第一篇：烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))總工會開展工資集體協(xié)商工作(精)

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會 開展工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗

為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，加快企業(yè)工資制度改革的步伐，建立企業(yè)工資民主決策機制，進一步提高工資集體協(xié)商水平，使全區(qū)企業(yè)盡快建立起“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配新體制，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)政府的支持下，我們與區(qū)勞動和社會保障局等有關(guān)部門密切配合，去年在全區(qū)企業(yè)范圍內(nèi)開展了工資集體協(xié)商工作。通過一年的工資集體協(xié)商工作，我們在工資集體協(xié)商工作方面積累了一些工作經(jīng)驗。

一、進行“工資集體協(xié)商”的現(xiàn)實意義

工資平等協(xié)商、集體合同，是切實維護職工合法權(quán)益的重要機制和手段。建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。開展工資平等協(xié)商、女職工權(quán)益保護、集體合同簽訂工作，對于進一步推進國家保護職工權(quán)益各項法律、法規(guī)的貫徹落實，保護職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、發(fā)展等方面的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系具有重要意義。

二、我區(qū)開展工資集體協(xié)商工作情況

我區(qū)現(xiàn)已成立非公有制企業(yè)工會委員會227家、工會小組243家。目前我區(qū)已完成《集體合同書》、《女職工權(quán)益保護

專項集體合同書》、《工資集體協(xié)議合同書》“三項合同”簽訂，有記錄的企業(yè)170家，簽訂率達到了75%。100人規(guī)模以上企業(yè)均已完成“三項合同”的簽訂。

三、為開展工資集體協(xié)商的積極做法

一是積極開展維權(quán)月活動。為了進一步深入貫徹落實全總“兩個普遍”和市委、市政府關(guān)于“民生建設(shè)年”的工作部署，以推進工資集體協(xié)商為重點，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)，區(qū)總工會今年在全區(qū)開展“維權(quán)月”活動。通過“維權(quán)月”活動極大的提高了職工對工會工作的認(rèn)識，提高了廣大職工的維權(quán)意識，為今后工會工作的開展打下了基礎(chǔ)。二是為全區(qū)企業(yè)開展“非公有制企業(yè)集體合同培訓(xùn)班”。為切實維護職工合法權(quán)益，積極配合完成全總“普遍開展工資集體協(xié)商”的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會多次舉辦“非公有制企業(yè)集體合同培訓(xùn)班”邀請全區(qū)非公有制企業(yè)工會主席、各街道工會主席參加，培訓(xùn)人數(shù)達250人次。從根本上促進了非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展。三是深入基層、企業(yè)進行指導(dǎo)。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會有工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)幫助非公有制企業(yè)進行工資集體協(xié)商，指導(dǎo)員深入街道、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂“工資集體協(xié)議”。極大的促進了我區(qū)非公有制企業(yè)“工資集體協(xié)商”的工作質(zhì)量和進程。

四、開展工資集體協(xié)商中的困難和問題

（一）對工資集體協(xié)商認(rèn)識不足。

企業(yè)經(jīng)營者和職工對推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識不足，主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營者和職工把工資集體協(xié)商理解為長工資，提高福利待遇，經(jīng)營者擔(dān)心開展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，已簽訂了集體合同，現(xiàn)在又搞什么工資集體協(xié)商，是另起爐灶；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沉溺于計劃經(jīng)濟的慣用做法認(rèn)為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒有必要和職工協(xié)商。三是一些私營企業(yè)經(jīng)營者則認(rèn)為我出資辦企業(yè)，不愿意協(xié)商。

（二）職工參與工資集體協(xié)商的積極性不高。

在工作中我們了解到，職工參與工資集體協(xié)商的積極性不高，原因有三點:一是隨著一些企業(yè)工會組織在深化改革過程中機構(gòu)萎縮，人員減少，工作水平有所下降，職工對工會的 維護能力產(chǎn)生懷疑。二是在部分簽訂集體合同的企業(yè)出現(xiàn)了一些違約現(xiàn)象后，沒人承擔(dān)責(zé)任,事情不了了之。使職工對工資集體協(xié)商認(rèn)可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大,職工下崗現(xiàn)象增多，危機意識空前增強，針對勞動力市場供大于求的客觀事實，如果提出工資集體協(xié)商，職工怕企業(yè)裁人，怕下崗失業(yè)。

