第一篇：“關于開展全市煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的通知”工作方案

山西陽泉盂縣石店煤業(yè)有限公司 “關于開展全市煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的通知”工作方案

根據(jù)陽泉市煤炭工業(yè)局“關于開展全市煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的通知”的文件精神，切實加強我公司勞動用工管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進變招工為招生，實現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)化，規(guī)范職業(yè)健康管理工作，保護從業(yè)人員健康及其相關權益，從源頭上防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，有力促進安全、健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司領導研究決定，于2013年6月1日至6月30日進行自查自糾工作活動，特制定本方案。

一、組織領導

為切實加強本次活動的有序進行，特成立專項領導組： 組 長：賈瑞軍

副組長：郭建平、杜培新、李聿茂、代瑞峰 成 員：梁星斗、張 勇、王建明、李衛(wèi)忠、楊金牛 及相關職能部室全體成員

領導組在人力資源部下設辦公室，主任由張勇?lián)危撠熚夜咀圆樽约m活動的日常工作。

二、活動時間

從2013年6月1日至2013年6月30日結束。

三、活動地點

石店煤業(yè)有限公司全礦井范圍。

四、活動方式

本方案領導組責專人對各個工作環(huán)節(jié)進行嚴格落實。

五、活動內(nèi)容

為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令

第49號）和省煤炭工業(yè)廳《關于印發(fā)<山西省煤礦用工管理規(guī)定>的通知》（晉煤勞發(fā)[2013]138號）、《關于切實加強全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]1499號）以及市煤炭局《關于印發(fā)<《推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案>的通知》（陽煤政發(fā)[2011]143號）文件精神，切實加強我公司勞動用工管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進變招工為招生，實現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)化，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，保護從業(yè)人員健康及其相關權益，從源頭上防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，有力促進我公司工業(yè)安全、健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)將近期工作具體安排如下：

勞動用工管理

1、管理機構和制度建設，由人力資源部帶領相關部室人員對我公司以下4項內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月1日至6月3日。

（1）依法領取證照的情況；

（2）建立健全勞動用工管理職能部門、配備專職管理員的情況；（3）貫徹落實國家、省、市有關勞動用工法律法規(guī)及條例的情況；

（4）建立健全勞動用工管理規(guī)章制度的情況。

2、從業(yè)人員準入，由培訓中心帶領相關部室人員對我公司以下3項內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月1日至6月3日。

（1）煤礦董事長、“六長”任職資格審核認證備案注冊登記情況；（2）煤礦“六長”和副總工程師、其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷和技術職稱準入情況；

（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長、特有工種專業(yè)學歷和職業(yè)資格技能證準入情況。

3、變招工為招生，由培訓中心和人力資源部帶領相關部室人員對我公司以下3項內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月4日至6月6日。

（1）煤礦“變招工為招生”實施方案和工作計劃；

（2）煤礦“變招工為招生”工作年度招錄情況；

（3）建立完善院校畢業(yè)生培訓、考核、評價、待遇成系列的成才激勵機制情況。

4、素質(zhì)提升工程，由培訓中心帶領相關部室人員對我公司以下3項內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月4日至6月6日。

（1）煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程實施方案和工作計劃；（2）煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進展情況；

（3）煤礦主體專業(yè)人才培養(yǎng)和骨干隊伍素質(zhì)提升情況。

5、勞動用工管理，由人力資源部帶領相關部室人員對我公司以下4項內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月7日至6月10日。

（1）勞動合同簽訂率、用公共備案登記率、職工培訓率、參加社會保險率和從業(yè)人員年檢率達到“百分之百”情況；

（2）推行以安全技能賬戶和安全結構工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配方法情況，落實省最低工資標準、井下職工最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度情況；

（3）推行工資集體協(xié)商制度情況；（4）職工勞動保護用品發(fā)放和使用情況；

（5）是否存在勞動組織管理混亂，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管和采掘工作面、井巷維修進行勞務承包等行為；

