第一篇：技術(shù)指導(dǎo)員考評(píng)辦法

基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目

技術(shù)指導(dǎo)員考評(píng)辦法

為了認(rèn)真搞好農(nóng)技推廣工作，加強(qiáng)基層體制建設(shè)，把各項(xiàng)技術(shù)措施、物化補(bǔ)貼落實(shí)到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)到人的目的，特制訂基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)員考評(píng)辦法。

一、每個(gè)技術(shù)指導(dǎo)員實(shí)行百分制考核，技術(shù)指導(dǎo)員按以下幾個(gè)方面量化打分，綜合考核，并按每分28元計(jì)算技術(shù)指導(dǎo)費(fèi)。

1、每個(gè)技術(shù)指導(dǎo)員完成20戶包抓任務(wù)，總分為20分，缺一戶扣一分；

2、每個(gè)技術(shù)指導(dǎo)員物化補(bǔ)貼到位，總分為20分，物化補(bǔ)貼為種子和農(nóng)藥，缺一項(xiàng)扣10分；

3、各種資料發(fā)放10分，4次以上不扣分，缺一次扣2.5分；

4、示范戶手冊(cè)填寫(xiě)情況，總分30分，缺一本扣1.5分；

5、各種資料報(bào)表，總分10分，技術(shù)指導(dǎo)方案、工作總結(jié)、物化補(bǔ)貼表等，缺一項(xiàng)扣3分；

6、按時(shí)參加會(huì)議，總分10分，缺一次扣2分；

7、未參加農(nóng)技體制改革培訓(xùn)的同志在指導(dǎo)費(fèi)內(nèi)扣除學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)；示范戶不滿意并投訴一次扣5分。

二、技術(shù)指導(dǎo)員下鄉(xiāng)車費(fèi)補(bǔ)助，按指導(dǎo)員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到農(nóng)技中心參加會(huì)議的次數(shù)補(bǔ)助每人來(lái)回車費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為10—8—5元/天。

三、基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)示范縣項(xiàng)目示范基地包抓人員，按專家組分配任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，包抓人員完成了實(shí)施方案、資料發(fā)放、物化補(bǔ)貼、工作總結(jié)等任務(wù)，每人補(bǔ)助1000元。辦公室工作人員完成了會(huì)議的組織、資料打印、發(fā)放、收集等各項(xiàng)工作每人補(bǔ)助1000元。

鳳翔縣農(nóng)技體系建設(shè)辦公室 2010年9月20日

第二篇：2014水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

2014水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為切實(shí)做好我縣基層水產(chǎn)技術(shù)推廣補(bǔ)助項(xiàng)目，充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)漁業(yè)增效、農(nóng)民增收，確保各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)和技術(shù)措施的落實(shí)，制定了水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

一、考核原則

（一）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jī)的原則。著重對(duì)主導(dǎo)品種、主推技術(shù)、進(jìn)村入戶技術(shù)指導(dǎo)時(shí)間、技術(shù)培訓(xùn)、核心示范基地及水產(chǎn)增產(chǎn)幅度等方面的重點(diǎn)工作進(jìn)行考核。

（二）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。盡可能將考核項(xiàng)目指標(biāo)量化，突出技術(shù)指標(biāo)等重要指標(biāo)的考核，切實(shí)難以量化的，提出明確的定性要求。

（三）堅(jiān)持專項(xiàng)考核與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。既對(duì)每名技術(shù)指導(dǎo)員開(kāi)展工作進(jìn)行全面考核，又對(duì)整體項(xiàng)目工作實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，并將所指導(dǎo)的科技示范戶認(rèn)可程度納入考核范疇。

（四）堅(jiān)持農(nóng)技推廣、服務(wù)“三農(nóng)”的原則。全面做好農(nóng)技推廣工作，延伸服務(wù)群眾的廣度和深度，切實(shí)做到服務(wù)“三農(nóng)”，提高群眾的知曉度、支持度和滿意度。