（三）工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高

在調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn),由于對工資集體協(xié)商認(rèn)識不深,學(xué)習(xí)不夠,有些工會組織只注重完成工資集體協(xié)商任務(wù)，導(dǎo)致工資集體協(xié)商質(zhì)量不高。造成工資集體協(xié)商質(zhì)量不高的原因：一是重簽輕商。在工資集體協(xié)商過程中，有的小型企業(yè)和一些非公有制企業(yè)，重簽輕商的現(xiàn)象依然存在。他們把簽訂工資協(xié)議作為工資協(xié)商的目的，把先建機制變成先簽協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式，工資協(xié)議僅僅停留在紙上，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是有的企業(yè)工資協(xié)議書只規(guī)定了最低工資,特別一些小型企業(yè)

及非公有制企業(yè)，失去工資集體協(xié)商的真正意義。三是對特殊情況下工資支付沒有按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有的試點企業(yè)的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)基本上是按最低工資支付，女工產(chǎn)假、職工病假、甚至工傷也按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這些規(guī)定違背了《勞動法》的基本原則。嚴(yán)重的侵害了職工的合法權(quán)益。

五、工資集體協(xié)商的工作改進加強計劃

（一）要進一步提高對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識。

雖然我們在工資集體協(xié)商工作中取得了一定進展，但要使這項工作實現(xiàn)新的突破，最根本、最關(guān)鍵的問題是應(yīng)進一步提高對工資集體協(xié)商必要性和重要性的認(rèn)識。因此，區(qū)工會認(rèn)為：一是區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組要從貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系人民群眾的高度來認(rèn)識，進一步消除黨政工干部和廣大職工對工資集體協(xié)商種種不正確的認(rèn)識和誤解。特別是要加強對企業(yè)經(jīng)營者的教育，提高他們對工資集體協(xié)商的認(rèn)識。二是要針對“重簽輕商”的思想，深刻理解推進工資協(xié)商的重要意義。推行工資集體協(xié)商的目的是建立起一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的企業(yè)工資決定機制。通過雙方充分協(xié)商決定企業(yè)工資水平，通過協(xié)商調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，鞏固發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。三是要針對“重協(xié)商，輕機制建設(shè)”的思想，首先要明確工資集體協(xié)商不是長工資，推行工資集體協(xié)商重在建立工資協(xié)商機制。其次是在協(xié)商中不但要注重協(xié)商結(jié)果，更要注重建立正常的協(xié)商機制。在國家工資宏觀政策的指導(dǎo)下，提出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資集體協(xié)商辦法，使職工的工資水平將隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高而增長，隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益的下降而降低，在企業(yè)建立工資集體協(xié)商的增減機制。充分利用工資協(xié)商機制調(diào)動職工的積極

性。

（二）加強宣傳力度，為推進工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好社會氛圍。

在工作中我們體會到，任何工作抓住了輿論宣傳，努力做到宣傳造勢，宣傳引導(dǎo)，宣傳發(fā)動，就抓住了工作的主動權(quán)，有的基層工會、企業(yè)工資集體協(xié)商開展的好，工作進展順利，就是因為宣傳工作做的好。因此，各級工會要充分利用自己的宣傳陣地，大力宣傳工資集體協(xié)商的意義，努力擴大工資集體協(xié)商工作的社會影響，讓全社會都知道當(dāng)前工會的中心工作，喚起社會各界對工會工作的支持，喚起全體職工對工會工作的關(guān)心和參與，從而為工會卓有成效的開展工作營造良好的社會氛圍和環(huán)境。要做好工會宣傳工作：一是主動走向社會，融入大局。通過宣傳把工資集體協(xié)商工作和工會工作向社會各界及廣大職工“廣而告之”。二是樹立“全會抓宣傳，宣傳為全會”的觀念，每個工會干部都有向社會各界、向職工宣傳工會中心工作的義務(wù)。三是要盡量占領(lǐng)一切可以占領(lǐng)的宣傳陣地，加強宣傳的主導(dǎo)——新聞單位的聯(lián)系與合作，大張旗鼓地宣傳，同時要健全社會參與機制的宣傳，樹立工會對職工負(fù)責(zé)、為職工服務(wù)的社會形象。四是把宣傳納入制度化軌道。各級工會要協(xié)調(diào)內(nèi)外部力量，整合資源，形成共同推進工會宣傳工作的合力，提高宣傳質(zhì)量。

