第一篇：2014年徽商銀行信用卡中心招聘信息

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截止時(shí)間：2014-03-30 崗位一：數(shù)據(jù)模型分析崗 崗位職責(zé)：

1、對(duì)信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集及管理；

2、分析各類數(shù)據(jù)信息，為信用卡業(yè)務(wù)開展提供數(shù)據(jù)支撐；

3、建立本行數(shù)據(jù)分析模型，包括貸前評(píng)分卡、貸后催收評(píng)分卡、賬戶管理評(píng)價(jià)等在內(nèi)的各個(gè)數(shù)據(jù)分析模型，并對(duì)其進(jìn)行操作管理；

4、對(duì)于數(shù)據(jù)模型分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)研究，并形成書面報(bào)表或書面報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。任職條件：

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

3、熟練運(yùn)用一種計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)語言，掌握數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘方法及工具；

4、具有較好的語言及文字表達(dá)能力。崗位二：業(yè)務(wù)需求與系統(tǒng)管理崗 崗位職責(zé)：

1、組織本行各類信用卡系統(tǒng)開發(fā)，確保系統(tǒng)開發(fā)按預(yù)定流程有序進(jìn)行。，負(fù)責(zé)與信息管理部門的溝通，加強(qiáng)系統(tǒng)維護(hù)；

2、管理本行各類信用卡外包系統(tǒng)，確保外包系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行；

3、分析研究信用卡行業(yè)內(nèi)各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展及先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，為本行信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新及系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化做借鑒；

4、執(zhí)行信用卡中心年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，進(jìn)行新產(chǎn)品調(diào)研、資格申報(bào)、產(chǎn)品開發(fā)等工作；

5、負(fù)責(zé)全行信用卡專用設(shè)備管理。任職條件:

地址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)寫字樓32層 電話：0551—65268288 安徽農(nóng)村信用社筆試培訓(xùn)課程

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1、年齡30周歲以下，；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)；

3、有銀行科技工作經(jīng)歷或相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)及運(yùn)營(yíng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較好的語言及文字表達(dá)能力。崗位三：營(yíng)銷策劃與品牌管理崗 崗位職責(zé)：

1、優(yōu)化我行信用卡產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷策略、方案、制度與流程；

2、制定針對(duì)性營(yíng)銷策略，擬定年度信用卡營(yíng)銷規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)信用卡產(chǎn)品專業(yè)化營(yíng)銷及品牌推廣；

3、推動(dòng)我行信用卡業(yè)務(wù)在品牌、規(guī)模及市場(chǎng)占有率方面的有效提升；

4、負(fù)責(zé)信用卡品牌、各類產(chǎn)品及活動(dòng)廣告的設(shè)計(jì)、發(fā)布，宣傳品牌概念，強(qiáng)化品牌營(yíng)銷；

5、制定特惠商戶的拓展計(jì)劃，負(fù)責(zé)日常管理工作，并與商戶開展聯(lián)合營(yíng)銷活動(dòng)，客戶提供增值服務(wù)，完善客戶服務(wù)體系，增強(qiáng)客戶體驗(yàn)。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

3、具有一定文案寫作能力，熟練掌握商戶談判及溝通技巧；

4、思維活躍，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觸覺，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。崗位四：產(chǎn)品經(jīng)理崗 崗位職責(zé)：

1、制定各年度產(chǎn)品及定價(jià)策略，提出產(chǎn)品需求，推動(dòng)信用卡產(chǎn)品線完善；

2、參與信用卡各類新產(chǎn)品的開發(fā)、功能測(cè)試；

3、對(duì)信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品使用情況進(jìn)行反饋與評(píng)估，并提出改進(jìn)建議，不斷完善產(chǎn)品；

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4、進(jìn)行與產(chǎn)品研發(fā)、升級(jí)等產(chǎn)品生命周期管理相關(guān)的活動(dòng)策劃方案的撰寫及項(xiàng)目執(zhí)行跟進(jìn)工作，提升新產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

5、綜合分析產(chǎn)品，確定目標(biāo)客戶，并根據(jù)目標(biāo)客戶需求提供產(chǎn)品銷售建議，推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷工作。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

3、具備較為扎實(shí)的信用卡業(yè)務(wù)知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)及溝通能力；

5、思維活躍，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觸覺，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。崗位五：銷售管理崗 崗位職責(zé)：

