第一篇：銀行員工勞動紀律管理辦法

關于印發(fā)《銀行員工勞動紀律 管理辦法（修訂）》的通知

各支行、機關各部室：

現(xiàn)將《銀行員工勞動紀律管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件：銀行員工勞動紀律管理辦法（修訂）

某某某某有限公司

2016年8月1日

銀行員工勞動紀律管理辦法（修訂）

第一章 總 則

第一條 為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務質量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法管理對象為銀行所有(除經有關部門批準的離退休人員、內部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關工作人員、借調及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務派遣制工勤人員。

第三條 銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關各部室及城區(qū)各支行負責落實。

第二章 正常工作日考勤

第四條 正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調整休息日而照常上班的周六、周日。

第五條 正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

第六條 全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

第七條 城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效?？傂袡C關部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負責人負責組織開展。

第八條 總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領導匯報。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。

第九條 考勤結果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。

第十條 總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進行監(jiān)督。

第三章 休息日及節(jié)假日考勤

第十一條 員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進行考勤，但下列機構及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進行考勤：

1、各營業(yè)網點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤；

2、總行機關運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤；

3、遇重大工作任務，經組織單位通知要求相關人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

第十二條 員工在休息日需要加班并經批準的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

第十三條 總行機關部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡暢通。

第四章 員工請假管理

第十四條 所有病（事）假、婚喪產假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權限審批，經批準后方可休假。

第十五條 病（事）假批準權限：

1、機關各部室主要負責人?。ㄊ拢┘?天（含）以內，由分管領導批準，1天以上由董事長批準；

2、機關各部室一般工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由部室負責人批準，1天以上由分管領導批準；

3、支行主要負責人病（事）假1天以內的，由總行分管勞動人事工作領導批準；1天以上必須報董事長審批；

4、支行其他工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由支行負責人批準，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領導審批；

5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內請事假不得超過5次。員工請?。ㄊ拢┘賾鼍邥嬲埣贄l，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見（重癥急診住院的除外），員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。

第十六條 所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發(fā)其績效，同時按日均標準扣發(fā)事（?。┘倩A工資、崗位工資及相關津貼待遇。當月累計請?。ㄊ拢┘?0天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發(fā)事（?。┘倩A工資、崗位工資及相關津貼待遇。

第十七條 婚、產、喪假管理

（一）婚假

按法定年齡結婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。

（二）產假

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產假128天。產假包括公休日和法定節(jié)假日；

2、難產女員工增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

3、女員工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予產假。懷孕不滿4個月流產的給予15天產假，懷孕4個月以上流產的給予42天產假；

4、女員工在產假（正常生育、難產、流產）期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎；計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產假待遇，生產期間停發(fā)一切工資福利待遇。

（三）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假；

2、員工的非直系親屬（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假；

3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

4、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。

第十八條 凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關活動組織部門分管領導請假，無

故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值。

第五章 年休假管理

第十九條 我行依照國家及省聯(lián)社有關規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期；參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期；參加工作滿 20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

第二十條 有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

1、本年度請事假天數(shù)累計超過本人應享受的帶薪年休假天數(shù)；

2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上；

3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上；

4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

第二十一條 年休假時間一般在一個年度內集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

第二十二條 年休假期間工資福利等照發(fā)。第二十三條 年休假的審批

1、總行機關部室負責人、支行負責人由董事長批準，機關部室其他工作人員由分管人事部門領導批準，并報綜合人教部備案；

2、支行其他員工由支行主要負責人批準，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領導審批；

3、休假應由本人填寫休假申請表，經審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。

第二十四條 年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關部室、基層支行在確保

正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。

第六章 勞動紀律

第二十五條 正常工作日（含假期值班，下同），員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

第二十六條 總行機關工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內，嚴禁聊天、相互串門、上網（工作需要除外）、辦理私事或進行娛樂活動。

第二十七條 基層支行客戶經理在工作時間不得從事與工作無關的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。

第二十八條 全行所有工作人員中餐不得飲酒；任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內不得飲酒。

第七章 獎懲措施

第二十九條 各單位要嚴格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。

第三十條 因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值，一年內因考勤違紀或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。

第三十一條 遲到或早退累計3次，視同曠工1天；遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理；脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發(fā)相應的績效工資，脫崗 的除扣發(fā)工資外，同時給予紀律處分。

第三十二條 連續(xù)曠工超過15天（含）或一年內累計超過25天（含）者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。

第三十三條 對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內部和有業(yè)務關系客戶的商業(yè)機密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。

第八章 附 則

第三十四條 本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由銀行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

內部發(fā)送：行領導。

某某某某有限公司 2016年8月1日印發(fā)

第二篇：員工勞動紀律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工的勞動紀律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護公司生產工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權益，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和寧津縣有關規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施<工傷保險條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動紀律管理

