育工會要代表和組織職工參加學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。在當(dāng)前深化教育改革中，工會要代表教職工參加學(xué)校各項(xiàng)重大改革方案，以及有關(guān)涉及教職工具體利益的政策、措施的制訂，充分反映和體現(xiàn)教職工的意愿和要求。同時(shí)，積極向教職工宣傳解釋學(xué)校的改革目標(biāo)和措施，以及存在的困難和問題，溝通學(xué)校黨政與教職工群眾的聯(lián)系，參與協(xié)調(diào)社會矛盾，做好疏導(dǎo)工作，四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

昌吉市回民小學(xué)

第三篇：工會的主要四項(xiàng)社會職能

工會的主要四項(xiàng)社會職能

（一）維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利。

（二）動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)。

（三）代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理。

（四）教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第四篇：履行四項(xiàng)職能

履行四項(xiàng)職能、發(fā)揮四大作用

強(qiáng)化工會工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

近年來，在省總工會、省國資委和省建設(shè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我司工會和各下屬企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞總公司提出的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，緊密結(jié)合新時(shí)期工會工作的總體思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工圍繞中心、進(jìn)入管理、服務(wù)企業(yè)，充分履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，努力發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務(wù)四大作用，不斷創(chuàng)新工會工作方式方法，大力促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、履行參與職能，發(fā)揮紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)民主管理

（一）完善自身建設(shè)。不斷規(guī)范基礎(chǔ)管理，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)工會會員及檔案臺賬管理，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)使用管理。不斷加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會優(yōu)勢,合理設(shè)置基層工會組織機(jī)構(gòu),增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。狠抓隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)，提高工會工作者“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾。一是掌握“民意”。深入職工群眾，暢通溝通渠道，了解反映職工群眾的意愿和要求。全司各級工會對困難職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，全面準(zhǔn)確地掌握困難職 1

工情況，并對困難職工進(jìn)行登記，實(shí)行動態(tài)管理。至此,已為86戶特困職工建立檔案，并幫助符合條件的78戶困難職工辦理低保，保障困難職工的基本生活。二是化解“矛盾”。我工會堅(jiān)持堅(jiān)持把就業(yè)問題作為廣大職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)、最急需解決的問題，努力協(xié)調(diào)、常抓不懈切實(shí)為他們排憂解難。通過開展“海建.接棒見習(xí)生”陽光工程活動等形式，共吸納了系統(tǒng)內(nèi)干部職工子弟176名。三是積極“暖心”。切實(shí)開展“送溫暖”工程，多年來，公司工會和各基層工會在黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，每逢節(jié)日積極開展“送溫暖”慰問活動。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“送溫暖”活動籌集資金共計(jì)218.3萬元，全部用于慰問全國、省、部級勞模、離退休干部、老黨員、軍轉(zhuǎn)干部、退役軍人、待崗以及困難職工。時(shí)刻關(guān)心職工群眾的冷暖疾苦，堅(jiān)持開展困難職工慰問關(guān)愛制度，不斷改善職工生活工作環(huán)境，營造團(tuán)結(jié)和諧氛圍。

（三）推動民主管理。堅(jiān)持完善職工代表大會制度，切實(shí)做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會審議，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代會討論決定。認(rèn)真開展職工代表提案的征集和辦理落實(shí)工作。開展職工代表培訓(xùn)工作，提高職工代表理論素養(yǎng)和知識水平，增強(qiáng)民主管理意識和參政議政能力。強(qiáng)化廠務(wù)公開工作，按規(guī)定公布職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工對廠務(wù)公開進(jìn)行評議，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。

暢通民主管理渠道，堅(jiān)持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點(diǎn)問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強(qiáng)職工群眾的交流，不斷增進(jìn)職工對企業(yè)的理解和信任。

二、履行維護(hù)職能，發(fā)揮凝聚作用，積極打造和諧企業(yè).（一）維護(hù)職工合法權(quán)益。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協(xié)商制度，做好集體合同、工資協(xié)議、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的簽訂工作，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工合法權(quán)益。關(guān)心職工身心健康，實(shí)施“健康修養(yǎng)工程”，組織職工定期進(jìn)行健康體檢，落實(shí)女職工“五期”保健工作。掌握職工思想動態(tài)，經(jīng)常性開展調(diào)查研究，及時(shí)了解掌握職工的所思所想，協(xié)助公司黨政解疑釋惑、積極引導(dǎo)、理順情緒、化解矛盾，切實(shí)發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）大力實(shí)施惠民工程。解決職工實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益，解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣大干部職工的力量，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。實(shí)施文體娛樂工程，加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，完善職工文體娛樂活動條件。更加關(guān)注職工福利待遇，依據(jù)政策結(jié)合實(shí)際提升職工福利待遇。加強(qiáng)對困難員工幫扶力度，營造團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的家園親情氛圍。

（三）豐富職工業(yè)余生活。加大文體活動硬件投入，建設(shè)職工活動中心等運(yùn)動設(shè)施，盡可能地為職工提供設(shè)施齊全的文體活動場所。抓好節(jié)日慶祝活動，做好各項(xiàng)文化活動的策劃及組織工作，增強(qiáng)活動的連續(xù)性和系統(tǒng)性。開展具有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類活動，通過活動教育人、吸引人、關(guān)心人，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)意識。實(shí)施全民健身計(jì)劃，倡導(dǎo)“運(yùn)動健康、快樂和諧”理念，鼓勵職工結(jié)合自身情況開展業(yè)余健身活動。

