第一篇：精礦粉過磅管理辦法(暫行)

精礦粉過磅管理辦法（暫行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范田野袁家村選廠精礦粉過磅有關(guān)事項，確保過磅過程廉潔、有序、高效進(jìn)行，特制定本管理辦法（暫行）。

第二章 職責(zé)分工

第二條 磅房：

一、是精礦粉過磅出貨的牽頭部門，對過磅準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

二、接到銷售經(jīng)理下達(dá)的銷售通知單，方可啟動過磅出貨程序。

三、對磅房區(qū)域的運(yùn)行秩序和安全負(fù)責(zé)。第三條 保安隊：

一、對進(jìn)入磅房區(qū)域的車輛數(shù)量負(fù)責(zé)。

二、對候車區(qū)域的排隊秩序和安全負(fù)責(zé)。

三、對按磅單對進(jìn)出車輛確認(rèn)監(jiān)督負(fù)責(zé)。第四條 裝載機(jī)隊：

一、對憑裝車磅單裝車準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

二、對裝車過程車輛作業(yè)安全負(fù)責(zé)。

第三章 工作流程

第五條 磅房主管收到銷售單后，審查該客戶前期是否有結(jié)存，確認(rèn)本次發(fā)貨總噸數(shù)。

第六條 磅房會同銷售部門確認(rèn)客戶代表，客戶代表未到禁止發(fā)貨。第七條 磅房通知保安室放行運(yùn)輸車輛到磅房審核資料、過皮（首次放行10臺車，每次放行5臺車）。第八條 空車上磅（車上不得有人），司機(jī)到磅房出示有效證件（道路運(yùn)輸證、從業(yè)資格證等），司磅員對司機(jī)出示的證件進(jìn)行審核，并確認(rèn)地磅周圍無異常狀況后對該車車號、皮重做準(zhǔn)確記錄。

第九條磅房應(yīng)按照治超辦要求填寫裝載登記簿，登記信息要求真實有效，填寫過磅單，將第四聯(lián)作為裝車單交該車司機(jī)，司機(jī)憑裝車單方可到精粉料場裝車。

第十條裝載機(jī)司機(jī)收到裝車單并核對車輛與裝車單信息是否相符，確認(rèn)后進(jìn)行裝車，裝載機(jī)司機(jī)應(yīng)妥善保管裝車單，不得遺失；下班后交鏟車隊隊長，鏟車隊隊長匯總后及時交公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核、保存。第十一條 重車上磅（車上不得有人）磅房依據(jù)車型及車輛軸數(shù)嚴(yán)格核定裝載噸數(shù)（按治超辦核載要求執(zhí)行），并填寫過磅單，數(shù)據(jù)信息要求字跡清晰、書寫工整、不得涂改，并由承運(yùn)司機(jī)簽字確認(rèn)。第十二條 過磅單一式五份，存根（第一聯(lián)）由磅房主管妥善保存以備查詢；結(jié)算聯(lián)（第二聯(lián)）由磅房暫時保存，磅房人員于次日早上及時將結(jié)算聯(lián)交公司財務(wù)；客戶聯(lián)（第三聯(lián)）交客戶；裝車聯(lián)（第四聯(lián)）作為裝車單使用；保安聯(lián)（第五聯(lián)）及源頭票交付承運(yùn)司機(jī)（保安聯(lián)在經(jīng)過保安室時交值班保安，客戶聯(lián)源頭票隨車同行）。

第十三條保安室在司機(jī)離場時收回保安聯(lián)，并于次日早上由值班保安交公司分管領(lǐng)導(dǎo)保存；

第十四條公司分管領(lǐng)導(dǎo)及時將各單位匯總來的原始票據(jù)進(jìn)行核對（如出現(xiàn)異常及時查證核對）。

第十五條 由磅房主管每天匯總核對無誤后，將財務(wù)結(jié)算聯(lián)（第二聯(lián)）交財務(wù)成本會計。

第四章 戒律及要求

第十六條 要正確維護(hù)公司利益和形象。不準(zhǔn)有任何因失職瀆職、里勾外連，損害公司利益的行為。

第十七條 要自覺踐行“用戶至上”理念，堅決維護(hù)客戶的正當(dāng)權(quán)益。不準(zhǔn)有任何吃拿卡要、損害客戶利益的行為。

第十八條 要自覺加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，不準(zhǔn)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。第十九條 要自覺遵守勞動紀(jì)律，中午用餐時間不超30分鐘。

