第一篇：單位勞動紀律管理辦法,（精選）

勞動紀律實施細則

第一章 總 則

第一條 為建立和諧、規(guī)范、有序的工作環(huán)境和秩序，依據(jù)《上級公司勞動紀律管理辦法（暫行）》的通知精神，結(jié)合本單位實際，制定本細則。

第二條 勞動紀律是為形成和維持經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在企業(yè)工作、生活過程中必須共同遵守的規(guī)則。

第三條 本細則適用于本單位全體員工。

第二章 職責分工

第四條 成立勞動紀律管理工作領(lǐng)導小組，對勞動紀律管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導。

組 長：*** 成 員：*** 領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨群工作部人力資源室。第五條 勞動紀律管理工作領(lǐng)導小組主要負責制定、修訂勞動紀律管理實施細則，負責勞動紀律管理工作的總體安排，組織對各部室進行勞動紀律監(jiān)督檢查和工作協(xié)調(diào)。

第六條 各部門經(jīng)理對本部門的勞動紀律工作負全責。主要工作職責是：宣傳有關(guān)規(guī)章制度，提升職工守紀意識，層層落實勞動紀律管理責任制。

第三章 考勤制度

第七條 按實際應出勤工日實行指紋機考勤。

1、早7：50之前為正常簽到時間。無正當理由不簽到的人員視為曠工半天。

2、晚17：00之后為正常簽退時間。無正當理由不簽退的人員視為曠工半天。

3、職工由于指紋問題不能用考勤機簽到、簽退的，由本人提出書面申請，部門經(jīng)理簽字，報黨群工作部審批同意后，可使用密碼進行考勤。按密碼考勤人員不得由他人代行簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按一般違反勞動紀律處理，并取消密碼考勤資格。

第八條 各部室在每周五下班前，將未正常進行考勤人員的記錄表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報黨群工作部人力資源室。人力資源室每周一將核對后的考勤記錄反饋到各部室，未說明正當理由的一律按遲到、早退或曠工處理。

第四章 請假制度

第九條 病假

1、職工因病停止工作需先請假，必須有就診醫(yī)院出具的休工建議書作為休工的主要依據(jù)。職工住院治療期間無法

提供休工建議書的，可在出院后補交病志和出院證明。對不能提供上述證明的，按曠工處理；

2、請假在一天以內(nèi)的，由室主任批準，當月批假累計不得超過二天；請假在一天以上三天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準，當月批假累計不得超過五天；請假在三天以上七天以內(nèi)的，由分管經(jīng)理批準；請假在七天以上的，由經(jīng)理批準；

3、職工在病假期間，適逢工休日、法定節(jié)假日時，假期連續(xù)計算，病假計薪天數(shù)按應出勤天數(shù)計算；

4、職工患病經(jīng)連續(xù)三個月及以上治療、休工后要求復工的，由黨群工作部人力資源室根據(jù)醫(yī)生出具的患病職工診斷書、病志和出院證明等確定是否可以復工，未經(jīng)批準一律不得復工；

5、患精神病、結(jié)核病、傳染病等病癥須由指定醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)師診斷，并出具診斷書；

6、職工外出途中需就醫(yī)的（只限急病和住院治療的人員），必須提供當?shù)剜l(xiāng)及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷書、藥費單據(jù)等有關(guān)憑證；

7、病休人員在扣除年休假后，按當月實際工作日平均獎金乘以病休天數(shù)減發(fā)當月獎金；

8、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三

個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿不能上崗工作的，按規(guī)定辦理退休、退職、解除勞動關(guān)系等手續(xù)。

第十條 事假

1、職工因事假不能按時出勤的，原則上提前一天進行請假。職工因事請假，須提出書面申請，經(jīng)批準后，方可休假，不得事后補假（突發(fā)事件除外）；

2、請假在一天以內(nèi)的，由室主任批準，當月批假累計不得超過二天；請假在一天以上三天以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準，當月批假累計不得超過五天；請假在三天以上七天以內(nèi)的，由分管經(jīng)理批準；請假在七天以上的，由中心經(jīng)理批準；職工因事請假，當年累計不得超過15個工作日，累計超過15個工作日的追究準假人責任；

