第一篇：先進(jìn)單位、先進(jìn)科室、優(yōu)秀公務(wù)員考核評選工作方案

*地方稅務(wù)局2015年先進(jìn)單位、先進(jìn)科室、優(yōu)秀公務(wù)員考核評選工作方案

2015年，*地稅局各分局、科（室）及全局干部在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)全省地稅系統(tǒng)新時(shí)期治局思想，堅(jiān)持“鞏固、擴(kuò)展、提高”的工作方針，夯實(shí)征管求突破，強(qiáng)化隊(duì)伍抓落實(shí)，經(jīng)過全局干部的共同努力，各項(xiàng)稅收工作扎實(shí)推進(jìn)，在原有的基礎(chǔ)上取得了新的成績。為了認(rèn)真總結(jié)2015年各項(xiàng)工作，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)各分局、科（室）和干部職工的工作情況，現(xiàn)就2015年先進(jìn)單位、先進(jìn)科室、優(yōu)秀公務(wù)員考核評選工作制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、公正、公平和實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則，緊密圍繞稅收中心工作，全面總結(jié)各分局、科（室）和干部職工貫徹落實(shí)省局和市局各項(xiàng)工作決策和部署情況，以及在積極鞏固工作成果，穩(wěn)健擴(kuò)展工作領(lǐng)域，注重提高工作質(zhì)量等項(xiàng)工作中發(fā)揮作用的情況。通過樹立典型、評優(yōu)獎(jiǎng)先，進(jìn)一步調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動我局各項(xiàng)工作不斷邁向新的臺階。

二、評選種類及范圍

（一）評選種類

1、先進(jìn)單位。

—1—

2、先進(jìn)科室。

3、優(yōu)秀公務(wù)員。

（二）評選范圍

1、先進(jìn)單位：稽查局、社保局、*分局、涉外分局。

2、先進(jìn)科室：社保局、辦公室、人教科、計(jì)財(cái)科、法規(guī)科、管理科、監(jiān)察室、信息科、執(zhí)法督察工作組。

3、優(yōu)秀公務(wù)員范圍：全局在職干部。

三、評選比例及名額

（一）評選比例

1、先進(jìn)單位：按各分局?jǐn)?shù)量的30%比例推薦。

2、先進(jìn)科室：按各科（室）數(shù)量的30%比例推薦。

3、優(yōu)秀公務(wù)員：按在職干部人數(shù)的15%比例推薦。

（二）評選名額

1、先進(jìn)單位：1個(gè)。

2、先進(jìn)科室：3個(gè)。

3、優(yōu)秀公務(wù)員：11人。稽查局評選1人，*分局評選3人，涉外分局評選2人，辦稅服務(wù)廳評選2人。*綜合保稅區(qū)分局、社保局、辦公室、人教科、計(jì)財(cái)科、法規(guī)科、管理科、監(jiān)察室、信息科、執(zhí)法督察工作組10個(gè)科室中評選3人。

四、考核內(nèi)容

（一）先進(jìn)單位、先進(jìn)科室考核內(nèi)容

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1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，團(tuán)結(jié)和諧，具有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

2、認(rèn)真完成省、市局部署的重點(diǎn)工作及各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)，工作有思路、有方法、有實(shí)效。

3、圍繞本部門重點(diǎn)工作責(zé)任目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)解決實(shí)際問題。

4、自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和《四條禁令》，沒有違紀(jì)違禁問題發(fā)生。

5、自覺遵守機(jī)關(guān)工作制度和工作紀(jì)律，堅(jiān)持文明辦公，認(rèn)真做好保密工作，無泄密事件發(fā)生。

（二）優(yōu)秀公務(wù)員考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會公德。能：具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力。勤：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的工作態(tài)度、工作作風(fēng)?？儯涸谕瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益方面成績突出。廉：能夠模范遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和《四條禁令》，沒有違紀(jì)違禁問題。

五、評選程序

（一）優(yōu)秀公務(wù)員由各分局、科（室）按照規(guī)定名額進(jìn)行評選。

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（二）分局、科（室）所有成員須在本分局、科（室）工作總結(jié)會上，對本人一年來的工作完成情況進(jìn)行述職。時(shí)間不超過3分鐘。