第五章 獎懲

第二十條 對因失職瀆職，給公司造成損失或重大影響的行為，扣除責(zé)任人5000元，并立即辭退，構(gòu)成違法犯罪的，報送公安部門依法處理。對本部門負(fù)責(zé)人按失控、失管扣1000至3000元，情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)離本崗位。

第二十一條 收受客戶財物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律辭退。

第二十二條 接到客戶投訴，第一次扣款200元，第二次辭退。第二十三條 因遲到、早退、用餐超時造成工作延誤，每有一次，每人扣100元。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法（暫行）由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法（暫行）從下發(fā)之日起施行。

第二篇：過磅房管理辦法[20110506]

過 磅 房 管 理 辦 法

一、總則 過磅房肩負(fù)著公司所有原材料運(yùn)輸?shù)倪^磅和部分對外過磅工作，是公司重要的對外窗口之一，對公司運(yùn)費(fèi)的結(jié)算和對外服務(wù)有著至關(guān)至關(guān)重要的作用，是對內(nèi)加強(qiáng)管理，對外樹立良好企業(yè)形象的重要崗位之一。為強(qiáng)化員工服務(wù)意識，明確責(zé)任，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極、熱情地為客戶服務(wù)，認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤的做好過磅工作，特制定本管理辦法。

二、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度和遵守上、下班制度： 早班7：00點(diǎn)19：00點(diǎn)，夜班19：00點(diǎn)—次日7:00點(diǎn)。嚴(yán)格按辦公室上下班要求簽到，休息休假應(yīng)辦理休假審批手續(xù)并交辦公室考核，否則視作違紀(jì)處理。

三、認(rèn)真做好交接班制度 接班人員必須提前10分鐘。交接班必須認(rèn)真仔細(xì)清點(diǎn)和核對現(xiàn)金、單據(jù)（過磅單、空白過磅單及日報表），做到準(zhǔn)確無誤，并做好登記工作，經(jīng)核對雙方簽字認(rèn)可，如有涂改，必須加蓋私章確認(rèn)。四、必須做好原燃材料進(jìn)廠原始磅單（含供貨方磅單）的管理工作，每月進(jìn)行歸類統(tǒng)計，及時報送部領(lǐng)導(dǎo)，便于與供應(yīng)商核對結(jié)算。

五、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度：現(xiàn)金保管做到誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)，達(dá)到一定數(shù)額由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收交公司財務(wù)室。嚴(yán)禁挪用、短款，否則按公司規(guī)章進(jìn)行處理。

六、嚴(yán)格執(zhí)行臺賬制度：過磅次數(shù)、過磅噸位要及時如數(shù)登記，做好臺賬，做到字跡清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

七、愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，哪發(fā)現(xiàn)有故障，及時報告。值班員要注意天氣變化，遇打雷、下雨要及時切斷電源，用蓄電池供電。

八、值班人員必須堅守工作崗位，不得遲到早退或離開工作崗位干其他與工作無關(guān)的事情，否則按公司勞動管理規(guī)章處理。

九、值班人員要對公司原材料運(yùn)輸車輛進(jìn)行定期或不定期空車復(fù)核抽查，發(fā)現(xiàn)空車重量變化的要及時更正，嚴(yán)格監(jiān)督過磅房到料場和原材料的車輛放水、下料等作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有及時報告和記錄。

十、搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，對到客戶和司機(jī)熱情接待、微笑服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)或吵架。若內(nèi)部之間發(fā)生吵架，則對雙方各扣當(dāng)月工資50元/次。若與客戶發(fā)生爭執(zhí)或吵架，扣責(zé)任人當(dāng)月工資100元/次。十一、愛護(hù)衛(wèi)生，辦公室整潔干凈，環(huán)境清潔。當(dāng)天早上交接班人員要共同打掃好辦公室及環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。湖南張家界天子實業(yè)有限責(zé)任公司營銷部 二〇一一年五月六日

第三篇：加班費(fèi)管理辦法(暫行)

加班費(fèi)發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸彛l(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實行重獎重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴(yán)格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。

