第一篇：2018年《勞動法》新規(guī)

2018年《勞動法》新規(guī)

2018新勞動法，這5點你必須要知道！作為一名勞動者，不管是出入辦公樓的白領(lǐng)，還是埋頭干活兒的農(nóng)民工朋友，一旦正式和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)受勞動法的保護(hù)。而在勞動市場，人員流動是非常大的，不管是勞動者主動辭職，還是用人單位辭退都十分常見。工齡沒有用?2018新勞動法，這5點你一定要知道!

工齡應(yīng)該怎么算?工齡長短會影響你的假期嗎?會和工資增長掛鉤嗎?其實，你的工資、休假、養(yǎng)老金都和工齡密切相關(guān)!①帶薪年休假：工作滿1年年假5天，滿10年年假10天。②根據(jù)工齡長短，可享受3—24個月的醫(yī)療假。工齡的作用相信已經(jīng)不用小編再過多的強(qiáng)調(diào)，既然工齡如此重要，那么大家知道我們的工齡是如何計算的嗎?實際上，在我國不同人員的工齡計算是不同的。下面小編帶著大家一起來了解一下吧!

勞動法準(zhǔn)則

一，連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假

我國勞動法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

二，職工應(yīng)當(dāng)如何計算醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇

當(dāng)職工患病或者非因公受傷時，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫(yī)療期為6個月。

工齡和養(yǎng)老金有哪些關(guān)系呢?

1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續(xù)工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續(xù)工齡，可換算成3個月的繳費年限

3、有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

休假時間6個月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放。

另外：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之來說，勞動者在遭遇到用人單位不公正待遇，或者遇到用人單位違規(guī)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r，可以先向勞動局有關(guān)部門咨詢，或者向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要敢于拿起法律的武器保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

《勞動法》是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動者權(quán)益維護(hù)的具體情形。

1、勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2018年2月1日后，我國勞動者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。

注：企業(yè)年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產(chǎn)來繼承。

2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規(guī)定。

在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，這項規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規(guī)定：

①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

②對直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款；

③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補(bǔ)足。

3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時間相對應(yīng)。

以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規(guī)定，勞動者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動者缺席的時間相對應(yīng)。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。

4、明確的帶薪年假。

2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。

①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;

② 工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;

③ 工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。

5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

① 用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動者提出離職

有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

② 用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動者提出離職

勞動者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后提醒：

法律的修訂是為了更加有利于保障勞動者的合法權(quán)益，擴(kuò)大對勞動者保護(hù)的范圍，緩解法律的滯后性，將法律更加貼近當(dāng)代的生活。

第二篇：勞動合同法新規(guī)對公司的影響

勞動合同法對公司的影響

1．勞動合同法概況

《勞動合同法》是從以前《勞動法》的有關(guān)條款修改、完善而來，所以一般稱《勞動合同法》為“新”《勞動合同法》。

《勞動合同法》將于2008年1月1日起施行，由于該法律更多的保障了勞動者的利益，對用人單位提出了更加嚴(yán)格的要求，因此有必要就《勞動合同法》和公司現(xiàn)在使用的勞動合同做個對比分析和建議，以在維護(hù)公司利益的同時，也盡量避免與法律相沖突，規(guī)避用人風(fēng)險。

2．勞動合同法關(guān)鍵條款的影響和建議

1）試用期

? 原公司規(guī)定：

試用期限：合同期一年，試用期三個月

試用期解除：試用期內(nèi)員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同

試用期工資：根據(jù)不同崗位，基本工資為轉(zhuǎn)正工資的80%左右

? 勞動合同法：

試用期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。

試用期解除:勞動者應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位在試用期解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80％

建議：

根據(jù)現(xiàn)狀，在招聘新員工時應(yīng)提高招聘條件，用人部門嚴(yán)格把關(guān)；新員工仍然可以簽一年期合同，試用期調(diào)整為一至二個月。同時加強(qiáng)對試用期間員工的考核,成績優(yōu)秀的建議試用期不要太長，不滿足崗位要求的員工，試用期限盡量控制在一個月內(nèi)（因公司目前試用期的員工未購買社保,減少勞務(wù)糾紛）。

試用期解除勞動合同需要規(guī)范，明確解除理由。

2）合同到期補(bǔ)償：

?

? 原公司規(guī)定： 合同到期終止無補(bǔ)償金。勞動合同法：

除員工拒絕續(xù)簽勞動合同無須補(bǔ)償金外，合同到期終止也需要支付補(bǔ)償金。

建議：

完善招聘錄用篩選以及試用期評估，提供充分培訓(xùn)，減少因錄用人員不合格所造成的損失。健全公司的管理制度，減少因管理制度不健全的而造成的人員流失。

關(guān)于《勞動合同》的解除、終止和補(bǔ)償，實際上這次變化非常大，主要是涉及到員工解除勞動合同情形：第一類是現(xiàn)行法律規(guī)定的--提前30天提出辭職，第二類是員工通知性的即時解除。第一類即所謂的辭職，第二類實際上是企業(yè)的過錯性的解除，當(dāng)企業(yè)有過錯的時候，員工可以即時解除勞動合同。如公司沒有足額發(fā)放工資，未依法為員工繳納社會保險的等等。這兩種員工結(jié)束勞動關(guān)系的情形不同，第一類解除公司可以不給員工補(bǔ)償金，第二類解除的情形要給補(bǔ)償金。

目前公司存在兩方面的情況,一是在部分員工工資中扣除績效工資,沒有足額發(fā)放員工的當(dāng)月工資；二是社保和公積金未足額為員工購買、試用期員工未辦理社保，這些都可能成為第二類解除勞動合同的理由。

3）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：

?