（三）優(yōu)秀公務(wù)員評選成績共計(jì)一百分，評選分為現(xiàn)場投票與部門領(lǐng)導(dǎo)評定二個(gè)步驟，現(xiàn)場投票占評選成績80%，部門領(lǐng)導(dǎo)投票占評選成績20%，即：評選成績＝現(xiàn)場得票數(shù)÷投票人數(shù)×80+部門領(lǐng)導(dǎo)投票得票數(shù)÷投票人數(shù)×20。先進(jìn)單位、先進(jìn)科室由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行投票評選。

（四）統(tǒng)計(jì)匯總工作由人教科、監(jiān)察室和辦公室負(fù)責(zé)。

（五）市局黨組根據(jù)各分局、科（室）的評選結(jié)果，進(jìn)行最后審定。

六、考核評選日程安排

（一）1月14日至18日，以各分局、科（室）為單位總結(jié)工作，并準(zhǔn)備述職材料。

（二）1月19日至20日，各分局、科（室）召開工作總結(jié)會，評選先進(jìn)單位、先進(jìn)科室、優(yōu)秀公務(wù)員，局領(lǐng)導(dǎo)出席，人教科、監(jiān)察室、辦公室統(tǒng)計(jì)票數(shù)。

（三）人教科、監(jiān)察室、辦公室對評選情況進(jìn)行匯總。市局召開黨組會議，對評選結(jié)果進(jìn)行審定。

（四）召開表彰大會，時(shí)間待定。

七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

—4— 黨組對先進(jìn)單位、先進(jìn)科室給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀公務(wù)員按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核評選工作在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為做好此項(xiàng)工作，成立考核評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：，副組長：，成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人教科，具體負(fù)責(zé)考核評選工作的組織協(xié)調(diào)。

九、幾點(diǎn)要求

（一）提高認(rèn)識，精心組織。要把先進(jìn)單位、先進(jìn)科室、優(yōu)秀公務(wù)員評選作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好。通過考核和評選活動，在全局形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛動員。各部門負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真抓好此項(xiàng)工作，動員干部職工廣泛參與，真正把那些勤奮肯干、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績突出的同志評選出來，有效發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)工作取得更好的成績。

（三）客觀公正，實(shí)事求是。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，講大局、講原則、講團(tuán)結(jié)，總結(jié)工作要一分為二，實(shí)事求是，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)準(zhǔn)確，考核工作取得實(shí)效。

（四）機(jī)關(guān)全體干部職工要正確對待此次考核評選工作，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)拉選票。市局設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，受理對違紀(jì)情況的反映。

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*地方稅務(wù)局人教科承辦 辦公室2015年1月14日印發(fā)

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第二篇：先進(jìn)科室評選

人民醫(yī)院

先進(jìn)科室評選辦法

為了客觀、公正地評價(jià)各科室的工作實(shí)績，激勵(lì)科室人員積極進(jìn)取，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利完成，特制定先進(jìn)科室評選辦法。

一、評選原則

按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行院部與科室相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合的考核方法。

二、評選對象

評選對象為醫(yī)院設(shè)置的行政科室、臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當(dāng)先進(jìn)評選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；

3、醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?/p>

4、后勤工作出現(xiàn)工作差錯(cuò)，影響工作或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

5、科室成員因違紀(jì)、違法受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的。

三、評選條件

1、規(guī)范管理。各科室要認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，切實(shí)履行各類人員的崗位職責(zé)，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據(jù)科內(nèi)實(shí)際情況，加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持糾建并舉，積極建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進(jìn)行細(xì)化，并上報(bào)院部備案），特別是通過提高制度執(zhí)行力來加強(qiáng)管理、強(qiáng)化監(jiān)督，推動長效機(jī)制的建設(shè)。堅(jiān)持“成熟一個(gè)出臺一個(gè)，出臺一個(gè)落實(shí)一個(gè)”的原則。年初有工作計(jì)劃，年中、終有工作小結(jié)。

