第一篇：2015年度松江區(qū)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案(試行)

2015年度松江區(qū)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案（試行）

為打造一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，更好地引領(lǐng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，逐步建立和完善職務(wù)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一，根據(jù)（滬教委人〔2004〕77號(hào)、滬人[2004]128號(hào)、滬人[2007]54號(hào)、滬教委人[2008]56號(hào)、滬教委人[2009]51號(hào)、滬松教人[2009]42號(hào)和滬松府辦【2011】32號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好2015年度教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作提出如下要求：

一、工作目標(biāo)

1、深化職稱改革，促進(jìn)人才流動(dòng)，完善有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的單位用人機(jī)制，逐步提高本區(qū)教師隊(duì)伍整體的專(zhuān)業(yè)化水平。

2、逐步建立教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘結(jié)合的機(jī)制，進(jìn)一步完善以學(xué)校為單位的高、中級(jí)教師職務(wù)崗位設(shè)置和聘任制度。

3、充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作在我區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)功能和導(dǎo)向功能。

二、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘要求 事業(yè)單位崗位設(shè)置首聘后，聘任教師專(zhuān)技崗位的任職條件須嚴(yán)格按照本區(qū)教育局下屬事業(yè)單位教師招聘條件。

1、初級(jí)（員級(jí)）三級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的聘任：具有幼兒園教師資格證書(shū)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，在幼兒園教育教學(xué)崗位上滿一年，參加新教師見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；自我申報(bào)、學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)三級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)任職條件進(jìn)行考核、評(píng)議通過(guò)后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過(guò)后聘任。

2、初級(jí)（助理級(jí)）二級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的聘任：具備相應(yīng)教師資格證書(shū)；博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)后，在教育教學(xué)崗位上滿一年，參加新教師見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，在教育教學(xué)崗位上滿三年，完成規(guī)定的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，自我申報(bào)、學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)二級(jí)教師任職條件進(jìn)行考核、評(píng)議通過(guò)后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過(guò)后聘任。

3、中級(jí) 一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的評(píng)聘：具備相應(yīng)教師資格證書(shū)；教師個(gè)人申報(bào)（提供材料）；學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)依據(jù)晉升申報(bào)要求、評(píng)聘條件與學(xué)校一級(jí)教師崗位空余數(shù)進(jìn)行考核評(píng)議推薦；區(qū)教師中級(jí)專(zhuān)技職務(wù)評(píng)議審核委員會(huì)考核評(píng)議；評(píng)議通過(guò)的，學(xué)校以投票表決形式擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)教育局、區(qū)人保局審核批準(zhǔn)后聘任。

具備博士學(xué)位，并在二級(jí)教師教育教學(xué)崗位上任教2年以上，經(jīng)考核合格，在學(xué)校一級(jí)教師崗位數(shù)內(nèi)，可申報(bào)一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的認(rèn)定、學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議通過(guò)后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過(guò)后擇優(yōu)聘任。

具有中小學(xué)教師中級(jí)專(zhuān)技職務(wù)任職資格、超過(guò)三年未被聘任的，須參加晉升一級(jí)教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)化考試并取得C等及以上等次，在學(xué)校一級(jí)教師崗位數(shù)內(nèi)，可申報(bào)一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的聘任，學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議通過(guò)后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過(guò)后聘任。

4、副高級(jí) 高級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的評(píng)聘：具備相應(yīng)教師資格證書(shū)； 教師個(gè)人申報(bào)（提供材料）、學(xué)校教師職務(wù)聘任委員綜合評(píng)議、市高級(jí)教師學(xué)科評(píng)議組評(píng)議、市高評(píng)委綜合評(píng)審，市高評(píng)委評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示之后將結(jié)果反饋給學(xué)校。學(xué)校依據(jù)設(shè)置的高級(jí)教師崗位數(shù)，校聘任委員會(huì)以投票表決形式擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)教育局、區(qū)人保局審核批準(zhǔn)后聘任。

凡高級(jí)教師、一級(jí)教師崗位聘任已經(jīng)滿額的單位，一般不予以推薦，對(duì)特別優(yōu)秀（近5年內(nèi)學(xué)年度考核連續(xù)優(yōu)秀）的骨干教師，個(gè)人可向?qū)W校提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校考核可推薦1名特別優(yōu)秀的教師參加晉升職務(wù)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，學(xué)校有空余崗位的擇優(yōu)聘任。

6、正高級(jí) 正高級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的評(píng)聘：待市教委專(zhuān)技處布置后另行通知。

三、晉升教師高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)要求 ㈠師德建設(shè)

積極貫徹黨和國(guó)家的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，師生關(guān)系健康、良好；為人師表，道德高尚，嚴(yán)于律己，有團(tuán)隊(duì)合作精神；認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成教育教學(xué)工作，并具有進(jìn)取精神。

教師職務(wù)評(píng)聘實(shí)行師德一票否決制。師德考核指標(biāo)由學(xué)校聘任委員會(huì)按照市教育黨委、市教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《上海市教師道德規(guī)范》有關(guān)精神制訂具體內(nèi)容。

㈡支教工作

1、松江城區(qū)教師晉升高、中級(jí)專(zhuān)技職務(wù)，有支教經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先聘任。