? 原公司規(guī)定： 不明確 勞動合同法：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)簽定無固定期限合同。

（2）連續(xù)兩次與該用人單位簽訂固定期勞動合同，且再次續(xù)訂時勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。

建議：

這是關(guān)于勞動合同期限的重大改變，對公司篩選用人提出高要求，但同時對留人和操作上也有較多幫助。因從2008年1月起重新開始計算續(xù)簽合同次數(shù)，所以公司有兩次固定期限合同的緩沖區(qū)。

1）加強(qiáng)對續(xù)簽合同的評估和日常工作的管理考察；

2）薪酬制度：薪酬制度應(yīng)當(dāng)與績效制度更緊密相聯(lián)系，在現(xiàn)有績效考核基礎(chǔ)上，加強(qiáng)激勵和績效獎勵的力度，通過對員工的激勵和考核，使員工保持工作熱情；

3)可以考慮職位聘用和勞動合同期限分離的方式，靈活調(diào)整人員安排。

4）服務(wù)期適用情況

? 原公司操作：

培訓(xùn)、人才引進(jìn)等需要約定服務(wù)期

? 勞動合同法

提供專項費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（非常規(guī)短期培訓(xùn)）可以約定服務(wù)期，其它情形不可以。

建議：

除了培訓(xùn)制定協(xié)議規(guī)定外，針對其他人才引進(jìn)等采用類似期權(quán)獎勵等費用或獎金等分期獎勵措施促使人員保留。

5）競業(yè)限制

? 原公司操作依據(jù)：

《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》：期限最多不得超過三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

? 勞動合同法

期限：期限最多不得超過二年；

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式：在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者；

適用范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

建議：

明確規(guī)定人員范圍，并且競業(yè)限制期要補(bǔ)償，但是金額未明確限制。相較現(xiàn)狀將增加支出，對公司競業(yè)限制的人員范圍需要清理明確。

6）違約金

? 原公司操作：

在勞動合同或附加協(xié)議（如培訓(xùn)、人才引進(jìn)、保密等）中約定違約金

? 勞動合同法：

公司只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議中與勞動者約定違約金，縮小了范圍。對于提供了其他特殊待遇的，比如提供高額車貼、房貼，或者出資人才引進(jìn)的，這些約定都是無效的。

只有對違反競業(yè)限制約定才能設(shè)定違約金，保守商業(yè)秘密的條款或者協(xié)議不能單獨設(shè)違約金。

建議：

有針對性的設(shè)定違約

7）事實勞動關(guān)系

? 原公司操作依據(jù)：

事實勞動關(guān)系：用人單位違反本規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的賠償金：由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償，按實際標(biāo)準(zhǔn)或集體合同標(biāo)準(zhǔn)從高發(fā)放

? 勞動合同法：

事實勞動關(guān)系：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立，逾期未訂立視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

賠償金：事實勞動關(guān)系超過1個月不足一年支付雙倍工資

建議：

由于新的勞動合同法對合同的操作期限和賠償都提出更高要求，所以以后在操作流程上加以嚴(yán)格控制和改善。

8）補(bǔ)償金

? 原公司操作：

勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個月，不滿一年按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 離職結(jié)算工資在工資發(fā)放日發(fā)放

? 勞動合同法：

企業(yè)提出的勞動者非過失解除或因企業(yè)過失的勞動者解除：每滿一年支付一個月；對于

不滿六個月的，按半個月工資計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動者非過失且限制解除的，如解除，則可要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

建議：

公司解除終止合同有了更多的條件限制，違法解除、終止合同的后果更為嚴(yán)重，賠償金額更高。終止解除程序需要更加嚴(yán)格遵守法規(guī)，需要在制度和操作程序上加以規(guī)范。

9）同工同酬規(guī)定

? 原公司操作：

同崗位工資相對差異較大，工資與崗位聯(lián)系不平衡。

? 勞動合同法：

同酬概念不僅包括工資、獎金，還包含有關(guān)的福利待遇

建議：

同工同酬并不是“同樣崗位必須拿同樣報酬”的簡單化概念，而是在綜合考慮了崗位貢獻(xiàn)價值、資歷和績效等眾多因素基礎(chǔ)上的判斷，因此建立和公司相適應(yīng)的工資和崗位標(biāo)準(zhǔn)顯得非常必要。應(yīng)明確組織結(jié)構(gòu)，細(xì)化崗位說明書，建立職位級別與薪資相聯(lián)系的架構(gòu)，梳理區(qū)別不同崗位職責(zé)、不同崗位內(nèi)容和規(guī)范崗位名稱。

10）重視和梳理公司規(guī)章制度的必要性

? 原公司操作：

不明確

? 勞動合同法：

對企業(yè)制定勞動規(guī)章制度進(jìn)行的闡述，規(guī)定了制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)征求職代會或全體職工意見，即應(yīng)該讓其參與意見，并公示或告知勞動者。

建議：

1）總體來說，認(rèn)定制定規(guī)章制度是一項公司權(quán)限。因此，公司應(yīng)主動地制定、梳理規(guī)章制度，清晰規(guī)范人力資源操作，為未來可能的爭議作有效的防范和規(guī)避。同時增加員工的參與度，及時公布修改的或新建立的制度和規(guī)定。

2）規(guī)章制度、培訓(xùn)效果評價、績效面談結(jié)果等等人力資源相關(guān)資料均應(yīng)規(guī)范化、書面化，最好可以讓員工簽字確認(rèn)，以便在發(fā)生勞動糾紛時有效取證。