（三）加強對工會干部的教育，提高工會干部綜合素質(zhì)。

在市場經(jīng)濟條件下，工會的地位越來越突出，工會干部不能停留在原有的知識領(lǐng)域和工作水平上。要教育工會干部樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，增強履行工會干部的維權(quán)意識，更好地為職工服務(wù)。廣大工會干部應(yīng)努力學(xué)習(xí)，掌握一定的企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識，才能在工資集體協(xié)

商工作和各項工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點子上。努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，在這方面工會干部的能力有待進一步提高。因此，應(yīng)增強對各級工會干部素質(zhì)教育工作的力度，制定切實可行的辦法，培養(yǎng)一支有知識、有能力、懂經(jīng)濟、會管理的高素質(zhì)的工會干部隊伍。當(dāng)前應(yīng)抓好三項工作：一是加強對工會干部政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識的教育，增強工會干部的責(zé)任感。二是加強對工會干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會干部適應(yīng)新時期維護職工合法權(quán)益的能力。三是加強政治素質(zhì)教育，樹立服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的思想，努力改變工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，結(jié)合實際，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作。積極推進工資集體協(xié)商工作的開展。

第二篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商

陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提

質(zhì)年”活動工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點，在提高職工工資，推進協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益?！度嗣裎恼贰ⅰ短腥請蟆废嗬^作了重點報道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質(zhì)年”活動。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或

職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。

三、時間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準(zhǔn)備、宣傳動員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識 全面落實。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認(rèn)識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實從維護勞動者勞動報酬權(quán)利，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴面提質(zhì)年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各系統(tǒng)工會、各基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務(wù)按時高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應(yīng)是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。將全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、私企工會在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達到100%。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點突破、整體推進。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團、交通運輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊伍 加強培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎懲過實

做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權(quán)益的重要工作，是工會干部的政治責(zé)任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。完成任務(wù)不達82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎勵。同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實行經(jīng)營者和工會主

席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。

2012年2月

第三篇：赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查報告

赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查情況

和下階段改進方案

根據(jù)關(guān)于做好迎接省總工會《中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結(jié)工作；我們嚴(yán)格對照文件評價標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標(biāo)是：擴面提質(zhì)增效，實現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認(rèn)真開展工資集體協(xié)商評價工作，完成各項任務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)報告如下：

一、任務(wù)目標(biāo)完成情況

1、我區(qū)已建會企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。

2、工資協(xié)商實效評價目標(biāo)情況。我們對照實效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達到100%；工資集體協(xié)商工作實效綜合得

分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。

二、主要做法

（一）赫山區(qū)總工會開展工資協(xié)商實效評價的措施近年來，赫山區(qū)總工會結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟特點和各類企業(yè)實際，突出重點，分類指導(dǎo)，重抓全面鋪開，實現(xiàn)工會組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進到哪里。具體措施：

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識。工資集體協(xié)商是實施民生幸福工程的重要載體，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障，是工會履行維護基本職責(zé)的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標(biāo)是擴面提質(zhì)增效，實現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導(dǎo)、三方合力、工會主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開會議，于5月份、8月份集中開展要約活動。

2、明確任務(wù)目標(biāo)。按照考核實效評價機制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機制更加規(guī)范，工作運行更加有效的工作格局。2014年底實現(xiàn)的目標(biāo)是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。

3、健全長效機制。今年我們在合力推進上下功夫，以實現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機制常態(tài)化為基本目標(biāo)，擺上位置重點推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動合力推。在推進擴面提質(zhì)上求實效，建立健全各項工作機制。在企業(yè)工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。在區(qū)級層面：建立目標(biāo)考核和評估機制，規(guī)范協(xié)商過程，強化公開監(jiān)督，配齊配強專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域?qū)用妫航⒐べY集體協(xié)商指導(dǎo)站。

