第一篇：海丹小學星級創(chuàng)建工作情況匯報

富源縣營上鎮(zhèn)海丹小學

星級學校創(chuàng)建

工 作 情 況 匯 報

二○一四年十月

海丹小學星級學校創(chuàng)建工作情況匯報

尊敬的各位領導：

海丹小學自接到營上鎮(zhèn)中心學校關于印發(fā)《營上鎮(zhèn)開展星級學校創(chuàng)評活動方案》通知始，認真組織開展星級學校創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作作為提高學校管理水平、提高教師教學能力、進一步規(guī)范師生言行的契機，經過近一個學期的努力，學校全面進行自檢自查，認為初步具備縣星級學校的標準，可以申請驗收，現(xiàn)將創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、學校概況

海丹小學位于營上鎮(zhèn)東部，距集鎮(zhèn)11公里，始建于1958年，現(xiàn)址建后于2005年9月投入使用，學校占地6224平方米，校舍建筑面積2224平方米，學校現(xiàn)有小學教學班8個，學生318人，有普通教師8間，功能室有辦公室、少先隊活動室、實驗室、圖書室、微機室。附屬設施建有學生食堂、廁所和體育活動場。各類儀器按標準配備，有圖書4170冊，有微機10臺。有教師18人，其中小學高級教師8人，?？萍耙陨蠈W歷15人，中師（高中）學歷2人，教師學歷合格率達100%。

學校堅持“用心育人，以德治校，和諧發(fā)展”的辦學思想，以“四抓兩勤兩實施”為辦學思路--抓德育工作，塑造和諧身心、創(chuàng)和諧校園；抓人文管理，創(chuàng)“人文校園”； 抓教學常規(guī)管理，提升教學質量；抓安全管理打造平安校園；勤儉節(jié)約，建優(yōu)美校園；勤家訪，建制度，樹形象；實施專業(yè)教師規(guī)劃及培訓，促進教師隊伍專業(yè)成長；實施科研興校戰(zhàn)略，開創(chuàng)優(yōu)質教育前景。以“三特四優(yōu)五化七學會兩文明”為辦學目標即“兩文明”即當文明的教育者、做文明的小學生；“三特”即辦學有特色、教學有特長、學生有特長；“四優(yōu)”---優(yōu)美的校園環(huán)境、優(yōu)良的校園風氣、優(yōu)秀的管理模式、優(yōu)質的教育質量；“五化”即校園環(huán)境人文化、教育理念

超全化、教師發(fā)展專業(yè)化、教學設備現(xiàn)代化、教學安全正常化；“七學會”即學會做人、學會求知、學會生活、學會勞動、學會健體、學會審美、學會創(chuàng)新。以“勤奮、誠實、活潑、創(chuàng)新”為校訓，逐步形成了“健康文明、團結、向上”的校風，“虛心嚴謹、奉獻愛生”的教風和“陽光勤奮、深思 超越”的學風。近年來，學校在各級黨委、政府及教育主管部門的關心下，在地方企業(yè)的支持下，學校呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭，教育質量穩(wěn)步提高，教學成績逐年上升，今年學校被定為縣級督導評估學校、星級文明學校創(chuàng)評對象。

二、創(chuàng)建過程

學校領導和教師統(tǒng)一思想，提高認識，有計劃有步驟地開展星級學校創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建過程作為進一步提升學校教育教學水平和辦學質量的過程來抓，推動了學校各項工作的改革和發(fā)展。

（一）抓組織，強保障

為切實開展好星級學校創(chuàng)建活動，學校成立了以校長為組長，副校長為副組長，校務委員成員和各班主任為成員的開展星級學校創(chuàng)建工作領導小組，全面負責創(chuàng)建工作的組織安排、檢查督促。

（二）抓規(guī)范，強管理

建立健全管理制度和各種人員職責，各塊工作穩(wěn)步有序的開展，做到章可循、有規(guī)范的記錄，對教師的德、勤、能、績進行全面考核并列入獎懲，作為績效工資分配和履職考核的依據，發(fā)揚民主管理，定期進行校務公開，加強對師生進行安全教育，定期排查安全隱患，對隱患及時整改，全年無安全責任事故發(fā)生。

（三）抓活動，強思想

1、定期組織開展教師政治學習，做到有針對性的學習，結合科學發(fā)展觀學習和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過集中與分散相結合的形式學習黨的理論知識，要求教師做好記錄、做好反思、寫出心得，增強教師的政治覺悟。

2、健全黨、隊、工會組織，組織黨員過好組織生活會，開展好少先隊活動，認真組織過好教師節(jié)、元旦節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)及其他法定節(jié)日，用有限的資金讓全校師生過好了一個個有意義的節(jié)日，改善師生的人生觀和價值觀。

3、正常舉行升降國旗儀式，每周升降旗時師生同時列隊，升旗時值周領導對學生進行“五愛”教育，針對上周存在的問題提出整改要求，對上周表現(xiàn)突出的班級和學生進行表揚，降旗時由值周教師對本周工作進行全面細致的總結，強調學生回家應注意的事項。

（四）抓落實，促課改

1、按國家課程計劃編排課程表，設置品德與社會、語文、數(shù)學、科學、英語、音樂、體育、美術、安全教育、三生教育、信息技術、衛(wèi)生保健、勞動技術、班隊會等課程，開齊課程，上足課時，各學科均按規(guī)定由本專業(yè)教師任教，實施素質教育，促進學生全面發(fā)展。

2、堅持上好早操、課間操、眼保健操和體育課、課外活動課，制定好“三操兩課”制度，師生的出勤按分別按一節(jié)課的考勤來嚴格執(zhí)行，全面促進學生的健康成長。

3、杜絕周末補課和白天增加課時行為，切實減輕學生的負擔。

（五）抓教研，提質量

1、每月定期開展教研工作，通過科學的教研活動提高教師的教學能力，全面提高教學質量，并適時組織學習教育理論、教學規(guī)程或課程標準適時為教師充電。

2、認真組織公開課、示范課和專題研究課，積極推廣科研成果和成功經驗，嚴格按照“說——做——評”三個程序進行，實踐“先學后教，當堂達標五步教學模式”，即“目標誘導——自主學習——交流反思——精講

精練——課堂檢測”。先通過教師個人報名，提供教案，進行說課，教導處經過研究后，方可進行上課，避免走形式，無實效。

3、加強教學常規(guī)管理，學校領導深入課堂，適時對課堂教學進行指導，及時掌握每個教師的教學特點，為后來的教研工作安排作好準備。

4、鼓勵教師積極撰寫教育教學論文，并制定了相關的獎勵制度，促使教師們把自己的所思所想和心得進行物化，增強教育教學理論水平。

（六）抓家校聯(lián)動，強基礎

鞏固“創(chuàng)無”驗收成果，適時組織開展“三班”和實用技術培訓教學，積極宣傳并動員無業(yè)青年就讀職高，以提高學校范圍內人民群眾的致富能力，提高學生家長的素質，加強本地的教育基礎。

（七）抓實踐，強能力

加強實驗室和微機室的管理使用，組織開展好實驗教學和信息技術教學，鞏固提高學生所學知識和動手能力。

（八）抓財務，強服務

財務制度健全，賬目清楚，日清月結；嚴格按法定程序收支經費，杜絕一切義務段教育的收費，經費支出量力而行，原則上不得超支；發(fā)揮資金使用效益，?？顚Ｓ茫粚W校財產管理具體，用卡登記，責任到人，無重大損失。

（九）抓配置，強設施

加強校舍資產管理，對出現(xiàn)的損壞及時維修，并擠出有限的資金積極購置各功能室的配套設施設備，學校的鼓號、鼓號服、腰鼓已經配齊，文印室、教導處、校長辦公室均配好了電腦和打印機。

