第一篇：晉圣公司普法依法治企領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作職責(zé)

附件2：

公司普法依法治企領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作職責(zé)

一、在公司普法依法治企領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司普法依法治企工作組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流和考核驗(yàn)收等日常工作；

二、負(fù)責(zé)擬訂普法依法治企工作的總體規(guī)劃和年度、階段性工作計(jì)劃及日常工作安排；

三、負(fù)責(zé)擬訂普法依法治企工作制度、工作目標(biāo)、工作規(guī)范等，并組織實(shí)施；

四、貫徹執(zhí)行普法依法治企領(lǐng)導(dǎo)組全體會(huì)議作出的決定、決策和領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的有關(guān)的指示精神，并負(fù)責(zé)檢查督促落實(shí)。

五、負(fù)責(zé)全面及時(shí)掌握全公司普法依法治企工作情況，及時(shí)進(jìn)行信息反饋；

六、對(duì)基層各單位的普法依法治企工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查考核，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立、推廣典型；

七、組織開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)；

八、培訓(xùn)普法骨干；編印普法資料；管理普法檔案；

九、負(fù)責(zé)同上下級(jí)普法依法治企機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、溝通、指導(dǎo)工作；

十、承辦領(lǐng)導(dǎo)組交辦的其他工作。

第二篇：普法、依法治企

12005年以來(lái)，****廠繼續(xù)按照鶴煤集團(tuán)公司法律事務(wù)處關(guān)于合同審查和管理工作的整體要求和工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行《***礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合同管理辦法》、《礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《***礦業(yè)集團(tuán)公司審批自購(gòu)機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益，促進(jìn)了企業(yè)成本效益年活動(dòng)的全面、深入開(kāi)展。

一、今年以來(lái)的主要工作

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì) 為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì)，更好??

按照《*銷售公司2006年法律工作要點(diǎn)》的要求，一年來(lái)，銷售公司法律事務(wù)工作在總公司的指導(dǎo)和銷售公司 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，圍繞企業(yè)的中心工作，全面貫徹股份公司法律工作電視會(huì)議精神，從企業(yè)依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風(fēng)險(xiǎn)源分析預(yù)防等方面做了一定的工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、一年來(lái)的主要工作：

（一）積極調(diào)動(dòng)各種資源，深入開(kāi)展依法治理工作

按照股份公司“四五”普法指導(dǎo)意見(jiàn)和總公司“四五”普法規(guī)劃及依法治理實(shí)施方案的文件精神，結(jié)合銷售 公司的實(shí)際情況，公司深入開(kāi)展了依法治理工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)外各種資源，力求使企業(yè)在法治范圍內(nèi)做 到規(guī)范運(yùn)作，努力達(dá)到依法治企的目的。

1、分層次做好全員普法工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管理人員及基層員工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用法律管理 的意識(shí)和能力。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部著重做好法律意識(shí)的加強(qiáng)以及法律風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制工作，而對(duì)于具體崗位人 員則偏重于專業(yè)法律知識(shí)的輔導(dǎo)，以法律理論知識(shí)結(jié)合上級(jí)公司下發(fā)的典型案例評(píng)析、糾紛案件分析等資料 及時(shí)組織學(xué)習(xí)，如對(duì)投資計(jì)劃管理組織相關(guān)人員對(duì)合同法、土地法、公司法的學(xué)習(xí)；針對(duì)目前在公司某些崗 位出現(xiàn)了一些與職務(wù)相關(guān)的犯罪的苗頭，對(duì)業(yè)務(wù)部及駐外油庫(kù)營(yíng)業(yè)室關(guān)鍵崗位進(jìn)行了以刑法為主的普法教育，對(duì)貪污、挪用公款、職務(wù)侵占及侵犯商業(yè)秘密等罪名進(jìn)行了著重講解，以預(yù)防此類犯罪的發(fā)生；在今年新 《道路交通安全法》正式實(shí)施后，公司即組織所有配車的人員及全體駕駛員進(jìn)行了道交法的學(xué)習(xí)。同時(shí)，公 司還決定在新員工入廠教育增加三個(gè)小時(shí)的法律教育時(shí)間，以增強(qiáng)新員工的法律意識(shí)。全員普法工作的開(kāi)展，使公司上下逐漸培養(yǎng)起自覺(jué)學(xué)法守法用法的意識(shí)，一方面使全體員工能以法律為武器 維護(hù)企業(yè)和自身的權(quán)益，推動(dòng)了公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的健康發(fā)展，另一方面也使公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)法律工作 更加重視，有力的推動(dòng)了法律工作的開(kāi)展。