（6）各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關勞動用工方面存在問題的整改落實情況。

職業(yè)衛(wèi)生管理

1、職業(yè)危害防治，由質(zhì)標辦和職工醫(yī)院帶領相關部室對我公司以下11點內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月1日至6月10日。

（1）煤礦企業(yè)貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和省煤炭廳《關于切實加強全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]1499號）有關職業(yè)危害防治工作情況；

（2）建立健全職業(yè)危害防治領導機構、管理機構和配備專職專業(yè)職業(yè)危害防治管理人員情況；

（3）建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實情況；（4）定期向煤炭行政管理部門進行煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害申報和報送職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表情況；

（5）煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果報告和公布情況

（6）職業(yè)病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養(yǎng)情況；（7）提供足夠的職業(yè)危害防治專項經(jīng)費，且保證?？顚Ｓ们闆r；（8）是否存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權益情況；

（9）礦井是否建立完善的防塵灑水系統(tǒng)，作業(yè)場所的綜合防塵設施、設備是否可靠有效；

（10）井上、下主要作業(yè)場所的環(huán)境溫度、有毒氣體及噪聲是否符合有關規(guī)定；

（11）建設礦井是否按照省煤炭廳《關于煤礦建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查規(guī)定的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]1516號）和《補充通知》（晉煤勞發(fā)[2012]600號）要求，向煤炭行政管理部門進行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查。

2、職業(yè)健康監(jiān)護，由職工醫(yī)院帶領相關部室對我公司以下11點內(nèi)容進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合相關規(guī)定，積極整改，時間定在6月11日至6月15日。

（1）煤礦企業(yè)貫徹落實《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令第49號）有關職業(yè)健康監(jiān)護工作情況。

（2）職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況；

（3）職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況；（4）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；

（5）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業(yè)健康檢查情況；

（6）對職業(yè)健康檢查結果及建議，向勞動者履行告知義務情況；（7）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；

（8）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

（9）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況；

（10）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件情況；

（11）依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。

六、活動要求

1、統(tǒng)一思想，高度重視。

我公司各職能部室要統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視此次自查自糾工作，各級要成立專門的組織領導機構，結合我公司實際，制定切實可行的實施方案，認真做好勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生自查自糾工作。

2、全面動員，廣泛參與。

要充分利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大對此次專項工作的宣傳和輿論監(jiān)督力度，發(fā)動廣大職工積極參與，增強依法維權和自我保護意識，鼓勵群眾對各類違法非法用工行為和侵害勞動者職業(yè)健康行為進行舉報。

3、嚴格檢查，全面整改。

我公司要把此次工作作為落實責任，保護從業(yè)人員勞動權益和職業(yè)健康的重要舉措，做到精心組織、責任到人、檢查到位。各職能部室自查小組對檢查過程中查出的違法違規(guī)行為，要依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》有關規(guī)定實施處罰。

4、總結提高，及時反饋。

負責此項工作的領導組要及時掌握我公司的自查情況，及時反饋進展情況和存在的問題。自查工作結束后，于2013年6月27日將自查結果和整改措施上報領導組，經(jīng)領導組決定后，制定自查報告。

2013年6月1日

第二篇：侯甲煤礦勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案

山西煤炭運銷集團陽城侯甲煤業(yè)有限公司 勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案

為切實加強我礦勞動用工管理和煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，努力實現(xiàn)煤礦勞動用工“六個百分百”目標，促進我礦安全生產(chǎn)和全體員工整體素質(zhì)的全面提升，根據(jù)縣煤炭局安排部署，現(xiàn)決定對我礦勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生進行專項檢查，特制訂實施方案如下。

一、檢查范圍

檢查范圍為本礦各科（隊）室。

二、組織領導

為切實加強對此次勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查，確保此項工作取得實效、落到實處，本礦成立勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查領導組。

組 長：趙中玲

副組長：閆光慶 張青合 李玉皋 陳育兵 郭江紅

張建光 楊青海

成 員：各科（隊）室負責人

領導組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，辦公室主任由人力資源部主任兼任，負責各項具體事宜，成員由各科室負責人組成。

各科室負責人為勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查第一責任人，全面負責本科室的勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查工作。組長、副組長負責對各部門的檢查工作督查指導。

