第一篇：環(huán)境衛(wèi)生先進(jìn)科室 評(píng)選辦法

XXX醫(yī)院

環(huán)境衛(wèi)生先進(jìn)科室評(píng)選辦法

環(huán)境衛(wèi)生好壞直接影響醫(yī)院的外部形象，同時(shí)也影響我縣全國(guó)衛(wèi)生縣城復(fù)驗(yàn)暨爭(zhēng)創(chuàng)全省文明縣城工作。為使我院環(huán)境衛(wèi)生做到凈、亮、美，經(jīng)研究，特制定環(huán)境衛(wèi)生先進(jìn)科室評(píng)選辦法，望認(rèn)真執(zhí)行。

評(píng)選采用院內(nèi)評(píng)比及住院患者或家屬問卷調(diào)查兩種辦法進(jìn)行。

一、醫(yī)院內(nèi)檢查

醫(yī)院成立衛(wèi)生檢查小組，組員由各臨床科室護(hù)士長(zhǎng)或行政科室主任參加，每月檢查評(píng)比1到2次，按檢查結(jié)果給與獎(jiǎng)罰。

二、檢查范圍

全院各區(qū)域。

㈠、檢查內(nèi)容及具體標(biāo)準(zhǔn)如下（每項(xiàng)為10分，若單項(xiàng)內(nèi)扣分相加如超過10分則扣10分，不再另加）：

1、科室內(nèi)無(wú)吸煙、無(wú)煙頭，發(fā)現(xiàn)一人吸煙扣2分，發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭扣1分。

2、工作人員穿戴整潔、佩戴胸卡，口罩、帽子、工作服、胸卡等不整潔或未穿戴每人次扣1分。

3、工作場(chǎng)所物品必須存放有序，辦公桌椅干凈無(wú)塵，有一處擺放不整齊、不干凈或有雜物扣一分。

4、室內(nèi)陳設(shè)規(guī)范，不得亂貼、亂畫、亂釘、亂掛，發(fā)現(xiàn)一處扣一分。

5、車輛按規(guī)定停放，室內(nèi)嚴(yán)禁停車，若發(fā)現(xiàn)科室停放有自行車、摩托車等每輛扣2分。

6、門、門框、窗臺(tái)、窗柜墻壁、天花板無(wú)沉積、無(wú)蛛網(wǎng)，有一處不清潔或有蛛網(wǎng)扣1分。

7、玻璃窗、紗窗清潔無(wú)灰塵，窗簾清潔干凈，有一處不整潔扣1分。

8、不隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不亂倒垃圾、污水，發(fā)現(xiàn)一處扣一分。

9、水池清潔、干凈，拖把及洗滌用品擺放整齊，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

10、吊扇、照明燈、電視機(jī)、電腦、檢查設(shè)備、空調(diào)清潔干凈、無(wú)積塵，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

㈡、檢查結(jié)果

檢查結(jié)果由衛(wèi)生檢查小組成員打分，取其平均分。本科室人員不為本科室打分，如有成員休假，則由本科室人員替補(bǔ)?？偡?00分，80分以上為整潔科室；60分以下為不整潔科室。

二、住院患者或家屬問卷調(diào)查

由愛衛(wèi)會(huì)組織實(shí)施，以問卷形式調(diào)查住院患者或家屬對(duì)所在科室環(huán)境衛(wèi)生的滿意情況，結(jié)果分為很滿意、滿意、基

本滿意、不滿意四個(gè)檔次，每月進(jìn)行1到2次，每次調(diào)查人數(shù)不少于科室住院病人的90%。

三、檢查結(jié)果運(yùn)用

1、院內(nèi)檢查80分以上且住院患者環(huán)境衛(wèi)生滿意率前三名者為環(huán)境衛(wèi)生先進(jìn)科室（另外有患者或家屬投訴的科室不能當(dāng)選先進(jìn)科室）。

2、醫(yī)院將在每月第一個(gè)星期一為其授予“流動(dòng)紅旗”，并將檢查結(jié)果通報(bào)全院。

3、年終將每月院內(nèi)檢查及住院患者或家屬問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，排名前三名者為本年度環(huán)境衛(wèi)生先進(jìn)科室（有患者或家屬投訴的取消其資格）。

