第一篇：工會開展基層工會組織規(guī)范化建設的實施方案

一、指導思想：

根據(jù)《市總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)劃建設實施意見》（曲市工【】42號文件）及《中共縣委辦公室關(guān)于成立縣基層工會組織規(guī)范化建設領(lǐng)導小組的通知》要求及縣總工會師工字【】23號文件精神，為全面開展縣第一中學工會組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮工會組織在全面履行工會職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護教職工的合法權(quán)益和構(gòu)建

和諧社會中的重要作用，根據(jù)《縣教育系統(tǒng)工會關(guān)于開展基層工會組織規(guī)范化建設的實施方案》的要求，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。

二、總體規(guī)劃及目標任務：

實施基層工會組織規(guī)范化建設創(chuàng)造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會整體活力，力爭用半年時間使工會組織規(guī)范化建設達標驗收。具體要求：從2010年1月至5月份通過達標驗收。

三、規(guī)范化建設創(chuàng)建標準：

工會組織規(guī)范化建設創(chuàng)建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內(nèi)容如下：

（一）“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯(lián)席會議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工(來源：好范文 http://004km.cn/）作提供必要經(jīng)費和物資保障。

二是組織網(wǎng)絡健全好。建立健全工會組織機構(gòu)，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現(xiàn)文檔化、電算化、動態(tài)化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護教職工權(quán)益的主張和建議。建立以教職工代表大會（或教職工大會）為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動爭議調(diào)解組織。無嚴重侵犯教職工合法權(quán)益問題及群眾性惡性事件發(fā)生。

四是指導幫助基層好。適時對工會工作提出指導性意見，主動與黨政領(lǐng)導進行工作匯報和溝通協(xié)商，及時解決工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓工會干部有成效，工會干部合法權(quán)益維護到位。

五是服務職工群眾好。努力為教職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化、動態(tài)化。積極開展教職工就業(yè)培訓和業(yè)務技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創(chuàng)新能力。依法為教職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動教職工教育教學創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質(zhì)提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項工作中去，為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領(lǐng)導班子，職責明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業(yè)務熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費，由工會主席“一支筆”審批，經(jīng)費收支符合財經(jīng)管理制度。

四是有工會組織印章，會員發(fā)展率達98%以上。

五是有社團法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在40平方米以上）。

七是有完善的現(xiàn)代辦公設施及職工文體活動場地。

八是有規(guī)范的各類工作活動臺賬及規(guī)范的檔案管理。

四、方法步驟

1、成立領(lǐng)導機構(gòu)。及時成立規(guī)范化創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，明確責任，負責全面抓好規(guī)范化建設創(chuàng)建工作。

2、制定實施方案，按“六好”、“八有”標準和《縣基層工會組織規(guī)范化建設量化考核標準》，結(jié)合自身實際，制定實施方案。并以書面形式將領(lǐng)導小組成立情況和實施方案上報教育局系統(tǒng)工會和縣總工會。

3、由系統(tǒng)工會組織痕跡管理、檔案管理業(yè)務培訓，基層工會迅速開展創(chuàng)建活動，認真組織完成實施方案。

4、四月份條件成熟可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出《自檢自查達標情況匯報材料》和填報《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設申報表》，各一式三份上報到教育局系統(tǒng)工會辦公室。

5、教育局系統(tǒng)工會收到申報將及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復驗。

6、學?；鶎庸群笠邮芙逃窒到y(tǒng)工會和縣總工會的初驗和終檢驗收，凡達到驗收標準并最終經(jīng)縣總工會驗收（認可）合格的工會由教育局系統(tǒng)工會補助1000元。

第二篇：基層工會組織規(guī)范化建設工作指南

基層工會組織規(guī)范化建設工作指南

組建基層工會的程序: 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生基層工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會為標志。要經(jīng)過以下幾個步驟：

一、提出書面申請，報上一級工會批準

機關(guān)、事業(yè)單位成立或企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)后，應按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，向上一級工會提出書面申請建立工會組織?！渡暾垺返膬?nèi)容包括三部分：⑴單位的性質(zhì)、干部職工人數(shù)；⑵提出申請建立工會組織的理由；⑶成立組建工會籌備組?；I備組一般由3-5人組成。

二、宣傳發(fā)動，發(fā)展會員

待上級工會批復同意成立工會后，做好如下工作：

1、利用板報、墻報、宣傳資料等形式向職工宣傳《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)法律法規(guī)。使職工認識組建工會、加入工會組織的必要性，明確工會的性質(zhì)、地位、作用，及會員的權(quán)利和義務

2、發(fā)給職工《中國工會會員申請表》，由籌備組審批，正式成為中國工會會員（原來已是會員的職工，憑工會證或工會組織關(guān)系介紹信將組織關(guān)系轉(zhuǎn)接）。

三、選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會 會員25人以下的工會委員會設主席或組織員1人；25人以上工會委員會設委員3-7人；工會經(jīng)費審查委員會在同級工會委員會領(lǐng)導下開展工作，一般由3人組成。

