第一篇：臨汾市民爆公司公司年休假制度

臨汾市民用爆破器材總公司

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利。第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第三、員工請(qǐng)假累計(jì)20天以上，不享受當(dāng)年的年休假： 第四、休假原則

1、公司根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)年度內(nèi)休完。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各科室自行安排好工作。第五、員工休年休假的審批程序 員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年當(dāng)月日工資標(biāo)準(zhǔn)2 的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。第八、本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。

臨汾市民用爆破器材總公司

二○一一年

月

日

第二篇：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第三篇：公司年休假制度

公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)職工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，為了實(shí)施《洛陽(yáng)XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實(shí)施辦法：

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；

已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

已滿20年以上的，年休假為15天.第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，原則上不跨休假，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

3、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不安排職工休年休假。

4、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工作原因不能休年休假，單位依《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放報(bào)酬。

2、職工因個(gè)人原因不休年休假的，單位依據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)給予補(bǔ)助。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第七、本規(guī)定由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司帶薪年休假制度

公司帶薪年休假制度

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

2、累計(jì)工作滿2019年不滿20年的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

4、上一(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年休假，否則視為自動(dòng)放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。

7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：

1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：公司年休假制度規(guī)定

一、年休假天數(shù)：

1、參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天。

2、參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。

3、參加工作滿五年以上的職工，每年可休假七天。

4、參加工作滿一年不足五年的職工，每年可休假三天。

5、獲部、省(直轄市、自治區(qū))及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工(“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者)，可在規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天。

二、假期計(jì)算辦法：

1、職工年休假應(yīng)一次休完。休假天數(shù)含法定節(jié)假日、公休日。

2、國(guó)家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工當(dāng)年仍可享受休假待遇。

3、外系統(tǒng)調(diào)入的職工，在本單位工作滿一年以上者，當(dāng)年可享受休假待遇。

三、假期待遇：

1、在休假期間，職工的工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

2、當(dāng)年休假的職工，其休假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)按缺勤的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、各單位要保障職工休假，不允許跨使用。確因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)嚴(yán)格考核后，按相應(yīng)的休假天數(shù)，以每天20元計(jì)給予補(bǔ)助，此項(xiàng)費(fèi)用在工資基金中列支。

四、年休假的一些原則：

1、各單位職工休假時(shí)間由本人提出，本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的職工，不享受年休假。

3、參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過半年的職工，當(dāng)年可享受年休假。

4、一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計(jì)超過兩個(gè)月的職工，不享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)休假后又請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一則不享受年休假。

5、一年內(nèi)待崗達(dá)三個(gè)月以上的職工，不享受年休假。

6、受記過及以上行政處分的職工，一年內(nèi)不享受年休假。

五、附則：

1、在國(guó)家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家新政策頒布后，本規(guī)定凡有悖于國(guó)家政策的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負(fù)責(zé)解釋。

附：

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計(jì)曠工30天及以上的：

(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。