第一篇：2012年創(chuàng)建無煙醫(yī)療單位工作實施方案

2012年創(chuàng)建無煙醫(yī)療單位工作實施方案

控煙履約，人人有責，衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》和衛(wèi)生部等四部門《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》精神，結合我中心實際情況，創(chuàng)建“無煙單位”，特制訂我中心創(chuàng)建“無煙單位” 實施方案。

一.指導思想

以世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》和衛(wèi)生部等四部門《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責” 為主題.，創(chuàng)建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創(chuàng)建“無煙單位”的組織實施，實現中心室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”

a)組織管理

（一）加強管理，中心成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一年度工作目標。

（二）控煙工作領導小組以中心主任為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，工作制度，協(xié)調各部門開展控煙的宣傳，教育工作，監(jiān)督落實日常工作的開展情況。

（三）控煙監(jiān)督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查機監(jiān)督工作，相關職能科室協(xié)調負責控煙工作的宣傳，教育培訓工作機負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

三、宣傳教育

提高認識

作為原料衛(wèi)生機構和衛(wèi)生工作者，必須要認識到“吸煙與偶害健康”的實質，“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創(chuàng)建“無煙單位”的意義。通過知識講座，報刊網絡宣傳，資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”?！霸鯓涌責熁蚪錈煛?、控煙履約，人人有責“等理念。

（—）定期舉辦“吸煙與健康“的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康“的相關知識材料和健康宣傳教材料。

（三）在中心門診、病房、辦公室、會議室等外張貼禁煙標識。

（四）將“吸煙與健康“的健康宣傳資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室、等公共場所擺放，免費取閱。

（五）中心內禁止放置煙具物品及張貼或派發(fā)各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度

規(guī)范管理

要創(chuàng)建“無煙單位“，真正體現” 拒絕煙草、從我做起、引念健康、人人有責“的主題，需制定相應的控煙制度，規(guī)范控煙管理。（—）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創(chuàng)建“無煙單位“的實施方案和患者計劃，指導、協(xié)調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創(chuàng)建”無煙單位“相關制度和措施的落實；實行中心管理，支部協(xié)助的創(chuàng)建”無煙單位“的管理模式。

（二）設有控煙監(jiān)督員，開展控煙日常工作。

（三）在中心門診、急診、辦公室、會議室、等區(qū)域放置煙灰缸等煙具。

（四）禁止在中心門診、病房、辦公室、會議室、等區(qū)域放置煙灰缸等煙具。

(五)全院職工有責仼、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫(yī)生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在中心內任何地點均禁止銷售預測制品。

（七）開展“吸煙與健康“的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創(chuàng)建“無煙單位“活動，爭創(chuàng)”無煙科室“、”無煙病房“。

（九）建立、健全創(chuàng)建“無煙單位“考評獎懲制度。

六、落實責任

嚴明獎懲

為實現中心室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審、建成“無煙單位“，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。（—）中心全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區(qū)內吸煙，違春一經發(fā)現，控煙監(jiān)督小組及時記錄，按規(guī)定外瑆。

（二）鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創(chuàng)建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創(chuàng)建“無煙單位“和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

二0一二年

第二篇：創(chuàng)建無煙單位實施方案

李高中心衛(wèi)生院

創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》和衛(wèi)生部等四部門《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”，特制訂我院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”實施方案。

一、指導思想

以世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》和衛(wèi)生部等四部門《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”。

二、工作目標

通過創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的組織實施，在2010年底實現衛(wèi)生部《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫(yī)院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫(yī)院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫(yī)院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作制度；協(xié)調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監(jiān)督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監(jiān)督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監(jiān)管工作；相關職能科室協(xié)調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫(yī)療衛(wèi)生機構和衛(wèi)生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛(wèi)生部相關文件、無煙醫(yī)院標準、無煙醫(yī)院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫(yī)院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫(yī)院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫(yī)院內禁止放置煙具物品及張貼或派發(fā)各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規(guī)范管理

要創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規(guī)范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的實施方案和工作計劃，指導、協(xié)調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”相關制度和措施的落實；實行醫(yī)院管理，支部協(xié)助的創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”的管理模式。

（二）設有控煙監(jiān)督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫(yī)院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫(yī)院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫(yī)院內門診、病房、辦公室、會議室、等區(qū)域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫(yī)生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫(yī)院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動，爭創(chuàng)“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2010年底實現醫(yī)院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫(yī)院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、醫(yī)院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區(qū)內吸煙，違者一經發(fā)現，控煙監(jiān)督小組及時記錄，按規(guī)定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

李高中心衛(wèi)生院

二0一0年七月二十三日

第三篇：創(chuàng)建無煙單位實施方案

創(chuàng)建無煙單位實施方案

根據建德市愛委會文件精神，結合中心實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，按照市愛委會文件要求，繼續(xù)抓好禁煙工作制度建設、禁煙標識以及禁煙宣傳教育與監(jiān)督檢查等工作，督促中心全體員工自覺養(yǎng)成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，確保中心創(chuàng)建“無煙單位”目標如期實現。

二、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發(fā)展規(guī)劃；

（二）建立健全控煙考評獎懲制度；

（三）所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各部門設有控煙監(jiān)督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規(guī)定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙員工戒煙。

三、組織領導

根據創(chuàng)建無煙單位工作需要，經研究決定，成立創(chuàng)建無煙單位工作領導小組，名單如下：

組 長：楊化民

成 員：蘭月紅、魯永明、方美華、孫曉華、毛斌英、嚴念東

領導組下設辦公室，由魯永明同志兼任辦公室主任，負責中心創(chuàng)建工作的指導、督導及其它日常工作。各部門負責人兼任控煙監(jiān)督員，具體負責本部門區(qū)域控煙工作。在控煙辦的組織下進行交叉檢查，互相監(jiān)督。