2、積極配合公司其它部門，做好法律保障工作。由于目前公司法律事務(wù)尚未實(shí)行集中管理，在各部門在經(jīng)營(yíng) 管理過(guò)程中，有時(shí)候就需要法律部門的積極配合。一年以來(lái)，公司法律部門配合業(yè)務(wù)部門、人事部門、紀(jì)檢 監(jiān)察部門等進(jìn)行了各種法律事務(wù)方面的咨詢，提供了公司所需要的文書資料，在公司對(duì)外事務(wù)中發(fā)揮了不可 替代的作用，為公司的規(guī)范運(yùn)作提供了法律保障。

3、在事關(guān)公司發(fā)展的重大事務(wù)中，法律工作也起到了至關(guān)重要的作用。一是在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作中，今年公司的 網(wǎng)建任務(wù)比較繁重，但是公司并沒(méi)有因此而放松網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的質(zhì)量。一方面公司加強(qiáng)了對(duì)相關(guān)工作人員的法律 知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中常用的法律進(jìn)行了強(qiáng)化，以提高他們?cè)诰W(wǎng)建工作中處理法律事務(wù)的能力，另一方 面公司在年初就聘請(qǐng)了執(zhí)業(yè)律師作為法律顧問(wèn)，對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)合同嚴(yán)格審查，確保合同符合法律的 規(guī)定。二是在公司大宗物資采購(gòu)實(shí)行招標(biāo)時(shí)有法律工作人員的參與，對(duì)投標(biāo)人進(jìn)行審查，以確保招標(biāo)程序合 法有效。

（二）夯實(shí)基礎(chǔ)，加大了合同管理力度

合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作，根據(jù)總公司合同管理辦法，銷售公司相應(yīng)制定了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以各部門自行管理為主的實(shí)際情況，公司法

律部門嚴(yán)格按照總公司 的規(guī)定，建立了合同的簽約授權(quán)、合同專用章、合同招標(biāo)、合同文檔管理等項(xiàng)制度，進(jìn)一步優(yōu)化了工作流程 和崗位職責(zé)，使合同管理更具可操作性。今年以來(lái)，在合同管理工作上所做的改進(jìn)主要有：

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)合同基礎(chǔ)資料、合同專用章的管理得到加強(qiáng)。建立合同管理臺(tái)帳，實(shí)行分類、分期管理；建 立合同動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析制度，定期分析合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，提出 改進(jìn)意見(jiàn)和建議；公司合同專用章由公司辦公室刻制、啟用，合同專用章由辦公室專人負(fù)責(zé)保管、使用，合 同的簽訂要嚴(yán)格執(zhí)行“三項(xiàng)審查”制度，用章必須要有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字。

2、狠抓制度的落實(shí)，避免有令不行的情況。在總公司的指導(dǎo)下，公司建立了比較符合現(xiàn)狀的管理制度，但是制度如果得不到落實(shí)，那就會(huì)使現(xiàn)在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。公司明確，各類合同須經(jīng)審 查和批準(zhǔn)，未經(jīng)審查和批準(zhǔn)的合同，辦公室不予蓋章，財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算付款，合同的訂立、審查、結(jié)算等 必須按規(guī)定執(zhí)行。

3、除了各種經(jīng)濟(jì)合同之外，把員工安全生產(chǎn)合同、勞動(dòng)合同等也納入到公司合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合 同管理更加恰當(dāng)?shù)臑楣痉?wù)。