成都XX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司

人力資源部

2007年11月16日

第三篇：數(shù)學(xué)歸納法新

河南省淮陽第一高級中學(xué)高效課堂高二數(shù)學(xué)（理）導(dǎo)學(xué)案 2013-3-1

4課題：2.3數(shù)學(xué)歸納法（2）

班級學(xué)生姓名編號主編教師： 楊留杰課型：習(xí)題課審核人：

自研課（時段： 晚自習(xí)時間：20分鐘）

舊知鏈接：數(shù)學(xué)歸納法的基本思想：即先驗證使結(jié)論有意義的最小的正整數(shù)n0，如果當(dāng)n=n0時，命題成立，再假設(shè)當(dāng)n=k(k

≥n0，k∈N)時，命題成立.(這時命題是否成立不是確定的)，根據(jù)這個假設(shè)，如能推出當(dāng)n=k+1時，命題也成立，那么就可以遞推出對所有不小于n0的正整數(shù)n0+1，n0+2，?，命題都成立.習(xí)題自研：課后習(xí)題內(nèi)容，進(jìn)一步熟悉數(shù)學(xué)歸納法的證明步驟。

*

一、學(xué)習(xí)目標(biāo)1.理解數(shù)學(xué)歸納法的概念，掌握數(shù)學(xué)歸納法的證明步驟；2.通過數(shù)學(xué)歸納法的學(xué)習(xí)，用數(shù)學(xué)歸納法證明

規(guī)律的途徑；3.學(xué)會數(shù)學(xué)歸納法在整除問題、幾何問題、歸納猜想問題及不等式問題中的應(yīng)用．

我展示，我快樂我質(zhì)疑，我精彩

“日清過關(guān)”鞏固提升三級達(dá)標(biāo)訓(xùn)練題

時段：晚自習(xí)時間30分鐘書寫規(guī)范等級達(dá)成等級

一、基礎(chǔ)題：

1．某個命題與自然數(shù)n有關(guān)，如果當(dāng)n=k

?n?N?時成立那么可推得n=k+1時該命題也成立．現(xiàn)已知當(dāng)n=5時，該命題不成立，那么可推得

(A)當(dāng)n=6時該命題不成立(B)當(dāng)n=6時該命題成立(C)當(dāng)n=4時該命題不成立(D)當(dāng)n=4時該命題成立

2.數(shù)學(xué)歸納法證明1＋

k

2＋

3＋?＋

k－

112?1

n

＜n（n＞1）的過程中，第二步證明從n=k到n=k＋1成立時，左邊增加m個項，則m等于

k

k

(A)2－1(B)2(C)2(D)2＋1

3.數(shù)學(xué)歸納法證明（n＋1）（n＋2）?（n＋n）=2·1 · 3?（2 n－1）

n

?n?N?時，證明從n=k到n=k＋1的過程中，相當(dāng)于在假設(shè)成立的那

個式子兩邊同乘以()

(A)2k＋2(B)（2k＋1）（2k＋2）(C)

2k?2k?1

(D)

?2k

時,?1??2k?2?k?1

k

4.已知

f(n)?1?

k?1

?

???

k?1

1n

?n?N

?

?,證明不等式

f?n??

k

n2

f?2

k?1

?比f?2? 多的項數(shù)為

A.2B2C.2D.2

k

?1

12n

5.用數(shù)學(xué)歸納法證明 1－

＋

－

4???

12n?1?

?1

12n

?

1n?1

?

1n?2

???(n?N)12k?1

－,則從k到k＋1時,左邊應(yīng)添加的項為

(A)

12k?1

(B)

2k?22k?4

(C)－

2k?2

(D)

12k?2

6.如果命題

p(n)對n?k成立，那么它對n?k?2

也成立，又若

p(n)對n?2

成立，則下列結(jié)論正確的是

A．

p(n)對所有自然數(shù)n

4n?1

成立B．

p(n)對所有正偶數(shù)n

成立C．

p(n)對所有正奇數(shù)n

4(k?1)?1

成立D．

p(n)對所有大于1的自然數(shù)n

成立

7.用數(shù)學(xué)歸納法證明3?

52n?1

(n?N)能被8整除時，當(dāng)n?k?1時，對于3?5

2(k?1)?1

可變形為

我展示，我快樂我質(zhì)疑，我精彩

Ａ．56·3

4k?1

?25(3

4k?1

?5

2k?1)

Ｂ．3·3

44k?1

?5·5

22k

Ｃ．3

4k?1

?5

2k?1

Ｄ．25(3

4k?1

?5

2k?1)

二．發(fā)展題：

1.用數(shù)學(xué)歸納法證明：(3n?1)7n

?1(n?N?)

能被9整除

2.數(shù)列?an?的前n項和Sn

?2n?an，先計算數(shù)列的前4項，后猜想an

并證明之．

1、我的收獲：

2、我的疑問：【教師寄語】我的課堂，我展示，我快樂，我成功………今天你展示了嗎?。?/p>

我展示，我快樂我質(zhì)疑，我精彩

第四篇：新合同法新

新《合同法》將對購房產(chǎn)生六大影響

1999年5月25日 中國經(jīng)濟(jì)時報

過去，由于缺乏《合同法》的保護(hù)，在購房過程中經(jīng)常導(dǎo)致糾紛發(fā)生。將于今年10月1日實施的新《合同法》為解決糾紛確立了充分的法律依據(jù)。新《合同法》對個人購房將會產(chǎn)生什么樣的影響?北京億中律師事務(wù)所周宇峰律師認(rèn)為，它將在六個基本的方面減少購房合同糾紛。

