第一篇：##區(qū)中小學(xué)聘任實(shí)施辦法

##區(qū)中小學(xué)、幼兒園教職工聘任制度

實(shí)

施

辦

法(2005年7月修訂)為了認(rèn)真落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)##教育的均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《教師法》、《教育法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)##區(qū)人民政府同意，將《＃＃區(qū)中小學(xué)、幼兒園教職工聘任制度實(shí)施辦法》予以修訂。

一、聘任的基本原則

聘任制是學(xué)校(幼兒園)與教職工通過(guò)簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

1、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)原則

校長(zhǎng)根據(jù)本《辦法》，在黨支部、工會(huì)的保證和監(jiān)督下，組織學(xué)校教職工實(shí)施聘任制工作。學(xué)校如有違反教育法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，追究校長(zhǎng)的責(zé)任。

2、全員聘任原則

學(xué)校聘任的對(duì)象是本校在編的全體教職工。學(xué)校聘任的教職工總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在核定的編制數(shù)內(nèi),實(shí)行學(xué)校內(nèi)部教師工資總額包干制度。

3、擇優(yōu)聘任原則

學(xué)校要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜妥裱健⒐?、公開(kāi)的聘任要求，做到任人唯賢，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

4、雙向選擇原則 學(xué)校對(duì)教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)。教職工有受聘、拒聘權(quán)。學(xué)校在缺編的情況下，可在全區(qū)超編學(xué)校分流出的教師中選聘教職工。教職工也可在全區(qū)范圍內(nèi)有選擇地應(yīng)聘。

5、回避制度原則

校長(zhǎng)不得將有下列親屬關(guān)系之一的對(duì)象，聘任在有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門(mén)或人事、財(cái)務(wù)等重要崗位上：

(1)夫妻關(guān)系；

(2)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子(女)、外孫(女)；(3)旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔、姑母、舅父、姨母；

(4)其它主要社會(huì)關(guān)系：旁系血親的配偶及其子女。

二、聘任的范圍對(duì)象

1、學(xué)校聘任的范圍：＃＃區(qū)教育系統(tǒng)直屬的各級(jí)各類中小學(xué)、幼兒園。校(園)中包括教育教學(xué)、行政后勤服務(wù)等各個(gè)工作崗位，其中校(園)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)干部管理權(quán)限的規(guī)定任免；中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權(quán)限的規(guī)定任免。

2、學(xué)校聘任的對(duì)象：在校在編的全體教職工。所有學(xué)校均應(yīng)在核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行聘任，將超編的教師向校外分流，對(duì)學(xué)科專業(yè)多余的教師，亦應(yīng)向校外分流。

三、聘任的基本條件

1、受聘的教職工，應(yīng)堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、受聘的教職工，應(yīng)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有專業(yè)理想、專業(yè)道德、專業(yè)情感、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力，富有改革精神。

3、受聘教師必須具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷，或取得相應(yīng)的任職資格。

4、年度考核或任職期滿考核必須達(dá)到稱職及以上。

5、身體健康，能全面履行職務(wù)崗位的職責(zé)。

四、聘任的基本程序

1、學(xué)校必須建立有黨、政、工和教師代表參加的由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，報(bào)區(qū)教育局審定后，具體組織實(shí)施聘任工作。

2、學(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法。聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。

3、教職工對(duì)照崗位和任職條件，自愿提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

4、校長(zhǎng)根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。

5、學(xué)校教職工代表大會(huì)根據(jù)初聘情況進(jìn)行確聘后，校長(zhǎng)與被聘任的教職工簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書(shū)。

6、未被原校聘任的教職工，自行與其他學(xué)校聯(lián)系聘任，尚未聘足核定可聘數(shù)的學(xué)校，可在其他學(xué)校內(nèi)自行尋聘人員，區(qū)教育局則適時(shí)地將未聘任教職工推薦給可聘的學(xué)校。

五、聘任的關(guān)系變更

1、聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長(zhǎng)按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：

(1)嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故者；(2)嚴(yán)重違反師德規(guī)范、違反市、區(qū)教育局有關(guān)教師帶寄讀生規(guī)定或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，在社會(huì)中造成很壞影響者；

(3)不遵守工作紀(jì)律，不履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育仍不改正者。

2、確因工作急需，征求當(dāng)事人意見(jiàn)，經(jīng)校行政會(huì)議討論通過(guò)后，變更其崗位。

3、受聘人員有下列情況之一者，允許辭聘：(1)獲準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)、進(jìn)修或定居者；(2)經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)者；

(3)本人面臨不可克服的特殊困難，確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行聘任關(guān)系者。