第十一條 職工年休假、探親假、婚喪假、計劃生育手術(shù)假、產(chǎn)假（含配偶看護假）等，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 職工請假，必須認真履行請假手續(xù)。凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工天數(shù)按應出勤天數(shù)計算：

1、未經(jīng)請假或請假未被批準不上班者；

2、請假期滿，續(xù)假未批準未到崗工作者；

3、出具虛假診斷（病休）證明者；

4、職工無正當理由不聽從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，不按時到規(guī)定崗位工作的。

第五章 檢 查

第十三條 勞動紀律檢查實行以部室自查為主，勞動紀律管理工作領(lǐng)導小組辦公室定期或不定期對各部室勞動紀律貫徹執(zhí)行情況進行抽查。

第十四條 實行勞動紀律責任追究制度，本部門人員出現(xiàn)違反勞動紀律行為的，追究本人及部門直接領(lǐng)導管理責任。

第十五條 黨群工作部人力資源室建立勞動紀律檢查臺帳，實行勞動紀律檢查定期通報制度，每月對病休人員、違反勞動紀律人員的處罰情況在中心辦公網(wǎng)上進行通報。

第十六條 中心建立舉報制度，受理有關(guān)違紀舉報，對違反勞動紀律行為進行查處。舉報電話：****

第六章 職工違紀情形

第十七條 職工須嚴格遵守集團制定的“八不準”規(guī)定：

（一）不準違反法律法規(guī)；

（二）不準違反安全操作規(guī)程；

（三）不準酒后上班、上崗；

（四）不準睡崗、串崗、脫崗；

（五）不準遲到、早退、曠工、干私活；

（六）不準工作時間做與工作無關(guān)的事情；

（七）不準違反門禁管理規(guī)定；

（八）不準借病事假從事有收入的活動。第十八條 違反勞動紀律的情形：

（一）嚴重違反勞動紀律的情形：

1.因違反勞動紀律造成重大生產(chǎn)、設(shè)備事故，較大火災、人身傷亡事故，或者造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上的；

2.銷毀、藏匿、涂改工作資料對企業(yè)造成重大影響或直接經(jīng)濟損失5萬元及以上的；

3.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

4.因在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆等被公安機關(guān)處以十五天及以上拘留的；

5.盜竊企業(yè)資材被公安機關(guān)拘留或盜竊資材價值2000元及以上的；

6.嚴重違反勞動紀律的其它情形。

（二）較嚴重違反勞動紀律的情形：

1.因違反勞動紀律造成生產(chǎn)、設(shè)備、一般火災、人身事故，或者造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下的；

2.銷毀、藏匿、涂改工作資料造成直接經(jīng)濟損失不足5萬元的；

3.在單位內(nèi)從事盜竊、賭博活動的；

4.在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗的；

5.擅自脫離要害工作崗位及崗位上睡覺的； 6.用企業(yè)物資材料做私活的；

7.干擾及不服從檢查，隱瞞事實真相的；

8.無故不服從工作指揮和調(diào)動，不按時按質(zhì)完成工作任務，違章操作、消極怠工及出具虛假休養(yǎng)等手續(xù)的；

9.以請病、事假等為由從事有收入活動的； 10.較嚴重違反勞動紀律的其他情形。

（三）一般違反勞動紀律的情形：

1.違反安全操作規(guī)程，不按規(guī)定配戴勞動保護用品和工具，無牌、無證上崗操作的；

2.遲到、早退、非要害崗位脫崗、睡崗、干私活、辦私事、女職工違反規(guī)定時間哺乳的；

3.工作時間利用電腦、手機、電視，炒股、聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，看與工作無關(guān)的書刊、雜志的；

4.工作時間內(nèi)在廠區(qū)從事文體娛樂活動（公司、中心組織除外）的；

5.將小孩或閑雜人員帶入廠區(qū)或工作崗位的； 6.一般違反勞動紀律的其他情形。

第七章 處 罰

第十九條 對違反勞動紀律的職工，應進行批評教育并

給予必要的處罰，同時追究部門領(lǐng)導責任。

1、對嚴重違反勞動紀律的，解除勞動合同；

2、對較嚴重違反勞動紀律的，試崗三到六個月，試崗期間按本人所在崗位崗薪工資80%工資支付，不參與獎金分配；一年內(nèi)兩次較嚴重違反勞動紀律的應按嚴重違反勞動紀律處理；

