第一篇：遼寧將啟動公務員考核試點工作 晉升職務將優(yōu)先考慮

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遼寧將啟動公務員考核試點工作 晉升職務將優(yōu)先考慮

今后，沈陽市將采取周記實、季評鑒的方式進行公務員平時考核，對于平時考核結果表現(xiàn)較好的公務員，可以在晉升職務、輪崗交流、編制崗位調(diào)整、休假療養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮。3月4日，沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者從權威部門了解到，遼寧省開展公務員平時考核試點，而沈陽市將于近期啟動試點工作，其中和平區(qū)將作為全市縣區(qū)級唯一的公務員平時考核試點。

為貫徹落實中組部、人社部、國家公務員局《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》，今年，遼寧省將在省直、市、縣、鄉(xiāng)四級機關同時開展公務員平時考核試點。其中，省直機關在省委機要局、省婦聯(lián)、省民革、省民政廳、省人社廳、省住建廳、省地稅局、省監(jiān)獄局等14個單位和部門進行;市一級選取了沈陽、大連、鞍山、鐵嶺、葫蘆島等5個市，每個市分別在市直和縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)中選取不同類型機關和部門開展，其中各市的市直機關不少于10個部門、縣(區(qū))不少于各1個，選取的每個縣(區(qū))機關不少于6個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各1個。

目前，和平區(qū)已被確定為全市縣區(qū)級唯一公務員平時考核試點，和平區(qū)選定人社局、衛(wèi)計局、安監(jiān)局、發(fā)改局、民政局、行政執(zhí)法局及太原街道、南湖街道辦事處8家單位開展試點工作。為確保試點工作取得實效，和平區(qū)已制定了和平區(qū)公務員平時考核細則。這份細則已向參與試點的和平區(qū)8家單位征求意見，在經(jīng)過完善后，將上報給市人社局，通過后就將立即執(zhí)行。

試點歷時一年將適時全省推開

全省公務員平時考核試點工作從2015年初開始至2016年初結束，歷時一年時間，將分5個階段組織實施。

其中，今年1月底前，省直試點機關及各試點市制定試點工作方案，省直試點機關的方案按歸口分別報省委組織部、省公務員局審定后實施，各試點市的方案報省委組織部和省公務員局聯(lián)合審定后實施。2月初開始，各試點地區(qū)和單位的平時考核工作全面展開，年底前匯總各季度平時考核結果，并與年度考核對接，形成年度的考核結果。明年初，全面總結試點工作經(jīng)驗，進一步完善相關規(guī)定辦法，適時在全省推開公務員平時考核工作。

平時考核究竟怎么個考核法

那么，公務員平時考核究竟怎個考核法? 記者了解到，平時考核的主要對象是非領導成員公務員，考核標準要充分體現(xiàn)公務員的層級、類別和崗位特點，不同類別公務員考核內(nèi)容應有所側(cè)重。其中，執(zhí)法一線和窗口單位應將公務員的工作態(tài)度、辦事效率、群眾滿意度等納入考核指標。

為配合試點工作，省公務員主管部門研究設計了《公務員平時考核記實手冊》，將考核的任務指標、個人記實、領導評鑒等內(nèi)容全部納入其中，既方便公務員個人平時工作記實，也便于各級領導監(jiān)督檢查。此外，試點辦法提出平時考核主要采取周記實、季評鑒的方式進更多公務員資料詳情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

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行，各試點機關也可根據(jù)公務員所在崗位的性質(zhì)、特點及工作進度等情況，縮短記實和評鑒周期。

考核對象的主管領導是平時考核工作的直接責任人。主管領導根據(jù)工作記實情況，按周、月、季或完成任務的工作周期對公務員進行評鑒，可采用分數(shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結果。

平時考核結果與晉職晉級掛鉤

試點辦法規(guī)定平時考核結果在年度考核中所占的權重一般不低于60%。而年度考核優(yōu)秀人員應在平時考核結果好的公務員中產(chǎn)生，對平時考核結果好的公務員，主管領導應及時予以表揚鼓勵;對平時考核結果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。公務員的職務級別調(diào)整、輪崗交流、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒、編制崗位調(diào)整、休假療養(yǎng)等都要參考平時考核結果，尤其在干部選拔任用上，利用平時考核結果，增強干部選拔任用的科學性、全面性、準確性，進一步提高選人用人的公信度。

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第二篇：職務職級將并行最新消息：公務員“職務職級并行”怎么落地

近日，中央深改組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員[微博]職務與職級并行制度的意見》(下稱《意見》)，會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，在全國縣以下機關實施這項改革，這也是為基層公務員辦好事、辦實事。而這意味著，基層公務員將“不當官也能享受官員待遇”。

