第一篇：工會(huì)關(guān)于開展基層工作組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅(jiān)計(jì)劃”實(shí)施方案

舞陽(yáng)縣人民醫(yī)院工會(huì)關(guān)于開展

“基層工作組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅(jiān)計(jì)劃”實(shí)施方案

根據(jù)《縣總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅(jiān)計(jì)劃的實(shí)施方案》要求，為全面開展我院工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織在全面履行工會(huì)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，圓滿完成基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅(jiān)計(jì)劃，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)和總書記系列重要講話特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持建會(huì)、依法履職、依法維權(quán)、以規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出改革創(chuàng)新，以“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀干部”活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，努力把我院工會(huì)建設(shè)成職工群眾信賴的“職工之家”，充分發(fā)揮廣大職工群眾“邁上新臺(tái)階，建設(shè)新舞陽(yáng)”的主力軍作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于工會(huì)工作的戰(zhàn)略部署和總書記系列重要講話精神，以增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力為目標(biāo)，以健全機(jī)制、職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開展“工會(huì)組織亮牌子履職責(zé)、工會(huì)主席亮身份履承諾”活動(dòng)，夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)、激發(fā)職工勞動(dòng)熱情、提升職工技能素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注職工安危冷暖，努力把我院工會(huì)建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、和諧溫馨、充滿活力的“職工之家”，把工會(huì)干部錘煉成對(duì)黨忠誠(chéng)、熱情服務(wù)、主持公道、明辨事理、牽掛職工、知冷知熱熱的“娘家人”。

三、工作內(nèi)容

（一）基礎(chǔ)建設(shè)法制化

1、依法規(guī)范組建工會(huì)組織，工會(huì)班子配備合理，分工明確。建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（組織委員）、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察委員會(huì)（宣傳委員）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（生活委員）。

2、依法履行職責(zé)，工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)職工學(xué)法守法用法。

3、足額收取工會(huì)委員會(huì)會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由工會(huì)主席“一支筆”審批并合理使用。

（二）組織建設(shè)制度化

1、建立工會(huì)委員會(huì)日常工作和財(cái)務(wù)管理制度，醫(yī)院工會(huì)職責(zé)和工會(huì)主席職責(zé)等制度上墻（其它制度裝訂成冊(cè)）。

2、建立職工代表大會(huì)制度，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

3、建立平等協(xié)商、集體合同制度，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、維護(hù)女職工合法權(quán)益。

4、職工入會(huì)率達(dá)95%以上并建立會(huì)員花名冊(cè)、會(huì)員檔案。

（三）1、工會(huì)組織有固定辦公場(chǎng)所，成立心理咨詢室、檔案資料室。

2、設(shè)立勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮先進(jìn)模范人物示范引領(lǐng)作用。

3、設(shè)立職工培訓(xùn)室、圖書室（電子閱覽室），為職工提供必要的學(xué)習(xí)條件。

4、經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工身心健康。

（四）業(yè)務(wù)建設(shè)群眾化

1、提升職工技能素質(zhì)。工會(huì)組織開展專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、以師帶徒、外出進(jìn)修培訓(xùn)等形式，提升職工服務(wù)技能。

2、維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)積極組織開展和諧勞動(dòng)關(guān)系，深入群眾，解決職工合理訴求。

3、關(guān)注職工安危冷暖。堅(jiān)強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工舒心工作、體面勞動(dòng)。建立困難職工檔案，開展“金秋助學(xué)、困難幫扶”等服務(wù)職工活動(dòng)。

四、實(shí)施步驟

1、（9月21前）組織學(xué)習(xí)《縣總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅(jiān)計(jì)劃的實(shí)施方案》的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定“百日攻堅(jiān)計(jì)劃”實(shí)施方案和推進(jìn)臺(tái)賬。

2、（9月22日-11月9日）按照實(shí)施方案及推進(jìn)臺(tái)賬要求，逐一落實(shí)各項(xiàng)工作。

3、（11月10日-11月20日）基層工會(huì)將百日攻堅(jiān)計(jì)劃開展情況，進(jìn)行總結(jié)并上報(bào)縣總工會(huì)，接受縣總工會(huì)考核。