六、聘任制的其他規(guī)定

(一)應(yīng)屆師范院校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不實(shí)行聘任制。見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后方可聘任。

(二)未聘人員的處理方法

1、校內(nèi)試聘。

學(xué)?？筛鶕?jù)工作崗位需要對(duì)未聘教職工予以試聘，試聘時(shí)間不超過(guò)一學(xué)期。試聘者達(dá)不到要求，轉(zhuǎn)為待聘。

在試聘期間，試聘人員的國(guó)發(fā)檔案工資(包括津貼)照發(fā)，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資中的其余部分，按不超過(guò)相同等級(jí)聘任人員的50%發(fā)給。

2、校內(nèi)待聘。

待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇。待聘人員自待聘之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給國(guó)發(fā)檔案工資（包括津貼），第四個(gè)月起發(fā)給50％，第七個(gè)月起領(lǐng)取當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。待聘期限為一年。待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，將其人事關(guān)系及個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人事局人才交流中心代理,代理期最多為兩年，期滿仍未能找到工作者，按自動(dòng)離職處理。

3、系統(tǒng)內(nèi)交流。

未聘人員可在系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)系工作單位，經(jīng)確聘后報(bào)經(jīng)區(qū)教育局同意并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、系統(tǒng)外交流。

未聘人員或掛靠人員可到系統(tǒng)外聯(lián)系工作單位，經(jīng)區(qū)教育局同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5、辭退。

符合下列情況之一者，應(yīng)予以辭退：(1)連續(xù)兩年考核不稱職者；

(2)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排者；

(3)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者；

(4)不履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者；(5)違反國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定者。

學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費(fèi)轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心教育分中心管理。被辭退對(duì)象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原工齡視同養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并可與其以后保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。(三)拒聘人員的處理方法

對(duì)于學(xué)校的工作安排，教職工應(yīng)服從大局，積極應(yīng)聘。

1、拒聘人員不得自行聯(lián)系教育系統(tǒng)的其他學(xué)校(幼兒園)，區(qū)教育局原則上不予以推薦可聘單位。若確有特殊情況和正當(dāng)理由要求調(diào)整的，須事先提出申請(qǐng)，說(shuō)明理由，通過(guò)協(xié)調(diào)的辦法解決。

2、拒聘人員一年內(nèi)停發(fā)一切工資及津貼，一年后學(xué)校將其人事關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心教育分中心。拒聘對(duì)象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。代理兩年仍拒聘，按自動(dòng)離職處理。

(四)凡屬以下情況，不得辭退招聘人員

1、因公致殘并被認(rèn)為喪失工作能力者；

2、患有嚴(yán)重疾病、精神病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療者；

3、女教職工在產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)者；

4、符合國(guó)家其他規(guī)定條件者。

七、聘任爭(zhēng)議的調(diào)解裁定

聘任發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商調(diào)解為主。學(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)出現(xiàn)的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)效時(shí)，由區(qū)教育局進(jìn)行裁定。

八、本辦法由##區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。區(qū)教育局下屬的其他事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起試行。

第二篇：公辦中小學(xué)教師全員聘任實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)

公辦中小學(xué)教師全員聘任實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）

公辦中小學(xué)教師全員聘任實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2012〕41號(hào)）、《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗的意見(jiàn)》（教師〔2014〕4號(hào)）文件和2015年全國(guó)教育工作會(huì)議精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理，優(yōu)化師資配置，結(jié)合全區(qū)公辦中小學(xué)實(shí)際，決定對(duì)全區(qū)公辦中小學(xué)教師實(shí)行全員聘任，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神及習(xí)XX同志關(guān)于教育工作的重要論述為指導(dǎo)，以實(shí)施全員聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，采取“按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的辦法，建立符合中小學(xué)管理特點(diǎn)的人事管理制度，著力優(yōu)化師資配置，著力促進(jìn)教育公平，著力提高教育質(zhì)量。

二、聘任范圍

1.全區(qū)公辦中小學(xué)在編在崗教師。

2.年滿50周歲的教師原則上優(yōu)先聘任，可不參加競(jìng)聘。

三、聘用原則

1.堅(jiān)持組織指導(dǎo)、法人負(fù)責(zé)的原則。區(qū)教育局作為教育主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定出臺(tái)全員聘任實(shí)施辦法及派駐工作組實(shí)施紀(jì)律監(jiān)督工作。中小學(xué)校長(zhǎng)是用人單位的法定代表人，全面負(fù)責(zé)本單位教師全員聘任工作。