四、工作內容與步驟

（一）學習培訓、宣傳動員

1.加強組織領導，建立禁煙目標責任體系。中心制定確實可行，便于操作實施方案，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定本單位全面禁煙的具體工作計劃，建立并實行目標責任管理，做到單位、部門禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創(chuàng)建。

2.完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各部門要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。

3.積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。中心組織員工，認真學習上級下發(fā)禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的意志和毅力。

（二）自查自評、全面整改

1.單位按照《無煙單位考核評分標準表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。

2.加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發(fā)放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體員工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育員工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。

3.結合自身實際，指定2名禁煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發(fā)生。通過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區(qū)域內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。

4.禁煙工作領導小組每月定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。單位巡查員、各部門監(jiān)督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。

（三）克難攻艱，力爭達標

1.各部門要高標準、嚴要求，反復對本部門禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規(guī)范化、長期化管理軌道。

（四）總結經驗，鞏固提高

根據前期自查自評情況，總結經驗，查找自身不足，持續(xù)做好本單位禁煙工作。同時，對本單位創(chuàng)建無煙單位相關資料進行收集整理，做好創(chuàng)建無煙單位迎檢準備工作。

五、工作要求

1.提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創(chuàng)建做出積極貢獻。

2.明確目標，狠抓落實。各部門要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創(chuàng)建成功。

3.落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的部門或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的部門或多次違反禁煙規(guī)定的人員，給予通報批評。

浙江省經貿培訓中心

第四篇：創(chuàng)建無煙單位實施方案

XX單位創(chuàng)建無煙單位的實施方案

為了控制吸煙的危害，倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，保障人民身體健康，保護環(huán)境，更好的推進無煙單位的建設，為健康教育創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，根據縣愛衛(wèi)會《關于開展無煙單位創(chuàng)建活動的通知》要求，經研究決定，創(chuàng)建無煙單位，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以“四干會”精神和科學發(fā)展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞我單位提出的工作目標，切實加強環(huán)境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養(yǎng)廣大干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。

二、組織機構

成立由中心領導班子及中層干部參加的創(chuàng)建無煙單位工作小組（詳見附件1），負責創(chuàng)建無煙單位的申報、組織、協(xié)調、指導、檢查和督促等工作。

三、創(chuàng)建標準及目標任務

（一）將創(chuàng)建無煙單位納入我中心工作計劃；

（二）建立健全控制吸煙的考評獎懲制度；（詳見附件2）

（三）所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各科室設控煙監(jiān)督員；

（五）開展多種形式控煙的宣傳和教育；

（六）明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

（八）所屬區(qū)域內禁止銷售煙制品。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。各科室要深刻認識到控煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。

（二）加強宣傳，及時行動。要建立和完善控煙組織，制定切實可行的方案、措施。要通過政治學習和宣傳板報等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。

（三）健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規(guī)章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。

二0一0年三月十六日

XX單位禁煙制度為增強廣大職工的公共衛(wèi)生意識，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，增進身心健康，根據衛(wèi)生部《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》要求和XX縣愛衛(wèi)會《關于開展“無煙單位”創(chuàng)建活動的通知》實行全面禁煙。制定如下制度：

（一）將禁煙工作納入衛(wèi)生檢查工作中，成立控煙領導小組。切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。

（二）各科室簽訂創(chuàng)建無煙科室責任書，努力使中心禁煙工作走上制度化、規(guī)范化軌道，并取得實實在在的效果。

（三）辦公區(qū)域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在走廊及履行工作職責的環(huán)境、場所吸煙；

（四）大小會議室不設置吸煙器具；

（五）領導干部要進一步發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

（六）全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監(jiān)督員，負責檢查和督促禁煙工作。

（七）——-任控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發(fā)現科室內有吸煙行為存在或包干區(qū)內有煙蒂的，一次罰款——元。

（八）利用政治學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和

他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環(huán)境。

第五篇：創(chuàng)建無煙單位實施方案

創(chuàng)建無煙單位實施方案

控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，督促單位工作人員自覺養(yǎng)成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，根據世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》，結合我公司實際情況，創(chuàng)建“無煙單位”，特制訂我公司創(chuàng)建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》和衛(wèi)生部等四部門《關于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區(qū)愛衛(wèi)會下發(fā)“關于印發(fā)《德城區(qū)控煙工作實施方案》的通知（德城愛衛(wèi)辦字【2013】6號）”要求，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創(chuàng)建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創(chuàng)建“無煙單位”的組織實施，實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。

三、組織管理

（一）、加強管理，公司成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。

(二)、控煙工作領導小組以公司經理為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作制度；協(xié)調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監(jiān)督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監(jiān)督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監(jiān)管工作；相關職能科室協(xié)調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創(chuàng)建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。

（三）在辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（四）公司內禁止放置煙具物品及張貼或派發(fā)各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規(guī)范管理

要創(chuàng)建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規(guī)范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創(chuàng)建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協(xié)調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創(chuàng)建“無煙單位”相關制度和措施的落實；實行公司管理，支部協(xié)助的創(chuàng)建“無煙單位”的管理模式。

（二）設有控煙監(jiān)督員，開展控煙日常工作。

（三）在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。

（四）禁止在辦公室、會議室等區(qū)域放置煙灰缸等煙具。

（五）全體職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

（六）在公司內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創(chuàng)建“無煙單位”活動，爭創(chuàng)“無煙科室”。

（九）建立、健全創(chuàng)建“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）公司全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區(qū)內吸煙，違者一經發(fā)現，控煙監(jiān)督小組及時記錄，按規(guī)定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創(chuàng)建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創(chuàng)建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。