1、依據(jù)我行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定各類銷售渠道的銷售管理辦法及操作流程、規(guī)范；

2、依據(jù)信用卡業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行渠道規(guī)劃、指標(biāo)分解；

3、對(duì)信用卡市場(chǎng)同業(yè)營(yíng)銷策略、營(yíng)銷模式、銷售方式、銷售數(shù)據(jù)等進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及分析，為我行信用卡銷售政策的調(diào)整提供信息支撐；

4、編制信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，根據(jù)銷售分析結(jié)果對(duì)信用卡銷售進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出優(yōu)化建議；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要擬定信用卡培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織銷售渠道業(yè)務(wù)培訓(xùn)。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度及業(yè)務(wù)分析能力。崗位六：渠道管理崗

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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及銷售進(jìn)度，推動(dòng)所轄渠道信用卡銷售工作的開展，以保障各項(xiàng)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)信用卡新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則在所轄銷售渠道的推廣，推動(dòng)新產(chǎn)品銷售；

3、收集各渠道的銷售建立和市場(chǎng)需求，參與產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，為優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)、豐富產(chǎn)品功能、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程提供合理化建議；

4、負(fù)責(zé)信用卡合作平臺(tái)、合作商戶的日常準(zhǔn)入管理、考核、評(píng)價(jià)；

5、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的管理，合理運(yùn)用指導(dǎo)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方法實(shí)現(xiàn)對(duì)所轄銷售隊(duì)伍的有效管理，不斷提升銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定性、業(yè)務(wù)素養(yǎng)與銷售能力，擴(kuò)大渠道信用卡業(yè)務(wù)規(guī)模。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

3、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

4、四年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)銀行產(chǎn)品銷售及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位七：授信審批崗 崗位職責(zé)：

1、通過對(duì)申請(qǐng)人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料進(jìn)行綜合分析，配合系統(tǒng)模型，進(jìn)行信用卡授信審批。

2、對(duì)審批過程中出現(xiàn)的異常情況或疑似風(fēng)險(xiǎn)事件及時(shí)向相關(guān)部門進(jìn)行反饋。

3、對(duì)授信政策的制定、修改等提出意見建議。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行零售審批資格者優(yōu)先考慮。

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崗位八：授權(quán)崗 崗位職責(zé)：

1、處理各類授權(quán)業(yè)務(wù)，確保各類授權(quán)業(yè)務(wù)得到及時(shí)正確合規(guī)的反饋；

2、各類工單處理和督辦；

3、監(jiān)督各項(xiàng)授權(quán)業(yè)務(wù)處理的時(shí)效性；收集授權(quán)業(yè)務(wù)需求，對(duì)授權(quán)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)。崗位九：授信審查崗（定向招聘）崗位職責(zé)：

1、分析系統(tǒng)檢測(cè)出的可疑欺詐數(shù)據(jù)信息，根據(jù)系統(tǒng)欺詐規(guī)則，做出申請(qǐng)件是否為欺詐的判斷，并進(jìn)行相應(yīng)操作。

2、根據(jù)信用審查規(guī)則對(duì)信用卡申請(qǐng)件要素的完整性、規(guī)范性、人行征信信息、公安個(gè)人身份信息、公積金信息等進(jìn)行合規(guī)審查，對(duì)不符合規(guī)則的申請(qǐng)做拒絕處理。

3、定期對(duì)各項(xiàng)合規(guī)審查制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、反饋。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)。崗位十：信用卡催收崗（定向招聘）崗位職責(zé)：

1、制定和動(dòng)態(tài)調(diào)整逾期透支監(jiān)控和分析規(guī)則，確定催收對(duì)象和催收策略；

2、分別采取電話、信函、組織分支機(jī)構(gòu)采取上門、外包第三方、報(bào)案、訴訟等催收措施對(duì)逾期客戶進(jìn)行催收；

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3、做好各項(xiàng)催收記錄的匯總和歸檔工作；

4、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全行信用卡催收管理工作；

5、對(duì)催收評(píng)分模型、催收策略相關(guān)參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，對(duì)催收管理策略進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)證和修訂完善。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，法律、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；

3、熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備法律事務(wù)或信用卡催收等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致耐心，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，思維敏捷，具有一定抗壓能力，無不良從業(yè)記錄。崗位十一：風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督評(píng)價(jià)崗 崗位職責(zé)：

1、定期對(duì)信用卡授信政策制定情況及授信審批人員的政策執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；