2.堅(jiān)持按需聘任、雙向選擇的原則。參照各學(xué)校核定編制數(shù)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要確定崗位，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇，擇優(yōu)聘用的原則，按學(xué)科結(jié)構(gòu)比例和教學(xué)科目聘任專任教師，聘期一般為3年。（聘期內(nèi)不能正常履行崗位職責(zé)的可以提前解聘。）

3.堅(jiān)持公開(kāi)透明、規(guī)范操作的原則。堅(jiān)持崗位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，區(qū)教育局派駐工作組，各中小學(xué)成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照實(shí)施辦法規(guī)范操作，做到任人唯賢、秉公辦事。

四、聘用條件

1.自覺(jué)履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，正常從事教育教學(xué)工作，作風(fēng)正派，為人師表。

2.具有合格教師資格證書(shū)，正常擔(dān)任學(xué)科教學(xué)工作。

3.具備履行相應(yīng)職責(zé)的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅(jiān)持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)工作。

4.身體健康，能堅(jiān)持正常開(kāi)展教育教學(xué)工作。

五、聘用步驟

（一）核編定崗

1.各中小學(xué)參照教育現(xiàn)代化監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，原則上按45—50生/班的標(biāo)準(zhǔn)做好2015年秋季學(xué)期班級(jí)預(yù)測(cè)工作，并報(bào)區(qū)教育局教育科審核匯總。

2.區(qū)教育局組織人事科參照區(qū)編辦核定的各中小學(xué)教師編制數(shù)，按照《宿豫區(qū)公辦學(xué)校教師滿課時(shí)量參考標(biāo)準(zhǔn)》(宿豫教發(fā)〔2013〕113號(hào)文件附件)，并結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需要，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置方案，按照不超過(guò)10%的標(biāo)準(zhǔn)核定各中小學(xué)所需教師。3.2014交流教師可直接參加流入學(xué)校聘任，聘任后人事及工資關(guān)系可轉(zhuǎn)入聘任學(xué)校。

（二）學(xué)校聘任

1.各中小學(xué)民主推薦成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其中中層以上教干、教師代表各占二分之一，具體負(fù)責(zé)全員聘任實(shí)施期間相關(guān)工作。

2.區(qū)教育局派駐工作組駐校監(jiān)督，各中小學(xué)組織開(kāi)展教師百分制量化積分工作，按“個(gè)人申報(bào)——領(lǐng)導(dǎo)小組審定——工作組復(fù)核”程序確定教師個(gè)人得分，并向全體教職工公布。具體辦法如下：（1）工作量（40分）。教師本學(xué)年第一、第二學(xué)期所任課時(shí)各占20分。根據(jù)教師本學(xué)年所任課時(shí)數(shù)占滿課時(shí)量比例計(jì)分，任多學(xué)科的分別計(jì)算后匯總計(jì)分，得分不封頂。其中，教干任本專業(yè)課程的，可按滿課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)算；未任本專業(yè)課程的，按相關(guān)課程滿課時(shí)量比例計(jì)算。教師擔(dān)任班主任的，按綜合實(shí)踐5課時(shí)/周標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；擔(dān)任課外輔導(dǎo)（含早晚自習(xí)、社團(tuán)教學(xué)等）的工作量可參照地方課程標(biāo)準(zhǔn)核定。計(jì)算公式為：工作量得分=第一學(xué)期課時(shí)數(shù)÷滿課時(shí)量×20分+第二學(xué)期課時(shí)數(shù)÷滿課時(shí)量×20分+班主任得分+課外輔導(dǎo)得分。（2）教學(xué)實(shí)績(jī)（40分）。本學(xué)年第一、第二學(xué)期期末任教班級(jí)平均分各占20分。任教考試科目的，平均分達(dá)90分的計(jì)20分，達(dá)85分的計(jì)18分，達(dá)80分的計(jì)16分，達(dá)75分的計(jì)14分，平均分達(dá)60分的計(jì)10分，平均分不及格的不得分；同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)班級(jí)及以上的課務(wù)的，可就高計(jì)分。任教非考試科目的，由各中小學(xué)自行制定辦法考核計(jì)分。（3）考勤（20分）。以2014-2015學(xué)教師實(shí)際考勤情況計(jì)算，含早、晚點(diǎn)名，會(huì)議，教研活動(dòng)等集體活動(dòng)。教師全勤得20分，遲到扣0.5分/次，早退扣1分/次，曠課扣1分/節(jié)，曠工扣5分/天。被區(qū)教育局通報(bào)批評(píng)的，扣10分/次。

3.根據(jù)區(qū)教育局核定的教師數(shù)，區(qū)教育局派駐工作組、各中小學(xué)共同確定聘任對(duì)象，向全體教師公布，并報(bào)區(qū)教育局備案。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將落聘教師名單報(bào)區(qū)教育局組織人事科備案。