(1)向“不平等條約”說不

購房時簽訂的認(rèn)購書屬于格式合同，其中的格式條款是開發(fā)商未與購房者協(xié)商，為重復(fù)使用而預(yù)先擬定好的。

周宇峰說，認(rèn)購書一般參照主管部門制訂的公平的示范文本，但在具體實施時，開發(fā)商往往一廂情愿地添加補(bǔ)充條款，目的是給自己卸包袱，把責(zé)任推給購房者，認(rèn)購書成了“不平等條約”。一旦購房者因格式合同受到侵害，訴至法院時也大多因合同生效而敗下陣來。而當(dāng)初，購房者可能根本不理解條款或是忍氣吞聲簽訂的。

“有了新《合同法》就無后顧之憂了?！敝苡罘逭f，新《合同法》對格式條款作出了種種限制：制定條款須遵循公平原則；對重要條款有提示和說明的義務(wù)；某些免除自己主要義務(wù)，排除對方主要權(quán)利的免責(zé)條款無效；如果格式條款有兩個或兩個以上的理解方法，將使用對消費者有利的解釋。

新《合同法》實施后，開發(fā)商再也不能居高臨下，利用格式合同“損人利己”。即維護(hù)了公平，又保護(hù)了購房者的合法權(quán)益。

(2)事故免責(zé)條款無效

新《合同法》規(guī)定某些免責(zé)格式條款無效，有力地保護(hù)了弱者的合法權(quán)益。但在現(xiàn)實中，經(jīng)常出現(xiàn)雙方協(xié)商約定的如免除開發(fā)商因工程質(zhì)量問題而造成對方人身傷害或財產(chǎn)損失責(zé)任的條款。那么，購房者喜遷新居后萬一發(fā)生事故，開發(fā)商是不是憑雙方約定的免責(zé)條款可以逃脫懲罰呢？

按現(xiàn)行合同法判決，開發(fā)商可能成為漏網(wǎng)之魚，因為沒有這類免責(zé)條款無效的規(guī)定。周宇峰說，新《合同法》實施后，開發(fā)商就沒有擋箭牌了。新《合同法》第53條規(guī)定，造成對方人身傷害及因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，免責(zé)條款無效。

現(xiàn)實中，購房者一般都處在被動地位，開發(fā)商往往乘人之危，得寸進(jìn)尺，討價

還價，購房者不情愿地作出讓步與承諾，約定免責(zé)條款，這樣做顯失公平。而新規(guī)定在保護(hù)消費者方面則表現(xiàn)得更直接，更強(qiáng)烈了。

(3)不用怕“定金陷阱”了

定金本是表達(dá)購房者履行合同的誠意而作出的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。然而，卻被某些開發(fā)商利用，巧設(shè)陷阱，伺機(jī)獲利。

按北京房地產(chǎn)交易領(lǐng)域的習(xí)慣作法，簽訂認(rèn)購書時，購房者要先交定金。但某些開發(fā)商在回付票據(jù)時動手腳，項目填寫成“購房預(yù)付款”，偷梁換柱，改變了定金性質(zhì)。日后，房價上漲，開發(fā)商見利忘義，把房子又賣給別人，出現(xiàn)違約糾紛時，購房者引用《擔(dān)保法》有關(guān)條文，要求開發(fā)商雙倍返還定金，開發(fā)商一口咬定收的是預(yù)付房款，有原據(jù)為證。至此，法律無法主持公道，購房者有口難言。按法規(guī)，預(yù)付房款不能雙倍返還，購房者只能討回定金，違約金及利息等。

周宇峰介紹，新《合同法》第61條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人若就某些內(nèi)容約定不清，而且無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時，可按合同有關(guān)條款與交易習(xí)慣確定。將來，任憑開發(fā)商“機(jī)關(guān)算盡”，按交易習(xí)慣確定，這個啞巴虧購房者是不會再吃了。

(4)無信譽(yù)者無后路

開發(fā)商有時也會遇上頭痛事，如分期付款的購房者突然不履行付款義務(wù)，并久拖不還。按現(xiàn)行合同法，開發(fā)商只有兩種無奈的選擇：要么等房款全部期滿時追討未付房款總額和利息；要么起訴追究到期未付的那部分房款，而未到期的房款，法律鞭長莫及，無權(quán)追究。

“信譽(yù)是規(guī)范化市場體系的基礎(chǔ)?！敝苡罘逭f，購房者言而無信，還得開發(fā)商追著討，或一點一點地等房款，也不符合市場的公平準(zhǔn)則。新《合同法》對無信用的人提出了警告，第167條的規(guī)定意味著購房者若未支付到期房款余額達(dá)到全部房款的五分之一時，開發(fā)商可以要求對方支付全部房款或解除合同。

假若購房者執(zhí)迷不悟，解除了合同，按第167條規(guī)定，還得交上房屋使用費，方可拍屁股走人。

(5)違約先后不同罰

案例：孫先生與開發(fā)商約定分期付款，6個月后，工程完工30％交付第一筆房款；18個月后，工程完工70％交付第二筆房款，剩余房款交房時付齊。當(dāng)18個月后孫先生要付第二筆款時，因工程只完工50％，孫先生拒絕履行付款義務(wù)，開發(fā)商起訴孫先生違約，而孫先生強(qiáng)調(diào)開發(fā)商沒有達(dá)到完工70％違約在前。公說公有理，婆說婆有理，法院無法可依，只好判定雙方均沒履行到期義務(wù)，各打五十大板了事。

“這對孫先生極不公平”，周宇峰說，開發(fā)商沒有履行到期完工70％的義務(wù)