三、時間安排

按照縣煤炭局要求，本礦專項檢查從7月18日起至7月29日結束，分三個階段進行。

第一階段：宣傳階段（7月18日—8月20日）

各科室要根據(jù)《實施方案》要求，結合本科室從業(yè)人員實際情況，開展動員大會，布置專項工作，張貼宣傳標語，印發(fā)專項刊物，組織專題講座，保存影音音像資料等，大力營造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的濃郁氣氛。

第二階段：自查自糾階段（7月21日——7月25日）各科室要對照縣煤炭局相關要求和本礦專項檢查的各項內(nèi)容，對從業(yè)人員準入和用工管理以及職業(yè)衛(wèi)生防治進行全面對照檢查，對于不符合規(guī)定要求的要制定整改方案，限期整改，逾期仍不符合規(guī)定的必須通過轉(zhuǎn)崗、調(diào)離等方式進行內(nèi)部調(diào)整。

1、各科室負責人對從業(yè)人員全面檢查合同簽訂、社會保險繳納等情況是否符合本礦規(guī)定進行自查自糾；

2、按照省廳《推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類人員學歷提升和職業(yè)資格準入標準，對各崗位從業(yè)人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。

第三階段：總結階段（7月25日——7月29日）各科室對照檢查實施方案，每個科室寫出書面材料總結，從業(yè)人員不符合用工管理和職業(yè)衛(wèi)生有關規(guī)定的，要及時匯報勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生檢查辦公室，要按照縣煤炭局相關規(guī)定，進行本礦人員轉(zhuǎn)崗、調(diào)離、辭退等方式進行調(diào)整。

二〇一二年八月二日

第三篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)

情況專項檢查工作方案

根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結合我區(qū)實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，制定專項檢查工作方案。

一、組織領導

為確保專項檢查工作的順利進行，加強組織工作，領導小組辦公室設在地區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊，廖少雄同志任辦公室主任。

領導小組成員名單

組長：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付

有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。地區(qū)將派出督查組對各縣市區(qū)專項檢查情況進行督查。

三分析總結階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關政策建議，及時報送書面總結。

四、工作要求

1、高度重視，加強組織領導。要從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領導，落實工作責任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。

2、認真檢查，嚴格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進行執(zhí)法檢查并對各縣（市、區(qū)）專項檢查進行督查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節(jié)嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

二00一年七月十二日

畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局

第四篇：2016勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查匯報材料

杜兒坪礦勞動用工情況匯報材料

根據(jù)西山煤電發(fā)[2016]262號《關于印發(fā)〈西山煤電集團開展煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查方案〉的通知》文件要求，我礦立即召開專題會議，進行了詳細的安排和部署，組織礦有關部門，針對檢查內(nèi)容進行了自查和匯總?，F(xiàn)將我礦勞動用工情況匯報如下：

一、實行“五個統(tǒng)一”及實現(xiàn)“五個百分百”情況 我礦嚴格貫徹執(zhí)行《關于構建和諧勞動關系的意見》文件精神，落實《山西省煤礦勞動用工管理暫行辦法》（晉煤勞發(fā)[972]號）文件要求，加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序。

按照晉煤勞發(fā)[2010]1499號文件精神，勞動用工實行“五個統(tǒng)一”管理，由西山煤電集團公司統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息，統(tǒng)一組織報名和進行資格審查，對轉(zhuǎn)崗的職工由礦職教辦統(tǒng)一組織進行崗前培訓，做到先培訓后上崗；對從事特種作業(yè)職工必須取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗；對新招用的職工嚴格按照有關規(guī)定進行不少于72學時（從事井下工作的不少于120學時）的崗前安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動法律法規(guī)等方面培訓；勞資科和組干科統(tǒng)一為其簽訂書面勞動合同并到上級部門進行勞動用工備案；社?？平y(tǒng)一為職工辦理參加各項社會保險手續(xù)。