1、召開選舉會議。選舉會議要按要求召開會員大會或會員代表大會。會員代表按照會員數(shù)20%-30%的比例，由會員直接選舉會員代表。

2、兩委委員候選人應由會員自下而上提名，并在會員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。工會委員會委員應實行差額選舉生產(chǎn)，工會經(jīng)費審查委員會委員實行等額選舉。

四、召開首屆會員大會或會員代表大會

1、做好選舉大會之前的各項準備工作。⑴寫好工會籌建工作報告，代表資格審查報告和工會今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會主持詞，準備好選票、票箱等；⑶確定召開第一次會員（代表）大會時間、議程、安排好大會的會場，推薦選舉工作人員建議名單3-5人。

2、會員（代表）大會除正式代表以外，可邀請企業(yè)董事、董事長、廠長（經(jīng)理）、黨代表、團代表等人員列席參加工會成立大會。

3、大會任務：⑴籌備組作籌建工會的工作報告。⑵選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

4、選舉大會后，要做好委員分工，委員一般設組織、宣傳、女工、生活委員。并確定新一屆工會的工作目標。并須上報《關(guān)于選舉結(jié)果情況的報告》以及《工會干部任免呈報表》（主席、副主席填報，一式兩份）、《基層工會委員會組織登記表》（一式兩分）。

5、接到上級工會批復后，按規(guī)定制作牌子和刻制印章，基層工會委員會應到市總工會申請辦理工會社團法人登記，領(lǐng)取工會社團法人資格證，然后到市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)取機構(gòu)代碼證，再到銀行開戶，建立工會帳戶。

入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務：

一、職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

二、職工入會手續(xù)

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華 全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》，享受會員權(quán)利，履行會員義務。

三、工會會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

四、工會會員履行如下義務：

（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

基層工會的基本任務：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會委員會委員的職責：

（一）工會主席的職責

⑴貫徹黨的基本路線，維護職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實際，組織制訂工會工作計劃，并負責組織實施；⑶負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會社會團體法人資格的權(quán)利，維護工會的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責

⑴負責提出工會組織建設工作計劃，交委員會討論后負 責組織實施；⑵發(fā)展新會員，辦理會員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務工作；⑷組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責

⑴負責提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學技術(shù)學習，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負責宣傳陣地的建設，做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責

⑴負責提出工會開展群眾性生產(chǎn)活動計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產(chǎn)任務和工作任務；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗推廣工作；⑷負責參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責

⑴負責提出工會有關(guān)職工生活工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負責協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做 好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；⑷負責慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責

⑴負責提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職工特殊權(quán)益；⑶負責接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務委員的職責

⑴負責提出工會財務工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經(jīng)費；⑶負責收取工會小組上繳的會費；⑷組織編制工會經(jīng)費預算、決算，按要求做好財務報表，管理好工會財產(chǎn)；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能：

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達和溝通。在企業(yè)層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。工會在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理勞動爭議過程中，應正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實現(xiàn)的要求，應及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，同時維護又是中國工會的基本職責。維護職能就是維護職工的合法利益和民主權(quán)利；建設職能就是動 員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業(yè)務工作內(nèi)容。

第三篇：工會組織規(guī)范化建設工作

工會組織規(guī)范化建設工作

堂瑯社區(qū)工會以實現(xiàn)規(guī)范化管理、發(fā)揮工會組織作用為目標，以整頓、規(guī)范為核心內(nèi)容，“以加強社區(qū)工會為龍頭，以加強工會小組為龍身，以加強會員建設為龍尾”的一條龍工會組織規(guī)范化建設工作思路，圍繞56851工作目標，即：

1、五強：領(lǐng)導班子建設強、干部隊伍發(fā)展強、職能履行效果強、各項活動開展強、基礎(chǔ)建設發(fā)展強。

2、六有：有機構(gòu)、有場地、有制度、有檔案、有活動、有作為。

3、八好：黨政重視好、組織建設好、履行職責好、協(xié)調(diào)配合好、服務群眾好、扶貧濟困好、改善民生好、和諧建設好。

4、五項新發(fā)展：一是民主管理有新發(fā)展，積極借力，利用人大代表視察、政協(xié)調(diào)研、多方協(xié)商會議等機會，積極宣傳民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，積極推進職代會、平等協(xié)調(diào)等民主管理在工會工作中的落實，凝聚人心，攜手共克時艱。

二是法制教育有新發(fā)展，堅持把工會法制化宣傳工作作為工會常規(guī)化工作來開展。

三是工會信訪調(diào)解工作有新發(fā)展，建立完善工會法律援助，有專人負責會員投訴，工會領(lǐng)導和專門人員負責接待，切實為會員提供維權(quán)和法律咨詢服務。

四是服務會員有新發(fā)展，堅持以人為本，實行親情化管理服務，遵循“三貼近”的原則：一是貼近會員的發(fā)展實際，為他們健康發(fā)展服務；二是貼近會員的生活，深入調(diào)查，反映并幫助他們的生產(chǎn)生活；三是貼近員工，保護他們的利益，實現(xiàn)雙贏。