二、考核對(duì)象

基層水產(chǎn)技術(shù)推廣補(bǔ)助項(xiàng)目4名技術(shù)指導(dǎo)員（包村聯(lián)戶的基層漁技人員）。

3、考核組織和時(shí)間安排

考核工作在縣水利局的統(tǒng)一安排下，每月月底開(kāi)展考核，采取入戶現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話抽查示范戶和查閱檔案資料等方式進(jìn)行，綜合加權(quán)計(jì)算考核分?jǐn)?shù)。

4、考核內(nèi)容

滿分為100分。根據(jù)基層水產(chǎn)推廣補(bǔ)助項(xiàng)目工作各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，具體考核項(xiàng)目及分值為：

(一)入戶工作時(shí)間(20分)

技術(shù)指導(dǎo)員所聯(lián)系的科技示范戶的入戶工作時(shí)間達(dá)到100天，得20分。每少一天扣0.2分(按技術(shù)指導(dǎo)員工作日志和科技示范戶認(rèn)定以及縣技術(shù)指導(dǎo)單位記錄考核)，扣完為止。

(二)主導(dǎo)品種和主推技術(shù)(4分)

1、主導(dǎo)品種（2分）。不應(yīng)用主導(dǎo)品種的，扣2分。

2、主推技術(shù)（2分）。不應(yīng)用主推技術(shù)的，扣2分。

(三)增產(chǎn)幅度(5分)

對(duì)所聯(lián)系科技示范戶的示范養(yǎng)殖品種，畝增產(chǎn)50公斤以上得5分。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分(不可抗拒的自然災(zāi)害另作考核)。

(四)技術(shù)指導(dǎo)措施(41分)

1、分戶技術(shù)指導(dǎo)方案(5分)。對(duì)所聯(lián)系科技示范戶分別制定技術(shù)指導(dǎo)方案并落實(shí)的得5分，每缺少1戶扣0.5分，扣完為止。

2、技術(shù)指導(dǎo)計(jì)劃(2分)。對(duì)所聯(lián)系科技示范戶分別制定技術(shù)指導(dǎo)計(jì)劃得2分，每缺少1戶扣0.2分，扣完為止。

3、輻射戶(2分)。對(duì)所聯(lián)系示范戶輻射的輻射戶檔案建立完整、情況清楚的得2分，每缺少1戶扣0.2分，扣完為止。

4、技術(shù)指導(dǎo)(10分)。在水產(chǎn)生產(chǎn)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)及時(shí)進(jìn)村入戶開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)得10分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。

5、技術(shù)培訓(xùn)(10分)。對(duì)所聯(lián)系科技示范戶，采取印發(fā)技術(shù)資料等形式進(jìn)行培訓(xùn)得10分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。

6、漁技咨詢（2分）。及時(shí)答復(fù)農(nóng)民咨詢的得2分，否則，不得分。

7、指導(dǎo)科技示范戶填寫(xiě)手冊(cè)（5分）。幫助所聯(lián)系的科技示范戶及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)手冊(cè)的得5分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。

8、物化補(bǔ)貼到戶（5分）。及時(shí)發(fā)放物化補(bǔ)貼的，得5分。每少發(fā)放1戶扣5分，發(fā)放不及時(shí)的每1戶扣2分，扣完為止。

(五)其它工作(20分)

1、入戶手冊(cè)及工作日志(5分)。建立健全入戶手冊(cè)及工作日志，并按要求填寫(xiě)，記錄詳實(shí)得5分。未按要求填寫(xiě)，記錄不實(shí)扣2分。

2、參加會(huì)議（5分）。按時(shí)參加各種培訓(xùn)和基層水產(chǎn)技術(shù)推廣補(bǔ)助項(xiàng)目會(huì)議及其所在單位例會(huì)的得5分，缺席一次扣2分，扣完為止。

3、工作信息(5分)。技術(shù)指導(dǎo)員每?jī)蓚€(gè)月報(bào)送不少于1篇工作信息，并被縣水利局及以上單位發(fā)布的得5分，未被發(fā)布的得2分，未報(bào)送信息的不得分。