2、識(shí)別可疑及欺詐交易，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)交易提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施和建議，并動(dòng)態(tài)調(diào)整監(jiān)控業(yè)務(wù)規(guī)則；

3、制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整本行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)及策略，定期分析評(píng)估全行信用卡業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)狀況；

4、制定本條線年度風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督管理目標(biāo)，組織條線風(fēng)險(xiǎn)檢查，提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施和建議；

5、調(diào)查、處理信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)案件，最低限度的降低可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)損失。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3、熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

地址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)寫字樓32層 電話：0551—65268288 安徽農(nóng)村信用社筆試培訓(xùn)課程

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4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字表述能力；

5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 崗位十二：風(fēng)險(xiǎn)管理崗 崗位職責(zé)：

1、研究分析行內(nèi)外信用卡風(fēng)險(xiǎn)的最新發(fā)展和動(dòng)態(tài)，結(jié)合我行風(fēng)險(xiǎn)偏好定期出具信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，為風(fēng)險(xiǎn)政策調(diào)整提供有效借鑒；

2、牽頭制定信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和實(shí)施細(xì)則，規(guī)范、指導(dǎo)全行信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作；

3、對(duì)不同崗位實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)，并依據(jù)不同級(jí)別采取相應(yīng)的防控措施，組織實(shí)施內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)檢查，依據(jù)檢查結(jié)果提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施和建議，有效控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和審核，制定和動(dòng)態(tài)調(diào)整相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，組織進(jìn)行全行信用卡業(yè)務(wù)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的檢查監(jiān)督工作。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

3、熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字表述能力；

5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

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第二篇：2014年徽商銀行淮南分行招聘信息

中公教育·給人改變未來的力量

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2014年徽商銀行淮南分行招聘信息

【導(dǎo)讀】

（溫馨提示：文檔下載之后，可按住ctrl鍵不放 然后鼠標(biāo)左擊就可以打開網(wǎng)址鏈接哦）2014年9月安徽教師招聘考試信息匯總（含16地市）：

http://fuyang.offcn.com/html/2014/09/13328.html（ctrl不放+左擊=打開）安徽教師考試網(wǎng)為您提供以下教師招考信息|輔導(dǎo)資料|每日一練↓↓歡迎加入安徽教師考試QQ群：283349375 工作地點(diǎn)：淮南地區(qū)

招聘崗位：

一、分行小企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心副職、零售銀行部副職、支行副職 任職條件：

1、年齡42周歲以下，本科學(xué)歷;

2、從事銀行工作時(shí)間滿5年以上;

3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和豐富的營(yíng)銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、業(yè)務(wù)全面，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，無不良從業(yè)記錄;

5、對(duì)擔(dān)任支行營(yíng)業(yè)部或市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人職務(wù)六年以上或銀行工作十年以上以上者優(yōu)先。崗位職責(zé)：

1、圍繞經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在總分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)分支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成分支行各項(xiàng)計(jì)劃和任務(wù);

2、根據(jù)總分行制定的有關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程和流程，做好組織落實(shí)工作，及時(shí)處理業(yè)務(wù)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題;

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)關(guān)系，開展與分行部門間及各支行間的業(yè)務(wù)合作與配合;

4、完成分行交辦的其他工作。

二、市場(chǎng)營(yíng)銷人員 任職條件：

1、年齡35周歲以下，本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位;

2、四年以上金融工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和豐富的營(yíng)銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策及相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管要求，具有信貸風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力與管控能力;

5、具有正直、客觀、公正、廉潔的職業(yè)操守，且從事金融工作以來無不良記錄。

地址： 阜陽(yáng)潁州路與潁河路交匯處（華億商場(chǎng)）A座20層

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中公教育·給人改變未來的力量

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崗位職責(zé)：

從事客戶開發(fā)、管理、維護(hù)、市場(chǎng)拓展以及執(zhí)行銷售計(jì)劃、制定與策劃營(yíng)銷方案等工作。

三、定向柜員 任職條件： 1.年齡25周歲以下;2.全日制本科或以上學(xué)歷、學(xué)士或以上學(xué)位，經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)類專業(yè);3.形象好、氣質(zhì)佳、有親和力，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

崗位職責(zé)：

1.銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)受理本外幣個(gè)人、公司等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，處理日?，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)當(dāng)日業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理與核對(duì)，負(fù)責(zé)編制和報(bào)送相關(guān)報(bào)表;2.員工一經(jīng)錄用到定向招聘崗位，在5年內(nèi)不得變動(dòng)工作崗位。