職級評定要跳出“單位級別依賴”

公務員職級改革的重難點是公務員的考評、獎懲、升降的公平性，它應嚴格約束長官意志，建立民主評定、申訴和調(diào)查、舉證義務、責任追究等制度。

《意見》明確了公務員職級制度改革，無疑令人期待，它也是對十八屆三中全會提出的“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”的呼應。而需要明確的是，公務員職級制度是法治政府相關的“文官制度”的一部分，它需要恪守法治原則，也理應在技術方法、機制設計、關聯(lián)制度等方面下工夫。

就制度改革本身而言，我認為至少應注意幾個方面：首先，應解剖現(xiàn)行制度積弊的體制性成因。一直以來，公務員的職級與職務是緊緊掛鉤的。弊端之一是，沒有職務，職級就無法晉升。縣以上有處級的調(diào)研員、巡視員等虛職;科級及其以下沒有虛職。弊端之二是，公務員職級過度依賴其單位的級別，導致廟大和尚大、廟小和尚小，縣級公安局一個能干的老刑警到退休可能只是科級，而國家部委中的能力普通者退休前至少是處級，明顯不公平。這是體制性問題，須進行制度設計上的調(diào)整。

其次，應盡可能明確這項改革的目標：處級目標應是職級與職務相對分離，分開考評、升降，并建立相應待遇制度。職級對應的考評、調(diào)整，應主要以德、能、實績、資歷為依據(jù)，但也要考慮其所在單位的級別。縣以下公務員的職級，可以到處級，特別突出者可以到司局級;或者按公務員分級，合理確定職級的上下區(qū)間。

至于各級、各類、各個公務員的工資待遇和財產(chǎn)狀況，須嚴格遵循透明原則，接受全社會監(jiān)督。對其任何不正當利益均應依法處理，貪污受賄必要時應降級直至開除;接受任何饋贈，均應及時報告、公開，并舉證證明其不違法性。

而公務員職級改革，還需諸多關聯(lián)性制度改革措施的配套。例如，應健全公務員的退出機制，取消事實上的鐵飯碗。對每個公務員職位，須作盡可能明確的職責規(guī)定，并對其履職狀況進行內(nèi)外部評價。比照事業(yè)單位的聘期制，對部分公務員也實行聘期、任期制，打破終身制。又如，對不同種類的、同職級的公務員，應按照公務的復雜性、危險性、緊迫性程度，實行合理的差別待遇：如刑警的待遇應高于大多數(shù)種類的公務員。

另一重難點是公務員的考評、獎懲、升降的公平性及相關激勵機制問題。長期以來，長官意志說了算的提任機制為害頗深。而相關改革應嚴格約束長官意志，建立民主評定、申訴和調(diào)查、舉證義務、責任追究等制度。如果負責人特別主張?zhí)嵘橙说穆毤墸瑒t應公開對組織、公眾承擔證明義務，并對被晉級者的德、能、績及法治意識、守法狀況承擔“擔保責任”;對于不公平、不正當?shù)纳?，應嚴格追究負責人的責任。概言之，在此項改革中，要注重對癥下藥、方法縝密、公開公平、厲行法治，特別是管束好各級負責人，絲毫不能含糊。

就怕“職務職級并行”執(zhí)行難

現(xiàn)實中的公務員考核里，雖然要求公務員考核要盡量體現(xiàn)公平和真實的文件不少，可囿于人情世故、利益固化等因素，實際執(zhí)行效果并不理想。

作為基層公務員一名，聽到“不當官也能享受官員待遇”的消息，看到職級改革有了綱領性文件，挺欣慰的：畢竟，這有利于解決由于職務的瓶頸導致福利待遇長期停留在低位的問題。

但欣慰之余，我也生出幾絲隱憂：該制度的推行，從整體社會效益上講，從促進基層待遇公平方面講，都是大好事;但對基層公務員個體而言，卻并不必然意味著工資待遇及心理感覺的必然公平。

縣以下基層公務員實施職務與職級并行，或有兩個明顯的涵義，一是政策推行目的是激勵基層勤勉公務員更努力地工作;二是必須切實公正地選出具有勤勉特質(zhì)的公務員予以激勵，才能起到漲士氣的作用。