3、依法執(zhí)業(yè)。

科室要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，強(qiáng)化依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅(jiān)持持證上崗，提高醫(yī)療工作質(zhì)量，4、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

正確處理科室與科室的關(guān)系，正確處理同志與同志的關(guān)系，工作不摻和個(gè)人感情，協(xié)作精神強(qiáng)，目標(biāo)一致，同心協(xié)力，群策群力，具有較強(qiáng)集體主義榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。

5、服務(wù)質(zhì)量。

按照醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守崗位操作規(guī)程，一切以病人為中心，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，無推諉、懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系和諧，科室實(shí)現(xiàn)醫(yī)患“服務(wù)零投訴”目標(biāo)。

6、任務(wù)目標(biāo)。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

7、工作質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，門診病歷書寫完整、規(guī)范、準(zhǔn)確。合理檢查，申請單書寫規(guī)范，處方書寫合格。急、危、重病人應(yīng)即刻處理并向上級醫(yī)師報(bào)告。病歷書寫完整、規(guī)范，不得缺項(xiàng)歸檔及時(shí)。全年無醫(yī)療事故，無醫(yī)患糾紛，無工作差錯(cuò)發(fā)生。

8、滿意度測評。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)測評，服務(wù)滿意度測評，以門診、住院病人測評為準(zhǔn)，達(dá)到98%以上。

四、評選方法

先進(jìn)科室評選工作在院部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，第一步為科室組織職工自評，評分結(jié)果出來后科室負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；第二步分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該科室工作情況進(jìn)行評分，評分結(jié)果出來后簽字上報(bào)院部；第三步由院部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)該科室工作實(shí)績和平時(shí)考核情況綜合評分，并確定最終結(jié)果。

五、評選要求

1、先進(jìn)科室的評選是醫(yī)院規(guī)范化管理的一項(xiàng)重要舉措，各科室要高度重視，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好這項(xiàng)工作。

2、在先進(jìn)科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。

3、先進(jìn)科室名額每全院評選3個(gè)科室，按評分結(jié)果選擇前3名，如沒有符合先進(jìn)條件的科室，則本先進(jìn)科室可空缺。

4、超過規(guī)定時(shí)限又無正當(dāng)理由不上交考核表的為自動異權(quán)。

5、辦公室將評選的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對考核結(jié)果有異議者，在接到院部通知后2日內(nèi)向考評組提出書面申請復(fù)議，復(fù)議結(jié)果2日內(nèi)反饋給科室。

六、獎(jiǎng)勵(lì)措施

按照《關(guān)于對先進(jìn)科室和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組成員可依據(jù)人員變動情況隨時(shí)調(diào)整。

組長： 副組長： 成員：

本辦法從年月日起執(zhí)行。

第三篇：2017科室考核工作方案

附件：3

2017科室考核工作方案

按行政后勤科室、臨床手術(shù)科室、臨床非手術(shù)科室、醫(yī)技科室分四類考核。科室年終考核工作采取科室考核總分（質(zhì)控科提供）和民主評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、科室考核分

科室綜合目標(biāo)考核分=目標(biāo)責(zé)任書得分*70%+全年月度考核平均分*20%+季度單項(xiàng)質(zhì)量考核得分*10%。

二、民主評價(jià)

(一)評價(jià)范圍

1、中層干部評議占60%；（評議臨床醫(yī)技科室時(shí)，行政后勤權(quán)重60%，臨床醫(yī)技權(quán)重40% ；評議行政后勤科室時(shí)，臨床醫(yī)技科室權(quán)重60%，行政后勤權(quán)重40%。）

2、院領(lǐng)導(dǎo)評議占40%。(二)評價(jià)等次

1、“好”：按100分賦值；

2、“較好”：按80分賦值；

3、“一般”：按60分賦值；

4、“差”：按40分賦值。

三、考核結(jié)果

(一)科室年終考核總分?jǐn)?shù)=科室考核分×60%+民主評價(jià)分?jǐn)?shù)×40%(二)科室年終考核總分?jǐn)?shù)報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定15個(gè)先進(jìn)科室，其中：行政后勤科室3個(gè)、臨床手術(shù)科室5個(gè)、臨床非手術(shù)科室4個(gè)、醫(yī)技科室3個(gè)。