3、對一般違反勞動紀律的，每次扣罰獎金100元，當月發(fā)生 3次以上的按較嚴重違反勞動紀律處理。

第二十條 曠工半天的，按其當月收入的10%處罰；曠工一天的，按其當月收入的20%處罰；曠工兩天的，按其當月收入的50%處罰；累計三天以上的，試崗三到六個月。

第二十一條 由于部門管理不善出現(xiàn)職工違反勞動紀律的，視情節(jié)追究違反勞動紀律者所在部門直接領(lǐng)導的責任，對一般違反勞動紀律的扣罰直接領(lǐng)導100元，對較嚴重違反勞動紀律的扣罰直接領(lǐng)導200元，對嚴重違反勞動紀律的扣罰直接領(lǐng)導500元。

第二十二條 黨群工作部每月匯總違反勞動紀律情況及處罰意見，報勞動紀律管理工作領(lǐng)導小組研究決定后執(zhí)行。

第二十三條 職工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)限制人身自由期間，暫時停發(fā)一切工資福利待遇，考勤記錄須有文字記載。

第二十四條 職工被釋放或取保候?qū)?、監(jiān)視居住期滿，未被追究刑事責任或涉嫌違法犯罪的事實未有明確結(jié)論，應在獲釋或期滿之次日起五日內(nèi)到黨群工作部人力資源室報到，否則按曠工處理。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二十六條 本辦法未盡事宜，按《上級勞動紀律管理辦法（暫行）》執(zhí)行。

第二十七條 本辦法由黨群工作部人力資源室負責解釋。，

第二篇：勞動紀律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務股份有限公司

勞動紀律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀律

1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領(lǐng)導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。

18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴禁考勤、財務、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分?！?/p>

3、嚴重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業(yè)累計1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次；

不服從主管領(lǐng)導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。

重大損害認定標準

凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：

（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：

按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執(zhí)行。

第二章 組織機構(gòu)與職責

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領(lǐng)導小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴格按照相關(guān)流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動紀律管理辦法

職工勞動紀律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責的基本保障。

第四條 加強勞動紀律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級管理人員的責任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。

第五條

勞動紀律管理工作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。

第二章 勞動紀律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標所做出的有關(guān)勞動紀律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。未經(jīng)批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負責人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務、達不到工作標準等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責。

第十四條 職工不準盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準在工作時間利用電腦、手機等電子產(chǎn)品進行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準將與工作無關(guān)人員帶進單位和工作崗位。第十九條

職工不準聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。

第二十二條

職工不準在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。

第三章 違反勞動紀律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動紀律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝弧⒓瘓F公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的；

二、在工作時間或在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀律，但不屬嚴重違反勞動紀律情形的，視其違紀情形、情節(jié)輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財物或利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應在查清違反勞動紀律事實的前提下，嚴格按照規(guī)章制度和程序進行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責任人及相關(guān)領(lǐng)導責任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。

第五篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實際，強化勞動紀律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責任感意識，現(xiàn)針對勞動紀律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。

一、總則

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導同意的特殊情況除外；

3、嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領(lǐng)導除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行調(diào)整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。

1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當事人罰款50元；

2、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。

3、若當日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。

四、工作時間嚴禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。

六、上班時間內(nèi)，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。

八、嚴禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。

煤化三廠 1

九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

十、職工請各種類型假，需提前跟主管領(lǐng)導（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領(lǐng)導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。

請假審批程序：

班組請假審批程序

1、班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準后方可休假；

2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領(lǐng)導審批后方可休假；

3、超出7天由班長、車間領(lǐng)導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假?？剖夜芾砣藛T請假審批程序。

1、請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導批準后方可請假；

2、請假時間4天以上，由科室領(lǐng)導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領(lǐng)導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領(lǐng)導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責任。

因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導申請，該部門領(lǐng)導同意后，由其代為逐級報批。

請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

經(jīng)批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。

凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。

串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。

十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關(guān)處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務?？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。

當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應提前上報。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。