第四條 工作時間

（一）公司規(guī)定上下班時間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經勞動行政主管部門批準，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產任務繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工作時間相同。

（三）員工應當按照公司規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對員工遲到、早退的界定

（一）凡無正當理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內沒有到的為遲到。

（二）凡無正當理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時間內，員工若因私事外出未請假的為脫崗。

（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內累計曠工六天及以上者，屬嚴重違反勞動紀律，公司有權依法解除勞動合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務質量,公司對情節(jié)嚴重或給公司造成經濟損失在10000元以上者,有權依法解除勞動合同。

（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產、工作秩序和社會秩序，公司有權依法解除勞動合同。

（三）、利用工作時間或利用公司的技術資源以及設備設施從事兼職或從事各種生產經營活動者，公司有權依法解除勞動合同。

（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時間內閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關的網頁，罰款50元/次。

（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔?！秵T工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據(jù)。

(二)延長工作時間、加班及補休

1、各部門由于生產經營需要安排員工延長工作時間或加班時，應符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關規(guī)定，且需經所在部門經理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關各方商定。

2、補休日的計算應與員工實際加班的時間相一致，各部門應根據(jù)自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時間內因其本人的原因未能完成本應完成的任務而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習期內的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。見習期滿合格時，上半年期滿的，當年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結婚當年仍可享受當年探親假，從結婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。

2、產假。

⑴、女員工產假九十天，其中產前休假十五天。難產或多胞胎生育的，另增加產假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。

(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產假十五天至三十天；滿四個月及以上流產者，給予產假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內進行產前常規(guī)檢查的，應視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實際需要天數(shù)另外給予路程假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。

6、帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎章獲得者），可在當年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學習，脫產半年及以上的員工。

C、長期（滿半年及以上）借調外單位工作的員工（或按借調單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內累計事假滿一個月及以上的員工。E、當年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請調報告，已經停薪的員工。⑷、員工請年休假，應先提出申請并經所在部門領導批準，在不妨礙正常生產及業(yè)務工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請年休假的可在當年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。

(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時間內，員工若離崗外出辦理公務，須向本部門負責人說明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請病假時應持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應從員工病休第一天開始計算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應標準如下：

實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月

五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月

五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月

十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月

二十年以上 二十四個月 三十個月

⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內到其它公司從事工作，或從事其它各種生產、經營活動時，公司有權立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權要求員工對給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經查屬實，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責任的。

⑹、在醫(yī)療期限內并在勞動合同原期限內的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權依法終止勞動合同，且不予支付經濟補償金。

⑺、長病員工在醫(yī)療期內并在勞動合同原期限內要求復工時，應提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復工申請，經所在部門和綜合部審核批準后方可上崗。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內的，員工再次病休的時間應與復工前的醫(yī)療期合并計算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應當按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責任應由員工本人承擔；對于在勞動合同原期限內的員工，應當回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權與其終止勞動合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權解除員工的勞動合同，且不予支付經濟補償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況適當延長，但延長期最多不能超過六個月。

(11)、員工非因公致殘和經定點醫(yī)院或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結后，應當由勞動鑒定機構參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。經鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經濟補償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應連續(xù)計算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構出具繼續(xù)休假證明的，可以適當延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。

C、因工負傷員工舊傷復發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫相應的請假單，事先辦理審批手續(xù)。經批準后，根據(jù)準假期限進行休假。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內由部門經理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構證明，必須通過部門經理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經理、綜合部經理審批外，由分管領導批準。除急診、出差等特殊情況外，未經綜合部同意自行到非定點醫(yī)院就醫(yī)時所開具的病假證明無效。

第十一條 員工請事假應事先履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內的，由員工所在部門經理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經理審批；請假天數(shù)在3天及以上的，必須經公司分管領導批準方可休假，且每次請假不超過10天。

第十二條 員工申請享受產假、婚假、年休假、喪假待遇時，應事先由部門經理簽署意見,經綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應按時銷假上班。需要延長假期的，應當提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當月《員工考勤統(tǒng)計表》中進行統(tǒng)計。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計表》內，經主管領導審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個人工資，考勤統(tǒng)計的最小單位為0.5個工作日，考勤周期為每個月份的1日至當月的最后一天。

第十六條 各主管領導應對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責。凡有對部門員工違反考勤管理規(guī)定，實行瞞報、漏報、虛報者，應對主要責任人及部門負責人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責任，賠償責任按照《勞動合同》的相關內容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：(2008)99號員工勞動紀律管理辦法