4、檔案資料管理（5分）。建立示范戶檔案（3分），每少1戶扣0.3分；各類資料（2分，如方案、小結(jié)、總結(jié)、手冊(cè)、會(huì)議記錄、花名冊(cè)、培訓(xùn)資料、簽到表等）齊全得2分，每少一項(xiàng)扣0.2分，扣完為止。

(六)綜合評(píng)價(jià)(10分)

實(shí)行專家組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或技術(shù)指導(dǎo)員所在單位和科技示范戶綜合評(píng)價(jià)，其中專家組3分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或技術(shù)指導(dǎo)員所在單位3分、科技示范戶4分。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。得分在90分以上（含90分）的為優(yōu)秀，得分80—90分的為良好，得分70—80分的為合格，得分在70分以下為不合格。得分情況與項(xiàng)目補(bǔ)貼政策掛鉤。優(yōu)秀技術(shù)指導(dǎo)員除享受平均補(bǔ)貼外，給予上浮獎(jiǎng)勵(lì)人均基數(shù)20%的補(bǔ)貼。評(píng)定等級(jí)為良好的，除享受平均補(bǔ)貼政策外，給予上浮獎(jiǎng)勵(lì)人均基數(shù)10%的補(bǔ)貼；評(píng)定等級(jí)為合格的，享受平均補(bǔ)貼；評(píng)定等級(jí)為不合格的，兩年內(nèi)不得評(píng)聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并不得提拔使用。綜合得分不合格的，予以淘汰，下不再聘為技術(shù)指導(dǎo)員，其所在的單位在本內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。因技術(shù)指導(dǎo)員工作不力，本項(xiàng)目在省市考核、專項(xiàng)檢查中被通報(bào)批評(píng)或媒體曝光的，涉及到的技術(shù)指導(dǎo)員直接認(rèn)定為不合格，本人所在的單位在本內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并在水利局內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。

第三篇：玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)辦法

玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)辦法(試行)

玉泉區(qū)新聞網(wǎng) 2008-12-30 15:41-----------------------------為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理和考核工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性、主動(dòng)性，建立黨建工作指導(dǎo)員工作的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，特制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評(píng)價(jià)五個(gè)方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：(一)履行崗位職責(zé)

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)企業(yè)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向和事業(yè)發(fā)展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實(shí)事、好事。

3、指導(dǎo)企業(yè)總結(jié)宣傳各個(gè)層次、各個(gè)方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。

4、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，使企業(yè)形成和諧的發(fā)展氛圍。(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實(shí)效，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2、按照區(qū)委組織部的要求，每月至少深入企業(yè)兩次，工作要有匯報(bào)，問(wèn)題要有落實(shí)。

3、按時(shí)上報(bào)黨建工作指導(dǎo)員工作計(jì)劃、總結(jié)、專項(xiàng)材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問(wèn)題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開(kāi)展工作過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題及解決問(wèn)題所采取的措施和工作中的認(rèn)識(shí)和體會(huì)等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、高質(zhì)量地完成區(qū)委組織部下達(dá)的征文撰寫(xiě)任務(wù)，每個(gè)季度至少上報(bào)一篇高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個(gè)人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級(jí)管理部門(mén)組織召集的黨建指導(dǎo)員工作座談會(huì)、例會(huì)、交流會(huì)。(三)工作成效

1、認(rèn)真開(kāi)展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動(dòng)黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實(shí)。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時(shí)建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、對(duì)于沒(méi)有建立群團(tuán)組織的企業(yè)，要積極幫助協(xié)調(diào)建立群團(tuán)組織，對(duì)于已建立群團(tuán)組織的，要著力抓好規(guī)范化建設(shè)。群團(tuán)組織作用發(fā)揮要明顯。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動(dòng)的各項(xiàng)制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，開(kāi)展有特色的黨組織活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)形成與全社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

9、其他工作成效。(四)廉潔自律和企業(yè)評(píng)價(jià)

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺(jué)堅(jiān)持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到企業(yè)業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過(guò)自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號(hào)召力。