科室考核結(jié)果采用適當(dāng)方式與科室見面，排名最后兩位的科室主任、護(hù)士長接受院領(lǐng)導(dǎo)的誡勉談話。

第四篇：市委組織部考核先進(jìn)科室、優(yōu)秀個(gè)人評選辦法

市委組織部

考核先進(jìn)科室、優(yōu)秀個(gè)人評選辦法

為加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，促進(jìn)考核先進(jìn)科室、優(yōu)秀個(gè)人評選工作的規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動部機(jī)關(guān)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)科室職能工作、機(jī)關(guān)自身建設(shè)和組工干部綜合素質(zhì)平衡發(fā)展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，推動組織工作上臺階、上水平，打造模范部門和過硬干部隊(duì)伍。結(jié)合部機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核原則和范圍

考核工作堅(jiān)持公開、公平、公正和注重實(shí)效的原則，定性和定量相結(jié)合以科學(xué)量化為先的原則；激勵(lì)和懲戒相結(jié)合以有效激勵(lì)為主的原則。

先進(jìn)科室評選范圍為部機(jī)關(guān)各科室、市遠(yuǎn)程教育中心各科室。優(yōu)秀個(gè)人評選范圍為部機(jī)關(guān)、市遠(yuǎn)程教育中心在職科級及科以下工作人員。

二、考核主要內(nèi)容

考核實(shí)行量化計(jì)分制度，加分與扣分相結(jié)合，各項(xiàng)考核得分相加，即為科室或個(gè)人最終得分。對科室和個(gè)人的考核主要包括工作考核、日?？己撕兔裰髟u議三個(gè)方面。

先進(jìn)科室考核總分100分，評分依據(jù)各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐次相加，總分80分以下者，取消其評選先進(jìn)科室資格。

（一）工作考核（60分）。主要考核各科室職能工作完成情況。

1、創(chuàng)先爭優(yōu)情況（20分）。科室職能工作受中組部、省委組織部通報(bào)表彰或以召開現(xiàn)場會、會議發(fā)言等形式推廣經(jīng)驗(yàn)的分別計(jì)20分、10分；在中組部、省委組織部召開的會議以書面形式交流經(jīng)驗(yàn)的分別計(jì)20分、10分。科室上報(bào)信息在中央、省以上媒體刊發(fā)的每篇分別記3分，2分。本項(xiàng)滿分20分。

2、上級工作考核所處的位次（20分）。業(yè)務(wù)工作根據(jù)省委組織部年終排名確定該項(xiàng)得分，被省委組織部評為先進(jìn)的，計(jì)20分，其他根據(jù)排名情況酌情計(jì)1-20分。本項(xiàng)滿分20分。

3、科室職能工作完成情況（20分）。年初，由各科室根據(jù)省委組織部和市委重要工作、部機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作、科室日常工作三部分，擬定本科室全年工作計(jì)劃，按照“工作目標(biāo)”、“ 完成時(shí)限”、“ 考核標(biāo)準(zhǔn)”、“責(zé)任人員”、“對應(yīng)分值”五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。由各科室制定《XXXX科室考核工作目標(biāo)和任務(wù)分解表》上報(bào)部機(jī)關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)部長辦公會研究確定后，作為該科室當(dāng)年日常業(yè)務(wù)考核的依據(jù)。在年終考核中視工作目標(biāo)完成情況，先由各科室自評目標(biāo)完成情況得分，提交部長辦公會研究后確定該項(xiàng)最終得分。

4、扣分因素。年內(nèi)被上級或部領(lǐng)導(dǎo)批評的，每次扣3分，受到記過處分的每次扣5分

（二）日?？己耍?0分）。主要考核科室日常工作落實(shí)情況、作風(fēng)紀(jì)律、機(jī)關(guān)黨建等情況。

1、工作落實(shí)情況（10分）。按時(shí)完成上級交辦事項(xiàng)，督辦件，部領(lǐng)導(dǎo)批示，科室職能工作計(jì)10分。出現(xiàn)不按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣2分。