（三）調(diào)劑聘任

1.本校聘任的落聘教師作為2015全區(qū)師資交流工作流動(dòng)對(duì)象，采取“雙向選擇”的方式，到師資緊缺中小學(xué)參與調(diào)劑聘任。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將聘任情況報(bào)區(qū)教育局組織人事科備案。

2.區(qū)教育局組織人事科經(jīng)審核后，及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)聘任對(duì)象的人事及工資關(guān)系。

六、落聘管理

1.調(diào)劑聘任的落聘人員本學(xué)年原則上不再聘任，由區(qū)教育局組織參加教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)，績(jī)效工資按原標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算，由區(qū)教育局組織人事科考核發(fā)放，考核辦法另行制定。

2.教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)。參訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由區(qū)教育局組織人事科統(tǒng)一安排至相關(guān)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，采取師徒結(jié)對(duì)形式，協(xié)助指導(dǎo)老師做好教育教學(xué)工作，并納入相關(guān)學(xué)校管理考核。3.參訓(xùn)人員跟崗學(xué)習(xí)考核合格的，可參加參加下一師資緊缺學(xué)校聘任，仍然落聘的，取消績(jī)效工資。跟崗學(xué)習(xí)不合格或第三年仍落聘的，按“末位淘汰”原則視情況予以解聘。

七、工作紀(jì)律

1.所有除經(jīng)組織批準(zhǔn)退養(yǎng)的在職人員必須正常上班，否則按落聘人員處理。不上班的按“吃空餉”處理，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.教師請(qǐng)假嚴(yán)格按《宿豫區(qū)中小學(xué)教職工管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，逾期請(qǐng)假的，視同曠工處理。3.區(qū)教育局設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理并及時(shí)公開(kāi)。監(jiān)督電話：809XXXX 809XXXX 監(jiān)督郵箱：syXXX@163.com

八、本辦法由區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公辦中小學(xué)教師全員聘任實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神及習(xí)xx同志關(guān)于教育工作的重要論述為指導(dǎo)，以實(shí)施全員聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，采取“按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的辦法，建立符合中小學(xué)管理特點(diǎn)的人事管理制度，著力優(yōu)化師資配置，著力促進(jìn)教育公平，著力提高教育質(zhì)量。

二、聘任范圍

1.全區(qū)公辦中小學(xué)在編在崗教師。

2.年滿50周歲的教師原則上優(yōu)先聘任，可不參加競(jìng)聘。

三、聘用原則

1.堅(jiān)持組織指導(dǎo)、法人負(fù)責(zé)的原則。區(qū)教育局作為教育主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定出臺(tái)全員聘任實(shí)施辦法及派駐工作組實(shí)施紀(jì)律監(jiān)督工作。中小學(xué)校長(zhǎng)是用人單位的法定代表人，全面負(fù)責(zé)本單位教師全員聘任工作。

2.堅(jiān)持按需聘任、雙向選擇的原則。參照各學(xué)校核定編制數(shù)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要確定崗位，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇，擇優(yōu)聘用的原則，按學(xué)科結(jié)構(gòu)比例和教學(xué)科目聘任專任教師，聘期一般為3年。（聘期內(nèi)不能正常履行崗位職責(zé)的可以提前解聘。）

3.堅(jiān)持公開(kāi)透明、規(guī)范操作的原則。堅(jiān)持崗位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，區(qū)教育局派駐工作組，各中小學(xué)成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照實(shí)施辦法規(guī)范操作，做到任人唯賢、秉公辦事。

四、聘用條件

1.自覺(jué)履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，正常從事教育教學(xué)工作，作風(fēng)正派，為人師表。2.具有合格教師資格證書(shū)，正常擔(dān)任學(xué)科教學(xué)工作。

3.具備履行相應(yīng)職責(zé)的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅(jiān)持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)工作。

4.身體健康，能堅(jiān)持正常開(kāi)展教育教學(xué)工作。

五、聘用步驟

（一）核編定崗

1.各中小學(xué)參照教育現(xiàn)代化監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，原則上按45—50生/班的標(biāo)準(zhǔn)做好2015年秋季學(xué)期班級(jí)預(yù)測(cè)工作，并報(bào)區(qū)教育局教育科審核匯總。

2.區(qū)教育局組織人事科參照區(qū)編辦核定的各中小學(xué)教師編制數(shù)，按照《宿豫區(qū)公辦學(xué)校教師滿課時(shí)量參考標(biāo)準(zhǔn)》(宿豫教發(fā)〔2013〕113號(hào)文件附件)，并結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需要，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置方案，按照不超過(guò)10%的標(biāo)準(zhǔn)核定各中小學(xué)所需教師。