二、考評(píng)辦法

1、每半年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)一次，從區(qū)委組織部、各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個(gè)人自查四個(gè)層面進(jìn)行，根據(jù)各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。區(qū)委組織部、各黨(工)委、指導(dǎo)企業(yè)各占25%，個(gè)人自評(píng)占25%。

2、考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，考評(píng)工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評(píng)定得分。對(duì)指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問(wèn)題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或工作有創(chuàng)新、得到自治區(qū)、市委、區(qū)委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書(shū)面形式報(bào)區(qū)委組織部。

3、考評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，90分以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評(píng)結(jié)果由區(qū)委組織部統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時(shí)督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報(bào)。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評(píng)結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。評(píng)為較差的黨建工作指導(dǎo)員，要給予批評(píng)教育，并進(jìn)行調(diào)整。

三、考評(píng)時(shí)間

各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個(gè)人自評(píng)在12月底前完成，區(qū)委組織部考評(píng)、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評(píng)要求

1、對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的考評(píng)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系和影響到黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性。各有關(guān)地區(qū)、部門(mén)和單位要高度重視考評(píng)工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在考評(píng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，都要本著對(duì)事業(yè)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映情況，要認(rèn)真組織，周密安排，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，切忌走過(guò)場(chǎng)。

2、各考評(píng)主體要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，求真務(wù)實(shí)的精神完成考評(píng)任務(wù)，確?？荚u(píng)工作順利實(shí)施。

3、通過(guò)考評(píng)、推廣經(jīng)驗(yàn)、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)改進(jìn)措施，從而提升黨建工作指導(dǎo)員工作能力和水平，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員管理辦法

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，規(guī)范對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)黨在非公有制企業(yè)的影響力和凝聚力，切實(shí)維護(hù)各方的合法利益，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、選派原則及條件

1、按照屬地管理和誰(shuí)選派誰(shuí)主管的原則，本著“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護(hù)、所有者（經(jīng)營(yíng)者）理解和支持”的要求，依據(jù)企業(yè)類型、部門(mén)（單位）的行業(yè)優(yōu)勢(shì)與黨員干部的專業(yè)特長(zhǎng)相適應(yīng)的原則，由縣委負(fù)責(zé)選派，組織部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、選派的非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員必須是中共正式黨員，應(yīng)具有一定的政治理論水平、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具有一定的工作經(jīng)歷、組織協(xié)調(diào)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)正派，善于做群眾工作，有創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，身體健康。

3、選派黨建工作指導(dǎo)員采取自愿報(bào)名、黨員推薦、所在單位推薦、組織部門(mén)審定的辦法，從全縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊?yōu)秀中青年干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等人員中選派。要把選派黨建工作指導(dǎo)員與非公有制企業(yè)推薦、輸送黨員工作結(jié)合起來(lái)，以解決非公有制企業(yè)黨員偏少的狀況。

4、黨建工作指導(dǎo)員要服從組織安排，按時(shí)到位開(kāi)展工作。黨建工作指導(dǎo)員在派駐期間，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，享受原單位正常的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，不影響正常的工資調(diào)整、職稱評(píng)定和職務(wù)晉升。

5、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員在企業(yè)工作的時(shí)間原則上不少于二年。

三、工作職責(zé)

1、積極宣傳黨的路線、方針、政策，做好職工的思想政治工作。教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。

2、幫助非公有制企業(yè)組建黨組織。黨建工作指導(dǎo)員要嚴(yán)格按照黨章及黨內(nèi)其它法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持“成熟一個(gè)，組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，提高一個(gè)”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立黨組織和鞏固組建成果。

3、指導(dǎo)企業(yè)做好發(fā)展黨員及黨員教育管理工作。積極培養(yǎng)入黨積極分子，注重在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，努力“把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)骨干和管理能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)骨干和管理能手”。教育引導(dǎo)企業(yè)黨員愛(ài)崗愛(ài)黨，愛(ài)崗敬業(yè)，立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，解決他們的實(shí)際困難，組織他們參加正常的組織生活。