慶民爆字[2008]99號

簽發(fā)：賈曉宏

關于印發(fā)《西安慶華民用爆破器材有限責任公司

勞動紀律管理辦法》的通知

公司各單位：

為加強和規(guī)范員工勞動紀律管理，使公司長期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產經營秩序和良好勞動關系，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動政策法規(guī)和公司生產經營發(fā)展及生產現(xiàn)場管理需要，特制定《西安慶華民用爆破器材有限責任公司勞動紀律管理辦法》。經2008年7月14日公司總經理辦公會和2008年7月24日職工代表組長聯(lián)席會討論通過，現(xiàn)隨文印發(fā)。望各單位認真貫徹落實，并嚴格執(zhí)行。

二○○八年八月六日

抄報：慶華集團公司李副總、李副書記 抄送：公司領導、總經理助理、歸檔（2）西安慶華民用爆破器材有限責任公司

勞動紀律管理辦法

第一章 總

則

第一條 為加強和規(guī)范員工勞動紀律管理，使公司長期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產經營秩序和良好勞動關系，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動政策法規(guī)和公司生產經營發(fā)展及生產現(xiàn)場管理需要，特制定本辦法。

第二條 勞動紀律管理包括考勤管理、工作卡管理、假別管理以及勞動紀律監(jiān)督、檢查等。

第三條

本辦法適用于公司各單位及公司所有從業(yè)員工。第四條

公司員工考勤堅持“統(tǒng)一領導、分級管理”的原則，實行公司職能部門、二級單位、班組三級管理，采取運用考勤機統(tǒng)一刷卡與班組考勤相結合的方式。

第五條

人力資源部是公司員工勞動紀律管理的歸口管理部門，負責公司員工考勤、勞動紀律的管理以及相關制度的制訂和修改，負責考勤管理系統(tǒng)軟件故障的排除，負責監(jiān)察、督促基層單位貫徹執(zhí)行公司員工勞動紀律管理制度。

第六條

勞動紀律管理是公司所屬各單位的基本管理職責，行政正職是第一責任人，具體負責貫徹執(zhí)行公司勞動紀律管理制度。

第七條

各單位勞資業(yè)務人員根據(jù)公司勞動紀律管理辦法制定并實施本單位的考勤、勞動紀律管理實施細則，督促檢查班組嚴格執(zhí)行公司勞動紀律管理辦法和本單位的實施細則，對不遵守勞動紀律制度者按規(guī)定進行處罰。

第八條

勞動紀律管理以班組為重點，班組長對本班組考勤、勞動紀律管理負有直接責任，班組長對違反勞動紀律的員工要按規(guī)定提出處理意見，報單位勞資業(yè)務人員。

第二章 考勤、工作卡管理

第九條

公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時間正點上、下班，工作時間不得從事與生產和工作無關的活動。

第十條

員工遲到、早退、曠工的界定：

（一）未經批準上班后半小時內到達崗位為遲到；

（二）下班前半小時內擅自離崗為早退；

（三）有下列情況之一者為曠工：

１、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準，擅自離崗或缺勤者； ２、請假期滿后未按時到崗者；

３、上班半小時后、下班半小時前擅自離崗者；

４、遲到、早退當月累計達4小時以上者，其累計遲到、早退時間記為曠工時間。

第十一條

員工上、下班時應攜帶工作卡。在火工區(qū)工作員工工作期間可不佩帶；職能部門部室工作員工上班期間必須佩帶，但進入火工區(qū)聯(lián)系業(yè)務，檢查工作時可不佩帶；其它非 火工區(qū)工作的員工可根據(jù)本單位各類崗位的性質、特點，自行確定是否佩帶。

第十二條

考勤機統(tǒng)一刷卡的管理

（一）對裝有考勤機的單位，勞資業(yè)務人員必須按照考勤管理制度對本單位各種班次的上、下班時間以及每一位員工的排班方式在計算機上進行設置，同時還要對遲到、曠工、早退進行設置。

（二）公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時間正點上、下班，并在上班前30分鐘之內，下班后30分鐘之內用本人的工作卡在指定的考勤機上進行刷卡，在非指定的考勤機上刷卡無效，領導干部應帶頭刷卡。

（三）嚴禁替代他人刷卡或只刷卡不到崗，凡發(fā)現(xiàn)有以上行為者，公司將從嚴追究刷卡人和其所在單位主管領導的責任。

（四）員工如休假或出差，需按照本辦法及公司有關規(guī)定，經一定的審批、認定程序方可休假、出差，單位勞資業(yè)務人員需將員工的休假情況、出差時間如實錄入計算機考勤管理系統(tǒng)。

（五）公司員工工作期間臨時出入公司大門、車道門必須持有直接領導或考勤人員簽發(fā)的出門證，同時必須在出入時刷卡。

第十三條

班組考勤管理

（一）公司所屬單位以班組為單位按公司統(tǒng)一印制的考勤表格對員工進行考勤。生產、行政班考勤員按工作日、分班次 進行考勤，各種帶薪假、事假必須有審批手續(xù)，按考勤表要求“符號”進行填寫，并將遲到、早退等違反勞動紀律人員名單按規(guī)定報考勤管理人員進行處罰，對不能按照公司規(guī)定要求填寫考勤報表或包庇、虛報、瞞報考勤的班組長（考勤員），公司將從嚴處罰，并追究其所在單位主管領導的責任。