五、保障措施

1、成立組織、責(zé)任明確。工會(huì)主席武月梅任組長(zhǎng)、工會(huì)副主席馬春峰為副組長(zhǎng)，各委員會(huì)主任華建偉、朱民生、李明春、馮華任成員的百日攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組。明確工作內(nèi)容，制定臺(tái)賬，全面推進(jìn)。

2、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)條例》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為我院工會(huì)規(guī)范化建設(shè)百日攻堅(jiān)計(jì)劃健康開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2015年9月22日

舞陽(yáng)縣人民醫(yī)院工會(huì)

第二篇：衛(wèi)生系統(tǒng)工會(huì)開展基層工作組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案

根據(jù)《××市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)劃建設(shè)實(shí)施意見》（曲市工【2009】42號(hào)文件）及《中共××縣委辦公室關(guān)于成立××縣基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》要求及縣總工會(huì)師工字【2009】23號(hào)文件精神，為全面開展××縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮各級(jí)基層工會(huì)組織在全面履行工會(huì)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)

職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，結(jié)合實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、總體規(guī)劃及目標(biāo)任務(wù)

實(shí)施基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)造活動(dòng)，必須堅(jiān)持以“圍繞中心、服務(wù)大局、提升水平、服務(wù)基層”為主題，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，不斷擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)整體活力，力爭(zhēng)用一年時(shí)間使各基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。具體要求：從2010年1月至10月份全部通過達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

二、規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

系統(tǒng)各基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)必須按照全國(guó)總工會(huì)提出的“六好”標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做到“八有”。具體內(nèi)容如下：

（一）“六好”標(biāo)準(zhǔn)

一是黨委政府重視好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工作運(yùn)作(來源：好范文 http://004km.cn/）、職工參與”的工會(huì)工作格局。黨委（總支、支部）把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)管理體系，定期研究解決工會(huì)工作中存在的重大問題，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。建立行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在研究解決涉及職工切身利益的重大問題時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供必要經(jīng)費(fèi)和物資保障。

二是組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全各級(jí)基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備專兼職工會(huì)干部，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會(huì)員會(huì)籍管理實(shí)現(xiàn)文檔化、電算化、動(dòng)態(tài)化。

三是履行基本職責(zé)好。適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議；建立以職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）為基本形式的單位民主管理制度，建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

四是指導(dǎo)幫助基層好。

五是服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難題。送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化、動(dòng)態(tài)化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞單位的中心工作，推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)深入開展。推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項(xiàng)工作中去，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。工會(huì)文化體育工作活躍。對(duì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、評(píng)選、上報(bào)表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，職責(zé)明確。

二是有專兼職工會(huì)干部1至2人，業(yè)務(wù)熟悉。

三是有獨(dú)立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費(fèi)，由工會(huì)主席“一支筆”審批，經(jīng)費(fèi)收支符合財(cái)經(jīng)管理制度。

四是有工會(huì)組織印章，會(huì)員發(fā)展率達(dá)98%以上。

五是有社團(tuán)法人證書。

六是有專門的工會(huì)辦公室（面積在60平方米以上）。

七是有完善的現(xiàn)代辦公設(shè)施及職工文體活動(dòng)場(chǎng)地。

八是有規(guī)范的各類工作活動(dòng)臺(tái)賬及規(guī)范的檔案管理。

三、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。一月各級(jí)基層工會(huì)要及時(shí)成立規(guī)范化創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，責(zé)任全面抓好規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建工作。

2、三月份組織由系統(tǒng)工會(huì)組織痕跡管理、檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各基層工會(huì)迅速開展創(chuàng)建活動(dòng)。

3、六月至八月，條件成熟的基層工會(huì)可及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。在自檢自查認(rèn)為達(dá)標(biāo)后，及時(shí)寫出《自檢自查達(dá)標(biāo)情況匯報(bào)材料》和填報(bào)《××市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)申報(bào)表》各一式三份上報(bào)到衛(wèi)生局工會(huì)辦公室。

