第一篇：志愿者的選拔標(biāo)準(zhǔn)與工作制度

【活動(dòng)案例】一：

首屆奧森迷你公益馬拉松志愿服務(wù)活動(dòng)

北京市呼家樓中學(xué)志愿服務(wù)隊(duì)早在2011年結(jié)識(shí)了朝陽區(qū)玉華殘障人士康養(yǎng)中心的高老師，通過介紹，我們了解到該中心是以為朝陽區(qū)轄內(nèi)的重度智力殘障及肢體殘障的青少年、成人提供康養(yǎng)服務(wù)為主要內(nèi)容。從那時(shí)開始，我校志愿服務(wù)隊(duì)就開展了對該中心進(jìn)行愛心捐助和志愿服務(wù)的工作?！净顒?dòng)意義】

用實(shí)際行動(dòng)踐行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，讓雷鋒精神深入了我校廣大青少年的心中。使我校形成了人人為我、我為人人的良好風(fēng)氣?！净顒?dòng)主題】

用愛點(diǎn)亮希望 【時(shí)間及地點(diǎn)】

2015年11月28日 奧林匹克森林公園 【活動(dòng)流程】

前期宣傳：

1)繪制海報(bào)、以及宣傳單

2)校廣播站宣傳

3)招募志愿者

4)微信、Q群進(jìn)行宣傳

當(dāng)天活動(dòng)：

學(xué)生們幫助玉華殘障人士完成首屆奧森迷你公益馬拉松活動(dòng)，在這個(gè)活動(dòng)過程中，學(xué)生們要幫助玉華殘障人士解決任何困難和疑問，最終到達(dá)終點(diǎn)。在馬拉松過程中有三個(gè)站點(diǎn)進(jìn)行答題?！竞笃谛麄鳌?/p>

1.活動(dòng)結(jié)束后，匯集數(shù)據(jù)、照片，做成海報(bào)進(jìn)行展示宣傳。

2.學(xué)校網(wǎng)站、微博、微信進(jìn)行宣傳?！净顒?dòng)效果】

通過此次活動(dòng)，學(xué)生們收獲很多，不僅僅幫助了玉華殘障人士收獲了成功，體驗(yàn)到了成功的快樂，而且在這個(gè)過程中，學(xué)會(huì)了互相幫助，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，通過馬拉松比賽鍛煉了孩子們的意志，讓他們體驗(yàn)到重在參與的快樂。

同學(xué)們：你們看到本次活動(dòng)的主題是不是充滿了期待？老師已經(jīng)看出來啦，本次活動(dòng)預(yù)招募志愿者10名，實(shí)際報(bào)名的同學(xué)達(dá)到了25名，現(xiàn)在老師給大家講講志愿者的選拔標(biāo)準(zhǔn)和志愿者隊(duì)的工作制度，請同學(xué)們仔細(xì)閱讀，我們要進(jìn)行競選喔！

志愿者的選拔標(biāo)準(zhǔn)與工作制度

為了加強(qiáng)志愿者服務(wù)隊(duì)的管理、規(guī)范和促進(jìn)志愿者服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)志愿者服務(wù)隊(duì)的紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)志愿者服務(wù)工作的經(jīng)?；苿?dòng)志愿服務(wù)工作的有效落實(shí)，特制定本制度。

第一條 志愿者應(yīng)自覺遵守憲法、法律及各種規(guī)章制度，自覺維護(hù)志愿者服務(wù)隊(duì)的形象。

第二條 組織制度

（一）各志愿者服務(wù)小隊(duì)實(shí)行班委負(fù)責(zé)制，各小組長密切配合、分工協(xié)作。每個(gè)小組設(shè)宣傳員1名。

志愿服務(wù)隊(duì)中隊(duì)長職責(zé)：按照大隊(duì)長的指示，對全隊(duì)的日常事務(wù)做決定，對全隊(duì)負(fù)責(zé)。

具體工作：

1、全面統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)活動(dòng)，帶領(lǐng)小隊(duì)組織開展每次活動(dòng)；