4、指導(dǎo)和幫助企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)范提高黨建工作水平。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立有利于開(kāi)展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的各項(xiàng)制度，重點(diǎn)建立健全“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳等管理制度，為企業(yè)黨組織開(kāi)展工作提供制度保障，促使企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。積極開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊(duì)伍好，工作機(jī)制好，發(fā)展業(yè)績(jī)好，群眾反映好”的“五好”非公有制企業(yè)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作水平的不斷提高。

5、幫助企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)等群團(tuán)組織建設(shè)。支持工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織依照法律和各自章程開(kāi)展工作，依托工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織開(kāi)展黨建工作，擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)的影響力。

6、切實(shí)維護(hù)好各方面的合法權(quán)益。按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、職工群眾滿意的要求，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，加強(qiáng)思想政治工作，幫助職工群眾解決工作、生活中的實(shí)際困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

7、積極薦言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。黨建工作指導(dǎo)員要充分利用專業(yè)特長(zhǎng)及本人所在單位的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合起來(lái)，提出有利于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)排憂解難。

8、及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作情況，認(rèn)真完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。

四、教育管理

1、黨建工作指導(dǎo)員在企業(yè)上一級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，由縣委組織部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。企業(yè)上一級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)所轄企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的日常管理工作，及時(shí)向組織部門(mén)反饋情況?？h委組織部門(mén)建立例會(huì)制度，定期聽(tīng)取情況匯報(bào)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，及時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。把黨建工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。每年必須對(duì)新選派的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，采取靈活多樣的方式，保證教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，切實(shí)提高他們的思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)的能力和水平。

3、要自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定。黨建工作指導(dǎo)員不準(zhǔn)在企業(yè)報(bào)銷由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不得在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬和補(bǔ)貼，不得增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的各種活動(dòng)；不準(zhǔn)組織、包庇、縱容企業(yè)從事非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，把黨建工作指導(dǎo)員廉潔自律和遵紀(jì)守法情況納入到考核內(nèi)容中。

4、黨建工作指導(dǎo)員在駐企期間，要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開(kāi)展工作，主動(dòng)向企業(yè)上一級(jí)黨組織匯報(bào)工作。要建立工作日志，及時(shí)記載工作情況。黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)工作期間，不再承擔(dān)原單位的工作，切實(shí)保證在企業(yè)從事黨建工作的時(shí)間和效果。

5、要注意了解掌握黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)展及生活情況，協(xié)調(diào)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械膶?shí)際困難和問(wèn)題，黨建工作指導(dǎo)員駐企期間開(kāi)展工作時(shí)，可以協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)（單位）給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

五、考核評(píng)定

1、非公有制黨建工作指導(dǎo)員選派工作由縣委納入到基層黨組織建設(shè)的總體部署中，根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評(píng)議和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估相結(jié)合的辦法，對(duì)其做出客觀公正的評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員考核和提拔使用的重要依據(jù)。

2、黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨建工作的情況與對(duì)派出單位黨建工作的考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評(píng)先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核的范圍。

3、黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案。對(duì)群眾歡迎、工作突出、考評(píng)優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考評(píng)較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

基層組織黨建工作指導(dǎo)員考核辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，加強(qiáng)街道黨工委對(duì)各基層黨組織黨建工作的指導(dǎo)，全面加強(qiáng)和促進(jìn)社區(qū)居委會(huì)三個(gè)文明建設(shè)，擴(kuò)大基層民主、社會(huì)穩(wěn)定，努力建設(shè)成管理有序，服務(wù)完善，環(huán)境優(yōu)美，治安良好，生活便利，人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，使工作真正落到實(shí)處，現(xiàn)就有關(guān)考核工作安排如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：黃繼英

副組長(zhǎng)：楊 忠

成 員：劉 檑

趙明友 陳 輝

沈 琳

楊光倫

二、考核內(nèi)容：

1、社區(qū)指導(dǎo)員每周必須確保2個(gè)工作日在社區(qū)指導(dǎo)工作，以社區(qū)居委會(huì)的登記為據(jù)。

2、指導(dǎo)、幫助黨支部加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)施黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，爭(zhēng)創(chuàng)黨的建設(shè)模范支部的活動(dòng)，增強(qiáng)黨在群眾中的凝聚力、號(hào)召力。