（十）抓衛(wèi)生，美校園

校園面積大，清潔衛(wèi)生保持的難度極大，學校制定并完善清潔衛(wèi)生管理制度，要求各班花大力氣培養(yǎng)好一批班干部，協(xié)助教師完成全校的清潔

衛(wèi)生打掃任務。每周定期組織檢查評比兩次，列入班級衛(wèi)生的評比，并實行清潔區(qū)綠化美化包干制度。

三、達標情況

為做好星級學校創(chuàng)評工作，寬塘小學成立了以校長為組長、分管領導為副組長、相關人員為成員的寬塘小學星級學校創(chuàng)評自檢自查領導小組，對學校星級學校創(chuàng)評工作進行了自檢自查。

總體情況：辦學無違紀違規(guī)行為；學校無責任事故和安全事故發(fā)生；學校無教師違法犯罪和嚴重違背師德現(xiàn)象；學校無違法犯罪學生，根據各星創(chuàng)建情況，綜合自評總分為945分。

分項自查：

（一）環(huán)境星（自評為100分）

1、凈化：衛(wèi)生打掃實行一日三掃，每周兩次大掃除，保證了校園清潔；各種設施安放合理；對有破損的設施和校舍及時維修。自評20分。

2、綠化：校園綠化覆蓋率達60%，綠化有規(guī)模、有檔次，注重適時修整、維護。自評20分。

3、美化：設有“三風”標識和必要的提示標牌，物品擺放整齊，設置符合學生身心特點。自評20分。

4、亮化：校園內重點路段和位置設有路燈和標識燈。自評20分。

5、文化：校園內充滿人文環(huán)境，在適當?shù)胤蕉歼m當?shù)脑O有教育文字和圖片，能起到對學生潛在的引導和熏陶。自評20分。

（二）質量星（自評為93分）

1、全面貫徹教育方針，推行素質教育，嚴格落實各級有關規(guī)定，開齊課程，上足課時。自評20分。

2、堅持教學為中心，做好年度、學期教學工作計劃總結。自評15分。

3、教學工作管理制度健全、措施落實。自評14分。

4、校本教研活動有計劃安排、有檢查督促、有實際效果。自評14分。

5、全面實施教學過程目標管理。自評14分。

6、執(zhí)行課程教學改革，努力構建高效課堂，實施減負提質等活動，但未形成特色和模式，學年末綜合成績、畢業(yè)班考試成績提升效果不明顯。自評16分。

（三）管理星（自評為90分）

1、有正確的辦學方向和學校特色的校訓、校風、學風及教風。自評10分。

2、學校各項管理制度基本健全規(guī)范，有一小部分制度還在建設修改中。自評19分。

3、建立了教師績效工資分配制度、年終考核制度、獎懲制度、教師流動、學生評價激勵機制，但不夠系統(tǒng)，自評18分。

4、堅持重大事項報告制度和民主決策制度，學校行政管理工作機構健全完善，各塊工作有專人負責，人員分工明確，管理民主。自評10分。

5、定期進行校務、財務公開，定時教師例會，定期組織開展校本培訓、教師政治學習、學生德育等活動，但沒有組織召開本校教代會，校本培訓還處于零星狀態(tài)，沒有有自編的教材。自評8分。

6、師生不參與黃賭毒和封建迷信活動，學生不進營業(yè)性歌舞廳、電子游戲室、網吧。自評10分。

7、學校功能室等設施設備使用正常，但實驗所用部分儀器和藥品不齊，有部分實驗沒有做，學校以及教師能按時按質按量完成上級或校內的各項工作要求。自評7分。

8、各種檔案資料基本規(guī)范健全。自評8分。

（四）安全星（自評為98分）

1、建立健全學校安全工作機構，完善工作制度，責任分解明確。自評

10分。

2、安全隱患排查到位，安全防范和隱患整改措施得力，監(jiān)管有力。自評20分。

3、有突發(fā)事件、安全事故處理應急預案，定期開展應急演練活動（每學期至少開展1次），有記錄、有經驗、有成效。自評15分。

4、在學生中扎實開展防火、防盜、防騙、防震、防交通事故、防溺水、防食物中毒、防擁擠踩踏事故防范教育，不斷提高學生的安全防范意識和自我保護能力。自評20分。

5、學校食堂有專人負責監(jiān)管，臺賬健全，餐飲具清潔衛(wèi)生，物品采購有檢驗、有索證、有記錄，物品陳列、隔離規(guī)范有序，每餐飯菜有留樣。自評15分。

6、經常性收繳學生管制刀具、危險物品，記錄不夠規(guī)范（8分）

7、與工商、公安、文廣等部門密切配合抓好校園及周邊環(huán)境整治，安全工作成效顯著，全年無安全事故發(fā)生。自評10分。

（五）和諧星（自評為100分）

1、領導班子團結協(xié)作、尚德敬業(yè)、好學進取、作風正派，帶頭吃苦興校，關心教師工作學習。自評20分。

2、教師積極參與學校管理，為教學發(fā)展建言獻策，樂業(yè)從教。自評20分。

3、教師之間和睦相處，團結協(xié)作。自評10分。

4、學生之間團結友好，學習勤奮，無打架斗毆現(xiàn)象。自評10分。

5、學校在招生、服務群眾、教師聘課、教師崗位聘任、各種評先推優(yōu)、關愛弱勢師生、接受外來務工子女就學等方面公開透明、服務熱誠、工作到位，未產生矛盾和引發(fā)熱難點問題。自評20分。

6、全年學校沒有上訪、舉報事件和師生打架斗毆現(xiàn)象。自評20分。

（六）敬業(yè)星（自評為90分）

1、教師積極參加各種政治學習、業(yè)務培訓。自評20分。

2、學校積極培養(yǎng)培訓名師、骨干教師、學科帶頭人，基本為校級的。自評16分。

3、教師愛崗敬業(yè)，積極參與教學科研，落實集體備課，教師論文獲獎完成指示，達標沒有完成指標。自評16分。

4、教師以校為家，勤于教學，沒有從事第二職業(yè)的。自評20分。

5、教師認真?zhèn)湔n、上課，認真批改學生作業(yè)，有效進行質量分析，個人所任學科年初有計劃、年末有總結，但自制教具數(shù)量太少。自評18分。

（七）廉潔星（自評為100分）

1、學校領導班子、教師遵紀守法，廉潔自律。自評20分。

2、學校教師品行高尚，群眾愛戴，反應較好；學校教師品行高尚，群眾愛戴，反響較好。自評20分。

3、不以任何形式強迫學生訂購教輔資料，無亂收費現(xiàn)象，對學生一視同仁，不歧視不驅趕。自評15分。

4、學校財產管理規(guī)范有序，學校賬務收支、人事安排公開公正，公用經費開支合法合理，自覺接受社會監(jiān)督。自評15分。

5、各種補助經費兌現(xiàn)及時到位，無克扣、挪用、拖延現(xiàn)象。自評15分。

6、學校領導和教師不接受或索要學生家長宴請和贈送禮物，不向學生推銷商品或搞有償培訓補課活動，學校領導班子和教師以較高的職業(yè)道德，在全校師生、人民群眾和社會各界贏得好評。自評15分。