2、市、區(qū)重點(diǎn)中學(xué)和高級(jí)中學(xué)教師申報(bào)晉升高級(jí)教師，一般應(yīng)有不少于一個(gè)學(xué)年的初中或農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)經(jīng)歷。未滿一學(xué)年但已到崗的，可申報(bào)評(píng)審，但滿一學(xué)年后方可聘任。

㈢申報(bào)學(xué)科

申報(bào)高級(jí)教師：語(yǔ)文、政治、德育一組、德育二組、教育管理、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)、歷史、地理、生物、體育、音樂(lè)、美術(shù)、勞動(dòng)技術(shù)教育、校外教育、職業(yè)教育、計(jì)算機(jī)、教育和心理、幼教、跨學(xué)科教育、特殊教育、社區(qū)教育。申報(bào)一級(jí)教師：中學(xué)語(yǔ)文、中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)英語(yǔ)、小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生命科學(xué)、歷史、政治（品社/思品/社會(huì)/思政）、地理、音樂(lè)、體育、美術(shù)（書(shū)法）、勞技、自然、科學(xué)、信科（計(jì)算機(jī)）、職教、社區(qū)、德育（少先隊(duì)）、心理、校外教育、學(xué)前教育等。

㈣職務(wù)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)考試

1、申報(bào)晉升教師高、中級(jí)專(zhuān)技職務(wù)：必須取得“十一五”培訓(xùn)結(jié)業(yè)證或免修證書(shū)，并有已完成“十二五”教師職務(wù)培訓(xùn)的相應(yīng)學(xué)分的證明。

2、申報(bào)晉升教師高、中級(jí)專(zhuān)技職務(wù)：必須參加統(tǒng)一組織的學(xué)科專(zhuān)業(yè)考試（晉升高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)考試在評(píng)審過(guò)程中進(jìn)行；晉升一級(jí)教師先專(zhuān)業(yè)考試、再課堂教學(xué)能力考核、最后提交申報(bào)材料）。學(xué)科專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容范圍主要是：學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)理論、教學(xué)內(nèi)容（教材分學(xué)前段、小學(xué)段、初中段、高中段）、教學(xué)方法、課程標(biāo)準(zhǔn)和課程理念等方面。筆試結(jié)果當(dāng)年有效，筆試結(jié)果分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，C等及以上等級(jí)可以申報(bào)晉升一級(jí)教師。㈤教學(xué)工作量

申報(bào)者必須在申報(bào)學(xué)科的教學(xué)崗位上。

1、專(zhuān)任教師課時(shí)量：任期內(nèi)教學(xué)工作量必須達(dá)到規(guī)定的周工作量。

2、學(xué)校中層干部課時(shí)量：中學(xué)每周不少于4節(jié)，小學(xué)每周不少于6節(jié)，幼兒園每周不少于3個(gè)半天。

3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)課時(shí)量：中學(xué)每周不少于2節(jié)；小學(xué)每周不少于3節(jié)；幼兒園每周不少于1個(gè)半天。晉升高級(jí)教師，申報(bào)教育管理者任正職領(lǐng)導(dǎo)工作須滿五年以上，并達(dá)到規(guī)定學(xué)科教學(xué)工作量。

4、教師兼職員：中學(xué)每周不少于6節(jié)，小學(xué)每周不少于8節(jié)，幼兒園每周不少于3個(gè)半天。

5、申報(bào)德育二（少先隊(duì)教育專(zhuān)業(yè)）學(xué)科的，具體要求見(jiàn)《上海市少先隊(duì)輔導(dǎo)員參加中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘條件的規(guī)定（試行）》（另發(fā)）。

6、申報(bào)社區(qū)教育學(xué)科的，具體要求參見(jiàn)市教委人事處下發(fā)的《社區(qū)教育學(xué)科的有關(guān)口徑》（另發(fā)）。

7、衛(wèi)生保健教師：中學(xué)或小學(xué)不少于每周4-6節(jié)；幼兒園不少于1-2個(gè)半天。

㈥學(xué)歷

1、高中教師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、初中教師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、小學(xué)（幼兒園）教師:

? 申報(bào)晉升高級(jí)教師，1975年1月1日之前出生的必須具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；1975年1月1日及以后出生的必須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。? 申報(bào)晉升一級(jí)教師，必須具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。㈦任職資歷

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師：

? 任一級(jí)教師累計(jì)滿5年。? 從高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師高級(jí)專(zhuān)技崗位轉(zhuǎn)到普教教師崗位上的教師，在普教教師崗位上任教不少于1年。? 從高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師中級(jí)專(zhuān)技崗位轉(zhuǎn)到普教教師崗位上的教師，應(yīng)任中級(jí)職務(wù)累計(jì)滿5年，其中在普教教師崗位上任教不少于1年。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師：

? 全日制本科畢業(yè)的，任二級(jí)教師職務(wù)滿4年； ? 非全日制本科畢業(yè)的，任二級(jí)教師職務(wù)滿5年；

? 全日制碩士研究生畢業(yè)的，畢業(yè)后在教育教學(xué)崗位上滿3年； ? 從高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師中級(jí)專(zhuān)技崗位轉(zhuǎn)到普教教師崗位上的教師，在普教教師崗位上任教不少于1年。

3、任職資歷時(shí)間計(jì)算到2015年12月31日。㈧信息技術(shù)

1、晉升高級(jí)教師，1956年1月1日及以后出生的教師，應(yīng)參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（職稱），并取得合格證書(shū)。