4、衛(wèi)生局系統(tǒng)工會(huì)收到申報(bào)及時(shí)組織考核，考核總分達(dá)95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時(shí)達(dá)標(biāo)復(fù)驗(yàn)。

5、獎(jiǎng)懲辦法。凡達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)并最終經(jīng)縣總工會(huì)驗(yàn)收（認(rèn)可）合格的工會(huì)，衛(wèi)生局系統(tǒng)工會(huì)每家補(bǔ)助500元。

第三篇：加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

——構(gòu)建和諧社會(huì)首先解決的問題

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

九江市德安縣第一小學(xué)

唐財(cái)火（***）

第四篇：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級(jí)女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過開展建功競(jìng)賽、技能評(píng)選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題；二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)女職工專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；三是通過舉辦知識(shí)競(jìng)賽，召開座談會(huì)、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿生機(jī)與活力。

第五篇：淺談如何加強(qiáng)工會(huì)女教職工組織規(guī)范化建設(shè)（定稿）

如何加強(qiáng)工會(huì)女教職工組織規(guī)范化建設(shè)

淮北市二職高工會(huì)

學(xué)高為師，德高為范。教師的道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神，學(xué)識(shí)水平在整個(gè)教育教學(xué)環(huán)節(jié)中所具有的重要意義是不言而喻的。那么，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，人們的價(jià)值取向發(fā)生重大變化，各種思潮、誘惑日益增多的現(xiàn)實(shí)背景下，如何才能使女教職工保持心靈上的一方凈土呢？

應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹男女平等的基本國(guó)策，準(zhǔn)確把握工會(huì)女教職工工作的契合點(diǎn)，圍繞中心，突出特色，以維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以加強(qiáng)師德建設(shè)、全面提高女教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女教職工組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，完善維權(quán)機(jī)制。

女教職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。工會(huì)女教職工組織是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女教職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女教職工組織，加強(qiáng)工會(huì)女教職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢(shì)下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項(xiàng)重大課題，更是我們應(yīng)該在工會(huì)組織建設(shè)中強(qiáng)力推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。

一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。

思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進(jìn)的速度，“觀念不及格，其它就都是垃圾”。我們都知道，工會(huì)具有維護(hù)（職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女教職工工作，女教職工組織不夠健全、班子弱，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，女教職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女教職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對(duì)工會(huì)組織要高看一等，對(duì)女工組織要厚愛幾分。要知道，女教職工工作做

好了，就會(huì)起到“四兩撥千斤”的作用，不僅能充分發(fā)揮女教職工的主觀能動(dòng)作用，而且能有力地影響和帶動(dòng)所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女教職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女教職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女教職工利益，提升女教職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女教職工工作，要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女教職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女教職工廣泛開展提素質(zhì)立新功的競(jìng)賽活動(dòng)，開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女教職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來。

具體可以通過座談會(huì)、校園工會(huì)網(wǎng)、教代會(huì)提案征集、合理化建議等多種形式，組織女教職工為基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，高等教育提高質(zhì)量、凝練辦學(xué)特色獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；通過組織女教職工參加學(xué)?；蚬?huì)開展的讀書活動(dòng)、崗位練兵、教學(xué)技能比賽、師德師能比賽等群眾性競(jìng)賽活動(dòng)，為提高女教職工整體素質(zhì)、增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力做好服務(wù)；通過開展適應(yīng)女性特點(diǎn)的健身活動(dòng)和保健知識(shí)宣傳活動(dòng)，提高女教職工的身心素質(zhì)，使“每天鍛煉一小時(shí)”成為大家共同的理念。要真正發(fā)揮女教職工組織的參與作用，樹立一切為了女教職工工作、一切依靠女教職工工作的思想。

二、健全組織，強(qiáng)化服務(wù)。

要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女教職工委員會(huì)，女教職工組織與工會(huì)組織要同步組建。要配齊配強(qiáng)女教職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子，女教職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，工會(huì)女職工委員會(huì)配備專職女工干部。