4、積極爭取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定三年規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動、工會力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實效評價綜合考核體系，定期向黨委政府匯報集體協(xié)商工作進展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協(xié)商工作的支持力度。

5、積極開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”。聯(lián)合三方共同實施集中要約行動。5月份，區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化工資集體協(xié)商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會

議，推行三種模式，促進工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。

6、按要求配齊配強工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會會同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會將列支專項經(jīng)費，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)和履職盡責(zé)。同時加強對負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會成立工會集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

迄今為止，成立了有12人組成兼職指導(dǎo)員隊伍。8月22日，赫山區(qū)總工會舉行了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會等單位中選聘了3名專職指導(dǎo)員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊伍。同月，開展了2次工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

7、加強培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。

8、加強監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。

在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實現(xiàn)協(xié)商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實）。

督導(dǎo)中強化公開監(jiān)督。區(qū)總工會把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動、工商聯(lián)等部門定期對工資集體協(xié)商履行情況進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開欄進行公開、公示，向職代會報告。

（二）開展實效評價工作的經(jīng)驗和做法

我們在推行工作中實施三種協(xié)商模式：針對企業(yè)效益好、勞動關(guān)系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅目標(biāo)，列入第一方陣，指導(dǎo)工會組織主動要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎(chǔ)不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領(lǐng)，開展了“五個一”：即致企業(yè)經(jīng)營者一封公開信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書；送工會干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，召開了近4個小時的工資集體協(xié)商全程談判會議。根據(jù)任務(wù)要求，實行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺帳管理，實現(xiàn)“四確?！保簣猿止べY分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增

長。

赫山區(qū)轄17個鎮(zhèn)街和1個工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、制度不規(guī)范、工會基礎(chǔ)相對薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、企業(yè)職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復(fù)醞釀協(xié)商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導(dǎo)要求各鎮(zhèn)街總工會工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員分類分塊，包保推進。龍嶺工業(yè)園6個社區(qū)工會分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機械加工等基層工會，行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進過程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，實行各工會聯(lián)合會開展集中要約，以電視報紙作為專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進地區(qū)取經(jīng)驗、培訓(xùn)骨干抓試點“五步同進”。啟動行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進會議和典型經(jīng)驗交流會，發(fā)揮示范帶頭作用，請廠長經(jīng)理

現(xiàn)身說法，談?wù)J識、談做法、談效果、談體會。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護勞動者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營的原則，保障職工基本生活水平；重點協(xié)商行業(yè)勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業(yè)勞動強度下，保障勞動報酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點協(xié)商行業(yè)工資正常增長水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長幅度。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資增幅均超過了10%。

三、工資協(xié)商實效評價工作存在的問題

問題：我區(qū)從2011年就開展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預(yù)期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實效不強；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會建設(shè)也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟下行壓力大，經(jīng)濟效益不佳，很難確保工資收入的增長，達不到職工最關(guān)心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形

式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤兼職指導(dǎo)員隊伍人員變動較為頻繁，業(yè)務(wù)工作不能保持其連續(xù)性。

四、下階段工作改進方案。

一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進工資集體協(xié)商的攻堅目標(biāo)，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。

二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、工會基礎(chǔ)相對薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會要發(fā)揮作用，實行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個行業(yè)性工會聯(lián)合會，其行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大，在推進過程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，開展“集中要約”，實行電視報紙做專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進地區(qū)取經(jīng)驗、培訓(xùn)骨干抓推進“五步同進”，全面推進擴展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個三年規(guī)劃集中要約的時

間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會聯(lián)合會要先后開展兩次集中要約行動。

四是加強學(xué)習(xí)，培育典型。選擇重點企業(yè)抓好培育、重點行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開展文本展評推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。

五是工作中規(guī)范工作程序。建立動態(tài)管理制度，定期召開指導(dǎo)員協(xié)調(diào)會和督導(dǎo)會，定期通報，深入企業(yè)協(xié)助督促指導(dǎo)和代行企業(yè)工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會組建、會員發(fā)展及要約書、答復(fù)書、報告書、工資集體協(xié)議書、會議紀(jì)錄、公告等檔案資料，嚴(yán)格選舉和協(xié)商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。