3、指導(dǎo)、幫助社區(qū)居委會(huì)加強(qiáng)自治組織建設(shè)，擴(kuò)充管理職能，規(guī)范管理程序，制定和完善各種規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)兩委會(huì)建設(shè)。看兩委建設(shè)，群眾與監(jiān)督議事、居務(wù)公開(kāi)、為民辦實(shí)事和規(guī)范化管理是否落到實(shí)處。

4、指導(dǎo)、幫助社區(qū)居委會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因地制宜，拓寬經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，看社區(qū)經(jīng)濟(jì)是否有新的增長(zhǎng)。

5、指導(dǎo)、幫助社區(qū)兩委會(huì)樹(shù)立以人為本，服務(wù)群眾的服務(wù)意識(shí)?？疵嫦蚶夏耆恕和?、殘疾人、特困戶、低保優(yōu)撫、社會(huì)救助、便民、再就業(yè)、社會(huì)保障、文化娛樂(lè)等服務(wù)功能和服務(wù)意識(shí)是否得以增強(qiáng)和提高。

6、指導(dǎo)和幫助社區(qū)兩委會(huì)積極完善各項(xiàng)工作任務(wù)的能力，看兩委會(huì)完成日常工作任務(wù)和臨時(shí)交辦的工作是否及時(shí)和圓滿。

7、在社區(qū)工作期間的廉潔自律情況。

三、獎(jiǎng)懲辦法：

為確保下社區(qū)指導(dǎo)員能順利開(kāi)展工作，辦事處撥出一定的經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獎(jiǎng)懲。

1、社區(qū)指導(dǎo)員每月按時(shí)完成工作任務(wù)的，發(fā)給補(bǔ)貼100元。

2、社區(qū)指導(dǎo)員每月少下一次扣補(bǔ)貼50元，扣完為止。

3、指導(dǎo)工作不力，造成一定不良影響的社區(qū)指導(dǎo)員，扣除下社區(qū)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，并扣半年、年終獎(jiǎng)的2%。

陽(yáng)明區(qū)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員管

理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為規(guī)范向非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員工作，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的有效性，根據(jù)中共陽(yáng)明區(qū)委組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條

選派黨建工作指導(dǎo)員的目的是拓寬黨的工作渠道，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨的工作的影響力和滲透力，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第三條 在工商部門(mén)以獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)、個(gè)體工商戶形式注冊(cè)登記的，按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)劃分屬于私營(yíng)、外商投資、個(gè)體等各類非公有制經(jīng)濟(jì)組織，均屬選派黨建工作指導(dǎo)員的范圍。

第二章 選派方法

第四條 黨建工作指導(dǎo)員的選派本著派駐企業(yè)黨建工作誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)選派的原則進(jìn)行，并向區(qū)委組織部備案。

第五條

由區(qū)委組織部會(huì)同派出單位黨組織采取統(tǒng)一調(diào)配的方式，選擇合適人選作為黨建工作指導(dǎo)員。每名黨建工作指導(dǎo)員最多負(fù)責(zé)3個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作。

第三章 選派條件

第六條

被選派的黨建工作指導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有三年以上的黨齡，有一定的政策理論水平；

2、政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，樂(lè)于奉獻(xiàn)，聯(lián)系群眾，工作務(wù)實(shí)；

4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，善于做思想政治工作；

5、中專以上文化，有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，身體健康。

第四章 工作方法

第七條 黨建工作指導(dǎo)員采取兼職工作的方法，不作為派駐企業(yè)職工，不參加具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主要利用工余或業(yè)余時(shí)間，通過(guò)調(diào)查研究、講課輔導(dǎo)、走訪談心、參加有關(guān)活動(dòng)等方法開(kāi)展黨的工作。

第五章 職責(zé)任務(wù)

第八條

黨建工作指導(dǎo)員的主要職責(zé)任務(wù)

1、宣傳貫徹黨的路線方針政策以及區(qū)委、區(qū)政府重要決策和會(huì)議精神，引導(dǎo)和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟(jì)組織遵守國(guó)家法律、法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)；