（八）特色星（自評為90分）

1、大力推進校園文化內涵建設，打造出具有本校特色的校園文化品牌，在鎮(zhèn)內外產生一定的影響力，形成良好的社會效應。自評30分。

2、有教師參加縣、鎮(zhèn)教學競賽和縣級演講比賽，且獲得較好名次。自評20分。

3、未申報省級課題研究，但申報課題研究工作在努力。自評24分。

4、教學質量穩(wěn)步提升。自評16分。

（九）創(chuàng)新星（自評為92分）

1、以推進素質教育為抓手，廣泛開展形式多樣的文體活動，但因音、體、美專業(yè)教師缺乏，效果不夠明顯。自評18分。

2、創(chuàng)新學校管理模式，開展教學研究、文體活動，但未形成特色，不夠新穎。自評18分。

3、學校已連通互聯(lián)網，并覆蓋各辦公室和多數(shù)年青教師，已添購電子白板等多媒體4套，要求40歲以下教師必須學會制作使用課件上課，已初步產生良好效果。自評36分。

4、在推進教育教學改革與發(fā)展中，敢于走在前列、爭做先鋒。自評20分。

（十）進步星（自評為92分）

1、學校的教育教學管理等各項工作在上年的基礎上取得重大進展，特別是食堂管理和安全管理越來越規(guī)范，學生的養(yǎng)成教育效果明顯、但教學質量的提升上幅度不夠大，自評45分。

2、在單項工作的缺漏上、盲區(qū)上整改有力，成效明顯，如衛(wèi)生管理，減輕學生衛(wèi)生勞動負擔，規(guī)范食堂工作等方面變化較大。自評47分。

以上自評請各位領導批評指正。

四、存在的困難和問題

1、學校無門衛(wèi)、食堂從業(yè)人員又無正式編制，屬臨時聘用給學校的管理帶來了一定的壓力。

2、對留守兒童、孤兒、殘疾學生的教育缺乏行之有效的經驗，缺乏相

對專業(yè)的心理輔導與咨詢。

3、農村多數(shù)學生家長忽視家庭教育，使家庭與學校的配合教育工作做不好。

4、學校地處偏僻，教師交往圈太窄，仿佛有與世隔絕的感覺，所以在豐富師生的課余生活上需要再下些功夫，進一步把握好給教師加擔子與減壓力的結合點。

5、沒有找好素質教育與應試教育的結合點，學年的統(tǒng)測成績在全鎮(zhèn)排列不是很理想，而社會目前社會對學校工作的評價傾向于“居全鎮(zhèn)統(tǒng)測第幾名”來定性，給學校和教師造成巨大的教學壓力。

富源縣營上鎮(zhèn)海丹小學

2014年10月

第二篇：星級創(chuàng)建工作匯報材料(裝袋)

經過歷代學校領導及教職工的不懈努力，學校辦學水平不斷提升，內部管理逐步走向規(guī)范化和科學化，教育教學工作取得顯著成績，為全鄉(xiāng)小學起到了較好的示范和帶動作用。多年以來，學校先后榮獲?宜良縣文明學校?、?昆明市文明單位?、?昆明市勤工儉學‘校園經濟’明星學校?、?昆明市文明學校?、?宜良縣校本教研、校本培訓及教育教學質量先進學校?、?昆明市優(yōu)級學校?、宜良縣?教育教學教研先進學校?、昆明市?食品安全師范學校?等稱號。在參加上級組織的各類比賽中，我校也屢獲殊榮：2010年獲宜良縣課堂教學模式創(chuàng)新大賽?先進教研學校獎?，同年獲宜良縣第十七屆中小學生藝術節(jié)合唱比賽三等獎，2011年5月獲宜良縣第十八屆中小學生藝術節(jié)合唱比賽三等獎，同年10月獲宜良縣?團隊知識我知曉，四創(chuàng)兩爭我先行?知識競賽二等獎。2011年獲宜良縣?優(yōu)秀少先隊集體?稱號，2012年10月，獲宜良縣第十九屆中小學生合唱比賽二等獎。學校組織開展的《山區(qū)小學學科教學中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與能力》的研究課題已順利通過市級專家組的結題驗收，縣級課堂模式研究已結題并進入推廣應用階段，市級課堂模式研究已啟動。學校還多次作為省、市、縣校園綠化美化、成人教育、?兩基?工作及學校管理等現(xiàn)場會參觀點，接待各級領導的參觀檢查，得到了各級領導的肯定與好評。

（二）加強教師隊伍建設，不斷提升教育教學及科研水平。長期以來，學校始終把師德師風建設放在學校工作之首，認真制定師德師風建設工作計劃，簽訂師德師風建設目標責任書。在日常工作中堅持進行師德師風檢查、監(jiān)督和考核，把教師的思想道德表現(xiàn)與考核相結合，實行一票否決。多年來，教師隊伍中沒有出現(xiàn)嚴重違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的現(xiàn)象。

學校歷來重視教師的培訓工作，校本培訓、繼續(xù)教育做到有計劃、有措施、有落實、有檢查、有記錄。近三年來，學校結合教師實際，重點抓了教師教學基本功、計算機使用、多媒體運用以及課件制作等方面的培訓。同時，學校十分重視對年輕教師和骨干教師的培訓，凡屬上級組織的業(yè)務培訓，學校都積極派教師參加，做到安排到位、經費到位。為最大限度的發(fā)揮培訓的作用，要求每一名骨干教師必須制定教學幫帶計劃、確定具體的幫帶對象，學年末必須寫出綁帶情況總結；對外出參加培訓的人員，必須上交參加培訓心得，并適時組織教師進行匯報交流。學校著力培養(yǎng)青年骨干教師，積極創(chuàng)造條件，讓青年教師挑重擔，正確引導，樹立教書育人，以人為本的理念，積極營造嚴謹、務實、民主、寬松的教研氛圍，通過校本培訓及研討活動，有效開展教師間的交流與合作、相互學習、共同切磋、共同分享成功經驗。在抓班主任隊伍建設方面，我們認真落實《昆明市教育局關于教育局關于進一步加強和改進中小學班主任工作的通知》精神，擬定班主任隊伍建設計劃，制定班主任管理考核制度，積極創(chuàng)造條件開展班主任培訓，由于學校再抓隊伍建設方面措施有力，教師隊伍的整體素質不斷得到提升，涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)、教書育人的優(yōu)秀教師。

在落實課程計劃方面，學校嚴格按照《國家基礎教育改革課程計劃》開齊課程，上足課時，認真貫徹執(zhí)行教學常規(guī)，切實減輕學生不必要的課業(yè)負擔。

在抓課堂教學方面，學校認真落實《宜良縣加強教師隊伍建設 提高教學質量三年行動研究方案》，積極開展有效課堂教學模式研究，認真制定課堂模式推廣計劃，并有目的地組織各年級各學科開展探討、研究和推廣活動，形成制度。積極引導教師樹立?以質量立師信、以師德鑄師魂；以改革促師技，以科研興師能?的教學理念，堅持以課堂教學為中心，不斷加大教學改革力度，構建?自主、合作、探究?的課堂教學模式。通過開展課堂模式研究、推廣活動，有效促進了教師教學能力和教學質量的整體提升。自2005年以來，我校都能圓滿完成縣級分配到我鄉(xiāng)的小升初優(yōu)秀學生指標；學校的教育教學質量多年位居全鄉(xiāng)前列。在縣教育局組織開展的課堂教學模式創(chuàng)新大賽活動中，楊麗、駱云云老師獲英語一等獎，張燕春 老師獲語文一等獎，楊柱文、朱天瓊老師獲語文二等獎，李艷紅、左麗娟老師獲數(shù)學二等獎，白樹紅老師獲體育、藝術二等獎、趙福珍、朱天瓊老師獲教育類二等獎。