2、晉升一級(jí)教師，須參加：①“英特爾未來(lái)教育” 取得合格證書(shū)或“全國(guó)中小學(xué)教師教育技術(shù)（中級(jí)）水平考試”取得合格證書(shū)；②“多媒體制作能力”或“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（職稱）”取得合格證書(shū)。對(duì)全日制碩士研究生畢業(yè)的申報(bào)者不作要求。

3、取得計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)科所屬專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，且從事本專(zhuān)業(yè)工作的，可免考。

㈨英語(yǔ)水平1、1956年1月1日及以后出生的城區(qū)教師晉升高級(jí)教師、1975年1月1日及以后出生的城區(qū)教師晉升一級(jí)教師，須參加職稱英語(yǔ)等級(jí)考試（綜合），并取得C級(jí)考試合格成績(jī)。申報(bào)英語(yǔ)學(xué)科的教師，應(yīng)有本專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)A級(jí)或第二外語(yǔ)C級(jí)考試合格成績(jī)。

2、符合下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)教師、一級(jí)教師，可以不參加職稱外語(yǔ)考試：取得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷并從事英語(yǔ)教學(xué)工作的；在農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園任教5年以上，現(xiàn)仍在農(nóng)村任教的；全日制碩士研究生畢業(yè)申報(bào)晉升一級(jí)教師的。

3、凡教育教學(xué)水平和工作業(yè)績(jī)突出的城區(qū)幼兒園骨干教師申報(bào)晉升一級(jí)教師，符合破格條件的，可免考外語(yǔ)破格晉升。

㈩教科研

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師，要提交2-3篇任現(xiàn)職以來(lái)教科研成果，成果文章中至少有1篇經(jīng)區(qū)級(jí)及以上刊物公開(kāi)發(fā)表過(guò)，其它至少在區(qū)級(jí)及以上學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過(guò)（應(yīng)附交流證明），其中有1篇教科研成果必須經(jīng)上海市評(píng)估院鑒定，并取得C及以上結(jié)果。鑒定結(jié)果有效期為3年。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師，要提交2篇任現(xiàn)職以來(lái)教科研成果，其中有1篇教科研成果必須經(jīng)區(qū)論文鑒定專(zhuān)家組鑒定，并取得C級(jí)及以上鑒定結(jié)果，鑒定結(jié)果有效期3年，其它至少在校內(nèi)交流過(guò)（應(yīng)有證明）。

（十一）任期內(nèi)考核

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師，在任一級(jí)教師近五年必須取得2次及以上學(xué)年度考核優(yōu)秀。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師，在任二級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)近五年必須取得1次及以上學(xué)年度考核優(yōu)秀。3、2009年及以后參加工作的本科及以下學(xué)歷教師申報(bào)晉升一級(jí)教師的，須取得區(qū)1-5年教齡青年教師區(qū)級(jí)基礎(chǔ)性考核合格證及學(xué)校5年綜合考核合格及以上。4、2012年及以后參加工作的全日制研究生申報(bào)晉升一級(jí)教師的，須取得區(qū)1-5年教齡青年教師區(qū)級(jí)基礎(chǔ)性考核合格證及學(xué)校綜合考核合格及以上。

（十二）班主任工作

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師，在任一級(jí)教師期間必須有3年以上的班主任工作年限。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師，在任二級(jí)教師期間必須有3年及以上的班主任工作年限；全日制碩士研究生畢業(yè)的必須有1年及以上的班主任工作年限。

以上年限要求因工作需要學(xué)校未安排擔(dān)任班主任者除外（應(yīng)有學(xué)校證明）。

四、破格申報(bào)晉升的要求

（一）破格申報(bào)晉升高級(jí)教師的要求

申報(bào)晉升高級(jí)教師，只能破格任職資歷與高一層次學(xué)歷。任職資歷不符合上述條件的人員或在學(xué)歷上不符合上述條件，但符合《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定學(xué)歷的人員，如確有真才實(shí)學(xué)，符合下列條件，可以破格評(píng)聘，破格年限一般不超過(guò)1年，具體如下：

1、任中級(jí)職務(wù)期間完成5年任課教學(xué)工作量。

2、思想品德與工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平各方面均符合高級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)任職條件，且在區(qū)縣考核評(píng)議中名列前茅。

3、任教師中級(jí)職務(wù)期間成績(jī)突出，具備下列條件之一：

(1)、申報(bào)晉升德育學(xué)科高級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的，其擔(dān)任班主任工作應(yīng)滿10年（資歷破格者應(yīng)滿8年），有較高的知名度，任中級(jí)職務(wù)期間承擔(dān)區(qū)縣級(jí)及以上德育工作的咨詢、示范、評(píng)估、審定等任務(wù)，在德育工作方面取得顯著成績(jī)，所帶班級(jí)曾獲市級(jí)及以上先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，或本人獲市級(jí)及以上德育先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

(2)、申報(bào)教育管理學(xué)科的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年，任中級(jí)職務(wù)期間教育教學(xué)管理業(yè)績(jī)顯著，學(xué)校獲得區(qū)縣級(jí)及以上文明單位稱號(hào)，或分管教育教學(xué)管理工作獲市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)。