更多信息請(qǐng)?jiān)L問：

阜陽(yáng)人事考試網(wǎng):http://fuyang.offcn.com

阜陽(yáng)教師考編網(wǎng):http://fuyang.offcn.com/html/jiaoshi/（文檔下載后:ctrl不放+左擊=打開）

地址： 阜陽(yáng)潁州路與潁河路交匯處（華億商場(chǎng)）A座20層

網(wǎng)址：http://fuyang.offcn.com

第三篇：建設(shè)銀行信用卡中心招聘

中公金融人—銀行考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

中國(guó)建設(shè)銀行信用卡中心2002年12月成立于上海，2003年8月正式發(fā)行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)雙幣種信用卡，截至2014年6月，信用卡發(fā)卡突破6000萬張，市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、品牌影響力不斷提升，質(zhì)量效益穩(wěn)步提高。龍卡信用卡已成為廣受市場(chǎng)信賴和喜愛的信用卡品牌。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建設(shè)銀行信用卡中心面向社會(huì)招聘定向輔助崗位勞動(dòng)合同員工，具體公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位為信用卡業(yè)務(wù)輔助崗位（工作地點(diǎn)：上海）。主要職責(zé)包括電話客服、反欺詐運(yùn)營(yíng)、電話催收、制卡，及其他中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)作業(yè)。

二、用工形式

此次招聘人員為我行定向輔助崗位勞動(dòng)合同員工，與建設(shè)銀行簽訂勞動(dòng)合同。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，無不良記錄。2.年齡在26周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。

3.原則上為2013、2014年全國(guó)普通高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)歷需通過國(guó)家權(quán)威學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)（學(xué)信網(wǎng)：http://004km.cnb.com）發(fā)布。

五、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間截至2014年10月7日24：00。

中公金融人官網(wǎng)：http://004km.cnb.com），進(jìn)入“誠(chéng)聘英才”頻道，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)、填報(bào)信息、提交簡(jiǎn)歷后獲取報(bào)名序列號(hào)。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名在提交簡(jiǎn)歷前,可多次登陸報(bào)名系統(tǒng)修改個(gè)人資料。提交簡(jiǎn)歷后,個(gè)人資料將無法再修改。

2.應(yīng)聘者需使用第二代身份證件登陸報(bào)名，報(bào)名證件與參加后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)時(shí)身份證件應(yīng)一致。

3.報(bào)名序列號(hào)是應(yīng)聘者參與招聘過程的重要標(biāo)識(shí)，是報(bào)名、考試、查詢錄用信息的關(guān)鍵字段，請(qǐng)務(wù)必牢記。

4.應(yīng)聘者報(bào)名過程中出現(xiàn)技術(shù)問題，請(qǐng)發(fā)郵件至xykzx_zhaopin.zh@ccb.com,工作人員將盡快予以處理。

5.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，建設(shè)銀行有權(quán)取消其錄用資格。

6.應(yīng)聘者應(yīng)務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式（包括E-MAIL郵箱、手機(jī)等）正確無誤，并保持通訊暢通。

7.應(yīng)聘者最終如未被錄用不再另行通知，有關(guān)應(yīng)聘資料恕不退還。8.除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受任何其他形式的報(bào)名。更多招考資訊請(qǐng)關(guān)注：銀行招聘信息網(wǎng)

中國(guó)建設(shè)銀行信用卡中心

二零一四年九月

中公金融人官網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/

第四篇：中信銀行信用卡中心

中信銀行信用卡中心：創(chuàng)新打造內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍

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作者:劉惠，中信銀行信用卡中心培訓(xùn)中心總經(jīng)理 發(fā)表于:2009-10-19加入收藏電郵給朋友打印文章寫信給編輯

創(chuàng)新是不是追求最新的理念才是最好？我覺得這個(gè)問題是值得大家思考的問題。對(duì)我來說，我認(rèn)為現(xiàn)代人、中國(guó)人不缺乏創(chuàng)新的點(diǎn)子，點(diǎn)子太多了，但怎樣將我們的創(chuàng)新落到實(shí)處，能夠付諸行動(dòng)、實(shí)踐？這才是關(guān)鍵。我們信用卡中心的創(chuàng)新都是逼出來的，是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的，我說的是實(shí)在話。我們所有的創(chuàng)新都是因?yàn)榻?jīng)歷了痛苦和挫折，需要改變和持續(xù)發(fā)展，所以我們才有一系列的創(chuàng)新。內(nèi)訓(xùn)師的工作很多企業(yè)都在做，也都非常重視，但是為什么我們的做法獲得了哈佛《商業(yè)評(píng)論》中文版的肯定？今天我就和大家分享一下。