2、做好聯(lián)系單位的交流；

3、定期召開例會(huì)；

4、做好小隊(duì)成員的思想工作，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性；

5、做好工作報(bào)告總結(jié)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；

6、做好志愿服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的建議工作。

志愿服務(wù)隊(duì)小隊(duì)長職責(zé)：全面開展工作，負(fù)責(zé)小隊(duì)日常事務(wù)。

具體工作：

1、做好日常事務(wù)工作；

2、積極與小組長溝通交流，并及時(shí)反映信息；

3、負(fù)責(zé)并開展好各項(xiàng)活動(dòng)，確保活動(dòng)的意義性；

4、按活動(dòng)方案、計(jì)劃，按時(shí)開展好活動(dòng)，做好活動(dòng)中的考勤、考核工作，活動(dòng)結(jié)束后做好工作總結(jié)。

志愿服務(wù)隊(duì)宣傳員職責(zé)：負(fù)責(zé)每次活動(dòng)的宣傳工作。

具體工作：

1、做好宣傳報(bào)道工作，及時(shí)向班委提供活動(dòng)信息；

2、參加每次活動(dòng)，組織素材，隨時(shí)做好宣傳；

3、做好活動(dòng)的攝像、拍照、錄音；

4、每次活動(dòng)后及時(shí)整理形成工作總結(jié)。

（二）開展志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須統(tǒng)一著校服，團(tuán)員佩戴團(tuán)徽，少先隊(duì)員佩戴紅領(lǐng)巾。

（三）每次志愿服務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，宣傳員在3日內(nèi)形成活動(dòng)工作總結(jié)。

第三條 例會(huì)制度

（一）每月召開一次小組長會(huì)議，必要時(shí)可臨時(shí)召開。

（二）會(huì)議由班長主持，傳達(dá)活動(dòng)方案，討論布置、安排志愿者服務(wù)隊(duì)的工作。

（三）嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場秩序，積極發(fā)言，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

（四）會(huì)議遵循民主集中制原則，表決時(shí)少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織。

第四條 學(xué)習(xí)制度

（一）班級原則上每學(xué)期集中組織學(xué)習(xí)一次，可利用主題日和主題班會(huì)。

（二）學(xué)習(xí)由班長組織，學(xué)習(xí)志愿者的相關(guān)知識(shí)、及志愿者的活動(dòng)開展的經(jīng)驗(yàn)分享和提高志愿者綜合素質(zhì)的相關(guān)知識(shí)。

（三）各班及時(shí)總結(jié)上交和展示志愿服務(wù)學(xué)習(xí)記錄和撰寫心得體會(huì)。

（四）班長利用工作群加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步、共同提高的目的。

第五條 考勤制度

（一）參加志愿活動(dòng)以及例會(huì)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)中，原則上不允許請假。如果必須請假者，須履行書面請假手續(xù)。并及時(shí)了解學(xué)習(xí)內(nèi)容、會(huì)議要求或活動(dòng)情況。

（二）有事請假者，必須持有假條，由班長簽字認(rèn)可。

（三）參加活動(dòng)考勤由班長記錄存檔，并做為必修學(xué)分的考核項(xiàng)目。

第六條 活動(dòng)制度

（一）全體志愿者，應(yīng)有組織、有紀(jì)律的開展活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“關(guān)愛他人、關(guān)愛社會(huì)、關(guān)愛自然”的活動(dòng)宗旨。

（二）全體志愿者應(yīng)服從班委的統(tǒng)一調(diào)遣，自覺服從指示，確保志愿活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)、高效、有序的完成。

（三）各位志愿者也可結(jié)合自身?xiàng)l件，發(fā)揮個(gè)人專長，積極主動(dòng)地走向社會(huì)聯(lián)系一些有保障性、有意義的活動(dòng)。

第七條 獎(jiǎng)懲制度

（一）必須按時(shí)參加學(xué)校組織、提供的培訓(xùn)及各項(xiàng)服務(wù)工作，無故2次遲到或1次不到者，取消“優(yōu)秀志愿者”評選資格；無故3次遲到或2次不到者，學(xué)校將不給予志愿服務(wù)活動(dòng)記錄和學(xué)分。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、每次活動(dòng)沒有缺勤現(xiàn)象的，工作認(rèn)真積極表現(xiàn)者，優(yōu)先考慮評優(yōu)資格；

2、對在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生，由班長填寫優(yōu)秀志愿者申報(bào)表，審核通過后將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：骨干教師選拔標(biāo)準(zhǔn)