（三）消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作

銷售公司以往經(jīng)濟(jì)糾紛較多，今年以來(lái)公司積極妥善的處理了部分歷年轉(zhuǎn)接的糾紛，挽回了企業(yè)的損失；今 年則沒(méi)有發(fā)生新的糾紛案件。

（四）法律風(fēng)險(xiǎn)源分析工作

我們學(xué)習(xí)了總經(jīng)理在銷售工作會(huì)議上有關(guān)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制的專題發(fā)言，結(jié)合南方市場(chǎng)的實(shí)際情況，對(duì)銷售公司法律風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行了認(rèn)真的分析，主要存在于這幾個(gè)方面：

1、銷售網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)方面所形成的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要是所有權(quán)欺詐、土地權(quán)益以及相關(guān)手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)；

2、經(jīng)營(yíng)合同簽訂與履行中的風(fēng)險(xiǎn)，主要是賒銷引起的貨款回收風(fēng)險(xiǎn)；

3、與政府職能部門相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要是指由于違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范所引發(fā)的行政性罰款等；

4、日常經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如在產(chǎn)品質(zhì)量管理、安全管理、人事勞資管理等違反法律強(qiáng)制性規(guī)范所引發(fā) 的糾紛等。

二、目前法律工作中存在的主要問(wèn)題

（一）法律工作參與企業(yè)管理的深度和廣度都不夠

作為在法治國(guó)家中的一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講，法律工作的重要性是不言而喻的，在企業(yè)的中心工作中，可以說(shuō)隨 時(shí)隨地都要與法律打交道，這在股份公司法律工作電視會(huì)議中體現(xiàn)得非常明顯。但是按照公司目前法律工作 開(kāi)展的情況來(lái)看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數(shù)事務(wù)性工作；從深度來(lái)看，也僅僅 是做一些簡(jiǎn)單的程序性工作，很難從實(shí)質(zhì)上起到維護(hù)企業(yè)權(quán)益的目的。

（二）法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量還需加強(qiáng)

今年公司銷售網(wǎng)絡(luò)的增加，抽調(diào)了法律工作人員參加，由于時(shí)間和精力實(shí)在有限，在很大程度上影響了法律 工作的深入開(kāi)展。另外一方面公司法律工作人員尚未取得法律資格證書，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)還顯不足，對(duì)于工作 也有一定的影響。

三、明年工作思路及建議

（一）強(qiáng)化法治意識(shí)，加大法律工作的力度

公司領(lǐng)導(dǎo)十分支持法律事務(wù)工作，在明年的工作中，要加大法律工作的力度，通過(guò)深入開(kāi)展普法活動(dòng)，使全 體員工逐漸培養(yǎng)起自覺(jué)學(xué)法守法用法的意識(shí)。法律事務(wù)工作要更積極地參與到公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，配合各部門、各單位在合同簽訂與履行、投資項(xiàng)目等工作中嚴(yán)格把好法律關(guān)，完善工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實(shí)質(zhì)上維護(hù)公司的合法權(quán)益。

（二）通過(guò)各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)

通過(guò)自學(xué)、參與培訓(xùn)及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)特別是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面的能力，取得法律資 格證書，這樣才能搞好的維護(hù)公司的權(quán)益。建議上級(jí)公司能多組織相關(guān)的培訓(xùn)和交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的做法 和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行交流推廣，以其之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。銷售公司的法律工作在總公司的指導(dǎo)下，相對(duì)以前有了很大的進(jìn)步，但是離我們的目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。在總公 司的關(guān)心和銷售公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們將繼續(xù)按照上級(jí)公司的要求，克服困難，夯實(shí)基礎(chǔ)，使銷售公司的 法律工作進(jìn)一步加強(qiáng)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

第三篇：2010普法及依法治企工作年終總結(jié)

2011普法及依法治企工作

年

終

總

結(jié)

二0一一年十一月

2010普法及依法治企工作年終總結(jié)