在先，孫先生出于自我保護(hù)，才停止履行付款義務(wù)在后，這是因果關(guān)系?！叭巳舴肝遥冶胤溉恕?。孫先生何罪之有？

新《合同法》將為孫先生伸冤。其中第67條規(guī)定了當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序時，先履行一方未履行時，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。周宇峰說，“后履行抗辯權(quán)”的增加，將使法律變得更加公平。

(6)直接面對委托人

有時會發(fā)生這樣可笑而又確實存在的案子：甲想買房卻不具備相關(guān)條件，便委托乙，借用乙的戶口、身份證、資信等作為委托證明、抵押，購買了房子。但后來甲中止履行合同規(guī)定的義務(wù)，不再付房款。官司打到法院，按現(xiàn)行合同法，開發(fā)商只能起訴乙，再由乙追究甲，就像玩游戲。

周宇峰說，遇上這樣的案子，讓人又累又煩，徒增環(huán)節(jié)，很簡單的事，讓法律給弄復(fù)雜了。新《合同法》注意到了這個笨拙的程序，為減少不必要的工作，按第402條規(guī)定，因乙是顯名代理，并且沒有越出甲的授權(quán)范圍，訂立的合同直接約束了委托人甲與開發(fā)商，也就是說，解放了受托人乙，開發(fā)商可以直接向委托人算帳了。

周律師說，這六方面只不過是對購房最顯而易見的影響。在未來的司法實踐中，新《合同法》公平自由、誠實信用的原則將會越來越多地凸現(xiàn)出來。

第五篇：電子商務(wù)法新

電子商務(wù)法

一名字解釋（斜體重復(fù)的內(nèi)容）

1、電子簽名：是指在數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并標(biāo)明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。P362、消費者：是指為生活消費需要而購買、使用商品或接受服務(wù)的個人。P1533、電子合同：是指用電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件、電報、傳真等方式訂立的關(guān)于雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P724、稅率：是指應(yīng)納稅數(shù)額與征稅對象數(shù)量（計稅依據(jù)）之間的法定比例，是計算應(yīng)納稅額的尺度。

5、數(shù)字證書：是指有獨立的授權(quán)機(jī)構(gòu)發(fā)放的，證明交易主體在因特網(wǎng)上的身份證件，是交易主體在因特

網(wǎng)的身份證，是交易主體收發(fā)數(shù)據(jù)電訊時采用證書機(jī)制保證安全所必須具備的證書。P626、電子支付：是指單位、個人通過電子終端，直接或間接向金融機(jī)構(gòu)發(fā)出支付指令，實現(xiàn)貨幣支付與資

金轉(zhuǎn)移的一種支付方法。P937、電子貨幣：是指以電子設(shè)備和各種交易卡媒介，以計算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)為手段，并通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

系統(tǒng)以電子信息傳遞形式實現(xiàn)流通和支付功能的非現(xiàn)金流通的貨幣。P100

二填空

1、國際間對于外國認(rèn)證證書的承認(rèn)方式有通過國際條約或雙邊協(xié)定來處理、行政核準(zhǔn)方式、認(rèn)證擔(dān)保方式

2、電子資金劃撥的風(fēng)險有信用風(fēng)險、流動風(fēng)險、系統(tǒng)風(fēng)險、欺詐風(fēng)險、操作風(fēng)險。

3、所謂全額結(jié)算，通過借記和貸記發(fā)送銀行和接收銀行的帳戶、逐筆結(jié)算債權(quán)債務(wù)的結(jié)算方式。

4、軟件著作權(quán)的內(nèi)容與傳統(tǒng)作品著作權(quán)的內(nèi)容的區(qū)別首先表現(xiàn)在軟件著作權(quán)人沒有展覽權(quán)、表演權(quán)、攝制權(quán)等權(quán)利。

5、我國有關(guān)懲治計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動的法律法規(guī)分為三類：信息安全法律、行政法規(guī) 和 部門規(guī)章。

6、網(wǎng)絡(luò)合同糾紛的司法管轄有：約定優(yōu)于法定、被告住所地、合同履行地。

7、銀行對客戶的義務(wù)主要有預(yù)先聲明、保密和執(zhí)行的義務(wù)。

形式。

9、商標(biāo)的特征有： 有依附于商品的從屬性、有財產(chǎn)性、競爭性、排他性。

10、支付結(jié)算必須通過 中國人民銀行批準(zhǔn)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行。支付結(jié)算包括票據(jù)、銀行卡和匯兌、托收承付、委托收款等結(jié)算行為，而該等結(jié)算行為必須通過中國人民銀行批準(zhǔn)的金融機(jī)構(gòu)才能進(jìn)行。

11、所謂消費者是指購買商品、使用商品 或 接受服務(wù)的人，包括自然人、法人或其他社會組織。

12、支付結(jié)算實行 統(tǒng)一管理 和分級管理相結(jié)合的管理體制。

13、電子合同的傳遞也僅是數(shù)據(jù)信息的電子傳遞，完全不同于傳統(tǒng)的合同傳遞方式。

14、商標(biāo)的作用有：商品來源的標(biāo)示作用，商品質(zhì)量的監(jiān)督作用，商品選購的指導(dǎo)作用，商品銷售的廣告

作用.15、消費者權(quán)益保護(hù)法是直接保護(hù)消費者的合法權(quán)益的法律，是在交易中保護(hù)分散的、相對處于弱

勢地位的廣大消費者權(quán)益的重要法律。

16、電子代理人是指在不需要人的審查或操作的參與的情況下，獨立采取某種措施對某個電子

信息作出反應(yīng) 的某個計算機(jī)程序、電子的或其他的自動手段。

17、要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的 意思表示。

18、承諾生效的時間、地點就是合同本身成立的時間、地點，因此它是合同法中的一個十分重要的問題。

19、票據(jù)行為包括 出票、背書、承兌 和 保證 四種。

20、單從法律方面來看，有關(guān)電子支付的問題主要存在于兩個方面，一是電子代理人的有效要件，1

8、電子商務(wù)是在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行的各種經(jīng)濟(jì)活動的總稱，電子商務(wù)的出現(xiàn)也產(chǎn)生了