3.2014交流教師可直接參加流入學(xué)校聘任，聘任后人事及工資關(guān)系可轉(zhuǎn)入聘任學(xué)校。

（二）學(xué)校聘任

1.各中小學(xué)民主推薦成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其中中層以上教干、教師代表各占二分之一，具體負(fù)責(zé)全員聘任實(shí)施期間相關(guān)工作。

2.區(qū)教育局派駐工作組駐校監(jiān)督，各中小學(xué)組織開(kāi)展教師百分制量化積分工作，按“個(gè)人申報(bào)——領(lǐng)導(dǎo)小組審定——工作組復(fù)核”程序確定教師個(gè)人得分，并向全體教職工公布。具體辦法如下：

（1）工作量（40分）。教師本學(xué)年第一、第二學(xué)期所任課時(shí)各占20分。根據(jù)教師本學(xué)年所任課時(shí)數(shù)占滿課時(shí)量比例計(jì)分，任多學(xué)科的分別計(jì)算后匯總計(jì)分，得分不封頂。其中，教干任本專業(yè)課程的，可按滿課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)算；未任本專業(yè)課程的，按相關(guān)課程滿課時(shí)量比例計(jì)算。教師擔(dān)任班主任的，按綜合實(shí)踐5課時(shí)/周標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；擔(dān)任課外輔導(dǎo)（含早晚自習(xí)、社團(tuán)教學(xué)等）的工作量可參照地方課程標(biāo)準(zhǔn)核定。計(jì)算公式為：工作量得分=第一學(xué)期課時(shí)數(shù)÷滿課時(shí)量×20分+第二學(xué)期課時(shí)數(shù)÷滿課時(shí)量×20分+班主任得分+課外輔導(dǎo)得分。（2）教學(xué)實(shí)績(jī)（40分）。本學(xué)年第一、第二學(xué)期期末任教班級(jí)平均分各占20分。任教考試科目的，平均分達(dá)90分的計(jì)20分，達(dá)85分的計(jì)18分，達(dá)80分的計(jì)16分，達(dá)75分的計(jì)14分，平均分達(dá)60分的計(jì)10分，平均分不及格的不得分；同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)班級(jí)及以上的課務(wù)的，可就高計(jì)分。任教非考試科目的，由各中小學(xué)自行制定辦法考核計(jì)分。（3）考勤（20分）。以2014-2015學(xué)教師實(shí)際考勤情況計(jì)算，含早、晚點(diǎn)名，會(huì)議，教研活動(dòng)等集體活動(dòng)。教師全勤得20分，遲到扣0.5分/次，早退扣1分/次，曠課扣1分/節(jié)，曠工扣5分/天。被區(qū)教育局通報(bào)批評(píng)的，扣10分/次。

3.根據(jù)區(qū)教育局核定的教師數(shù)，區(qū)教育局派駐工作組、各中小學(xué)共同確定聘任對(duì)象，向全體教師公布，并報(bào)區(qū)教育局備案。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將落聘教師名單報(bào)區(qū)教育局組織人事科備案。

（三）調(diào)劑聘任

1.本校聘任的落聘教師作為2015全區(qū)師資交流工作流動(dòng)對(duì)象，采取“雙向選擇”的方式，到師資緊缺中小學(xué)參與調(diào)劑聘任。區(qū)教育局派駐工作組負(fù)責(zé)將聘任情況報(bào)區(qū)教育局組織人事科備案。

2.區(qū)教育局組織人事科經(jīng)審核后，及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)聘任對(duì)象的人事及工資關(guān)系。

六、落聘管理

1.調(diào)劑聘任的落聘人員本學(xué)年原則上不再聘任，由區(qū)教育局組織參加教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)，績(jī)效工資按原標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算，由區(qū)教育局組織人事科考核發(fā)放，考核辦法另行制定。2.教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)。參訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由區(qū)教育局組織人事科統(tǒng)一安排至相關(guān)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，采取師徒結(jié)對(duì)形式，協(xié)助指導(dǎo)老師做好教育教學(xué)工作，并納入相關(guān)學(xué)校管理考核。

3.參訓(xùn)人員跟崗學(xué)習(xí)考核合格的，可參加參加下一師資緊缺學(xué)校聘任，仍然落聘的，取消績(jī)效工資。跟崗學(xué)習(xí)不合格或第三年仍落聘的，按“末位淘汰”原則視情況予以解聘。

七、工作紀(jì)律

1.所有除經(jīng)組織批準(zhǔn)退養(yǎng)的在職人員必須正常上班，否則按落聘人員處理。不上班的按“吃空餉”處理，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.教師請(qǐng)假嚴(yán)格按《宿豫區(qū)中小學(xué)教職工管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，逾期請(qǐng)假的，視同曠工處理。