同時，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《山西省勞動合同條例》及省煤炭廳、兩級集團公司規(guī)定，及時與職工簽訂勞動合同，進行勞動用工備案，按時進行崗 前培訓，參加社會保險、進行從業(yè)人員年檢，做到了“五個百分百”。

二、我礦富余職工安置情況

1、自《西山煤電集團公司轉(zhuǎn)崗分流考核管理辦法》（西山煤電發(fā)[2016]97號）文件下發(fā)以來，我礦根據(jù)文件精神，積極行動，制定《杜兒坪礦轉(zhuǎn)崗分流實施辦法》，并在礦黨政聯(lián)席會議上全體通過。成立以礦長、書記為組長的轉(zhuǎn)崗分流領導組。同時，按照集團公司指標要求，結合我礦實際情況，制定了任務目標和考核辦法。

2、我礦轉(zhuǎn)崗分流實施辦法制定后，即刻開展部署工作，對今年上半年具體工作做詳細安排，同時，組織人員深入基層向一線工人宣講轉(zhuǎn)崗分流相關政策和規(guī)定，為完成轉(zhuǎn)崗分流任務打下基礎。我礦層層傳導壓力，督導各單位積極主動完成考核目標。目前，礦團委對自主創(chuàng)業(yè)人員給予相關鼓勵和支持。另外，礦多經(jīng)積極尋找新項目，與軌枕廠、管道安裝等單位合作安置富余人員37人。

3、我礦將轉(zhuǎn)崗分流工作與整頓勞動紀律相結合。按照公平、公正、標準統(tǒng)一的原則，認真落實集團公司2016年工作安排，加強定崗定員管理，分流富余人員。依據(jù)生產(chǎn)計劃和實際崗位需求，重新核定崗位，能合并的崗位進行合并，能取消的崗位取消。

4、當前我礦關鍵崗位處于結構性缺員狀態(tài)，少數(shù)如通風、煤運、安監(jiān)等崗位存在富余情況。由于我礦建礦時間長，井下盤 區(qū)復雜，輔助性工作量大，因此，在運輸、機電檢修、安裝和后勤服務等崗位上結構性缺員問題比較突出，且男性職工尤為短缺。近期，對少數(shù)富余人員進行了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓，由富余崗位轉(zhuǎn)到缺員崗位。

三、勞動用工過程中發(fā)現(xiàn)的問題及解決措施

在轉(zhuǎn)崗分流工作中，逐步了解和發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要是地面存在一部分病傷人員因家庭困難，單位給予照顧，安排適當?shù)墓ぷ饕跃S持生計，但會造成一定的安全隱患，礦積極開展動員工作，鼓勵其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。井下生產(chǎn)、輔助單位存在上花班、曠工人員，礦督促其按時上崗或者辦理停薪留職，否則按照相關規(guī)定予以其終止或解除合同。

我礦在人員集中地方都設有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《山西省職工勞動權益保障條例》等相關內(nèi)容的牌板和維權舉報電話，增強職工學法、懂法、守法、用法的意識，更好地維護職工合法權益。對來訪人員，能做到態(tài)度熱情，耐心細致解釋有關政策法規(guī)，做到對發(fā)生的群體上訪事件在規(guī)定時間內(nèi)逐級匯報，同時采取有效措施，截止目前，我礦沒有發(fā)生因勞資人員處理不當造成的越級上訪事件。

四、勞動合同管理情況

嚴格按照晉煤勞發(fā)[2011]341號《關于啟用（山西省煤礦企業(yè)勞動合同書）文本的通知》精神執(zhí)行，統(tǒng)一使用山西省煤礦企業(yè)勞動合同書文本，統(tǒng)一進行了合同編號。截至2016年6月底，我礦在冊職工全部簽訂勞動合同，合同簽訂率達到100%。我礦2016年6月末在冊5770人，簽訂勞動合同5770人（其中：無固定期限3853人、固定期限1917人）。