健全制度，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)。按照“組織健全，制度完善，活動(dòng)正常，維權(quán)到位”的要求，健全女職工委員會(huì)工作的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)。針對(duì)教育行業(yè)和單位女職工特點(diǎn)，主動(dòng)開展調(diào)查研究和專題研討，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女

教職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女教職工合法權(quán)益提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級(jí)女教職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強(qiáng)班子的前提下，要做到“四個(gè)給足”：一是給足待遇。專職女教職工委員會(huì)主任要享受同級(jí)工會(huì)副主席以上待遇，并進(jìn)入同級(jí)工會(huì)委員會(huì)。二是給足權(quán)力。女教職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女教職工合法權(quán)益的相關(guān)問題，有權(quán)組織開展有利于發(fā)揮女教職工積極作用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的相關(guān)活動(dòng)，女教職工組織的主要負(fù)責(zé)人有權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。三是給足平臺(tái)。要盡可能多地給女教職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺(tái)。四是給足經(jīng)費(fèi)。女教職工工作經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，要讓她們對(duì)外有牌子，辦公有場(chǎng)所，工作有園地，辦事有經(jīng)費(fèi)。

三、突出維權(quán)，發(fā)揮特色。

加強(qiáng)源頭參與和監(jiān)督檢查，廣泛開展女教職工權(quán)益維護(hù)問題調(diào)研，推動(dòng)與女教職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)的制定和完善。號(hào)召工會(huì)女教職工干部深入了解當(dāng)前女職工所面臨的困難，積極開展有關(guān)女職工工作的調(diào)研，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)助工會(huì)組織做好女職工的工作。

1、圍繞師德建設(shè)年活動(dòng)，以培養(yǎng)和造就“知識(shí)型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)女教職工隊(duì)伍為目標(biāo)，廣泛深入開展女教職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)工程。緊緊圍繞“同舟共濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”開展行業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，組織女教職工參加形式多樣、內(nèi)容豐富的崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽；激勵(lì)女教職工崗位成才、崗位建功，推動(dòng)教育創(chuàng)新；動(dòng)員女教職工參加提合理化建議活動(dòng)。

2、積極推廣“女教職工周末學(xué)?！被顒?dòng)，以“女職工流動(dòng)課堂”、“周末學(xué)校”為主要載體，發(fā)動(dòng)基層女教職工組織開展以自我學(xué)習(xí)與女職工組織引導(dǎo)搭臺(tái)相結(jié)合的“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，引導(dǎo)女教職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，不斷提高女教職工思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能水平。

3、以慶“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為契機(jī)，圍繞“紀(jì)念三

八、建設(shè)美麗淮上、創(chuàng)造美好生活、展示女性風(fēng)采”主題開展特色活動(dòng)。宣傳女教職工在家鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展中的重要作用，激勵(lì)廣大女教職工立足崗位做貢獻(xiàn)，在促進(jìn)淮上教育發(fā)展中展示時(shí)代風(fēng)采。女教師以科學(xué)母愛式的關(guān)懷，對(duì)學(xué)生思想上引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)、生活上指導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)，成為學(xué)生成長(zhǎng)、成才的引路人。

四、立足本質(zhì)，提升水平。

工會(huì)女教職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女教職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女教職工工作始終保持勃勃生機(jī)的源泉，提升女教職工隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮女教職工隊(duì)伍作用，是工會(huì)女教職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)女教職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理，支持加力，管理從嚴(yán)。上級(jí)工會(huì)組織要定期組織對(duì)女教職工工作干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)會(huì)組織女教職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女教職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷加強(qiáng)自我錘煉，提高自身素質(zhì)和工作水平。要積極組織女教職工開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“奉獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，要落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女教職工法律意識(shí)的工作，提高女教職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女教職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

工會(huì)女教職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時(shí)，注重發(fā)揮好教育職能特別是對(duì)女教職工要搞好四個(gè)方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對(duì)黨的教育事業(yè)的忠誠(chéng)度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。只有如此，女教職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女教職工工作才能上臺(tái)階、上水平。