五是創(chuàng)新要有新發(fā)展，在進一步完善“五民”（即親民、便民、樂民、安民、富民）、“五個日”（即共建日、學習日、幫扶救助日、衛(wèi)生日、議事日）活動的基礎(chǔ)上，大力提升會員素質(zhì)，讓他們致富不忘回報社會，關(guān)愛弱勢群體，加強會員間的信息溝通、情感交流、共謀發(fā)展。

5、爭創(chuàng)一流：爭創(chuàng)工會工作管理好、服務好、發(fā)展好的一流工會。

第四篇：工會組織規(guī)范化建設要求

工會組織規(guī)范化建設要求

一、組織建設

1、按時換屆、民主選舉產(chǎn)生工會委員會，主席、副主席配備齊全，其產(chǎn)生符合民主選舉程序。

2、職工入會率保持在90%以上。

3、經(jīng)審會、女工委等機構(gòu)健全，人員配備齊全。

二、制度建設

1、建立工會干部協(xié)管制度和工會組織審批制度。

2、建立會員會籍管理和工會組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度。

3、建立工會文書立卷歸檔制度。

4、建立困難職工援助制度。

5、建立信訪、走訪、慰問制度。

6、建立經(jīng)費經(jīng)審管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建設

1、工作地點懸掛工會牌子。

2、工會組織網(wǎng)絡圖示清晰。

3、工作任務、職責和制度上墻公示。

4、工會組織的檔案資料齊全、詳實。

基層教育工會印章要求：

1、印章為圓形，寬邊內(nèi)加一細線，中間刻五角星，星外刻單位名稱，文字自左而右環(huán)排。

2、印章文字用宋體字和國務院公布實行的簡化字。

3、印章統(tǒng)一直徑為4.2厘米，邊寬為0.12厘米，五角星直徑為1.6厘米。

4、名稱為“中國教育工會大荔縣××學校委員會”。

第五篇：衛(wèi)生系統(tǒng)工會開展基層工作組織規(guī)范化建設實施方案

根據(jù)《××市總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)劃建設實施意見》（曲市工【2009】42號文件）及《中共××縣委辦公室關(guān)于成立××縣基層工會組織規(guī)范化建設領(lǐng)導小組的通知》要求及縣總工會師工字【2009】23號文件精神，為全面開展××縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮各級基層工會組織在全面履行工會職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護

職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧社會中的重要作用，結(jié)合實際，特制訂本實施方案。

一、總體規(guī)劃及目標任務

實施基層工會組織規(guī)范化建設創(chuàng)造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強各級工會整體活力，力爭用一年時間使各基層工會組織規(guī)范化建設達標驗收。具體要求：從2010年1月至10月份全部通過達標驗收。

二、規(guī)范化建設創(chuàng)建標準

系統(tǒng)各基層工會組織規(guī)范化建設創(chuàng)建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內(nèi)容如下：

（一）“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工作運作(來源：好范文 http://004km.cn/）、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯(lián)席會議制度，在研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要經(jīng)費和物資保障。

二是組織網(wǎng)絡健全好。建立健全各級基層工會組織機構(gòu)，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現(xiàn)文檔化、電算化、動態(tài)化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護職工權(quán)益的主張和建議；建立以職工代表大會（或職工大會）為基本形式的單位民主管理制度，建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。建立健全勞動爭議調(diào)解組織。

四是指導幫助基層好。

五是服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經(jīng)常化、制度化、動態(tài)化。積極開展職工就業(yè)培訓和業(yè)務技能培訓，不斷提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞單位的中心工作，推動職工創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質(zhì)培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項工作中去，為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領(lǐng)導班子，職責明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業(yè)務熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費，由工會主席“一支筆”審批，經(jīng)費收支符合財經(jīng)管理制度。

四是有工會組織印章，會員發(fā)展率達98%以上。

五是有社團法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在60平方米以上）。

七是有完善的現(xiàn)代辦公設施及職工文體活動場地。

八是有規(guī)范的各類工作活動臺賬及規(guī)范的檔案管理。

三、方法步驟

1、成立領(lǐng)導機構(gòu)。一月各級基層工會要及時成立規(guī)范化創(chuàng)建活動領(lǐng)導機構(gòu)，明確責任，責任全面抓好規(guī)范化建設創(chuàng)建工作。

2、三月份組織由系統(tǒng)工會組織痕跡管理、檔案管理業(yè)務培訓，各基層工會迅速開展創(chuàng)建活動。

3、六月至八月，條件成熟的基層工會可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出《自檢自查達標情況匯報材料》和填報《××市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設申報表》各一式三份上報到衛(wèi)生局工會辦公室。

4、衛(wèi)生局系統(tǒng)工會收到申報及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復驗。

5、獎懲辦法。凡達到驗收標準并最終經(jīng)縣總工會驗收（認可）合格的工會，衛(wèi)生局系統(tǒng)工會每家補助500元。