2、加班費(fèi)由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。

第四篇：科研經(jīng)費(fèi)管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理，保證科研經(jīng)費(fèi)的合理分配和有效使用，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經(jīng)費(fèi)包括縱向經(jīng)費(fèi)、橫向經(jīng)費(fèi)、專項建設(shè)經(jīng)費(fèi)以及國際合作經(jīng)費(fèi)等。

1、縱向經(jīng)費(fèi)是指各級政府部門批準(zhǔn)立項的科研項目經(jīng)費(fèi)：（1）國家和省自然科學(xué)基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項目經(jīng)費(fèi)。

（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費(fèi)。

（3）市科技局、衛(wèi)生局規(guī)劃項目經(jīng)費(fèi)等。

2、橫向經(jīng)費(fèi)是指各科室或個人經(jīng)批準(zhǔn)與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務(wù)項目）經(jīng)費(fèi)。

3、專項建設(shè)經(jīng)費(fèi)指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點(diǎn)學(xué)科、特殊專科及重點(diǎn)實驗室建設(shè)費(fèi)。

4、國際合作經(jīng)費(fèi)為國際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費(fèi)。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費(fèi)。

6、國內(nèi)外單位及個人捐助的科技經(jīng)費(fèi)。

7、科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢

服務(wù)所獲經(jīng)費(fèi)等。

第二章 經(jīng)費(fèi)管理

第三條 財務(wù)科負(fù)責(zé)對到院經(jīng)費(fèi)進(jìn)行入賬，開設(shè)項目專項經(jīng)費(fèi)使用冊，審查經(jīng)費(fèi)開支的合法性和手續(xù)的完整性，經(jīng)費(fèi)的分類統(tǒng)計、結(jié)題決算等工作；科教科負(fù)責(zé)入賬經(jīng)費(fèi)的分類、項目經(jīng)費(fèi)冊的發(fā)放、非常規(guī)性科研經(jīng)費(fèi)開支的審批，辦理縱向經(jīng)費(fèi)預(yù)算變更申請，對科研經(jīng)費(fèi)的開支進(jìn)行監(jiān)督和檢查；項目負(fù)責(zé)人使用項目經(jīng)費(fèi)出差的審批等工作。

第四條 各類科研經(jīng)費(fèi)必須進(jìn)入醫(yī)院財務(wù)科，由財務(wù)科和科教科核實到院經(jīng)費(fèi)所屬項目，經(jīng)提扣后核發(fā)科研項目經(jīng)費(fèi)冊。經(jīng)費(fèi)冊由項目負(fù)責(zé)人保管使用。

第五條 科研經(jīng)費(fèi)必須按項目立戶，在研期間科研經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作它用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費(fèi)不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經(jīng)費(fèi)的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應(yīng)根據(jù)項目的進(jìn)度合理安排使用經(jīng)費(fèi)，當(dāng)項目經(jīng)費(fèi)結(jié)余可以轉(zhuǎn)入下一繼續(xù)使用。

第七條 科研經(jīng)費(fèi)的開支實行項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。項目負(fù)責(zé)人應(yīng)按項目下達(dá)（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，并對其管理的經(jīng)費(fèi)開支的真實性、可靠性負(fù)法律責(zé)任。經(jīng)費(fèi)開支手續(xù)必須完整，票據(jù)必須合法。

第八條 經(jīng)費(fèi)開支范圍主要包括：

1、人工費(fèi)指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務(wù)費(fèi)，此項費(fèi)用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設(shè)備費(fèi)指研究開發(fā)科研項目所發(fā)生的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)購置和自行試制費(fèi)用。其中從國外購進(jìn)的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)的購置費(fèi)包括海關(guān)關(guān)稅和運(yùn)輸保險費(fèi)用及進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅費(fèi)用。

3、修繕費(fèi)指科研項目研究開發(fā)所用固定資產(chǎn)的安裝費(fèi)、維護(hù)費(fèi)、修理費(fèi)等，包括設(shè)備安裝、調(diào)試及零星土建工程費(fèi)，以及直接為科研項目研究開發(fā)所發(fā)生的房屋建筑物修繕費(fèi)、實驗室改裝及設(shè)備維修費(fèi)等。

4、能源材料費(fèi)指科研項目研究、開發(fā)、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費(fèi)、排污費(fèi)及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運(yùn)輸、裝卸、整理等費(fèi)用。