新分配職工均在用工之日起一個月內(nèi)為其簽訂書面勞動合同，并經(jīng)兩級集團勞動人事部門加蓋公章后一份存入個人人事檔案，一份由職工個人簽字領取。

對合同到期人員，我們提前四十天進行篩選，嚴格按續(xù)簽告知書規(guī)定考核，提前一個月發(fā)放書面通知書，按程序逐級審批，辦理勞動合同相關手續(xù)。續(xù)訂勞動合同后要求勞動者本人到勞資科簽字領取。2016年上半年續(xù)簽勞動合同31人。

職工調(diào)動時對其勞動合同進行變更，勞動合同變更書經(jīng)公司審批后發(fā)放給本人，2016年上半年變更合同84人。

對解除、終止勞動合同人員，統(tǒng)一出具解除、終止勞動合同的書面證明，符合支付經(jīng)濟補償條件的給予經(jīng)濟補償。2016年上半年終止合同177人（其中：死亡6人、退休85人、冬季司爐工86人）；解除合同9人。

五、工資發(fā)放及參加保險情況

1、最低工資保障制度。根據(jù)現(xiàn)行崗位績效工資分配政策，我礦達到出勤要求的職工不存在低于上級規(guī)定的最低工資標準線。

2、目前，我礦執(zhí)行《關于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的通知》（山西焦煤發(fā)（2013）791號）文件要求，對井下艱苦 崗位津貼執(zhí)行標準進行調(diào)整，其中：下井津貼一線45元/工，井下輔助30元/工；夜班津貼16元/工；班中餐補貼20元/工。

3、我礦井下一線作業(yè)的職工和輔助皮帶工采取“四班六小時”工作制，除皮帶工之外的其它井下輔助職工實行“三班八小時”工作制，地面其它人員和機關科室執(zhí)行標準工時制。

合理安排工作時間，嚴格控制加班，確因工作需要安排職工加班的，嚴格執(zhí)行月度加班不超過36小時、季度加班不超過144小時的規(guī)定。全礦工資發(fā)放表在計算格式、內(nèi)容上均符合相關要求，不存在未按《勞動法》規(guī)定超時加班及未按規(guī)定支付加班工資現(xiàn)象。

工資結算表與《工資總額使用手冊》、銀行提款數(shù)、工資統(tǒng)計報表數(shù)完全一致，均符合相關規(guī)定；全年累計使用工資總額、工資結算數(shù)、銀行提款數(shù)完全一致，無挪用工資現(xiàn)象。

4、我礦按《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)統(tǒng)一按時足額繳納工傷保險，2015年工傷保險費用920454元，2016年工傷保險費率未確定前，按2015年工傷保險費的110%預繳，即每月1012500元，待費率確定后統(tǒng)一調(diào)整，現(xiàn)已繳納至2016年6月30日（待2016年工傷保險費率確定后再予以調(diào)整）。

我礦根據(jù)《關于做好2016年參加井下職工意外傷害保險工作的通知》規(guī)定，本井下意外傷害保險在上結束的第二個月（11月）繳納，全礦井下職工3159人，繳納標準120元/人.年，2015年11月已足額繳納2016年井下意外傷害保險 379080元。

以上兩項保險均以內(nèi)資的形式繳至山西焦煤集團社保局。

六、原煤生產(chǎn)人員全員準入和變招工為招生情況

1、原煤生產(chǎn)人員全員準入情況

專業(yè)學歷準入方面，我礦“六長”和副總工程師共12人，其中：研究生3人、本科以上7人，已達準入標準12人,達標率100%；其它安全生產(chǎn)管理人員86人，其中：?？埔陨?0人、本科以上36人，已達準入標準79人，達標率91.9%；特種作業(yè)人員和班組長共1217人，其中?？埔陨?72人,已達準入標準1069人，達標率87.8%;煤礦特有工種(特種作業(yè)人員和班組長除外)共1915人,其中中專以上1354人,已達準入標準1909人，達標率99.7%。

執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入方面，我礦“六長”和副總工程師共12人，均達到準入標準，其中高級職稱以上5人；其它安全生產(chǎn)管理人員86人，已達準入標準69人，其中中級職稱以上47人；特種作業(yè)人員和班組長共1217人，已達準入標準1217人，其中高級技能以上305人；煤礦特有工種(特種作業(yè)人員和班組長除外)共1915人，已達準入標準1915人，其中中級技能以上1650人。