石家莊市中小學(xué)骨干教師評選和管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，規(guī)范全市中小學(xué)骨干教師管理，根據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 中小學(xué)骨干教師是具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的教育教學(xué)水平，教學(xué)成果顯著，在學(xué)科教學(xué)中積累了成功經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)科研能力并能在教育教學(xué)崗位上起指導(dǎo)、示范、帶頭作用的優(yōu)秀中小學(xué)教師。

第三條 我市中小學(xué)骨干教師分省、市、縣（區(qū)）三個(gè)級別，實(shí)行分級管理、共同培養(yǎng)與使用。

第二章 骨干教師的推薦、選拔和認(rèn)定

第四條 骨干教師推薦選拔要嚴(yán)格按照骨干教師基本條件和程序進(jìn)行，堅(jiān)持“公開推薦、公平競爭、公正選拔”的原則，擇優(yōu)選拔，嚴(yán)格認(rèn)定。

第五條 評選范圍為全市普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園在職一線教師。在5年為一個(gè)周期的評選中，市、縣（區(qū)）級骨干教師評選名額原則上不超過中小學(xué)專任教師總數(shù)的6%、15%。第六條 骨干教師的推薦、選拔必須按照逐級遞進(jìn)的原則進(jìn)行。第七條 骨干教師的條件：

省級骨干教師的選拔認(rèn)定條件由省教育廳制定。市、縣（區(qū)）級骨干教師應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：

（一）熱愛教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,師德良好,愛崗敬業(yè),為人師表。

（二）教齡5年以上（縣區(qū)級骨干教師3年以上），年齡女50周歲、男55周歲以下，符合《教師法》對教師資格、教師學(xué)歷的基本要求，具有中級以上教師職務(wù)資格（縣區(qū)級骨干教師具有初級以上教師職務(wù)資格）。

（三）認(rèn)真履行教師職責(zé),遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,圓滿完成學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù);熟悉所任教學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和教材,能因材施教, 靈活的運(yùn)用教學(xué)、教研方法;有一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),教育教學(xué)效果良好，教學(xué)業(yè)績突出；考核全部稱職，其中至少有一次優(yōu)秀或兩次良好。

（四）熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)整合在學(xué)科教學(xué)中，教育技術(shù)能力達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（五）積極參加學(xué)科教育教學(xué)改革活動(dòng)，積極參與科研課題研究或?qū)嵺`，并取得一定成績；教育教學(xué)論文在縣（區(qū)）級以上刊物上發(fā)表。

（六）身體健康，能勝任教學(xué)工作。

評選市、縣區(qū)級骨干教師還應(yīng)具備以下選擇條件中的兩條：

1、在教育教學(xué)工作中能夠發(fā)揮示范、輻射和帶頭作用，積極參與觀摩課、示范課教學(xué)。曾獲得縣（區(qū)）以上教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、主持或參與完成市教育行政部門鑒定驗(yàn)收的專項(xiàng)課題、教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或縣區(qū)級課題、教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目2項(xiàng)。

3、在教育行政部門的統(tǒng)一要求下，主編、編寫或編審正式出版本專業(yè)鄉(xiāng)土教材、職業(yè)技術(shù)學(xué)校配套教材、教學(xué)參考書、課外讀物等，本人完成部分的字?jǐn)?shù)累計(jì)在3萬字以上；或作為第一作者完成正式公開出版的專著或譯著1部；或作為非第一作者在一部專著中本人完成部分超過3萬字。

4、獨(dú)著、作為第一作者或執(zhí)筆人、通訊作者（以期刊署名為準(zhǔn)），在市級以上學(xué)術(shù)期刊上全文發(fā)表教育教學(xué)論文1篇（含增刊、?？⒏笨?、專輯）;或在縣區(qū)級教育教學(xué)刊物上全文發(fā)表教育教學(xué)論文2篇。

5、本人參加縣區(qū)級以上教育行政部門組織的教育教學(xué)競賽、考評中獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)或取得名次；或在學(xué)區(qū)（片區(qū)）本專業(yè)競賽、考評中獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)2次。

6、擔(dān)任班主任工作3年以上，目前仍擔(dān)任班主任工作，并且本人或本人所帶班級獲得縣區(qū)級以上教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、文明班集體以及其他德育方面表彰，或獲得校級上述獎(jiǎng)項(xiàng)3次。