赫山區(qū)總工會民管部 2018年5月20日

第四篇：羅定市總工會工資集體協(xié)商做法

羅定市總工會工資集體協(xié)商做法

（一）堅持爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)與建立組織機構(gòu)相結(jié)合，形成黨政工齊抓共管的格局。

工資集體協(xié)商工作對工會來說是一項全新的工作，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各企業(yè)和各街道工會在接受工資集體協(xié)商試點任務(wù)后，感到推進工資集體協(xié)商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關(guān)部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會議制度。并以會議紀(jì)要的形式下發(fā)文件，要求有關(guān)部門在人力、物力給予支持幫助，及時準(zhǔn)確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協(xié)商試點工作。

二是成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)。各企業(yè)、街道相繼成立了由企業(yè)、街道、黨、政、工、勞資（動）、財務(wù)和統(tǒng)計等部門參加的工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)小組，加強領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)、街道充分發(fā)揮聯(lián)席會議和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的作用，建立了成員單位和有關(guān)部門責(zé)任制，把責(zé)任內(nèi)容納入年終考核內(nèi)容。在全區(qū)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，各方配合，共同推進”的工作格局。

三是加大力度，共同推進。在區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組成員

單位的共同努力下，全區(qū)各方通力合作，共同推進，加快了工資集體協(xié)商的步伐。全區(qū)區(qū)屬企業(yè)和各街道按照區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組的要求，相繼召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)、勞資（動）干部參加的工資集體協(xié)商工作會議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自動員，并提出進度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的工資集體協(xié)商工作會議，會上公司黨委書記、總經(jīng)理親自做動員，要求所屬企業(yè)把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在2004年底保質(zhì)保量完成簽訂工作。

（二）堅持調(diào)查研究與統(tǒng)一思想相結(jié)合，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作。

工資集體協(xié)商試點企業(yè)的主要做法：一是調(diào)查研究，確定試點。各試點單位和街道工會在勞資（動）、財務(wù)、統(tǒng)計等部門的協(xié)助下，對所屬企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營狀況、勞動關(guān)系、勞動力管理現(xiàn)狀、職工思想狀態(tài)和企業(yè)經(jīng)營者對推進工資集體協(xié)商態(tài)度等方面的情況進行調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上確定試點企業(yè)。二是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。為提高試點企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)對推進工資集體協(xié)商重要意義的認(rèn)識，清除對工資集體協(xié)商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家勞動和社會保障部下發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資集體協(xié)商宣傳提綱》以及區(qū)總工會和區(qū)勞動社會保障局制定下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工

作的意見》等文件，把黨政工負(fù)責(zé)人的思想統(tǒng)一到貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想上來，從而激發(fā)他們對工資集體協(xié)商的積極性、主動性。三是加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為了抓好工資集體協(xié)商試點工作，提高工資集體協(xié)商代表的素質(zhì)，保證工資集體協(xié)商的順利進行，各企業(yè)、各街道針對工會干部不熟悉工資政策和工資集體協(xié)商工作，存在畏難情緒的情況，請區(qū)勞動保障部門的同志介紹工資政策、法規(guī)和在工資集體協(xié)商中必須把握的原則、內(nèi)容、程序、技巧等問題，使工會干部了解工資集體協(xié)商的專業(yè)知識，增強了做好這項工作的信心。有的企業(yè)和街道工會還與勞動部門聯(lián)合舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，對企業(yè)的工會主席、人事干部和協(xié)商代表等人員進行培訓(xùn)。如月壇街道、華利佳合有限責(zé)任公司還采取模擬培訓(xùn)，互動培訓(xùn)的方法，增強可操作性，收到了較好的培訓(xùn)效果。各企業(yè)和各街道工會還組織協(xié)商代表參加市、區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的人數(shù)達300多人，通過層層培訓(xùn)提高了協(xié)商代表協(xié)商能力和技巧。

（三）堅持分類指導(dǎo)與加強機制建設(shè)相結(jié)合，積極推進工資集體協(xié)商試點工作。

在調(diào)查中我們了解到，各企業(yè)、各街道在推進工資集體協(xié)商試點工作中，把工資集體協(xié)商工作提高到貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想的高度來認(rèn)識。有力地保障了工資集體協(xié)商的進展。他們的做法：一是結(jié)合實際，分類指