(3)、擔(dān)任本學(xué)科教學(xué)工作一般應(yīng)滿8年，在推動(dòng)素質(zhì)教育、課程教材改革方面卓有成效，了解本學(xué)科教學(xué)研究動(dòng)態(tài)，有較高的知名度，任中級(jí)職務(wù)期間承擔(dān)區(qū)縣級(jí)及以上本學(xué)科教學(xué)工作的咨詢、示范、評(píng)估、審定等任務(wù)，在全面提高學(xué)生素質(zhì)和發(fā)展智力、培養(yǎng)能力方面取得顯著成績(jī)，獲市級(jí)教育行政部門(mén)組織的教學(xué)觀摩競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)。

(4)、承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)研究的組織、指導(dǎo)工作，任中級(jí)教師職務(wù)期間承擔(dān)區(qū)縣級(jí)及以上教育科學(xué)研究課題，其研究成果獲得市級(jí)及以上教育科研部門(mén)等第獎(jiǎng)，或出版過(guò)教育教學(xué)專(zhuān)著，或在市級(jí)及以上刊物獨(dú)立發(fā)表（或以第一作者發(fā)表）3篇以上理論聯(lián)系實(shí)際、有較高水平的論文。

(5)、因教育教學(xué)業(yè)績(jī)顯著獲得市級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得國(guó)家部、委級(jí)教育教學(xué)專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

4、在申報(bào)高級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)時(shí)，按規(guī)定應(yīng)取得高一層次學(xué)歷的教師，其高一層次學(xué)歷是黨校畢業(yè)的視作為破格晉升。

（二）破格申報(bào)晉升一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)的要求 城區(qū)幼兒園骨干教師申報(bào)晉升一級(jí)教師，任現(xiàn)職期間符合下列條件之一，可免考外語(yǔ)。

1、在德育工作方面取得顯著成績(jī)，所帶班級(jí)獲得由教育行政部門(mén)授予的區(qū)級(jí)及以上先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，或本人獲得由教育行政部門(mén)授予的區(qū)級(jí)及以上德育先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)。

2、在實(shí)踐素質(zhì)教育，改進(jìn)學(xué)科教學(xué)，提高學(xué)生素質(zhì)和發(fā)展智力、培養(yǎng)能力等方面取得顯著成績(jī)，獲得由教育行政部門(mén)組織的課堂教學(xué)評(píng)比區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)或市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)（四年一次的中青年課堂教學(xué)評(píng)比）。

3、教學(xué)業(yè)績(jī)顯著而獲得區(qū)級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)。

4、學(xué)年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的教師。

六、其他有關(guān)規(guī)定與說(shuō)明

1、凡上年度被高評(píng)委否決的申報(bào)對(duì)象一般應(yīng)隔1年后方可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)。有新的特別突出的教育教學(xué)業(yè)績(jī)材料者可作破格申報(bào)。

2、特級(jí)教師可暫不占學(xué)校高級(jí)職務(wù)崗位。

3、本年度，對(duì)申報(bào)晉升高級(jí)教師、一級(jí)教師的學(xué)科課堂教學(xué)能力考核仍然全部實(shí)行借校借班上隨堂課的形式進(jìn)行。申報(bào)晉升一級(jí)教師，學(xué)科課堂教學(xué)能力考核須達(dá)到C等及以上。

4、本年度面試的主要內(nèi)容為對(duì)任教學(xué)科教材的教學(xué)論分析，要求申報(bào)教師要熟悉任教學(xué)科本學(xué)段的教材，熟悉本學(xué)科的新課程標(biāo)準(zhǔn)，熟悉任教學(xué)段學(xué)生心理、生理發(fā)展的年齡特點(diǎn)，以及良好道德品質(zhì)形成的年齡特點(diǎn)。

5、享受符合國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的女教師，產(chǎn)假期間工齡連續(xù)計(jì)算但不計(jì)算為任職資歷時(shí)間。

6、凡到云南等西部地區(qū)去支教的教師，在申報(bào)晉升高級(jí)教師過(guò)程中可免去外語(yǔ)等級(jí)考試與計(jì)算機(jī)能力考試。

7、在申報(bào)晉升高級(jí)、一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)過(guò)程中有偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等虛假行為；謊報(bào)、剽竊教育教學(xué)業(yè)績(jī)或抄襲教育科研成果等嚴(yán)重違紀(jì)和其它違背師德行為的，經(jīng)查實(shí)將取消其2—3年申報(bào)高級(jí)、一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)評(píng)審資格。

8、關(guān)于外省市引進(jìn)的在編教師專(zhuān)技職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定

凡外省市引進(jìn)的教師已聘任在普教教師中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的，從2012年起不需要參加中級(jí)教師職務(wù)的評(píng)議，學(xué)?？梢灾苯影从嘘P(guān)要求聘任。

凡外省市引進(jìn)的教師，已聘高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須在引進(jìn)之日起的三年內(nèi)參加上海市晉升高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)專(zhuān)業(yè)化考試，并取得C等及以上等第者，學(xué)?？梢岳m(xù)聘，如未取得C等及以上等第者按一級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)低聘。

從2012年1月1日起，具有高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)技職務(wù)系列的高、中級(jí)專(zhuān)技人員，現(xiàn)在普教教師崗位上任教的，須按高級(jí)教師、一級(jí)教師的任職條件參加轉(zhuǎn)崗評(píng)審，通過(guò)后才能聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，未參加轉(zhuǎn)崗評(píng)審之前低聘。

9、關(guān)于實(shí)驗(yàn)系列晉升中級(jí)條件參照《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)試行條例》執(zhí)行，其職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求等參照本規(guī)定執(zhí)行。