7、教學(xué)工作量飽滿，注重教改實(shí)驗(yàn)，教學(xué)方法靈活新穎，課堂教學(xué)效果好，所任學(xué)科的教學(xué)水平或成績（如國家及省、市、州、縣區(qū)組織的統(tǒng)一考試或教學(xué)評估），在縣區(qū)或同級同類學(xué)校本學(xué)科中名列前3名（附縣區(qū)級以上教育行政主管部門出具的考試成績統(tǒng)計(jì)或教學(xué)評估報(bào)告及名次證明）。

8、獲得縣區(qū)級以上教育行政部門組織的最佳課、優(yōu)秀教學(xué)觀摩課、教學(xué)新秀（能手）等教學(xué)獎(jiǎng)。

9、獲得市級以上黨政機(jī)關(guān)或教育行政部門授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱號1次；或獲得縣區(qū)級黨政機(jī)關(guān)及教育行政部門授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱號2次（縣區(qū)級骨干獲得1次即可）。

10、考核全部稱職，其中有2次優(yōu)秀。

11、獲得市級以上教育行政部門及其它市級教育科研獎(jiǎng)1項(xiàng)；或獲得縣區(qū)級教育行政部門及其它縣區(qū)級教育科研獎(jiǎng)兩項(xiàng)（縣區(qū)級骨干獲得1項(xiàng)即可）。

第八條 骨干教師的評選：

（一）骨干教師的評選應(yīng)遵循德才兼?zhèn)?、師德師能并重和公平公正的原則，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，逐級遞進(jìn)；評選過程要公開，評選結(jié)果要公示，真正把思想品德好、理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、教學(xué)實(shí)效優(yōu)，群眾公認(rèn)和推崇的教師評選出來。同時(shí)，要兼顧城鄉(xiāng)、學(xué)科、學(xué)段的分布。

（二）骨干教師的評選主要面向在職一線教師，其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加骨干教師選拔的，每周兼課須達(dá)到本學(xué)科專任教師課時(shí)量的30%，且所占比例不超過選拔名額的15%。

（三）各基層學(xué)校、學(xué)區(qū)（片區(qū)）在骨干教師評選工作中要成立評選考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對骨干教師人選的德、能、勤、績進(jìn)行綜合考核評價(jià)，在群眾民主評議的基礎(chǔ)上選拔確定骨干教師人選。骨干教師還須經(jīng)過基層學(xué)校（片區(qū)）教學(xué)競賽比武進(jìn)行選拔。第九條 骨干教師的認(rèn)定：

（一）省級骨干教師由省教育廳認(rèn)定。

（二）市、縣（區(qū)）級骨干教師的認(rèn)定，按照分級負(fù)責(zé)的原則，分別由縣（區(qū)）教育局和市屬學(xué)校（片區(qū)）根據(jù)骨干教師的條件，進(jìn)行考察考核推薦。市級骨干教師由市教育局負(fù)責(zé)認(rèn)定；縣（區(qū)）屬學(xué)校的縣（區(qū)）級骨干教師由縣（區(qū)）教育局認(rèn)定，上報(bào)市教育局備案。市屬學(xué)校的縣（區(qū)）級骨干教師由教師所在學(xué)校（片區(qū)）選拔確定，報(bào)市教育局審批。

（三）市、縣（區(qū)）級骨干教師認(rèn)定考核工作結(jié)束后，由市教育局下發(fā)文件公布認(rèn)定名單，頒發(fā)骨干教師證書。第三章 骨干教師的培訓(xùn)

第十條 骨干教師的培訓(xùn)分為骨干教師預(yù)備培訓(xùn)和骨干教師提高培訓(xùn)兩種形式。骨干教師預(yù)備培訓(xùn)是指對被推薦為骨干教師培訓(xùn)對象所進(jìn)行的培訓(xùn)；骨干教師的提高培訓(xùn)是指對已被認(rèn)定為骨干教師的人員進(jìn)行的培訓(xùn)。

第十一條 骨干教師的各級培訓(xùn)工作由相應(yīng)的教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施和管理，具體工作由其指定的培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。培訓(xùn)考核合格后，由培訓(xùn)部門頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