2、作風(fēng)紀(jì)律（5分）。按時(shí)參加部機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)活動，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)效果，計(jì)2分；堅(jiān)持組織生活制度，自覺參加支部學(xué)習(xí)會、民主生活會及其它活動，計(jì)3分。無故不參加集體學(xué)習(xí)、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項(xiàng)不得分。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守《中共臨沂市委組織部制度與規(guī)范》，堅(jiān)持組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求計(jì)5分?？剖野l(fā)生一次投訴事件，每次扣2分。

（三）民主評議（20分）。

年終，組織部機(jī)關(guān)全體人員對各科室進(jìn)行評議，各科室對履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，述職后全體人員對各科室進(jìn)行民主評議。民主評議結(jié)果占科室考核的20%。

優(yōu)秀個(gè)人考核總分100分，評分依據(jù)各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐次相加，總分80分以下者，取消其評選優(yōu)秀個(gè)人資格。

（一）工作考核（60分）。根據(jù)《科室考核工作目標(biāo)和任務(wù)分解表》，結(jié)合個(gè)人目標(biāo)完成情況，由分管部領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人對個(gè)人進(jìn)行打分，量化分值。本項(xiàng)滿分60分。

（二）日常考核（20分）。主要考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)、作風(fēng)紀(jì)律、文明辦公和集體活動四個(gè)方面。

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（5分）。

2、作風(fēng)紀(jì)律（5分）。模范遵紀(jì)守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉潔自律制度，計(jì)5分。經(jīng)查實(shí)有“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私，超越職權(quán)，濫用職權(quán)，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣1至5分，并追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

3、文明辦公（5分）。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求，積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作。按照平安創(chuàng)建要求，強(qiáng)化安全意識和安全措施，認(rèn)真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”。嚴(yán)格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)公物管理，積極參與節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建。加強(qiáng)電腦管理，文明上網(wǎng)，加強(qiáng)保密工作。計(jì)5分。衛(wèi)生檢查不合格、發(fā)生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴(yán)重浪費(fèi)等，每起扣1分，扣完為止。

4、集體活動（5分）。積極參加植樹、綠化荒山、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生清理、志愿服務(wù)等活動。無故不參加的每次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項(xiàng)不得分。

（三）民主評議。

年終，組織部機(jī)關(guān)全體人員對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行評議，機(jī)關(guān)干部對履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，述職后全體人員進(jìn)行民主評議。民主評議結(jié)果占個(gè)人考核的20%。

三、結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)考核得分情況，在較好完成目標(biāo)任務(wù)的科室中評選出考核先進(jìn)科室三個(gè)，先進(jìn)科室負(fù)責(zé)人直接確定為考核優(yōu)秀等次。優(yōu)秀個(gè)人名額占部機(jī)關(guān)全體人員的20%，剩余優(yōu)秀名額從其他人員中產(chǎn)生。經(jīng)部長辦公會

研究認(rèn)定后，在部機(jī)關(guān)通報(bào)表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)抓好考核工作，部機(jī)關(guān)成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部長、副部長為正、副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在部長辦公會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)考核的組織、協(xié)調(diào)工作?？己说娜粘９ぷ髟诔?wù)副部長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，機(jī)關(guān)黨委具體負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)匯總和溝通銜接等工作，干部監(jiān)督科具體負(fù)責(zé)督察、監(jiān)督工作。

市委組織部 2011年11月17日

（一）日常業(yè)務(wù)工作（共60分）。

（二）自身建設(shè)工作（共20分）。機(jī)關(guān)自身建設(shè)工作包括學(xué)習(xí)型科室建設(shè)、和諧型科室建設(shè)、規(guī)范型科室建設(shè)和廉政型科室建設(shè)四方面的內(nèi)容。

1、學(xué)習(xí)型科室建設(shè)（5分）。圍繞提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和科室工作實(shí)際，認(rèn)真開展政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，按照部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃參加理論學(xué)習(xí)，能保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)效果，計(jì)2分。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，堅(jiān)持組織生活制度，自覺參加支部學(xué)習(xí)會、民主生活會及其它活動，計(jì)2分。堅(jiān)持加強(qiáng)宗旨觀念和職業(yè)道德教育，計(jì)1分。無故不參加集體學(xué)習(xí)、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項(xiàng)不得分。

