第一篇：工會開展2017年集體協(xié)商“春季要約”活動總結(jié)

工會開展2017年集體協(xié)商 “春季要約”活動總結(jié)

為深入貫徹落實xx《關(guān)于開展2017年集體協(xié)商“春季要約”活動的通知》文件精神，工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合歷年工作經(jīng)驗，做到了領(lǐng)導(dǎo)落實、組織落實、人員落實、任務(wù)落實，要約行動扎實開展、有序有力推進?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)籌推進，加強隊伍建設(shè)

按照xx的安排部署，我們制定了工作目標(biāo)，落實了工作責(zé)任，加強與人力資源和社會保障等部門的溝通聯(lián)系，積極借助和依托三方機制平臺，積極發(fā)揮各方的資源優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)配合，形成了工作合力。并且采取集中學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等形式，對企業(yè)抓好培訓(xùn)，提高了企業(yè)方代表與職工方代表的綜合素質(zhì)和協(xié)商談判能力，充分發(fā)揮集體協(xié)商的作用。

二、有的放矢，深入宣傳引導(dǎo)

在推進“春季要約行動”中，我們從各行業(yè)勞動關(guān)系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，把以調(diào)整勞動報酬為核心的經(jīng)濟利益作為重點，針對不同行業(yè)區(qū)域、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，遵循適宜的原則，確定適宜各行業(yè)的協(xié)商內(nèi)容，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。xx主動聯(lián)系企業(yè)工會、人力資源辦公室或企業(yè)負(fù)責(zé)人，多做思想工作，盡量方便企業(yè)，積極宣傳引導(dǎo)，形成良好氛圍，攻堅克難，全面推進。在要約期間，xx還開展了2017年度集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，就企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)、集體協(xié)商的程序和內(nèi)容等方面進行更加細(xì)致的培訓(xùn)，同時發(fā)放集體協(xié)商工作流程圖及相關(guān)材料，直接有效地指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商工作。

三、突出重點，提升協(xié)商質(zhì)量

一是把農(nóng)民工比較集中的企業(yè)、非公有制企業(yè)作為要約活動的重點對象，更加關(guān)注已經(jīng)到期需要續(xù)簽的企業(yè)和職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)。二是對未建立工會組織的企業(yè)，加強指導(dǎo)幫助，積極創(chuàng)造條件開展集體協(xié)商。通過春季集中要約行動，推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，建立完善職工工資共決機制和正常增長機制，從源頭切實維護職工合法經(jīng)濟權(quán)益。

四、總結(jié)經(jīng)驗，扎實工作成績

xx在開展“春季要約”活動中，雖然取得了一定的成效，但離我們的目標(biāo)和上級的要求還有一定的差距。在下一步工作中，我們將全面總結(jié)梳理前期工作,找準(zhǔn)問題，制定措施，把握下一步工作重點。牢固樹立“工資集體協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，不斷提高協(xié)商的水平、實效和質(zhì)量。加強工會、人社、企業(yè)家聯(lián)合會等組織對企業(yè)集體協(xié)商的指導(dǎo)，促進企業(yè)經(jīng)營者對國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，并督促企業(yè)履行工資協(xié)議，促進工資正常增長。

宿馬園區(qū)集體協(xié)商示范典型單位名單

1、宿州盈德服裝有限公司

2、宿州市美好物業(yè)管理有限公司

第二篇：工會開展集體協(xié)商要約書

工資集體協(xié)商材料

甘谷縣千河源純凈水廠

二○一二年十一月二十九日

甘谷縣千河源純凈水廠 工會開展集體協(xié)商要約書

總經(jīng)理：

為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》《工會法》《集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動關(guān)系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度%）等問題進行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：

1、職工工資總收入、工資水平、工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；

2、企業(yè)各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；

3、職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

5、企業(yè)工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時間；

6、加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

7、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

二、協(xié)商的時間、地點：

建議定于2012年11月25日，在公司會議室進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況在商定其他輪次的協(xié)商時間、地點。最后一輪協(xié)商時間不宜超過2011年12月20日。

三、確定雙方協(xié)商代表：

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派4 名協(xié)商代表。職工協(xié)商代表：工會主席楊繼民為協(xié)商首席代表，其他代表為：李毅 黃小定 蒲孟兒