3.區(qū)教育局設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理并及時(shí)公開(kāi)。監(jiān)督電話：809xxxx 809xxxx

八、本辦法由區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社《優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合我區(qū)聯(lián)社轄區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：

第二條 崗位聘任的指導(dǎo)思想:

堅(jiān)持黨的“十六大”提出的解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，通過(guò)推行中層管理人員競(jìng)聘制度，進(jìn)一步深化信用社人事制度改革，著力培養(yǎng)全員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，培養(yǎng)和造就一支充滿活力、愛(ài)崗敬業(yè)、素質(zhì)過(guò)硬、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，使我區(qū)聯(lián)社干部的選拔任用逐步由行政任命方式向競(jìng)聘方式轉(zhuǎn)變，全面建立“能者上、庸者下”的用人機(jī)制。

第三條 崗位聘用的原則

㈠、黨管干部原則。

㈡、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

㈢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

㈣、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

㈤、民主集中制原則。

第四條 競(jìng)聘條件和資格

（一）競(jìng)聘者必須具備以下基本條件：

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，思想作風(fēng)正派，工作扎實(shí)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。

3、對(duì)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉，具有相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和管理水平。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）競(jìng)聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1、男女年齡45周歲（含45周歲）以下。

2、金融從業(yè)3年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上（其中金融從業(yè)3年以上）者；

3、具有中專及以上文化程度，（三）對(duì)個(gè)別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。

（四）有下列情況之一的，不得參與競(jìng)聘：

1、曾經(jīng)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；

2、因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)?，因違規(guī)違紀(jì)下崗人員；

4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5、有賭博、吸毒等違反社會(huì)公德的不良行為，造成不良影響的；

6、已被銀監(jiān)局取消高級(jí)管理人員任職資格的；

7、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員

8、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的。

第五條：中層干部聘任的組織實(shí)施

㈠、競(jìng)聘組織

中層競(jìng)聘由聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)綜合部組織實(shí)施。

（二）聘任步驟程序：

1、宣傳發(fā)動(dòng)。聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)制定具體的實(shí)施方案，并予下發(fā)，廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，做好干部競(jìng)聘上崗的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

2、公布職數(shù)。根據(jù)“三定”方案和我區(qū)實(shí)際，確定擬聘崗位、職數(shù)及其任期目標(biāo)，向轄區(qū)內(nèi)員工公布。

3、報(bào)名登記。凡符合參聘條件的員工，可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)和特長(zhǎng)，申報(bào)擬競(jìng)聘的崗位。

4、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)對(duì)照崗位競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單，予以公布。

5、競(jìng)聘演講。在一定范圍進(jìn)行演講，競(jìng)聘者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)聘職位工作的施政方針。

6、組織考察。根據(jù)資格審查和竟聘演講結(jié)果，由人事薪酬委員會(huì)組織考察，并形成綜合考察意見(jiàn)。

7、聘任 聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)根據(jù)綜合考察意見(jiàn)，研究確定擬聘任人選后，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘任。聘期為一年。

第六條 對(duì)已聘任的中層管理人員，聯(lián)社將根據(jù)認(rèn)真嚴(yán)格、客觀公正、全面真實(shí)、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、民主科學(xué)的原則每年組織一次考核考評(píng)?？己丝荚u(píng)的重點(diǎn)是任期目標(biāo)的完成、群眾民主測(cè)評(píng)結(jié)果、聯(lián)社各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成等。考核考評(píng)結(jié)果由綜合部歸檔。

第七條 已聘任中層管理人員在全轄范圍內(nèi)調(diào)度聘用，已聘用的中層管理人員在同一崗位聘用期限超過(guò)六年的原則上要交流聘用。

第八條 對(duì)已聘任的中層管理人員，如發(fā)現(xiàn)以下情況之一者，聯(lián)社將根據(jù)實(shí)際情況，予以調(diào)崗、降級(jí)直至解聘：

1、工作中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；

2、在競(jìng)聘過(guò)程中偽造學(xué)歷及有關(guān)證件以取得競(jìng)聘資格的；

3、因決策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不適應(yīng)聘任崗位，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，思想品德差，在任期的綜合考核中不稱職的；

4、在聘期內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)連續(xù)兩年未完成者；

5、無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織安排的；

6、以權(quán)謀私、收受賄賂受到處罰的；

7、因違規(guī)經(jīng)營(yíng)，銀監(jiān)部門(mén)認(rèn)為不稱職的；

8、聯(lián)社干部競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)認(rèn)為不稱職的；

9、本人提出辭職，經(jīng)聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)研究批準(zhǔn)的；