我先介紹一下中信銀行信用卡中心，總部在深圳。大家都知道，在金融行業(yè)中的信用卡中心應(yīng)該設(shè)在金融中心上海，為什么我們?cè)O(shè)在深圳？因?yàn)槲覀冊(cè)诮M建之初是和中信嘉華合作，中信嘉華是一家香港公司，當(dāng)時(shí)我們還有臺(tái)灣的顧問，所以我們內(nèi)部的員工是來自兩岸三地的。為了就近香港員工上下班，所以當(dāng)時(shí)我們將總部設(shè)在深圳。后來曾經(jīng)計(jì)劃搬到上海來，但深圳市政府極力挽留，給了很多的優(yōu)厚政策，所以我們就留下來了。從03年發(fā)展到今天，從當(dāng)時(shí)10多位員工，到05年200多位，隨后開始大規(guī)模的發(fā)展到今天近7,000位員工，深圳總部也擴(kuò)建到全國(guó)29家分中心。

快速的發(fā)展讓我們面臨什么樣的問題呢？管理跟不上，人員流失和干部隊(duì)伍的組建等一系列問題。08年金融危機(jī)的席卷，也讓我們面臨非常大的壓力。09年是我們最艱難的一年。為什么？因?yàn)槲覀冏鲂庞每ㄊ怯匈Y金成本，是有風(fēng)險(xiǎn)的。從中信聯(lián)邦來看，今年上半年占中信銀行不良最大的一塊就是信用卡部。這和我們的培訓(xùn)有什么關(guān)系呢？我們?cè)谂嘤?xùn)成本上的投入有限，而且由于編制的問題，我們分正式員工和派遣員工兩種。我們要拿600位正式員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于7,000位員工的培訓(xùn)。我是2006年年底接手培訓(xùn)中心的工作，我記得當(dāng)時(shí)要錢沒錢要人沒人。一個(gè)人怎么開展培訓(xùn)工作？所以我就組建了內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，要用這個(gè)虛擬的團(tuán)隊(duì)作為我的團(tuán)隊(duì)，完成卡中心的培訓(xùn)工作。

在此之前我們還有一段痛苦的經(jīng)歷，06年我們就組建過內(nèi)訓(xùn)師，當(dāng)時(shí)也是做得風(fēng)風(fēng)火火，各部門推薦了很多優(yōu)秀人才，第一批內(nèi)訓(xùn)師吸納了27名。我也是當(dāng)時(shí)第一批的內(nèi)訓(xùn)師。但存在“三率三性”不強(qiáng)的問題，首先是人才率不高，在幾次培訓(xùn)之后，我們發(fā)現(xiàn)可以站出來講課的沒有幾個(gè)，能講的也講得不夠深入，只能是分享。其次是產(chǎn)出率不高，可以講課的內(nèi)訓(xùn)師卻不能把他的經(jīng)驗(yàn)寫下來，沉淀下來。還有是保留率不高，很多人不能長(zhǎng)期的做內(nèi)訓(xùn)師的工作，也不能不斷去

進(jìn)行課程和產(chǎn)品的創(chuàng)新。同時(shí)，內(nèi)訓(xùn)師本身的系統(tǒng)性也不高，持續(xù)性不強(qiáng)，針對(duì)性也不強(qiáng)。為了突破這些障礙，我們提出了“雙T人才計(jì)劃”，打造屬于自己的永動(dòng)機(jī)，培養(yǎng)專業(yè)的人才隊(duì)伍。這個(gè)計(jì)劃走到今天，我們也是在逐步的摸索。我們將所有的內(nèi)訓(xùn)師的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，而不是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，我們希望能通過這個(gè)平臺(tái)讓他找到另外一個(gè)天空，實(shí)現(xiàn)他的人生價(jià)值。同時(shí)，我們也要求內(nèi)訓(xùn)師必須能和我們的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，將戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)相結(jié)合。我在內(nèi)部經(jīng)常講，脫離了業(yè)務(wù)的講師是沒有生命力的。當(dāng)然，專職講師也是需要的，但一個(gè)企業(yè)更需要的是兼職講師。因?yàn)槠髽I(yè)追求的是發(fā)展，這是和產(chǎn)品息息相關(guān)的，所以我們?cè)谂嘤?xùn)師的結(jié)構(gòu)比例上，更關(guān)注打造兼職講師的隊(duì)伍。