在抓實驗教學與信息管理方面，學校認真貫徹?建為基礎，用為關鍵，管為保障，研為提升?的指導思想，不斷加強實驗教學和信息化管理。實驗室?兩帳?、?兩卡?、?三單?、?九表?記錄詳細，?一職責?、?六規(guī)則?按規(guī)定上墻。各種檔案資料規(guī)范齊全，實驗室管理工作做到?及時、細致、認真?，實驗開出率達到指標要求。

在開展教學科研方面，學校堅持?教學要改革，科研必先行?的原則，不斷增強?科研興校?的意識，做到機構健全，制度落實，職責明確，人員到位、經費保障?？蒲泄ぷ魉悸访魑?、有較強的針對性和實效性?？蒲谢顒幼龅饺珕T參與。學校開展的《在山區(qū)小學學科教學中培養(yǎng)學生的創(chuàng)先精神與能力》研究課題通過市級專家組的評審，已順利結題，目前，學校開展的《山區(qū)標準化小學課堂教學模式研究》課題已向市教科院申報，研究工作即將展開。

（三）加強校園綠化、美化及凈化管理，營造“書香校園”氛圍。學校高度重視校園綠化、美化及凈化工作，落實專人負責校園綠化美化工作，經常性討論研究校園綠化美化工作，制定科學的綠化美化方案，邀請九鄉(xiāng)風景區(qū)綠化公司技術人員對校園的綠化美化工作進行指導，確保相應的資金投入，與負責綠化的人員簽訂責任書，實行綠化美化工作實績與責任人績效掛鉤。通過以上措施，使學校的綠化美化水平不斷得到提升。目前，校園內綠化面積達48.2%，整個校園置于花草樹木的點綴之中，較好地提現(xiàn)了生態(tài)育人的功能，為創(chuàng)建花園式、森林式校園奠定了良好基礎。

同時力求做到綠化美化與校園文化建設有機統(tǒng)一，把校園文化建設滲透到綠化建設中，較好地體現(xiàn)了環(huán)境育人的理念，對學生起到了潛移默化的教育作用。一是根據建筑物的功能分別為各棟樓進行命名；二是結合重 大慶典適時更新校園文化長廊版面；三是學校各室除懸掛相應的制度、職責外，還積極創(chuàng)造條件用相應的字幅、盆景花卉渲染文化氛圍；四是班級學習園地除重大節(jié)日外，每月更新一次內容；五是不斷完善班級?圖書角?管理，采取師生共同捐贈的形式，不斷充實書籍內容；六是利用班級展板定期公布學生?五星?評選結果、優(yōu)秀作品等，激勵學生努力做到勤奮學習、文明守紀。通過以上措施，充分發(fā)揮了校園文化的育人功能，較好地營造了文明、健康、和諧的校園文化氛圍。

衛(wèi)生工作是學校工作的重要組成部分，多年來，學校努力做到環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生與健康教育有機結合起來，充分利用健康教育課向學生傳授衛(wèi)生與健康知識，努力提高健康教育的質量，與此同時，學校還針對學生特點，采取多種喜聞樂見的形式向學生進行健康教育，經常性開展健康知識宣傳，利用廣播、宣傳欄進行環(huán)境保護、衛(wèi)生保健、禁毒防艾、傳染病預防等知識的宣傳。同時把衛(wèi)生監(jiān)督檢查落實到日常工作之中，值班教師負責對各班負責的衛(wèi)生區(qū)進行檢查，衛(wèi)生監(jiān)督小組不定式進行督查，帶班領導隨時進行抽查，通過嚴格的管理，使學生逐漸養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生習慣，校園環(huán)境衛(wèi)生狀況也得到明顯改觀。做到室內物品擺放整齊，地面墻壁干凈無污跡、校園周邊環(huán)境良好。

在抓好校園綠化、美化及凈化的同時，學校還積極組織師生開展健康向上的主題活動：一是堅持開展每周一次的?國旗下的主題演講?，努力做到演講內容貼近學生學習和生活；二是堅持開展少先隊鼓號隊訓練，每逢鄉(xiāng)內舉行重大會議或慶典，學校鼓號隊都配合少先隊到會獻詞；三是組建教師籃球隊和學生籃球隊，豐富師生的課余生活；四是堅持開展校園大課間活動，使學生的身體得到鍛煉了、身心得到放松；五是認真組織開展重大節(jié)日的慶典活動，每年的?六一?、?國慶?以及元旦學校都堅持開展不同形式的活動，通過歌舞表演、體育競賽、書畫競賽等形式，豐富了學生的校園生活，陶冶學生的道德情操。多年來，學校在參加各級組織的校園 集體舞、合唱、書畫等比賽中多次獲獎，為學校爭得了榮譽。

（四）加強德育網絡建設，創(chuàng)建平安和諧校園環(huán)境。

學校始終堅持德育為首的教育理念，認真貫徹落實《昆明市未成年人思想道德建設三年提升行動方案》，強化教育機制，不斷提高學生的思想道德素質，以加強和改進未成年人思想道德建設為契機，立足學校教育渠道，構建德育教育立體網絡，全面推進素質教育，狠抓學生的養(yǎng)成教育，努力營造?文明、守紀、團結、奮進?的工作和學習氛圍。

一是有健全的德育組織機構。學校建立德育主任主抓，年級組長、班主任、科任教師人人參與的德育機制，同時學校還通過召開家長座談會、家訪、發(fā)放調查問卷等形式，充分發(fā)揮家長和社會參與學校德育的作用；二是堅持把德育貫穿于學生的日常生活和學習中。從整理內務、講究個人衛(wèi)生、到保護環(huán)境、愛護公務、文明禮讓等方面，無不體現(xiàn)對學生的思想道德教育；三是認真上好?三生?教育課。按要求開設?三生?教育課程，建立?三生?教育檔案，把?三生?教育與學校的系列教育活動有機結合起來，積極利用多媒體?班班通?設施開展教育，有效提高了教育的時效性；四是重視對學生開展心理健康輔導。設立學生心理輔導室，疏導和矯正學生不良的心理行為，為培養(yǎng)學生良好的道德品質和健全的人格起到了積極作用，有效預防學生不良行為的發(fā)生。

在抓安全管理方面，我們始終堅持?安全重于泰山?的思想，把安全工作置于學校一切工作之首，以?創(chuàng)建平安校園?為目標。一是建立健全各項安全工作制度及應急預案，層層簽訂安全工作責任書，做到職責明確，措施有力，檢查督促到位；二是定期組織開展消防、防震減災演練，通過抓安全教育和防災減災演練來增強師生的安全意識，提高安全防范和自救自護能力；三是堅持開展校園交通安全教育和整頓，除了經常性對學生進行安全教育外，還向學生家長發(fā)放安全宣傳資料，定期開展法制安全專題講座，每周五放學指定專人在校門口維持交通安全，積極配合職能部門打 擊?三無?車輛和非法接送學生現(xiàn)象；四是落實每日晨晚檢制度，做好檢查記錄，一旦發(fā)現(xiàn)突發(fā)病和傳染病就及時通知家長，必要時及時采取隔離措施；五是認真做好食品安全管理，采取定時與不定時的方式對食堂、小賣部進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做好食堂采購、食品加工等操作記錄，堅決杜絕不符合衛(wèi)生標準的食品進入校園；六是定期組織學生進行健康體檢和體質測試，建立學生健康檔案。

（五）認真落實課程計劃，不斷完善考試評價制度。

學校嚴格執(zhí)行國家課程設置方案，認真制定和實施課程開發(fā)與實施方案。開齊開足課程，重視薄弱學科教學，建立健全新課程背景下的教學常規(guī)和措施，積極引導教師開展自主合作探究的學習。