另一個是電子代理人的法律地位。

21、域名注冊申請人必須是依法登記并且能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的“組織“，不是獨立法人的單位和個人不能申請注冊域名。

三選擇

1、合同是當(dāng)事人（B）的結(jié)果。

A、行為一致B、意思表示自愿真實一致C、思想一致D、結(jié)果一致

2、《中國金融IC卡規(guī)范》頒布于（A）年。

A、1997B、1998C、1999D、20003、接入Internet的單位在Internet上的名稱是指（A）。

Ａ、域名Ｂ、商標(biāo)Ｃ、商號Ｄ、ＩＰ地址

4、《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定了消費者享有（C）項權(quán)利。

A、7B、8C、9D、105、電子合同是當(dāng)事人的意思表示的（C）反映。

A、真實B、格式化C、電子化D、自動化

6、票據(jù)喪失后，下列哪一個不屬于可以采取的補(bǔ)救形式有（D）。

A、掛失止付B、公示催告C、普通訴訟D、立案偵察

7、根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，注冊商標(biāo)的有效期為（A）年，自核準(zhǔn)之日起計算。

A、10B、15C、13D、208、目前消費者對商家信譽(yù)的信心只能寄托于為交易提供服務(wù)的（C）和收款銀行。

A、消費者B、第三方C、經(jīng)營者D、網(wǎng)站

9、我國《合同法》的第32條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人（D）時合同成立。”

A、電子郵件B、傳真C、電話D、簽字或者蓋章

10、增值稅的征稅對象是（C）。

A、應(yīng)稅產(chǎn)品的增值額B、產(chǎn)品銷售收入額C、工人工資D、租賃收入

11、我國對數(shù)據(jù)電文形式問題的解決方案采取的途徑是（）。

A、合同解決途徑

B、法律解釋途徑

C、功能等同法

D、技術(shù)中立原則

12、數(shù)據(jù)電文根據(jù)雙方約定需要確定收訖，但未約定確認(rèn)收訖方式的，收件人可以（D）向發(fā)件人表

明該數(shù)據(jù)電文已經(jīng)收到。

A、通過雙方認(rèn)可的方式

B、通過雙方認(rèn)可的行為

C、通過任何方式和任何行為

D、通過雙方約定的方式

13、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人指定特定接受數(shù)據(jù)電文系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文（C）的時間，視為到達(dá)時間。

A、進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次

B、到達(dá)收件人的任何系統(tǒng)的首次

C、進(jìn)入該特定系統(tǒng)

D、到達(dá)該特定系統(tǒng)

14、支付指令必須符合以下幾個主要條件（A）。

A、除規(guī)定資金劃撥的時間以外，支付指令還可以附有其他條件

B、指令中的金額必須是不固定的C、支付的受益人為不特定的對象

D、要求接收銀行無條件付款的指令

15、在訪問合同中發(fā)生重大違約或協(xié)議中有特別規(guī)定的情形下，一方可以采取的措施是（C），并指示協(xié)助合同履行的任何人給予配合。

A、實際履行

B、完成履行

C、繼續(xù)使用

D、終止訪問

16、計算機(jī)主機(jī)在國際互聯(lián)網(wǎng)上的數(shù)字地址的一種轉(zhuǎn)換形式，其功能近似于電話號碼或者門牌

號碼，稱為（B）。

A、域名

B、網(wǎng)址

C、郵箱地址

D、網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)

17、在審查一項數(shù)據(jù)電文的證據(jù)力時，可以不予考慮的因素是（C）。

A、生成、存儲或傳遞該數(shù)據(jù)電文的方法的可靠性

B、保持內(nèi)容完成性的方法的可靠性

C、用意鑒別發(fā)件人的方法的可靠性

D、信息內(nèi)容的合法性

18、格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬訂，并在訂立合同時（C）的條款。

A、與對方充分協(xié)商

B、已經(jīng)征得對方同意

C、未與對方協(xié)商

D、對方已知，并有利于對方19、2001年修正之后的《著作權(quán)法》根據(jù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下著作權(quán)保護(hù)的需要，采納的一個全新的法

律術(shù)語是（B）。

A、信息網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)

B、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)

C、信息網(wǎng)絡(luò)復(fù)制權(quán)

D、信息網(wǎng)絡(luò)收益權(quán)

20、下列選項中，不屬于電子商務(wù)法基本原則的是（B）。

A、中立原則

B、技術(shù)原則

C、自治原則

D、安全原則

四判斷

五簡答

1、計算機(jī)信息系統(tǒng)的犯罪主要包括五種類P216

1，非法侵入計算機(jī)系統(tǒng)罪

2、破壞計算機(jī)信息系統(tǒng)功能罪

3、破壞計算機(jī)數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序罪

4、故意制作、傳播破壞性計算機(jī)程序罪

5、擅自中斷計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或通信服務(wù)的行為

目前電子商務(wù)認(rèn)證機(jī)構(gòu)存在哪些主要問題

一、建設(shè)過熱，有一定的盲目性，造成重復(fù)建設(shè)和資源浪費。

二、對電子商務(wù)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的作用認(rèn)識不足。

三、低估認(rèn)證機(jī)構(gòu)運行子簽名自身的安全性認(rèn)識不夠，對風(fēng)險認(rèn)識不足。四 法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)范不夠健全。

