第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

龍?zhí)┘瘓F(tuán)礦山公司專業(yè)管理辦法

文件編號(hào)：LT_ZY/KS-10

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

版號(hào)：A/0

擬制部門：生產(chǎn)指揮控制中心

審 核 人：魏炳

批 準(zhǔn) 人：呂向東

2009年1月發(fā)布2009年1月1日實(shí)施 受控狀態(tài)：受控發(fā)放編號(hào)：2009-1011、目的為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)和維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

2、適用范圍

礦屬各單位

3、術(shù)語(yǔ)、定義

4、職責(zé)分工

生產(chǎn)指揮控制中心生產(chǎn)技術(shù)組、礦山公司綜合辦公室負(fù)責(zé)鏡鐵山礦區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核。各單位負(fù)責(zé)本單位職工的勞動(dòng)紀(jì)律管理。

5、管理內(nèi)容、要求及考核辦法：

5、1考勤管理

5.1.1每月3號(hào)前必須將大小考勤及時(shí)報(bào)送勞資部進(jìn)行審核，否則扣單位200元。

5.1.2考勤弄虛作假或考勤不認(rèn)真，考核考勤員100元，如所在單位當(dāng)月有三個(gè)以上班組考勤混亂，考核作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)300元。

5.1.3員工經(jīng)批準(zhǔn)休各類假期，其請(qǐng)假通知單、診斷證明書等要妥善保管，并隨考勤一起報(bào)送，而且在大考勤上準(zhǔn)確反映，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者一律按曠工處理。

5.1.4經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)的職工，其考勤由借入單位劃考、報(bào)送。在每月抽查中發(fā)現(xiàn)考勤不及時(shí)、隨意涂改或虛報(bào)瞞報(bào)者，對(duì)考勤員罰款100／次，對(duì)作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)考核300元／次。

5、2休假管理

5.2.1通勤假：月休8天，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。超一天扣100元。三天以上按礦工處理。

5.2.2病假：必須有醫(yī)院出示的正規(guī)證明。病假7天以上14天以下必須到勞資部批假，15天以上必須經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方能休假。

5.2.3事假：事假要有單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的假條，如若沒(méi)有按礦工處理。

5.2.4婚假：3天，晚婚執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。

5.2.5喪假：3天，路途由勞資部門根據(jù)實(shí)際情況酌情確定。

5.2.6年休假：本人書面提出申請(qǐng)，由本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，到綜合辦勞資批假（不滿10年，年休5天；10年——19年，年休10天；20年以上15天）。超一天扣100元，超三天以上按礦工處理。

5.2.7探親假：執(zhí)行國(guó)家或公司規(guī)定。

5.2.8違反上述規(guī)定，一次不請(qǐng)銷假扣當(dāng)事人100元；如果單位在當(dāng)月有三名以上人員沒(méi)有請(qǐng)銷假，則考核當(dāng)事人100元，考核主管領(lǐng)導(dǎo)300元。

5.2.9職工在未履行請(qǐng)銷假手續(xù)擅自離崗的按曠工處理。

5.3有下列情形之一的考核1-3分。

5.3.1遲到、早退、干私活、從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.3.2消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)者。

5.3.3不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度者。

5.3.4在工作時(shí)間謾罵他人，無(wú)理取鬧引起糾紛的。

5.4有下列情形之一的考核3分。

5.4.1違反勞動(dòng)紀(jì)律又不聽(tīng)勸告，謾罵、威脅勞動(dòng)紀(jì)律管理人員的。

5.4.2干擾各級(jí)管理部門正常工作秩序，經(jīng)勸告不聽(tīng)的。

5.4.3阻撓他人工作4小時(shí)以上的，影響科室、班組或集體工作2小時(shí)以上的。

5.5有下列違紀(jì)行為之一的給予離崗學(xué)習(xí)1—3個(gè)月的處理,工資待遇按公司息工工資待遇執(zhí)行，由綜合辦公室安排勞務(wù)工作。

5.5.1不服從管理，拒不執(zhí)行管理人員、生產(chǎn)調(diào)度的各項(xiàng)安全生產(chǎn)指令造成嚴(yán)重后果或?qū)医滩桓牡?。（離崗學(xué)習(xí)3個(gè)月）

5.5.2對(duì)檢舉揭發(fā)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，如：賭博、偷盜、破壞公共財(cái)物

等。

5.5.3連續(xù)曠工3天以上，7天以下或全年累計(jì)曠工10天以上，15天以下的。（離崗學(xué)習(xí)3個(gè)月）

5.5.4違反社會(huì)公德或違法亂紀(jì)，在社會(huì)上有不良行為，被拘留、收審但未被追究刑事責(zé)任的；（離崗學(xué)習(xí)3個(gè)月）

5.5.5工作時(shí)間脫崗、睡覺(jué)的造成嚴(yán)重后果的。

5.5.6在禁止煙火的生產(chǎn)或工作區(qū)域吸煙或未經(jīng)允許動(dòng)用明火的。

5.5.7工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所打撲克、電腦游戲、麻將、打架斗毆者、賭博屢教不改的。