5、試驗外協(xié)費(fèi)指科研項目研究開發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進(jìn)行研究開發(fā)試驗、加工、測試等費(fèi)用。但不包括將科研項目部分研究開發(fā)工作委托給外單位所支付的協(xié)作研究開發(fā)支出。

6、實驗費(fèi)指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費(fèi)用。

7、會議費(fèi)指科研項目研究開發(fā)過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發(fā)生的費(fèi)用。

8、差旅費(fèi)指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的國內(nèi)外差旅費(fèi)

及市內(nèi)交通費(fèi)用。

9、出版物/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的出版費(fèi)及書籍購買費(fèi)、資料費(fèi)、文獻(xiàn)檢索費(fèi)、入網(wǎng)費(fèi)、通信費(fèi)、專利申請與維持費(fèi)以及知識產(chǎn)權(quán)顧問費(fèi)等各項費(fèi)用。

10、國際合作交流費(fèi)指科研項目研究開發(fā)過程中科研項目組人員必須進(jìn)行的與國外科研機(jī)構(gòu)合作費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及邀請外國專家來華工作費(fèi)用。

11、管理費(fèi)是指承擔(dān)單位為組織和支持科研項目研究開發(fā)二發(fā)生的難以直接計入科研項目成本的各項費(fèi)用。包括：承擔(dān)單位直接為科技項目服務(wù)的管理服務(wù)人員的人工費(fèi)和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設(shè)備和房屋的使用或折舊費(fèi)。

12、其他經(jīng)過批準(zhǔn)的必要費(fèi)用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經(jīng)費(fèi)扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費(fèi)以及醫(yī)院科研管理費(fèi)后（共計項目總經(jīng)費(fèi)的6%），由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進(jìn)行，項目負(fù)責(zé)人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負(fù)責(zé)人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。經(jīng)批準(zhǔn)后，科教科以書面形式通知財務(wù)科變更。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費(fèi)的使用。

第十一條 項目負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進(jìn)展報告》或《總結(jié)報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結(jié)報告》、又不在規(guī)定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費(fèi)的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經(jīng)核實后，通知財務(wù)科追回其已發(fā)生的經(jīng)費(fèi)，或從工資中扣回，并將該項目經(jīng)費(fèi)返還或轉(zhuǎn)入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發(fā)生的經(jīng)費(fèi)外，另加扣已發(fā)生的經(jīng)費(fèi)1—3%的利息，同時根據(jù)損失的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

第十二條 科研項目負(fù)責(zé)人正常調(diào)動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經(jīng)費(fèi)原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費(fèi)資助部門另有規(guī)定的除外）。

第十三條 縱向經(jīng)費(fèi)管理：

1、到院科研經(jīng)費(fèi)的開支應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)財務(wù)制度辦理。經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負(fù)責(zé)人共同簽字；開支的范圍和數(shù)額由項目負(fù)責(zé)人按《合同書》的開支預(yù)算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴(yán)格按項目下達(dá)部門規(guī)定的比例執(zhí)行，支時必須提交邀請函或合作協(xié)議書、機(jī)票及購買機(jī)票的發(fā)票、科教科與院分管領(lǐng)導(dǎo)的批件。

3、縱向經(jīng)費(fèi)按任務(wù)下達(dá)單位《合同書》外撥經(jīng)費(fèi)，不提管理費(fèi)，也不計工作量。

4、在科研項目執(zhí)行過程中，與院外協(xié)作需轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)時，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可辦理轉(zhuǎn)款手續(xù)。轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)的開支按項目下達(dá)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設(shè)備，醫(yī)院將以1:0.5給予配套經(jīng)費(fèi)。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經(jīng)費(fèi)購置實驗儀器設(shè)備不再給予其它配套經(jīng)費(fèi)。

第十四條 橫向經(jīng)費(fèi)管理

1、到院科研經(jīng)費(fèi)的開支應(yīng)按有關(guān)財務(wù)制度辦理，經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負(fù)責(zé)人共同簽字。

2、經(jīng)費(fèi)的開支、應(yīng)從保證項目如期完成和實際需要出發(fā)，做好開支預(yù)算，具體開支范圍由項目負(fù)責(zé)人按財務(wù)制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費(fèi)的提取額度按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)。