3、網(wǎng)絡(luò)隱私的侵權(quán)方式有哪些P156cookies文件的濫用2監(jiān)視軟件的濫用3監(jiān)視識別機(jī)制4黑客攻擊行為5隨意出售個人信息6第三方泄露與共享

4、電子合同的特征有哪些P73

（1）電子合同的主題虛擬性。（2）電子合同訂立的快捷性。（3）電子合同信息的標(biāo)準(zhǔn)化。（4）電子合同效力確定的特殊性。（5）電子合同內(nèi)容的易篡改性。（6）電子合同的易保存和易復(fù)制性。

5、域名糾紛類型P1431、域名搶注

2、同一商標(biāo)的域名爭議

3、域名反向侵奪

4、域名混淆

5、域名代理糾紛。

6、域名盜用

6、電子認(rèn)證服務(wù)提供者的義務(wù)體系P671、審查義務(wù)

2、提供的證書信息真實、準(zhǔn)確、完整的義務(wù)

3、正確及時發(fā)放的義務(wù)

4、安全保密義務(wù)

5、業(yè)務(wù)規(guī)則說明子支付法律制度。

2、一審查義務(wù)認(rèn)證機(jī)構(gòu)對申請人的身份和有關(guān)材料進(jìn)行審查二隊所提供的證書信息負(fù)有真實準(zhǔn)確完整的義務(wù)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供的電子簽名認(rèn)證證書應(yīng)當(dāng)確保無誤三正確及時發(fā)放的義務(wù)四安全保密義務(wù)五業(yè)務(wù)規(guī)劃說明和告之義務(wù)六及時處理業(yè)務(wù)義務(wù)。

7、《電子簽名法》的四個方面內(nèi)容P45

1,確認(rèn)電子簽名的法律效力。2，對數(shù)據(jù)電文做了相關(guān)規(guī)定。3，設(shè)立電子認(rèn)證服務(wù)市場準(zhǔn)入制度。4，設(shè)立

電子簽名安全保障制度。

8、注冊域名應(yīng)當(dāng)特別注意的條款

1、域名注冊人保證不侵權(quán)的陳述

2、域名注冊人保證所提供信息真實的陳述

3、域名注冊人提供信息不真實的違約責(zé)任

4、域名注冊人同意域名注冊組織公布其聯(lián)系信息的條款

5、域名注冊組織聲明收集和公布注冊人的聯(lián)系信息公出于注冊目的，保證不將域名注冊人的聯(lián)系信息付諸商業(yè)性使用

6、域名注冊人同意受或注冊組織采用的糾紛程序和約束

9、網(wǎng)絡(luò)隱私的主要表現(xiàn)主要權(quán)利內(nèi)容

表現(xiàn)：

1、網(wǎng)絡(luò)個人信息收集的知情權(quán)

2、網(wǎng)絡(luò)個人信息收集的選擇權(quán)

3、網(wǎng)絡(luò)個人信息資料的控制

權(quán)

4、網(wǎng)絡(luò)個人信息資料的安全請求權(quán)

5、網(wǎng)絡(luò)個人信息資料的利用限制權(quán)

內(nèi)容：

1、告知用戶使用因特網(wǎng)可能帶來的對個人權(quán)利的危害；

2、六案例分析

1.案例分析關(guān)注電子合同、著作權(quán)

（1）應(yīng)當(dāng)區(qū)別電子商務(wù)企業(yè)的經(jīng)營模式而確認(rèn)不同的責(zé)任。

①網(wǎng)站是交易當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)對所交易的行為負(fù)責(zé)。即如果是網(wǎng)站自己與客戶進(jìn)行交易，網(wǎng)

站應(yīng)對客戶承擔(dān)責(zé)任。（2分）

②網(wǎng)站是交易平臺的提供者，在其能力范圍內(nèi)，履行了合理的注意義務(wù)和披露義務(wù)，則對他

人利用其交易平臺提供違反國家相關(guān)規(guī)定的行為不負(fù)責(zé)任。反之，若明知他人利用其交易平

提供違法的商品，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。（3分）

（2）從本案可知，該網(wǎng)站作為一個交易平臺提供者，所承擔(dān)的責(zé)任是有限的。如果沒有說

明可能存在假貨，或者不能提供賣家地址無法找到賣家的情況下，可能需要承擔(dān)相關(guān)的法律

責(zé)任。但該網(wǎng)站已在網(wǎng)頁上提示，并不保證賣家所賣商品的真?zhèn)?。在小麗尋找賣家時，也盡

其所能地提供了賣家注冊時的聯(lián)系方式，所以最終不承擔(dān)出售假貨的法律責(zé)任。（3分）

參考《最高人民法院關(guān)于審理涉及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)者在如下情況才承擔(dān)共同侵權(quán)責(zé)任：

參與他人侵權(quán)行為；通過網(wǎng)絡(luò)幫助他人實施侵權(quán)；明知網(wǎng)絡(luò)用戶通過網(wǎng)絡(luò)實施侵犯他人權(quán)利