5.5.8在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所飲酒或酒后上崗的。

5.6有下列違紀(jì)行為之一的即除名或開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）。

5.6.1連續(xù)兩次拒不服從工作安排或工作正常調(diào)動(dòng)，在公司勞資部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并通知本人后，在15天內(nèi)不到調(diào)入單位報(bào)到或報(bào)到后不到崗位工作的。

5.6.2因違章指揮或個(gè)人違章造成生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

5.6.3 連續(xù)曠工達(dá)15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的。

5.6.4凡工作玩忽職守，造成他人死亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任者。

5.6.5職工因違犯國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。

5.7對(duì)于管理不善，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，被多次查出違章違紀(jì)的部室和單位，除按規(guī)定處罰違紀(jì)者外，扣單位領(lǐng)導(dǎo)4分。

5.8在礦組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)不在崗人員未辦理請(qǐng)假、銷假等有關(guān)手續(xù)或辦理有關(guān)手續(xù)而又未按時(shí)返崗人員一律按違紀(jì)處理?？蹎挝活I(lǐng)導(dǎo)5分。

5.9要求礦區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，積極支持勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理人員的 工作，對(duì)本單位查出的違紀(jì)現(xiàn)象不袒護(hù)、不說(shuō)情并積極創(chuàng)造條件，抓好勞動(dòng)紀(jì)律，保證完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。

6、相關(guān)及支持性文件

《酒泉鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司違紀(jì)職工處分處罰暫行規(guī)定》

龍礦字（2005）026號(hào)《職工管理辦法（試行）》

7、記錄

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺(jué)。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無(wú)證操作。

20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺(jué)；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分?！?/p>

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

三、解除勞動(dòng)合同

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；

串崗、脫崗、睡覺(jué)、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；

違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；

職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事累計(jì)2次；

考勤作假累計(jì)2次；

私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無(wú)證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過(guò)失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。

各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

第五條

勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請(qǐng)假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開(kāi)病假、小病開(kāi)長(zhǎng)假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對(duì)單位的工作安排或調(diào)動(dòng)決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級(jí)反映或申訴，但在上級(jí)沒(méi)有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺(jué)。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無(wú)理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動(dòng)。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的雜志書籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營(yíng)利活動(dòng)，經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝?、集團(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

二、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂(lè)或賭博活動(dòng)；

三、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天；

七、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)100萬(wàn)元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的。

第二十四條

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分并給予扣減薪酬。違反勞動(dòng)紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評(píng)先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財(cái)物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動(dòng)合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定的。

第二十六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為了提高工作效率，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實(shí)際，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的管理，樹(shù)立愛(ài)崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識(shí)，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。

一、總則

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時(shí)間按時(shí)上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；

3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班外，還須做好本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業(yè)時(shí)間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長(zhǎng)白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

1、凡在規(guī)定的工作時(shí)間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元；

2、凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對(duì)當(dāng)事人罰款 100元。

3、若當(dāng)日遲到、早退時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上或月累計(jì)達(dá)3次及以上，按曠工論處。

四、工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如看小說(shuō)雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、電話長(zhǎng)時(shí)間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時(shí)間內(nèi)消極怠工，睡覺(jué)或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

六、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動(dòng)。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時(shí)間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

八、嚴(yán)禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

煤化三廠 1

九、中白班上班時(shí)間如無(wú)特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。

十、職工請(qǐng)各種類型假，需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)）請(qǐng)假，并辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況需電話請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補(bǔ)假條，否則按曠工處理。

請(qǐng)假審批程序：

班組請(qǐng)假審批程序

1、班組人員請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；

2、請(qǐng)假時(shí)間4天至7天，由班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；

3、超出7天由班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交廠行政審批同意后方可休假?？剖夜芾砣藛T請(qǐng)假審批程序。

1、請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；

2、請(qǐng)假時(shí)間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請(qǐng)假，需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)，廠長(zhǎng)審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請(qǐng)事假，一律嚴(yán)格控制。請(qǐng)假應(yīng)事前履行書面《請(qǐng)假條》申請(qǐng)并逐級(jí)按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請(qǐng)假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。

因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無(wú)法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。

請(qǐng)假以4小時(shí)為單位，請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足4小時(shí)的以4小時(shí)計(jì)算。

經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期間不計(jì)算工資。

凡各種會(huì)議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時(shí)參會(huì)的，必須提前半小時(shí)與主持單位第一責(zé)任人請(qǐng)假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗；職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得同時(shí)離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。

串崗的定義：是指在正常考勤時(shí)間，無(wú)故離開(kāi)本人工作崗位到其他人工作崗位

上，從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、無(wú)理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。

十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計(jì)曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財(cái)物者、故意對(duì)外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營(yíng)等信息和秘密者、惡意行兇威脅報(bào)復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機(jī)關(guān)處理者等，一經(jīng)查實(shí)，一律上交公司處理，并解除勞動(dòng)合同。

十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?？记诒響?yīng)公開(kāi)掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。

當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計(jì)匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)廠綜合管理科，上報(bào)考勤應(yīng)真實(shí)、有效。對(duì)每延遲上交《考勤統(tǒng)計(jì)表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報(bào)。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。