下面我簡(jiǎn)單介紹一下內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)，我們?cè)诶砟睢⒍ㄎ?、形式、培養(yǎng)、思維、實(shí)踐上有六大創(chuàng)新。先看理念的創(chuàng)新，我們一方面把內(nèi)訓(xùn)師的工作和他的職業(yè)生涯結(jié)合起來，另一方面還和任務(wù)結(jié)合起來。最典型的一個(gè)案例，由于金融危機(jī)，我們是上半年以后把資產(chǎn)質(zhì)量放在首位，進(jìn)行資產(chǎn)質(zhì)量的控制，全員上下做資產(chǎn)質(zhì)量。我們銷售隊(duì)伍在一線迅速發(fā)卡的時(shí)候，每張卡都要經(jīng)過后臺(tái)審批，核準(zhǔn)率低就意味著銷售人員沒有工資，也就沒有了規(guī)模。為此，我們針對(duì)性的調(diào)集專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行研發(fā)、輔導(dǎo)，成立了“扶持計(jì)劃”。當(dāng)時(shí)在全國(guó)排名最后，核準(zhǔn)率僅有50%的一家分中心，經(jīng)過一個(gè)月的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)后，我們以全國(guó)平均水平作為目標(biāo)，但事實(shí)上，該分中心一個(gè)月之后的核準(zhǔn)率從50%提高到了70%?？梢哉f，培訓(xùn)效果顯而易見。培訓(xùn)課程取得成功，我們的內(nèi)訓(xùn)師也非常有成就感，他可以將這些內(nèi)容大規(guī)模的傳播。我們還走出去，把合作單位價(jià)值鏈上的優(yōu)秀人才，作為我們的客座教授，而不僅是在內(nèi)部發(fā)掘資源，像今天在上海發(fā)行的東航聯(lián)名卡，東航、國(guó)航的領(lǐng)導(dǎo)都是我們的客座教授，分享他們的管理經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)帶給我們很多的幫助。

形式上的創(chuàng)新，大家知道銀行比較傳統(tǒng)和嚴(yán)謹(jǐn)。怎樣把優(yōu)秀的人才吸引到內(nèi)訓(xùn)師的隊(duì)伍里？我們借鑒超女海選，也在內(nèi)部進(jìn)行了海選。當(dāng)時(shí)在全國(guó)四站組織了海選，我們制定標(biāo)準(zhǔn)，并組織高層領(lǐng)導(dǎo)成立評(píng)委團(tuán)進(jìn)行評(píng)審。另外，在定位上我們也有創(chuàng)新，傳統(tǒng)的做法是組建講師隊(duì)伍，現(xiàn)在我們描繪了一個(gè)路徑圖：從授課講師到課程研發(fā)師到內(nèi)部咨詢師。我這里介紹一個(gè)案例，曾經(jīng)有一個(gè)做銷售的派遣員工，他通過我們的講師隊(duì)伍發(fā)展、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，在很短的時(shí)間內(nèi)就成為了銷售經(jīng)理。信貸審批部也有一位普通員工，通過內(nèi)部競(jìng)聘和內(nèi)訓(xùn)師的平臺(tái)，很快成為了經(jīng)理。內(nèi)訓(xùn)師這個(gè)平臺(tái)，提供了更多機(jī)會(huì)。還有培養(yǎng)上的創(chuàng)新，除了一些模型之外，我們還針對(duì)不同層級(jí)的授課老師有不同的培養(yǎng)方式和能力的評(píng)估方法，定期進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，我們還進(jìn)行了點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的創(chuàng)新。我們邀請(qǐng)各部門的高層領(lǐng)導(dǎo)和卡中心的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任特約講師。對(duì)他們的培養(yǎng)就以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的形式。思維創(chuàng)新，是我們核心的創(chuàng)新。從培訓(xùn)到業(yè)務(wù)，我們所有的項(xiàng)目都是為了解決企業(yè)的問題，提高效益。我們中信銀行提倡“效益、質(zhì)量、規(guī)模”，所有的一切，都是為了抓住關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)，有針對(duì)性的開展活動(dòng)。今年我們開展了“拒風(fēng)行動(dòng)”，我們?cè)谌珖?guó)巡回訓(xùn)練，把風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)普及到每一個(gè)點(diǎn)，讓員工參與進(jìn)來，取得的效果也很顯著。實(shí)踐創(chuàng)新包括成立俱樂部、課程的開發(fā)、颶風(fēng)行動(dòng)等，都是做得很火熱的讓內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新的活動(dòng)。