10、因其他原因應(yīng)予解聘的。

第九條 中層管理人員解聘后，不再享受原有工資待遇，審計(jì)監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)做好解聘干部的離任審計(jì)工作。

第十條 本制度由金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)制定并負(fù)責(zé)組織事實(shí)和修改。

第十一條 本制度自2007年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

為強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)提高，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本分為12個(gè)系列。中小學(xué)教師（幼教）、講師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件、教練等。

2、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以考代評(píng)的系列。實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件等。

3、學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置。中小學(xué)幼兒園一般設(shè)置高、中、初級(jí)教師職務(wù)崗位及實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等旁系列中、初級(jí)職務(wù)崗位；幼兒教育、鎮(zhèn)級(jí)成人學(xué)校（包括中山成人學(xué)校、永豐成人學(xué)校），一般設(shè)置旁系列初級(jí)職務(wù)崗位，一級(jí)一類及以上幼兒園可設(shè)置1個(gè)衛(wèi)生中級(jí)職務(wù)崗位；中小學(xué)一級(jí)圖書(shū)室可以設(shè)置1—2個(gè)中級(jí)圖書(shū)館員崗位，其它中小學(xué)圖書(shū)室最多設(shè)置1個(gè)中級(jí)圖書(shū)館員崗位；中學(xué)實(shí)驗(yàn)室可設(shè)置2—3個(gè)實(shí)驗(yàn)師崗位，小學(xué)一般設(shè)置1個(gè)實(shí)驗(yàn)師崗位；各類學(xué)校中的報(bào)賬員崗位不設(shè)置會(huì)計(jì)師職務(wù)崗位。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本原則

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持“政策公開(kāi)、程序民主、科學(xué)管理”的原則。學(xué)校須向全體教職工公布設(shè)崗原則、崗位數(shù)額、崗位職責(zé)、任職條件、考核辦法、應(yīng)聘及聘任程序等。學(xué)校要建立專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任管理的長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮聘任管理的積極效應(yīng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循“按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則。按照教育局核定的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，在合理確定結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，明確各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、聘任條件和主要工作任務(wù)，依據(jù)崗位數(shù)額和聘任程序，對(duì)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)聘任。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行民主監(jiān)督的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，須有教職工的廣泛參與，接受專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督，實(shí)行聘任公開(kāi)、管理公開(kāi)、評(píng)價(jià)公開(kāi)，讓?xiě)?yīng)聘人員充分了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本要求、條件和程序。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與聘任

1、學(xué)校根據(jù)教育局核定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置學(xué)校各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。學(xué)校應(yīng)依據(jù)崗位性質(zhì)，按崗位職責(zé)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，合理設(shè)置各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

2、學(xué)校應(yīng)以教師職務(wù)系列為主體，設(shè)置各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。對(duì)學(xué)校中的重點(diǎn)學(xué)科與特殊崗位，可適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級(jí)結(jié)構(gòu)比例。

3、校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不占學(xué)校高、中級(jí)職數(shù)。

4、從外省市引進(jìn)的具有高級(jí)職務(wù)任職資格的教師，經(jīng)專業(yè)知識(shí)考試等考核通過(guò)的，學(xué)?？山Y(jié)合本校高級(jí)教師職務(wù)崗位情況予以聘任；從外省市引進(jìn)具有中級(jí)職務(wù)任職資格的教師，從事教學(xué)工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细?，經(jīng)區(qū)學(xué)科組評(píng)議、教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)審核通過(guò)，學(xué)校方可根據(jù)本校中級(jí)職務(wù)崗位情況續(xù)聘中級(jí)職務(wù)。

外省市引進(jìn)的其它系列具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细?，學(xué)?？筛鶕?jù)本校高、2 中級(jí)職務(wù)崗位情況，聘任高級(jí)或轉(zhuǎn)為相應(yīng)的中級(jí)教師職務(wù)。

5、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，從事教學(xué)工作3—6個(gè)月，可轉(zhuǎn)為正式教師。從事教學(xué)工作滿三年，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢山逃终J(rèn)定其具有中級(jí)教師職務(wù)任職資格；應(yīng)屆本科畢業(yè)生一年見(jiàn)習(xí)期考核合格，學(xué)校可聘任中學(xué)二級(jí)或小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師；應(yīng)屆大專畢業(yè)生一年見(jiàn)習(xí)期考核合格，轉(zhuǎn)為正式教師，從事教學(xué)工作滿3年，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，可聘任小學(xué)或幼兒園一級(jí)教師。