第二篇：醫(yī)院先進(jìn)科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)辦法

XX醫(yī)院先進(jìn)科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)辦法（試行）

為了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，避免醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)的發(fā)生，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評(píng)。為了較客觀、公正地評(píng)價(jià)各科室的工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)科室人員積極進(jìn)取，經(jīng)院研究決定，在醫(yī)院開展“先進(jìn)科室”評(píng)選活動(dòng)。

一、成立考核小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成員：

二、先進(jìn)科室標(biāo)準(zhǔn)

1、科室思想與組織建設(shè)方面（20分）。

按照醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院各項(xiàng)安排并堅(jiān)決落實(shí)； 認(rèn)真開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，并將活動(dòng)貫穿到科室各項(xiàng)工作中；及時(shí)參加院周會(huì)并認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)精神，科室工作人員及時(shí)了解醫(yī)院工作動(dòng)態(tài)，貫徹醫(yī)院各項(xiàng)政策，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；具有大局意識(shí)，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，科室利益服從醫(yī)院整體利益；積極參加社會(huì)和醫(yī)院組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)；

2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與患者滿意度方面（20分）。

嚴(yán)格遵守《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》，無(wú)患者投訴和醫(yī)療糾紛，無(wú)收受紅包現(xiàn)象，無(wú)重大差錯(cuò)事故;合理用藥、合理檢查、合理治療、合理收費(fèi)；堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，堅(jiān)持首問負(fù)責(zé)，熱情接待患者來(lái)電來(lái)訪，耐心解答問題；衣帽整齊，掛牌上崗，文明用語(yǔ)，態(tài)度和藹，熱情服務(wù)；

3、專業(yè)技術(shù)（30分）?？剖艺w專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升

技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯(cuò)、事故、糾紛。

4、工作效率與績(jī)效情況（30分）。

科室有工作計(jì)劃及實(shí)施有步驟，能夠及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題，不拖拉，不敷衍，不推卸責(zé)任，并有記錄，零投訴；科室床位使用率應(yīng)達(dá)到醫(yī)院平均床位使用率以上，并較上月有所增長(zhǎng)；科室各檢查項(xiàng)目工作量較上月增長(zhǎng)比例應(yīng)為10%以上；

三、先進(jìn)科室評(píng)選方法：

為了保證這次評(píng)選的公平、公正、客觀，按以下方法評(píng)選。

1、綜合測(cè)評(píng)。先進(jìn)科室評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、后勤、辦公室等部門對(duì)科室進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)得分。

2、計(jì)算綜合得分及名次。

3、醫(yī)院審定。將評(píng)選結(jié)果及先進(jìn)科室名單呈報(bào)評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定先進(jìn)科室?？偨?jīng)理和院長(zhǎng)有一票否決權(quán)。

評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，上浮或下調(diào)評(píng)選指標(biāo)所占分值，以利醫(yī)院發(fā)展。

四、評(píng)選時(shí)間及名額

每月進(jìn)行評(píng)選，次月月初評(píng)出結(jié)果；每年年終進(jìn)行綜合評(píng)選，年終總結(jié)會(huì)揭曉表彰。名次分配：先進(jìn)科室評(píng)選（各行政科室不參加評(píng)選）產(chǎn)生第一、第二、第三各1名。獎(jiǎng)勵(lì)： 先進(jìn)科室評(píng)選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)科室第一名獎(jiǎng)勵(lì)“先進(jìn)科室”流動(dòng)紅旗，每月輪換。

五、科室評(píng)選處罰：

1、每月進(jìn)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選，不合格科室和個(gè)人按照情節(jié)輕重進(jìn)行處罰30-100元不等。

2、每年年終進(jìn)行綜合評(píng)選不合格科室和個(gè)人，按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰100-300元不等。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)全年每月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)選。

3、情節(jié)嚴(yán)重的科室及個(gè)人，除處罰外并及時(shí)整頓。

六、評(píng)選要求

此活動(dòng)望全院嚴(yán)格按照方案實(shí)施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評(píng)選資格，2年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)，各科主任要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格評(píng)選紀(jì)律，切實(shí)做到公開、公平、公正，各科室要借此契機(jī)，加強(qiáng)科室管理，凝心聚力促工作，這次活動(dòng)決不走過場(chǎng)，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，確?；顒?dòng)順利開展，達(dá)到文明服務(wù)、廉潔行醫(yī)的目標(biāo)。