在抓日常教學方面，一是堅持開展日常教學檢查記錄，并將檢查與考核緊密掛鉤；二是重視對教學常規(guī)各個環(huán)節(jié)的管理，逐步完善學生質量管理制度，做到學期初有計劃，學期中有檢查，學期末有考核、有評價；三是積極推行教師集體備課制度，充分利用互聯(lián)網和?班班通?設施，開展電子備課，把優(yōu)秀的課件引入課堂，用于教師的教學；四是積極開展教師之間互相聽課、評課的活動，學校領導及教師嚴格按上級規(guī)定進行聽課；五是認真組織開展每學年一次課堂練兵活動，教師做到全員參與，同時把練兵活動中對教師的教學評價作為考核的重要依據。六是積極鼓勵教師進行教育教學論文撰寫和教學競賽，凡屬教師論文評選和課堂教學評比獲獎，學校都根據獲獎級別給予獎勵，多年來，學校教師參加上級舉辦的論文評比和教學競賽活動屢獲殊榮；七是重視發(fā)揮?學科帶頭人?和?骨干教師?的示范帶頭作用，每學期都要安排?學科帶頭人?和?骨干教師?制定幫帶計劃、上示范課，通過充分發(fā)揮?學科帶頭人?和?骨干教師?的作用，使教師的整體能力得到明顯提升。

在完善考試評價方面，嚴格按照上級主管部門的要求，制定招生考試的有關制度和紀律要求，嚴格按照縣招辦的要求組織開展各項招生考試工 作，做到嚴謹、周密，從未出現(xiàn)違反招生考試規(guī)定的行為。堅持全面、客觀、科學、公正的評價原則，堅決改變唯分數(shù)論的評價觀，不斷完善教育教學評價體系，逐步實現(xiàn)評價的科學化和人性化。積極引導教師更新教育觀念，轉變不適應時代發(fā)展的教學行為。立足學生、教師及教育的發(fā)展，建立科學的課程評價、學生評價、教師評價和質量評價體系，本著客觀、公正、民主的原則，用發(fā)展的眼光評價教師、評價學生，使學生德、智、體各方面得到全面發(fā)展。

（六）以養(yǎng)成教育為突破口，彰顯學校辦學特色。

養(yǎng)成教育一直以來都是學校德育工作的一個重點。在?誠信為本，重在養(yǎng)成；德育為首，全面發(fā)展?的辦學理念引領下，學校始終把學生的思想品德、行為習慣作為日常工作常抓不懈，經過持之以恒的培養(yǎng)，學生講究衛(wèi)生、尊師守紀、團結友愛、認真勤奮的習慣初步得到養(yǎng)成。學生宿舍、教室物品擺放整齊、校園環(huán)境、個人衛(wèi)生保持整潔干凈，文明禮貌的氛圍逐漸養(yǎng)成。

大課間活動是學校辦學的一大特色。每周兩次的校園大課間活動，已成為校園的一道風景。當學校自編自導的《筷子舞》隨著歡快、悠揚的樂曲跳起時，校園立刻充滿了朝氣，變成歡樂的海洋，師生工作和學習的壓力隨著舞蹈瞬間得到緩解。2010年，學校參加宜良縣教育局組織的大課間活動比賽獲得三等獎。目前，我校與九鄉(xiāng)民族中學聯(lián)合開設了柔道傳統(tǒng)體育項目已啟動，我們相信，在上級主管部門的重視和全校教師的共同努力下，柔道項目必將成為學校一項新的辦學特色。

四、存在問題及努力方向

盡管我們在抓學校規(guī)范化管理方面取得了以上成績，但對照規(guī)范化管理星級創(chuàng)建工程評估指標，仍然存在以下問題：

1.教師編制不足，老齡化現(xiàn)象嚴重。全校現(xiàn)有學生1257多人，26個教學班，共有教師63人，由于教師教學任務重，導致一些工作很難按計劃 開展。英語、音樂教師偏少，全校目前僅有兩名英語專職教師、一名音樂教師，很難完成相應的教學任務；50歲以上的有17人，占總數(shù)的26.7%。

2.校舍緊缺。目前全校有住校生1100多人，學生宿舍擁擠；有18位教師在外單位租房住宿，不利于對學生管理；學校無回族學生食堂，學生就餐要到九鄉(xiāng)中學，途中要經過街道，存在極大的交通安全隱患。

3.開發(fā)實施綜合實踐課、組織開展社會實踐活動工作有待加強。學生缺乏參與社會實踐的渠道，組織開展研究性學習過少。

4.開展教育科研研究工作有待加強。學校開展課題研究針對性不強，沒有認真按照?問題即課題?原則去確立課題。

5.學生往返學校途中存在交通安全隱患。由于住校生分別來自全鄉(xiāng)40多個自然村，往返路程從2公里到20公里不等，家長接送方式五花八門，很難保證學生的交通安全。

要解決以上問題，一是主動向上級主管部門反映，爭取適當增加教師編制；二是積極配合當?shù)卣块T，解決校舍擁擠問題；三是積極創(chuàng)造條件，拓寬學生參與社會實踐的渠道；四是調整教育科研思路，努力做到課題研究與學校教學實際緊密結合，服務于教學；五是積極配合地方職能部門，進一步加強交通安全宣傳和督查，增強學生家長的交通安全意識，最大限度的杜絕學生交通安全事故。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)團結和依靠廣大教師的力量，認真貫徹黨的教育方針，立足山區(qū)多民族地區(qū)的實際，進一步突出學校的辦學特色，按照規(guī)范化學校星級創(chuàng)建的指標要求，繼續(xù)加強和完善學校管理，為促進辦學水平的提升做出新的更大成績。

五、自評結果

經過學校規(guī)范化管理星級創(chuàng)建工作自查評估小組對照《宜良縣中小學基礎管理規(guī)范化星級創(chuàng)建工程考核評估細則》和《宜良縣中小學教學管理規(guī)范化星級創(chuàng)建工程考核評估細則》指標體系進行自查自評，結果如下： 基礎管理創(chuàng)建工程自評得分1002分，教學管理創(chuàng)建工程自評得分930分，合計得分1932分。自評等級為四星級。以上是我校開展規(guī)范化學校星級創(chuàng)建工作情況的匯報，請各位領導提出寶貴的意見和建議并對我校的創(chuàng)建工作予以復評。

年11月10日

2012

第三篇：創(chuàng)建星級社區(qū)工作匯報

創(chuàng)建“星級社區(qū)”工作匯報材料

【社區(qū)基本情況】

***社區(qū)東起***，西至***，南臨***，北至***，總面積0.33平方公里，常住人口***戶，***人。轄區(qū)內共有***和***2家單位駐地單位，沿街商業(yè)門店148余家。社區(qū)黨支部、居委會“兩委”班子成員7人，專職2人，公益性崗位聘用人員9人，直管黨員48名，平均年齡65歲。

社區(qū)黨支部在區(qū)委、區(qū)委組織部的正確指導下，在街道黨工委，辦事處的正確領導下，在駐地單位和社區(qū)居民積極參與下，社區(qū)黨支部以“十八大”重要思想為指導，以爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)為契機，加大了社區(qū)黨建的工作力度，完善了社區(qū)基礎設施建設，建立了社區(qū)共駐共建機制，為全面推進社區(qū)建設工作提供了堅強有力的組織保證。社區(qū)先后榮獲了省級計劃生育先進、**市五星級“婦女之家”、**區(qū)依法治理“示范社區(qū)”、科普“星級社區(qū)”、創(chuàng)建星級社區(qū)“先進單位”等榮譽稱號，社區(qū)建設、社區(qū)管理和社區(qū)服務的成果受到了上級的充分肯定。