2、和諧型科室建設(shè)（5分）。科學(xué)設(shè)臵科室崗位職責(zé)，合理調(diào)配科室崗位職能，有機(jī)整合科室人力資源，最大限度地發(fā)揮科室工作人員的主動性和能動性，計(jì)3分。堅(jiān)持以人為本，培育團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，形成誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、融洽相處、共同進(jìn)步的人際關(guān)系。加強(qiáng)上下溝通，左右協(xié)調(diào)，科室與科室之間團(tuán)結(jié)合作，和諧相處，計(jì)2分?？剖胰藛T分工不清，職責(zé)不明扣3分，人際關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，扣2分。

3、規(guī)范型科室建設(shè)（5分）。嚴(yán)格作息制度，準(zhǔn)時(shí)參加全局性會議，科室人員無遲到或早退現(xiàn)象，計(jì)１分。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求，積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作，計(jì)1分。按照平安創(chuàng)建要求，強(qiáng)化安全意識和安全措施，認(rèn)真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”，計(jì)1分；嚴(yán)格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)公物管理，積極參與節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建，計(jì)1分；加強(qiáng)電腦管理，文明上網(wǎng)，加強(qiáng)保密工作，計(jì)1分。衛(wèi)生檢查不合格、發(fā)生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴(yán)重浪費(fèi)等，每起扣0.5分，扣完為止。

4、廉政型科室建設(shè)（5分）。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》和《中共臨沂市委組織部制度與規(guī)范》，堅(jiān)持組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，堅(jiān)持公道正派，廉潔自律、依法辦事，計(jì)３分。嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育和社會治安綜合治理有關(guān)工作要求，計(jì)２分。違反廉政規(guī)定，在公務(wù)活動中吃、拿、卡、要，造

成不良影響的；違反計(jì)劃生育和社會治安綜合治理工作有關(guān)規(guī)定的，本項(xiàng)不得分。

（三）創(chuàng)新工作（共20分）。創(chuàng)新工作包括項(xiàng)目創(chuàng)新和合理化建議兩類。

1、項(xiàng)目創(chuàng)新（15分）。項(xiàng)目創(chuàng)新內(nèi)容可以是工作思路、工作方法和工作機(jī)制創(chuàng)新，也可以是對工作中的新情況新問題、熱點(diǎn)和難點(diǎn)、上級精神創(chuàng)造性地落實(shí)等。項(xiàng)目創(chuàng)新由各科室年終申報(bào)，申報(bào)科室要撰寫創(chuàng)新項(xiàng)目報(bào)告，內(nèi)容包括項(xiàng)目簡介、進(jìn)展情況、實(shí)際效果分析和成果應(yīng)用情況等。經(jīng)機(jī)關(guān)黨委匯總后報(bào)部長辦公會研究后確定。根據(jù)項(xiàng)目情況確定一二三等獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)計(jì)15分，二等獎(jiǎng)計(jì)12分，三等獎(jiǎng)計(jì)10分。本項(xiàng)滿分15分，未按時(shí)完成上報(bào)或質(zhì)量達(dá)不到要求的不得分。

2、合理化建議（5分）。部機(jī)關(guān)各科室干部職工均可以書面的形式隨時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)提交合理化建議，內(nèi)容可以是對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新實(shí)踐、新需求提出富有新意、富有創(chuàng)造性的建議，由機(jī)關(guān)黨委隨時(shí)收集和反饋。對于實(shí)用性強(qiáng)、操作簡便的合理化建議，由分管副部長直接落實(shí)到科室。根據(jù)合理化建議的采納運(yùn)用情況和實(shí)際效果，每年開展一次“金點(diǎn)子”評選活動。按科室參與程度、運(yùn)用情況和評比結(jié)果所獲等級計(jì)分。

第八條 先進(jìn)個(gè)人考評總分100分，評分依據(jù)各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐次相加，總分80分以下者，取消其評選資格。