導(dǎo)。在試點企業(yè)中有國有、國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等不同類型的企業(yè)。各企業(yè)工會和街道工會針對不同類型的企業(yè)開展工資集體協(xié)商提出了不同的要求，有針對性地指導(dǎo)工作。實行一個企業(yè)一個政策，不搞一刀切。對一些經(jīng)營比較好的國有、國有控股企業(yè)、股份制合作企業(yè)，如華利佳合華緯鑫華商貿(mào)有限責(zé)任公司、貴陽飯店等企業(yè)，他們根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業(yè)又能解決的問題作為協(xié)商重點。一般小型的私營企業(yè)和經(jīng)濟效益不太穩(wěn)定的企業(yè)協(xié)商內(nèi)容大多數(shù)都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。二是嚴(yán)格程序，建立機制。嚴(yán)格程序是做好工資集體協(xié)商的保證。在調(diào)查中我們了解到，在試點企業(yè)推進工資集體協(xié)商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協(xié)商代表；按規(guī)定提出協(xié)商要求，起草《工資協(xié)議（草案）》；按照協(xié)商主體合法、平等的原則進行集體協(xié)商；工資協(xié)議（草案）經(jīng)職代會審議表決；雙方代表簽字上報；公布、實施工資集體協(xié)議。在各試點企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制的基礎(chǔ)上，有的企業(yè)和街道還建立了配套機制：①審核機制，由工會、勞資（動）部門等部門聯(lián)合對企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書的合法性進行審核；②協(xié)調(diào)機制，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，街道勞動爭議調(diào)解委員會分別對企業(yè)勞動工資爭議問題進行調(diào)解處理；③監(jiān)督檢查機制，由上級主管部門、工會和街道

勞動部門定期與不定期對企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況進行監(jiān)督檢查，對不規(guī)范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權(quán)益不受侵害。三是抓住關(guān)鍵，堅持原則。各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關(guān)鍵”?！耙粋€核心”是強調(diào)一個“談”字，即一對一的協(xié)商。“三個原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。有的股份制和股份合作制企業(yè)，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關(guān)系進行了有益探索，收到了較好效果；②堅持職工工資水平在本企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協(xié)商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿(mào)有限責(zé)任公司在工資集體協(xié)商過程中,根據(jù)每個職工的實際情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并且實行崗變薪變。“一個關(guān)鍵”是公平。在工資集體協(xié)商過程中，雙方努力構(gòu)建一個公平、公正的協(xié)商環(huán)境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協(xié)商的順利進展。

（四）堅持工資集體協(xié)商與深化企業(yè)改革相結(jié)合，推動了工會重點工作的進展。

在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各試點企業(yè)做到了三個結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資是職工

最重要的切身利益，進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，有的試點企業(yè)結(jié)合自己的具體情況，在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革，建立符合企業(yè)實際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進了工資集體協(xié)商工作。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合，各試點企業(yè)在推進工資集體協(xié)商工作中職工表現(xiàn)出了較強的參與意識。工會組立足務(wù)實，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點、難點列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是非公有制企業(yè)在工資集體協(xié)商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會制度，審議集體合同、工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項，向企業(yè)諫言獻策。工資集體協(xié)商機制的建立深化了企業(yè)民主管理工作。三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合，各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中建立了廠務(wù)公開行之有效的組織保障機制，規(guī)范運作，重點突破，循序漸進，圍繞職工、群眾關(guān)心的熱點問題，如工資、獎金等方面的內(nèi)容進行公開。在工資集體協(xié)商中，德易生物有限公司通過電腦聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)的各項經(jīng)濟指標(biāo)向員工公開，由于尊重了員工的知情權(quán)，調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進了工資集體協(xié)商工作，同時也推進了廠務(wù)公開工作。

第五篇：開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

開展工資集體協(xié)商工作情況匯報

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會 何國平

一、工資集體協(xié)商工作的基本情況

我們江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司是原泰興市黃橋建筑安裝工程公司通過改制才剛剛設(shè)立的。近年來，我公司在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。到目前止，公司簽訂工資集體協(xié)商合同，覆蓋項目部10個，覆蓋職工1360多人。