2010年，我們按照省市有關(guān)“四五”普法及依法治理工作要求，扎實(shí)開(kāi)展普法宣傳教育和依法治企工作，推進(jìn)了正珠煤業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全保障機(jī)制

1、公司成立了“五五”普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，黨委書記、董事長(zhǎng)弓乃照任組長(zhǎng)，各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是該單位法制宣傳教育工作的第一責(zé)任人，綜合部為常設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。將“五五”普法依法治企工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，定期研究工作，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題。

2、制定計(jì)劃，保證落實(shí)。按照企業(yè)“五五”普法及依法治企工作規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際制定了公司法制宣傳教育及依法治企工作計(jì)劃。日常工作中抓好督查落實(shí)，使法制宣傳教育活動(dòng)做到了經(jīng)?；?、制度化。

3、公司法制宣傳教育經(jīng)費(fèi)列入資金計(jì)劃，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。購(gòu)買了“五五”普法教材《干部法律知識(shí)讀本》及配套輔導(dǎo)光盤，征訂了《山西法制報(bào)》、《法制世界》等普法讀物，保證了法制宣傳教育工作的正常開(kāi)展。

4、強(qiáng)化目標(biāo)考核。一是作為一個(gè)專項(xiàng)納入各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行百分制考核，考核結(jié)果與崗效工資掛鉤；二是作為一個(gè)重要內(nèi)容納入各黨支部創(chuàng)“五好”實(shí)行考核，考核結(jié)果與支部

評(píng)先掛鉤；三是納入中層干部目標(biāo)責(zé)任實(shí)行月度專項(xiàng)考核，考核結(jié)果與干部末位淘汰掛鉤。

5、健全完善了普法教育檔案，建立了普法依法治企大事記，實(shí)行規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)。

二、扎實(shí)開(kāi)展普法教育，提高全員法制素質(zhì)

按照普法宣傳教育計(jì)劃，采取因地制宜、分層施教的方式對(duì)全體職工，重點(diǎn)對(duì)象是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)的法制教育。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《鄧小平法制理論與依法治國(guó)》、《中國(guó)憲法制度》和《中國(guó)行政法律制度》等法律法規(guī)。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部的學(xué)習(xí)以黨委（黨支部）中心組為載體，在強(qiáng)化自學(xué)的同時(shí)，每季度集中輔導(dǎo)，觀看影碟。一般經(jīng)營(yíng)管理人員和財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)由各單位結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，有重點(diǎn)的組織學(xué)習(xí)；職工群眾的學(xué)習(xí)由各黨支部具體組織，利用班前班后會(huì)、學(xué)習(xí)日等形式進(jìn)行。職工群眾學(xué)法還與學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)管理制度及生產(chǎn)工藝操作規(guī)程結(jié)合起來(lái)進(jìn)行，突出了針對(duì)性和實(shí)際效果。同時(shí)，充分發(fā)揮正珠簡(jiǎn)訊、宣傳櫥窗、黑板報(bào)等宣傳媒體的作用，加大法律知識(shí)和法制宣傳教育工作的宣傳力度，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)法氛圍，推動(dòng)了法制宣傳教育活動(dòng)的深入開(kāi)展。2010年，公司中層以上干部參加全省干部法律知識(shí)考試，合格率達(dá)到98％。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)依法治企

1、圍繞ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證工作，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章

制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，并全部裝訂成冊(cè)，崗位職責(zé)統(tǒng)一上墻，做到有章可循、科學(xué)管理。

2、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)民主管理。組織召開(kāi)了公司三會(huì)，審議、通過(guò)了公司行政工作報(bào)告、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)政策及考核辦法等，充實(shí)和豐富職代會(huì)內(nèi)涵，認(rèn)真執(zhí)行民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告制度，發(fā)揮職代會(huì)在審議企業(yè)重大決策等方面的作用，保障職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利有效行使。

