第一篇：公司年休假管理制度

××公司年休假管理制度

第一條 休假標準：

凡在公司工作滿一年以上的正式員工均享受年休假，標準如下：1至10年的，享受5天年休假；10至20年的，享受10天年休假；20年以上的，享受15天年休假。其中法定節(jié)假日不計入休假時間。

第二條 休假待遇

休假期間工資待遇與正常出勤時間工資待遇相同。其中一線工作崗位按照標準工時核定員工休假待遇；技術、銷售等承包部門，按照特殊情況下工資標準核定其休假期間的工資、獎金待遇。

第三條 休假方式

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但每一個休假周期不應少于一個工作周（含5天工作時和2天休息時間）；一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，跨年度休假需報請公司綜合管理部和總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

第四條 審批方式

公司保障員工的休假權利，在工作允許、所在單位領導同意的情況下，由員工按標準自行選擇休假時間；一般員工休假按照個人申請、所在單位領導審核、綜合管理部批準的程序；一級主管以上干部的休假由單位領導、主管領導審核，綜合管理部備案，總經(jīng)理批準。休假需事前申請，得到批準并辦理好工作交接后方可休假；需續(xù)假要提前按照審批權限申報續(xù)假時間，得到批準后方可續(xù)假，續(xù)假手續(xù)可通過傳真、電話、手機短信等形式。休假結束后及時報到，續(xù)假的要及時補辦相關手續(xù)。

第五條 不休年休假的審批及待遇

各單位領導要統(tǒng)籌安排好員工工作和休假時間，按照規(guī)定的標準安排好員工休息休假。未能按標準安排員工休假的，需就事由、人數(shù)、處理意見等報總經(jīng)理批準。

確因工作需要不能安排職工休年休假且不能跨年度安排的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照本制度第二條休假期間待遇的300%支付年休假工資報酬。

長期外借人員的年休假待遇由人員借入單位支付。

第六條 不享受年休假的情形

以下人員不享受年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第七條 本辦法解釋權在公司綜合管理部。

第八條 本制度自下發(fā)之日起正式實施。

第二篇：年休假管理制度

年休假管理制度

為了維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》，結合本公司實際情況，特制定員工年休假管理制度。

1、年休假對象

在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的合同制員工（不包含非全日制用工、實習生和返聘人員）。

2、年休假天數(shù)

2.1 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；剛滿一年員工當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

2.2 國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

3.1 員工請事假累計20天以上的；

3.2 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.3 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3.4 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4、休假原則

4.1 年休假必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排年休假的，必須經(jīng)過執(zhí)行總裁批準；

4.2 年休假與事假（或病假）以1:1的比例相抵，即1天年休假沖抵1天事假（或病假），病假需提供縣級以上醫(yī)院證明；年休假與曠工以1:1的比例相抵，即曠工1天沖抵1天年休假，員工未經(jīng)事先批準的缺勤，視為曠工；

4.3 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

5、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先在OA提出申請，填寫《請假申請單》，經(jīng)人力資源部備案、分管領導審核、執(zhí)行總裁審批后，方可正式休假。

6、年休假待遇

6.1 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

7、本制度自簽發(fā)之日起生效，既往制度中如有與本制度抵觸之處，按本制度執(zhí)行。

8、本制度由行政辦公室修訂、解釋。

第三篇：年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的（3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的.2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可以跨一個安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過總經(jīng)理審核同意可

以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

附：本規(guī)定解釋權歸行政管理部所有

本規(guī)定即日起執(zhí)行

年休假單附后

成都XXXX有限公司

2012年4月24日

第四篇：年休假管理制度

年休假管理制度

為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年假條例》結合本公司實際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法如下：

標準及規(guī)定：

（一）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假15天。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（三）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。累計工作時間的計算：新聘用人員，從正式進入本公司之日起計算（辦理了正規(guī)的調(diào)動手續(xù)人員，從參加工作之日起計算）。

（四）員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。連續(xù)休假時，國家法定休假日、休息日晃計入年休假的假期。

（五）公司實行計劃休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制定全年休假計劃并平衡推進，確保員工當年的年休假當年休完，不再發(fā)放年休假工資。