（二）單位勞資業(yè)務人員應在單位主管領導的領導下，負責班組考勤管理工作，每日對班組考勤進行檢查或抽查，對不按規(guī)定進行考勤的班組長及違反勞動紀律的個人提出處理意見，報單位主管領導批準后執(zhí)行。

第十四條

員工臨時離崗必須經班長或調度同意后，方可離崗，否則按曠工處理。

第十五條

對連續(xù)曠工超過三天的員工，單位應及時告知人力資源部，并發(fā)送“返崗通知單”，通知本人返回單位。如單位不按規(guī)定發(fā)送“返崗通知單”，經公司查實后對單位負責人追究責任，如單位發(fā)出“返崗通知單”后本人未按規(guī)定時間返回，單位應以書面形式將具體情況上報人力資源部，公司將按有關規(guī)定進行處理。

第十六條

各單位勞資業(yè)務人員應根據(jù)本單位的實際情況及時采集考勤機中貯存的員工考勤信息，不允許對原始考勤記錄進行修改。

第十七條

各單位勞資業(yè)務人員要建立本單位考勤匯總臺帳，并經常分析本單位出勤率情況，向主管領導提出改進措施 和建議。

第十八條

各單位勞資業(yè)務人員應于每月五日前將本單位上月的考勤月報上報人力資源部，并對本單位的勞動紀律情況寫出分析報告，對勞動紀律管理混亂班組予以通報批評并限期整改。

第十九條

各單位勞資業(yè)務人員應根據(jù)人力資源部的要求，及時提供考勤原始刷卡記錄和班組考勤記錄。

第二十條

各單位勞資業(yè)務人員負責對本單位的考勤機進行管理、維護。

第二十一條

公司員工要愛護考勤設施，不得隨意亂動及拆卸，對故意損壞者公司將依法追究其責任并對造成的經濟損失予以賠償，嚴重者處以待崗一個月。

第二十二條

新進公司大中專畢業(yè)生、復轉軍人、調入員工的工作卡，由人力資源部統(tǒng)一辦理。

第二十三條

員工在內部調動時，現(xiàn)單位勞資業(yè)務人員必須持本人原工作卡到人力資源部辦理更換工作卡的手續(xù)。

第二十四條

員工調出、退休、入伍、解除勞動合同，必須將工作卡上交人力資源部。

第二十五條

員工要妥善保管好自己的工作卡，凡丟失、損壞應及時告知單位勞資業(yè)務人員并到人力資源部辦理補辦手續(xù)，制卡費用由本人負擔。

第三章 假別管理 第二十六條

事假管理

（一）員工因事請假，需事前寫請假條，假期原則上不得超過七天。半天以內由班組長批準；半天以上三天以內由所在單位主管領導批準；三天以上七天以內需上報人力資源部批準；因其他特殊原因確需休假七天以上的，須經公司人力資源主管領導批準。

（二）中層正職請事假半天以內需公司人力資源主管領導批準，半天以上需總經理批準;中層副職請事假半天以內需本單位正職批準，半天以上三天以下需主管副總批準，三天以上需總經理批準。

（三）員工因違法違紀，被公安機關傳訊，傳訊的滯留時間按事假對待。

第二十七條

病假管理

（一）因病或非因工（公）負傷，必須持有職工醫(yī)院出示的休假證明，并經單位領導批準后方可休假。假期以醫(yī)生簽發(fā)起、止時間為準，統(tǒng)計病假時不包括法定假日和公休假時間。需到外地休假者須經單位領導和醫(yī)生同意，否則假期無效，以曠工論處。

（二）員工因公外出患急病休假，病愈后需持當?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費用單據(jù)交所在單位審查確認。

（三）員工休帶薪假期間在外地因急病休假，病愈后需持當?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費用單據(jù)交所在單 位審查確認，超出帶薪假所規(guī)定天數(shù)可按病假處理。

（四）員工因病或非因工（公）負傷，在工作時間臨時就診應視為出勤，但必須在考勤記錄上如實記錄。前往公司職工醫(yī)院外的醫(yī)療機構就診，需公司職工醫(yī)院同意并出據(jù)證明，否則按事假處理。

（五）員工因患病或非因工（公）負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

1、實際工作年限10年以下的，公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

2、實際工作年限10年以上的，公司工作年限5年以下的6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（六）員工病休時間的計算方法：

醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

（七）員工因打架、斗毆致傷休假按事假處理。第二十八條

工（公）傷假管理 員工因工（公）負傷、患職業(yè)病休假、療養(yǎng)應持西安市工傷保險定點醫(yī)療機構證明，經安全部認可，否則按病假處理。

第二十九條

婚、喪假管理

（一）員工依法結婚，可休帶薪婚假，假期時間以女方年齡為準，不滿23歲者，婚假3天；滿23歲者，婚假23天。再婚者婚假一律3天。

（二）員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可休帶薪喪假3天（不包括法定節(jié)假日、公休日），直系親屬在外地時，往、返路途按較近路線實際時間計算。

（三）員工休婚假由本人提出申請經所屬單位領導審批、簽字，到公司工會、人力資源部備案后，方可休婚假。

第三十條

產假、節(jié)育假管理

（一）女職工產假為九十天；滿二十四周歲晚育年齡的，享受晚育假增加十五天；領取《獨生子女證》的，增加三十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（二）女職工晚育的，給予男方護理假十天，護理假期間按照企業(yè)帶薪假的工資待遇執(zhí)行。

（三）員工進行節(jié)育手術，可享受優(yōu)待假，假期視為出勤。放置內節(jié)育器可休假3天；取內節(jié)育器可休假1天；輸精管結扎可休假7天；輸卵管結扎可休假21天。

（四）懷孕不滿2個月做人工流產，可休產假15天；懷孕 2個月至4個月做人工流產，可休產假30天；懷孕4個月以上做人工流產，可休產假42天，其中宮外孕可休產假30天。

（五）不采取節(jié)育措施一年之內造成兩次及以上人工流產或引產者，不享受優(yōu)待假，其休假按病假對待。

第三十一條

哺乳假管理

（一）有不滿一周歲嬰兒的女工，上班時間可安排兩小時哺乳（含路途）時間，時間可分開使用（上午一小時，下午一小時）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

（二）嬰兒的母親不在公司福利區(qū)，所在單位又沒有哺乳設施，其父是本公司員工，每天安排其父2小時喂養(yǎng)時間。

（三）符合計劃生育政策的嬰兒，其哺乳（喂養(yǎng)）時間至嬰兒1周歲。如果嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。

（四）符合計劃生育政策生育的女職工，可由本人自愿申請，單位主管領導同意，公司工會審核、人力資源部審批備案后，在其產假滿后可給予1-12個月的嬰兒哺乳假。

第三十二條

探親、年休假管理

（一）探親假

1、工作滿一年的未婚員工與父母不能同住一處，公休假日又不能團聚的，每年可休帶薪探親假20天。

2、工作滿一年的已婚員工，與配偶不能利用公休假日團聚 的，每年可休帶薪探親假一次，假期30天。

3、已婚員工與父母不能同住在一處，父母戶口又不在本市，每4年可休帶薪探親假20天。

4、員工休探親假往、返路程時間按實際時間計算。探親假期間包括公休和法定節(jié)假日天數(shù)。

5、享受探親假的地區(qū)范圍按西安市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

6、符合探親條件的員工需辦理個人探親卡片，未建立探親卡片的員工不得享受探親待遇。

（二）年休假

員工享受年休假根據(jù)其工作年限確定：

１、工作滿1年不滿10年的員工每年可休帶薪年假5天。２、工作滿10年不滿20年的員工每年可休帶薪年假10天。

３、工作滿20年以上的員工，每年可休帶薪年假15天。４、年休假期不包括國家法定休假日、休息日。５、有下列情況之一者不享受年休假： ⑴ 脫產學習六個月以上者； ⑵ 享受生活費待遇者；

⑶ 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ⑷ 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

⑸ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月 以上的；

⑹ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑺ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑻ 年累計曠工天數(shù)4天及以上； ⑼ 待業(yè)時間超過半個月以上者； ⑽ 工作年限不滿一年者；

⑾ 女職工休一個月及以上哺乳假（休整月假）。⑿在出現(xiàn)上述不符合條件之前當年已享受年休假者，次年不再享受年休假。

單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經公司領導批準后，可以跨1個安排。

（三）各單位要在不影響生產、工作前提下合理安排員工年休、探親的時間，兩種假期可合并休息，探親假每年只能休一次。

（四）休探親、年休假需事先向單位申請同意，經人力資源部批準備案后方可休假，否則按曠工論處。

第三十三條

公司對有突出貢獻的員工，可根據(jù)需要安排 帶薪休假，增強員工的身心健康。

第三十四條

任何單位不得因懷孕、產假、年休假等情形，降低女職工的工資。

第三十五條

員工休各種假若因特殊原因不能按時返回公司，應在假期未滿之前致函或傳真續(xù)假，事后回單位應及時補辦審批手續(xù)。

第三十六條 由公司統(tǒng)一安排員工出差等為公司利益參加的活動（工作），期間按出勤對待。

第四章 監(jiān)督檢查的方式和內容

第三十七條

人力資源部采取隨機抽查的方式對各單位及班組勞動紀律與考勤管理進行監(jiān)督、檢查。各單位不得以任何理由拒絕監(jiān)督檢查。

第三十八條

監(jiān)督檢查的主要內容包括：

（一）公司員工上班時能否正點到達生產（工作）崗位，下班時是否正點離開生產（工作）崗位，并按規(guī)定刷卡；《月份職工考勤表》、考勤原始刷卡記錄是否規(guī)范、完整、真實；