3、深化礦務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。礦務(wù)公開(kāi)工作不斷向廣度和深度拓展。圍繞“全面展開(kāi)，規(guī)范運(yùn)作，內(nèi)容深化，服務(wù)大局”的工作思路，修訂了《正珠煤業(yè)公司礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，不斷完善礦務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化、制度化建設(shè)。堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)巡視監(jiān)督檢查和考核制度，落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

4、抓好治安防范、綜合治理工作。劃分了內(nèi)部治安防范區(qū)域，采取簽定綜合治理目標(biāo)責(zé)任包保書等辦法，明確責(zé)任，齊抓共管，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。2010年，我公司始終保持了良好的治安狀況，沒(méi)有發(fā)生任何重大刑事案件和嚴(yán)重違紀(jì)案件。

2011年，我們將在總結(jié)2010工作的基礎(chǔ)上，依照法制宣傳教育和依法治企工作計(jì)劃，進(jìn)一步加大法制宣傳教育和依法治企工作，提高全員法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

第四篇：普法依法治企工作要點(diǎn)

2010年普法依法治企工作要點(diǎn)

2010年是“五五”普法的最后一年，也是考核驗(yàn)收年，認(rèn)真做好今年的工作，對(duì)于全面完成“五五”普法規(guī)劃確定的任務(wù)具有重要意義。按照xxx的部署要求，結(jié)合實(shí)際情況，2010年法制宣傳教育工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)宣傳社會(huì)主義法治理念，全面營(yíng)造依法治企、誠(chéng)信規(guī)范的企業(yè)法治氛圍；及時(shí)宣傳學(xué)習(xí)《侵權(quán)責(zé)任法》以及其他新頒發(fā)的與xxx生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的法律法規(guī)；按照“塑造中國(guó)石化特色管理模式”的要求，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的宣傳學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的法律意識(shí)和法制觀念，提高依法經(jīng)營(yíng)水平，努力為xxx持續(xù)有效和諧發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。

主要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

一、堅(jiān)持服務(wù)院中心工作，深入開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育，為企業(yè)法治建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)

（一）各單位法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組要把社會(huì)主義法治理念教育列為“五五”普法規(guī)劃的重要內(nèi)容，認(rèn)真籌劃，作為全年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。

（二）將社會(huì)主義法治理念作為上半年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法主題，列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織廣大黨員干部特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。

（三）舉辦1期以學(xué)習(xí)社會(huì)主義法治理念為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，對(duì)各單位普法骨干人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。

（四）組織廣大經(jīng)營(yíng)管理人員和一線職工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司編印的《邊學(xué)邊練（新頒企業(yè)管理法律法規(guī)）》和國(guó)家新頒布的法律法規(guī)。

二、繼續(xù)抓好重點(diǎn)普法對(duì)象法制宣傳教育工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部是法制宣傳教育對(duì)象的重中之重。進(jìn)一步貫徹落實(shí)xxx《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、提高依法治企能力的意見(jiàn)》，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)力度，以“社會(huì)主義法治理念”、《侵權(quán)責(zé)任法》、“石油天然氣管道保護(hù)”等為主要內(nèi)容，并納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班、法制講座，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的時(shí)間和內(nèi)容。高培黨校開(kāi)辦的各級(jí)干部培訓(xùn)班每期要有法制課內(nèi)容。組織好科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)考試。

（二）抓好經(jīng)營(yíng)管理主要崗位人員的法制宣傳教育。各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握與自己本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，在實(shí)際工作中提高依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事、誠(chéng)信守法的觀念和能力。

（三）提高廣大職工法律素質(zhì)，是企業(yè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。各單位要充分利用“4·26”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日、“6·5”世界環(huán)境日、“11·9”全國(guó)消防日，針對(duì)不同層面的職工開(kāi)展不同主題的法制宣傳教育活動(dòng)；對(duì)新進(jìn)員工加強(qiáng)法治管理、安全生產(chǎn)等方面的法制宣傳教育，提高員工法制意識(shí)。開(kāi)展好“12·4”全國(guó)法制宣傳日系列宣傳教育活動(dòng)。