2、變招工為招生執(zhí)行情況

根據(jù)《關于印發(fā)<西山煤電(集團)有限責任公司關于貫徹落實變招工為招生政策實施辦法>的通知》（西山煤電發(fā)[2013]638 號）等相關文件精神，為深入貫徹落實變招工為招生規(guī)定，明確準入標準，加強審核，提升招收人員質(zhì)量，我礦于2014年制定本礦《變招工為招生有關準入制度》。

七、我礦不存在非法用工行為

我礦嚴格執(zhí)行上級部門用工管理規(guī)章制度，沒有使用煤礦用工管理機構擅自招用的人員，井下未使用勞務派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，沒有違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管的現(xiàn)象。

八、井下施工隊伍情況及20161——6月轉(zhuǎn)崗分流完成情況

1、井下施工隊伍情況

目前我礦共使用七個外委隊組，共計346人。其中，六個為西山建筑集團公司礦建一、二公司和西山金城公司的隊伍，一個為招投標單位。分別是：

西山建筑礦建一公司立井三隊 55人； 西山建筑礦建二公司開拓十隊 60人； 西山建筑礦建二公司開拓十一隊 62人； 西山建筑礦建二公司機掘隊 36人； 西山建筑礦建二公司管安隊 31人； 西山金城公司管路安裝隊 42人； 安暢建筑公司綜采安裝隊 60人。

以上八個外委隊組均為我礦井下開拓、延伸、綜采安裝及瓦斯管路安裝工程。

目前，我礦地面均為正式員工，無其他非在冊人員。2、20161——6月轉(zhuǎn)崗分流完成情況

截至目前我礦完成轉(zhuǎn)崗分流指標685人，剔除退休251人和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗43人，完成考核指標391人。具體情況如下：

退休251人，合同到期6人，死亡6人，辭職3人，調(diào)出集團外7人，六月末預計停薪留職將達到126人（其中17人在辦理之中），內(nèi)部退養(yǎng)25人，富余人員轉(zhuǎn)崗到缺員崗位43人，清退地面非在冊人員102人，清退管路安裝隊61人，新項目安置37人，職工自主創(chuàng)業(yè)18人。我礦上半年可完成轉(zhuǎn)崗分流指標685人。

今年以來，我礦在勞動用工管理方面做了大量工作，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在一些問題，與集團公司標準要求還有一定差距，全礦勞資工作人員思想還未更新，多年形成的習慣短時間難以改變。但我們有決心以這次考核檢查為契機，全面自查，全面整改，在集團公司和礦黨政的正確領導下，轉(zhuǎn)變觀念，嚴格落實，使我礦勞動用工管理工作進一步走向規(guī)范化、標準化。

2016年7月4日

第五篇：000開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規(guī)情況專項檢查工作方案

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、縣工業(yè)園區(qū)管委會

為了切實維護勞動者合法權益，根據(jù)省人力資源和社會保障廳

[2012]178號《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知〉的通知》和撫人社部明電[2012]68號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》我縣將于2012年5月15日至6月15日在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結合我縣實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，制定專項檢查工作方案。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、措施和步驟：

（一）、是宣傳發(fā)動階段（2012年5月15日至5月25日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）、執(zhí)法檢查階段（2011年5月26日至6月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、分析總結階段（2012年6月11日至6月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關政策建議，及時報送書面總結。

四、工作要求

1、高度重視，加強檢查。要從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領導，落實工作責任。項檢查做好后勤

2、認真檢查，嚴格執(zhí)法。集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認真開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清企業(yè)用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節(jié)嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保

障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

二0一二年五月十五日

宜黃縣人力資源和社會保障局

宜黃縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規(guī)情況專項檢查領導小組成員名單

組長：鄭建華縣人力資源和社會保障局局長 副組長：曾安平成員：李建林

縣人力資源和社會保障局副局長

縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊大隊長

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規(guī)情況專項檢查的總結

2012年6月15日，我縣全面檢查了各類用人單位共172家，