5、項目實施出現(xiàn)違約責(zé)任，根據(jù)《合同書》進(jìn)行認(rèn)定，屬項目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第十五條 科教科應(yīng)加強(qiáng)對科研項目經(jīng)費(fèi)的管理。院財務(wù)科有權(quán)對項目經(jīng)費(fèi)的使用和開支情況進(jìn)行監(jiān)督和審計。

第三章 經(jīng)費(fèi)決算

第十六條 財務(wù)科將為每一項目負(fù)責(zé)人設(shè)立“項目專項經(jīng)費(fèi)使用卡”，每年對項目負(fù)責(zé)人所主持的科研項目經(jīng)費(fèi)使用情況做一次審計結(jié)算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費(fèi)卡。結(jié)余經(jīng)費(fèi)主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費(fèi)用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費(fèi)卡。結(jié)余經(jīng)費(fèi)在國家財務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項目負(fù)責(zé)人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達(dá)單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費(fèi)的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費(fèi)，參照縱向經(jīng)費(fèi)的管理辦法進(jìn)行管理。

第二十一條 上述規(guī)定若與任務(wù)下達(dá)（委托）單位管理辦法不一致，以任務(wù)下達(dá)（委托）單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準(zhǔn)公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。

嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日

第五篇：工傷保險暫行管理辦法

工傷保險暫行管理辦法

1范圍

針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。2 原則

2.1公司按照國家、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團(tuán)體意外保險。

2.2 商業(yè)團(tuán)體意外保險作為工傷保險的補(bǔ)充，由公司支配。

2.3工傷保險和商業(yè)團(tuán)體意外保險有關(guān)待遇不重復(fù)享受。3 部門職責(zé)

3.1 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負(fù)責(zé)公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算報銷工作；負(fù)責(zé)定期組織公司工傷員工進(jìn)行勞動能力鑒定。

3.2 安全環(huán)保科參與組織工傷發(fā)生后的救治工作，負(fù)責(zé)提供辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定所需的資料，負(fù)責(zé)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、分析與處理。

3.3 事故責(zé)任部門和行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)工傷員工救治工作。

3.4 行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。工傷范圍及其認(rèn)定

工傷范圍及其認(rèn)定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。5 工傷員工待遇

5.1員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

5.2員工就醫(yī)時，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。

5.3 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工所在部門從公司財計部預(yù)借墊付。治療工傷所需費(fèi)用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

5.4工傷員工出院后確需門診繼續(xù)治療的，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行門診治療，所需費(fèi)用由個人先行墊付。門診治療所需費(fèi)用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。

5.5 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。認(rèn)定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到本地協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

5.6工傷員工在工傷認(rèn)定前墊付（含公司和個人）的醫(yī)療費(fèi)，于工傷認(rèn)定后由人力資源科與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報銷。

5.7員工住院治療工傷的，按照公司因公出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

5.8工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。5.9員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。

5.10工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 5.10.1喪失享受待遇條件的； 5.10.2拒不接受勞動能力鑒定的； 5.10.3拒絕治療的；

5.10.4被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。6 停工留薪期

6.1工傷員工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6.2工傷員工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送人力資源科。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。

6.3 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

6.4 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

6.5工傷員工停工留薪期滿影響勞動功能和生理功能的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.6工傷員工因個人原因醫(yī)療終結(jié)應(yīng)復(fù)工而未復(fù)工或停工留薪期滿不參加勞動能力鑒定者，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護(hù)

7.1工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負(fù)責(zé)派員陪護(hù)，所需要陪護(hù)人數(shù)由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會上聘請陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過3人、每人不超過450元/月。

7.2 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護(hù)理的（需工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護(hù)。家屬確實不能陪護(hù)的，按7.1規(guī)定聘請社會人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過2人。

7.3 公司派出負(fù)責(zé)陪護(hù)的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機(jī)構(gòu)所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費(fèi)管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷住宿和出差補(bǔ)貼，交通費(fèi)實報實銷。工傷員工復(fù)工

工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。附則

9.1因工傷員工所發(fā)生的由公司支付的費(fèi)用列入事故部門相關(guān)費(fèi)用支出。9.2未盡事宜參照國家、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實際處理。9.3本暫行辦法由行政部人力資源科負(fù)責(zé)和解釋 9.4 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書

附件

工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書

姓名： 性別： 身份證號碼：

部門： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。

工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（公司蓋章）年 月 日

此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。