我社區(qū)在各級部門的正確領導下，緊緊圍繞創(chuàng)建星級社區(qū)這一工作目標，以提高城市星級程度、提高居民生活質量、提高市民素質為目的，從強化基礎設施、活躍社區(qū)文化、保障社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務等方面著手，卓 有成效地開展了星級社區(qū)的創(chuàng)建活動，帶動了社區(qū)建設整體工作的開展，現(xiàn)將相關工作簡要匯報如下：

一、加強創(chuàng)建領導，充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用 根據區(qū)委組織部安排，在街道黨工委的領導下，社區(qū)黨支部認真貫徹落實碑組發(fā)《關于在全區(qū)開展創(chuàng)建“五好班子”活動的實施方案》的工作要求，重點以“五好班子”創(chuàng)建活動入手，取得了明顯成效。

一是組織兩委會班子成員深入貫徹學習了黨的“十八大”會議精神，開展了“談心得體會、講廉政故事”為主要內容的創(chuàng)建“五好班子”活動，不斷提高黨員支委及居委會班子的政治理論素質。三年共召開支委會15次、黨員大會12次，播放學習遠程教育200余場；開展民主評議黨員會議，評選出優(yōu)秀黨務工作者1名，優(yōu)秀共產黨員13人次。做好每月的社區(qū)日工作和臺帳資料。每年召開黨員大會，并為黨員發(fā)放紀念品，每年“

七、一”、春節(jié)慰問貧困黨員。3年向上級黨組織交黨費6000余元。

二是落實各項工作制度，建立長效機制。在星級社區(qū)創(chuàng)建工作中，我們充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用，以黨建帶創(chuàng)建，創(chuàng)建促黨建，建立了社區(qū)黨組織聯(lián)席會議制度和共建活動工作制度，建立健全了《社區(qū)黨支部議事制度》、《民主評議黨員制度》等規(guī)章制度。為了發(fā)揮黨員先鋒模范作用，依托社區(qū)黨員服務中心，建立了五支社區(qū)志愿者服務隊伍，為社區(qū)居民做好事、做實事，有效地發(fā)揮了黨組織和黨員在社區(qū)建設中的龍頭作用，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、優(yōu)化社區(qū)環(huán)境，協(xié)調發(fā)展，為居民創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。

1、健全綜治網絡，營造安定和諧環(huán)境。

我們以做好防范、消除隱患、為居民群眾營造一個安定和諧的居住環(huán)境為宗旨，通過建立健全社區(qū)治安綜合治理工作網絡，加強巡防隊伍建設，落實群防群治制度，形成良好的治安秩序。三年來，信訪受理來電來訪13件。管理邪教人員2名，一名已轉化，社區(qū)堅持每月家訪兩次。利用黑板報、宣傳欄、宣傳板宣傳平安創(chuàng)建工作6余次，發(fā)放宣傳資料1300多張。堅持紅袖章佩帶活動、巡邏活動，抓好社區(qū)安全生產，三年無事故發(fā)生。做好社區(qū)上訪人員的維穩(wěn)、維控工作，做好時時監(jiān)控，不出亂子。安全工作三年排查13次，查出隱患8條進行整改，辦理安全宣傳板報12次，截至目前，未發(fā)現(xiàn)一般、重大事故。

2、提升服務意識，做群眾貼心人。

我們立足以人為本，本著“服務社區(qū)、方便居民，打造服務型社區(qū)”的宗旨，為居民群眾排憂解難。社保工作針對企業(yè)改制、下崗失業(yè)人員增多的現(xiàn)象，我們經常開展就業(yè)指導、培訓活動，并通過建立就業(yè)“一站式”服務平臺，搞好就業(yè)再就業(yè)服務，做好下崗職工的思想工作，引導他們轉變 就業(yè)觀念，鼓勵他們增強信心，及時為他們提供就業(yè)信息，千方百計幫助就業(yè)，為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)的平臺和實現(xiàn)就近就業(yè)的機會。三年來，辦理就業(yè)失業(yè)證1280份，召開招聘會18次，再就業(yè)123人，全年審驗失業(yè)就業(yè)登記證180人。小額貸款23人，聯(lián)系駐地單位86個?，F(xiàn)有131人享受養(yǎng)老保險金領取，辦理養(yǎng)老業(yè)務60歲以上67人。企業(yè)退休人員社會化管理127人，60歲以下辦理養(yǎng)老129人。醫(yī)療保險，現(xiàn)有參保人數(shù)2722人，申請慢性病13人，門診、住院、異地報銷8人。現(xiàn)在我社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達到了100%，鞏固了充分就業(yè)社區(qū)的根基。

低保工作是一項緊連民生的工作，充分體現(xiàn)著黨和政府對弱勢群體的關心和關愛，同時也是一項政策性很強的工作。我們本著“應保盡?！钡脑瓌t、緊把政策關，三年來年共申報低保戶118戶、300余人，慰問困難戶400余戶，對轄區(qū)貧困居民做到了應保盡保，現(xiàn)有低保135戶。老齡工作享受80歲以上補貼人員205人（其中90歲以上20人）；70-79歲409人；三是申辦廉租配租26戶，租金補貼33戶；與陜西省慈善協(xié)會志愿者和上級民政部門慰問貧困戶173戶/次；為四名80歲以上老人實行了一元關愛工程，婦聯(lián)夕陽關愛受助15人/次；為65歲以上老人2000余人次免費進行體檢。端午節(jié)前殘聯(lián)為33名殘疾人送去綠豆糕、粽子、三件套不銹鋼蒸鍋，辦理殘疾人養(yǎng)老33人，殘疾人康復訓練120余 人達百分之百，低保殘疾人員從2012年開始領取殘疾補貼35人/次。社區(qū)通過多種形式為社區(qū)特困戶、殘疾人和重特大病患者爭取上級救助資金，真正把黨和政府的溫暖和關愛送到需要者的手中，起到了黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶作用。增強了廣大居民群眾凝聚力和向心力，促進了星級社區(qū)的建設。

計生工作通過完善相關服務，形成了社區(qū)計劃生育生殖健康促進模式，推動婚育新風進萬家活動的深入，取得了良好的社會效果。本轄區(qū)現(xiàn)有常住人口***戶，計***人，育齡婦女334人，已婚育齡婦女304人。三年符合政策生育率出生117人，一孩111人，二孩6人。流動人口：流入675人，育齡婦女171人，其中已婚育齡婦女110人。流出人口468人，外出已婚育齡婦女27人。辦理了獨生子女證51戶。組織育齡婦女進行了免費“三查”851人/次，三查率達到了98%，免費發(fā)放避孕藥具747盒。舉半參加健康婦女講座13次，發(fā)放宣傳冊700余份。在各級檢查中，多次得到領導的一致好評，同時也得到了廣大育齡婦女的支持和贊譽。

3、通過開展各種活動，帶動居民積極參與星級創(chuàng)建。創(chuàng)建星級社區(qū)的奮斗目標是大力提高市民素質，形成健康向上的人文環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，構建和諧社會。積極開展倡導社區(qū)居民關愛社會奉獻愛心的活動，每年正月十五開展“慶元宵、猜燈謎”活動，每年3月5日下午，組 織志愿者打掃社區(qū)院落衛(wèi)生，對空巢和孤寡老人進行結對幫扶，每年重陽節(jié)、冬至為社區(qū)老年人、駐地消防官兵免費送去臊子面、水餃，春節(jié)前開展“迎新春、送春聯(lián)”活動。三年來，開展大、小活動30次以上，參加人數(shù)達6000多人次。通過持久經常的活動，弘揚了時代主旋律，營造了優(yōu)良的文化環(huán)境，豐富了群眾精神文化生活，提高了居民的身體素質、健康水平、生活質量和文化素養(yǎng)。