第十二條 骨干教師在任期內(nèi)必須參加40學(xué)時(shí)相應(yīng)級別骨干教師的脫產(chǎn)培訓(xùn)，各級教育行政部門和基層學(xué)校應(yīng)積極支持骨干教師參加培訓(xùn)。

第十三條 培訓(xùn)工作要加強(qiáng)管理，建立和完善骨干教師培訓(xùn)的信息化管理。

第四章 骨干教師的責(zé)任和義務(wù)

第十四條 骨干教師應(yīng)履行以下責(zé)任和義務(wù)：

（一）堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線，積極投身基礎(chǔ)教育改革，面向全體學(xué)生，全面實(shí)施素質(zhì)教育，成為教育改革的促進(jìn)者。

（二）學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代教育理論和技能，熟悉本學(xué)科教學(xué)國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，自覺學(xué)習(xí)進(jìn)修，拓寬專業(yè)知識(shí)面，不斷更新教育觀念，保持較高的教學(xué)水平，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，在學(xué)科教學(xué)中發(fā)揮骨干作用，取得良好的教學(xué)業(yè)績。

（三）根據(jù)教育改革和發(fā)展目標(biāo)和要求，結(jié)合本校、本地區(qū)實(shí)際，研究解決教育教學(xué)中的問題。參與各級教育科研課題的實(shí)施和實(shí)驗(yàn)。在任期內(nèi)至少撰寫2篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，其中至少有1篇在縣（區(qū)）級以上教育教學(xué)刊物或?qū)W術(shù)會(huì)議上發(fā)表；參與一項(xiàng)縣（區(qū)）級以上教育科研課題，并寫出科研報(bào)告。

（四）指導(dǎo)、培養(yǎng)所在學(xué)校或市、縣（區(qū)）的其他教師，在教育教學(xué)工作中發(fā)揮示范作用。積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)，指導(dǎo)新教師或帶徒不少于2人；每年在本校及學(xué)區(qū)（片區(qū)）以上做示范課不少于4課時(shí)。

（五）積極參與教育行政部門、師資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、或教研部門組織的教育教學(xué)研討、教師培訓(xùn)、對外交流等活動(dòng)，承擔(dān)教育教學(xué)示范、觀摩和專題講座、輔導(dǎo)等任務(wù)。每年至少參加一次送教下鄉(xiāng)、師資培訓(xùn)、教育教學(xué)講座或教學(xué)輔導(dǎo)等活動(dòng)（累計(jì)不少于20課時(shí)）。第五章 骨干教師的待遇

第十五條 各級骨干教師是評選本級學(xué)科帶頭人的必備條件之一，省、市級骨干教師成績突出者可推薦參加特級教師評選。第十六條 各級骨干教師可在同等條件下優(yōu)先推薦晉升教師職務(wù)；在教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職時(shí)優(yōu)先定級；在提拔使用、評優(yōu)選先中優(yōu)先考慮。

第十七條 各級骨干教師優(yōu)先參加各種層次的研修、學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)。第十八條 各級教育行政部門和學(xué)校要對骨干教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予經(jīng)費(fèi)支持。

第十九條 各級教育行政部門和學(xué)校應(yīng)在條件允許的情況下，為骨干教師提供較好的教研教改條件（如必要的經(jīng)費(fèi)、資料和使用儀器設(shè)備等），優(yōu)先解決生活方面的困難，為其教研科研工作減少后顧之憂。第二十條 各級骨干教師承擔(dān)研究課題、教改實(shí)驗(yàn)和教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)，應(yīng)適當(dāng)計(jì)算工作量。第二十一條 骨干教師開展教研科研和指導(dǎo)本市、縣（區(qū)）、學(xué)校教學(xué)工作取得顯著成果或做出突出貢獻(xiàn)的，可酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。

第二十二條 各地區(qū)、學(xué)校應(yīng)大力宣傳推廣骨干教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研成果和先進(jìn)事跡；教育行政部門和學(xué)校要鼓勵(lì)并支持骨干教師著書立說，多出成果。第六章 骨干教師的管理

第二十三條 骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，骨干教師評選每5年為一個(gè)周期，骨干教師證書有效期為6年。在一個(gè)周期內(nèi)評選的數(shù)量按本辦法第五條確定。累計(jì)兩次被評為同一級別骨干教師并且無違反本辦法第三十一條者，則可作為長期榮譽(yù)。