但現(xiàn)實中的公務員考核里，雖然有關方面出臺了公務員考核要盡量體現(xiàn)公平和真實的意見和制度，可實際執(zhí)行效果并不理想，很大程度上陷入了“你好我好大家好”的怪圈中，不論勤勉與否，不論工作成績大小，只要不是有明顯問題，考核都會是“稱職”以上等次。而這種人情與關系綁架下的考核，很可能讓勤勉的公務員和混日子的都能實現(xiàn)晉級漲工資，但卻很難體現(xiàn)出能力、績效的差異來;而這種“干好干壞一個樣”的隱性不公，到頭來，還會與實施基層公務員職務與職級并行的初衷相悖。

說起來，職務與職級并行，是《公務員法》賦予包括基層在內(nèi)的一項基本制度，但它落不到實處也有好一陣子了。原因有多方面的：比如基層財力有限，比如職務與待遇掛鉤的慣性認知——某種程度上，官員待遇也是種顯示地位、刷優(yōu)越感的方式。而到頭來，它也使得一些地方領導手中的權力收益最大化，如把副主任科員、主任科員等當“官”賣，通過這些“官”職的私相授受尋租。而一些基層公務員為達到待遇晉升，不得不千軍萬馬爭“官”干，加劇了基層官場的腐敗和跑官要官等現(xiàn)象。這不僅是某些“局中人”的親身感受，很多民眾對此也不乏認識。

給基層公務員一個增加福利待遇的通道，確實鼓舞人心，但出臺職務與職級并行制度只是簡單的第一步，關鍵是怎么啃“硬骨頭”，讓改革的韌性掰得贏固化利益圈的手腕，破除那些執(zhí)行中的隱性不公。

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第三篇：中央機關公務員招考將啟動 加強對道德考察

中央機關公務員招考將啟動 加強對道德考察

據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，國家公務員局日前發(fā)布，2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作將于今年10月中旬正式啟動，今年著重加強對“道德”的考察。2012中央機關國家公務員招考將經(jīng)過發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等程序，10月中旬將首先發(fā)布招考公告，隨后進行報名與資格審查。

據(jù)了解，目前，2011中央機關國家公務員招考工作已經(jīng)結束。此次國家公務員招考報名人數(shù)達到217.6萬，通過資格審查人數(shù)141.5萬人，參加公共科目筆試人數(shù)90.2萬人。最終，中央機關及其直屬機構實際錄用公務員和機關工作人員1萬5290人。據(jù)了解，今年中央機關繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員的力度，2011中央機關及其省級直屬機構錄用計劃中，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃數(shù)達到計劃總數(shù)的85%以上。從明年起，中央和省級以上機關錄用公務員，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

2012中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將啟動。記者從中國國家公務員局獲悉，新一國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。

國家公務員局考試錄用司負責人表示，公務員錄用考試的目的在于選拔人才。為建設高素質(zhì)公務員隊伍輸送新鮮血液，必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，嚴格把關，而不是僅僅看重筆試和面試成績。

這位負責人表示，對招考公務員的考察主要集中在三個方面，一是是否具備報考資格條件，二是是否達到公務員基本素質(zhì)標準、有公務員職業(yè)應當禁止的行為，三是是否曾有違法違紀違規(guī)行為及影響公務員形象的行為。

在“德”的方面，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。(記者車麗)

第四篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部濟寧啟動軍轉(zhuǎn)安置工作,救災功臣將優(yōu)先安置

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部濟寧啟動軍轉(zhuǎn)安置工作，救災功臣將優(yōu)先安

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2010山東濟寧軍轉(zhuǎn)安置工作日前正式啟動，其中師團職軍轉(zhuǎn)干部將作為安置重點，在四川汶川、青海玉樹地震救災任務中作出突出貢獻的，將給予優(yōu)先解決。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家的寶貴財富。多年來，市委、市政府始終把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項重要政治任務。2009年濟寧接收的117名軍轉(zhuǎn)干部和17名調(diào)隨遷家屬，經(jīng)過各級各部門的共同努力，均得到了妥善安置。今年，濟寧又在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，修訂完善了軍轉(zhuǎn)安置辦法，為做好當前和今后一個時期的軍轉(zhuǎn)安置工作提供了政策保障。本次會議的召開標志著2010軍轉(zhuǎn)安置工作正式啟動，按照上級指示，今年將把師團職軍轉(zhuǎn)干部作為安置重點，根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才條件，繼續(xù)采取按規(guī)定增加非領導職數(shù)或帶編分配、先進后出等辦法，有計劃地安置到機關事業(yè)單位、國有企業(yè)領導班子任職。同時，要突出獲得功臣模范稱號、長期在艱苦邊遠地區(qū)服役或從事飛行、艦艇等特殊崗位工作的軍轉(zhuǎn)干部，特別是對在四川汶川、青海玉樹地震救災任務中作出突出貢獻的，要給予照顧，優(yōu)先解決。