（二）公司員工上班期間是否存在擅自離崗及從事與工作無關活動的現(xiàn)象；

（三）公司員工是否嚴格履行請假、休假手續(xù)，有無曠工現(xiàn)象；

（四）上班期間在工作區(qū)內是否有從事小商品零售等經營活動的現(xiàn)象；

（五）基層單位是否制定了本單位考勤與勞動紀律管理實施細則，對本單位出現(xiàn)的違反勞動紀律問題是否及時處理，獎罰措施是否落實；

（六）是否按規(guī)定著裝、佩帶工作卡，是否按規(guī)定使用考勤機等；

（七）有關其他違反勞動紀律問題。

第五章 處罰與獎勵

第三十九條

凡檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，每人次處罰單位工資總額200元，同時對責任人和單位主管領導各處以50元經濟處罰。

第四十條 凡檢查發(fā)現(xiàn)替代他人刷卡或只刷卡不到崗者，每人次處罰單位工資總額200元，同時對刷卡人和單位主管領導各處以50元經濟處罰。

第四十一條 凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間吃東西、干私事、竄崗、閑聊、嬉戲打鬧、洗澡、離崗外出吸煙、閑逛及其它從事與工作無關事宜者，每人次罰單位工資總額200元，同時對責任人和單位主管領導各處以50元經濟處罰。

第四十二條 凡檢查發(fā)現(xiàn)同一人在一周內出現(xiàn)上述行為達三次或一月內累計四次者，轉入培訓崗。

第四十三條

凡檢查發(fā)現(xiàn)中層領導有上述違紀行為者，每人次處以200元經濟處罰。一周內出現(xiàn)兩次或一月內累計三次者，建議解聘其領導職務。第四十四條

無故曠工者，每天對當事人處以100元經濟處罰，連續(xù)曠工3日或者內累計曠工超過15日者，轉入待崗。

第四十五條

凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間在工作區(qū)內進行小商品零售等經營活動者，每人次處以500元經濟處罰。

第四十六條 凡檢查發(fā)現(xiàn)單位對未在崗人員未及時上報，每人次罰單位工資總額400元，對責任人處以50元經濟處罰。

第四十七條 凡檢查發(fā)現(xiàn)員工私自讓他人代其工作的，每人次處以100-500元經濟處罰，同時視情節(jié)對責任單位主管領導處以500-800元經濟處罰。

第四十八條

對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，班（組）長不認真處理，反而庇護、出偽證，不配合檢查及多次檢查都有違反勞動紀律現(xiàn)象的，將調離班（組）長崗位。

第四十九條

對勞動紀律管理不嚴、生產秩序混亂、違反勞動紀律現(xiàn)象屢禁不止的單位，建議解聘中層領導職務。

第五十條

對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，單位領導和班組長能及時認真予以處理并加強管理的，可免除處罰。

第五十一條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，處以100-500元經濟處罰：

（一）上班期間穿拖鞋、敞衣、赤膊、行為不檢，以及不按規(guī)定著裝、刷卡和佩戴工作證者；

（二）參加公司組織的各種集體性活動（會議、培訓等）經常有遲到、早退現(xiàn)象者；

（三）在工作場所有吵鬧，污言穢語、謾罵他人等行為者；

（四）采用不正當手段，開具虛假假條者；

（五）工作過程怠工或罷工的直接責任人；

（六）公司認為應當予以經濟處罰的其他情形。

第五十二條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉入培訓崗，同時處以500-1000元經濟處罰：

（一）弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標，以及其它欺騙行為者；

（二）拒不服從主管工作安排和管理者；

（三）未經批準，私自調班、換班等調整工作時間者；

（四）連續(xù)曠工3天以下或內累計曠工15天以下者；

（五）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)離崗者；

（六）散布流言蜚語，無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司或他人利益、聲譽的行為，給公司或個人造成惡劣影響者；

（七）利用不正當手段，套取公司財物者；

（八）長期消極怠工，造成惡劣影響者；

（九）在工作場所打架斗毆負有一定責任的；

（十）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。

第五十三條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉入待崗，同時 處以1000-2000元經濟處罰：