三、不斷創(chuàng)新方式方法，努力增強(qiáng)法制宣傳教育的實(shí)際效果

（一）組織開(kāi)展各種形式的法制宣傳教育活動(dòng)。各部門、單位要

從實(shí)際出發(fā)，繼續(xù)深入開(kāi)展“法律三進(jìn)”活動(dòng)，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，以滿足人民群眾的新期待、新需求。用好電視、手機(jī)、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛開(kāi)展各種法制宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)組織開(kāi)展法制文藝匯編、法制報(bào)告會(huì)、法制講座、法制展覽、法律知識(shí)競(jìng)賽、法制教育征文、演講比賽等群眾最易于接受、最喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，提高法制宣傳教育的親和力、滲透力，形成全方位、多角度的立體宣傳格局，營(yíng)造法制宣傳教育的濃厚氛圍。

（二）結(jié)合各種專項(xiàng)治理開(kāi)展法制宣傳教育。開(kāi)展好xxx治安秩序、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、婦女兒童權(quán)益保護(hù)、老年人權(quán)益保護(hù)、殘疾人權(quán)益保護(hù)、整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、禁毒、預(yù)防青少年違法犯罪、道路交通安全燈法律法規(guī)的宣傳教育，為各專項(xiàng)整治活動(dòng)開(kāi)展?fàn)I造良好的法治氛圍。

（三）充分利用教育基地開(kāi)展法制宣傳教育。各單位要把職工培訓(xùn)中心作為法制教育的基地，有計(jì)劃的組織廣大職工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高職工的法律知識(shí)水平。要充分發(fā)揮xx警示教育基地的作用，組織各單位的干部職工到xx監(jiān)獄和xx看守所接受警示教育，使廣大干部職工警鐘長(zhǎng)鳴，有效的預(yù)防各類犯罪。

（四）繼續(xù)發(fā)揮“148”法律服務(wù)熱線的作用，架起與廣大干部職工溝通的橋梁，增強(qiáng)法制宣傳教育的活動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)講師團(tuán)工作的知道。各單位要按照局普法講師團(tuán)成員調(diào)整的情況，及時(shí)聯(lián)系開(kāi)展工作。

（五）積極參與xxx組織的法律知識(shí)競(jìng)賽，此次競(jìng)賽以《邊學(xué)邊

練》普法叢書的節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、新頒企業(yè)管理法律法規(guī)三個(gè)分冊(cè)所涉及的法律法規(guī)、部門規(guī)章、管理制度、社會(huì)主義法治理念、以及與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工個(gè)人生活密切相關(guān)的法律法規(guī)為主要內(nèi)容。競(jìng)賽分三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段通過(guò)《xxxx報(bào)》面向全系統(tǒng)廣大職工刊登試題，進(jìn)行普賽；第二階段組織各企事業(yè)單位代表隊(duì)以筆試方式進(jìn)行初賽，選拔進(jìn)入復(fù)賽的代表隊(duì)；第三階段以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答形式舉行復(fù)賽及決賽。

四、全面落實(shí)“五五”普法規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)，做好總結(jié)驗(yàn)收工作 2010年事“五五”普法的考核驗(yàn)收之年，我們要充分認(rèn)識(shí)工作的緊迫性，適應(yīng)新形式、新任務(wù)發(fā)展的需要，深入推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

（一）下發(fā)xx《“五五”普法規(guī)劃實(shí)施情況考核驗(yàn)收辦法》和““五五”普法規(guī)劃考核驗(yàn)收評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”。各單位要對(duì)照辦法和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真梳理，根據(jù)本單位“五五”普法工作的進(jìn)展情況，對(duì)已經(jīng)完成的目標(biāo)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；正在進(jìn)行或即將進(jìn)行的工作，要抓緊時(shí)間加以推進(jìn)；對(duì)工作薄弱環(huán)節(jié)，要查遺補(bǔ)缺，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