第五篇：寧波公務員量化考核連續(xù)兩年不及格將辭退

寧波公務員量化考核連續(xù)兩年不及格將辭退

記者昨日從全市公務員“崗位對責、績效對賬”考核工作動員培訓會上獲悉，２０１４年１月起，全市４萬余名公務員將施行《寧波市公務員“崗位對責、績效對賬”考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），旨在針對公務員隊伍中的陋習，治好一批庸碌懶散、得過且過、不求上進的公務員，用好一批敢于擔當、樂于奉獻、清正廉潔的公務員。

考核內(nèi)容是什么？ 重點考實績，態(tài)度作風也要考核

《辦法》實施對象，是非市、縣（區(qū)）兩級黨委管理的公務員。列為考核對象的公務員，將首次面臨分類考核與分級考核相結合的考核措施。

分類考核，主要分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類這三大類。對各種不同類別崗位的公務員，除有共性的考核內(nèi)容外，還會設置個性化的崗位職責考核內(nèi)容。

分級考核，即采取“下考一級”辦法，由單位領導考核內(nèi)設機構負責人，重點考核履職能力、執(zhí)行力情況，內(nèi)設機構負責人評價下屬公務員，重點考核業(yè)務能力、完成工作任務情況。由于直接領導最了解自己的下級，因此采取一級考一級的辦法其結果更加真實可信。

履行崗位職責、完成工作任務僅是對公務員考核的基本要求，考核的重點是工作實績，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及效率和產(chǎn)生的效益都是考核的內(nèi)容。

此外，公務員平時工作責任心、工作態(tài)度和工作作風，以及社會公德、家庭美德、廉潔自律等方面的表現(xiàn)也作為考核的重要指標。

考核依據(jù)是什么？ 一年工作全程記錄對賬

今后，公務員將面臨“日考勤、周記錄、月對賬、季考評、年測評”的考核體系。

據(jù)悉，明年開始全市將逐步推行公務員網(wǎng)上考核，公務員考核的全過程可通過網(wǎng)絡平臺得以實現(xiàn)。主要由以下幾個環(huán)節(jié)：

“日考勤”，要求各單位每天登記公務員出勤情況；“周記錄”，要求公務員每周如實填寫本周工作計劃、崗位履職、任務完成等情況；“月對賬”，要求公務員每月最后一周對照之前的工作安排，對工作進度、表現(xiàn)等進行總結，發(fā)現(xiàn)問題及時查漏補缺；“季考評”，即每季末由上一級領導對下屬公務員的工作績效、實際表現(xiàn)等情況進行考評，如實在《公務員平時考核評分表》中進行量化打分和評價；“年測評”，每年末由考核小組對平時考核計分情況進行審核，同時開展民主測評。

值得關注的是，《辦法》中民主測評不僅本單位工作人員參加，公務員的工作對象、服務對象、“兩代表一委員”按照知情原則也可參加測評，從而對公務員的評價能夠更加全面、客觀和準確。

考核有哪些影響？ “不稱職”的有可能飯碗不保

為了讓公務員考核更加直觀，寧波首次實行量化考核指標，評定等次采用量化考核和定性考核相結合。

考核成績總分共１００分，其中四次季度考評平均分占６０％、年末民主測評分占４０％，重在平時的工作成績?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

公務員考核的結果，將作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎懲、培訓和辭退的依據(jù)。

９０分以上的公務員，具備“優(yōu)秀”等次評定資格?！胺Q職”、“優(yōu)秀”的公務員享受年終一次性獎金和目標考核獎，累計兩年被確定為“職稱”以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；連續(xù)兩年“優(yōu)秀”的可列為破格提拔條件之一，連續(xù)三年被確定為“優(yōu)秀”等次的，記三等功一次，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務晉升時優(yōu)先考慮；

７０分以下的公務員，定為“基本稱職”。此類公務員不能享受年終一次性獎金，按規(guī)定扣罰目標考核獎金，同時一年內(nèi)不得晉升職務；

６０分以下的，定為“不稱職”。這類公務員不但拿不到年終一次性獎金和目標考核獎，還要被降低一個職務任職，相應平時的工資標準也要降低。如果兩年連續(xù)“不稱職”，就會根據(jù)規(guī)定被辭退。

此外，《辦法》還將公務員個人工作跟單位的目標管理考核結合起來。規(guī)定考核優(yōu)秀等次比例一般不超過考核對象總數(shù)的１５％；上目標管理考核優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀公務員比例可上?。担?；上目標管理考核為差的單位，優(yōu)秀公務員比例下浮５％。