（一）未經批準，帶領與工作無關人員進入生產車間，庫房等非會客場所會見客人的；

（二）與其他用人單位建立勞動關系對公司工作的完成造成一定影響的；

（三）利用職務便利徇私舞弊，牟取不正當利益或損害公司利益達不到解除勞動關系條件的；

（四）對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料，達不到解除勞動關系條件的；

（五）煽動或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人以下的；

（六）偷盜公司財物達不到解除勞動關系條件的；

（七）有擾亂公司正常生產經營活動秩序行為的；

（八）連續(xù)曠工3天以上15天以下或內累計曠工15天以上30天以下者；

（九）在非工作場所以工作為借口擾亂他人正常生活，對他人工作造成一定影響的；

（十）因吸毒、賭博等非法原因對工作造成影響的；

（十一）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。

第五十四條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將解除其勞動合同，同時根據(jù)其情節(jié)嚴重性處以500-1000元的經濟處罰。

（一）在工作時間從事盈利性或與工作無關的活動，給公 司造成不良影響的；

（二）在工作時間或工作場所吸毒、賭博等非法行為；

（三）在公司內酗酒或酒后滋事影響正常的生產秩序，造成惡劣影響的；

（四）連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工超過30天；

（五）故意損壞公司公共設施、設備或營私舞弊、亂用職權，給公司造成5000元及以上經濟損失的；

（六）以工作為借口，惡意行兇、打架，威脅他人的；在廠區(qū)內、工作場所打架或在工作場所利用生產工具作為打架器具的；

（七）煽動或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人及以上的；

（八）國家及公司規(guī)定其他嚴重違規(guī)的情形。

第五十五條

人力資源部對勞動紀律管理組織嚴格、責任明確、管理到位、成效顯著的單位，將推廣先進經驗并提請公司給予一次性獎勵。

第六章 附

則

第五十六條

各單位由于生產、經營需要，需延長工作時間或公休、節(jié)假日需加班加點的，應事先征求工會或員工本人意見經協(xié)商一致后方可實施。

第五十七條

本辦法未涉及的其它內容按公司有關規(guī)定和國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。第五十八條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《西安慶華民用爆破器材有限責任公司勞動紀律管理辦法》（慶民爆字[2007]84號）同時廢止。

第五十九條

本辦法解釋權歸人力資源部。

第四篇：員工勞動紀律考勤管理辦法

員工勞動紀律考勤管理辦法

（討論稿）

各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：

根據(jù)總公司有關文件精神，結合實際情況，并經分公司經理辦公會研究決定，特制定本辦法。

一、適應范圍

本辦法適用于分公司全體員工。

二、職責劃分

1、綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。

2、部門主任（各區(qū)域營銷中心）負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。

3、部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。

三、考勤制度與管理

1、工作時間規(guī)定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時另行規(guī)定）

2、為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負責內部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。

3、督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯(lián)合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次處罰。

4、員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。

6、員工打架斗毆負傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛

作假，開假證明病傷休假的，一經查出，作曠工處理。

四、請休假制度及管理

(一)員工請假審批權限及手續(xù)的辦理：

1、員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經理批準；請假三天以上者，報經理批準；請假一個月以上者，報經理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。

2、部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經理批準，報綜合辦公室備案后方可離崗。

3、因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。

4、請假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準假而不到職的（除因重病或臨時發(fā)生意外），均以曠工論處。

5、凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。

（二）員工休假分類及管理：

1、事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。

2、病假：員工因病治療或休養(yǎng)應出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經公司總經理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。

（1）病假期間的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經勞動鑒定委員會確認，并經單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；

（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。

（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當月起停發(fā)所有工資和福利。

（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發(fā)，并取消所有福利。

3、工傷假：員工因工負傷休假憑醫(yī)院有效證明，經勞動鑒定委員

會確認，按國家有關文件規(guī)定辦理。

4、婚假、產假、探親假等休假天數(shù)按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假：員工按照有關規(guī)定享受年休假，但必須在確保經營生產、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6、休法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。為確保經營生產、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經分管副總經理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關規(guī)定標準核發(fā)。

五、附則

1、本辦法與國家有關規(guī)定相悖時，以國家相關規(guī)定為準。

2、本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

3、本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。

2009年9月15日

第五篇：銀行勞動紀律暫行管理辦法

銀行勞動紀律暫行管理辦法

為加強全縣農村信用社的內部管理，嚴格勞動紀律，維護正常工作秩序，保證全社各部室、各營業(yè)網點高效率、高質量地完成各項工作任務，根據(jù)上級規(guī)定，結合全社實際，特制定本管理辦法。

一、考勤制度

（一）工作人員必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工；工作時間內，要堅守崗位，做好本職工作，外出離崗時，須經部室或網點負責人批準。