（一）德（共20分）

1、堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各

項(xiàng)方針政策，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，思想作風(fēng)正，大局觀念強(qiáng)，計(jì)10分。在公務(wù)活動或在公共場合散布有損單位形象言論、造成不良影響的，每次扣5分。

2、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，計(jì)5分。工作時(shí)間炒股、玩游戲、網(wǎng)購，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。

3、著裝整潔，儀表端正，計(jì)5分。工作時(shí)間穿汗背心、短褲、超短裙和拖鞋的每次扣2分。

（二）能（共20分）

1、刻苦鉆研，業(yè)務(wù)精通，具有較高的政策水平，能夠勝任本職工作。按照機(jī)關(guān)各科室工作職責(zé)、工作計(jì)劃和責(zé)任目標(biāo)，按時(shí)完成本工作任務(wù)，計(jì)10分，未完成本職任務(wù)的，根據(jù)完成情況，酌情扣1—10分。

2、解放思想，更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，動腦筋、想辦法，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，計(jì)10分。思想僵化、停滯不前，敷衍塞責(zé)、粗枝大葉，懈怠懶散、推諉拖拉，發(fā)現(xiàn)一次扣3 分。

（三）勤（共20分）

1、自覺遵守考勤制度，嚴(yán)格遵守請、銷假制度，計(jì)5分。上班遲到、早退的每次扣2 分，缺席的扣3分。個(gè)人公務(wù)外出、請銷假不按規(guī)定程序辦理的，每人每次扣2分。

2、遵守會議制度計(jì)5分。無故不參加工作例會的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2 分；派出工作無故不參加的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2分。

3、環(huán)境衛(wèi)生整潔計(jì)5分。發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的，一次扣1 分；物品零亂的，一次扣1 分。

4、認(rèn)真履行信息聯(lián)絡(luò)員職責(zé)，計(jì)5分。未及時(shí)查收相關(guān)文件或通知，導(dǎo)致延誤公事的，一次扣3分。

（四）績（共20分）

1、工作成績顯著，骨干作用突出，能經(jīng)常深入基層調(diào)研，積極建言獻(xiàn)策。工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，受到上級表彰的，計(jì)10分。工作成效不明顯，骨干作用不突出的酌情扣1—10分。

2、行政效能高，辦事實(shí)時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確，計(jì)10分。超過規(guī)定時(shí)限的，每次扣3分。工作態(tài)度差、工作能力弱，造成黨員群眾不滿意的，每次扣3分。出現(xiàn)不該審批和辦理的事項(xiàng)而審批、辦理的，或該審批和辦理的而沒有審批、辦理的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。重大事項(xiàng)出錯(cuò)的扣10分。

（五）廉（共20分）

模范遵紀(jì)守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，不以權(quán)謀私，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉潔自律制度，計(jì)20分。經(jīng)查實(shí)有“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私，超越職權(quán)，濫用職權(quán)，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣1至20分，并追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

第九條 各科室、機(jī)關(guān)全體干部職工于每年12月底前，對全年目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查，認(rèn)真寫出自查報(bào)告，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)目標(biāo)完成情況，并提供工作實(shí)績證明材料、臺賬等?？己诵〗M組織部長辦公會成員、各科室負(fù)責(zé)人和考評對象對科室、個(gè)人目標(biāo)完成情況進(jìn)行打分。部長辦公會成員、各科室負(fù)責(zé)人和考評對象所打分?jǐn)?shù)按照40%、30%和30%的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化、綜合。

第五篇：先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)科室評選條件

通 知

各科室：

經(jīng)院務(wù)委員會研究決定：對二0一0在業(yè)務(wù)、二甲復(fù)審、雙創(chuàng)工作中成績顯著、有突出貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人進(jìn)行評選表彰?，F(xiàn)就具體事宜通知如下：

一、各科室務(wù)必高度重視和認(rèn)真組織這次評選活動，力 爭將那些思想素質(zhì)好、工作積極、吃苦肯干，廉潔奉公的集體和個(gè)人推薦出來，所表彰的集體和個(gè)人要有代表性和模范性（條件附后）。