依然縱容；經(jīng)權(quán)利人提出警告，但卻不采取措施以消除侵權(quán)后果的。（2分）

2.判斷合同是否有效（成立過程，要約，是否符合條件）

趙某是國內(nèi)著名拍賣網(wǎng)站的注冊用戶。1999年10月1日晚上，他在瀏覽網(wǎng)頁時發(fā)現(xiàn)一網(wǎng)站正在舉辦“海星電腦專場拍賣會”，于是在閱讀了拍賣公告后就參與了競拍。經(jīng)過一番競價，趙某以最高價競得3臺電腦，并且該網(wǎng)站公布的拍賣結(jié)果中確認(rèn)拍賣成交。過了國慶假期，趙某匯款1萬余元打算取得拍來的3臺電腦，但是事情并沒有想像的那么簡單。

趙某稱當(dāng)時他在這家網(wǎng)站的“買家須知”中看到拍賣周期是10月1日至10月5日，但是在10月8日

他再次上網(wǎng)時，發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站仍在進(jìn)行海星電腦專場拍賣會，而且截至日期改為了10月10，他已經(jīng)拍賣成交的3臺電腦正在以他的拍價為底價繼續(xù)拍賣，10月9日公布了第二次拍賣結(jié)果。對該著名拍賣網(wǎng)站出爾反爾的做法，趙某當(dāng)即提出抗議，認(rèn)為網(wǎng)站違約，必須承擔(dān)責(zé)任。于是趙某把這家網(wǎng)站的主辦者北京某電子技術(shù)公司和某國際拍賣公司等多家單位告上法庭，要求給付他拍得的3臺電腦費用，賠償電腦貶值損失

1萬余元，并承擔(dān)訴訟費用。問題：趙某拍得的3臺電腦是否有效？為什么？

在法庭上，被告某電子技術(shù)公司對此事做出答辯稱：海星電腦專場拍賣會原定時間為10月6日9時和10月10日9時，但是由于網(wǎng)站出現(xiàn)故障，導(dǎo)致拍賣系統(tǒng)自動啟動，但是拍賣截至日期并未改變，網(wǎng)站以10月10日9時前出價最高者為最終買受人，而且公司未與趙某簽訂成交確定書，因而對他的應(yīng)價不予認(rèn)可，網(wǎng)站不構(gòu)成違約。

經(jīng)過審理法院認(rèn)為，由于趙某的拍賣價低于海星公司電腦的最終成交保留價，所以他的拍賣不成功，電腦買賣合同不成立。但是拍賣成功的誤解是由于該拍賣網(wǎng)站的技術(shù)故障導(dǎo)致的。所以法院判決作為網(wǎng)站主辦者的兩家公司退還趙某匯款，賠償利息，并承擔(dān)本案訴訟費。

本案發(fā)生時被媒體稱為“中國網(wǎng)上競拍第一案”，足見其影響力和代表性。本案中是由于網(wǎng)站的系統(tǒng)技術(shù)故障引發(fā)拍賣合同糾紛，反映了電子商務(wù)作為一個新生事物，在其技術(shù)系統(tǒng)尚未成熟的情況下，還很難達(dá)到網(wǎng)上用戶所要求的方便、快捷和信用。由此看來改進(jìn)和完善電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，盡快制定關(guān)于電子商務(wù)的專門法律規(guī)范都是當(dāng)前發(fā)展電子商務(wù)亟待解決的問題。

另一方面，在目前狀況下，電子合同的訂立仍然可以引用傳統(tǒng)民法和合同法的相關(guān)規(guī)則作為審理依據(jù)。在我國新《合同法》中將電子合同歸入了“書面合同”的范疇加以調(diào)整，因此對于電子合同糾紛可以援引《合同法》的相關(guān)規(guī)定加以界定。本案中，由于技術(shù)故障導(dǎo)致合同的一方當(dāng)事人誤認(rèn)為合同已經(jīng)成立生效，并且按照合同的要求履行了合同義務(wù)。在這種情況下，對技術(shù)故障負(fù)有監(jiān)督、排除責(zé)任的對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就合同不成立給無過錯方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

一、名詞解釋：

1、物流成本；

2、物流條形碼；

3、物流管理；

4、電子商務(wù)物流系統(tǒng)；

5、EDI ； 6、4PL；

7、ECR；

8、GPS;

9、GIS;

10、POS系統(tǒng);

11、配送中心;

12、物流服務(wù);

13、SCM14、物流;

15、CRM;

16、VMI;

17、RF技術(shù);

18、綠色物流.二、簡答題：

1、請指出EAN標(biāo)準(zhǔn)版商品條碼“6904211567981”含義是什么？

2、你認(rèn)為我國電子商務(wù)物流發(fā)展的對策是什么？

3、供應(yīng)鏈管理中物流管理的基本功能有哪些？

4、要實現(xiàn)EDI的全部功能，需要具備哪幾個方面的條件？ EDI提高業(yè)務(wù)效率具體體現(xiàn)在哪幾方面？

5、簡述條碼技術(shù)在物流作業(yè)中的應(yīng)用。

6、物流成本構(gòu)成有哪些？物流服務(wù)的評價指標(biāo)都有哪些？

7、供應(yīng)鏈管理的特點有哪些？成功實施ECR的方法有哪些？

8、促進(jìn)我國供應(yīng)鏈管理的對策是什么？實現(xiàn)零庫存的方法？

9、影響物流服務(wù)的因素主要有哪些？物流成本的構(gòu)成因素有哪些？

10、配送合理化可采取的方法有哪些？

11、集裝箱運輸有什么特點？

12、以圖示方式表示電子商務(wù)物流配送流程。

13、GPS導(dǎo)航定位功能有哪些？

14、企業(yè)庫存管理有何作用？

15、QR與ECR的關(guān)系是什么？

16、綠色物流的構(gòu)成有哪些？