2、指導(dǎo)幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展黨的工作，負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和轉(zhuǎn)正工作，重點(diǎn)做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，為發(fā)展黨員、建立黨組織打好基礎(chǔ)；

3、做好職工群眾的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工群眾。加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主的思想政治工作和黨的知識(shí)宣傳教育工作，幫助業(yè)主提高政治覺(jué)悟，認(rèn)同并支持黨建工作；

4、指導(dǎo)和幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立和完善工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；

5、圍繞非公有制經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極建言獻(xiàn)策；

6、協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部各種關(guān)系，維護(hù)各方合法權(quán)益，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定；

7、積極探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員、開(kāi)展黨的活動(dòng)的新途徑和新辦法。

第九條 派出單位黨組織的主要職責(zé)任務(wù)

1、領(lǐng)導(dǎo)與管理派出的黨建工作指導(dǎo)員；

2、與黨建工作指導(dǎo)員工作單位協(xié)調(diào)溝通，幫助黨建工作指導(dǎo)員合理安排好本職工作與黨建指導(dǎo)工作，解決實(shí)際困難，為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，有足夠的時(shí)間和精力投入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)工作；

3、在派出黨建工作指導(dǎo)員前，同派駐企業(yè)溝通協(xié)商，做好業(yè)主的教育和引導(dǎo)工作，力爭(zhēng)得到他們的認(rèn)同與支持；

4、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真把好選配關(guān)，做好培養(yǎng)和教育、培訓(xùn)工作，不斷提高他們的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

5、做好對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的指導(dǎo)、督查、考核和獎(jiǎng)懲工作；

6、培植黨建工作指導(dǎo)員的典型，及時(shí)總結(jié)，加以推廣，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

第六章 管理制度

第十條

到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月必須到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作不少于4次，記好黨務(wù)工作日志。每年撰寫(xiě)1篇有情況、有建議、有分析的黨建工作調(diào)查報(bào)告。

第十一條

例會(huì)制度。黨建工作指導(dǎo)員每月向派出單位黨組織匯報(bào)一次工作，派出單位黨組織每季度末要開(kāi)一次黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)，區(qū)委組織部每半年召集各派出單位黨組織負(fù)責(zé)人、派駐企業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行例會(huì)。例會(huì)的主要任務(wù)是聽(tīng)取匯報(bào)，交流經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，布置工作。

第十二條 督查制度。派出單位黨組織對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)行定期督促檢查，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員到崗記錄、工作日志進(jìn)行重點(diǎn)抽查。定期到非公制經(jīng)濟(jì)組織征求業(yè)主和職工群眾的意見(jiàn)，檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和工作能力，并及時(shí)指導(dǎo)和解決其在工作中遇到的困難和問(wèn)題。

第十三條 考核制度。區(qū)委組織部要把選派黨建工作指導(dǎo)員工作納入基層黨建工作目標(biāo)考核，進(jìn)一步健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)黨建工作指導(dǎo)員工作的規(guī)范化、制度化。派出單位黨組織要制定具體詳細(xì)的考核辦法，并負(fù)責(zé)派出的黨建工作指導(dǎo)員工作成效的全面考核，評(píng)出等次?？己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限上報(bào)組織人事部門(mén)，并通報(bào)其工作單位和派駐企業(yè)。要將考核結(jié)果與干部考核相掛鉤，作為對(duì)干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用的重要依據(jù)之一。

第十四條 責(zé)任追究制度。通過(guò)考核，對(duì)工作無(wú)起色、工作責(zé)任目標(biāo)不落實(shí)的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，免去黨建工作指導(dǎo)員職務(wù)。

第七章 附 則

第十五條 本暫行規(guī)定由陽(yáng)明區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)辦法

玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)辦法(試行)

玉泉區(qū)新聞網(wǎng)2008-12-30 15:

41-----------------------------為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理和考核工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性、主動(dòng)性，建立黨建工作指導(dǎo)員工作的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，特制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評(píng)價(jià)五個(gè)方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)履行崗位職責(zé)