二、本次準(zhǔn)備評選表彰先進(jìn)集體6個(gè)（包括二甲復(fù)審2個(gè)），先進(jìn)個(gè)人40名（其中二甲復(fù)審8名、雙創(chuàng)3名），先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)分配如下：綜合內(nèi)科1名、心內(nèi)科1名、重癥醫(yī)學(xué)科1名（包括血液透析室）、綜合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、婦產(chǎn)科1名、兒科1名、急診組2名（包括：急診科、120、高壓氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、綜合護(hù)理組1名（包括綜合科、門診護(hù)辦、供應(yīng)室）、總務(wù)組2名（包括總務(wù)科、保衛(wèi)科、后勤服務(wù)中心、基建科）、財(cái)務(wù)科1名（包括收費(fèi)室）、檢驗(yàn)科2名（包括病理科）、行政組3名（包括院辦、黨辦、人事科、信息科、控感辦、防?？?、計(jì)生辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、設(shè)備科、醫(yī)?？?、質(zhì)控科、二甲辦、車隊(duì)）、體檢中心1名、放射科1名、CT室1名、藥劑科1名、門診組3名（包括門診部、B超室、心電、腦電、動態(tài)心電圖、胃鏡室、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中醫(yī)、皮膚科、專家門診）。

三、此次評選程序及辦法：先進(jìn)科室、二甲復(fù)審先進(jìn)個(gè)人、雙創(chuàng)先進(jìn)個(gè)人由全院推薦，各評選點(diǎn)投票一張，可推薦先進(jìn)科室六個(gè)(其中二甲兩個(gè))，（超過六個(gè)視為棄權(quán)票）然后根據(jù)得票多少，由支委會和院委會審查決定。先進(jìn)個(gè)人根據(jù)指標(biāo)分配情況，由科室推薦，經(jīng)支委會和院委會審查決定。

四、以先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)分配科（組）為評選點(diǎn)，單科評選點(diǎn)由科主任負(fù)責(zé)組織評選，合并科（組）由參加評選的院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)科室主任（負(fù)責(zé)人）召集評選。院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)科室情況為：張栓平書記負(fù)責(zé)急診組；賈玉廷副院長負(fù)責(zé)門診組；楊斌副院長負(fù)責(zé)行政組；張廣慧副院長負(fù)責(zé)綜合護(hù)理組；賈曉勇副院長負(fù)責(zé)總務(wù)組。

五、希望各科室積極醞釀推薦，盡快完成評選工作，務(wù)必于二0一一年三月二日前將評選結(jié)果上報(bào)院辦公室。

特此通知

府谷縣人民醫(yī)院

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫(yī)院評選二0一0

先進(jìn)科室條件

一、科內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作風(fēng)氣好，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，全年無工作 人員吵架和工作扯皮推諉現(xiàn)象。

二、服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高，全年無患者因態(tài)度和質(zhì) 量問題上訪，無醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生。

三、在業(yè)務(wù)和二甲復(fù)審工作中成績突出，病床使用率、病歷質(zhì)量居全院前列，全面完成年初下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及醫(yī)院分配的臨時(shí)性任務(wù)。

四、計(jì)劃生育政策執(zhí)行好，全年無計(jì)劃外懷孕、生育現(xiàn)象，三查率100%。

五、社會治安綜合治理工作好，全年無盜竊、失火及黃賭毒等事件發(fā)生。

六、科內(nèi)人員不參與社會辦醫(yī)和醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中商業(yè)賄賂現(xiàn)象。

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫(yī)院評選二0一0

先進(jìn)個(gè)人條件

一、政治思想表現(xiàn)好，關(guān)心集體、熱愛本職工作、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

二、奉公守法、廉潔自律、不以權(quán)以醫(yī)謀私。

三、在業(yè)務(wù)、二甲和雙創(chuàng)工作中積極肯干、成績突出、在同類人員中具有代表性和模范性。

四、計(jì)劃生育政策執(zhí)行好，無偷生、超生現(xiàn)象、育齡婦女還要按期接受三查。

五、全年無違法亂紀(jì)現(xiàn)象，不參與黃賭毒，考核結(jié)果合格以上。

六、不參與社會亂辦醫(yī)，無醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中的商業(yè)賄賂行為。

二0一0年十二月三十日