10、上海市教師系列職務(wù)評(píng)審又從評(píng)聘分離轉(zhuǎn)向評(píng)聘結(jié)合，各單位要在教育局核定的崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)進(jìn)行評(píng)聘工作，教師職務(wù)評(píng)審學(xué)校聘任委員會(huì)要在當(dāng)年度教育局下達(dá)的送審指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定推薦人選，逐步建立和完善職務(wù)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。

高等級(jí)專(zhuān)技崗位的空余職數(shù)，可以臨時(shí)調(diào)劑到低等級(jí)專(zhuān)技崗位聘任使用，臨時(shí)調(diào)劑的崗位一般不超過(guò)高等級(jí)空余崗位的70%。

崗位等級(jí)的調(diào)整，在學(xué)年度考核結(jié)束后進(jìn)行，一般1年微調(diào)、3年重新競(jìng)聘。

11、以上如有與上級(jí)規(guī)定有抵觸的，則作相應(yīng)的調(diào)整。

附:工作日程初步安排

1.3月 申報(bào)一級(jí)教師（中級(jí)）專(zhuān)技職務(wù)任職資格評(píng)議預(yù)報(bào) 2.4月初 晉升中級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)化考試（考試結(jié)果當(dāng)年度有效）

3.4月-5月 晉升中級(jí)課堂教學(xué)能力考核（（考核結(jié)果當(dāng)年度有效）4.5月 晉升高、中級(jí)教科研成果鑒定通知

5.6月初 晉升高、中級(jí)教科研成果鑒定材料提交 6.9月中旬 發(fā)布《教師專(zhuān)技評(píng)聘工作方案》等 7.10月初 高級(jí)、中級(jí)申報(bào)名單提交 8.10月下旬 高級(jí)申報(bào)材料提交 9.10月底 中級(jí)申報(bào)材料提交

第二篇：教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定

13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定

（征求意見(jiàn)稿）

為做好我院教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號(hào)”文及上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就我院教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作制定如下暫行規(guī)定。

一、學(xué)院按照崗位設(shè)置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例合理確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃，并根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃確定可申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。學(xué)校確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃時(shí)，堅(jiān)持 “向重點(diǎn)學(xué)科適當(dāng)傾斜，保持各學(xué)科均衡發(fā)展”的原則。

二、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件按省、市現(xiàn)行有關(guān)文件精神執(zhí)行。但當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人數(shù)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃數(shù)時(shí)，學(xué)院按照“好中選優(yōu)”的原則確定上報(bào)的參評(píng)人員。

三、凡擬申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須填寫(xiě)《南通農(nóng)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)表》，只有當(dāng)擬申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申請(qǐng)被所在學(xué)科的系（部）同意并報(bào)人事處備案后，其才有可能被列入當(dāng)年的評(píng)審計(jì)劃。

四、凡被列入當(dāng)年評(píng)審計(jì)劃的人員（或取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報(bào)評(píng)審材料前（或在高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)），否則，評(píng)審材料不上報(bào)。

五、除學(xué)院組織決定（或?qū)W院上級(jí)組織決定）外，凡取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員必須在學(xué)院服務(wù)一定的工作年限。取得正高、副高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年，否則，當(dāng)事人須按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給學(xué)院，正高、副高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元。若取得正高、副高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員從取得正高、副高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格到其退休時(shí)的應(yīng)有工作年限小于服務(wù)工作年限，則其服務(wù)工作年限到其退休時(shí)結(jié)束。

六、未盡事宜按省、市、學(xué)院現(xiàn)行有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。

七、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬院長(zhǎng)室。

八、本暫行規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

二〇一〇年四月

編號(hào)：

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)

（2010版）

服務(wù)單位(甲方)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地址：南通市青年?yáng)|路148號(hào)

法定代表人:黃建曄

(或委托代理人)

服務(wù)人員(乙方)：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院印制

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》及《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)并遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條 服務(wù)承諾的期限

乙方取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年。

第二條 服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)

服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準(zhǔn)。

第三條 服務(wù)承諾協(xié)議的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更的；

（2）本服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本服務(wù)承諾協(xié)議無(wú)法完全履行的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務(wù)承諾協(xié)議變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定服務(wù)承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。

第四條服務(wù)承諾協(xié)議的解除

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務(wù)承諾協(xié)議可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議并追究乙方的違約責(zé)任：

⑴聘用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（2）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（4）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）服務(wù)承諾協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原服務(wù)承諾協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更服務(wù)承諾協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（2）依法服兵役的。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除服務(wù)承諾協(xié)議的其它情形的。

第五條服務(wù)承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂

1．有下列情況之一的，聘用服務(wù)承諾協(xié)議即行終止：

（1）聘用服務(wù)承諾協(xié)議期滿；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

（3）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議。續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在服務(wù)承諾協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。服務(wù)承諾

協(xié)議期滿，沒(méi)有辦理終止服務(wù)承諾協(xié)議手續(xù)也沒(méi)有續(xù)簽服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用服務(wù)承諾協(xié)議的約定繼續(xù)履行服務(wù)承諾協(xié)議，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方。

第六條雙方的其他約定（如無(wú)其他約定，本條欄目中寫(xiě)“無(wú)”）：

第七條違反服務(wù)承諾協(xié)議的責(zé)任

本服務(wù)承諾協(xié)議簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬(wàn)元；

2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元；

2．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第九條其它事項(xiàng)