6、學(xué)校在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，須將《松江區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員花名冊(cè)》一式三份報(bào)教育局職改辦，經(jīng)審核同意后方可實(shí)施聘任工作。

四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有符合規(guī)定的學(xué)歷（教師按職務(wù)晉升規(guī)定的學(xué)歷，其它系列職務(wù)崗位應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷），取得應(yīng)聘崗位必須的相應(yīng)上崗資格證和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有履行職務(wù)崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、技能技巧及工作能力。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，完成規(guī)定的工作量。一般教師至少達(dá)到同類學(xué)科每周1/2的教學(xué)工作量，幼兒園每周不少于3個(gè)半天；學(xué)校中層干部，中學(xué)每周不少于4節(jié)課時(shí)量，小學(xué)每周不少于6節(jié)課時(shí)量，幼兒園每周不少于3個(gè)半天；學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中學(xué)每周不少于2節(jié)課時(shí)量，小學(xué)每周不少于3節(jié)課時(shí)量，幼兒園每周不少于1個(gè)半天。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序的有關(guān)規(guī)定

1、聘任程序。學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“聘任委員會(huì)”）?！捌溉挝瘑T會(huì)”由3—7人組成，校長(zhǎng)任學(xué)?！捌溉挝瘑T會(huì)”主任，書(shū)記任副主任，其他由工會(huì)主席、教師（教導(dǎo)主任、骨干教師）、人事干部等組成，其中教師人數(shù)不少于1/3。學(xué)?！捌溉挝瘑T 3 會(huì)”具體負(fù)責(zé)本校專業(yè)技術(shù)人員的考核、評(píng)議及聘任工作。學(xué)校聘任工作按如下程序進(jìn)行 ：

（1）公布聘任崗位及其職責(zé)要求、聘任條件、聘任期限等事項(xiàng)；（2）應(yīng)聘教職工向聘任委員會(huì)提交書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)；

（3）“聘任委員會(huì)”應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)；

（4）“聘任委員會(huì)”對(duì)應(yīng)聘對(duì)象經(jīng)過(guò)充分評(píng)議后，根據(jù)崗位數(shù)額進(jìn)行無(wú)記名投票表決，確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)；

（5）校務(wù)委員會(huì)充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學(xué)校將擬聘任人員花名冊(cè)報(bào)教育局職改辦審核；（7）校長(zhǎng)與受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同并簽發(fā)聘任證書(shū)。

2、凡屬下列取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學(xué)?？蓛?yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（1）區(qū)級(jí)拔尖人才、特級(jí)教師、區(qū)首席教師與學(xué)科名師、區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀（教育）工作者；

（2）獲得區(qū)級(jí)教學(xué)觀摩評(píng)比二等獎(jiǎng)以上，所帶班級(jí)獲得區(qū)級(jí)以上先進(jìn)集體；

（3）學(xué)考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期為1--3年，聘任期限不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)間。凡到達(dá)法定退休時(shí)間的聘任合同自然終止。學(xué)校聘任工作一般在暑期中進(jìn)行。

4、“聘任委員會(huì)”必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和執(zhí)行回避制度?！捌溉挝瘑T會(huì)”在討論專業(yè)技術(shù)人員聘任中涉及到本人或親屬時(shí)，必須回避。

5、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長(zhǎng)、書(shū)記或主持工作的副職）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任工作由教育局負(fù)責(zé)，聘任證書(shū)由局長(zhǎng)簽發(fā)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理

1、學(xué)校應(yīng)按照崗位要求與任職條件，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。被聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，制定切實(shí)可行的任期目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校審批后存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為其任職期間的學(xué)考核和聘任期屆滿考核的依據(jù)。

2、學(xué)校應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)考核或聘期屆滿考核。學(xué)校要根據(jù)教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)?？己说幕境绦蚴牵哼M(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職。學(xué)?？己诵〗M在聽(tīng)取師生意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核等次。學(xué)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果作為實(shí)施職務(wù)晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據(jù)。

3、受聘專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀或合格的，聘任繼續(xù)有效，符合晉升條件的可申請(qǐng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審；受聘考核基本合格的專業(yè)技術(shù)人員，給予一個(gè)學(xué)期的告誡期，告誡期內(nèi)沒(méi)有明顯改進(jìn)的，解除受聘人員現(xiàn)有的職務(wù)，按降低一級(jí)職務(wù)聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務(wù)，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，按調(diào)整后崗位規(guī)定的條件與要求重新進(jìn)行聘任、核定工資。

七、上級(jí)部門(mén)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘如有新的政策規(guī)定，本“實(shí)施辦法”作相應(yīng)的調(diào)整。

松江區(qū)教育局職改辦 二○○七年十一月二十九日