三年來，***社區(qū)全體同仁，齊心合力、克服困難，完成了各項工作任務，較好地處理了各種事務，解決了轄區(qū)居民實際困難，一是、三號院4單元長期污水堵塞，社區(qū)組織專業(yè)人員進行疏通，從新走管道解決了34戶居民困難，二是；為老區(qū)9棟樓658戶解決天然氣申報論證到施工階段，三年主要大事，一是；做好本轄區(qū)10年一次人口普查工作.二是；為迎接世園會召開，社區(qū)全力以赴做好安保、衛(wèi)生、文明工作，三是；四城聯(lián)創(chuàng)，創(chuàng)建中取得了較好的成績。四是；黨的十八大、全國人大、政協(xié)的勝利召開，社區(qū)多次組織學習，增強理論業(yè)務水平。五是；維穩(wěn)工作是重頭戲，群策群力，做好防范。今后我們還將繼續(xù)努力，一是加強業(yè)務學習提高社區(qū)工作者、兩委會成員業(yè)務水平，二是進一步樹立正確的思想，積極為居民服好務，三是不斷改進工作作風，提高工作效益。四是配合上級部門搞好轄區(qū)占道經營清理工作。三年來，我社區(qū)嚴格按照各項制度開展工作，大力提供社區(qū)服務，不斷提升社區(qū)工作水平，在工作同時積極探索社區(qū)規(guī)范化建設，始終堅持把群眾利益放在首位，扎實為居民 生產生活提供便利，得到了群眾的認可。在以后的工作中，我社區(qū)將繼續(xù)高度重視各項工作，充分調動干部群眾的積極性，求真務實，開拓創(chuàng)新，為把社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體，以城市星級程度、居民生活質量、市民素質和社區(qū)文明程度的顯著提高的目標而不懈努力。

***社區(qū)居委會 2015年3月12日

第四篇：職工代表大會星級創(chuàng)建工作匯報

凝心聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展

——山東紅旗礦業(yè)有限公司

泰安市紅旗煤礦始建于1971年2月，年設計生產能力15萬噸，位于新泰市泉溝鎮(zhèn)境內，隸屬泰安市岱岳區(qū)經信局，屬國有中型

（二）企業(yè)，經過40年的發(fā)展壯大，2011年1月1日以紅旗煤礦為依托，改制組建成立了山東紅旗礦業(yè)有限公司，公司現(xiàn)有資產總額2億多元，在職職工1200余人。多年來，公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大會議精神，始終以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，以全心全意依靠工人辦企業(yè)為指導方針，以加強職代會制度化、規(guī)范化為重點，建立健全以職代會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機制，極大地調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司安全和各項工作的開展，為維護職工合法權益發(fā)揮了主要作用。

一、建立健全職工代表大會制度，加強民主管理工作。建立健全職工代表大會制度，是企業(yè)加強民主管理的一項基本途徑。按照山東省《企業(yè)職工代表大會條例》，公司自1980年建立職代會制度以來，每年召開一次職工代表大會，每三年進行一次職工代表換屆選舉，截止2011年已召開十屆二次職工代表大會。每年職代會我們把關系企業(yè)生存發(fā)展的要事交給職工代表，充分聽取職工意見，在職代會閉會期間則注重發(fā)揮職工代表團長聯(lián)席會議作用，對重大問題進行討論審議，在具體工作中不斷增強責任意識，制定整改和落實意見?，F(xiàn)在職代會已成為公司民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的重要陣地。

二、維護職工的合法權益，切實抓好維權機制建設。維護職工合法權益，在強化平等協(xié)商機制、規(guī)范《集體合同》履約的基礎上，我們著重抓了《勞動合同法》的學習、宣傳和貫徹工作，每屆職工代表大會都重新簽訂集體合同，各項條款都嚴格要求落實，合同簽約率達到100%，確保了職工的合法權益。為進一步認真貫徹落實廠務公開制度方案，公司深入開展廠務公開、民主管理工作，保證職工合法權益不受侵害，凡重大決策和職工熱點問題及時傳達和張榜公布，切實落實了職工的知情權和監(jiān)督權；對職工關心的材料采購、人員變動、獎金分配等都進行張榜公示，讓廣大職工心中明了。對獎金分配按完成崗位工作情況和技術含量高低進行評定，增加各項工作的透明度，提高職工對企業(yè)發(fā)展的信任度；對公開內容多方面征求職工意見，了解職工群眾的呼聲和反映。同時對職工反映的意見及時通過廠務公開小組進行調查、分析并加以解決，受到了職工的好評和認可。

三、圍繞確定的主要任務和目標，開展各種形式的活動。幾年來，為提高職工技術業(yè)務素質，公司工會利用請進來、送出去的方式，分期、分批、分崗位工種開展職工培訓工作，為搞好這項工作，公司經常性組織職工開展崗位練兵、技術比武活動，同時開展“創(chuàng)爭”、“創(chuàng)先”活動的評比。為了把活動開展的扎實有效，我們廣泛宣傳和發(fā)動，認真組織貫徹和落實，促進了崗位練兵、文明創(chuàng)建工作的力度。每年利用6月安全生產月舉行安全生產知識競賽，同時，建立以工會會員為主的群眾安全監(jiān)督組織，形成學習網絡。通過各種安全培訓，職工的安全意識上了一個新臺階，“三違”現(xiàn)象和輕傷率降到了最底水平，促進了公司的安全生產，提高了職工學業(yè)務的積極性。根據技術工人的技術水平，公司每年都向上級部門推薦技術首席技師人選，他們?yōu)槠?業(yè)爭得了榮譽，在公司職工中樹立了榜樣，激發(fā)了職工學技術、學業(yè)務的積極性。

四、努力為職工辦好事、辦實事。

幾年來，礦工會從實際出發(fā)，積極配合公司領導班子，努力為職工辦實事、辦好事。根據企業(yè)發(fā)展與經濟效益情況每年進行工資集體協(xié)商，并監(jiān)督落實，切實解決勞動與報酬履約問題，近幾年來對崗位工資、下井費、礦齡費進行多次調整，每年增資都在20%以上，提高了職工的工資收入。根據職工代表提出的熱點問題，投資80萬元對職工澡堂進行改擴建，增加了使用面積，改變人多擁擠、管理差的局面；加強職工食堂和宿舍管理，增加炊具器械，完善生活需求設施，改善職工生活條件。投資150萬元對原有宿舍平房重新進行翻修，并統(tǒng)一安裝水電暖和居住設施，提高了職工居住條件。幾年來，公司還先后投資二千多萬元，新建職工會議中心，并更新了調度指揮中心，同時對井下安全和生產條件進行了改造，解除了不安全隱患，提高了整個礦井的安全水平。同時，每年聘請專業(yè)醫(yī)療機構來礦為女工和老弱職工進行健康查體，維護了職工的切身利益。全體職工工傷、醫(yī)療等五項保險，做到按時繳納，不拖不欠。在確保無一職工下崗的同時，還積極安排近百名職工家屬就業(yè)，增加了家庭收入，穩(wěn)定了職工隊伍；對家庭有一定困難的職工，工會每年都進行慰問，給予資金和物資方面的救濟；對考入大專院校的職工子女，工會每年都發(fā)給一定數(shù)額的獎學金。同時自今年4月份起對公司職工生日當天實行帶薪休假制度。為解決統(tǒng)一著裝問題，經職工代表主席團會議研究決定，自2011年開始對公司全體員工統(tǒng)一配發(fā)工裝四套，統(tǒng)一著裝進出公司，實現(xiàn)了著裝規(guī)范管理，提高了企業(yè)自身形象。根據任務完成情況，工會每年都分 期分批組織班組長以上干部和生產技術骨干外出參觀學習，既開拓了眼界，又陶冶了情操，同時也激發(fā)了職工的勞動熱情。通過以上工作，提高了職工扎根礦山、奉獻企業(yè)的勞動積極性。