附表1：先進(jìn)科室評(píng)選考核表

第三篇：先進(jìn)科室評(píng)選

人民醫(yī)院

先進(jìn)科室評(píng)選辦法

為了客觀、公正地評(píng)價(jià)各科室的工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)科室人員積極進(jìn)取，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利完成，特制定先進(jìn)科室評(píng)選辦法。

一、評(píng)選原則

按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行院部與科室相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合的考核方法。

二、評(píng)選對(duì)象

評(píng)選對(duì)象為醫(yī)院設(shè)置的行政科室、臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當(dāng)先進(jìn)評(píng)選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國(guó)家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；

3、醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?/p>

4、后勤工作出現(xiàn)工作差錯(cuò)，影響工作或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

5、科室成員因違紀(jì)、違法受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的。

三、評(píng)選條件

1、規(guī)范管理。各科室要認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，切實(shí)履行各類人員的崗位職責(zé)，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據(jù)科內(nèi)實(shí)際情況，加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持糾建并舉，積極建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進(jìn)行細(xì)化，并上報(bào)院部備案），特別是通過提高制度執(zhí)行力來(lái)加強(qiáng)管理、強(qiáng)化監(jiān)督，推動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)。堅(jiān)持“成熟一個(gè)出臺(tái)一個(gè)，出臺(tái)一個(gè)落實(shí)一個(gè)”的原則。年初有工作計(jì)劃，年中、終有工作小結(jié)。

3、依法執(zhí)業(yè)。

科室要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，強(qiáng)化依法執(zhí)業(yè)意識(shí)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅(jiān)持持證上崗，提高醫(yī)療工作質(zhì)量，4、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

正確處理科室與科室的關(guān)系，正確處理同志與同志的關(guān)系，工作不摻和個(gè)人感情，協(xié)作精神強(qiáng)，目標(biāo)一致，同心協(xié)力，群策群力，具有較強(qiáng)集體主義榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。

5、服務(wù)質(zhì)量。

按照醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守崗位操作規(guī)程，一切以病人為中心，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，無(wú)推諉、懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系和諧，科室實(shí)現(xiàn)醫(yī)患“服務(wù)零投訴”目標(biāo)。

6、任務(wù)目標(biāo)。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

7、工作質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，門診病歷書寫完整、規(guī)范、準(zhǔn)確。合理檢查，申請(qǐng)單書寫規(guī)范，處方書寫合格。急、危、重病人應(yīng)即刻處理并向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告。病歷書寫完整、規(guī)范，不得缺項(xiàng)歸檔及時(shí)。全年無(wú)醫(yī)療事故，無(wú)醫(yī)患糾紛，無(wú)工作差錯(cuò)發(fā)生。

8、滿意度測(cè)評(píng)。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)測(cè)評(píng)，服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)，以門診、住院病人測(cè)評(píng)為準(zhǔn)，達(dá)到98%以上。

四、評(píng)選方法

先進(jìn)科室評(píng)選工作在院部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，第一步為科室組織職工自評(píng)，評(píng)分結(jié)果出來(lái)后科室負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；第二步分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該科室工作情況進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果出來(lái)后簽字上報(bào)院部；第三步由院部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)該科室工作實(shí)績(jī)和平時(shí)考核情況綜合評(píng)分，并確定最終結(jié)果。

五、評(píng)選要求

1、先進(jìn)科室的評(píng)選是醫(yī)院規(guī)范化管理的一項(xiàng)重要舉措，各科室要高度重視，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好這項(xiàng)工作。

2、在先進(jìn)科室評(píng)選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評(píng)資格。

3、先進(jìn)科室名額每全院評(píng)選3個(gè)科室，按評(píng)分結(jié)果選擇前3名，如沒有符合先進(jìn)條件的科室，則本先進(jìn)科室可空缺。

4、超過規(guī)定時(shí)限又無(wú)正當(dāng)理由不上交考核表的為自動(dòng)異權(quán)。

5、辦公室將評(píng)選的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對(duì)考核結(jié)果有異議者，在接到院部通知后2日內(nèi)向考評(píng)組提出書面申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議結(jié)果2日內(nèi)反饋給科室。