三、履行建設(shè)職能，發(fā)揮助手作用，切實(shí)融入中心工作

（一）鼓勵職工爭做貢獻(xiàn)。發(fā)動職工群眾以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，努力成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的推動者和保障者。開展“五比一爭”活動：一是比學(xué)習(xí)。發(fā)放勵志、技術(shù)方面書籍，鼓勵員工撰寫讀書心得，促進(jìn)職工整體素質(zhì)提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、設(shè)備安全，提醒職工規(guī)范言行，以《安規(guī)》指導(dǎo)工作，樹立穩(wěn)定、安全“一盤棋”意識。三是比技能。比技術(shù)水平、辦事效率、工作質(zhì)量，促使每位職工綜合素質(zhì)得到全面提高。四是比創(chuàng)新。獎勵科技進(jìn)步、專利發(fā)明、合理化建議，使技術(shù)“新鮮血液”時(shí)時(shí)更新，處處指導(dǎo)應(yīng)用于實(shí)踐。五是比業(yè)績。實(shí)行全方位、多技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)出技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的“復(fù)合型”人才。六是爭先進(jìn)。鼓勵員工在“五比”上下功夫，在“崗位能手”、“工人先鋒號”、“巾幗建功標(biāo)兵”和競賽活動評比上爭先進(jìn)，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮。

（二）積極開展勞動競賽。推進(jìn)“厲行節(jié)約、勤儉辦公”，組織開展“創(chuàng)效節(jié)支競賽”活動，抓好成本控制，實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展。把“工人先鋒號”創(chuàng)建活動與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密聯(lián)系起來，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。以工程安全、質(zhì)量、造價(jià)、進(jìn)度的過程控制為重點(diǎn)，開展勞動競賽活動，努力創(chuàng)建精品工程。結(jié)合工程建設(shè)實(shí)際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽，形成一種“比學(xué)趕超”的競爭氛圍。

（三）圍繞發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。全面開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷深化合理化建議活動，組織職工積極投身企業(yè)科技攻關(guān)工作，圍繞中心工作，拓寬思路，勤動腦筋，提出解決管理難題的有效思路和辦法。鼓勵職工結(jié)合工作實(shí)際，不斷進(jìn)行實(shí)踐，創(chuàng)造科技成果，指導(dǎo)企業(yè)管理。加強(qiáng)合理化建議活動的管理，完善相關(guān)制度，積極開展合理化建議活動，制訂評選獎勵措施，調(diào)動廣大職工對企業(yè)管理建言獻(xiàn)策的積極性。

四、履行教育職能，發(fā)揮服務(wù)作用，有力助推企業(yè)發(fā)展

（一）加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工努力工作。抓好形勢任務(wù)教育，認(rèn)真分析企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積極宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)道德教育，加強(qiáng)“三德”、“三觀”教育，提升職工思想境界，堅(jiān)定理想信念，鼓勵職工獻(xiàn)身企業(yè)求發(fā)展。強(qiáng)化職工普法教育，強(qiáng)化法律法規(guī)的宣傳教育，特別是安全法律

法規(guī)的學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，使職工在學(xué)法、懂法的基礎(chǔ)上，能夠用法、守法、護(hù)法。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升職工履職能力。扎實(shí)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，為職工搭建建功立業(yè)平臺。抓好企業(yè)內(nèi)部崗位練兵、技術(shù)技能比賽和技術(shù)交流等活動。開展針對性、適用性、實(shí)效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加大“師徒培訓(xùn)”力度，鼓勵高技能、高崗位人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力。充分發(fā)揮廣大職工的智慧，組織開展好節(jié)能小竅門、環(huán)保小措施、產(chǎn)品小設(shè)計(jì)、工藝小改進(jìn)、技術(shù)小絕招的“金點(diǎn)子”技術(shù)創(chuàng)新活動，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。

（三）加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)施安全監(jiān)督管理。以加強(qiáng)勞動保護(hù)為重點(diǎn)，發(fā)揮工會組織的安全監(jiān)督職能。規(guī)范勞動保護(hù)制度，落實(shí)勞動保護(hù)措施，加大檢查力度，使安全勞動保護(hù)監(jiān)察工作落到實(shí)處。配合安全監(jiān)察部門，把安全生產(chǎn)從重視事后監(jiān)督向重視事前和過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移。加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生制度建設(shè)，組織各種安全知識培訓(xùn)，定期發(fā)放勞保用品，增強(qiáng)職工安全保護(hù)意識。深入調(diào)查勞動安全保護(hù)單項(xiàng)協(xié)議的履行情況，關(guān)心職工特別是女職工生活，認(rèn)真解決職工關(guān)心和迫切需要解決的問題，維護(hù)職工勞動保護(hù)合法權(quán)益。

第五篇：工會四項(xiàng)主要職能

工會四項(xiàng)主要職能

《工會法》賦予工會的四項(xiàng)社會職能，都與職工的利益息息相關(guān)。

一、參與職能。代表和組織職工參與單位民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。單位運(yùn)行的主體是一系列的規(guī)章制度，工會要加大對單位規(guī)章制度執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與制度的制訂，從源頭上依法依規(guī)維護(hù)職工的權(quán)益。

二、維護(hù)職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護(hù)的對象。勞動者為了取得平衡，依法組建工會，加入工會，在工會的組織下維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是非?，F(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一。工會維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了局黨總支與干部職工的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定的大局。

三、建設(shè)職能。工會代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實(shí)現(xiàn)在于促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展。所以，工會必須從干部職工的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工參加單位的建設(shè)和改革，維護(hù)大局的穩(wěn)定，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極推動單位的發(fā)展。

四、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。單位干部職工是獨(dú)立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；干部職工的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的競爭中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。