（六）假期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、請、休假管理

（一）員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。

（二）請假審批權限參照《考勤管理規(guī)定》。

（三）員工若需請事假，應先休完年休假后方可請事假。

綜合辦公室

第五篇：職工年休假管理制度

TZH-QW-RSB-13

附件2：

職工年休假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了職工年休假管理的有關條例。

1.2 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——國務院2007年12月7日第198次常務會議通過的《職工帶薪年休假條例》。

——中華人民共和國人事部令第9號《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。——浙人發(fā)〔2008〕67號《浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》。

3術語

年休假：是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

4職責

4.1 人力資源處負責貫徹落實年休假制度，負責全院職工年休假計劃的申報、計劃的執(zhí)行跟蹤、負責行政后勤片區(qū)和臨時工年休假的審核審批以及未休年休假的補償審核工作。

4.2 醫(yī)務處負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

4.3 護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。

5年休假時間規(guī)定

5.1 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

5.2 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

5.3 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

5.4 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

5.5 其它

1）上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

2）確因科室工作需要，當年無法全部按計劃休完，需延至下一的科室，在保證正常工作秩序的前提下，必須提前在當年的11月30日前向人力資源處提出書面申請，同意后方可執(zhí)行(否則視作下一年休假處理)，但休假時間不得超過次年2月底。

3）年休假的假期以當年未辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準，并按在職比例享受年休假。

4)院內(nèi)合同工、臨時工以在醫(yī)院的工齡為準計算工作年限。

5.6 有下列情形之一的，當年不享受年休假待遇:

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

6）如當年享受了年休假以后，其病、事假等假期超過了本條2）至5）款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

5.7 職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)時間作為年休假處理。

5.8 職工如年內(nèi)有積休時間的，可以補休形式享受年休假，不扣各類績效獎金，由人力資源處抽查審核。如純享受補休的，不允許連續(xù)3天以上的補休安排。

7年休假申報要求及請假流程

7.1各科室要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。為妥善解決工作與休假的矛盾，各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉的前提下，在尊重職工本人意愿的基礎上，統(tǒng)籌安排職工進行年休：

1）行政、后勤、醫(yī)技片區(qū)無特殊情況的，每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。

2）臨床醫(yī)生、護理人員原則上全部執(zhí)行年休假制度，確因工作需要科室無法安排年休假的，須以科室集體名義上報不休假的原因和天數(shù)，并經(jīng)院部審批同意。

7.2 各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作，每年5月20-30日申報下半年的年休假計劃，11月20-30日申報次年的年休假計劃。對早安排年休假計劃的職工，各科室要優(yōu)先予以安排。

7.3 各科室需按計劃執(zhí)行年休假，確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務的，科主任、護士長對科內(nèi)職工的休假時間有權進行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應以科室工作為重，一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

7.4 原計劃內(nèi)休假人員確因工作需要，科室無法安排年休的，須按審批程序辦理不休年休假的審批手續(xù)。

7.5 職工休年休假的審批流程為：個人書面假期申請→科室負責人簽字同意→主管部門（醫(yī)務處、護理部、人力資源處）審批→人力資源處備案。中層干部請年休假按中層干部外出請假管理辦法規(guī)定執(zhí)行，由分管院長或院長審批后報院辦備案。

7.6 不休年休假的審批流程為：職工個人書面申請→以科室名義上報不休假名單和總時間→主管部門（醫(yī)務處、護理部、人力資源處）審核→院長會議審批→人力資源部備案。8年休假的有關待遇

8.1 職工年休假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

8.2 職工休年休假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金、季度獎金和獎金。如年休假以補休形式享受的，可以不扣各類績效獎金。

8.3 薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績效獎金在內(nèi)，故享受年休假期間月薪和年薪人員均以當月應發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結算時，視當年發(fā)放標準參照在編職工比例扣減年休假期間的年終績效獎。

8.4 確因工作需要，科室上報不休假名單和天數(shù)并經(jīng)院部審核同意的，方可享受年休假補助。上一年的年休假補助在次年第一季度時，由科室將分攤到具體人員的不休假天數(shù)及人員名單上報至人力資源部審核后，再報院部審批。年休假的補助標準為：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入（為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、保留績效工資之和）除以全年計薪天數(shù)261天。

8.5 有下列情形之一的，不享受年休假補助，只享受正常工作期間的工資收入：

1）申報了年休計劃但因個人原因未經(jīng)院部審批同意而自行放棄年休假的。

2）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

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2009-1-20