第二十四條 骨干教師實(shí)行分級管理，市、縣（區(qū)）教育行政部門管理所轄區(qū)域?qū)W校的各級骨干教師。

第二十五條 教育行政部門和學(xué)校要統(tǒng)籌安排，為骨干教師發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件；教科研和師資培訓(xùn)部門要充分利用骨干教師的各種優(yōu)勢資源開展工作。下一級教育行政部門和學(xué)校有責(zé)任經(jīng)常向上一級教育行政部門反映本地、本校骨干教師的工作表現(xiàn)。

第二十六條 教育行政部門要定期組織骨干教師到農(nóng)村支教、送教和講學(xué)。骨干教師可主動(dòng)、志愿到農(nóng)村參加支教、送教或講學(xué)活動(dòng)，所在學(xué)校應(yīng)該給予支持。

第二十七條 建立骨干教師考核與期滿考核制度?？己擞伤趯W(xué)校結(jié)合本校考核進(jìn)行，教育行政部門復(fù)核。期滿考核由本級教育行政部門組織實(shí)施，期滿考核成績優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦為上一級骨干教師、本級學(xué)科帶頭人培訓(xùn)對象或下一周期骨干教師培養(yǎng)對象；未參加或未通過期滿考核者其骨干教師資格自動(dòng)取消。

第二十八條 市、縣（區(qū)）和學(xué)校分別建立骨干教師檔案，建立骨干教師信息庫，收集、管理、記載骨干教師的主要業(yè)績及對其考核、獎(jiǎng)懲情況。

第二十九條 實(shí)行骨干教師證書制度，省級骨干教師證書由省教育廳印發(fā)，市、縣（區(qū)）級骨干教師證書由市教育局統(tǒng)一印制。第三十條 各級骨干教師在任期內(nèi)調(diào)離本級范圍單位或調(diào)出教育系統(tǒng)或非組織原因脫離教育教學(xué)崗位的，其稱號自行消失。第七章 罰 則

第三十一條 骨干教師在任期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)相應(yīng)教育行政部門批準(zhǔn)，取消其骨干教師資格，收回骨干教師證書，取消相應(yīng)待遇：

（一）在評選骨干教師工作中弄虛作假，不符合條件的；

（二）嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德敗壞造成惡劣影響的；

（三）不履行骨干教師職責(zé)，考核不合格達(dá)到1次；

（四）違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

（五）其它依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)取消其骨干教師資格的。第八章 附則

第三十二條 本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自頒布之日起施行

第三篇：中層干部選拔任用工作制度

高陵縣電力局

中層干部選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部（以下簡稱干部），必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；

(六)依法辦事原則。

第三條 選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制，把黨管干部的原則同局務(wù)會(huì)依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，發(fā)揮 局黨支部的作用，切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會(huì)選好、用好、管理好干部。

第四條 注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。

第五條 干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用科學(xué)的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

(二)堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)同企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己 有不同意見的同志一道工作。

第六條 提拔擔(dān)任干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡。

(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作1年以上。

(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。

(四)身體健康。

第七條 選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第八條 民主推薦按照干部職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第九條 干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；

(二)填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；

(三)統(tǒng)計(jì)推薦票，綜合分析；

第十條 民主推薦工作小組應(yīng)由局黨支部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)

和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。

第十一條 確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。

第十二條 個(gè)人向局務(wù)會(huì)推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)局務(wù)會(huì)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在部門多數(shù)職工擁護(hù)的，不得列為考察對象。

第十三條 對確定的考察對象，由局務(wù)會(huì)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

第十四條 考察擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

第十五條 考察工作采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

第十六條 考察干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在部門職工或其他有關(guān)人員。

第十七條 局務(wù)會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對 意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

局務(wù)會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局務(wù)會(huì)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第十八條 局務(wù)會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)局務(wù)會(huì)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

(三)進(jìn)行表決，以局務(wù)會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第十九條 實(shí)行干部任職前公示制度。

在局務(wù)會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十條 實(shí)行干部任職試用期制度。試用期一般為

年。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前崗位安排工作。

第二十一條 對決定任用的干部，由局務(wù)會(huì)指定專人同本人談話。

第二十二條 干部任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：由局務(wù)會(huì)決定任職的，自局務(wù)會(huì)決定之日起計(jì)算。