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)企業(yè)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向和事業(yè)發(fā)展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實(shí)事、好事。

3、指導(dǎo)企業(yè)總結(jié)宣傳各個(gè)層次、各個(gè)方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。

4、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，使企業(yè)形成和諧的發(fā)展氛圍。

(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實(shí)效，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2、按照區(qū)委組織部的要求，每月至少深入企業(yè)兩次，工作要有匯報(bào)，問(wèn)題要有落實(shí)。

3、按時(shí)上報(bào)黨建工作指導(dǎo)員工作計(jì)劃、總結(jié)、專項(xiàng)材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問(wèn)題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開(kāi)展工作過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題及解決問(wèn)題所采取的措施和工作中的認(rèn)識(shí)和體會(huì)等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、高質(zhì)量地完成區(qū)委組織部下達(dá)的征文撰寫(xiě)任務(wù)，每個(gè)季度至少上報(bào)一篇

高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個(gè)人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級(jí)管理部門(mén)組織召集的黨建指導(dǎo)員工作座談會(huì)、例會(huì)、交流會(huì)。

(三)工作成效

1、認(rèn)真開(kāi)展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動(dòng)黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實(shí)。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時(shí)建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、對(duì)于沒(méi)有建立群團(tuán)組織的企業(yè)，要積極幫助協(xié)調(diào)建立群團(tuán)組織，對(duì)于已建立群團(tuán)組織的，要著力抓好規(guī)范化建設(shè)。群團(tuán)組織作用發(fā)揮要明顯。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動(dòng)的各項(xiàng)制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，開(kāi)展有特色的黨組織活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)形成與全社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

9、其他工作成效。

(四)廉潔自律和企業(yè)評(píng)價(jià)

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺(jué)堅(jiān)持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到企業(yè)業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過(guò)自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號(hào)召力。

二、考評(píng)辦法

1、每半年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)一次，從區(qū)委組織部、各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個(gè)人自查四個(gè)層面進(jìn)行，根據(jù)各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。區(qū)委組織部、各黨(工)委、指導(dǎo)企業(yè)各占25%，個(gè)人自評(píng)占25%。

2、考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，考評(píng)工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評(píng)定得分。對(duì)指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問(wèn)題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或工作有創(chuàng)新、得到自治區(qū)、市委、區(qū)委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書(shū)面形式報(bào)區(qū)委組織部。

3、考評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，90分以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評(píng)結(jié)果由區(qū)委組織部統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時(shí)督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報(bào)。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評(píng)結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。評(píng)為較差的黨建工作指導(dǎo)員，要給予批評(píng)教育，并進(jìn)行調(diào)整。

三、考評(píng)時(shí)間

各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個(gè)人自評(píng)在12月底前完成，區(qū)委組織部考評(píng)、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評(píng)要求

1、對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的考評(píng)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系和影響到黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性。各有關(guān)地區(qū)、部門(mén)和單位要高度重視考評(píng)工作，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在考評(píng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，都要本著對(duì)事業(yè)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映情況，要認(rèn)真組織，周密安排，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，切忌走過(guò)場(chǎng)。

2、各考評(píng)主體要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，求真務(wù)實(shí)的精神完成考評(píng)任務(wù)，確?？荚u(píng)工作順利實(shí)施。

3、通過(guò)考評(píng)、推廣經(jīng)驗(yàn)、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環(huán)節(jié)，落實(shí)改進(jìn)措施，從而提升黨建工作指導(dǎo)員工作能力和水平，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

第五篇：考評(píng)辦法（范文）

考評(píng)辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評(píng)工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實(shí)施；考評(píng)辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合方式實(shí)行評(píng)分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評(píng)結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)校”創(chuàng)建及考評(píng)驗(yàn)收實(shí)施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評(píng)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚u(píng)辦法采取學(xué)校自評(píng)申報(bào)與組織考評(píng)、屬地管理與垂直評(píng)價(jià)、考評(píng)與平時(shí)資料審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評(píng)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)（其中一級(jí)為最高級(jí)）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級(jí)以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評(píng)驗(yàn)收實(shí)施方案》。