五、抓好工會的各項基礎工作，增強職工的凝聚力

1、建設“職工之家”工會利用一切可利用的條件開展各項活動，把報刊、雜志按時分發(fā)到工區(qū)、科室，閱覽室和宣傳櫥窗，方便了職工閱讀學習。

2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織，成立工會女職工專門工作小組，使職工入會率達到100%。

3、根據不同時期的特點，定期開展職工喜聞樂見、內容豐富、形式多樣的文化娛樂活動，如：“五一”期間開展全礦職工春季運動會、元旦期間舉辦職工文藝聯(lián)歡晚會，特別是2011年通過舉辦慶祝中國共產黨成立90周年和公司成立暨紅旗煤礦建礦40周年文藝演出，活躍了氣氛，鼓舞了士氣，增強了企業(yè)的發(fā)展活力。

幾年來，公司通過開展以上工作，職工的向心力、企業(yè)的凝聚力得到了增強，公司的各項管理制度得到了貫徹落實，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)內部和諧，生產經營狀況良好，自2006年至今已連續(xù)五年實現(xiàn)達產15萬噸的安全生產目標，經濟和社會效益不斷取得新的躍升。

二0一一年十月二十五日

第五篇：楊坪小學星級管理創(chuàng)建工作匯報

楊坪小學星級管理創(chuàng)建工作匯報

楊坪小學位于靳村鄉(xiāng)楊坪村，現(xiàn)有五個教學班，183名學生，學生來自楊坪、七里、西溝、小白等村，76名學生在校住宿。教職工8名。自接到《汝陽縣教育局關于對全縣小學實施星級管理的通知》以來，我校多次召開專題會議，及時傳達上級精神，全體教師提高認識，把星級創(chuàng)建工作當做頭等大事來抓。學校成立了以馬豐收校長為組長，付新建、炊新奇為副組長，鄭新永、張剛健、王素娟、張玉珍王學藝為組員的星級創(chuàng)建領導小組，認真組織，明確分工，把責任落實到人。馬豐收校長主抓全面工作，王學藝老師主抓德育工作，付新建主抓教學工作，炊新奇、鄭新永主抓體育工作，張剛健主抓安全工作，王素娟、張玉珍主抓衛(wèi)生、藝術及其他方面工作。

根據上級要求，結合我校實際情況，我校把創(chuàng)星目標定為良好，爭取優(yōu)秀。圍繞這個目標，全體老師團結一致，群策群力，營造出濃厚的星級管理創(chuàng)建氛圍。自去年二月份以來，學校高度重視星級創(chuàng)建工作，首先從校園環(huán)境入手，師生堅持每天打掃校園，并購買花盆，壘砌花池，種植花草，使校園環(huán)境得到凈化美化。同時，學校重視校園文化建設，組織學生們在課余時間練字、畫畫，展現(xiàn)才藝，布置了班級文化欄。安裝了不銹鋼報欄9個，給學生創(chuàng)建了一個展示自我的平臺。在元旦、六一節(jié)時，組織學生文藝匯演，豐富了學生生活。2012年6月、7月，洛陽市楊萍市長、市教育局侯局長帶領洛陽大學科技園等人兩次到我校調研，對我校各項工作做了充分肯定。2012年6月，我校被汝陽縣教育局授予“汝陽縣文明學?！睒s譽稱號。2012年9月靳村鄉(xiāng)人民政府授予我?！敖遴l(xiāng)學校管理先進單位”。

學校把學校管理工作放在重要位置，以“德育為首，面向全體，促進學生全面發(fā)展”的辦學理念，明確辦學方向，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，嚴格執(zhí)行招生政策，按照國家課程標準，開足開齊課程。收費制度規(guī)范，無亂收費、有償補課、推銷教輔等違規(guī)現(xiàn)象。及時制訂各項學校管理制度，認真執(zhí)行，落實到位。學校不斷加強教師師德師風建設，經常組織教師參加政治學習，按照師德師風“十不準”，提高教師修養(yǎng)。

“安全維系生命，責任重于泰山”，學校始終緊繃安全這根弦，把師生安全放在第一位。學校堅持周周講安全，時時抓安全，狠抓安全不放松。并成立了安全領導小組，制訂了各種安全制度和突發(fā)事件應急預案，落實到人。每周安全課從不同方面教給學生安全知識，每月舉行安全演練，定時更新安全板報。2013年3月又聯(lián)系縣交警大隊干警來我校講解交通安全知識，起到了很好的效果。由于我校對安全教育的常抓不懈，我校無安全事故發(fā)生。

學校高度重視德育工作，成立了德育工作領導小組，由王學藝老師主抓。從德育入手，把養(yǎng)成教育當做突破口，培養(yǎng)學生良好的文明行為習慣、勞動習慣和鍛煉身體習慣，在此基礎上，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣。各班學生發(fā)動起來，開展了“展現(xiàn)自我才藝，為班級爭光彩”活動，學生積極動手，人人參與，增強了班級凝聚力和榮譽感。學校利用每周升國旗活動，對學生進行愛國主義教育；利用少先隊活動，對學生進行文明禮貌教育；利用學雷鋒活動，對學生進行品德

教育。在學生中實施了“彎腰活動”，學生們見到地上的垃圾紙屑，主動彎腰撿起，見到老師，主動問好。各班主任利用班會，做好學生思想教育、安全教育。教學方面，我校努力實行新課程改革，學校借鑒其他學校經驗，結合本校實際，逐步推進教改。教師們精心備課，少講，精講，調動學生學習積極性，使學生主動學習，變要我學為我要學，提高學習效率。我校逐步實施“五步教學法”課改模式，制訂了課改領導小組，課改實施方案、課改三年攻堅計劃，確定了教師課改過關時間和過關順序。各班根據學生實際情況設立學習小組，發(fā)揮優(yōu)秀學生幫扶作用。教師注重創(chuàng)設教學情境，把學生引入高效課堂。上課先出示學習目標，讓學生清楚知道本節(jié)課要學習什么，注意引導學生自學和合作探究學習，并及時檢查反饋。課后精選有代表性的作業(yè)，數(shù)量適中，減輕學生負擔。

體衛(wèi)藝方面，為做好學生素質教育，遵照《教育部關于進一步加強中小學藝術教育的意見》及其他要求，制定我校工作計劃，開足體音美課程。積極參加上級組織的業(yè)務培訓，使教師體音美教學能力得到提高。任課教師認真組織課堂教學，做好《國家學生體質健康標準》的檢測，及時上傳數(shù)據。學校堅持做好大課間體育活動、陽光體育活動，積極參加縣曙光體育比賽，學生身體得到了鍛煉。學校健全衛(wèi)生管理制度，配合有關部門，做好學生體檢工作。做好疾病防控工作，定期對教室、宿舍進行消毒，教育學生做好個人衛(wèi)生。學校多次購買中成良藥，組織全體學生飲用，有效的預防了疾病傳播。同時，學校不斷對學生藝術才能進行培養(yǎng)，多次舉行書法、繪畫、剪紙、唱歌等比賽，使學生的綜合素質得到提高。

在星級創(chuàng)建工作中，雖然我校做了不少工作，取得了一定成效，但還有許多不足，相信在上級的正確領導下，我校師生盡力克服困難，不斷創(chuàng)新，把我校建設的更美好！

靳村鄉(xiāng)楊坪小學

2013年4月24日