第二十三條 公開選拔、競爭上崗是干部選拔任用的方式之一。

公開選拔和競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第二十四條 報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。

第二十五條 公開選拔、競爭上崗工作在局務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；

(二)報(bào)名與資格審查；

(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進(jìn)行民主測評)；

(四)黨支部考察，研究提出人選方案；

(五)局務(wù)會(huì)討論決定。

第二十六條 干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過 三分之

一、經(jīng)局務(wù)會(huì)考核認(rèn)定為不稱職的；

(二)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；(三)造成重大事故或損失，影響極其惡劣或雖不屬重大事故但隱瞞不報(bào)的。

第二十七條 實(shí)行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第二十八條 因公辭職，是指干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依有關(guān)規(guī)定，向局務(wù)會(huì)出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第二十九條 自愿辭職，是指干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

有下列情形之一的，不得提出辭職：

(一)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

(二)有其他特殊原因的。

第三十條 引咎辭職，是指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第三十一條 責(zé)令辭職，是指局務(wù)會(huì)根據(jù)任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第三十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可

以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔。

第三十三條 選拔干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變局務(wù)會(huì)集體作出的干部任免決定；

(二)不準(zhǔn)在干部工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職部門的干部選拔任用；

(三)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

(四)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露討論中干部任免的情況；

(五)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第三十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效。

第三十五條 局黨支部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

第三十六條 實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。第三十七條 局務(wù)會(huì)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格 執(zhí)行本辦法，自覺接受黨支部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。班站和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向局務(wù)會(huì)及辦公室舉報(bào)、申訴，辦公室應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第三十八條 本條例由局務(wù)會(huì)、黨支部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本條例從通過之日起執(zhí)行。

第四篇：干部選拔任用工作制度[范文模版]

干部選拔任用工作制度

根據(jù)《總部領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《關(guān)于選拔任用干部》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：

（一）董事會(huì)管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依章辦事的原則

二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件

（一）具有履行職責(zé)所需要的理論和政策知識(shí)水平，善于運(yùn)用公司的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，自覺執(zhí)行公司的基本路線和各項(xiàng)方針。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把總部的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績突出。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有管理組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（四）正確行使公司賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤勤懇懇，以身作則，密切聯(lián)系員工，自覺接受員工的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)公司的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格

（一）提任副主任級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作1年以上。

（二）提主任級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作2年以上。

（三）提任廠長級職務(wù)的，一般要在主任崗位上工作3年以上。

（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（五）身體健康。

（六）提任公司的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合規(guī)定的工齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用（主任、副主任）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個(gè)環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會(huì)、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體管理干部中進(jìn)行，會(huì)議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進(jìn)行。

2、考察。對已確定的考察對象，由行政人事部、總經(jīng)辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實(shí)績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部、總經(jīng)辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗(yàn)，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會(huì)議。

4、討論決定。在召開會(huì)議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會(huì)議。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。到會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會(huì)程序是：

（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（3）以會(huì)議應(yīng)到會(huì)人員過半數(shù)同意形成決定；

（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)

五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。

（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。

（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊。

（十一）不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。

六、檢查監(jiān)督

（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。

（二）對財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進(jìn)行。

（五）建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長。

（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時(shí)，以法律和上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：干部選拔任用工作制度

干部選拔任用工作制度

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》和集團(tuán)關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依法辦事的原則

二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績突出。

（三）具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格

（一）提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。

（二）提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。

（三）提任副科級職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。

（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（五）身體健康。

（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用（科長、副科長，含二級機(jī)構(gòu)的主任、副主任、站長和副站長、經(jīng)理）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個(gè)環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會(huì)、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會(huì)議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進(jìn)行。

2、考察。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實(shí)績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗(yàn)，請其全體干部和部分職工代表參加，勝

任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會(huì)議。

4、討論決定。在召開會(huì)議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會(huì)議。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。到會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會(huì)程序是：

（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（3）以會(huì)議應(yīng)到會(huì)人員過半數(shù)同意形成決定；

（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)

五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。

（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。

（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊。

（十一）不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。

六、檢查監(jiān)督

（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。

（二）對財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進(jìn)行。

（五）建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長。

（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時(shí)，以法律和上級規(guī)定為準(zhǔn)。