1．本服務(wù)承諾協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀](méi)有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)、變更服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)等，是本服務(wù)承諾協(xié)議的附件，與本服務(wù)承諾協(xié)議具有同等法律效力。

3．本服務(wù)承諾協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本服務(wù)承諾協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年月日年月日

第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

XXXX集團(tuán)有限公司

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。

1.2集團(tuán)公司本著“按需設(shè)崗、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

1.3本制度適用于集團(tuán)公司及各分子公司。

2專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

2.1工程系列：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。

2.2經(jīng)濟(jì)系列：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。

2.3會(huì)計(jì)系列：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。

2.4統(tǒng)計(jì)系列：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。

2.5審計(jì)系列：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。

2.6圖書(shū)檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語(yǔ)翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級(jí)講師；講師；助教。

3資格評(píng)審和崗位聘任原則

3.1資格評(píng)審原則：

3.1.1按條件評(píng)審的原則；

3.1.2重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；

3.1.3公開(kāi)、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；

3.1.4評(píng)聘分開(kāi)、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設(shè)置與聘任原則：

3.2.1按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關(guān)待遇掛鉤的原則；

3.2.4專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評(píng)審

4.1資格評(píng)審權(quán)限：

4.1.1集團(tuán)公司具有工程系列副高級(jí)、各系列中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。

4.1.2國(guó)家已按規(guī)定在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)檔次，一律參加國(guó)家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。

4.1.3對(duì)于各類(lèi)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。

4.2機(jī)構(gòu)及職責(zé)：

4.2.1集團(tuán)公司成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。

4.2.2評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。

4.2.3集團(tuán)公司建立相應(yīng)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員庫(kù)并報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫(kù)入庫(kù)人數(shù)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫(kù)人員要從具有相應(yīng)職稱的專(zhuān)家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。

4.2.3.3評(píng)審委員會(huì)的組成人員應(yīng)從委員庫(kù)中隨機(jī)選擇，同時(shí)外聘專(zhuān)家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評(píng)審委員會(huì)應(yīng)輪換1/3的委員。

4.3評(píng)審條件：

4.3.1初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專(zhuān)以上畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門(mén)對(duì)其1年見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定。考核合格后，大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專(zhuān)業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。

集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。

4.3.2中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專(zhuān)畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。

4.3.3副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專(zhuān)畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專(zhuān)畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。

4.3.4正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專(zhuān)畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。

4.3.5破格申報(bào)高級(jí)工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關(guān)鍵崗位上工作，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢

獻(xiàn)者；

4.3.5.2主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)科研、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門(mén)鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開(kāi)辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專(zhuān)業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國(guó)家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專(zhuān)著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學(xué)科或本專(zhuān)業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術(shù)難題。

4.3.6破格申報(bào)非工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評(píng)人員，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語(yǔ)考試必須符合上級(jí)要求的條件。

4.4評(píng)審程序：

4.4.1符合申報(bào)條件的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議由集團(tuán)公司人力資源部門(mén)向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

4.4.2評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問(wèn)題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問(wèn)題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。

4.4.4副高級(jí)及以上資格的公示結(jié)束后，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。

4.5符合申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書(shū)檔案及外語(yǔ)翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。

4.6專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查通過(guò)后，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書(shū)。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

無(wú)錫市中醫(yī)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無(wú)錫市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1．按上級(jí)規(guī)定，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見(jiàn)，布置本院職稱工作。

3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對(duì)科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專(zhuān)家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專(zhuān)業(yè)評(píng)審組。

第三章 崗位設(shè)置

第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。

第七條 設(shè)崗原則

崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。

2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設(shè)崗步驟

1．對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行職能分解、分類(lèi)、歸并，以一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書(shū)面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對(duì)各級(jí)各類(lèi)崗位進(jìn)行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置

各類(lèi)各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過(guò)16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門(mén)人員核編人數(shù)超過(guò)16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專(zhuān)業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門(mén)及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。

2．副高級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專(zhuān)業(yè)科室(包括二級(jí)科室)均可設(shè)1個(gè)副高級(jí)崗位，病床超過(guò)15張的可增設(shè)一個(gè)副高級(jí)崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過(guò)16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級(jí)崗位。管理部門(mén)副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見(jiàn)執(zhí)行。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。

3．中初級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專(zhuān)業(yè)均可設(shè)中級(jí)崗位，但崗數(shù)不得超過(guò)上級(jí)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)專(zhuān)科可適當(dāng)增加中級(jí)崗位的設(shè)置。護(hù)理專(zhuān)業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門(mén)診部、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。對(duì)病床規(guī)模超過(guò)40張的病區(qū)可增設(shè)一個(gè)崗位。各專(zhuān)業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。

4．設(shè)立過(guò)渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過(guò)渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長(zhǎng)以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過(guò)三年)可按過(guò)渡崗聘任。

第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門(mén)如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評(píng)審管理

第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國(guó)家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)際工作能力考核。

第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國(guó)家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過(guò)面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實(shí)績(jī)的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績(jī)的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。

5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專(zhuān)業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫(xiě)出初評(píng)意見(jiàn)。不通過(guò)的對(duì)象要說(shuō)明原因。

2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過(guò)到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過(guò)，評(píng)審結(jié)果填入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。