請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其他有關(guān)資料。

以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書之日起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。

企業(yè)工會（蓋章）

2012年11月15日

關(guān)于對于甘谷縣千河源純凈水廠 工會開展工資集體協(xié)商要約的復(fù)函

甘谷縣千河源純凈水廠工會：

你會于2012年11月15日發(fā)出的《開展工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關(guān)內(nèi)容作如下答復(fù)：

1、同意要約書中提出的十個方面建議協(xié)商的內(nèi)容。

2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。

3、企業(yè)方協(xié)商代表：楊繼民為首席協(xié)商代表，其他代表是：李毅 蒲孟兒 蔣弟弟

4、企業(yè)方已準(zhǔn)備協(xié)商所需的有關(guān)資料，屆時按規(guī)定提交。

以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)

甘谷縣千河源純凈水廠（蓋章）

企業(yè)法人（簽字）

2012年11月22日

甘谷縣千河源純凈水廠 工資集體協(xié)商會議紀(jì)要

協(xié)商時間：2012年11月25日

協(xié)商地點：甘谷縣千河源純凈水廠會議室 協(xié)商會議出席人員：

企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：李光潤 馬志剛 毛萬順 鐘秀明

職工方（乙方）協(xié)商代表：蒲孟兒 李毅 楊繼民 蔣弟弟 記錄情況如下：

一、企業(yè)方就上職工工資和企業(yè)收入情況做通報。

二、職工代表就工資發(fā)放和工資收入調(diào)整幅度及福利待遇發(fā)表意見。

三、經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下事項：

1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；

2、工資支付方式及時間：每月底以現(xiàn)金形式支付；

3、本工資平均水平較去年增漲15%；

4、企業(yè)確定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元；

5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。企業(yè)首席協(xié)商代表 職工首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）2012年11月25日 2012年11月25日

甘谷縣千河源純凈水廠 工資專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本合同。

第一條 企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）等為主的基本工資制度。

第二條 企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條 企業(yè)根據(jù)省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資應(yīng)達到19200元，比上年增加2400元，同比提高15%。

第四條 企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月28日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條 雙方協(xié)商確定的以下有關(guān)事項。

1、企業(yè)內(nèi)部各項工資設(shè)臵和發(fā)放。

2、企業(yè)內(nèi)部各項獎金的設(shè)臵和發(fā)放。

3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼、津貼的設(shè)臵和發(fā)放。

4、與工資分配有關(guān)的其他事項。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第八條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后按規(guī)定報送主管人力資源和社會保障部門審查，同時報送地方總工會備案。

第九條 本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任、按照國家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條 本合同期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止。

第十一條 本合同一式四份，報送人力資源和社會保障局、總工會各一份，企業(yè)和企業(yè)工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章 企業(yè)工會蓋章 2012年11月28日 2012年11月28日

甘谷縣千河源純凈水廠

職工大會關(guān)于通過《工資專項集體合同》

草案的決議

甘谷縣千河源純凈水廠職工大會于2012年 11月27日在本廠會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工45人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了《工資專項集體合同》草案以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：《工資專項集體合同》草案符合企業(yè)的實際，較好地維護了職工的合法權(quán)益，形成決議如下：

1、工資發(fā)放實行同工同酬，以崗位技能、效益、等級為基本工資制度；

2、根據(jù)上經(jīng)營狀況，確定本職工平均工資，同比上年提高15%；

3、設(shè)臵職工全勤獎和特殊貢獻獎，并對困難職工進行適當(dāng)補助；

4、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。經(jīng)大會無記名投票表決，全票通過本草案。

甘谷縣弘宇農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展有限公司工會委員會（蓋章）

2012年11月27日

甘谷縣千河源純水廠 工資專項集體合同簽訂情況說明

甘谷縣人力資源和社會保障局：

為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，本企業(yè)工會于2012年11月15日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資專項集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

工會征求了職工的意見，于企業(yè)管理層進行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析，工會收集了勞動保障有關(guān)薪酬方面規(guī)定的資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2012年 11月25日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：

1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；

2、工資支付方式及時間：每月底以現(xiàn)金形式支付；

3、本工資平均水平較去年增漲15%；

4、企業(yè)確定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元；

5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。

最終，經(jīng)過充分協(xié)商達成了一致的意見，形成了工資專項集體合同文本草案。

2012年11月27日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），于會代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資專項集體合同》（草案）。