二、開展工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供組織保證

為推動工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展，公司工會專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把推行工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，抽調(diào)人員，制定工作規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，加強檢查和指導(dǎo)，確保這項工作穩(wěn)步進行。

2、加大宣傳力度，爭取黨政的理解、配合和支持

為使工會干部和廣大職工充分了解和認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，工會大力做好宣傳動員工作，先后在經(jīng)理辦公會議、黨、政、工聯(lián)席會議上進行宣傳動員，爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、配合和支持，自二00九年以來，只要工會提出為職工調(diào)整工資，公司行政從未不同意，為工資集體協(xié)商工作的開展?fàn)I造了良好的社會氛圍。

3、加強指導(dǎo)，因地制宜地開展工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商過程中，我們一方面加強了對職工代表的指導(dǎo)，另一方面，堅持從項目部的實際出發(fā)，針對不同經(jīng)營狀況、不同經(jīng)濟效益的特點，因地制宜、因項目部制宜地確定協(xié)商內(nèi)容，可以一項，也可以多項，以解決職工迫切需要解決而企業(yè)又有能力解決的問題為重點，一切服從于最大限度地維護廣大職工的合法權(quán)益，同時維護企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。特別是2008年我公司第一項目部職工陳某同志反映項目部克扣他工資的情況后，公司工會立刻組織調(diào)查，并要求第一項目部職工陳某同志提供出勤依據(jù)，結(jié)果他未能提供，據(jù)項目部負(fù)責(zé)人反映他沒有去項目部上班。事后工會找他說明了原因并問他是否事實，他無話可說。

4、加強協(xié)作，促進工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

工資集體協(xié)商工作是工會的一項重點工作，我們不僅加強了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時，還打破原有的部門界限，加強了與各個職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。

通過推進工資集體協(xié)商工作，我公司未發(fā)現(xiàn)項目部克扣職工工資與其它福利費等現(xiàn)象。

三、工資集體協(xié)商工作存在的問題

在推行工資集體協(xié)商制度中存在的問題主要有：一是企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和職工在認(rèn)識上有一定的差距，認(rèn)為工資集體協(xié)商流于形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,并且認(rèn)為搞工資集體協(xié)商把企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工擺到了對立面；二是在企業(yè)推行工資集體

協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。三是建筑工人流動性大，他們只注重工資收入，不顧企業(yè)發(fā)展，只要自己認(rèn)為可以就行，沒有集體觀念，更不用說企業(yè)的發(fā)展。

四、開展工資集體協(xié)商工作的對策

針對上述存在的問題，我們清醒地認(rèn)識到，只有搞好工資集體協(xié)商工作，才能促進企業(yè)和諧發(fā)展。必須采取的對策是：

一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強后盾。設(shè)立工資指導(dǎo)線是可以為企業(yè)工資集體協(xié)商談判提供良好的依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)合理確立工資水平、工資增長比例，促進工資增長與經(jīng)濟增長相適應(yīng)。

二是進一步明確工會職能，發(fā)揮工會組織的作用。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進工資集體協(xié)商制度的順利開展。

三是工資集體協(xié)商應(yīng)定期開展，決不走過場。每年必須舉行一次。總之，實行工資集體協(xié)商制度，有助于推動企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)范化，是有利于企業(yè)發(fā)展的。勞動力是一種特殊的商品，只要是商品，在市場經(jīng)濟中就必然有一個價格。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職

工工資的討價還價成為一種可能。協(xié)商的結(jié)果，是在維護職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個最佳平衡點，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

五、開展工資集體協(xié)商工作的建議

1、政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體工作部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，政府主導(dǎo)、依托三方、工會力推、勞資互動的格局。

2、政府加大監(jiān)控指導(dǎo)力度，定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)根據(jù)這一規(guī)定開展工資集體協(xié)商，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，確定本職工工資增長水平。

3、以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解決好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要解決法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機制，必須建立和健全完善的法律保障體系。

比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要解決企業(yè)工會主席依附于企業(yè)問題。因為現(xiàn)在企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員”，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商時，顯得底氣不足。解決這個問題，首先要從工會組織體制上進行探索，如企業(yè)建立工會,工會主席必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍、顧問團等。三是要推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。

二0一0年七月二十二日