評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過(guò)人員當(dāng)年不復(fù)議。

3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過(guò)人員名單及未通過(guò)人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專(zhuān)技人員受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。

第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，由人事部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：

1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專(zhuān)技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見(jiàn)，交院黨委討論決定后由院長(zhǎng)聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專(zhuān)技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見(jiàn)，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。

3．行政管理人員的專(zhuān)技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)小組組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，各科科長(zhǎng)提出初聘意見(jiàn)，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長(zhǎng)聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：

1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫(xiě)擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無(wú)記名互相打分的辦法進(jìn)行。

第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。綜合考評(píng)成績(jī)按群眾測(cè)評(píng)占30分，量化考核成績(jī)占70分比例統(tǒng)計(jì)。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見(jiàn)上報(bào)醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專(zhuān)技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任工作一要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專(zhuān)技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無(wú)崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過(guò)規(guī)定的程序。

2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專(zhuān)家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。

3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無(wú)崗位者可暫按過(guò)渡崗聘任。

第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過(guò)三年)的具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過(guò)渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專(zhuān)技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。

第三十條 各級(jí)專(zhuān)技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專(zhuān)制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。

第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專(zhuān)家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過(guò)綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。

第三十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專(zhuān)技職務(wù)低職高聘制度。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專(zhuān)業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對(duì)象為無(wú)規(guī)定學(xué)歷的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績(jī)，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(jī)(至少二項(xiàng)以上)。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。

4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專(zhuān)業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。

第三十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開(kāi)設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定

為了做好第二輪“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛(ài)崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過(guò)的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說(shuō)明：

1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無(wú)錫市衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國(guó)家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；

(2)職稱外語(yǔ)考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國(guó)家或省外語(yǔ)考試合格；

(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見(jiàn)中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專(zhuān)畢業(yè)十年、大專(zhuān)六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。

3．以考代評(píng)人員擇崗競(jìng)聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競(jìng)崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第五篇：松江區(qū)教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

松江區(qū)教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

為強(qiáng)化和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)提高，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法：

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)基本分為12個(gè)系列。中小學(xué)教師（幼教）、講師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件、教練等。

2、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以考代評(píng)的系列。實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件等。

3、學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置。中小學(xué)幼兒園一般設(shè)置高、中、初級(jí)教師職務(wù)崗位及實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等旁系列中、初級(jí)職務(wù)崗位；幼兒教育、鎮(zhèn)級(jí)成人學(xué)校（包括中山成人學(xué)校、永豐成人學(xué)校），一般設(shè)置旁系列初級(jí)職務(wù)崗位，一級(jí)一類(lèi)及以上幼兒園可設(shè)置1個(gè)衛(wèi)生中級(jí)職務(wù)崗位；中小學(xué)一級(jí)圖書(shū)室可以設(shè)置1—2個(gè)中級(jí)圖書(shū)館員崗位，其它中小學(xué)圖書(shū)室最多設(shè)置1個(gè)中級(jí)圖書(shū)館員崗位；中學(xué)實(shí)驗(yàn)室可設(shè)置2—3個(gè)實(shí)驗(yàn)師崗位，小學(xué)一般設(shè)置1個(gè)實(shí)驗(yàn)師崗位；各類(lèi)學(xué)校中的報(bào)賬員崗位不設(shè)置會(huì)計(jì)師職務(wù)崗位。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本原則

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持“政策公開(kāi)、程序民主、科學(xué)管理”的原則。學(xué)校須向全體教職工公布設(shè)崗原則、崗位數(shù)額、崗位職責(zé)、任職條件、考核辦法、應(yīng)聘及聘任程序等。學(xué)校要建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘任管理的長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮聘任管理的積極效應(yīng)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循“按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則。按照教育局核定的高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，在合理確定結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，明確各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、聘任條件和主要工作任務(wù)，依據(jù)崗位數(shù)額和聘任程序，對(duì)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)聘任。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行民主監(jiān)督的原則。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，須有教職工的廣泛參與，接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督，實(shí)行聘任公開(kāi)、管理公開(kāi)、評(píng)價(jià)公開(kāi)，讓?xiě)?yīng)聘人員充分了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本要求、條件和程序。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與聘任

1、學(xué)校根據(jù)教育局核定的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置學(xué)校各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。學(xué)校應(yīng)依據(jù)崗位性質(zhì)，按崗位職責(zé)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，合理設(shè)置各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

2、學(xué)校應(yīng)以教師職務(wù)系列為主體，設(shè)置各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。對(duì)學(xué)校中的重點(diǎn)學(xué)科與特殊崗位，可適當(dāng)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級(jí)結(jié)構(gòu)比例。

3、校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不占學(xué)校高、中級(jí)職數(shù)。

4、從外省市引進(jìn)的具有高級(jí)職務(wù)任職資格的教師，經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試等考核通過(guò)的，學(xué)?？山Y(jié)合本校高級(jí)教師職務(wù)崗位情況予以聘任；從外省市引進(jìn)具有中級(jí)職務(wù)任職資格的教師，從事教學(xué)工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细?，經(jīng)區(qū)學(xué)科組評(píng)議、教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)審核通過(guò)，學(xué)校方可根據(jù)本校中級(jí)職務(wù)崗位情況續(xù)聘中級(jí)職務(wù)。