2012年11月28日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資專項集體合同進行了確認(rèn)。

甘谷縣千河源純凈水廠（蓋章）

2012年11月29日

第三篇：2013企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書

企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書

林云青總裁：

為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商暫行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動關(guān)系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度5-10%）等問題進行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：工資集團協(xié)商協(xié)議事項。

二、協(xié)商的時間、地點：

建議定于2013年4月8日，在公司辦公樓302會議室進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過2013年4月11日。

三、確定雙方協(xié)商代表：

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派4名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席吳彬先生為首席代表，其他代表為：呂旭梅、徐水平、周鳳瓊。

請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其它有關(guān)資料。

以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。

企業(yè)工會（蓋章）

2013年4月1日

第四篇：開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結(jié)

淅 鋁 集 團

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結(jié)

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結(jié)匯報如下：

一、宣傳動員，提高認(rèn)識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各分公司的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內(nèi)容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

二是積極探索協(xié)商內(nèi)容的實用性。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關(guān)項目等方面進行了有益的探索?；萆絽^(qū)錢洲鎮(zhèn)在印染行業(yè)、機械冶金行業(yè)開展了計件工資和計時工資協(xié)商的同時，在農(nóng)民工集中的企業(yè)開展農(nóng)民工工資協(xié)商，濱湖區(qū)在開發(fā)園區(qū)外資企業(yè)集中區(qū)域和樓宇開展工資集體協(xié)商，威孚集團在引進科技專業(yè)人才時開展工資協(xié)商，壓縮機股份有限公司在重點攻關(guān)項目上開展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。對國有企業(yè)及其國企改制而來的股份制企業(yè)，按照我市《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》逐步到位；全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不欠薪的問題；對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎(chǔ)上，協(xié)商重點確保工資底線，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工資指導(dǎo)線拓展，協(xié)商內(nèi)容向計件、計時、工種定額、攻關(guān)項目、產(chǎn)品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術(shù)參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關(guān)項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

第五篇：2015開展工資集體協(xié)商要約行動月活動總結(jié)

三門峽奧科化工有限公司

開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動總結(jié)

近年來，我公司高度重視推進工資集體協(xié)商制度，積極深化工資集體協(xié)商工作，按照縣總工會開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動的統(tǒng)一部署要求，公司上下針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定活動方案，在多方的共同努力下，企業(yè)工資集體協(xié)商要約活動取得了明顯成效，現(xiàn)將本次要約行動的工作總結(jié)匯報如下：

一、宣傳動員，提高認(rèn)識階段。

1、為了積極主動地配合本項活動的開展，公司成立了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了職工代表大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。

2、強化宣傳，層層發(fā)動。根據(jù)各工會小組的不同情況，充分利用告示板、板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。

通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展。

二、積極推進，全面實施階段。

(一）大膽探索，在全面推進中規(guī)范和深化。先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內(nèi)容和工作要求。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動了公司工資集體協(xié)商工作。

（二）積極推進建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關(guān)項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

（三）提高質(zhì)量，注重實效。我工會通過層層選舉產(chǎn)生出的協(xié)商代表，立足于解決職工最關(guān)心的突出問題，確保協(xié)商內(nèi)容量化細(xì)化，具有可操作性。針對不同類別、不同崗位職工的不同訴求，分別確定協(xié)商內(nèi)容，共提出5個問題，涉及到行政機關(guān)人員、殘疾人、生產(chǎn)一線工人即所有全體職工的工資、節(jié)日福利、養(yǎng)老保險等職工最關(guān)心的切身利益問題。公司方代表對職工代表提出的問題深表理解，從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析，向職工方代表一一作了簽復(fù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達到協(xié)議4個，雙方均表滿意，協(xié)議圓滿成功。

通過開展此項活動，進一步激發(fā)了勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動力，推動了我公司工資協(xié)商要約的全面開展，企業(yè)了解并滿足了廣大職工的需求，給工人帶來了實實在在的利益，進一步拉近了職工和企業(yè)間的距離，密切和團結(jié)了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)積蓄了力量

三門峽奧科化有限公司工會委員會

2015年4月1日