六、獎(jiǎng)勵(lì)措施

按照《關(guān)于對(duì)先進(jìn)科室和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員可依據(jù)人員變動(dòng)情況隨時(shí)調(diào)整。

組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：

本辦法從年月日起執(zhí)行。

第四篇：先進(jìn)評(píng)選辦法

（二）“全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)工作者”評(píng)選條件

1、基本條件： 1.堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀(jì)律，勇于同各種腐敗現(xiàn)象和違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；

3.堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發(fā)揮骨干作用，為開創(chuàng)稅收工作新局面作出突出貢獻(xiàn)；

4.熱愛稅收工作，投身稅收事業(yè)，在堅(jiān)持依法治稅，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強(qiáng)科學(xué)管理等方面取得突出成績(jī)；

5.從事稅收工作5年以上。

2、加分條件

（1）在工作中勤于思考，善于創(chuàng)新，并有理論或?qū)嵺`成果的；

（2）在社會(huì)政治生活中，被推薦擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，并積極宣傳注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的；

（3）在業(yè)務(wù)能力、社會(huì)公益、見義勇為等方面有突出表現(xiàn)的。

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有較高的思想政治素質(zhì)、高尚的道德品質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師或非執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師，按規(guī)定參加注冊(cè)稅務(wù)師繼續(xù)教育培訓(xùn)、中稅網(wǎng)校遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)并考核合格，按時(shí)完成中稅協(xié)、廈稅協(xié)布置的工作，并具備以下條件之一者：

1、在構(gòu)建和諧稅務(wù)代理環(huán)境，黨的建設(shè)、思想政治工作，精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)職工利益，參與社會(huì)公益，堅(jiān)持行業(yè)自律，職工勞動(dòng)保護(hù)等方面成績(jī)突出；

2、在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，將稅務(wù)、法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等理論與代理實(shí)務(wù)相結(jié)合，等方面做出顯著成績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益在同行居領(lǐng)先水平；

3、在推動(dòng)注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展，深化企業(yè)改革、加強(qiáng)科學(xué)管理，做出突出貢獻(xiàn)；

4、其它方面做出重大貢獻(xiàn)。

1.自覺學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上、組織上與黨中央保持一致。

2.遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，有較高的學(xué)習(xí)熱情，按時(shí)參加每次學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記。

3.善于結(jié)合本崗位工作特點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并學(xué)以致用。

4.積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極撰寫、發(fā)表心得體會(huì)。

5.勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，針對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問題，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式方法。

6.在各種考試中勇爭(zhēng)第一，成績(jī)優(yōu)良,在干部職工中起到學(xué)習(xí)上的表率作用。

（二）考評(píng)辦法。

1.以季度為考評(píng)周期，采用民主推薦與考核相結(jié)合的辦法。各部門于每季度終了5個(gè)工作日內(nèi)，采用民主推薦的方法向評(píng)選小組推薦學(xué)習(xí)型先進(jìn)集體和本部門學(xué)習(xí)型先進(jìn)個(gè)人1-2名, 并將事跡材料報(bào)人教股，材料要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，字?jǐn)?shù)在500字左右。評(píng)選小組組織人員進(jìn)行考核,最后公示、確定獲得學(xué)習(xí)型先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的名單。

第五篇：先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)科室評(píng)選條件

通 知

各科室：

經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究決定：對(duì)二0一0在業(yè)務(wù)、二甲復(fù)審、雙創(chuàng)工作中成績(jī)顯著、有突出貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰。現(xiàn)就具體事宜通知如下：

一、各科室務(wù)必高度重視和認(rèn)真組織這次評(píng)選活動(dòng)，力 爭(zhēng)將那些思想素質(zhì)好、工作積極、吃苦肯干，廉潔奉公的集體和個(gè)人推薦出來(lái)，所表彰的集體和個(gè)人要有代表性和模范性（條件附后）。