外省市引進(jìn)的其它系列具有高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细?，學(xué)?？筛鶕?jù)本校高、2 中級(jí)職務(wù)崗位情況，聘任高級(jí)或轉(zhuǎn)為相應(yīng)的中級(jí)教師職務(wù)。

5、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，從事教學(xué)工作3—6個(gè)月，可轉(zhuǎn)為正式教師。從事教學(xué)工作滿三年，經(jīng)學(xué)校考核合格，由教育局認(rèn)定其具有中級(jí)教師職務(wù)任職資格；應(yīng)屆本科畢業(yè)生一年見(jiàn)習(xí)期考核合格，學(xué)校可聘任中學(xué)二級(jí)或小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師；應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生一年見(jiàn)習(xí)期考核合格，轉(zhuǎn)為正式教師，從事教學(xué)工作滿3年，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，可聘任小學(xué)或幼兒園一級(jí)教師。

6、學(xué)校在聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)前，須將《松江區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員花名冊(cè)》一式三份報(bào)教育局職改辦，經(jīng)審核同意后方可實(shí)施聘任工作。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有符合規(guī)定的學(xué)歷（教師按職務(wù)晉升規(guī)定的學(xué)歷，其它系列職務(wù)崗位應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷），取得應(yīng)聘崗位必須的相應(yīng)上崗資格證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有履行職務(wù)崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧及工作能力。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，完成規(guī)定的工作量。一般教師至少達(dá)到同類(lèi)學(xué)科每周1/2的教學(xué)工作量，幼兒園每周不少于3個(gè)半天；學(xué)校中層干部，中學(xué)每周不少于4節(jié)課時(shí)量，小學(xué)每周不少于6節(jié)課時(shí)量，幼兒園每周不少于3個(gè)半天；學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中學(xué)每周不少于2節(jié)課時(shí)量，小學(xué)每周不少于3節(jié)課時(shí)量，幼兒園每周不少于1個(gè)半天。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序的有關(guān)規(guī)定

1、聘任程序。學(xué)校成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“聘任委員會(huì)”）?！捌溉挝瘑T會(huì)”由3—7人組成，校長(zhǎng)任學(xué)?！捌溉挝瘑T會(huì)”主任，書(shū)記任副主任，其他由工會(huì)主席、教師（教導(dǎo)主任、骨干教師）、人事干部等組成，其中教師人數(shù)不少于1/3。學(xué)?！捌溉挝瘑T 3 會(huì)”具體負(fù)責(zé)本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核、評(píng)議及聘任工作。學(xué)校聘任工作按如下程序進(jìn)行 ：

（1）公布聘任崗位及其職責(zé)要求、聘任條件、聘任期限等事項(xiàng)；（2）應(yīng)聘教職工向聘任委員會(huì)提交書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)；

（3）“聘任委員會(huì)”應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)；

（4）“聘任委員會(huì)”對(duì)應(yīng)聘對(duì)象經(jīng)過(guò)充分評(píng)議后，根據(jù)崗位數(shù)額進(jìn)行無(wú)記名投票表決，確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)；

（5）校務(wù)委員會(huì)充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學(xué)校將擬聘任人員花名冊(cè)報(bào)教育局職改辦審核；（7）校長(zhǎng)與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同并簽發(fā)聘任證書(shū)。

2、凡屬下列取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學(xué)校可優(yōu)先聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（1）區(qū)級(jí)拔尖人才、特級(jí)教師、區(qū)首席教師與學(xué)科名師、區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀（教育）工作者；

（2）獲得區(qū)級(jí)教學(xué)觀摩評(píng)比二等獎(jiǎng)以上，所帶班級(jí)獲得區(qū)級(jí)以上先進(jìn)集體；

（3）學(xué)考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期為1--3年，聘任期限不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)間。凡到達(dá)法定退休時(shí)間的聘任合同自然終止。學(xué)校聘任工作一般在暑期中進(jìn)行。

4、“聘任委員會(huì)”必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和執(zhí)行回避制度。“聘任委員會(huì)”在討論專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任中涉及到本人或親屬時(shí)，必須回避。

5、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長(zhǎng)、書(shū)記或主持工作的副職）兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任工作由教育局負(fù)責(zé)，聘任證書(shū)由局長(zhǎng)簽發(fā)。

六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理

1、學(xué)校應(yīng)按照崗位要求與任職條件，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。被聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，制定切實(shí)可行的任期目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校審批后存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為其任職期間的學(xué)考核和聘任期屆滿考核的依據(jù)。

2、學(xué)校應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)考核或聘期屆滿考核。學(xué)校要根據(jù)教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)?？己说幕境绦蚴牵哼M(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職。學(xué)?？己诵〗M在聽(tīng)取師生意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核等次。學(xué)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果作為實(shí)施職務(wù)晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據(jù)。

3、受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀或合格的，聘任繼續(xù)有效，符合晉升條件的可申請(qǐng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審；受聘考核基本合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予一個(gè)學(xué)期的告誡期，告誡期內(nèi)沒(méi)有明顯改進(jìn)的，解除受聘人員現(xiàn)有的職務(wù)，按降低一級(jí)職務(wù)聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務(wù)，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，按調(diào)整后崗位規(guī)定的條件與要求重新進(jìn)行聘任、核定工資。

七、上級(jí)部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘如有新的政策規(guī)定，本“實(shí)施辦法”作相應(yīng)的調(diào)整。

松江區(qū)教育局職改辦 二○○七年十一月二十九日