（二）日常考勤實行分級管理制。各營業(yè)網點副職及以下人員考勤由網點負責人管理，每天上班要準時簽到，每月將出勤情況匯總后，上報聯(lián)社人事部門備案。聯(lián)社機關工作人員的考勤由聯(lián)社人事部門統(tǒng)一管理。

（三）隨機查崗制度。有帶班領導和人事部門對聯(lián)社機關和各營業(yè)網點勞動紀律情況進行隨機檢查。既不請假又不在崗按曠工處理。

（四）當月發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退或離崗情況一次的，扣減工資10元；當月超過三次的，扣減工資50元；當月超過十次的，停發(fā)全月工資。

二、請、銷假制度

（一）請、銷假程序。請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，根據(jù)審批權限批準后，并及時交人事部門存檔為有效，否則視為曠工。假期滿后，上班之日應到人事部門銷假。如因事或因病需要續(xù)假的，必須在假期未滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計天數(shù)逐級向上審批；提前上班的，按實際用假天數(shù)計假。

（二）審批權限。聯(lián)社領導班子成員請假由理事長審批。中層正職請假一天以內的由分管領導（或包社領導）審批，請假一天以上的由理事長審批。中層副職及以下人員請假一天以內的由部門負責人（或網點負責人）審批，一天以上三天以內由分管領導（或包社領導）審批，三天以上的由理事長審批。

（三）假期規(guī)定。

1、工作人員應享有的假期，包括婚、喪假，生育假，國家規(guī)定假。在應享有的假期內，除另有規(guī)定外，假期內工資照發(fā)。

（1）婚、喪假。工作人員持有結婚證，經批準給予婚假7天；符合晚婚條件的(男25周歲，女23周歲)可享受婚假一個月。工作人員直系親屬（父母、夫妻、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）死亡時，經批準，給予喪假7天。工作人員的公婆或岳父母死亡時，也可給予喪假7天。在外地辦喪事的，可另給往返程假，婚、喪假含公休日、節(jié)假日。（2）生育假及節(jié)育手術常規(guī)假。本單位女職工生育假為56天；難產假為70天；符合晚育規(guī)定的（24周歲）產假為3個月；在產假期間領取獨生子女證，并采取長效節(jié)育措施的可享受產假6個月。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險機構的證明，準予15至30天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。

節(jié)育手術常規(guī)假：

①放置宮內節(jié)育器：自手術日起休息2天；

②取宮內節(jié)育器，當日休息一天；

③輸精管結扎：休息七天；

④單純輸卵管結扎：休息21天；

⑤中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40天；

⑥生產結扎輸卵管，產假另加14天；

生育假（系指6個月以內的）期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和評獎晉級。違反計劃生育的，不得享受有關假期。

（3）國家規(guī)定假。國家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。法定假日為：元旦、五

一、清明、端午、中秋各1天；國慶和春節(jié)各3天。雙休日為：每周星期六和星期日?；鶎泳W點因營業(yè)需要不能正常休假的，可以實行輪休制度。

2、工作人員有事或因病不能堅持正常工作時，可以請事假、病假，因工負傷可以休公傷假。

（1）工傷假。經有關部門認定、上級及社領導批準，工作人員因公負傷需要休息時，辦理公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資津貼照發(fā)。

（2）事假。工作人員因私事需要本人處理時，必須履行請假手續(xù)。當月事假累計超過五天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責任目標工資。

（3）病假。工作人員因病需要治療修養(yǎng)的，應辦理請假手續(xù)，經批準后，方可按病假對待。因病休息超過3天的，要持有醫(yī)療機構的病情證明或診斷建議書。

①當月病假累計超過5天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責任目標工資（按天計）。②病假滿二個月的，從第三個月起，停發(fā)責任目標工資，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的90%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的80%。

工作人員患病需到外地檢查治療的，必須持有當?shù)乜h級醫(yī)療機構的診斷建議書，經相關領導批準后，按照批準的地點和時間進行檢查治療。

三、女工哺乳期規(guī)定

對哺乳期女職工，嬰兒滿一周歲以內，每天給予兩次哺乳時間，每次為1小時（含路程時間）。嬰兒滿周歲后，如果由縣、區(qū)級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱嬰兒的，可適當延長哺乳期，但不超過6個月的。

四、試用期職工請假規(guī)定

大、中專畢業(yè)生試用期間請假，累計超過一個月的，相應延長用期。

五、職工曠工處理規(guī)定

對工作人員曠工的處理。工作人員曠工一天，按日平均工資（全部工資）扣除一天工資；曠工三天的，當月工資全部扣除。連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工超過30天的，單位有權予以除名。

六、適用范圍

本辦法適用范圍為壽陽縣農村信用合作聯(lián)社全體員工。

七、執(zhí)行時間

本辦法經2010年1月1日聯(lián)社黨委會議研究通過，從通過之日起執(zhí)行。

八、附 則