二、本次準(zhǔn)備評(píng)選表彰先進(jìn)集體6個(gè)（包括二甲復(fù)審2個(gè)），先進(jìn)個(gè)人40名（其中二甲復(fù)審8名、雙創(chuàng)3名），先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)分配如下：綜合內(nèi)科1名、心內(nèi)科1名、重癥醫(yī)學(xué)科1名（包括血液透析室）、綜合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、婦產(chǎn)科1名、兒科1名、急診組2名（包括：急診科、120、高壓氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、綜合護(hù)理組1名（包括綜合科、門診護(hù)辦、供應(yīng)室）、總務(wù)組2名（包括總務(wù)科、保衛(wèi)科、后勤服務(wù)中心、基建科）、財(cái)務(wù)科1名（包括收費(fèi)室）、檢驗(yàn)科2名（包括病理科）、行政組3名（包括院辦、黨辦、人事科、信息科、控感辦、防保科、計(jì)生辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、設(shè)備科、醫(yī)保科、質(zhì)控科、二甲辦、車隊(duì)）、體檢中心1名、放射科1名、CT室1名、藥劑科1名、門診組3名（包括門診部、B超室、心電、腦電、動(dòng)態(tài)心電圖、胃鏡室、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中醫(yī)、皮膚科、專家門診）。

三、此次評(píng)選程序及辦法：先進(jìn)科室、二甲復(fù)審先進(jìn)個(gè)人、雙創(chuàng)先進(jìn)個(gè)人由全院推薦，各評(píng)選點(diǎn)投票一張，可推薦先進(jìn)科室六個(gè)(其中二甲兩個(gè))，（超過六個(gè)視為棄權(quán)票）然后根據(jù)得票多少，由支委會(huì)和院委會(huì)審查決定。先進(jìn)個(gè)人根據(jù)指標(biāo)分配情況，由科室推薦，經(jīng)支委會(huì)和院委會(huì)審查決定。

四、以先進(jìn)個(gè)人指標(biāo)分配科（組）為評(píng)選點(diǎn)，單科評(píng)選點(diǎn)由科主任負(fù)責(zé)組織評(píng)選，合并科（組）由參加評(píng)選的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)科室主任（負(fù)責(zé)人）召集評(píng)選。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)科室情況為：張栓平書記負(fù)責(zé)急診組；賈玉廷副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)門診組；楊斌副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)行政組；張廣慧副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)綜合護(hù)理組；賈曉勇副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)總務(wù)組。

五、希望各科室積極醞釀推薦，盡快完成評(píng)選工作，務(wù)必于二0一一年三月二日前將評(píng)選結(jié)果上報(bào)院辦公室。

特此通知

府谷縣人民醫(yī)院

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫(yī)院評(píng)選二0一0

先進(jìn)科室條件

一、科內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作風(fēng)氣好，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，全年無(wú)工作 人員吵架和工作扯皮推諉現(xiàn)象。

二、服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高，全年無(wú)患者因態(tài)度和質(zhì) 量問題上訪，無(wú)醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生。

三、在業(yè)務(wù)和二甲復(fù)審工作中成績(jī)突出，病床使用率、病歷質(zhì)量居全院前列，全面完成年初下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及醫(yī)院分配的臨時(shí)性任務(wù)。

四、計(jì)劃生育政策執(zhí)行好，全年無(wú)計(jì)劃外懷孕、生育現(xiàn)象，三查率100%。

五、社會(huì)治安綜合治理工作好，全年無(wú)盜竊、失火及黃賭毒等事件發(fā)生。

六、科內(nèi)人員不參與社會(huì)辦醫(yī)和醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域中商業(yè)賄賂現(xiàn)象。

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫(yī)院評(píng)選二0一0

先進(jìn)個(gè)人條件

一、政治思想表現(xiàn)好，關(guān)心集體、熱愛本職工作、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

二、奉公守法、廉潔自律、不以權(quán)以醫(yī)謀私。

三、在業(yè)務(wù)、二甲和雙創(chuàng)工作中積極肯干、成績(jī)突出、在同類人員中具有代表性和模范性。

四、計(jì)劃生育政策執(zhí)行好，無(wú)偷生、超生現(xiàn)象、育齡婦女還要按期接受三查。

五、全年無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象，不參與黃賭毒，考核結(jié)果合格以上。

六、不參與社會(huì)亂辦醫(yī)，無(wú)醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域中的商業(yè)賄賂行為。

二0一0年十二月三十日