我們很感謝哈佛《商業(yè)評(píng)論》中文版提供機(jī)會(huì)和大家一起分享，并把我們的管理行動(dòng)刊登在“商業(yè)評(píng)論網(wǎng)”上。最近在招聘人才的時(shí)候，很多應(yīng)聘者都會(huì)提到我們的項(xiàng)目，所以企業(yè)的創(chuàng)新也是大量吸引人才的一個(gè)方面。

俗話說“黃金有價(jià)玉無價(jià)”，我們說“產(chǎn)品有價(jià)人無價(jià)”，我們希望打造“T計(jì)劃”這樣的模式，來秉承傳承、分享、成長(zhǎng)的理念，為員工、企業(yè)、社會(huì)貢獻(xiàn)出自己更多的力量！

本文摘編自哈佛《商業(yè)評(píng)論》中文版“組織學(xué)習(xí)的實(shí)踐與創(chuàng)新論壇”演講稿。

第五篇：2018平安銀行信用卡中心沈陽(yáng)分中心招聘公告

中公教育·讓0-99歲的人有更好的教育選擇

2018平安銀行信用卡中心沈陽(yáng)分中心招聘公告

公司簡(jiǎn)介

平安銀行信用卡中心成立于2002年，是平安銀行轄屬的事業(yè)部之一，總部在上海和深圳兩地辦公，分支機(jī)構(gòu)已覆蓋國(guó)內(nèi)47個(gè)主要城市，并在加速拓展新的服務(wù)地域。平安銀行信用卡產(chǎn)品以“客戶需求”為導(dǎo)向，以“創(chuàng)新”為理念，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，多年得到了國(guó)際、國(guó)內(nèi)組織的肯定與認(rèn)可，先后多次獲得國(guó)內(nèi)外信用卡組織、權(quán)威機(jī)構(gòu)、政府部門等頒發(fā)的“金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“杰出產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“信用卡業(yè)務(wù)成長(zhǎng)獎(jiǎng)”、“中國(guó)信用卡排名最受持卡人喜愛的信用卡安全獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。平安銀行信用卡目前已形成多元化、個(gè)性化的產(chǎn)品格局，產(chǎn)品得到了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可，信用卡有效流通卡量達(dá)2500萬以上，市場(chǎng)份額躋身商業(yè)銀行第一梯隊(duì)!平安銀行信用卡中心擁有國(guó)際領(lǐng)先的管理團(tuán)隊(duì)，注重營(yíng)造價(jià)值創(chuàng)造的管理文化，秉承“以人為本，快樂工作，健康生活”的理念，重視每位員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，具有完善的員工發(fā)展培養(yǎng)體系和后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，運(yùn)用科學(xué)的培養(yǎng)方法發(fā)掘和培養(yǎng)具有高潛質(zhì)的后備人才，并著力培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)先的人才。

招聘崗位及條件(一)分中心銷售管理類

作為分中心銷售管理儲(chǔ)備干部，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)，成為精通信用卡銷售管理人才。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷。

2、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)或具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、本科生英語四級(jí)考試分?jǐn)?shù)在430分以上、研究生英語六級(jí)考試分?jǐn)?shù)在430分以上。

4、身體健康，無不良行為記錄。

5、認(rèn)同銀行文化，具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、思維能力及較強(qiáng)的責(zé)任心。(二)分中心綜合管理類

從事分中心中后臺(tái)管理支持工作，包括綜合管理、風(fēng)控等模塊，成為分中心綜合管理人才。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷。

2、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)或具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

中公教育·讓0-99歲的人有更好的教育選擇

3、本科生英語四級(jí)考試分?jǐn)?shù)在430分以上、研究生英語六級(jí)考試分?jǐn)?shù)在430分以上。

4、身體健康，無不良行為記錄。

5、認(rèn)同銀行文化，具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、思維能力及較強(qiáng)的責(zé)任心。