（二）精心組織，切實(shí)做好“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收的安排部署?？偨Y(jié)驗(yàn)收是“五五”普法規(guī)劃的重要內(nèi)容和重要環(huán)節(jié)，是確保“五五”普法善始善終進(jìn)行的重要途徑。2010上半年，總結(jié)驗(yàn)收工作要全面啟動(dòng)，6月份完成前期準(zhǔn)備工作，7月份以后組織全院范圍的檢查驗(yàn)收。xxx普法辦將組織成立考核驗(yàn)收小組分赴各單位，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地抽查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，查找不足和薄弱環(huán)節(jié)并督促整改，促進(jìn)“五五”普法規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的全面完成。

（三）各單位要把“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作列入重要日程，對(duì)照考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)提前開(kāi)展自查自評(píng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保xxx的考核驗(yàn)收工作的順利進(jìn)行。

（四）深入調(diào)研，做好“六五”普法規(guī)劃制定的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。隨著“五五”普法的結(jié)束，下一輪普法將要啟動(dòng)，研究制定“六五”普法規(guī)劃是與“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收同時(shí)進(jìn)行的一項(xiàng)重要任務(wù)。2010年下半年，xxx普法辦將組織成立“六五”普法規(guī)劃調(diào)研小組，借助總結(jié)驗(yàn)收階段的工作廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，征求各單位、各類普法對(duì)象的意見(jiàn)和建議，著眼于推進(jìn)xxx法治化管理水平，著眼于建立健全法制宣傳教育的長(zhǎng)效機(jī)制，著眼于進(jìn)一步提高法制宣傳的社會(huì)效果，著眼于營(yíng)造良好的法治環(huán)境，認(rèn)真規(guī)劃下一個(gè)五年的法制宣傳教育工作。

xxxxxxxxx

二0xx年xx月xx日

第五篇：圣源公司2012年依法治企工作總結(jié)

圣源賓館按照大興安嶺電業(yè)局依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了一定成績(jī)。

一、充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

2011年，圣源賓館把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，工程目標(biāo)管理，并要求各項(xiàng)目部納入每月分班預(yù)算管理。為加強(qiáng)對(duì)依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了公司依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司經(jīng)理任組長(zhǎng)，支部書記任副組長(zhǎng)、副經(jīng)理、主任為成員，下設(shè)辦公室主任。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展依法治企工作，把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高全公司全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。

堅(jiān)持對(duì)全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)務(wù)人員、勞資人員、材料人員、各項(xiàng)目經(jīng)理為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)和管理能力。

2、通過(guò)開(kāi)展宣傳教育，公司各部門進(jìn)行對(duì)照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹省公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開(kāi)展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。

公司從10月1日至10月16日開(kāi)展自查自糾，深入到公司各個(gè)部門，全面開(kāi)展自查自糾，自查面必須達(dá)到100%，確保不走過(guò)場(chǎng)、不留死角。公司領(lǐng)導(dǎo)小組將組織進(jìn)行檢查，確保自查自糾工作落實(shí)到實(shí)處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫(kù)“情況

（1）不存在用電費(fèi)收入、提供勞務(wù)收入等營(yíng)業(yè)收入設(shè)立的“小金庫(kù)”；

（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設(shè)立的“小金庫(kù)”；（3）不存在用利息收入、手續(xù)費(fèi)、傭金、代辦手續(xù)費(fèi)等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財(cái)?shù)刃问皆O(shè)立的“小金庫(kù)”。

4、不存在虛列支出設(shè)立的“小金庫(kù)”

（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購(gòu)成本、勞務(wù)成本等營(yíng)業(yè)成本設(shè)立的“小金庫(kù)”；

（2）不存在虛列研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)等期間費(fèi)用設(shè)立的“小金庫(kù)”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本設(shè)立的“小金庫(kù)”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設(shè)立的“小金庫(kù)”；

（5）不存在虛列其他支出設(shè)立的“小金庫(kù)”。

分公司通過(guò)依法治企活動(dòng)的開(kāi)展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。